Herzlich Willkommen!
|
|
|
- Anna Schubert
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Herzlich Willkommen! Transaktionsanalyse in Aktion- Konzepte und Werkzeuge für Beratung, Coaching und Transaktionsanalyse in Aktion- Supervision
2 Interventio rhaltensdiagnose- Hypothesenbildung- Was verrät uns das Antreiberkonzept und das Ichzustandsmodell über einen Menschen? Welche Hypothesen lassen sich davon ableiten? Welche Interventionen sind geeignet?
3 TRANSAKTIONSANALYSE Ich- Zustände Grundpositionen: o.k./o.k. Psychologische Spiele Drama-Dreieck Skript Autonomieentwicklung Vertragsarbeit Grundbedürfnisse Gefühle und Ersatzgefühle Abwertungstabelle Antreiber
4 Was ist TA? Persönlichkeits-Analyse Beziehungs-Analyse Gruppendynamische-Analyse Analyse und Steuerung von sozialen Systemen
5 Autonomieentwicklung ewusstheit Spontaneität Intimität über im Hier & jetzt Bindung ch freie Wahl Beziehungsgestaltung e Anderen des Ich- Zustandes Kontaktgestaltung e Situation / Kontext des Führungsstils Spielfreiheit des Lehrstils nken hlen des Erziehungsstils
6 Autonomieentwicklung
7 Autonomieentwicklung
8 Ichzustände finition: Ichzustand ist ein zusammenhängendes Muster aus edanken, Gefühlen und damit verbundenen erhaltensweisen eines Menschen. Es lassen sich Eltern-, rwachsenen-, und Kind -Ichzustände unterscheiden. Eltern nd Kind- Ichzustände stellen Wiederholungen aus der ergangenheit in der Gegenwart dar und Erwachsenenchzustände sind aktuelle Schöpfungen der Gegenwart.
9 Herkunft der Ichzustände EL E K Eltern- Ich- Zustand: Von einer anderen Person (aus der Vergangenheit) übernommene Verhaltensweisen, Gedanken und Gefühle Erwachsenen- Ich- Zustand: Auf die Gegenwart abgestimmte, neu geschaffene/ auf de neusten Stand gebrachte Verhaltensweisen Kind-Ich- Zustand: In der Vergangenheit selbst entwickelte Verhaltensweis Gedanken und Gefühle
10 Zeitperspektive Vergangenheit Gegenwart Zukunft EL K ER
11 Fragestellungen in der Beratung sst meine Verhaltensweise ins Hier und heute? Ist die rhaltensweise stimmig und aktuell? ER bernehme ich gerade Verhaltensweisen aus der Vergangenheit? be ich diese Verhaltensweise früher selbst entwickelt K er übernommen? EL
12 Wer bin ich und wenn ja, wie viele? Persönlichkeit wird Verhaltens- und wahlbezogen gesehen. Ich bin viele.
13 Ausdrucksqualitäten der Ich- Zustände: Eltern-Ich: fürsorglich effektiv: erfürsorglichkeit Effektiv: Nährende, schützende, ermutigende und unterstützende Verhaltensweisen
14 Ausdrucksqualitäten der Ich- Zustände: Eltern-Ich: kritisch ffektiv: minante rhaltensweisen. strafen, ralisieren, Effektiv: Steuernde und normative Verhaltensweisen
15 Ausdrucksqualitäten der Ich- Zustände: Kind- Ich: frei effektiv: reife, cksichtslose, fährdende rhaltensweisen Effektiv: Spontane, spielerische, kreative Verhaltensweisen
16 Ausdrucksqualitäten der Ich- Zustände: Kind-Ich: angepasst effektiv: eranpassung, gstlichkeit, Verwirrtheit, Effektiv: Kooperative Verhaltensweisen
17 Ausdrucksqualitäten der Ich- Zustände: Kind-Ich: rebellisch ffektiv: rstockter und gressiver Protest Effektiv: Mutiger und angemessener Widerstand
18 Die fabelhaften Fünf ürsorglich und Nährend teuernd und Strukturgebend rei und Spontan ooperativ und Anpassungsfähig raftvoll und Wehrhaft
19 Die fabelhaften Fünf einem Integrierten wachsenen- Ichzustand igen wir uns sichtbar rch klare und stimmige rhaltensweisen in Bezug f: ie Situation, en Kontext, ie Menschen, ie Themen und Ziele.
20 Interventionen Restrukturierung der Ich- Zustände: nttrübung : Auf Rückfälle in eine Ichzustandsstruktur achten, die icht dem Alter entsprechen, echsel und Umverteilung der Ichzustände anregen, estigung von Ich- Zuständen: Stärken des schwachen Ichzustande
21 Antreiber Aufgrund von destruktiven Botschaften der Bezugspersonen entwickeln wir als Kinder existenzielle Grundannahmen über uns selbst, die anderen und die Welt. Mit den Antreibern entsteht dann eine programmierte Strategie, um uns wieder irgendwie in Ordnung zu fühlen. Die Frage des Kindes lautet: Was kann ich tun, damit ich doch O.K. bin?
22 Antreiber: Beeil Dich! Mach`s recht! Sei Stark! Streng Dich an! Sei perfekt!
23 Antreiber Mit Antreibern (Taibi Kahler1980, Judy Hay 1992) werden zentrale Eigenschaften, Fähigkeiten und Verhaltensweisen des Menschen beschrieben. Antreiber haben sich als Antwort auf Stresssituationen entwickelt, das heißt auf Situationen in denen wir uns nicht in Ordnung fühlen. Antreiber beschreiben die innere Motivation eines Menschen, sowie seinen äußerlich sichtbaren Arbeits-, Kommunikations- oder Führungsstil.
24 Antreiberverhalten (Taibi Kahler 1974, Julie Hay 1996 /J.Schneider 1996) Antreiber Vorteile Nachteile Talent ei perfekt! Korrekt und Genau Gut organisiert, Plant im voraus Nimmt Kritik schwer an, Angenommene Fehlerlosigkeit Überhöhte Ansprüche Sinn für Vollkommenhe ach s recht! Gespür für andere Liebenswürdig Loyalität Sagt nicht nein Fehlender Standpunkt geringe Rollenidentität Einfühlungsvermögen treng Dich an! Initiative Interesse Enthusiasmus Verzettelt sich Schließt nicht ab Durchhaltevermögen eeil Dich! Erledigt viel Zielbewusstsein Hohes Aktivitätsniveau Macht Fehler Zeitdruck Erfolgsdruck Steuerung bei hoher Komplexität ei stark! Ruhe in Krisen Fragt nicht nach Hilfe Kontrollierend Distanzierungsvermöge
25 Erlaubnisse ubnisse sind suggestiv wirksame verbale oder nonverbale Äußerungen, die jenigen an den sie sich richten, vom Zwang befreien, sich lebensfeindlichen ren Beschränkungen zu unterziehen, die ihm in der Kleinkindheit auferlegt den sind oder die er sich später selbst auferlegt hat. Erlaubnisse sind iptantithesen. (Schlegel 1993, S.72) e Erlaubnis geht von einer wohlwohlenden elterlichen Haltung aus, mit deren e derjenige mit seinen ursprünglichen, skriptfreien Kind- Anteilen in Kontakt racht wird. (E. Berne in Schlegel ebd.)
26 Antreiber & Erlaubnis Sei stark! Du bist gut genug - so wie Du bist! Mach s recht! Mach s in Deinem Sinne! Streng Dich an! Drücke Deine Wünsche aus! Sei perfekt! Mach einfach! Beeil Dich! Nimm Dir Zeit!
27 Ausstieg: Ich bin: Sei stark! Mach s recht! Streng Dich an! Sei perfekt! Beeil Dich! wach und zentriert mit all meinen Sinnen, stimmig zu mir, handele nach meiner Kraft, in meiner Art und Weise, heiter und gelasse und in meinem Tempo.
28 Zwischen Reiz und Reaktion gibt es einen Raum. In diesem raum haben wir die Freiheit und Macht, unsere Reaktion zu wählen. In unserer Reaktion liegen unser Wachstum und unsere Freiheit. Viktor E. Frankl
Die Dynamik. innerer Antreiber. Transaktionsanalyse: Die Dynamik innerer Antreiber 1
Die Dynamik innerer Antreiber Transaktionsanalyse: Die Dynamik innerer Antreiber 1 Inhalt 1. Innere Antreiber... - 3-2. Die Kehrseite des Antreibers: Die Abwertung... - 5-3. Zur Dynamik innerer Antreiber...
Ich-Zustandstheorie. Strukturmodell 1. Ordnung
IchZustandstheorie Strukturmodell 1. Ordnung EL ElternIchZustand Verhalten, Denken und Fühlen, das von den Eltern oder Elternfiguren übernommen wurde. ER ErwachsenenIchZustand Verhalten, Denken und Fühlen,
Grundsätzlich lassen sich im Rahmen der Transaktionsanalyse fünf Antreiber unterscheiden (vgl.stewart/joines 1990, S.228) :
AntreiberÜberblick Das Lebensskript, das die Lebensmuster des Menschen in einer Art Lebensplan darstellt, ist ein spezifischer Plan des einzelnen, nachdem sich sein Leben vollzieht. Die ersten Entscheidungen,
Lehrberechtigtes Mitglied der Lehrberechtigt im Bereich: Europäisches Zertifikat
Angelika Glöckner Familienaufstellungen und andere Systemaufstellungen Lehrberechtigte Transaktionsanalytikerin Weiterbildung und Psychotherapie Supervision und Paartherapie Systemische Therapeutin Pessotherapeutin
Interkulturelle Kommunikation. Copyright 2012 Otto Salzer
Agenda Vorstellung Otto Salzer Einführung TA Kommunikationsmodell Grundpositionen, OK Corral Bezugsrahmen, Übung zum Stichwort Köln Funktionsmodell Transaktionen Wie werden Deutsche von außen gesehen Fallbeispiel
Inhalt. Vorwort 13 Zur Übertragung ins Deutsche 19. Einführung. 1. TA: Was ist das? 23 Schlüsselbegriffe der TA 24 Grundüberzeugungen in der TA 28
Inhalt Vorwort 13 Zur Übertragung ins Deutsche 19 I. Einführung 1. TA: Was ist das? 23 Schlüsselbegriffe der TA 24 Grundüberzeugungen in der TA 28 II. Wie wir die menschliche Persönlichkeit darstellen
Transaktionsanalyse Die Transaktionsanalyse
Transaktionsanalyse 1. 1 Die Transaktionsanalyse Die Konzepte der Transaktionsanalyse (TA) wurde in den 60iger Jahren von Eric Berne dem amerikanischen Psychologe der auf der Psychoanalyse Freuds aufbaute,
gar nicht = 1 Punkt; kaum = 2; etwas = 3; ziemlich = 4; voll und ganz: 5 Punkte Wann immer ich eine Arbeit mache, da ch.
Moving People Antreiber-Test Der Antreiber-Test der Transaktionsanalyse gibt Auskunft über unsere inneren Antreiber. Diese Antreiber sind Grund-Verhaltensweisen und Glaubensstrukturen, die wir schon in
Mit Transaktionsanalyse gelingende (Arbeits-)Beziehungen gestalten
1 Mit Transaktionsanalyse gelingende (Arbeits-)Beziehungen gestalten Vierteilige Fortbildung mit Zertifikat Die Transaktionsanalyse (TA) ist eine Methode der humanistischen Psychologie, die eine effektive
Inhaltsverzeichn. Autorin Natalya Kryker
Transaktionsanalyse Inhaltsverzeichn 1. Historischer Hintergrund 2. Die Grundüberzeugungen 3. Die drei Ich- Zustände 3.1. Das Kindheits- Ich 3.2. Das Eltern- Ich 3.3. Das Erwachsnen- Ich 4. Funktionsmodell
Die Transaktionsanalyse (TA)
Disziplinschwierigkeiten und Unterrichtsstörungen Studienseminar Darmstadt Die Transaktionsanalyse (TA) Bezugsrahmen, Grundeinstellungen und Verträge von Romy Kniestedt und Marco Stark ÜBERSICHT 1. Was
Die Macht der Antreiber
Die Macht der Antreiber Nora / Daniel Masch Freitag 09.05.2014 16.oo 17.3o Uhr Daniel-Masch@gmx.de 35. DGTA Kongress - Dresden Nora / Daniel Masch * * 1983 Niedersachsen (Engeln) * Studium Lehramt an Grund-,
Vertragsarbeit als unterstützendes Element in systemisch orientierter
1 Vertragsarbeit als unterstützendes Element in systemisch orientierter Supervision Winfried Kümmel Systemischer Supervisor, Gestaltpsychotherapeut, MBSR-Lehrer 2 Sozialpsychiatrische Einrichtung (Wohnheim
Du willst nicht länger durchhalten?
Du willst nicht länger durchhalten? Du zählst zu den Frauen, die viel geschafft, getan und geleistet haben? Nichts war zu viel. Wie es schien. Beruflich, privat, oder beides zusammen hast Du wirklich alles
Der ANTREIBER-FRAGEBOGEN unterstützt Sie bei der Beantwortung dieser Fragen.
ANTREIBER-FRAGEBOGEN Dieser Fragebogen hilft Ihnen, neue und zumeist unbewusste Aspekte Ihrer Motivation und Ihres Handelns zu entdecken und zu verstehen. Wer die Beweggründe und den Sinn seines Handels
Das konstruktive Gespräch
Ein Leitfaden für Das konstruktive Gespräch Beratung, Unterricht und Mitarbeiterführung mit Konzepten der Transaktionsanalyse HOCHSCHULE LIECHTENSTEIN Bibliothek Verlag Christa Limmer Inhaltsverzeichnis
Antreiber Test VOLL UND GANZ = 5 GUT = 4 ETWAS = 3 KAUM = 2 GAR NICHT = 1
Antreiber Test Beantworten Sie die Aussagen dieses Tests mit Hilfe der nachstehenden Bewertungsskala (1-5), so wie Sie sich im Moment in Ihrer Berufswelt selber sehen. Kreuzen Sie den entsprechenden Zahlenwert
EINHEIT UND VIELFALT
EINHEIT UND VIELFALT TRANSAKTIONSANALYSE Dipl. Psych. Ilse Brab INHALTLICHER LEITFADEN 1) Theorie der Ich-Zustände Übung Intuition 2) Systemische Erweiterung Übung Aufzug oder Fahrstuhl 3) Theorie des
Interaktion und Kommunikation. Interaktion und Kommunikation ist die Grundlage menschlichen Zusammenseins
Interaktion und Kommunikation Interaktion und Kommunikation ist die Grundlage menschlichen Zusammenseins Kommunikation: Empfangen Meine Wahrnehmung mit allen Sinnen offen für die Vielfalt von Signalen
Fragebogen zu Antreibern (nach Rolf Rüttinger)
Fragebogen zu Antreibern (nach Rolf Rüttinger) In diesem Fragebogen machen Sie sich Gedanken über Ihr Verhalten mit sich Selbst. Beantworten Sie bitte jeweils spontan mit Hilfe der Bewertungsskala (1-5),
Antreiber Test (nach Rüttinger)
Antreiber Test (nach Rüttinger) Beantworten Sie die Aussagen dieses Tests mit Hilfe der nachstehenden Bewertungsskala (1-5), so wie Sie sich im Moment in Ihrer Berufsund/oder Privatwelt selber sehen. Markieren
ANTREIBER-TEST. Kreuzen Sie bei jeder Formulierung den für Sie passenden Zahlenwert an.
ANTREIBER-TEST Das Modell innerer Antreiber kommt aus der Transaktionsanalyse, die darunter elterliche Forderungen versteht, mit denen konventionelle, kulturelle und soziale Vorstellungen verbunden sind.
Willkommen! Pubertät Gelassen durch stürmische Zeiten. Kreisschule TED
Willkommen! Pubertät Gelassen durch stürmische Zeiten Kreisschule TED 07.11. 2018 Ablauf Grundsätzliches zu Methoden, Ratschlägen, Entwicklung eigener Modelle Haltungen Erziehung damals und heute Pubertät
Welchen Neinsager-Stil nutzen Sie?
31 Welchen Neinsager-Stil nutzen Sie? In bestimmten Situationen meinen wir: Wir konnten gar nicht anders handeln und haben uns deshalb nicht abgegrenzt, haben wieder einmal nicht deutlich genug Nein gesagt.
Deine inneren Antreiber
Deine inneren Antreiber Der Test Katja Schmalzl Schmalzl Coaching & Consulting e.u. Schönbachstraße 25/1 1130 Wien, Österreich Tel: +43 (0) 680 3289858 E-Mail: katja@katjaschmalzl.at www.katjaschmalzl.com
Innere Antreiber Konzept aus der Transaktionsanalyse (TA) (Entwickelt von Taibi Kahler)
Innere Antreiber Konzept aus der Transaktionsanalyse (TA) (Entwickelt von Taibi Kahler) Kurzbeschreibung: Anwendungsbereiche: Zielsetzung / Effekte: Ausführliche Beschreibung: Der Klient klagt darüber,
Kommunikation weitere Kommunikationsmodelle
Transaktionsanalyse nach Eric Berne Ich-Zustands-Modell Erwachsene Menschen handeln und kommunizieren nicht immer aus der Haltung eines Erwachsenen heraus, sondern je nach Situation auch aus Positionen
Anne-Katrin Bremer. Beratung Supervision Seminare. Anne-Katrin Bremer Zertifizierte Transaktionsanalytikerin
Anne-Katrin Bremer Beratung Supervision Seminare Anne-Katrin Bremer Zertifizierte Transaktionsanalytikerin Wir können den Wind nicht ändern, aber wir können die Segel richtig setzen Aristoteles Selbstwahrnehmung
1. Beschreibe ein reales oder fiktives Beispiel aus deinem Freundes-, Bekannten- oder Familienkreis:
1. Beschreibe ein reales oder fiktives Beispiel aus deinem Freundes-, Bekannten- oder Familienkreis: Der Klient findet es schwierig die englische Sprache zu erlernen. Er hat schon mehrere Versuche unternommen,
Verständnis für Verhalten mit der Transaktionsanalyse eigene Kommunikation entwickeln
Verständnis für Verhalten mit der Transaktionsanalyse eigene Kommunikation entwickeln Wieso verhält sich der*die Andere so, wie er*sie es tut?!1 Wie kann ich mit meinem Gegenüber am Besten kommunizieren?
Transaktionsanalytische Beraterin/ Transaktionsanalytischer Berater
Berufsbegleitende Weiterbildung 3 Jahre Transaktionsanalytische Beraterin/ Transaktionsanalytischer Berater Zertifikate Zertifikat der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse als Transaktionsanalytische/r
Transaktionsanalyse. (International Transactional Analysis Association)
Die Transaktionsanalyse ist eine Theorie der menschlichen Persönlichkeit und zugleich eine Richtung in der Psychotherapie, die darauf abzielt, sowohl die Entwicklung wie auch Veränderungen der Persönlichkeit
Ziele. Stressmodell. Eine Situation, die für mich aktuell Stress bedeutet... Das Stress-Modell. Drei Grundbedingungen für die Entstehung von Stress
Ziele Innere Stressoren erkennen und überwinden Titus Bürgisser Leiter Zentrum Gesundheitsförderung, PHZ Luzern Sekundarlehrer, Transaktionsanalytiker Sie kennen ein Modell zur Erklärung von Stress und
Führungstraining 2018
PHWT Führungsakademie Führungstraining 2018 Prof. Dr. Dieter Gerhold Kostenloses Schnupper-Seminar Sa 9. Dezember 2017 9-12 Uhr Führungstraining 2018 Das Programm ist sowohl auf Führungskräfte wie auch
Kreisen Sie die Zahl ein, die Ihnen am ehesten angemessen erscheint.
Anhang 1 Anhang 1 Gemeinde-Bewertungsblatt Kreisen Sie die Zahl ein, die Ihnen am ehesten angemessen erscheint. 1. Wir beziehen Kraft und Orientierung aus dem Glauben an Jesus Christus, statt die Dinge
Test Innere Antreiber
Das Modell der inneren Antreiber kommt aus der Transaktionsanalyse, die darunter elterliche Forderungen versteht, mit denen konventionelle, kulturelle und soziale Vorstellungen verbunden sind. Diese Handlungsanweisungen
Transaktionsanalyse Begegnungen auf Augenhöhe. Dr. med. Gudrun Jecht, Kerstin Sperschneider
Transaktionsanalyse Begegnungen auf Augenhöhe Dr. med. Gudrun Jecht, Kerstin Sperschneider 30.06.2017 Ablauf - Einführung - Unbewusster Lebensplan - Die Lebensgrundpositionen - Persönlichkeitsmodell -
Fachtagung Verstehen zwischen den unterschiedlichen Berufsgruppen. von Stefan Wierzba und Markus Borowiak
Fachtagung 2011 Verstehen zwischen den unterschiedlichen Berufsgruppen von Stefan Wierzba und Markus Borowiak Fachtagung 2011 Voneinander - Miteinanader Fachtagung 2011 Ich bin O.K. Du bist O.K. Kommunikation
Achtsame Selbstfürsorge
Achtsame Selbstfürsorge Dürfen Führungskräfte auf sich selbst schauen? 22. Informationstag des Österreichischen Netzwerks für BGF Baden, 19. Oktober 2017 Referentin: Mag. a Birgit Kriener Achtsamkeit Der
Ausbildung 2. Einheit Sozialkompetenztrainer/innen. Brohm, Michaela/Schmidthermes, Sabine
Ausbildung 2. Einheit Sozialkompetenztrainer/innen Brohm, Michaela/Schmidthermes, Sabine 1 Soziale Kompetenz Entwicklungsweg 1 2 3 4 Ich 1 Ich & Du 2 Ich & Wir 3 Ich & Organisation 4 Quelle: Sonnenholzer,
Herzlich willkommen! 28. März 2019 Mutige Eltern mutige Kinder. Veranstalterin: Elternbildung Schule Wetzikon
Herzlich willkommen! Veranstalterin: Elternbildung Schule Wetzikon 28. März 2019 Mutige Eltern mutige Kinder Markus Zimmermann www.eltern-kinder.ch Schoggi 5 vor Mittag Drei inhaltliche Bereiche Ursachen
Fragebogen zu den Inneren Antreibern
Fragebogen zu den Inneren Antreibern Innere Antreiber sind Muster aus der Kindheit, die prinzipiell nicht schlecht sind, sondern denen Sie einen Großteil Ihrer sozialen und beruflichen Erfolge verdanken.
Herzlich willkommen. 14. November 2018 Der innere Schiedsrichter
14. November 2018 Der innere Schiedsrichter Natürlicher Verstand kann fast jeden Grad von Bildung ersetzen, aber keine Bildung den natürlichen Verstand. Arthur Schopenhauer Herzlich willkommen 1 Struktur
Grundlagen der systemischen Beratung
Grundlagen der systemischen Beratung S.1 Was heißt eigentlich systemisch? Technisch gesprochen ist ein System eine aus mehreren Komponenten zusammengesetzte Einheit. Diese Komponenten sind aufeinander
Das Feedback-Konzept der Transaktionsanalyse
Das Feedback-Konzept der Transaktionsanalyse 37. DGTA-Kongress, Hamburg Christoph Seidenfus TSTA-O München, Mai 2016 1. Feedback ganz früher Sehen Sie, Pfeiffer, es ist nichts mit Ihnen. Sie werden immer
Management Constellation Einführung V 1.1
Management Constellation Einführung V 1.1 1 MC als Sprache und Variante des Theaters Frage Erklärungsmodell Kreative Dialog Explizites Wissen Erkenntnis Mentale Landkarte Inszenierung Implizites Wissen
Erziehungsfalle «Verwöhnen»
Familie im Zentrum Wetzikon Erziehungsfalle «Verwöhnen» Dienstag, 5. September 2017 Bedingungen für die Nahrungsaufnahme Elf Geschichten aus dem Alltagsleben, in denen die Normalität zur Groteske gerät,
Über den Autor 7. Einführung 21
Inhaltsverzeichnis Über den Autor 7 Einführung 21 Über dieses Buch 22 Konventionen in diesem Buch 23 Was Sie nicht unbedingt lesen müssen 23 Törichte Annahmen über den Leser 23 Wie dieses Buch aufgebaut
43. AK-Sitzung Berlin-Brandenburg Kommunikation ; Gnewikow Kommunikation ist mehr als sprechen
ist mehr als sprechen Einleitung und Einstimmung Katrin Ingendorf 1 ist mehr als sprechen Einleitung und Einstimmung 1. Definition (Allgemein und Speziell) 2. Sender-Empfänger-Modell 3. Das squadrat 4.
Inhalt. Tabu Seite 2 Tiefenpsychologie Seite 3 Transaktionsanalyse Seite 4
Inhalt Tabu Seite 2 Tiefenpsychologie Seite 3 Transaktionsanalyse Seite 4 Tabu Das Wort tabu stammt aus dem polynesischen Sprachraum und bezeichnet ursprünglich ein feierliches Verbot, bestimmte Handlungen
Coaching als Führungsinstrument
Ulrich und Renate Dehner Coaching als Führungsinstrument So fördern Sie Mitarbeiter in schwierigen Situationen Campus Verlag Frankfurt/New York Inhalt Einleitung 11 Der Chef als Coach - Chancen und Grenzen
Haufe TaschenGuide 162. Nein sagen. Die besten Strategien. Bearbeitet von Monika Radecki
Haufe TaschenGuide 162 Nein sagen Die besten Strategien Bearbeitet von Monika Radecki 2. Auflage 2010 2010. Taschenbuch. 128 S. Paperback ISBN 978 3 648 01248 2 Wirtschaft > Wirtschaftswissenschaften:
Thema: Kommunikation. Dozentin: Dr. Ulrike Emma Meißner. Dr. Ulrike E. Meißner
Thema: Dozentin: Dr. Ulrike Emma Meißner - Grundlagen - Eisbergmodell - http://www.google.de/imgres?imgurl=http%3a%2f%2fupload.wikimedia.org%2fwikipedia%2fcommons%2f6%2f68%2fei sbergmodell.png&imgrefurl=http%3a%2f%2fde.wikipedia.org%2fwiki%2feisbergmodell&h=395&w=526&tbnid=-
Interaction & Management: Soft Skills for Computer Scientists WS 2005/06. Ruth Meßmer, M.A.
Kommunikation Interaction & Management: Soft Skills for omputer Scientists WS 2005/06 Ruth Meßmer, M.. Institut für Informatik und Gesellschaft bt. 1: Modellbildung und soziale Folgen Universit Freiburg
Das konstruktive Gespräch
Trialog 14. Mai 2013 Das konstruktive Gespräch Das konstruktive Gespräch Ein Leitfaden für Beratung, Unterricht und Mitarbeiterführung mit Konzepten der Transaktionsanalyse Von Manfred Gührs und Claus
Herzlich Willkommen zum Webinar der WK Wien/Direktvertrieb. Mein Geschäftspartner/Kunde spiegelt mich!
Herzlich Willkommen zum Webinar der WK Wien/Direktvertrieb Mein Geschäftspartner/Kunde spiegelt mich! RAHMENBEDINGUNGEN Bitte alle anderen Browserfenster schließen Sollte es kurzfristig zu Verbindungsproblemen
LAG-MGH Koordinatorentreffen 29. und ! Seminar: Stressmanagement! Martin Gerstädt! Meine Leitsätze!
LAG-MGH Koordinatorentreffen 29. und 30.05.2018 Seminar: Stressmanagement Meine Leitsätze Sie finden an der Wand im Raum neun Aussagen zur Tätigkeit der/des Koordinator/in. Schauen sie sich in Ruhe alle
Erfolgsfaktoren-Coaching und die Möglichkeiten der Transak8onsanalyse. DGTA Kongress Hamburg Mai 2016
Erfolgsfaktoren-Coaching und die Möglichkeiten der Transak8onsanalyse DGTA Kongress Hamburg Mai 2016 Agenda Übung Welche Forschungsergebnisse gibt es zu Wirkfaktoren? Was heißt das für die Coachingpraxis?
Gruppenbericht. Test GmbH Mustergruppe
Gruppenbericht Test GmbH Mustergruppe 11.04.2016 2015 SCHEELEN AG RELIEF Gruppenbericht 1 Alle reden über Stress - wie messen ihn! Gute Unternehmen brauchen gute Mitarbeiter die anderen verbrauchen gute
Der Innere Antreiber PSYCHOLOGISCHER TEST MIT PERSÖNLICHER INTERPRETATION HAMMERMANN-MERKER
Der Innere Antreiber PSYCHOLOGISCHER TEST MIT PERSÖNLICHER INTERPRETATION HAMMERMANN-MERKER Der Innere Antreiber stammt aus der Transaktionstherapie und wird in vielen Persönlichkeitstest im beruflichen
Ein Programm für die Gemeinde - Entwicklung. 1. Einführung
Ein Programm für die Gemeinde - Entwicklung 1. Einführung Einige Gemeinden wachsen gegen den Trend. Sie sind sehr unterschiedlich. Sie legen keinen Wert auf Wachsen, aber.... sie versuchen auf die ihnen
Wachsen und Reifen Wie wir Lebensfallen überwinden können
Wachsen und Reifen Wie wir Lebensfallen überwinden können Seminar Freie evangelische Gemeinde Lörrach Dres. Ulrike und Andreas Rüggeberg Das Ziel des Wachstums Überblick Persönlichkeitsreifung und geistliches
voll und ganz = 5 gut = 4 etwas = 3 kaum = 2 gar nicht = 1 1.) Wenn immer ich eine Arbeit mache, dann mache ich sie gründlich.
Antreiber Test Beantworten Sie bitte diese Aussagen mit Hilfe der Bewertungsskala (1 5), so wie Sie sich im Moment in Ihrer Berufswelt selbst sehen. Schreiben Sie den entsprechenden Zahlenwert in den dafür
Herzlich Willkommen zum ilead-online-feedback
Herzlich Willkommen zum ilead-online-feedback Instruktion Bitte beachten Sie die folgenden Hinweise: Dieses Dokument dient lediglich als Vorlage für die spätere Beantwortung der Fragen im Online-Fragebogen.
Wiesner-Coaching. Was ist NLP?
Was ist NLP? Geschichtliches NLP entstand in den 70-ern aus der Zusammenarbeit von John Grinder, Assistenzprofessor der Linguistik an der University von Santa Cruz und Richard Bandler, Student der Psychologie
Mein Persönlichkeitsprofil
Mein Persönlichkeitsprofil Das Ich-Zustands-Modell (aus der Transaktionsanalyse) Dieses Modell ermöglicht die Beantwortung der Fragen: Wer bin ich? Warum handle ich so? Wie bin ich so geworden? Von dem
LUST AUF PERSPEKTIVE? DAS INSTITUT FÜR TRANSAKTIONSANALYSE IN ORGANISATIONEN IN MÜNCHEN
LUST AUF PERSPEKTIVE? DAS INSTITUT FÜR TRANSAKTIONSANALYSE IN ORGANISATIONEN IN MÜNCHEN NEUE SICHTWEISEN Gehören Sie zu den Menschen, die Freude am Lernen und der persönlichen Entwicklung haben, die ihre
Fragebogen zum Antreiberkonzept
Fragebogen zum Antreiberkonzept Diese Aussage trifft auf mich in meiner Berufswelt zu 1. Wann immer ich eine Arbeit mache, dann mache ich sie äußerst gründlich. Es dürfen keine Fehler vorkommen. 2. Ich
Agilis Didaktisches Material Grid 2
Didaktisches Material zur Agilis-Strategie Ziel dieser Übungen ist, dass Nutzer und Umfeld die Kommunikationsseiten besser kennenlernen und sicher wissen, wo die entsprechenden Begriffe zu finden sind.
Tagung Kinder psychisch belasteter Eltern schützen oder stärken? Umsetzung in den Alltag
Tagung Kinder psychisch belasteter Eltern schützen oder stärken? Umsetzung in den Alltag 29. Oktober 2016 lic.phil. Sabine Brunner Marie Meierhofer Institut für das Kind www.mmi.ch brunner@mmi.ch Zugänge
Ziemlich beste Freunde Vom pfleglichen Umgang mit sich selbst. Gerrit Lund, Papierfabrik Louisenthal, Gmund am Tegernsee
Ziemlich beste Freunde Vom pfleglichen Umgang mit sich selbst Gerrit Lund, Papierfabrik Louisenthal, Gmund am Tegernsee Symposium der Papieringenieure 2015 Gliederung 1. Grundlagen 2. Außenwelt: Stressreduzierung
Die positive Psychologie
Martina Weiblen Heilpraktikerin (Psychotherapie) / Trainerin / Coaching Ich arbeite nach den Prinzipien der positiven Psychologie. Ich setzte sie therapeutisch ein (Gesprächstherapie, imaginative Verfahren
Muriel James und Dorothy Jongeward. Spontan leben. Übungen zur Selbstverwirklichung. Deutsch von Irmela Brender. Rowohlt
Muriel James und Dorothy Jongeward Spontan leben Übungen zur Selbstverwirklichung Deutsch von Irmela Brender Rowohlt Inhalt Vorwort 14 Einleitung 15 1 Gewinner und Verlierer 17 Gewinner 18 Verlierer 20
Innere Antreiber 1 Test zur Selbsteinschätzung
Innere Antreiber 1 Test zur Selbsteinschätzung Bewerten Sie anhand der Skala 1-5, in welchem Maße die Aussagen auf Sie zutreffen: 1 = trifft gar nicht auf mich zu; 5 = trifft völlig auf mich zu Bitte antworten
Schwierigem Schülerverhalten wirksam begegnen. Fabian Grolimund
Schwierigem Schülerverhalten wirksam begegnen Fabian Grolimund Verhaltensauffällige und schwache Schüler fühlen sich abgelehnt Schule und Lernen sind für verhaltensauffällige / schwache Schüler oft verbunden
Udo A. S. Steinkellner -Liedertexte: "An mein inneres Kind": "An mein inneres Kind, -an Dich" :
Udo A. S. Steinkellner -Liedertexte: "An mein inneres Kind": "An mein inneres Kind, -an Dich" : Du ruhst als Kern in mir, -Ich bin aus Dir er-wachsen. - Wie siehst Du mich aus Dir? -Wie fühle Ich mich
Roger Schmidlin verheiratet, 3 Töchter: Maria (21) und Julia (17) Pflegetochter Leona (3) Erwachsenenbildner SVEB Coach und Supervisor EASC
Roger Schmidlin verheiratet, 3 Töchter: Maria (21) und Julia (17) Pflegetochter Leona (3) Erwachsenenbildner SVEB Coach und Supervisor EASC www.rogerschmidlin.ch Schwächen mit Stärke begegnen Die Stärke
Eine Schule leiten mit TA Konzepten. 28. April 2010 Haefeli René
Eine Schule leiten mit TA Konzepten 28. April 2010 Haefeli René 2 Welche Glaubenssätze liegen der Organisationskultur zugrunde? Welche Ich-Zustände werden in der Organisation bevorzugt und mit Energie
Berufliche Standortbestimmung!
Berufliche Standortbestimmung! Für neue Perspektiven; David Köpfli & Co.!! David Köpfli & Co Strategie- und Organisationsberatung 23.05.16 1 Berufliche Standortbestimmung; Vorgehen und Setting! Gespräch
Skript zum Onlinetraining: Einführung in die Gewal9reie Kommunika<on. nach M.B. Rosenberg mit Tassilo Peters
Skript zum Onlinetraining: Einführung in die Gewal9reie Kommunika
MASTER TYPO 3. Die neue Dimension in Typologien
MASTER TYPO 3 Die neue Dimension in Typologien Master Typo 3 ist ein Produkt der EUROPEAN Business-Ecademy und eine patentrechtlich eingetragene Marke. Jegliche Art der Vervielfältigung ist untersagt.
Test: Antreiber nach R. Rüttinger Beantworten Sie bitte die folgenden Aussagen mit Hilfe der Bewertungsskala (1-5), so wie Sie sich im Moment selber sehen. Schreiben Sie den entsprechenden Zahlenwert in
mars martis Aus eigener Kraft
mars martis Aus eigener Kraft Maria Aarts o Entwickelt MM in den frühen 1980er Jahren o Beobachtung von Eltern mit ihren natürlichen Kommunikationsmustern o Mittlerweile in mehr als 40 Ländern und in verschiedenen
Es gibt viele Möglichkeiten diese Frage zu beantworten. Eine Möglichkeit ist es, sich seiner eigenen Bedürfnisse bewusst zu werden!
Woher weiß ich, was ich wirklich will? Es gibt viele Möglichkeiten diese Frage zu beantworten. Eine Möglichkeit ist es, sich seiner eigenen Bedürfnisse bewusst zu werden! Bedürfnisse sind gehirntechnisch
Neue Autorität durch Kooperationeine Frage der Haltung!? 50 Jahre Evangelisches Beratungszentrum Schwelm
Neue Autorität durch Kooperationeine Frage der Haltung!? 50 Jahre Evangelisches Beratungszentrum Schwelm Neue Autorität durch Kooperation- ein Jubiläumsthema zum 50.? Ein Blick zurück- Beratung hat sich
Inhalt Vorwort Wie Druck entsteht Sich selbst und andere kennen lernen
4 Inhalt 6 Vorwort 7 Wie Druck entsteht 8 Was ist Druck? 14 Fehler, Kritik und Konflikte 19 Zeitmangel und Überforderung 32 Wenn die Karriere Druck auslöst 39 Sich selbst und andere kennen lernen 40 Betrachten
Bewertungskriterien zu den entsprechenden Leistungsziele Fachbereich Kinder VPA 2017
Bewertungskriterien zu den entsprechenden Leistungsziele Fachbereich Kinder VPA 2017 1.2.5 A wendet Methoden der Bewegungsförderung im Alltag an und beschreibt deren Bedeutung für das Wohlbefinden der
George Herbert Mead (US-amerikanischer Philosoph und Sozialpsychologe) Mensch bildet sich und erschließt sich seine Welt mittels Symbole
George Herbert Mead (US-amerikanischer Philosoph und Sozialpsychologe) 1863-1931 Mensch bildet sich und erschließt sich seine Welt mittels Symbole Persönlichkeit und soziales Handeln sind durch Symbole
ONLINE-AKADEMIE. "Diplomierter NLP Anwender für Schule und Unterricht" Stressmanagement. Glaubenssätze Antreibertest
Stressmanagement Glaubenssätze Antreibertest Heute möchte ich euch ein Modell vorstellen, das sehr klar und einfach unserer Glaubenssätze zeigt. Es geht dabei um unsere inneren Antreiber, die uns in manchen
Die Individualpsychologie. Alfred Adlers. Die Individualpsychologie Alfred Adlers - Einführung
Die Individualpsychologie Alfred Adlers Zentrale Bedürfnisse des Menschen Antworten der Individualpsychologie Defizitbedürfnisse Wachstumsbedürfnisse Einführung in die Individualpsychologie (IP) Themen
Mit Hilfe des Tools wird individuell erfasst,
Stressprävention Jeder Mensch erlebt seine Umwelt aus seiner ganz eigenen Perspektive. Das gilt auch für das Stresserleben. Verschiedene Situationen haben unterschiedliche Auswirkungen auf jedes Individuum.
Jugendliche im Case Management -
Jugendliche im Case Management - Zwischen Kooperation und Widerstand C.Harzheim NIP... / HSP Bern 1 Kooperation Definition Bedingungen Bedeutung im Beratungsprozess C.Harzheim NIP... / HSP Bern 2 1 Widerstand
Verkaufstraining Strategisch Verkaufen.
Verkaufstraining Strategisch Verkaufen www.goldemund.com office@goldemund.com Der Sparringpartner im Denkprozess. Ihrer. Kontakt goldemund consulting Dietrichsteingasse 13 C02 3400 Klosterneuburg T +43