LEISTUNGS kaufmann/kauffrau

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1 die Bildungsmesse Forum Ausbildung und Qualifikation Neue Messe Stuttgart

2 Michael Hacker Bundesvorstand und Leiter Arbeitskreis Kompetenzentwicklung Zeitarbeit im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen igz e.v. Sachverständiger für das neue Berufsbild Personaldienstleistungskaufmann/frau Gründungsmitglied Kompetenzzirkel Personaldienstleistung Geschäftsführer jobs & mehr GmbH & Co.KG

3 Personaldienstleistungskaufmann/frau Ein innovativer, moderner Ausbildungsberuf für die Arbeitswelt von morgen

4 Ein neuer Beruf - warum? - Gesellschaftliche Verantwortung aller UnternehmerInnen - Investition in die Zukunft - Hoher Qualitätsanspruch an die Branche - Hoher Kompetenzanspruch an die Mitarbeiter/innen in der Personaldienstleistung - Rückgabe von Ausbildungsleistung an die Wirtschaft - Ausbildung eigener Fach-MitarbeiterInnen - Zunehmende Komplexität der Gesamtaufgaben

5 Ein neuer Beruf und was für einer Menschenkenntnis Interviewtechniken Qualitäts- und Beschwerdemanagement Mitarbeiterführung und -entwicklung Kranken-, Renten-, Unfall-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung Arbeits- und Tarifrecht Umwelt- und Arbeitsschutz Absatz- und Beschaffungsmarkt Kunden- und Mitarbeitergespräch Berufskunde und Rhetorik Kunden- und Lieferantenbewertung Arbeitsplatzanalyse und Wettbewerberbeobachtung Marketing und Vertrieb Konfliktmanagement und Teambildung Auftragsbearbeitung und Dokumentation Controlling und Buchhaltung Betriebswirtschaftliche Steuerungsinstrumente Personalkosten und Lohnabrechnung Eignung und Neigung von Menschen

6 DIENST Personal PDLK: Aufgaben + Anforderungen BZA: 650/730/780 bzw. 500/580/620 Ausbildungsvergütungen West/Ost pro Monat/Jahr igz: Keine Empfehlung, Praxis im Süden wie BZA im Norden wie AMP AMP- Tarif: 620/650/690/750 bzw. 420/480/520/600 West/Ost pro Monat/Jahr Eigene Arbeitssituation - Unternehmen kennen, Prozesse kalkulieren und verbessern - Branchenentwicklung - Gesellschaftlicher Rahmen - Eigene Perspektiven Anforderungsprofil Personalsituation - Anwerben Kundensituation - Angebote unterbreiten - Anforderungen erkennen - Arbeitsplätze analysieren - Prozessketten analysieren - Zufriedenheit sichern - Neukunden gewinnen Kommunikation, Moderation, Konfliktlösung, Analysefähigkeit - Einstellen, informieren für Bewerber, Arbeitsplätze, - Einsatz begleiten Marktentwicklung, Kosten, - Führen und Entwickeln Rechtsvorschriften, Gestaltungsfähigkeit für - Sachbearbeitung Vertragsverhandlung, Prozessoptimierung

7 Beruf und Perspektiven Jobs zur Auswahl: Junior-disponent, Personalvermittler, Researcher, Personaleinkäufer, Personalreferent, On-Site-Manager, Onlineredakteur, Personalberater, Headhunter, Recruiting- Spezialist, Abteilungsleiter, Standortleiter, staatlicher Arbeitsvermittler, etc. Abschluss und Weiterbildung - Personalfachkaufmann und Personalfachwirt sind (dann) Anerkannte Fortbildungsberufe - Fachhochschulstudiengänge

8 Ein neuer Beruf- Was macht die Branche? - Zeitarbeit - Personalberatung und vermittlung - Outsourcing - Outplacement - Newplacement - Personalmanagement - Bewerbermanagement - Personalentwicklung - Online-Jobbörsen - Speed Dating - Etc. etc..

9 Personaldienstleistung Deutschland Büros von Personaldienstleistern (Zeitarbeit) + Unternehmen der Personalvermittlung + Unternehmen der Personalberatung und - entwicklung + Transfergesellschaften + Unternehmen mit großen Personalabteilungen + Bildungsträger mit eigener Personalvermittlung + karitative Einrichtungen mit Vermittlungsauftrag

10 Die Personaldienstleistungsbranche Anzahl der Zeitarbeiter/-innen im Jahresdurchschnitt

11 Die Personaldienstleistungsbranche Größe der Zeitarbeitsunternehmen nach Anzahl der Mitarbeiter/innen Mitarbeiter 8% über 150 Mitarbeiter 6% 1-9 Mitarbeiter 20% Mitarbeiter 21% Mitarbeiter 15% Mitarbeiter 7% Mitarbeiter 10% Mitarbeiter 13%

12 Goldenes Dreieck Mitarbeiter Zeitarbeiter Arbeitsplatz Arbeitskraft Zeitarbeit Gehalt Arbeitsvertrag Kundenunternehmen Entleiher Verrechnungssatz Überlassungsvertrag Zeitarbeitsunternehmen Verleiher

13 Ab August Ausbildungsplätze zum Personaldienstleistungskaufmann/frau Ausbildungsplätze in Verbundausbildungen Personal DIENST Jobmotor Zeitarbeit davon Kunde arbeitslos bleiben in der andere Zeitarbeit Firmen arbeitslos Rente, Studium, interne Mitarbeiter Elternzeit, etc. Ausarbeitung: 2007: igz Arbeitskreis Kompetenzentwicklung Zeitarbeit

14 Zeitarbeit ist... Arbeit mit und über Tarif Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Fahrkosten, Treueprämien Richtschnur für Zukunftsjobs Sterbende Branchen brauchen keine Leute Qualifikations- und Kompetenzmerkmal schneller u. besser integrieren, einfinden, orientieren, anpassen, umfassende Fachkenntnisse und Methodenkompetenzen BA-Hauptsponsor weniger Arbeitslose durch schnelleres Matching Jobmotor Jeder 4. Arbeitsplatz entsteht zusätzlich... doppelte Chance Im Zeitarbeitsunternehmen mit Klebeeffekt bei Kunden und guten Drittchancen... Arbeit von morgen Heute schon in Zukunftsmodellen arbeiten... abwechslungsreich, interessant und bildet überdurchschnittliche Berufserfahrung. Verbesserungsvorschläge kommen vom ZeitmitarbeiterInnen Dauerarbeit bei einem Arbeitgeber und überbetrieblichen Arbeitsorten Provider ArbeitnehmerInnen nützen die guten Beziehungen der Zeitarbeitsunternehmen

15 Wo geht die Reise hin? - Zweistellige Wachstumsraten - Verdoppelung seit vier Jahren - Weiteres Wachstum = - Zeitarbeit neutralisiert enges Recht und Tarife Zeitarbeitsunternehmen sind Integrationsunternehmen Arbeitswelt: Zunehmende Komplexität = - Eintrittskarte zum Arbeitsmarkt auch für Höherqualifizierte - Zeitarbeit wird Personalmanagement - Zeitarbeit als eigenständige Beschäftigungsform - Komplexe Gesamtaufgaben Personaldienstleistungen = Wachstums- Branche = Arbeitsmarktregulierung Spezialisierung / USP = - Kurzfristige Einsätze im unteren Lohnbereich - Komplexere Aufgaben, höhere Qualifikationen im höheren Segment - Projekte in Arbeitsmarktsegmenten - Neuausrichtung der Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsförderung - Übertragung von Kompetenzen der BA - Public-Private- Partnership- Modelle Privatisierung und Kommunalisierung = Work- Life- Balance = - Zeitarbeit = Zeichen eines flexiblen Lifestyles - Bisher: Unternehmen nützen Zeitarbeit - Neu: Arbeitnehmer bedienen sich

16 Alle aktuellen Infos zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau unter und Website und Kampagne sind eine Initiative der großen Verbände in der Personaldienstleistung

17

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