02 September titelthema. Netzwerk Arbeitswelt. Jobvermittlung: Erfolg durch Zusammenarbeit von Grone mit Wirtschaft und Staat

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1 02 September 2003 titelthema Netzwerk Arbeitswelt Jobvermittlung: Erfolg durch Zusammenarbeit von Grone mit Wirtschaft und Staat q Im Gespräch: Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement zur neuen Initiative TeamArbeit für Deutschland q Neu: Personal-Service-Agentur für die Gastronomie q Engagement in Polen: Grone leitet Entwicklungsprojekte der EU

2 Editorial Liebe Leserinnen und liebe Leser, Prof. Dr. Helmut Roland, Vorstand der Stiftung Grone-Schule der wirtschaftliche Aufschwung lässt noch auf sich warten. Die letzten Arbeitsmarktzahlen spiegeln diese Situation deutlich wider. Die im Ersten und Zweiten Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt zusammengefassten neuen Instrumente der Arbeitsmarktpolitik sind auf den Weg gebracht. Im Alltag haben wir eine Kürzung und vor allem eine grundlegende Umsteuerung der Verwendung der Mittel für die Arbeitsförderung weg von den klassischen, weiterbildungsorientierten Instrumenten Fortund Weiterbildung und Umschulung hin zu neuen, noch teilweise unerprobten, auf die kurzfristige Vermittlung zielenden Instrumenten zu verkraften. Gleichzeitig kämpfen Arbeitsämter, Bildungsträger und Teilnehmer mit Organisationsproblemen, die uns der Bildungsgutschein beschert hat. Diese massiven Veränderungen haben in ihrer Gesamtheit zu einem Umbruch des Weiterbildungsmarktes geführt. Wir erleben gegenwärtig eine Bereinigung und Neuorientierung der gesamten Branche. Welche Entwicklung dürfen wir weiter erwarten? Eine Rückkehr zu den Verhältnissen des Jahres 2002 ist nicht zu erwarten.damit sind aber auch die Finanzierungsgrundlagen für 2004 weitgehend determiniert. Es gilt also, sich auf die veränderten Bedingungen organisatorisch und strukturell einzustellen. Auf den Einbruch des Geschäfts in 2003 ist Grone strukturell gut vorbereitet gewesen. Potenzielle Änderungen der Nachfrage wurden stets als mögliches Szenario bei der Entwicklung unserer Gesellschaften berücksichtigt. Wenn führende Vertreter der Arbeitsverwaltung nun erwarten, dass Bildungsträger sich zum Integrationsträger in Arbeit entwickeln, wird damit eine Zielsetzung artikuliert, der sich Grone bereits in den letzten Jahren konsequent verschrieben hat. Hiermit wird die bisherige Grone Unternehmenspolitik Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt durch qualifizierte, praxisbezogene Weiterbildung ausdrücklich bestätigt. Wir wissen aus langjähriger erfolgreicher Arbeit, dass für viele Arbeitssuchende unsere Unterstützung bei der Stellensuche und insbesondere die Qualifizierung für die neuen Aufgaben selbst unverzichtbar sind und die Aussicht auf eine Einstellung erst schaffen oder spürbar verbessern. Wir wissen auch, dass unsere Art der Vorbereitung durch eine praxisbezogene, individuelle Weiterbildung neben der kurzfristig höheren Einstellungschance auch langfristig zu einer deutlich höheren Chance auf Verbleib in der neuen Stelle führt. Vor diesem Hintergrund rechnen sich Weiterbildungskosten in jedem Fall für alle Beteiligten. Wir wollen auch in Zukunft als ein leistungsstarker und zuverlässiger Partner der Arbeitssuchenden und der Arbeitsämter zur Verbesserung der Lage auf dem Arbeitsmarkt beitragen, in dem wir wichtige Voraussetzungen für eine Reintegration in Arbeit schaffen. Wir setzen dabei darauf, dass auch Politik und Arbeitsverwaltung uns als Partner brauchen und uns bei unserer Arbeit durch wirtschaftlich angemessene Bedingungen und Fairness unterstützen. Als gutes Zeichen in diese Richtung ist das Netzwerk TeamArbeit für Deutschland zu sehen, für das das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit zusammen mit engagierten Bürgerinnen und Bürgern eine breite Kampagne gestartet hat. Das Grone Magazin befragt Minister Wolfgang Clement in dieser Ausgabe zu den Zielen (S. 3) von TeamArbeit für Deutschland. Wir gehen mit Zuversicht und Sportsgeist in die Planung Hierzu wünsche ich uns allen als TeamArbeiter für Deutschland einen guten Erfolg Inhalt!S.03 TeamArbeit für Deutschland Im Gespräch mit Wolfgang Clement!S.04 Stellenbörse sichert Wettbewerbsvorteile!S.05 Erfolgreich in Hessen und Schleswig-Holstein: Grone-Personal-Service-Agenturen!S.06 Weimar: Teamwork zwischen Arbeits-, Sozialamt und Grone Profiling für TUI!S.07 Lüneburg stärkt Selbstvermarktung!S.08 Grone leitet EU-Entwicklungsprojekte in Polen Usbekistan: Qualifizierung von 500 Berufsschullehrern!S.09 Assessment-Center für Jugendliche in Berlin JAZ: Zusätzliche Lehrstellen für Hamburg!S.10 Weiterbildung zum Haus- und Familienpfleger Rügener Berufsfachschule staatlich anerkannt!s.11 Grone-Produkte auf dem Jour fixe Impressum Eine Publikation des Unternehmensverbunds Stiftung Grone-Schule Herausgeber Grone Service- und Verwaltungsgesellschaft Verantwortlich/Redaktion Meta Märtens, Tel. o Text/Redaktion Mann beißt Hund Agentur für Kommunikation, Hamburg Gestaltung Yellobit Digitale Dienste, Hamburg Titelbild Die Personal-Service-Agentur in Lübeck vermittelt ihre Mitarbeiter unter anderem in gastronomische Betriebe. David Ausserhofer, Fotograf aus Berlin, setzte die Köche bei ihrer Arbeit in Szene. Druck Waschek Druck GmbH, Hamburg Ihr 02

3 Im Gespräch TeamArbeit für Deutschland: Neue soziale Bewegung gegen Arbeitslosigkeit und für mehr Arbeitsplätze Wolfgang Clement, Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit, sprach mit dem GroneMagazin über die neue Initiative und ihre ersten Erfolge Am 16. Juni startete TeamArbeit für Deutschland, eine Initiative des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit, die mit engagierten Bürgerinnen und Bürgern aus Politik, Kirche, Kultur, Wirtschaft und Gesellschaft kooperiert. Das Ziel ist, ein übergreifendes Netzwerk zu gründen, um mehr Arbeits- und Ausbildungsplätze zu schaffen. GroneMagazin Herr Clement, welchen Erfolg erhoffen Sie sich von der Initiative TeamArbeit für Deutschland? Clement Wir alle in Deutschland haben ein Ziel, und das ist, die Arbeitslosigkeit deutlich zu senken. Die Bundesregierung hat umfassende Reformen zur Belebung des Arbeitsmarktes gestartet. Diese Reformen werden aber nur dann erfolgreich sein, wenn alle mitmachen. Mit TeamArbeit für Deutschland möchten wir eine neue soziale Bewegung gegen Arbeitslosigkeit und für mehr Arbeits- und Ausbildungsplätze aufbauen. Wir setzen darauf, dass wir damit Erfolg haben. TeamArbeit für Deutschland folgt dem Ansatz, der bereits in der Hartz-Kommission von den unterschiedlichen Interessenvertretern unter der Überschrift Profis der Nation gemeinsam entwickelt wurde. Die Kommission hat hervorgehoben, dass Gesetze alleine nicht ausreichen, um Arbeitslosigkeit zu überwinden. Notwendig ist vielmehr engagierte Solidarität, ein Netzwerk der Profis der Nation aus allen wichtigen gesellschaftlichen Gruppen. Profis sind dabei alle Menschen, die durch ihre Kompetenz in unserem Gemeinwesen dazu beitragen können, dass aus sinnvollen und zum Teil unerledigten Aufgaben für die Gesellschaft Beschäftigung für Arbeitslose entsteht. GroneMagazin TeamArbeit für Deutschland setzt auf Eigeninitiative. Wie unterstützt die Bundesregierung dieses Engagement? Clement Wir greifen die vielen solidarischen Ansätze in den Städten, Kommunen und Regionen auf und sorgen dafür, dass ihr Vorbild bekannt wird. Wir bringen Menschen und Organisationen zusammen, die neue Ideen zum Abbau der Arbeitslosigkeit ausprobiert haben oder entwickeln. Unser Ziel ist es, die vielfältigen Kompetenzen in unserer Gesellschaft zu aktivieren und auf das gemeinsame Ziel hin auszurichten. GroneMagazin Gibt es bereits konkrete Erfolge, die durch TeamArbeit für Deutschland entstanden sind? Clement Das Netzwerk wächst beständig und die Initiative wird sehr positiv aufgenommen. Viele Menschen kommen auf uns zu, weil sie sich engagieren wollen und unter den Profis der Nation sind schon viele Kontakte entstanden. Auf dem ersten Aktionstag der Initiative in Saarlouis im Juli hatten wir viele konkrete Erfolge: Eine Firma stellte zum Beispiel spontan 16 Ausbildungsplätze zur Verfügung, eine weitere erklärte sich bereit, drei zusätzliche Auszubildende einzustellen. Wir gehen davon aus, dass auf den 50 weiteren Aktionstagen, die wir in den nächsten drei Jahren in ganz Deutschland machen, diese Aktionen große Kreise ziehen werden. Es braucht natürlich Zeit, bis Reformen wirkliche Erfolge erzielen. Aber wir sind überzeugt, dass die neuen Möglichkeiten, wie Ich-AGs, Personal-Service-Agenturen oder die Ausweitung der Mini-Jobs bald mehr Menschen in Arbeit bringen werden. GroneMagazin Wer kann sich bei der Initiative engagieren? Clement TeamArbeit für Deutschland ist offen für alle, die sich ernsthaft und konkret gegen Arbeitslosigkeit engagieren, unabhängig von Parteien und Organisationen. Wir haben und suchen Verbündete aus allen Bereichen der Gesellschaft: aus den Unternehmen, den Gewerkschaften, den Wirtschaftsverbänden, der Arbeitsverwaltung, natürlich aus den Kirchen, den Medien, den Vereinen, der Wissenschaft, der Wohlfahrtspflege, der Kunst und selbstverständlich aus den Schulen und Hochschulen und aus der Politik auf allen Ebenen. Außerdem wollen wir gerne Erfolgsbeispiele zeigen das sind Menschen, die die Arbeitsmarktreform schon für sich genutzt haben. Das können erfolgreiche Ich-AGs sein, Mini-Jobber usw. Wolfgang Clement, Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit, initiierte mit seinem Ministerium die Kampagne TeamArbeit für Deutschland. Auch auf dem Gebiet der Bildungsträger unterstützen uns viele Menschen. Alles über die Profis der Nation und die Initiative kann man auch im Internet nachlesen: GroneMagazin Es gibt ja bereits viele arbeitsmarktpolitische Programme, die aber gegen die konjunkturelle Krise offenbar nicht ankommen. Was ist aus Ihrer Sicht das Neue an TeamArbeit für Deutschland? Clement TeamArbeit für Deutschland arbeitet konkret mit Menschen und den unterschiedlichsten Initiativen zusammen unabhängig von parteipolitischer oder institutioneller Ausrichtung. Da stehen verantwortungsbewusste Unternehmen neben engagierten Lehrern, kirchliche Initiativen neben Schauspielern, Chefredakteure neben Sportlern. Zurzeit arbeiten wir gemeinsam mit den Unternehmen der Initiative für Beschäftigung an einem gemeinsamen Ausbildungsprojekt. Außerdem ist ein Wettbewerb mit Unternehmen geplant, die durch innovative Projekte Beschäftigung geschaffen oder gesichert haben. Alles Projekte, die nur eines in den Mittelpunkt stellen: konkretes Handeln für mehr Arbeit und Ausbildung. GroneMagazin Herr Clement, vielen Dank für das Gespräch. GroneMagazin 02 September

4 Netzwerk Arbeitswelt Grünes Licht für Jobnetzwerke Grone-Stellenbörse sichert Wettbewerbsvorteile Hamburg. Die Bundesanstalt hat jüngst allen Arbeitsämtern den Aufbau von regionalen und kommunalen Jobnetzwerken zum Matching von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt empfohlen. In Thüringen, Stuttgart und Osnabrück laufen erste Pilotprojekte, andere Orte verhandeln noch. Bereits jetzt berichten mehrere unserer Niederlassungen, dass die überregional vernetzte Grone-Stellenbörse bei Ausschreibungen der Arbeitsämter deutliche Wettbewerbsvorteile sichert, berichtet Evelyn Passchier von der Grone-Schule Lüneburg. Passgenau gleicht die Online- Börse unter Stellenanzeigen von Unternehmen mit den Profilen der Grone-Bewerber ab. Auch für die neuen Hartz-Gesetze leistet die Datenbank wertvolle Unterstützung. Mobilität und berufliche Flexibilität bleiben keine leeren Schlagworte: Die Stellenbörse demonstriert den Teilnehmern ganz konkret, welche interessanten Stellenangebote ihnen auch außerhalb des Wohnorts und des erlernten Berufs zur Verfügung stehen. Denn wenn sie bei der Suche umliegende Regionen einschließen und die möglichen Berufsgruppen erweitern, erhöht sich die Trefferquote deutlich. Im Multimedia-Trainingszentrum Lüneburg fanden 20 von 54 eingetragenen Teilnehmern über die Stellenbörse eine Anstellung. Info: Evelyn Passchier,Tel Drei gute Gründe für die neue Stelle Die Bewerberzentrale der Grone-Schule Osterburg begleitet Arbeitsuchende individuell Foto: David Ausserhofer Petra Thiede ist Projektleiterin der Grone-Bewerberzentrale in Osterburg. Sie stellte ihre Arbeit auf dem Grone-Jour-fixe vor. Osterburg. Kamera ab, Ton läuft: Herr Müller, Sie haben sich bei uns um die Stelle eines Kfz-Mechanikers beworben. Nennen Sie uns drei gute Gründe, warum wir Sie einstellen sollten. In der Bewerberzentrale der Grone-Schule in Osterburg werden Arbeitsuchende auf alle Schritte des Bewerbungsverfahrens optimal vorbereitet: die persönlichen Jobperspektiven analysieren, Stellen recherchieren und Bewerbungsunterlagen zusammenstellen und Vorstellungsgespräche vor der Videokamera üben. Nach den ersten drei Monaten Laufzeit konnte die Bewerberzentrale 35 Prozent ihrer Teilnehmer in Arbeit vermitteln, weitere neun Prozent starteten eine Trainingsmaßnahme, um ihre Qualifikation zu verbessern. Alle anderen werden weiter betreut bei der Suche nach einem Arbeitsplatz. Auch wenn sich innerhalb der drei Monate Betreuungszeit keine neue Anstellung ergibt, gewinnen die Teilnehmer durch die Bewerberzentrale Selbstsicherheit, erläutert Grone-Projektleiterin Petra Thiede. Sie kennen ihre Stärken und haben gelernt, diese zu vermarkten. Das überzeugt dann auch den Personalchef, denn Grone-Teilnehmer wissen immer drei gute Gründe, warum ihr Profil zur angebotenen Stelle passt. Info: Petra Thiede, Tel Kreative Job-Sucher in Buchholz Buchholz. Gemeinsam sind wir stark unter dieses Motto stellen die Teilnehmer der sechsmonatigen berufspraktischen Weiterbildung in Buchholz ihre Bewerbungsaktivitäten. Sie lassen es nicht bei EDV-Training und fachlicher Qualifikation bewenden, sondern nutzen vielfältige Kommunikationswege, um für ihre Arbeitskraft zu werben. Auf der selbst erstellten Homepage präsentieren die Bewerber ihre Profile. Ein Flyer stellt Website und Kurs vor und dient als Werbemedium für Besuche bei den ansässigen Unternehmen. Auch die Medien werden ins Boot geholt und berichten in den regionalen Wochenblättern über die agilen Jobsucher. Info: Jan Gorski, Tel

5 Netzwerk Arbeitswelt Grone-Personal-Service-Agenturen GmbH erfolgreich in Hessen und Schleswig-Holstein Jetzt auch Vermittlung für die Gastronomie Spezialagentur für schwerbehinderte Menschen Fachspezifischer Einsatz durch Zeitarbeit Fotos: David Ausserhofer Lübeck. Die Grone-Personal-Service-Agentur (PSA) in Lübeck vermittelt seit Anfang Juni arbeitslose Menschen aus den Bereichen Gastronomie, Ernährung und Logistik. Darüber hinaus starteten sie ihre Arbeit für Schwerbehinderte und Rehabilitanden. Insgesamt haben wir bereits 70 Teilnehmer in der PSA angestellt, sagt Manfred Philipp, Geschäftsführer der Grone- Schule Schleswig-Holstein GmbH. Damit haben wir schon nach zwei Monaten die vertraglichen Verpflichtungen, die an eine PSA gekoppelt sind, erfüllt, fügt er hinzu. Die Arbeitslosen werden für einen begrenzten Zeitraum von neun bis maximal zwölf Monaten angestellt. Grone erhält vom Arbeitsamt einen Grundbetrag für jeden Angestellten, der um so mehr abnimmt, je länger ein Mitarbeiter in der PSA verweilt. Info: Jörg Panten, Tel Stadtallendorf/Schwalmstadt. Insgesamt 60 Mitarbeiter sind für die Grone-Personal-Service-Agentur in Hessen im Einsatz. Je zur Hälfte in Stadtallendorf und in Schwalmstadt. Gemeinsam mit der Hephata Diakonie gründete Grone erfolgreich die Agentur in Schwalmstadt. Ein PSA-Angestellter ist Robert Binz. Der 39-Jährige fertigt zurzeit im Unternehmen Foto Ochs ein spezielles Beleuchtungssystem für die Fotografie an. Geschäftsinhaber Holger Gröb wandte sich an Grone, als er schnell Hilfe brauchte. Durch Zeitarbeit ist ein zügiger und flexibler Einsatz unserer Mitarbeiter möglich, erklärt Personaldisponent Horst Holz von der PSA. Arbeitgeber zahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden und können den Einsatz jederzeit kurzfristig beenden, fügt er hinzu. Die Übernahme der Mitarbeiter ist kostenlos. In verleihfreien Zeiten schult Grone die Mitarbeiter fachspezifisch, damit sie ideal auf ihre nächsten Einsätze vorbereitet sind. Neben Zeitarbeitsverträgen vermittelt die PSA auch feste Arbeitsplätze. Info: Frank Rogalski, Tel In verleihfreien Zeiten werden die Gastronomie-Fachkräfte der Lübecker Personal-Service-Agentur weiter qualifiziert. Vom Hotelfach zur Kundenberaterin für Kindergärten Berufliches Querdenken eröffnet bei der Assistierten Vermittlung in Berlin neue Berufswege Berlin. Das Arbeitsamt Berlin-Nord beauftragte im März 2003 die Grone-Personal- Service Berlin GmbH mit einem einjährigen Projekt zur Assistierten Vermittlung von Arbeitsuchenden. Die kontinuierliche Einzelbetreuung umfasst monatlich zwei Coachinggespräche sowie zusätzliche Telefon- und - Kontakte. Bei der Vermittlung setzt Grone auf berufliches Querdenken, um den Spielraum auf dem Arbeitsmarkt zu erweitern. Eine Berliner Hotelfachfrau kam so zu einer spannenden neuen Aufgabe: Im Erstgespräch mit der Grone-Trainerin Gabriele Zimmer analysierte sie das Aufgabenspektrum ihrer bisherigen Tätigkeit. Als Empfangsdame war sie die erste Ansprechpartnerin für die Gäste und deren Wünsche. Professionelle Kundenorientierung ist nicht nur im Hotelfach gefragt, resümierte Gabriele Zimmer und schloss die Querverbindung. Ein Berliner Wohlfahrtsverband suchte eine Mitarbeiterin, die interessierte Eltern über die Kindertagesstätten des Verbandes informieren sollte. Im Vorstellungsgespräch konnte die Bewerberin insbesondere ihre branchenfremde Herkunft als Stärke vermarkten. Ihre wirtschaftliche Kompetenz überzeugte, schließlich müssen auch im Kindergarten die Buchungszahlen stimmen. Aktuell betreut der Grone-Personal-Service in Berlin etwa 400 Arbeitsuchende. In den ersten vier Ingeborg Scholten, Niederlassungsleiterin der Grone Personal-Service Berlin GmbH, im Gespräch mit einer Unternehmens-Mitarbeiterin. Monaten konnten bereits neun Prozent vermittelt werden. Info: Ingeborg Scholten, Tel Foto: David Ausserhofer

6 Netzwerk Arbeitswelt Im Team zu neuen Jobperspektiven Gemeinsam mit Arbeits- und Sozialamt vermittelt Grone in Weimar Arbeitsuchende Weimar. 26 Arbeitsuchenden konnte das Beratungs- und Vermittlungszentrum in Weimar seit Projektstart Anfang April schon neue Anstellungen vermitteln. 85 Prozent der Bewerber wurden sogar unbefristet von den Unternehmen eingestellt. Die Beratungsstelle eine gemeinsame Initiative der Grone-Bildungszentren GmbH und der Arbeits- und Sozialämter von Stadt und Landkreis ist ein Projekt, um die Zusammenarbeit zwischen Bildungsträger und Behörde zu vereinfachen. Insgesamt 15 Arbeitsberater, Sozialarbeiter und Grone-Vermittler sitzen unter einem Dach und tauschen sich regelmäßig aus über mögliche Arbeitsplätze oder Trainingsmaßnahmen für die einzelnen Jobsuchenden. Die kurzen Wege und die vernetzte Zusammenarbeit kommen den Arbeitslosen zugute, sagt Bärbel Könighaus, Grone- Teamleiterin im Zentrum. Fragen an das Arbeits- oder Sozialamt können sofort beantwortet werden, da die zuständigen Berater nur eine Tür weiter sitzen, erläutert sie. Eine junge Mutter zum Beispiel fand durch das Beratungs- und Vermittlungszentrum eine neue Anstellung als Pflegehelferin. Seit Anfang Mai arbeitet die gelernte Feinmechanikerin jetzt unbefristet in der Altenpflege mit der Perspektive sich als Altenpflegerin ausbilden zu lassen. Info: Bärbel Könighaus, Tel Grone-Schule Nordhorn startet erfolgreich mit Jobplan Nordhorn. Schon wenige Wochen nach Eröffnung des neuen Standorts kann die Grone-Schule Nordhorn erste Vermittlungserfolge verzeichnen. Der Bildungsträger unterstützt Arbeitslose im Auftrag des Arbeitsamtes bei der Suche nach einer Stelle. Im Projekt Jobplan verbessern die Teilnehmer sechs Wochen lang ihre Bewerbungsaktivitäten. Stellenmärkte sichten, Arbeitgeber recherchieren, die zum eigenen Profil passen, Bewerbungen schicken, die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Arbeitsuche ist ein Fulltimejob, erklärt Grone- Niederlassungsleiterin Thea Ohle. Für alle diese Aktivitäten bieten wir mit Jobplan professionelle Unterstützung. Die ersten sieben Wochen brachten bereits für zehn der 46 Teilnehmer eine neue Stelle. Auch nach dem Kurs müssen die Absolventen auf Beratung und Know-how von Grone nicht verzichten. Bis zu drei Bereits zehn Teilnehmer fanden seit dem Start von Jobplan Ende Juni einen Job. Monate können sie weiterhin im Rahmen eines Coachings die Leistungen der Grone- Schule in Anspruch nehmen. Bis April 2004 läuft das Projekt kontinuierlich weiter. Sobald ein Platz frei wird, kann der nächste Anwärter nachrücken. Info: Thea Ohle, Tel Foto: Werner Westdörp, Grafschafter Nachrichten Beste Chancen für einen neuen Job Transfergesellschaft beauftragt Grone mit Profiling für ehemalige TUI-Mitarbeiter Hannover. Seit dem 1. Juli ist es Pflicht: Bereits mit der Kündigung beginnt für den Arbeitnehmer die Suche nach der neuen Stelle. Im Auftrag der GeBeWe Transfergesellschaft mbh begleitet die Grone-Schule Hannover aktuell 34 Mitarbeiter der TUI Leisure Travel GmbH bei der beruflichen Neuorientierung. Ausschlaggebend für Grone war, dass unser Partner alle relevanten Standorte betreuen sollte, erläutert Jochen König von der GeBeWe. So laufen die zweiwöchigen Profilingseminare parallel in Hannover, Hamburg, Kiel und Berlin. Je nach Fähigkeiten und Neigungen entwickelt Grone mit den Teilnehmern Strategien für fachspezifische Bewerbungen im Tourismussektor sowie in alternativen Bereichen. Hinzu kommt das EDVund Bewerbungstraining, das die Arbeitsuche erleichtern und die Einstellungschancen erhöhen soll. Info: Anke Harwardt-Feye, Tel

7 Netzwerk Arbeitswelt Jung, weiblich, qualifiziert sucht Die Grone-Schule Lüneburg stärkt die Selbstvermarktung ihrer Teilnehmer Foto: David Ausserhofer Grone in Lüneburg lehrt die Selbstvermarktungsstrategie: Wer Erfolg haben will, muss sich richtig präsentieren können. Lüneburg. Jung, weiblich, qualifiziert sucht wer sich nach der Selbstvermarktungsstrategie, die die Grone-Schule Lüneburg lehrt, bewerben will, muss in einer vierzeiligen Headline zusammenfassen, was er kann und wohin er möchte. Zunächst gilt es den eigenen Marktwert zu klären. Dabei geht es nicht nur um die schulische und berufliche Entwicklung. Auch andere Interessen und Kontakte sind von Bedeutung und eröffnen dem Bewerber im Sinne des beruflichen Querdenkens zusätzliche Arbeitsbereiche. Wir wollen die Arbeitsuchenden in ihrer speziellen Nische auf dem Arbeitsmarkt positionieren. Nur dort sichert ihnen ihr Qualifikationsprofil maximale Chancen, erläutert Imke Gärtner im Multimedia-Trainingszentrum bei Grone in Lüneburg. Eine besondere Form der Selbstvermarktung leistet die Zielgruppenkurzbewerbung: Anschreiben inklusive Headline, berufliches Kurzprofil und die dritte Seite mit spezifischen Kenntnissen. Ein 20-Gramm- Brief genügt für die Versandaktion. Weitere Versandformen sind per und Rückfax-Bewerbung möglich. Schon im Betreff fasst der Bewerber prägnant sein Angebot zusammen. Innerhalb kürzester Zeit kann der Arbeitgeber feststellen, ob die Bewerbung seinem Bedarf entspricht. Die Rechtsanwaltsangestellte Meike Lindner verschickte Kurzbewerbungen an 90 Kanzleien. Die Ausbeute der Aktion: 36 Rückmeldungen, neun Anfragen für Bewerbungsunterlagen und schließlich eine Kanzlei, die ihr eine Stelle als Assistentin der Geschäftsleitung zusagte. Weitere Informationen zur Selbstvermarktungsstrategie, die von Walter Bens, Dozent an der Fachhochschule der Bundesanstalt für Arbeit in Mannheim, entwickelt wurde, finden Sie auf seiner Website: Info: Imke Gärtner, Tel Outplacement-Beratung eröffnet Perspektiven Grone Personalagentur begleitet Personalreduzierung bei der DuPont Photomasks GmbH in Hamburg Hamburg. Die DuPont Photomasks GmbH, ein international renommiertes Unternehmen in der Produktion von Fotomasken als Grundlage für die Herstellung von Mikrochips, wird ihren Produktionsbereich am Standort Hamburg zum Jahresende schließen. Im Zuge der Sozialplanverhandlungen wurde unter Mitwirkung des Arbeitsamtes Hamburg eine Outplacement-Beratung beschlossen. Den Zuschlag zur Durchführung der hierzu gehörenden Maßnahmen für die ca. 60 betroffenen Mitarbeiter erhielt die Grone Personalagentur GmbH (GPA). Zielsetzung der Beratung ist die Reintegration der Mitarbeiter. Dazu führt die GPA Bewerbungs- und Orientierungsmaßnahmen durch, erstellt Profilanalysen und legt im persönlichen Coaching mit den einzelnen Mitarbeitern passgenaue Kurzqualifikationen fest. Angelika Burchardt, Personalleiterin der DuPont Photomasks GmbH, berichtet über die erfolgreiche Zusammenarbeit mit der GPA: Mit Hilfe der kompetenten Berater und Coaches der Grone Personalagentur GmbH ist es uns gelungen, das noch immer gute Arbeitsklima und die damit verbundene Leistungsbereitschaft für den laufenden Produktionsprozess aufrecht zu erhalten. Gleichzeitig leiten wir in Inhouse-Seminaren den mentalen Lösungsprozess der Mitarbeiter von unserer Firma ein. Gerade die Erstellung individueller Kompetenzprofile und das persönliche Coaching ermöglichen den einzelnen Mitarbeitern eine Handlungsorientierung. Sie können sich neuen Herausforderungen stellen und die erworbenen Fähigkeiten bei möglichen Arbeitgebern überzeugend präsentieren. Info: Bernd Frunzke, Tel Bernd Frunzke (rechts) von der GPA diskutiert mit der DuPont-Personalleiterin Angelika Burchardt und dem Betriebsrat Heino Hameister die Chancen zur Reintegration für jeden einzelnen Mitarbeiter und definiert den Qualifizierungsbedarf. Parallel zur Qualifizierung unterstützt die GPA die Mitarbeiter bei den laufenden Bewerbungen. GroneMagazin 02 September

8 Grone International Engagement in Polen Grone leitet Entwicklungsprojekte zur Vorbereitung auf EU-Beitritt 2004 Szczecin/Slupsk/Gdansk, Polen. Die Stiftung Grone-Schule leitet ab sofort zwei Phare-Projekte, die Polen beim Aufbau der Marktwirtschaft unterstützen. Phare steht für Poland and Hungary: Aid for Restructuring of the Economics. Das Programm wurde 1989 nach dem Zusammenbruch der kommunistischen Regierungen in Polen und Ungarn gestartet. Mittlerweile unterstützt es den Aufbau demokratischer und marktwirtschaftlicher Strukturen in den zehn Ländern, die 2004 der Europäischen Union beitreten möchten. Grone konnte sich bei der EU- Projektausschreibung gegen acht internationale Konkurrenten durchsetzen. Darüber hinaus ist Grone an einem dritten Phare-Projekt beteiligt. Wir unterstützen Taschkent, Usbekistan. Grone wird in den kommenden Jahren 500 usbekische Berufsschuldozenten weiterbilden. Das vereinbarten Vorstand Prof. Helmut Roland, Grone-Geschäftsführer Klemens Rips und Dr. Hartmut Bodamer mit dem usbekischen Ministerium für Hochschulund Berufsausbildung bei einem Besuch kleine und mittelständische Betriebe bei der Unternehmensgründung und führen Personalschulungen in den Firmen vor Ort durch, erläutert Jan Gorski, Grone- Niederlassungsleiter in Buchholz. Der gebürtige Pole kennt die Strukturen in seiner Heimat und unterstützt Grone seit Beginn des Engagements in Polen Heute haben sich drei Gesellschaften in Szczecin, Slupsk und Gdansk etabliert, die Grone gemeinsam mit polnischen Bildungs- und Personaldienstleistern betreibt. Die internationalen Phare-Projekte sind eine große Herausforderung und ein wichtiger Schritt für die Festigung des Grone-Engagements in Polen, sagt Grone- Geschäftsführer Klaus-Peter Dierks. Info: Klaus-Peter Dierks, Tel , Jan Gorski Tel Grone Know-how in Usbekistan gefragt in dem zentralasiatischen Land. Die Dozenten werden zunächst sechsmonatige Sprachkurse in Usbekistan besuchen und qualifizieren sich anschließend in Deutschland in verschiedenen Berufsfeldern. Als Multiplikatoren können sie dann ihre Erfahrungen in das Berufsausbildungssystem ihres Heimatlandes einfließen Wirtschaftsakademie in Kosovo offiziell eröffnet Prishtine, Kosova. Am 17. Juni 2003 war es endlich so weit: Ahmet Isufi, Minister für Arbeit und Soziales, und Anja Luther, stellvertretende Leiterin des Deutschen Verbindungsbüros Kosovo, eröffneten offiziell die Deutsche Akademie für Wirtschaft und Datenverarbeitung (DAWIDAK) in Prishtine. 140 Gäste aus Wirtschaft, Regierung und internationalen Organisationen nahmen an der Feier teil. Die DAWIDAK ist das erste Zentrum für berufliche Bildung in Kosova. Bereits seit zwei Jahren unterstützt die Gronesche Fachschule für Wirtschaft und Datenverarbeitung die Aufbauarbeiten. Info: Klaus-Peter Dierks, Tel lassen. Inzwischen sind weitere Gespräche zwischen Grone und der Universität von Taschkent über die Weiterbildung im IT- Bereich geführt worden. Info: Dr. Hartmut Bodamer, Tel Grone-Vorstand Prof. Dr. Helmut Roland (links) und der stellvertretende usbekische Minister für Hochschul- und Berufsbildung Dr. Djummanazar Khusanov besiegeln den Letter of Intent. Die Grone-Geschäftsführer Dr. Hartmut Bodamer (mittleres Bild) und Klemens Rips (rechtes Bild) reisten mit dem Grone-Vorstand nach Usbekistan, um sich über das dortige Berufsbildungssystem zu informieren. Starthilfe für touristisches Trainingszentrum in Montenegro Lübeck/Herceg Novi, Montenegro. Im Herbst 2003 startet die Grone-Schule Lübeck ggmbh in Kooperation mit dem nationalen Arbeitsamt Montenegro ein touristisches Trainingszentrum in Herceg Novi. Fach- und Führungskräfte aus Gastronomie und Hotellerie sollen hier ausgebildet und qualifiziert werden. Zunächst bereitet Grone von Oktober bis Dezember mit dem Modul Train-off-Trainer die Ausbilder auf ihren Einsatz vor. Im neuen Jahr beginnt dann der Schulungsbetrieb. Die letzte Lübecker Kooperation mit Montenegro vom März diesen Jahres zeigt schon jetzt beachtliche Erfolge: Von 20 arbeitslosen Hotelfachkräften, die bei Grone ein vierwöchiges Intensivtraining Touristisches Trainingszentrum für Montenegro (v. r.): Dr. Norbert Hahn, Projektkoordinator Montenegro, Manfred Philipp, Geschäftsführer Grone-Schule Lübeck, Branimir Bojanec, Präsident des Internationalen Arbeitsamtes Montenegro, D. Radolovic, Direktionsassistent im Arbeitsamt Montenegro, bei der Vertragsunterzeichnung. absolvierten, haben 15 inzwischen eine neue Stelle gefunden. Info: Manfred Philipp, Tel

9 Jugendliche Neu im JAZ: Coaching für die betriebliche Ausbildung Hamburg. In einem Modellprojekt akquiriert das JAZ im Auftrag der Behörde Bildung und Sport der Freien und Hansestadt Hamburg betriebliche Lehrstellen. Neu daran ist die kompetente Betreuung durch das JAZ während der gesamten Ausbildungszeit: Ob Förderunterricht, Berichtsheftführung oder Krisenintervention wir wollen schnell und unbürokratisch helfen, wo immer Not am Mann ist, sagt Ausbildungsleiter Oliver Kohrs. 45 Jugendliche konnte das JAZ bereits vermitteln. Partner sind unter anderen Nobis Security, Globetrotter und Wincanton Trans European. Info: Oliver Kohrs, Tel VIA Neue Wege zum Job für Jugendliche Kiel. VIA Vermittlung in Arbeit heißt ein neues Projekt der Grone-Schule Kiel zur Vermittlung von Jugendlichen. Statt kurzfristiger Profilings sollen die Teilnehmer langfristig bei der Suche nach einem Arbeits- oder Ausbildungsplatz unterstützt werden. Bis zu sechs Monate lädt Grone sie alle zwei Wochen zum Beratungsgespräch ein. Von bisher 375 betreuten Jugendlichen konnte bereits für 92 ein Arbeits- oder Ausbildungsplatz akquiriert werden. Info: Frank Meier-Bant, Tel Assessment-Center für Jugendliche Berlin. In zweitägigen Assessment-Center beobachtet die Grone-Schule Berlin Jugendliche, um deren persönliche Fähigkeiten und Eigenschaften hinsichtlich ihres Berufswunsches einzuschätzen. Schwerpunkte bei der Beurteilung der Beobachter, die jeweils vier von insgesamt zwölf Teilnehmern betreuen, sind Kreativität, Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit. Feedback erhalten die Jugendlichen sowohl in der Gruppe als auch in Einzelgesprächen mit den Beobachtern. Fotos: David Ausserhofer Info: Melanie Heldmann, Tel Eine Aufgabe aus dem Assessment-Center für die Teilnehmer: Bauen Sie einen Turm mit folgender Ausstattung: vier Bögen Tonpapier, eine Schere, ein Klebstift und ein Lineal... Die Gruppen im Assessment-Center arbeiten im Wettbewerb. Nach 60 Minuten müssen die Türme fertig sein und werden von einer Jury nach den Kriterien Stabilität, Kreativität und Höhe beurteilt. Am Ende des Tages beurteilen die Teilnehmer mit einer Zielscheibe, wie sie die einzelnen Etappen des Assessment-Centers für sich einschätzen. Neue Chance mit Formel 1 Winsen. Im Juni 2003 endete in Winsen das Projekt Formel jugendliche Sozialhilfeempfänger haben hier eine zweite Chance bekommen, konnten ihren Hauptschulabschluss nachholen und in Praktika Berufserfahrung sammeln. Projektleiterin Dagmar Oppolzer ist mit dem Ergebnis zufrieden: Zwölf Teilnehmer haben bis zum Schluss durchgehalten. Einige brachen vorzeitig ab, weil sie Arbeit gefunden hatten, anderen konnten wir nach Abschluss des Projekts einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz vermitteln. Bei einigen Teilnehmern wäre es erforderlich gewesen, sie aus ihrem familiären Umfeld zu lösen, um ihnen eine wirkliche Chance zu bieten. Betriebe legen Wert auf Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und regelmäßige Präsenz Verhaltensmuster, die die Jugendlichen in ihrer familiären Umgebung nicht kennen lernen und erst neu lernen müssen, erläutert Karoline Nielsen, Niederlassungsleiterin in Winsen. Info: Dagmar Oppolzer, Tel GroneMagazin 02 September

10 Produkte Grone in Berlin bildet Pflegepersonal aus Umschulungen auf 18 Monate verkürzt Berlin. Der Bedarf an Pflegekräften steigt stetig. Die Grone-Schule in Berlin bietet jetzt eine Weiterbildung zum Hausund Familienpfleger mit integriertem Pflegebasiskurs an. Denn gerade im ambulanten Betreuungsbereich werden laufend neue Mitarbeiter mit Grundqualifikationen gesucht. Waren Ende 1999 bundesweit noch über zwei Millionen Menschen pflegebedürftig, prognostiziert das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung für 2020 einen Anstieg auf 3,3 Hamburg. Im Grone-Bildungszentrum Hammerbrook wurden die meisten kaufmännischen Umschulungen von 21 auf 18 Monate verkürzt. In enger Abstimmung mit der Handelskammer wurde dabei sichergestellt, dass sowohl der Theorieunterricht als auch die betrieblichen Ausbildungszeiten weiterhin so bemessen sind, dass das Ausbildungsziel erreicht werden kann. In einigen Berufsbildern wurde der praktische Ausbildungsteil sogar erhöht. Grone-Geschäftsführer Knut Danker: Wir haben unsere Ausbildungspartner in der Wirtschaft ausführlich über die Neuregelungen informiert. Als Reaktion wurde uns immer wieder bestätigt, wie wichtig Umschüler für die Betriebe sind. Großhändler Hans Peter Klughardt zum Beispiel arbeitet seit über 15 Jahren mit Grone zusammen. Der erste Umschüler, der bei uns in der Ausbildung war, war Holger Blaschke. Er ist mittlerweile seit über 15 Jahren in unserem Betrieb tätig und inzwischen Prokurist in unserem Unternehmen. Ähnlich erfolgreich waren wir mit einem weiteren Grone-Umschüler, Michael Werhan. Er arbeitet seit einigen Jahren bei uns in verantwortlicher Stellung als Qualitätscontroller. Info: Knut Danker, Tel Grone-Berufsfachschule erhält staatliche Anerkennung Millionen. Ab September lernen Grone- Teilnehmer vier Monate lang Basiswissen für den Beruf, zum Beispiel Grundlagen der Krankenpflege, der hauswirtschaftlichen Versorgung sowie der Altenpflege. Die Mehrzahl der Pflegeeinrichtungen, in denen die Teilnehmer in zwei Praktika geschult werden, haben bereits die Option auf eine feste Anstellung angeboten. Neben einzelnen Arbeitsuchenden interessieren sich auch Sozialstationen für die Weiterbildung. Sie wollen ihre Mitarbeiter im Rahmen ihrer Qualitätssicherung und Personalentwicklung weiter qualifizieren. Info: Ingeborg Scholten, Tel Ein Kaufmann für die Gesundheit Hamburg. Ab September 2003 bietet das Grone-Bildungszentrum Hammerbrook wieder eine Umschulung zum Kaufmann/ -frau im Gesundheitswesen für Rehabilitanden an. Die Ausbildung dauert 21 Monate und kombiniert kaufmännische Qualifikation und fachliche Kompetenz für den Sektor Gesundheit mit kundenorientiertem Management. Gesundheitskaufleute arbeiten in Großpraxen, Kliniken und Kureinrichtungen. 10 Info: Martin Vorhauer, Tel Bergen. Das Bildungsministerium Mecklenburg-Vorpommern hat die Ausbildung zum Altenpfleger der Grone-Berufsfachschule für Gesundheits- und Sozialberufe in Bergen staatlich anerkannt. Damit hat die Schule ab sofort das Recht Auszubildenden ein staatlich zertifiziertes basisqualifikation Modul 1 Selbstverständnis der Dozenten Aufgaben und Erwartungen an die Dozentenrolle Modul 2 Lernprozesse in kleinen Einheiten professionell gestalten Modul 3 Das Lernen in größeren Einheiten, Module usw. organisieren Modul 4 Der Methoden-Werkzeugkasten Modul 5 Effektive Gestaltung von Unterrichtsgesprächen Modul 6 Konfliktbearbeitung in Lerngruppen Modul 7 Grone-Personal-Akademie bietet Trainings Medientechnikführerschein Modul 8 Seminarunterlagen mit MS-Software gestalten und verwalten Zeugnis zu erteilen wie die Schulen in öffentlicher Trägerschaft. Insgesamt 350 Auszubildende erlernen zurzeit Gesundheits- und Sozialberufe an der Rügener Einrichtung. Info: Peter Müller, Tel Aktuelle Angebote Projektmanagement in Bildungseinrichtungen Qualitätsmanagement (Zertifizierung möglich) Assessment-Center Durchführung und Auswertung Training: Beraterkompetenz zur Berufswegplanung von Teilnehmern entwickeln Training: Arbeits- und Ausbildungsplätze akquirieren An der Grone-Personal-Akademie können Dozenten ihre Fortbildung aus verschiedenen Modulen zusammenstellen. Info: Martin Vorhauer, Tel kompetenzerweiterung

11 Vor Ort Jour fixe 2003 mit umfangreicher Produktpräsentation Fotos: David Ausserhofer Christel Högemann-Lohse, Grone-Niederlassungsleiterin Kassel, stellte das Projekt Berufsrückkehr Nordhessen vor. Hamburg. Zum diesjährigen Jour fixe im Juni trafen sich 95 Grone-Führungskräfte in Hamburg. Vorstand Professor Dr. Helmut Roland stellte Arbeitsergebnisse zur Entwicklung und Ausrichtung Grones vor, die zuvor mit den Grone-Geschäftsführern entwickelt worden waren. In anschließenden Workshops wurden die Ergebnisse ergänzend diskutiert. Auf einer hauseigenen Produktmesse präsentierten am Nachmittag einzelne Gesellschaften insgesamt 20 neue Angebote aus der Arbeit vor Ort. Der Grone- Jour-fixe wird einmal jährlich organisiert, damit die bundesweit tätigen Grone- Führungskräfte Informationen und Knowhow austauschen können. Info: Meta Märtens, Tel J UBILÄEN 30 Jahre Heinz-Jürgen Wiegel, Dozent, Stiftung Grone-Schule, Hamburg 20 Jahre Rüzgar Arslan,Sachbearbeiterin, Stiftung Grone- Schule, Hamburg! Um das Thema Personalservice Arbeitsvermittlung ging es in vielen Gesprächen. (v.l.n.r.): Bernd Frunzke (Hamburg), Ralf Schmölders (Bielefeld) und René Schulze (Dortmund). Im Hintergrund Hermann Kohn (Hamburg) und Agnes Hübner (Lüneburg). Grone wächst mit Europanorat Berlin. Der Berliner Weiterbildungsträger Europanorat GmbH hat sich der Unternehmensgruppe Stiftung Grone-Schule angeschlossen. Bereits seit zehn Jahren schult das Unternehmen Firmenmitarbeiter und qualifiziert Jobsuchende. Außerdem beraten die Berliner internationale Unternehmen in Management, Marketing und Controlling. Zum Unternehmen gehören die Tochterfirma Europanozert, eine akkreditierte Zertifizierungsstelle für Qualitätsmanagementsysteme, die Werbeagentur Europublic sowie die brandenburgische Europanorat Wirtschaftsakademie. Info: Dr. Magdalena Wonneberger, Tel Im Auftrag der Behörde für Wirtschaft und Arbeit führt die Grone Personalagentur in Hamburg ein Branchenmonitoring für Gastronomie und Logistik durch. Andrea Pfennigsdorf stellte Professor Dr. Helmut Roland (l.) und Knut Danker (r.) die ersten Ergebnisse vor. 10 Jahre Grone Kassel Kassel. Seit zehn Jahren verbucht Grone in Kassel, geleitet von Christel Högemann- Lohse, hohe Vermittlungsquoten und beste Prüfungsergebnisse. Bei der Jubiläumsfeier betonte Holger Schach,Geschäftsführer Regionalmanagement Nordhessen, die Bedeutung der Weiterbildung für den Erfolg von Unternehmen in Nordhessen. Mit Projekten wie Existenzgründungspartner und Netzwerk Berufsrückkehr hat Grone Kassel bundesweite Aufmerksamkeit gefunden. Info: Christel Högemann-Lohse, Tel Am 18. Juli 2003 verstarb völlig unerwartet unsere Mitarbeiterin und Kollegin Conny Maschmann. Simone Paul von der Akademie der Führungskräfte in Berlin ließ sich von Karsten Müller aus Hamburg die neuen Konzepte in der Gastro-Ausbildung für Jugendliche erläutern. Wir sind tief betroffen von ihrem plötzlichen Tod. Mit ihr verlieren wir eine von allen außergewöhnlich geschätzte und liebenswerte Kollegin und Mitarbeiterin. Wir behalten sie in unseren Herzen mit ihrer Fröhlichkeit, Offenheit und ihrem Sinn für Gemeinschaft. Ihrer Familie wünschen wir die Kraft, mit dem schmerzlichen Verlust zu leben. Vorstand Stiftung Grone-Schule, Geschäftsführung, Betriebsrat und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Grone-Service- und Verwaltungsgesellschaft GroneMagazin 02 September

12 Grone Netzwerk Arbeitswelt Beratung: Lösungen bieten Qualifizierung: Know-how aufbauen Vermittlung: Arbeit finden

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