Service für Unternehmen und Bewerber. Personalvermittlung. Karriereberatung

Transkript

1 Service für Unternehmen und Bewerber Personalvermittlung Outplacement Karriereberatung

2 Unsere Region OWL Viele Menschen fragen sich - und natürlich auch uns -, warum sie denn ausgerechnet in unserer schönen Region Ostwestfalen-Lippe heimisch werden sollten. Nun, es gibt viele Gründe, sich für OWL zu entscheiden. Wir sind unter anderem hier, weil OWL eine der wachstumsstärksten Regionen Deutschlands ist. weil jedes kleine Kind Pudding aus OWL kennt und isst. weil auf der ganzen Welt Felder mit ostwestfälischen Landmaschinen bestellt werden. weil jeder zweite deutsche Haushalt über Küchengeräte aus OWL verfügt. weil man sein Geld weltweit aus ostwestfälischen Kassenautomaten ziehen kann. weil Automatisierungstechnik in OWL zuhause ist. weil kein Auto dieser Welt ohne Teile aus OWL über die Straßen fährt. weil man guten Kaffee vielerorts durch ostwestfälische Filtertüten laufen lässt. weil die Region OWL alle Angebote moderner Großstädte mit den Vorzügen attraktiver Freizeiteinrichtungen und Erholungsgebieten verknüpft. weil man in OWL auf dem Weg zur Arbeit nicht elendig lange im Stau steht und dadurch wertvolle Lebenszeit verliert. weil sich in OWL sowohl die Grundstücks- als auch die Mietpreise im Rahmen halten. weil in OWL sowohl für Erwachsene als auch für Kinder Raum zum Leben ist. weil OWL in der Mitte Deutschlands liegt! weil wir uns in Sachen Kultur mit jedem anderen Ballungsraum messen können. weil wir in Sachen Natur fast jedem anderen Ballungsraum etwas voraus haben. weil OWL eine lange und bewegte Geschichte vorweisen kann. weil in OWL die Lebenshaltungskosten fair sind. weil wir Westfalen ein echt nettes Volk sind. weil man in OWL - einer der schönsten Gegenden Deutschlands - einfach angenehm leben und arbeiten kann! Als Paderborner Personalberatung fühlen wir uns unserer Region und damit den hiesigen Menschen und Unternehmen verbunden und verpflichtet.

3 Die Personalberatung Bokelmann Unser vornehmliches Ziel ist es, ausgesuchten Unternehmen qualifiziertes Personal zu vermitteln. Darüber hinaus können wir in allen Fragen des Personalwesens kompetent beraten und unseren Auftraggebern nutzbringende Lösungen anbieten. Dabei setzen wir auf eine vertrauensvolle und verbindliche Zusammenarbeit. Kompetente Beratung und das Angebot zielwirksamer und kostensparender Lösungen stehen für uns im Vordergrund. Unsere Philosophie Personalarbeit ist Arbeit mit Menschen. Und die Arbeit mit Menschen erfordert aus unserer Sicht immer eine gänzlich andere Herangehensweise als der Umgang mit Waren oder Dienstleistungen. Deshalb haben wir für unsere Aufgabe sehr klare Grundsätze definiert, anhand derer wir für unsere Partner und Auftraggeber einen sichtbaren Mehrwert schaffen. Aufrichtigkeit bedeutet für uns, die Dinge so anzusprechen, wie wir sie sehen. Potentiale oder betriebliche Voraussetzungen zu beschönigen, halten wir für eine zu kurz greifende Strategie. Wir kommunizieren und handeln deshalb stets ehrlich und nachvollziehbar. Loyalität bedeutet für uns, die Werte unserer Partner anzuerkennen. Die Auseinandersetzung mit den Unternehmensgrundsätzen unserer Auftraggeber ist deshalb ein wichtiger Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Vertrauen bedeutet für uns, verlässlich und diskret im Sinne unserer Partner zu arbeiten. Offene und transparente Kooperation schafft Vertrauen. Aus diesem Grund streben wir nach langfristigen Partnerschaften und nicht nach kurzfristiger Gewinnmehrung. Verantwortung bedeutet für uns, langfristig und ganzheitlich zu handeln. Bewerber sehen wir als Menschen, nicht als Vermittlungsprovisionen. Deshalb versuchen wir, Unternehmensinteressen und individuelle Wünsche und Anforderungen jederzeit miteinander in Einklang zu bringen. Fairness bedeutet für uns, Bewerbern und Auftraggebern gleichermaßen offen zu begegnen. Aus diesem Grund gestalten wir unsere Dienstleistungen transparent und legen in unserer Innen- und Außenkommunikation die Karten auf den Tisch.

4 Unsere Leistungen für Unternehmen: Personalvermittlung Unser oberstes Ziel im Rahmen der Personalvermittlung ist die erfolgreiche und langfristige Vermittlung von qualifiziertem Personal in attraktive Unternehmen. Hierfür lassen wir uns eine Menge einfallen. Unsere Leistungen Entwicklung von zielgruppenorientierten, manchmal auch gerne außergewöhnlichen, Stellenangeboten Recherche in unserem eigenen, umfangreichen Kandidatennetzwerk Internationale Internet-Recherche mit modernen Rekrutierungswerkzeugen Zielorientierte Anzeigenschaltungen im Internet und in allen relevanten Social Media-Foren und -Kanälen Direktansprache geeigneter und qualifizierter Bewerber Offensive Anzeigenschaltung in Tageszeitungen nach Absprache Umfangreiche Recherche nach Stellengesuchen in Printmedien Sichtung von Bewerbungsunterlagen inklusive Potentialeinschätzung Durchführung von Bewerbungsvorgesprächen Präsentation qualifizierter Kandidaten inklusive aussagekräftiger Zusatzangaben Beratung und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses bis zum Arbeitsvertrag Unsere Vorteile Wir agieren zielgruppenorientiert und nutzen dabei alle Medien und Kanäle. Wir arbeiten in der Region und kennen die Region. Damit können wir auch glaubwürdig und wirksam für Unternehmen in der Umgebung werben. Wir sind ehrlich und gehen auch ebenso offen und ehrlich mit unseren Auftraggebern um. Wir suchen gezielt. Jeder Bewerber wird individuell nach Ihren Vorgaben gesucht. Weltweit. Wir arbeiten gewissenhaft. Denn wir streben nach langfristigen Partnerschaften. Wir haben persönliche Anreize. Unser Ziel ist es, jede Position erfolgreich und langfristig zu besetzen. Wir haben monetäre Anreize. Die vollständige Provision erhalten wir erst nach dem erfolgreichen Ende der Probezeit. Wir treten werbend für unsere Auftraggeber in Erscheinung. Wir trommeln für Ihr Unternehmen. Wir arbeiten erfolgreich. Unsere Personalberatung vermittelt bereits seit 1994 qualifizierte Fach- und Führungskräfte.

5 Unsere Leistungen für Unternehmen: Outplacement Unser oberstes Ziel eines effektiven Outplacements ist zum einen die Vermittlung in eine langfristig angelegte neue Beschäftigung, zum anderen eine möglichst schnelle Überwindung des Trennungsschocks bei gleichzeitiger beruflicher Neuausrichtung. Das hat sich in zwei Jahrzehnten Outplacementerfahrung sehr gut bewährt. So schwierig und unangenehm eine Personalfreisetzung für beide Seiten auch ist: Ein gutes und zielorientiertes Outplacement bietet sowohl für Ihr Unternehmen als auch für den betroffenen Mitarbeiter einen sinnvollen Weg, erhobenen Hauptes aus der Situation herauszukommen. Unsere Vorteile Unsere Herangehensweise Grundlegend für ein erfolgreiches Outplacement ist aus unserer Sicht das gemeinsame Verständnis aller Beteiligten über die gesteckten Ziele. Deshalb steht für uns jeder einzelne Kandidat im Fokus unseres Handelns. Wir verstehen unsere Beratung keineswegs als reine Arbeitsvermittlung, sondern als Hilfe zur Selbsthilfe. Durch individuelle Betreuung und gezielte Weiterentwicklung verhelfen wir unseren Kandidaten in neue Beschäftigungen. Unsere Outplacementberatung ist nicht standardisiert, sondern orientiert sich an den Bedürfnissen und Anforderungen eines jeden einzelnen Teilnehmers. Um diese individuelle Betreuung zu gewährleisten, arbeiten wir mit Modulen, die auf den jeweiligen Kandidaten zugeschnitten werden. Nach Wunsch. Nach Anforderung. Und nach Dringlichkeit. Wir arbeiten in der Region und kennen die Region. Damit kennen wir auch die Unternehmen, die wichtigsten Ansprechpartner und vor allen Dingen den regionalen Arbeitsmarkt! Wir arbeiten unkompliziert. Kandidaten versinken bei uns nicht in Administrativa, sondern werden bedarfsgerecht gefördert. Jeder einzelne Kandidat ist uns wichtig. Aus diesem Grund beschränken wir die Betreuung nicht auf wenige Termine, sondern machen unseren Aufwand grundsätzlich von den Erfordernissen abhängig. Wir streuen nicht willkürlich Bewerbungsunterlagen, sondern arbeiten gezielt. Wir bieten Anreize für Kundenunternehmen und bewegen uns in einem erfolgreichen Netzwerk. Wir sind ehrlich und gehen auch ebenso offen und ehrlich mit unseren Kandidaten um. Wir verstehen unsere Kandidaten nicht als Nummern, sondern als Partner.

6 Unsere Leistungen für Bewerber: Karriereberatungen Eine berufliche (Neu-)Orientierung kann vielerlei Gründe haben. Studium oder Ausbildung beendet? Wohnortwechsel aus familiären Gründen? Perspektivenwechsel? Im ärgsten Fall die Kündigung und was nun? Als Berater analysieren wir Ihr Potential und unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Neuorientierung. Im Rahmen eines unverbindlichen Vorgesprächs erfassen wir Ihre beruflichen Ziele und Perspektiven. Wir unterbreiten Vorschläge über die gemeinsame Marschroute und vereinbaren die ersten Schritte miteinander. Ihre individuellen Wünsche und Ziele stehen dabei im Vordergrund aller nun folgenden Prozesse. Phase 1: Die Evaluation Anhand ausführlicher Gespräche, Interviews und Fragebögen erfassen wir mit Hilfe von anerkannten Verfahren systematisch die berufsbezogenen Aspekte Ihrer Persönlichkeit. Auf Basis eines aussagekräftigen Ergebnisses erfolgt nun die gemeinsame Positionierung am Markt. Welche Stellen kommen in Frage? Welche Zielunternehmen könnten von Interesse sein? Für welche Tätigkeiten sind Sie qualifiziert? An welche Positionen haben Sie vielleicht noch gar nicht gedacht? Phase 2: Die Bewerbung Auf Basis der Evaluationsergebnisse entwickeln wir ein individuelles Profil, auf dessen Hintergrund wir Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen überarbeiten. Dazu gehört die Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufes ebenso wie werbende Anschreiben oder informative Executive Summaries. Ein anonymisiertes Qualifikationsprofil hilft uns zudem, proaktiv den verdeckten Stellenmarkt zu erfassen. Gleichzeitig veröffentlichen wir Ihr (anonymisiertes) Profil auf unseren Webseiten und in anderen Karriereforen (monster, experteer etc.). In enger Absprache stellen wir über unser Netzwerk Unternehmenskontakte her und leiten Ihre Bewerbungsunterlagen treuhänderisch weiter. Phase 3: Die Coachings Im weiteren Verlauf bereiten wir Sie auf anstehende Vorstellungsgespräche vor. Mit einem 7-Punkte- Trainingsprogramm coachen wir Sie auf alle hiermit verbundenen Fragestellungen und Eventualitäten. Gleichzeitig kümmern wir uns um etwaige Weiterbildungspotentiale. Phase 4: Die Betreuung Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch geht es um die Einzelheiten im Arbeitsvertrag. Unsere Aufgabe ist es, das Vertragswerk kritisch zu prüfen und auf mögliche Unwägbarkeiten hinzuweisen. Nach dem Arbeitsantritt stehen wir Ihnen für den gesamten Zeitraum der Probezeit beratend zur Verfügung. Übrigens: Über den gesamten Beratungszeitraum werden Sie von zwei persönlichen Ansprechpartnern begleitet.

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