Für Fachspezialisten Unsere Leistungen im Überblick

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1 Für Fachspezialisten Unsere Leistungen im Überblick Erstellen von Bewerbungsunterlagen Bewerbungstraining und Job-Coaching Arbeitszeugnis verfassen Ablauf Nichts ist überzeugender als Erfolg Erstellung von Bewerbungsunterlagen nach Eyeball Treffende Texte zu schreiben ist nicht jedermanns Sache. Und über sich selbst zu schreiben, ist noch schwieriger. Daher sollten Sie diese wichtigen Unterlagen in die Hände von Profis geben! Für die Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen wird ein für die Position und den Karrierelevel geeigneter Experte ausgewählt, der Ihnen ein individuelles Anschreiben sowie einen klar gegliederten, erfolgsorientierten Lebenslauf liefert. Auch bei schwierigen Berufsbiografien finden wir eine Lösung.

2 1. Individuelles Anschreiben Das Anschreiben wird mit diesen Kriterien punkten: 1. ein ansprechendes, schlichtes Layout, das auf den Lebenslauf abgestimmt ist. Es zeigt: der Bewerber hat Geschmack, aber verschwendet seine Zeit nicht mit Formatierungen. 2. kurze und werbliche Formulierungen es macht Lust auf mehr und zeigt, dass Sie der/die Richtige sind (1 Seite) abgesetzte Nutzen- Statements (auch bei schnellem Überfliegen sofort erkennbar), die eine Einstellung rechtfertigen der Bewerber hat sich überlegt, wie er dem Unternehmen einen Mehrwert bietet 4. die Vita wird kurz erläutert, um einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle herzustellen (1 Absatz) der Kandidat hat Erfahrung in der Funktion und/oder der Branche, ein Weiterlesen lohnt sich 5. eine Gehaltsangabe, sie ist dem Unternehmen, der Position und der Verantwortung angemessen und bietet Verhandlungsspielraum der Kandidat kennt seinen Wert 6. eine akzeptable Verfügbarkeit bei unüblich langen Kündigungsfristen hat sich der Kandidat überlegt, wie er dem Unternehmen schneller zur Verfügung stehen kann 7. sofern gefordert oder erwartet, wird Reise- und Umzugsbereitschaft glaubhaft signalisiert, ein freundlicher, positiver, selbstbewusster Abschluss gewählt der Kandidat hat noch weitere Optionen 2. Personalisierter Lebenslauf Ihr neuer Lebenslauf enthält: 1. ein stilvolles, nicht verspieltes Deckblatt, das auf das Anschreiben abgestimmt ist inklusive Foto die Person hat ein überzeugendes Erscheinungsbild. Eine Einschätzung, bzw. Empfehlung zu Ihrem Porträt (Bewerberfoto) wird mit Ihnen besprochen 2. eine aufmerksamkeits-erzeugende Überschrift mit stellenbezogenen sowie funktions-/ und branchenspezifischen Schlagworten der Lebenslauf passt grundsätzlich zur Stelle, er ist interessant 3. anschließend wird Ihre Person in einer Zusammenfassung als Marke beschrieben, mit Persönlichkeit, relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber ist passend und interessant, es lohnt sich weiter zu lesen 4. als weiterer Blickfang werden die Stärken des Bewerbers zu Beginn herausgearbeitet, ebenfalls auf die Stelle bezogen der Entscheider wird nach diesen zusätzlichen positiven Eindrücken weiter lesen 5. die beruflichen Stationen werden erfolgsorientiert (2-5 Erfolge je Stelle, Aktualität und Dauer) präsentiert, auf eine langweilige Aufzählung von Tätigkeiten wird vollständig verzichtet jetzt wird abschließend klar, der Kandidat war und ist erfolgreich 6. Ausbildung, Studium, Weiterbildung etc. wird wie gewohnt dargestellt. Auf Hobbies wird bei Fachspezialisten verzichtet 7. die Gesamtzahl von 4 Seiten (drei Seiten plus Deckblatt) wird bei Fachspezialisten nicht überschritten der Bewerber konzentriert sich auf das Wesentliche 8. auf die sogenannte Dritte Seite wird verzichtet, da die Person bereits zu Beginn als Marke mit all ihren Vorzügen dargestellt wurde

3 3. Bestehender Lebenslauf Update Design und grundsätzlicher Aufbau Ihres erstellten Lebenslaufes bleiben unverändert, wir stellen nur Ihre zwischenzeitlich erzielten Erfolge neu heraus. Unser Update-Service enthält: 1. neue oder fehlende Informationen werden hinzugefügt 2. eine aufmerksamkeits-erzeugende Überschrift mit stellenbezogenen Schlagworten der Lebenslauf passt grundsätzlich zur Stelle, ist interessant 3. Erfolge werden definiert 4. ggf. wird das existierende Anschreiben dem neuen Lebenslauf angepasst 5. ggf. kann eine aktuelles Porträt (Bewerberfoto) sinnvoll sein Bleiben Sie am Ball Jeder Positionswechsel bringt neue Chancen und Herausforderungen mit sich. Wir schärfen Ihr Profil und markieren Ihre Erfolge. Express-Lieferung möglich Sie erhalten Ihren ersten Entwurf 3 Arbeitstage nach Abschluss der Telefonberatung. Wenn Sie Musterbeispiele wünschen, melden Sie sich bitte bei unserem Newsletter an. Langweilen Sie den Entscheider nicht! Bewerbungstraining und Job-Coaching nach Eyeball Nur mit einer schlüssigen Bewerberstory überzeugen Sie im Vorstellungsgespräch. Führen Sie Ihre Zuhörer in einer klaren Struktur durch Ihre Biografie. Konzentrieren Sie sich auf jene Stationen, die zur Stellenausschreibung passen und schmücken Sie diese aus. Erläutern Sie Beweggründe und Entscheidungen, Erfolge und Niederlagen. Achten Sie auf eine überzeugende Argumentation hinsichtlich Ihrer Stellenwechsel Ihr Leben ist kein Zufall! Untersuchen Sie Ihr eigenes Verhalten mit einem erfahrenen Coach und kommen Sie souverän ans Ziel. 1. Ausarbeiten einer Bewerber-Story Konzipieren Ihrer biografischen Höhepunkte für ein Telefoninterview oder Bewerbungsgespräch, um Ihre Person als interessant, kompetent und zur Stelle passend zu präsentieren 2 x 45 Minuten / Videotelefonie (skype)/telefon oder in unseren Geschäftsräumen 1. Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen mindestens Lebenslauf, besser zusätzlich Anschreiben und Stellenausschreibung zu

4 2. In einem 45-Minuten-Telefongespräch mit Ihrem Berater erarbeiten wir einen Vorschlag zur Auswahl der biografischen Höhepunkte zur überzeugenden Darstellung Ihrer Person als Erzählung 3. Sie üben Ihre Geschichte zu Hause bis sie sitzt, zeichnen sie evtl. auf einem Recorder (z. B. am PC) auf und überprüfen Ihren Leistungsfortschritt 4. In einem zweiten Beratungsgespräch von 45 Minuten feilen wir an Ihrer Bewerber-Story nochmals (am Telefon oder via skype), bis Ihre Geschichte knapp, spannend und überzeugend ist 2. Trainieren der 10 häufigsten kritischen Fragen Konzipieren und trainieren etwaiger Fragen und Antworten für ein Telefoninterview oder Bewerbergespräch, um überzeugend und selbstsicher zu argumentieren 2 x 45 Minuten / Videotelefonie (skype)/telefon oder in unseren Geschäftsräumen 1. Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen mindestens Lebenslauf, besser zusätzlich Anschreiben und Stellenausschreibung zu 2. Wir schicken Ihnen eine Liste mit den 10 wahrscheinlichsten Fragen im Bewerbergespräch und einer Auswahl an erprobten Antworten zu 3. Sie entscheiden, welche Antworten am besten zu Ihnen passen und überlegen im Vorfeld, wie wir diese auf Ihre Person sinnvoll adaptieren können 4. In zwei 45-Minuten-Gesprächen mit Ihrem Berater erarbeiten wir einen Vorschlag zur präzisen, authentischen Beantwortung möglicher, kritischer Fragestellungen 3. Paket Bewerbungstraining Konzipieren und Führen eines speziell vorbereiteten Job-Interviews anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen, um zielsicher ein Bewerbungsgespräch erfolgreich zu gestalten 3 x 45 Minuten oder 5 x 45 Minuten / Videotelefonie (skype)/telefon oder in unseren Geschäftsräumen 1. Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen mindestens Lebenslauf, besser zusätzlich Anschreiben und Stellenausschreibung zu 2. Erläutern des typischen Ablaufes eines Gespräches, die Erwartungen der Unternehmen sowie eingesetzte Fragetechniken 3. Entwickeln von Kommunikationsstrategien hinsichtlich Anlass der Bewerbung, Qualifikation, Stärken/Schwächen, Gehalt, Umzugsbereitschaft etc. 4. Erarbeiten eines Vorschlags zur Auswahl der biografischen Höhepunkte zur perfekten Darstellung Ihrer Person als Kurzerzählung 5. Üben von möglichen Antworten, anhand der 10 wahrscheinlichsten, kritischen Fragestellungen 6. Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen, bei Bedarf auch über die Arbeitszeugnisse 7. Auf Wunsch Hinweise zur weiteren Vorbereitung auf ein erfolgreiches Job-Interview

5 4. Job-Coaching In ein Coaching zu gehen, ist kein Zeichen von Schwäche. Es ist bewiesen, dass die Arbeit mit einem Coach Selbstreflexion und Lernen wesentlich beschleunigt. Man mag noch so gut über sich selbst nachdenken können, die eigenen blinden Flecken erkennt man schwer. Hier hilft das professionelle Feedback eines externen Beobachters. Er fokussiert und beschleunigt den Weiterentwicklungsprozess. 45 Minuten / Videotelefonie (skype)/telefon oder in unseren Geschäftsräumen Typische Fragestellungen sind: 1. Neu-Positionierung wir unterstützen Sie bzw. übernehmen gemeinsam mit Ihnen die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz 2. Verhaltensempfehlungen für die Probezeit sowie Coaching in allen Fragen rund um das berufliche Fortkommen 3. Coaching bei der Übernahme neuer Verantwortung / Führungsaufgaben 4. Arbeitsergebnisse besser an den Vorgesetzten verkaufen 5. Konfliktlösungen für Probleme mit den Mitarbeitern oder Arbeitgeber 6. Überlebensstrategien bei unsicheren Arbeitgebern oder Marktumfeld 7. Wie führe ich eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung? 5. Arbeitszeugnis verfassen Vollste oder volle Zufriedenheit Ist das entscheidend? Aber ja! Hinter ähnlichen oder netten Formulierungen verstecken sich oftmals schlechte Beurteilungen. Was versteckt sich hinter den Formulierungen im Arbeitszeugnis? Frau Schulze arbeitete sehr genau und erledigte Ihre Aufgaben ordnungsgemäß." Klingt gut, denken Sie? Heißt im Klartext: Frau Schulze arbeitete uneffektiv und bürokratisch. "Herr Meier praktizierte einen kooperativen Führungsstil und war deshalb von seinen Mitarbeitern sehr geschätzt." Sie denken, das bedeutet, Herr Meyer war ein verständnisvoller und geschätzter Vorgesetzter? Mitnichten. Das heißt nichts anderes, dass Herr Meier sich nicht durchsetzen kann. Hr. Koch koordinierte die Arbeit seiner Mitarbeiter und gab klare Anweisungen. Hört sich nach starken Fähigkeiten im Bereich Führung an. Bedeutet aber nichts anderes, dass er sich auf Anweisen und Delegieren beschränkte. Haben Sie ein Recht auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis? Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf ein "wohlwollendes" Zeugnis. Ein schlechtes Zeugnis könnte ihm schließlich seine Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz verbauen. Die Arbeitgeber haben deshalb eine Geheimsprache entwickelt, mit der sie Kritik in scheinbar harmlose Formulierungen verpacken. Sie nehmen dabei sogar in Kauf, dass Wendungen wie zum Beispiel "vollste Zufriedenheit" grammatikalisch falsch sind oder durch altmodische Wörter wie "stets" künstlich aufgeplustert werden. Welche Standards sollte ein qualifiziertes Arbeitszeugnis beinhalten?

6 Persönliche Daten und Dauer der Beschäftigung sind selbstverständlich. Außerdem sollte detailliert beschrieben werden, für welche Position der Arbeitnehmer eingestellt wurde, ob er im Laufe seiner Tätigkeit andere Positionen übernommen hat sowie alle Aufgaben, die zu seinem Verantwortungsbereich gehört haben. Ein weiterer wichtiger Abschnitt ist die Leistungsbeurteilung, die Fachwissen, Einsatzbereitschaft, Arbeitsweise und Resultate detailliert benennt und beurteilt. Auch das Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kollegen und Kunden muss in dieser Beurteilung enthalten bewertet werden. Einer besonderen Bedeutung gilt der Schlussformel, die Angaben zur Beendigung der Zusammenarbeit und eine Dankes- und Bedauernsformel plus positive Zukunftswünsche für den Arbeitnehmer enthalten sollte. Arbeitnehmer sollten genau darauf achten, dass keiner dieser Punkte "vergessen" wird. Fehlt einer dieser Standards, ist dies für künftige Arbeitgeber ein starkes Warnsignal. Welche Gesamtnoten werden für Mitarbeiter üblicherweise verwendet? Und auch die Gesamtbeurteilung, die wohl wichtigste Aussage im Arbeitszeugnis, enthält für Laien ungewöhnliche Formulierungen. Diese schwanken zwischen stets zu unserer vollsten Zufriedenheit für eine Note sehr gut, bis "stets zu unserer Zufriedenheit / zu unserer vollen Zufriedenheit" als die Note befriedigend. Prüfen Sie genau, welche Formulierungen Ihr Arbeitgeber verwendet. Die Übersetzung in Schulnoten ist für Profis einfach: "Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" - sehr gut "Stets zu unserer vollen Zufriedenheit" - gut "Stets zu unserer Zufriedenheit / zu unserer vollen Zufriedenheit" - befriedigend "Zu unserer Zufriedenheit" - ausreichend "Im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit" - mangelhaft "Zu unserer Zufriedenheit zu erledigen versucht" - ungenügend Welche Bedeutung hat die Schlussformulierung? Die zwei bis drei Schlusssätze im Arbeitszeugnis fassen heute oft die gesamte Bewertung über einen Mitarbeiter zusammen. Diese Sätze zu lesen, reicht bei einem fachgerecht formulierten Zeugnis aus, um die Gesamtbewertung zu erkennen. Zusätzliche Erkenntnisse lassen sich nur aus der Tätigkeitsbeschreibung und bei gut geschriebenen Zeugnissen aus dem Hinweis in der Bewertung, warum das Urteil nicht so günstig ausfiel, erkennen. Herr Müller verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern es sehr ihn zu verlieren und danken für die stets gute Mitarbeit. Wir wünschen ihm für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute. Hierbei handelt es sich um die Standardformulierung der Note 2. Doch was können Sie tun, wenn Sie die eine oder andere ungünstige Formulierung finden oder mit der Gesamtbeurteilung unzufrieden sind? Die gute Nachricht ist, dass Sie einen Anspruch auf die Berichtigung Ihres Arbeitszeugnisses haben. Nehmen Sie so schnell wie möglich den Kontakt zum (ehemaligen) Arbeitgeber auf und unterbreiten Sie ihm Ihre Änderungswünsche. Wenn sich diese rechtfertigen lassen und in, aus der Sicht des Arbeitgebers, einem akzeptablen Rahmen bewegen, werden solche Wünsche meist ohne Probleme ausgeführt.

7 Unser Tipp: Da ein Streit meist auf ein durchschnittliches Zeugnis hinausläuft, sollten Sie Formulierungen anbieten, mit denen Sie und Ihr Arbeitgeber leben können. Hier können wir Sie mit unseren erfahrenen Experten unterstützen. Der Ablauf Für die Erstellung von Bewerbungsunterlagen ist Kontakt über Telefon, oder Post das effizienteste Mittel der Kommunikation. Ein persönlicher Termin ist nicht erforderlich. Wir bereiten alle Gespräche professionell vor, dies spart Ihnen Zeit. Beim Bewerbungstraining führen unsere Experten mit Ihnen ein simuliertes Bewerbungsgespräch entweder Online (zuvor per Videotelefonie) oder in unseren Geschäftsräumen. Online ist heute ein gängiges Verfahren, da auch die Vorauswahl von Bewerbern häufig über Videotelefonie (skype) oder Telefon erfolgt. Zudem ist ein Gespräch über Distanz schwieriger zu führen, es bereitet Sie perfekt auf den persönlichen Vorstellungs-Termin vor. 1. Bewerbungsunterlagen-Erstellung 1. Kontaktaufnahme Sie können uns entweder telefonisch, über unser Kontaktformular oder per unter erreichen. Ein Erstkontakt oder eine Anfrage sind in jedem Fall unverbindlich und kostenlos. 2. Beauftragung Sie erteilen uns den Auftrag per Kontaktformular, , Telefon oder Post. Mit der schriftlichen Bestätigung seitens Bewerbungspunkt gilt der Auftrag als erteilt. Mit der Auftragsbestätigung erhalten Sie gleichzeitig eine Mitteilung, welche Daten und Informationen wir von Ihnen benötigen. Die Zahlung ist spätestens fällig, wenn Sie den ersten Entwurf Ihrer Unterlagen zur weiteren Abstimmung erhalten. 3. Beratungsgespräch Für Ihren Auftrag wird ein für die Position und Karrierelevel geeigneter Experte ausgewählt, der mit Ihnen einen Beratungstermin vereinbart. Beim Bewerbungstraining führen unsere Experten mit Ihnen ein simuliertes Bewerbungsgespräch entweder Online (zuvor per Videotelefonie) oder in unseren Geschäftsräumen durch. In der Regel findet das Gespräch an Werktagen zwischen 09 Uhr und 17 Uhr statt. In Ausnahmefällen und nach Absprache kann die Beratung vor 09 Uhr, nach 17 Uhr und auch am Wochenende stattfinden. Hier entstehen keine zusätzlichen Kosten. 4. Erstellung eines ersten Entwurfes Die erstellten Unterlagen erhalten Sie von Ihrem persönlichen Berater als PDF-Dokument zu Ihrer Durchsicht und Prüfung per zugesandt. 5. Abstimmung und Freigabe Telefonisch oder per klären Sie bitte mit Ihrem Berater Verbesserungen und Änderungswünsche. Wir werden Ihre Anmerkungen in eine neue Version zeitnah einarbeiten und diese Ihnen zur Freigabe final zusenden.

8 6. Versand der Bewerbungsunterlagen Mit der Freigabe erhalten Sie die bestellten Unterlagen als offenes Word-Dokument (Word , 2010 oder als Open-Office-Dokument). 2. Bewerbungstraining und Job-Coaching nach Eyeball 1. Kontaktaufnahme Sie können uns entweder telefonisch, über unser Kontaktformular oder per unter erreichen. Ein Erstkontakt oder eine Anfrage sind in jedem Fall unverbindlich und kostenlos. 2. Beauftragung Sie erteilen uns den Auftrag per Kontaktformular, , Telefon oder Post. Mit der schriftlichen Bestätigung seitens Bewerbungspunkt gilt der Auftrag als erteilt. Mit der Auftragsbestätigung erhalten Sie gleichzeitig eine Mitteilung, welche Daten und Informationen wir von Ihnen benötigen. Zusätzlich erhalten Sie von uns Unterlagen, die das Beratungsgespräch unterstützen. Bei Buchung von Job-Coaching/Bewerbungstraining hat die Bezahlung nach der ersten Einheit, in der Regel der ersten 45 Minuten, zu erfolgen. 3. Beratungsgespräch Für Ihren Auftrag wird ein für die Position und Karrierelevel geeigneter Experte ausgewählt, der mit Ihnen einen Beratungstermin vereinbart. Beim Bewerbungstraining führen unsere Experten mit Ihnen ein simuliertes Bewerbungsgespräch entweder Online (zuvor per Videotelefonie) oder in unseren Geschäftsräumen durch. In der Regel findet das Gespräch an Werktagen zwischen 09 Uhr und 17 Uhr statt. In Ausnahmefällen und nach Absprache kann die Beratung vor 09 Uhr, nach 17 Uhr und auch am Wochenende stattfinden. Hier entstehen keine zusätzlichen Kosten. 3. Arbeitszeugnis verfassen 1. Kontaktaufnahme Sie können uns entweder telefonisch, über unser Kontaktformular oder per unter erreichen. Ein Erstkontakt oder eine Anfrage sind in jedem Fall unverbindlich und kostenlos. 2. Beauftragung Sie erteilen uns den Auftrag per Kontaktformular, , Telefon oder Post. Mit der schriftlichen Bestätigung seitens Bewerbungspunkt gilt der Auftrag als erteilt. Mit der Auftragsbestätigung erhalten Sie gleichzeitig eine Mitteilung, welche Daten und Informationen wir von Ihnen benötigen. Die Zahlung ist spätestens fällig, wenn Sie den ersten Entwurf Ihrer Unterlagen zur weiteren Abstimmung erhalten. 3. Beratungsgespräch Wir bereiten alle Gespräche professionell vor, dies spart Ihnen Zeit. In der Regel findet das

9 Gespräch an Werktagen zwischen 09 Uhr und 17 Uhr statt. In Ausnahmefällen und nach Absprache kann die Beratung vor 09 Uhr, nach 17 Uhr und auch am Wochenende stattfinden. Hier entstehen keine zusätzlichen Kosten. 4. Erstellung eines ersten Entwurfes Die erstellten Unterlagen erhalten Sie von Ihrem persönlichen Berater als PDF-Dokument zu Ihrer Durchsicht und Prüfung per zugesandt. 5. Abstimmung und Freigabe Telefonisch oder per klären Sie bitte mit Ihrem Berater Verbesserungen und Änderungswünsche. Wir werden Ihre Anmerkungen in eine neue Version zeitnah einarbeiten und diese Ihnen zur Freigabe final zusenden. 6. Versand des Arbeitszeugnisses Mit der Freigabe erhalten Sie die bestellten Unterlagen als offenes Word-Dokument (Word , 2010 oder als Open-Office-Dokument). Zeigen Sie Profil! Mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen setzen Sie sich ab, mit treffenden Antworten im Gespräch überzeugen Sie! Ein perfektes Arbeitszeugnis bestätigt Ihren perfekten Auftritt. Zeigen Sie Profil und setzen Sie sich gegen die Konkurrenz durch! Version