Human Resources Management Talent Center. Stand

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1 Stand

2 Maybe my career starts today. Anforderungen an Bewerber für das duale Studium mit der HypoVereinsbank Stand

3 HypoVereinsbank Kompetenzzentrum der UniCredit in Deutschland 800 Geschäftsstellen rund Mitarbeiter rund 4 Millionen Kunden Wir unterscheiden uns vom Wettbewerb durch: eine hohe Innovationskraft am Markt, eine überdurchschnittliche, nachhaltige Qualität unserer Beratungsdienstleistungen und Produkte, eine hohe Service-Kultur, unsere Präsenz vor Ort und unsere Kenntnis der regionalen Märkte und Quelle: HVB Konzerncontrolling per unsere Integration in ein großes europäisches Netz. 3

4 UniCredit Group mit starken Wurzeln in 23 europäischen Ländern mehr als über 1) rund 2) 40 Millionen Kunden Filialen Mitarbeiter Stand: ) Enthält Filialen von Tochtergesellschaften wie Koç Financial Services Group pproportional p konsolidiert. 2) "Full-time equivalent" berechnet nach einer neuen Methodik, die unbezahlte Auszeiten ausschließt. Einschließlich Mitarbeitern von Tochtergesellschaften wie Koç Financial Services Group.

5 Basisinformationen zum Fachhochschulstudium Zahlen & Fakten Ausbildungsbeginn: Probezeit: Jährlich am 1. September 4 Monate Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Abschluss: Bachelor of Arts Gehalt: 1. Jahr Jahr 869 ab 3. Jahr Leistungsbonus + 40 Vermögenswirksame Leistungen Studiengebüren: 500 pro Semester 5

6 Fachhochschulstudium + Praxisausbildung In 7 Semestern zum Bachelor Studium mit vertiefter Praxis in 3,5 Jahren Bachelor of Arts Privat- Kunden 1. Sem Privat- 2. Sem Kunden Privat- Kunden 3. Sem Privat- Kunden Immobilien Kredit 5. Sem - opt. Ausland Regelmäßige betriebsinterne Trainings Im Fokus der HVB-Trainings i stehen Vertriebsqualifizierung i und die persönlich Entwicklung z. B.: Präsentation u. Rethorik Kunden- und Vertirebsorientierung Praxis- semester - Geschäftskunden Firmenkunden Spezialisierung Spezialisierung 6. Sem Spezialisierung 7. Sem - Bachelor- thesis 6

7 Trainings Verknüpfung von Praxiswissen mit theoretischen Hintergründen Die Trainings werden in Trainingsgruppen durchgeführt. Consultants oder Fachtrainer aus der Praxis leiten die Trainings. Speziell konzipierte Vorbereitungshefte sichern die nachhaltige Wissensvermittlung. 7

8 Entwicklung bei der HVB Individuelle Nachwuchsförderung Während der Gegen Ende der Möglichkeiten it nach Ausbildung Ausbildung dem Studium Direkteinstieg im Privatkundengeschäft Leistungsdiagnose / Beratung Mitarbeitergespräche (MAG) Entwicklungsgespräche (EWG) Entwicklungsberatung Potentialaussage Traineeprogramm z.b: Private Banking Firmenkunden Wealthmanagement Externes Masterstudium (HVB Student Network) 8

9 4 Schritte zum dualen Studium ber der HVB Online Bewerbung Einstellungstest Assessmentcenter Einschreiben an der Hochschule 9

10 Tipps zur Online-Bewerbung ber der HVB Für Ihre Online-Bewerbung benötigen Sie: Ein Bewerbungsschreiben (max. eine Seite) in Dateiform. (Word oder PDF) Einen tabellarischen Lebenslauf in Dateiform. (Word oder PDF) Die Noten Ihres aktuellsten Schulzeugnisses zur Eingabe in unser Onlineformular Ihr persönlichen Daten zur Eingabe in unser Onlineformular Wichtig! Sie benötigen keinerlei gescannte Zeugnisse oder Praktikumsbescheinigungen. 10

11 Tipps zur Online-Bewerbung ber der HVB Sorgfalt ist wichtig. Ihre Online-Bewerbung sollten Sie genau so gewissenhaft erstellen wie eine schriftliche Bewerbung. Ihr Anschreiben sollte folgende Fragen beantworten: Warum möchten Sie genau diese Ausbildung machen? Warum bei der HypoVereinsbank? Welche besonderen Talente haben Sie? Wo engagieren Sie sich? (z.b. Schule, Sport, Politik, Soziales ) Welche praktischen Erfahrungen konnten Sie schon sammeln? 11

12 Einstellungstest Der Einstellungstest prüft Grundvoraussetzungen: Intellektuelle Leistungsfähigkeit Berufsmotivation Kontaktfreude Gewissenhaftigkeit 12

13 Das Assessmentcenter Vor allem diese Fähigkeiten möchten wir in den Übungen bei Ihnen entdecken: Kontaktfreude Sie zeigen Spaß am Umgang mit Menschen. Kommunikationstalent Sie können sich sprachlich gut ausdrücken und Dinge verständlich erklären. Lernbereitschaft und Lernfähigkeit Sie sind motiviert Neues zu lernen und in der Lage neues Wissen schnell in die praktische Arbeit umzusetzen. Leistungsmotivation ti ti Sie sind engagiert bei der Arbeit und zeigen Eigeninitiative. Teamfähigkeit Sie können gut in der Gruppe arbeiten. Berufsmotivation Sie können uns erklären, warum Sie eine Ausbildung bei der HVB machen möchten. 13

14 "First Steps" Ein unvergesslicher Start bei der HVB 5 Tage ca. 550 Azubis starten pro Jahr gemeinsam Programm Diskussion mit dem Vorstand Struktur der HVB Übungsfilialen Rollenspiele l Azubi-Netzwerk Teamgeist Business Knigge 14

15 Bei Rückfragen Markus Reiß Azubimarketing & -recruiting HTC1, Attraction & Retention Tel Fax Mobil de Bewerbung Online: 15