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1 Fortbildung Karriereberatung empfohlen von der DGfK e.v.,

2 Fortbildung Karriereberatung empfohlen von der DGfK e.v. Fortbildung Karriereberatung Die Wirtschaft hat sich offensichtlich von der Krise erholt und es werden Fach und Führungskräfte händeringend gesucht. Karriere, Karriereentwicklung, Karriereplanung ist für Nachwuchskräfte wie auch Berufserfahrene ein mehr als zentrales Thema geworden. Einige Fragen von vielen: Wo liegen meine Stärken und wie kann ich diese erfolgreich nutzen? Welche Arbeitgeber passen zu mir? Wie kann ich meine beruflichen und privaten Interessen unter einen Hut bringen? Wo und in welchem Kontext bieten sich für mich die besten Entwicklungschancen und was muss ich dafür tun? Diese und ähnliche herausfordernden Fragen können in der Regel nicht von Ratgeberbüchern alleine beantwortet werden. Die Individualität und die Komplexität des Menschen wird in der persönlichen Karriereberatung intensiv mit einbezogen und entsprechend dem angestrebten Ziel berücksichtigt. Karriereberater sind Expertenberater und die Anforderungen an eine qualifizierte Beratung steigen proportional zur Ratgeberschwemme. Neben den notwendigen Fachkenntnissen über den Arbeitsmarkt, Branchen, Trends und dem socialnetworking, sind folgende zusätzliche Kompetenzen unerlässlich: Coaching- Kompetenz psychologische Kompetenz Die Fortbildung Karriereberatung eröffnet Beratern, Trainern und Coachs neue Wege der Qualifikation in einem Wachstumsmarkt.

3 Fortbildungsinhalte Modul 1 vom Berater und Ratsuchende Grundsätzliches/Erste Praxis Grundsätze in der Beratung Beratungshaltung und Berater - Standortanalyse Beratungs-Gesprächsführung Selbstreflexion Kommunikation und Wahrnehmung Wünsche, Werte, Visionen und Ziele Umgang mit Verhaltensmustern und Wertehierarchien Steuerung Abläufe in Karriereberatungssettings Prozessmacht und ihre Folgen Theoretische erste Falleinschätzungen Supervidierte Praxisübungen Modul 2 vom Karriereberatung Toolboxes Ist-Situation Standortbestimmung Erarbeitung Qualifikationsprofil Berufliche Ziele und Möglichkeiten definieren Berufliche Neuorientierung Identifikation des persönlichen Arbeitsmarktes Individuelle Karriereplanung Bewerbungsstrategien Selbstmarketing Networking und soziale Kontakte Begleitung im Bewerbungsprozess Karrierecoaching Berufliche Weiterentwicklung Karrieremodelle Beurteilungs- und Gehaltsgespräche Unterstützung im Berufsalltag Work-Life-Balance

4 Fortbildung Karriereberatung empfohlen von der DGfK e.v. Ziel Die Teilnehmer/Innen lernen Beratungs- Tools, Aufbau und Vorgehensweisen innerhalb der Karriereberatung in ihrer Komplexität kennen. Sie entwickeln ihr persönliches Beraterpotenzial und lernen die wesentlichen Elemente eines zielgerichteten Karriereberatungsprozesses kennen und anwenden. Methoden Vortrag, Lehrgespräch, Einzel- und Gruppenarbeit, systemische Übungen, Fallarbeit und Rollenspiele, Selbststudium Voraussetzungen Trainer, Personalberater, Coaches mit hoher professioneller und sozialer Kompetenz. Die Fortbildung ist in hohem Maße arbeitsintensiv, sehr kompakt und praxisorientiert. Anzahl der Teilnehmer/innen Teilnehmer Ort und Investition Überlingen am Bodensee, DIE SCHMIEDE Werkstatt für Personalkultur, Boenig Beratung Das Seminar schließt mit einem Teilnahmezertifikat ab. Seminargebühr: EUR zzgl. MwSt., incl. Seminarunterlagen, Seminarsnacks und Getränke, zzgl. Übernachtung Fortbildungsleitung Jutta Boenig, Inhaberin der Boenig Beratung, Überlingen am Bodensee, Systemischer Coach, Karriere-/Outplacement- Beraterin und Wirtschaftsmediatorin. Sie berät und begleitet seit 1994 Fach -und Führungskräfte aller Branchen. Sozialwissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Psychologie; langjährige Beratungs- und Coaching-Erfahrung in Wirtschaftsunternehmen

5 Als erste Beratungsgesellschaft in Deutschland führt Jutta Boenig seit 2000 aktive Qualitätssicherung von Beratern durch Intensiv-Fortbildungen zum Karriere- und Outplacement-Berater durch. Publikationen von Fachartikeln, Fachvorträgen zum Themenfeld Karriereberatung/ Outplacement, Gründungsmitglied und Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.v.(dgfk), Mitglied in der Zeppelin Universitätsgesellschaft e.v. Mitglied im Bundesverband Mediation e.v. Doris Brenner, Personalentwicklung Training Coaching, Rödermark (Rhein-Main-Gebiet) freie Beraterin und systemischer Coach, mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung. Die diplomierte Betriebswirtin mit Zusatzausbildung in den USA, verfügt über Fach- und Führungserfahrung in Stabs- und Linienfunktionen der Wirtschaft. Als Karriereberaterin unterstützt sie Menschen dabei ihre Kernkompetenzen zu erkennen, vorhandene Potenziale auszuschöpfen und ihre individuellen Karrierewege zu finden. Doris Brenner ist Schülerin des führenden amerikanischen Life-/Workplanning Experten Richard Bolles und Gründungsvorstand der DGfK, Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.v. Doris Brenner hat zahlreiche Beiträge zu den Themenfeldern Personalauswahl- und entwicklung und Karriereplanung veröffentlicht. Die Gesamtauflage der Publikationen liegt bei über Exemplaren. Sie schreibt regelmäßig für die Beruf und Chance Seite der Frankfurter Allgemeinen Zeitung.

6 VERTRAGSBEDINGUNGEN Anmeldung Da die Teilnehmerzahl beschränkt ist, werden die Plätze dem Eingang der Anmeldung entsprechend vergeben. Ihr Seminarplatz ist gesichert nach schriftlicher Anmeldung und Überweisung von 50% der Seminarkosten. Die Anmeldebestätigung erfolgt ebenfalls schriftlich und den Restbetrag überweisen Sie bitte bis spätestens 20 Tage vor Seminarbeginn. Rücktritt Sollten Sie verhindert sein und keinen Ersatzteilnehmer stellen können, Rücktrittserklärung müssen uns schriftlich vorliegen, so berechnen wir ihnen bis 40 Tage vor Seminarbeginn 50 % der Seminargebühren 39 bis 20 Tage 75% der Seminargebühren Kurzfristigere Absagen berechnen wir zu 100 %. Diese Regelung erübrigt sich, wenn es gelingt einen Ersatzteilnehmer zu finden. Kann ein Fortbildungstermin, aufgrund höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall, nicht erreichter Mindesteilnehmerzahl oder sonstigen von uns unverschuldeten Umständen, nicht eingehalten werden so sind wir berechtigt, das Seminar abzusagen. In diesem Falle erhalten Sie die bereits geleisteten Zahlungen unverzüglich zurück. Weitere Ansprüche für den Teilnehmer, wie Schadensersatz, bestehen nicht. Anmeldung und weitere Informationen: Boenig Beratung Jutta Boenig Hofstatt Überlingen am Bodensee Tel.: oder Doris Brenner

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