Stellenwert der beruflichen Perspektive in der Rehabilitation

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1 Stellenwert der beruflichen Perspektive in der Rehabilitation REHA-litäten des Arbeitgebers: Einblicke und Ausblick Andrea Nordmann Leiterin Zentrum Beruf+Gesundheit, Berufsorientierung und Personalentwicklung Zentrum Beruf + Gesundheit - Bad Krozingen Fachtagung BAG Phase II - Nordmann 7. Mai 2012 Bonn 1

2 Das Zentrum Beruf + Gesundheit in Bad Krozingen Fachzentrum für medizinisch-berufliche Rehabilitation seit 40 Jahren Kooperation mit 7 Kliniken als externer Dienstleister für berufsorientierende Verzahnungsmaßnahmen (LTA) sowie mit 5 Rehakliniken für MBOR/ MBR Leistungen (Belastungserprobungen, Berufscoaching) Anbieter von LTA-Maßnahmen der Berufsorientierung, - vorbereitung, bildung und integration für Versicherte der DRV, BG, AA. Kooperation mit regionalen Unternehmen im Bereich berufliche Reha und Reintegration Gesundheitsfördernde Angebote für regionale Unternehmen seit 10 Jahren mit steigender Tendenz. Mitglied der Bundesarbeitsgemeinschaft der medizinischberuflichen Rehabilitationseinrichtungen - Phase II Zentrum Beruf + Gesundheit - Bad Krozingen Gruppenprogramme - Nordmann 11. Mai 2012 Würzburg 2

3 Berufliche Perspektiven. vor der Reha während der Reha nach der Reha Arbeitnehmer Akut -beh. AN Berufsbezogene Problemlagen? Berufsbezogene Fähigkeiten & Neigungen Arbeitsmöglichkeiten, Alternativen Arbeitnehmerrecht und -pflicht, Sozialrecht Arbeitsmotivation Arbeitnehmer Medizinische Rehabilitation Arbeit MBOR MBO MB R LTA Berufliche Rehabilitation Arbeit Arbeitgeber AG Arbeitsplatzanforderungen Arbeitsmarkt, Arbeitsplatz Arbeitgeberrecht und pflicht Unternehmensbezogene Problemlagen Integrationsmotivation Arbeitgeber 3

4 Ca. 66 % der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten arbeiten in KMU! rund 99,7 % aller umsatzsteuerpflichtigen Unternehmen rund 37,5 % aller Umsätze rund 83,0 % aller Auszubildenden Auch in der EU stellen KMU ca. 99 % aller Unternehmen und bieten ca. 65 Millionen Menschen einen Arbeitsplatz. Zentrum Beruf + Gesundheit - Bad Krozingen Fachtagung BAG Phase II - Nordmann 7. Mai 2012 Bonn 4

5 KMU vs. Großunternehmen KMU Hemdsärmeliger, regional vernetzt, spezialisiert Flexibler, familiärer, Flache Hierarchien, wenig Formalismen, Der GF ist der King Betriebsärztlicher Dienst, tlw. Betriebsrat (ca. 40%), Großunternehmen Strategisch, struktur- und prozessgetrieben, überregional aktiv Starrer, anonymer, hierarchisch, formalistisch Werksärzte, Sozialdienste, Psychologen, Personalabteilung, Betriebsrat, Juristen. Näschen Multitalente Personalförderung. Arbeitsplatzbeschreibungen? Rehabilitation und soziale Hilfesysteme sind häufig unbekannt BEM? Strukturierte Bewerbungsverfahren, Assessmentcenter, Developementcenter Arbeitsteilung Personalentwicklung (Seminarkatalog, Standardangebote, Gesundheitsangebote) i.d.r. detaillierte Arbeitsplatzbeschreibungen REHA Kooperationsprojekte z.b. Porsche, Daimler etc. (BETSI o. Balance Pro) Etabliertes BEM 5

6 REHA-litäten Ein paar Impulse aus Sicht von Unternehmen.

7 Was fällt Ihnen ein, wenn Sie das Wort Rehabilitation hören? Sozialabgaben: Beitragssatz zur allg. Rentenversicherung ist von 19,9 auf 19,6% gesunken, Ausgleichsabgabe für Unternehmen ist gestiegen. Wenn Mitarbeiter sehr krank sind, will ich wissen, wann sie wieder kommen bzw. wie es weitergeht, manche machen eine Reha oder Kur,.. Integrationsfachdienst (Betriebsräte), ich kann Ihnen da Geschichten erzählen. Bei manchen Mitarbeitern merkt man, dass was nicht stimmt, aber was? Depression? Was ist das? Was bedeutet das? Ältere Mitarbeiter sind meistens länger krank Schwerbehinderte Mitarbeiter haben besondere Rechte. Kündigungsschutz, Arbeitsplatzgestaltung etc. Ja, da gibt s offenbar Hilfen für Behinderte, würd ich sofort machen, aber das blickt doch eh keiner Eigentlich interessiert mich Reha gar nicht, ich will ja gar nicht erst, dass meine Leute krank werden. Na klar kümmere ich mich um meine Mitarbeiter, aber wenn es brennt, dann geht das Geschäft nunmal vor! 7

8 Wann geben Sie gesundheitlich eingeschränkten Menschen Arbeit? Wenn sie das können, was von ihnen verlangt wird sie selbständig und motiviert sind sie ins Team passen es keine besseren Bewerber gibt sie sich für Unternehmen und Kollegen engagieren sie den Gesunden bei der Arbeit nicht nachstehen 37. Arbeitstagung Bad Krozingen

9 Was halten Sie von BEM? Prima Sache, aber. - Wer soll sich darum kümmern? - 84 hm und nun? - lohnt sich das? - Ist das für die anderen Mitarbeiter akzeptabel? - Warum erst nach 6 Wochen? Das ist doch viel zu spät! - Anträge? Bewilligungen? LTA? Das ist mir zu kompliziert! Zeit ist Geld! - Da ist doch nie jemand zuständig. Und wenn, dann ist er nächste Woche nicht mehr da - Ich soll BEM durchführen und der Mitarbeiter darf ablehnen???? - Mein Betriebsrat unterstellt mir, dass ich damit meine Leute schneller rauskündigen möchte. Zentrum Beruf + Gesundheit - Bad Krozingen RehaUpdate Nordmann Okt

10 Behinderte Menschen werden unterstützt! Lt. BDA haben rund 1 Mio. schwerbehinderte Menschen eine Beschäftigung, insbesondere in kleinen Unternehmen, selbst wenn sie keine Verplichtung dazu haben. Wer schon einmal positive Erfahrungen mit Behinderten gemacht hat, stellt bevorzugt wieder welche ein! Soziale Projekte werden von Unternehmen vielfältig unterstützt (Freundeskreis, Wirtschaftsjunioren,..) 10

11 Das moderne Denken in der Personalentwicklung Salutogenese (Antonowsky) Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung nach Prof. Ulich

12 3 Fälle Fall 1: Ein Bewerber mit Migrationshintergrund und offensichtlicher Behinderung möchte ein Praktikum in unserem Marketingunternehmen machen Fall 2: Ich habe einen Mitarbeiter, der wiederholt psychisch erkrankt war. Wir haben ihn in unser Lager umversetzt, da er seinem bisherigen Aufgabengebiet psychisch nicht mehr gewachsen war. Da wir aktuell fusionieren (Solarbranche), wird sein Arbeitssplatz wegrationalisiert. Mit einer Aufschulung könnte ich seine Kündigung vermeiden. Ich habe mehrere Kostenträger (DRV, BA, KK) angesprochen, niemand ist zuständig. Herr K. von Salo hat mir Sie empfohlen Wir würden es auch zahlen, aber es muss schnell gehen Fall 3: Mein erfolgreichster Regionalleiter ist letzte Woche zusammengebrochen (Burnout?), was hilft ihm jetzt am schnellsten da heraus? Könnt Ihr ihn begleiten? Zentrum Beruf + Gesundheit - Bad Krozingen RehaUpdate Nordmann Okt

13 Fazit: Rehabilitation ist für Unternehmen. Sehr Wertvoll (noch) Ein Buch mit 7 Siegeln (noch) zu bürokratisch (noch) viel zu spät

14 Ausblick Selbstverständnis der Arbeitnehmer / Patienten : Wir sind nicht nur Arbeitnehmer oder Patienten sondern in erster Linie (Mit-)Verantwortliche für die eigene Gesundheit sowie für den Erfolg des Unternehmens Zentrum Beruf + Gesundheit - Bad Krozingen Fachtagung BAG Phase II - Nordmann 7. Mai 2012 Bonn 14

15 Ausblick Selbstverständnis der Arbeitgeber: Wir sind nicht nur Arbeitgeber und Manager sondern auch und gerade Gesundheitsförderer! Zentrum Beruf + Gesundheit - Bad Krozingen Fachtagung BAG Phase II - Nordmann 7. Mai 2012 Bonn 15

16 Ausblick unser Selbstverständnis als Leistungsträger: Netzwerker Dolmetscher Benefitgeber Wir sind keine Leistungsträger, Kümmerer und Anwälte, sondern Gesundheitscoaches & Vermittler für AG + AN! Dienstleister Partner Kompetenzcenter Politische Gestalter! Zentrum Beruf + Gesundheit - Bad Krozingen Fachtagung BAG Phase II - Nordmann 7. Mai 2012 Bonn 16

17 Was gelebt wird, wirkt! Strategien der Zukunft brauchen Verständnis für die Perspektiven aller Integrationspartner Integrationsorientiertes Selbstverständnis! Integrationsorientierte Leitbilder Zentrum Beruf + Gesundheit - Bad Krozingen Gruppenprogramme - Nordmann 11. Mai 2012 Würzburg 17