Zukunft Personal Oktober 2014 koelnmesse Eingang Süd Hallen 2.1, 2.2, 3.1 und 3.2

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1 Budapest Genf Hamburg Köln Lyon Moskau Stuttgart Wien Zürich Internationaler Ausstellungsbereich: Global Village Zukunft Personal Oktober 2014 koelnmesse Eingang Süd Hallen 2.1, 2.2, 3.1 und 3.2 Europas größte Fachmesse für Personalmanagement Ausstellerinformation Sponsoren 2014 Partner 2014 Hauptmedienpartner

2 DIE MESSE Europas größte Fachmesse für Personalmanagement Besuchermagnet für Personalmanager aus ganz Europa Vom 14. bis 16. Oktober 2014 ist Köln wieder Hochburg für das Personalmanagement: Bereits zum 15. Mal führt die Zukunft Personal Anbieter von HR-Produkten und -Dienstleistungen mit Personalverantwortlichen zusammen. Die Zukunft Personal ist DAS Messe-Ereignis des Jahres für die HR-Branche. Jährlich kommen rund Fachbesucher in die Domstadt, um einen Überblick über das aktuelle Marktangebot zu gewinnen und sich über neue Entwicklungen im IT-Bereich, im Recruiting, in der Personalentwicklung oder anderen HR-Aufgabenfeldern zu informieren und miteinander auszutauschen. Sie möchten 2014 auf DER Plattform für die HR-Szene Europas präsent sein? Dann buchen Sie jetzt einen Standplatz und sichern sich damit die Top-Platzierung Ihrer Produkte und Dienstleistungen auf der Zukunft Personal Die Standplatzvergabe erfolgt ab sofort auf der Basis first come first served. Mit einer Beteiligung von 641 Ausstellern und Fachbesuchern ist auch die Zukunft Personal 2013 wieder ein voller Erfolg. Nicht zuletzt machten das hochkarätige und vielfältige Programm sowie die lebhaft genutzten Netzwerk-Möglichkeiten die 14. Ausgabe zu einem Erlebnis. Auch die nächste Ausgabe der Messe besticht durch eine große inhaltliche Bandbreite sowie zusätzliche Highlights. Das dreitägige Programm umfasst rund 220 Programmpunkte: In neun Praxisforen beleuchten renommierte Keynote- Speaker, Master & Experts aus Theorie und Praxis, Personalprofis und Aussteller aktuelle Herausforderungen in der Personalarbeit. Von Fachmedien und Verbänden organisierte Podiumsdiskussionen mit führenden Personalverantwortlichen und HR-Anbietern vertiefen Themen aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Global Village Zukunft Personal setzt Internationalisierungstrend fort Internationale und überregionale Messen in Deutschland verzeichneten in ,65 Millionen ausländische Besucher so viele wie nie zuvor. Das ergab eine Untersuchung des AUMA Ausstellungs- und Messe-Ausschusses der Deutschen Wirtschaft. Viele deutsche Messen konnten die Anziehungskraft für Besucher aus aller Welt erhöhen. Gleichzeitig hat sich der Arbeitsmarkt insbesondere für Wissensarbeiter internationalisiert. Unternehmen suchen weltweit nach begehrten Fachkräften und fördern zunehmend den länderübergreifenden Austausch von Mitarbeitern. In einer globalen Arbeitswelt steigt die Komplexität der Aufgaben, die Beschäftigte bewältigen müssen. Deshalb sind neue Qualifikationen erforderlich. Dieser Entwicklung trägt die Zukunft Personal Rechnung und setzt ihren erfolgreichen Internationalisierungskurs in 2014 fort. Statt bisher mit einem Partnerland ins Rennen zu gehen, lädt der Veranstalter in 2014 die globale HR-Community zu Europas größter Fachmesse für Personalmanagement ein. Mit dem neuen Konzept Global Village entstehen auf einer Ausstellungsfläche in Halle 3.1 Länderpavillons, in denen sich die Anbieter und Dienstleister der vertretenen Länder zum übergreifenden Austausch präsentieren können. Aussteller des Global Village profitieren von den internationalen Marketingaktivitäten in auflagenstarken Medien. Die bisherigen Aktivitäten mit den Partnerländern der vergangenen Jahre Niederlande, UK und Türkei und deren Medienpartner, Verbände, Multiplikatoren, Ministerien und Botschaften werden ausgebaut. Auf der Zukunft Personal 2013 wirkt erstmals die Society for Human Resource Management (SHRM) mit. Der mit Mitgliedern in mehr als 150 Ländern weltweit größte Verband für Personalmanager präsentiert sein Serviceangebot in der International Networking Lounge. Auch diese Kooperation wird der Veranstalter in Zukunft weiter vorantreiben. DAS SAGEN DIE FACHBESUCHER Ich habe mich bei meinem Besuch der Zukunft Personal in diesem Jahr auf wenige Vorträge konzentriert und anschließend den intensiven Austausch mit den Referenten gesucht. Auch habe ich mir im Vorfeld überlegt, welche Stände ich besuchen möchte und dort sehr interessante Gespräche geführt. Als Behördenvertreter nutze ich diese Messe sehr gerne, weil ich hier über den Tellerrand schauen kann das ist sehr befruchtend. Ich komme gerne wieder. Michael Müller-Ehl, Oberamtsrat, Arbeitsgruppe ZG 1 / PE Personalentwicklung, Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit 2

3 IHRE ZIELGRUPPE DIE FACHBESUCHER Auf der Zukunft Personal 2014 treffen Sie Ihre potenziellen Kunden ohne Streuverluste Folgende Entscheidungsträger aus dem Personalbereich verschaffen sich einen aktuellen Marktüberblick, finden wertvolle Entscheidungshilfen und schätzen die differenzierten Vergleichsmöglichkeiten: Personalleiter/innen Personalvorstände Personalreferent/innen, Personalsachbearbeiter/innen Personalentwickler/innen, Weiterbildungsbeauftragte Personalrecruiter/innen, Personalverrechner/innen Personalentscheider/innen der öffentlichen Verwaltungen Personalentscheider/innen aus dem Gesundheitsbereich Mitarbeiter/innen der Personalabteilung Geschäftsführer/innen CEOs, CFOs, CIOs und CTOs Aufsichtsräte, Vorstände, Prokuristen Bereichsleiter/innen Abteilungsleiter/innen, Fachabteilungsleiter/innen Betriebsratsmitglieder, Mitarbeitervertreter/innen Arbeitsschutzbeauftragte, Datenschutzbeauftragte Arbeitsdirektor/innen Juristen und Juristinnen IT-Spezialist/innen, IT-Berater/innen Unternehmensinterne Trainer/innen Professor/innen, Hochschuldozent/innen Fachleute für Personalmarketing Journalisten und Redakteure der Fach- und Tagespresse ITK-Bereichs-, Gruppen-, Abteilungsleiter Wissensmanager/innen Ausbildungsleiter/innen, Ausbildungsbeautragte Welche Entscheidungskompetenz haben Sie im Unternehmen? (lt. Besucherbefragung der Zukunft Personal 2013) Entscheidung vorbereitend und beratend 30 % nicht an der Entscheidung beteiligt 8 % 62 % allein und mitentscheidend Entwicklung Besucherzahlen Die Fachbesucherwerbung Das wichtigste Kriterium für Ihren Messeerfolg sind die richtigen Fachbesucher. Unsere umfassenden Werbeaktivitäten schaffen die Grundlage für Ihren Erfolg: Messezeitung, Beilage in den wichtigsten Fachmedien, Auflage circa Exemplare Direktmailings an mehr als Personalentscheider Vortragsprogrammheft, Auflage circa Besucherinformationen als Flyer zum Direktmailing und für Ihre eigenen Werb ings Anzeigenkampagnen in den wichtigsten Tages- und Wirtschaftszeitungen sowie der Fachpresse Medienpartnerschaften mit Fachmedien und ideellen Trägern Newsletter an circa Newsletter-Empfänger deutschlandweit und international Pressemitteilungen an einen umfassenden Verteiler aus Fach- und Publikumspresse sowie Online Publikationen und Blogs Aktive Pressarbeit und Pressebetreuung Direkte Links auf die Homepage von zahlreichen Webseiten der Fachpresse Plakatierung an den wichtigsten Bahnhöfen Deutschlands Fach- und Serviceinformationen im Internet unter und auf Social Media Bewerbung über Facebook, Flickr, GooglePlus, HRM.de, LinkedIn, Twitter, Xing, YouTube und Co

4 DIE AUSSTELLUNGSMÖGLICHKEITEN Als Aussteller im Mittelpunkt: Das Messeteam der Zukunft Personal unterstützt Sie bei der gesamten Messevorbereitung, denn Sie stehen an erster Stelle! Unser exklusives Aussteller-Paket für Sie Die Zukunft Personal ist DIE Plattform für den persönlichen Kontakt zwischen Ausstellern und Kunden für die HR-Branche. Laden Sie Ihre Kunden und potenziellen Neukunden gezielt zum fachlichen Gespräch ein und steigern Sie aktiv den Erfolg Ihrer Messeteilnahme. Ihr optimaler Messestand: Insel-, Kopf-, Eck- oder Reihenstand verschiedene Standformationen sind möglich, um Ihr Unternehmen wirkungsvoll zu präsentieren. Wählen Sie zwischen einer reinen Hallenstandfläche und einer Standfläche mit zusätzlichem Modulstandbau. Eine Messeteilnahme ist bereits ab einer Buchung von 15 qm möglich im Weiterbildungsbereich schon ab 9 qm. Auf der Zukunft Personal können Sie Ihren Standplatz frei wählen. Gerne berät Sie das Team der Zukunft Personal bezüglich einer optimalen Platzierung innerhalb der verfügbaren Standflächen. Messekatalogeintrag inkl. Logo (s/w) und Adressdaten Bis zu 500 Zeichen Zusatztext in der Online-Ausstellerliste Nennung Ihres Unternehmens in den Ausstellerlisten in Flyern, Broschüren, Messezeitung und Programmheft Ausstellerausweise gestaffelt nach Standgröße Zwei Karten für den legendären Ausstellerabend inklusive Buffet und Getränken im Tanzbrunnen, Köln Kostenlose Pressefächer auf der Messe Kostenfreie Messeaufkleber Kostenfreie Messezeitung Kostenfreie Broschüre Besucherinformationen für Ihre Mailingaktionen Kostenfreie Gutscheine für ermäßigte Messetickets für Ihre Kunden Kostenfreie Banner für Ihre und Webseite Wir unterstützen und beraten Sie hinsichtlich: Ihrer optimalen Platzierung vor Ort Ihrer individuellen Standgestaltung Der Einladung Ihrer potentiellen und bestehenden Kunden Ihres maßgeschneiderten Sponsoringauftrittes Über 66 % der Aussteller würden auf der Zukunft Personal sehr wahrscheinlich wieder ausstellen. DAS SAGT DER AUSTELLER Im Vergleich zum Vorjahr sind die Besucherzahlen der Zukunft Personal nochmals deutlich gestiegen. Angesichts der Herausforderungen, vor die Fachkräftemangel und demografischer Wandel die Personalarbeit stellen, suchen jetzt viele Unternehmen eine verbesserte Unterstützung ihrer HR-Prozesse. Wir sind rundum zufrieden mit der positiven Resonanz. Unser Stand war sehr gut besucht, wir konnten viele qualitative Gespräche mit Entscheidern führen. Der konsequente Fokus unserer Lösungen auf Usability sowie die hohe Individualisierbarkeit der Software haben das Fachpublikum überzeugt. Auch unsere Forenbeiträge fanden großen Zuspruch, für die auf der Messe erstmals vorgestellte Marktstudie zu Mobile HR haben sich im Nachgang noch viele Besucher interessiert. Gaby Hampel, Leiterin Marketing/PR perbit Software GmbH 4

5 IHRE AUSSTELLUNGSSCHWERPUNKTE Sind Sie aktiv in folgenden Bereichen...? HR Services Halle 2.1 Professional Training & Learning Halle 2.2 Recruiting & Consulting Halle 3.1 HR Software & Hardware Halle 3.2 AUSGESTELLTE PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN IN DER HALLE 2.1 AUSGESTELLTE PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN IN DER HALLE 2.2 AUSGESTELLTE PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN IN DER HALLE 3.1 AUSGESTELLTE PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN IN DER HALLE 3.2 ZEITARBEIT Interim Management Personalbereitstellung/-leasing Staffing Vermittlung von temporären Arbeitskräften DIENSTLEISTUNGEN Catering-Unternehmen Krankenkassen Versicherungen Sonstiges CORPORATE HEALTH Betriebliches Gesundheitsmanagement Dienstleistungen EDV Lösungen Ergonomie Gesund Älterwerden im Betrieb Gesundheitsorientierte Büroausstattung und Arbeitsplatzgestaltung Medien und Verlage Medizinische Produkte und Diagnostik Prävention Training und Weiterbildung Sonstiges WEITERBILDUNG UND TRAINING 360-Grad-Feedback Autogenes Training Events/Incentives Führungskräfteentwicklung Kongresse Motivation/Teambildung NLP Outdoor Training Personaltraining Planspiele Seminare Sprachschulen Universitäten/Fernstudiengänge Unternehmenssimulationen Unternehmenstheater Weiterbildung Wissensmanagement E-LEARNING/BLENDED LEARNING E-Learning Beratung/Services E-Learning Content E-Learning Plattformen Serious Games Web Based Training AUSSTATTUNG & LÖSUNGEN FÜR TRAINER & SEMINAR- ANBIETER Moderationstechnik Projektionstechnik SEMINAR- & TAGUNGS- ZENTREN Kongresszentren Seminar- & Kongressveranstalter Seminar- & Tagungshotels PERSONAL- DIENSTLEISTUNGEN Personalvermittlung/Rekrutierung Recruitingveranstaltungen Stellen- und Jobbörsen BERATUNG Arbeitsrecht Assessment Center Benchmarking Betriebsverfassungsrecht Coaching Executive Search Human Resource Management Kündigungsrecht Managementberatung Outplacement Beratung Outsourcing/Outsourcing Beratung Personalberatung Personalrekrutierung Talentmanagement Unternehmensberatung Workflow Management DIENSTLEISTUNGEN Reisebüros Umzugsservice Sonstiges ALLGEMEIN Fachliteratur Gewerkschaften Netzwerke Verbände/Organisationen Verlage SOFTWARELÖSUNGEN: Anwesenheits-, Arbeits-, Zeiterfassung ASP Lösungen Betriebsdatenerfassung Call Center Dokumentenmanagement Informationsmanagement Knowledge Management Personalauswahl/ Bewerberverwaltung Personaleinsatzplanung Personalgehaltsabrechnung Personalverwaltung Projektmanagement Reisekostenmanagement Risikomanagement/Risikoanalyse Teleworking Terminmanagement Unternehmenssimulationen Workflow Management HARDWARE Computer Desktops Hardware für mobile Datenerfassung Interne Kommunikation Netzwerke Zeiterfassungssysteme Zutritts- und Zugangskontrollsysteme...dann bietet Ihnen die Zukunft Personal die richtige Austellungsplattform! 5

6 SONDERFLÄCHEN Präsentieren Sie Ihr Know-How! Die vier Messehallen sind verschiedenen Schwerpunkten in der Personalarbeit zugeordnet, um die Orientierung im großen Ausstellerspektrum zu erleichtern. Darüber hinaus stehen in jeder Halle Sonderflächen für bestimmte Themen zur Verfügung, um spezifische aktuelle Trends und Informationsbedürfnisse abzudecken. Wichtige inhaltliche Ansatzpunkte bilden die Vortragsreihen der Messe. An allen drei Tagen setzt die Zukunft Personal einen inhaltlichen Schwerpunkt, den sie mit Programmpunkten in verschiedenen Foren bedient. Hier können Sie sich als Aussteller oder Sponsor inhaltlich positionieren! HALLENAUFTEILUNG: HR Services (Halle 2.1) Professional Training & Learning (Halle 2.2) HR Recruiting & Consulting (Halle 3.1) HR Software & Hardware (Halle 3.2) AKTIONSFLÄCHE TRAINING Diese Fläche eröffnet Trainern die Möglichkeit, mit Kostproben aus ihren Seminaren und Workshops das Fachpublikum auf sich aufmerksam zu machen. Der interaktive Charakter dieser Präsentationen ist von besonderem Reiz für das Publikum und verspricht ein nachhaltiges Erlebnis. Jeder Trainer hat zwei Mal pro Tag die Möglichkeit, dem Messepublikum die eigene Arbeitsweise live zu veranschaulichen. Natürlich besteht hier ebenso die Möglichkeit zum persönlichen Gespräch. 85,4 % der Besucher beurteilen die Zukunft Personal insgesamt mit gut oder sehr gut. SONDERBEREICH CORPORATE HEALTH MIT THEMENREIHE Derzeit sind psychische Gesundheitsprobleme die vierthäufigste Ursache von Arbeitsunfähigkeit. Gleichzeitig werden die Belegschaften im Durchschnitt immer älter. Aufgrund dieser Entwicklungen stehen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auf der Agenda von Personalverantwortlichen ganz oben. Der Sonderbereich sowie die Themenreihe Corporate Health der Zukunft Personal geht auf diesen steigenden Bedarf an Lösungen und Produkten zur Gesundheitsförderung ein. Zu den Schwerpunkten zählen das Betriebliche Gesundheitsmanagement, Prävention, Arbeitsplatzgestaltung, Ergonomie und das Thema Gesund Älterwerden im Betrieb. SONDERBEREICH BERUFLICHE AUSBILDUNG MIT THEMENREIHE Der technologische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Wandel stellt hohe Anforderungen an die Qualifikationen der Fachkräfte. Maßgebliche Grundlagen dafür sind die duale Berufsausbildung und die betriebliche Ausbildung. Der Sonderbereich Berufliche Ausbildung versammelt gezielt Anbieter von betrieblichen Bildungsmaßnahmen zur Ausbildung des Nachwuchses. Die Themenreihe fördert den Best-Practice-Austausch unter Ausbildungsleitern und Personalverantwortlichen und wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer zu Köln. SONDERBEREICH E-LEARNING UND WISSENSMANAGEMENT MIT THEMENREIHE Dieser Bereich ist für Unternehmen mit Beratungsangeboten oder Produkten in den Bereichen E-Learning und Wissensmanagement reserviert: Hier stehen Anbieter von Web Based Training, E-Learning Content, E-Learning Plattformen sowie E-Learning Beratung und Services im Fokus. Ebenso sind Lernspiele wie Serious Games vertreten. Die inhaltliche Ausrichtung wird durch einen Expertenrat ergänzt. DAS SAGEN DIE FACHBESUCHER Ich bin dieses Jahr zum ersten Mal auf der Messe Zukunft Personal. Besonders gut gefällt mir die strukturierte Aufteilung in die verschiedenen Bereiche IT, Recruiting, Personalentwicklung und Training, so dass man sich als Personaler mit einer Expertenfunktion zielgerichtet informieren kann. Die Messe greift dazu viele Trends im HR auf, zum Beispiel erecruiting oder Video-Recruiting. Sehr gut finde ich auch die hochkarätigen Vorträge und Trainingsangebote. Ich komme mit Sicherheit wieder und werde nächstes Mal mein Team mitbringen. Es gehört einfach dazu, als Personaler auf der Top-HR-Messe präsent zu sein man hat ja nirgendwo sonst die Chance, so viel komprimiertes Wissen und so viele Impulse auf einmal zu bekommen. Ich nehme sehr viel für mich und die künftige Personalarbeit in unserem Werk mit. Nadja Prinz, Personalteamleiterin, tesa Werk Offenburg 6

7 THEMEN- UND MESSEHIGHLIGHTS ZEITARBEIT AUF DER ZUKUNFT PERSONAL Gute Zeitarbeit spricht für sich. Auf das passende Personal zur richtigen Zeit zurückgreifen zu können, ist für jedes Unternehmen der Schlüssel zu wirtschaftlichem Erfolg. Unkomplizierte und passgenaue Stellenbesetzungen sind bei kurzfristigen Auftragsschwankungen, beim Ausgleich von Krankheits- und Urlaubszeiten oder bei der Umsetzung von besonderen Projekten entscheidend. Als Personal-Profis sind Zeitarbeitsunternehmen gefragte Partner der Personalabteilungen. Sie sind die Spezialisten bei der Beschaffung, dem Einsatz und der Betreuung von Personal. Die Einrichtung dieses Sonderbereiches trägt der wachsenden Bedeutung des Themas Zeitarbeit in der Arbeitswelt Rechnung. Hochkarätiges Vortragsprogramm Eine Expertenkommission aus Professoren, HR-Redakteuren und HR-Experten bewertet die eingereichten Vortragsthemen. Auf Grundlage der Juryergebnisse werden die innovativsten und interessantesten Beiträge aus den Einreichungen ausgewählt. Auf diese Weise werden die begrenzten Vortragseinheiten auf der Zukunft Personal vergeben. Unter anderem besteht die Fachjury aus Experten wie Herr Prof. Dr. Christian Scholz (Professor für Organisation, Personal und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes) oder Herr Franz Langecker (Chefredakteur des Datakontext Fachverlages). Sponsor 2013 INTERNATIONAL NETWORKING LOUNGE Die International Networking Lounge steht allen Fachbesuchern der Messe zum zwanglosen Austausch auf internationaler Ebene offen. Die International Networking Lounge steht in erster Linie Verbänden, Organisationen und Institutionen zur Verfügung und ist Anlaufstelle für Mitgliederversammlungen und Netzwerktreffen auf nationaler und internationaler Ebene. Die Meetingräume verschiedener Größenordnung können von Ausstellern zusätzlich für Kundenveranstaltungen angemietet werden. Mehr Informationen zu der kompetenten Fachjury können Sie auch auf der Homepage der Zukunft Personal einsehenen: KRITERIEN FÜR DIE AUSWAHL SIND U.A.: Best Practice / Benchmark Charakter Einbindung eines Kunden / Experten aus der Praxis Innovationskraft und Trend-Bezug Internationale Ausrichtung des Vortrags Nutzwertcharakter für Personalentscheider Englischsprachig Bezug zu den zentralen Themen der Messe Diskussion und Interaktivität VORTRAGSREIHE: PERSONAL UND VERWALTUNG Auf der Zukunft Personal präsentieren Experten neue Personalstrategien für Kommunen und Gemeinden. Die Themenreihe bringt Besonderheiten des öffentlichen Sektors zur Sprache und befasst sich damit, wie Personalverantwortliche in Kommunen von innovativen Konzepten von BranchenkollegInnen lernen können. Wer sich für einen deutschsprachigen Vortrag bewirbt, kann zusätzlich einen Beitrag in englischer Sprache einreichen. Aussteller, die auf Englisch referieren, haben besonders große Chancen, eine der begehrten Vortragseinheiten zu bekommen. Melden Sie sich gleich an und reichen Sie Ihr Thema ein, um die volle Aufmerksamkeit der Fachbesucher zu genießen! VORTRAGSREIHE: PERSONAL UND GESUNDHEITSWIRTSCHAFT In den vergangenen Jahren hat sich die Vortragsreihe Personal und Gesundheitswirtschaft auf der Messe etabliert. Die Reihe richtet sich vor allem an Personalverantwortliche aus Krankenhäusern, Reha- und Pflegeeinrichtungen. HRM.de Vortrag als MP3 auf HRM.de: Auch nach der Zukunft Personal arbeitet Ihr Vortrag für Sie weiter, denn wir schneiden ihn mit. Mitglieder des Netzwerkportals HRM. de (www.hrm.de) können sich die Hördatei des Vortrags herunterladen und von den vorgestellten Innovationen profitieren. So generiert Ihr Beitrag auf der Zukunft Personal das ganze Jahr über weitere wertvolle Sales Leads. Um nicht nur Premium-Mitgliedern des Portals die Hördateien zugänglich zu machen, buchen Sie zusätzlich zu Ihrem Vortrag die Handling-Fee für den uneingeschränkten Zugriff. 7

8 MESSE-HIGHLIGHTS & AWARDS Präsentieren Sie sich den Entscheidern der HR-Szene KEYNOTE-SPEAKER Herausragende, international bekannte Referenten stellen ihre Ideen zu verschiedenen Aspekten der Personalarbeit vor. Im anschließenden Public Interview, das eine erfahrene Moderatorin führt, stehen die Keynote-Speaker den Besuchern für Fragen zur Verfügung. EXPERT UND MASTER SERIES Für die Master und Expert Series werden anerkannte Experten aus Theorie und Praxis auf die Zukunft Personal geholt. Während die Besucher in den Master Series die Expertise von anerkannten HR-Profis von Universitäten und Hochschulen kennenlernen, haben in den Expert Series herausragende HR-Persönlichkeiten und bekannte Praktiker das Wort. THEMENREIHE HR CAREER Das Berufsfeld Personalmanagement unterliegt stetigem Wandel. Personaler sind heute unter anderem auch Social Media Manager, Gesundheitsbeauftragte oder Controller. Dies macht ein umfassendes Know-How erforderlich. Die Themenreihe HR Career beschäftigt sich mit Fragen wie: Führt der Weg zu erfolgreichem Personalmanagement über eine klassische universitäre Ausbildung oder über ein grundlegendes Verständnis des Kerngeschäfts eines Unternehmens? Wie können Quereinsteiger das erforderliche Know-How erwerben und Könner ihr Wissen frisch halten? Unter anderem werden im Rahmen der Themenreihe HR Career auch die Preisträger des HR Next Generation Awards an junge Nachwuchspersonaler mit außergewöhnlichen Leistungen vorgestellt. PODIUMSDISKUSSIONEN Die wichtigsten Fachmedien zum Thema Personalmanagement, Tageszeitungen und einige Aussteller organisieren Podiumsdiskussionen zu aktuellen Trends und Themen. FORUM E-LEARNING UND WISSENSMANAGEMENT E-Learning, Blended Learning oder Weiterbildung mit Social Media diese Tools bieten viele Vorteile für Unternehmen: Sie sparen nicht nur Reisekosten für Fahrten zu einem Seminarort, sondern bieten ihren Beschäftigten auch die Möglichkeit, sich zum passenden Zeitpunkt neue Kenntnisse anzueignen oder Wissen aufzufrischen. Dennoch gehören diese Lernmethoden noch längst nicht in allen Unternehmen zum Standard. Wer sich auf die Suche nach einer passenden E-Learning-Lösung machen möchte, hat auf der Zukunft Personal die Gelegenheit: Markttransparenz verschafft den Besuchern der Sonderbereich E-Learning E-LEARNING-PIONIERE UNTERSTÜTZEN DEN SONDERBEREICH E-LEARNING ALS EXPERTENRAT Prof. Dr. Winfried Sommer und Prof. Dr. Uwe Beck, die bisherigen wissenschaftlichen Leiter des Kongresses Professional Learning Europe (PLE), sowie Dr.-Ing. habil. Hartmut Barthelmeß bilden den Expertenrat für das Forum E-Learning und Wissensmanagement der Zukunft Personal. Die drei E-Learning-Pioniere gestalten das dreitägige Programm zum Thema und unterstützen den Messeveranstalter beim Ausbau des E-Learning-Bereichs. 6. HR NEXT GENERATION AWARD Der HR Next Generation Award, den der Messeveranstalter spring Messe Management und das Personalmagazin aus der Haufe Mediengruppe gemeinsam ausloben, geht in die sechste Runde: Hier werden Young Professionals ausgezeichnet, die Personalarbeit gestalten, überdurchschnittlich viel Verantwortung tragen und innovative Akzente setzen. KONGRESS FUTURA Wissensmanagement, Enterpise 2.0, die lernende Organisation und soziale Medien sind in vielen Unternehmen bereits angekommen. Was bedeutet das aber ganz konkret? Wie sieht erfolgreiches Wissensmanagement aus? Welche Lösungen oder Ansätze haben sich in der Praxis bewährt? Diese und weitere Fragen beleuchtet der Kongress Futura: Lern- und Wissensmanagement im digitalen Zeitalter. Mit Hilfe von Best-Practice-Beispielen, Workshops und im Austausch mit Fachleuten und Kollegen werden Lösungen präsentiert, diskutiert und neue Ideen angeregt. Weitere Informationen unter: 5. LEONARDO EUROPEAN CORPORATE LEARNING AWARD Bereits am Vorabend der Messe, am 13. Oktober 2014, wird der Leonardo Corporate Learning Award verliehen. Der Leonardo European Corporate Learning Award zeichnet Personen aus, die Leuchtturm-Projekte für die Bildung in Europa initiiert und realisiert haben. Weitere Infos hierzu erhalten Sie unter: 8

9 Netzwerken Sie mit Ihren potenziellen Kunden! 22. DEUTSCHER PERSONALWIRTSCHAFTSPREIS Innovative bis revolutionäre Personalkonzepte, die sich in der Praxis bewährt haben, prämiert alljährlich der Deutsche Personalwirtschaftspreis, den die Zeitschrift Personalwirtschaft und die Messe Zukunft Personal gemeinsam ausloben. Erfolgreiche, neue Ansätze für die Personalarbeit sowohl in der Fachwelt als auch in der Öffentlichkeit sichtbar zu machen das ist der Anspruch des Deutschen Personalwirtschaftspreises. Die Auszeichnung wird am 15. Oktober 2014 im Rahmen des Neztwerkabends im KölnSKY verliehen. Weitere Infos hierzu erhalten Sie unter: 22. INTERNATIONALER DEUTSCHER TRAININGS-PREIS Der Internationale Deutsche Trainings-Preis in Bronze, Silber, Gold oder Platin, den der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches e.v. (BDVT) zum 22. Mal vergibt, wird unter den Finalisten ermittelt, die mit einem Messestand auf der Zukunft Personal vertreten sind. Bei der abendlichen Preisverleihung werden die Gewinner feierlich bekanntgegeben. Weitere Infos hierzu erhalten Sie unter: E-LEARNING PARTY Wissensmanagement und E-Learning gehören zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren von Unternehmen und gewinnen für die Arbeit von Personalentscheidern immer mehr an Bedeutung. Deshalb ist E-Learning auch ein wichtiges Thema der Zukunft Personal. Zur Kölschen E-Learning Party am 15. Oktober 2014 treffen sich Kunden, Geschäftspartner und wichtige Key- Player der Branche auf dem E-Learning Forum. Werden Sie Sponsor der E-Learning Party! Sprechen Sie uns gerne an! HR-ROUNDTABLE Zu den Veranstaltungen des HR-RoundTable treffen sich Praxisvertreter viermal im Jahr in Berlin, Bremen, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart und einmal auf der Zukunft Personal in Köln. An allen drei Messetagen sind hochkarätige Referenten vor Ort, die ihre innovativen Ideen präsentieren und zur Diskussion stellen. Weitere Infos hierzu erhalten Sie unter: HRM.DE Die Gesichter aus dem Internet kennenlernen: Der Stand des Human Resources-Netzwerk HRM.de ist der Anlaufpunkt für Deutschlands größte HR-Community. Viele der über Mitglieder darunter Personaler und Manager geben sich in Köln einmal im Jahr persönlich die Hand. Man will doch wissen, mit wem man unter dem Jahr im HR-Portal über die eigene Personalarbeit chattet, wer neu ist oder über wen man im monatlichen HRM.de-Newsletter liest. Manche kennen sich auch schon aus den Themengruppen, in denen auch HR-Dienstleister mitdiskutieren. Einige von diesen sind im Forum HRM.de besser bekannt. HRM.de unterstützt seine Community nämlich bei der Marktorientierung. Wie beliebt Anbieter zum Beispiel sind, erfahren Mitglieder aus Empfehlungen ihrer Kollegen, bezogen auf Produkte und Dienstleistungen. Damit beide Seiten sich auf der Zukunft Personal kennenlernen, unterstützt HRM.de durch ein Terminvereinbarungstool im Portal und auf der Messewebsseite: Per Mouseclick verabreden sich Mitglieder mit Ausstellern, die über ein Unternehmensprofil auf HRM.de verfügen. MEETINGPOINT In jeweils 45 Minuten mit einer erfahrenen Moderation werden brandaktuelle Themen, die Personalfachleute derzeit am meisten beschäftigen, diskutiert. Die Atmosphäre ist informell und fördert das persönliche Gespräch mit Gleichgesinnten. Da die Gruppen aus circa 20 Personen bestehen, ist ein schneller Informationsaustausch möglich. Bestimmte Themen bieten den passenden Aufhänger für den Gesprächsleitfaden. Der MeetingPoint ist frei zugänglich und im Eintritt der Messe enthalten. 9

10 ÜBERBLICK SPONSORENPAKETE HAUPTSPONSORING Sponsoringpaket 1 Sponsoringpaket 2 Sponsoringpaket 3 Anzeigen in der Logo auf über 100 1/1 Seiten Fach- und Tagespresse Messezeitung Auflage: Logo auf der Frontseite Besucherflyer Auflage: Logo auf der Frontseite Vortragsprogrammheft Auflage: Logopräsenz im Innenteil inkl. Firmenprofil mit bis zu 500 Zusatzzeichen 1/1 Anzeige (4c) 1/1 Anzeige (4c) Logopräsenz im Innenteil Messekatalog Auflage: Logo auf der Frontseite 1/1 Anzeige (4c) bis zu 900 Zusatzzeichen 5 Indexeinträge Logo auf den Hallenplänen Messeguide Auflage: Logopräsenz Messeplakate Auflage: Logopräsenz Hallen-/Lagepläne Logo mit Hinweis auf den Logo mit Hinweis auf den Messestand Messestand Praxisforen Eintrittskarten Anzeigen in Fachmedien Messezeitung Auflage: Vortragsprogrammheft Auflage: Messekatalog Auflage: Messetasche Beilage Auflage: Besucherflyer international Auflage: enewsletter international Verbreitung an über Adressen Beschilderung/Auslagen Keynote-Forum Ganzjährige Bannerschaltung (125x65 Pixel) auf der Startseite inkl. Unterseiten (rotierendes System) Verlinkung in der Online-Ausstellerliste inkl. Firmenprofil Logopräsenz auf der Start- und allen Unterseiten Firmenprofil unter der Rubrik Sponsoren/Partner 45 minütige Vortragszeit Freikarten Logo auf den Online-Eintrittskarten International Networking-Lounge (INL) Logopräsenz im Innenteil bei Vorstellung der INL Logopräsenz im Innenteil bei Vorstellung der INL Logopräsenz im Innenteil Logopräsenz im Innenteil Logopräsenz in mind. einer Aussendung Logo auf der Beschilderung INL 1 Popup-Display (1m) in der INL Auslage von Giveaways/ Firmeninformation in der INL Ganzjährige Bannerschaltung (125x65 Pixel) auf der Startseite inkl. Unterseiten (rotierendes System) Verlinkung in der Online-Ausstellerliste inkl. Firmenprofil Logopräsenz unter der Rubrik International Networking Lounge Firmenprofil unter der Rubrik Sponsoren/Partner Verlinkung in der Online-Ausstellerliste inkl. Firmenprofil Logopräsenz auf der Startund allen Unterseiten Firmenprofil unter der Rubrik Sponsoren/Partner E-Learning Party Nennung im Innenteil beim Programmpunkt E-Learning Party Logopräsenz im Innenteil beim Programmpunkt E-Learning Party Logopräsenz auf dem E-Learning Flyer beim Programmpunkt E-Learning Party Logopräsenz im Innenteil beim Programmpunkt E-Learning Party Nennung in einem Newsletter 1 Pop-Up Display im Forum während der Party Auslage von Give-Aways während der Party Logopräsenz unter der Rubrik Sponsor/Partner Logopräsenz im Innenteil 1/1 Anzeige (4c) bis zu 900 Zusatzzeichen 5 Indexeinträge 500 Freikarten 500 Freikarten Verlinkung in der Online-Ausstellerliste inkl. Firmenprofil Logopräsenz auf der Startund allen Unterseiten Firmenprofil unter der Rubrik Sponsoren/Partner Ausstellerparty 5 Eintrittskarten 5 Eintrittskarten 5 Eintrittskarten Keynote-Speaker Namentliche Nennung presented by Namentliche Nennung presented by Namentliche Nennung presented by Namentliche Nennung presented by bei der Anmoderation Namentliche Nennung presented by Eintrittskarten Freikarten 500 Freikarten Ausstellerparty 5 Eintrittskarten 5 Eintrittskarten Preise und individuelle Pakete auf Anfrage 10

11 IHRE WERBEMÖGLICHKEITEN Anzeige im Branchenhandbuch/ Messekatalog Der Messekatalog wird in einer Auflage von circa Exemplaren gedruckt und kostenlos an alle Fachbesucher der Zukunft Personal bei Eintritt zur Messe verteilt. Er enthält das alphabetische Ausstellerverzeichnis, das Produktverzeichnis und die Hallenpläne. Als übersichtliches und verlässliches Recherche-Mittel dient er vielen Entscheidern als ganzjähriges Nachschlagewerk. So führt der Messekatalog einfach und schnell zum passenden Partner für jede Aufgabenstellung. Anzeige im Vortragsprogrammheft Das Programmheft enthält detaillierte Informationen zu den mehr als 220 Vorträgen und Podiumsdiskussionen auf Europas wichtigster Personalfachmesse. Die Zusammenfassungen der Vorträge animieren zum Besuch der Foren. Das Programmheft wird an über Personalverantwortliche per Post verschickt und steht zusätzlich den Besuchern auf der Messe zur Verfügung. Anzeige im Messeguide Logo in den Hallenplänen Je größer eine Messe wird, desto schwieriger ist es für die Besucher, die einzelnen Messestände zu finden. Machen Sie es den Besuchern einfach und weisen Sie mit Ihrem Logo auf den Hallenplänen auf Ihren Standplatz hin. Die Hallenplanaufsteller werden in den vier Messehallen der Zukunft Personal an strategisch günstigen Orten aufgestellt. Somit findet der Fachbesucher Sie zu jeder Zeit! Besucherlanyards Jeder Besucher erhält nach seiner Registrierung vor Ort einen personalisierten Besucherausweis, den er mit einem Lanyard um den Hals trägt. Nutzen Sie diese exklusive Werbemöglichkeit und stellen Sie Ihr Unternehmen durch diese exponierte Darstellung in den Mittelpunkt der Besucher! Einblendung in den Foren Haben Sie einen Standplatz in der Nähe eines Forums? Dann ist diese Werbeform genau die richtige für Sie! Zwischen den Vorträgen projizieren wir Ihre Anzeige auf die Leinwand des Praxisforums. Diese Werbeform ist in allen sieben Praxisforen pro Tag buchbar. Der Messeguide wird in einer Auflage von circa Exemplaren gedruckt und kostenlos an alle Fachbesucher der Zukunft Personal bei Eintritt zur Messe verteilt. Er enthält eine Übersicht über alle Hallenpläne inkl. der Ausstellerlisten. So ist der Messeguide ein perfekter Wegweiser. Anzeige im Newsletter Im Vorfeld der Messe erscheinen regelmäßig Newsletter, die jeweils an circa Personalverantwortliche und international an über englischsprachige Empfänger versandt werden. Auch 2014 haben Sie die Möglichkeit, eine Anzeige im Newsletter zu schalten. Allerdings ist bei der Buchung Eile geboten, denn die Anzeigenplätze sind auf drei Unternehmen pro Newsletter begrenzt. Messetaschen Am Eingang zur Messe erhält jeder Besucher eine Messetasche mit Ihrem Firmenlogo. Die Tasche ist gefüllt mit dem Messekatalog, Messeguide & Wandkalender und weiteren wichtigen Informationen die Sie zur Verfügung stellen. Die Taschen werden individuell nach Absprache gestaltet. NEU Sponsoring Fast-Lane Counter Ihr separater und mit Ihrem Logo gebrandeter Check-In Counter direkt im Eingangsbereich! Zeigen Sie Ihren Kunden und potenziellen Kunden, wie wichtig sie Ihnen sind und sichern Sie ihnen einen schnellen und reibungslosen Zugang zur Messe. So präsentieren Sie Ihr Unternehmen schon am Eingang exklusiv. Die Benutzung des Check-In Counters ist für Besucher nach erfolgter Online-Registrierung möglich. Dieses Sponsoring wird auf einer first-come, first-served Basis vergeben. NEU Vortrags-/ Vortragsreihensponsoring Nutzen Sie diese exklusive Möglichkeit und sichern Sie sich als Aussteller einen zweiten Vortragsslot oder werden Sie Pate einer ganzen Vortragsreihe. Auch ohne eigenen Messestand haben Sie mit diesem Sponsoring die Chance, sich mit Ihrem Know How und Themenkompetenz dem hochkarätigen Fachpublikum zu präsentieren. Flankiert wird das Paket durch umfangreiche Marketingaktivitäten. Dieses Sponsoring wird auf einer firstcome, first-served Basis vergeben. 11

12 DAS MESSEGELÄNDE Veranstalter Veranstaltungsort spring Messe Management GmbH Güterhallenstraße 18a Mannheim Tel: Fax: In verschiedenen Metropolen Europas veranstaltet spring Messe Management Fachmessen und Kongresse zu den Themen Personalmanagement, Weiterbildung, E-Learning, Public Sector und Corporate Health, die jährlich von rund Ausstellern und mehr als Besuchern genutzt werden. koelnmesse Hallen 2.1, 3.1, 2.2 und 3.2 Messeplatz 1 (Zugang über Eingang Süd) Köln Köln liegt in der beschäftigungsreichsten Region Deutschlands und ist somit ideal für die Fachbesucherresonanz der Zukunft Personal. Als gewachsener Messestandort und drittgrößtes Messegelände der Welt bietet die koelnmesse optimale Voraussetzungen für die Zukunft Personal. Die koelnmesse besitzt einen Messebahnhof direkt am Gelände. Der Kölner Hauptbahnhof ist, mit Zugverbindungen täglich, in 10 Gehminuten zu erreichen. In unmittelbarer Umgebung befinden sich gleich zwei internationale Flughäfen und es besteht eine hervorragende Autobahnanbindung über die A3 und A1, mit Aussteller- und Besucherparkplätzen direkt an der Messehalle. Dies macht die Zukunft Personal zu einer Messe der kurzen Wege. Kontakt Natascha Hoffner Geschäftsführung Geschäftsbereich Personalfachmessen Tel: Anastasia Böhm Projektmitarbeiterin Tel: Nico Adler Sales Tel: Silke Max Technische Projektleitung Tel: Christiane Beate Nägler Projektleiterin Tel: Sabine Haeusler Key Account Manager Tel: Jürgen Greisert Sales Manager Tel: Stefanie Hornung Pressesprecherin Tel: Christine Morgenstern International Sales & Marketing Tel: Thomas Hecht Key Account Manager Tel: Konstantinos Messas Sales Manager Tel: Annette Nerb Projektassistentin Tel: Oliver Remke Senior Sales Manager Tel: Natalia Singer Kooperationsmanagement Tel: Gestaltung: Frollein Schmitt, Berlin Foto Global Village: Ecco Fotolia.com Alle anderen Fotos by: Franz Pfluegl Fotostudio

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