7 Klassische Personalbeschaffung

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "7 Klassische Personalbeschaffung"

Transkript

1 Dieses Kapitel befasst sich mit den Besonderheiten der klassischen Rekrutierung in SAP ERP HCM, angefangen bei den verschiedenen Beschaffungsmethoden über die Auswahl der Bewerber bis hin zur Übernahme eines Mitarbeiters in das Unternehmen. Analog dazu werden die einzelnen Schritte im HCM-System dargestellt. 7 Klassische Personalbeschaffung Trotz der Tatsache, dass das Thema E-Recruiting derzeit in aller Munde ist und dessen Konzept sicherlich das aktuellere und gebräuchlichere ist, gibt es weiterhin Kunden, die die klassische Personalbeschaffung nutzen. Neueinführungen der klassischen Personalbeschaffungskomponente der SAP AG kann man nicht mehr wirklich empfehlen, da diese Komponente von dem im Kapitel 6 erläuterten E-Recruiting abgelöst wird. Wir haben hier bewusst auf die betriebswirtschaftlichen Grundlagen verzichtet, da diese bereits im vorherigen Kapitel erläutert wurden. 7.1 Konzeption in SAP ERP HCM Neben der Einbindung der klassischen Personalbeschaffung in die Organisationsstruktur werden die einzelnen Bausteine der Lösung erläutert und deren Zusammenspiel aufgezeigt Einbindung in die Organisationsstruktur Die Personalbeschaffung macht von der SAP-Organisationsstruktur insoweit Gebrauch, als sie vakante Planstellen aus dem Organisationsmanagement nutzt. Angelegt werden die Vakanzen über den Infotyp»Vakanz«an einer Planstelle des Organisationsmanagements (PERSONAL PERSONALMANAGE- MENT PERSONALBESCHAFFUNG PERSONALWERBUNG VAKANZ PFLEGEN). Über die Zuordnung dieses Infotyps werden die zu besetzenden Planstellen der Bewerberverwaltung zugänglich gemacht (siehe Abbildung 7.1). 279

2 7 Klassische Personalbeschaffung Abbildung 7.1 Planstelle vakant setzen Eine weitere Anwendungsmöglichkeit des Organisationsmanagements ist das Anlegen so genannter Anforderungsprofile der Planstelle, die zusammen mit ihrem Gegenstück, den Qualifikationsprofilen des Bewerbers, einen Profilvergleich zur Unterstützung der Bewerberauswahl ermöglichen. Wir gehen hier nur kurz auf die Möglichkeiten des Organisationsmanagements zum Anlegen eines Anforderungsprofils ein, da dieses Thema stark in den Bereich Personalentwicklung eingreift, der hier nicht explizit behandelt werden soll (siehe Literaturhinweise im Anhang). Die Voraussetzung sowohl für Anforderungs- als auch für Qualifikationsprofile ist das Anlegen eines Qualifikationskatalogs. Dabei geht es weniger um die Pflege dieses Katalogs in SAP ERP HCM als um den konzeptionellen Teil bei der Erstellung eines solchen Katalogs. Alleine die Ermittlung der in einem Unternehmen vorhandenen und die Auswahl der im System umzusetzenden Qualifikationen bedeuten eine gewisse Herausforderung. Am einfachsten machbar ist eine Zusammenstellung der Qualifikationen, wenn es in einem Unternehmen klare Richtlinien gibt, was die Anforderungen einer Planstelle betrifft. Dies ist z.b. im öffentlichen Dienst gegeben, da es dort eindeutige Stellenbeschreibungen gibt, deren Zusammensetzung aus verschiedenen Tätigkeiten letztendlich eine tarifliche Eingruppierung ergibt. Das Gegenstück dazu, das Qualifikationsprofil, und ein Beispiel für einen Profilvergleich sind in Abschnitt beschrieben. 280

3 Konzeption in SAP ERP HCM 7.1 Die endgültige Verbindung vom Organisationsmanagement zur Bewerberverwaltung wird beim anschließenden Anlegen einer Ausschreibung realisiert. Dabei werden die zuvor angelegten Vakanzen den Ausschreibungen zugeordnet (siehe Abbildung 7.2). Problematisch wird es, wenn es um die Ausschreibung von Ausbildungsplätzen geht, da es sich hierbei meistens um mehrere Plätze der gleichen Art (Planstelle) handelt. Das Problem hierbei ist die Notwendigkeit, mehrere gleichförmige Vakanzen anlegen zu müssen, um dokumentieren zu können, wie viele Ausbildungsplätze besetzt werden sollen. Dies ist notwendig, da es im Gegensatz zum E-Recruiting (an den Suchaufträgen) in der klassischen Personalbeschaffung keine Möglichkeit gibt, z.b. eine Menge an einer Vakanz zu hinterlegen, die dokumentiert, wie viele dieser Planstellen besetzt werden sollen. Abbildung 7.2 Verbindung von Ausschreibung mit Vakanz Medien und Instrumente Zunächst ist es notwendig, die beiden Begriffe Medien und Instrumente abzugrenzen. 281

4 7 Klassische Personalbeschaffung Was unter Medien zu verstehen ist, erklärt sich am besten an einigen Beispielen wie Presse oder Inter-/Intranet. Es handelt sich um Klassifizierungen bzw. Gruppierungen, die es ermöglichen, mehrere Instrumente zusammenzufassen. Des Weiteren kann man Spontanbewerbern ein Medium zuordnen, über das sie Kontakt zum Unternehmen bekommen haben. Medien werden im Customizing der Personalbeschaffung unter dem IMG- Pfad PERSONALMANAGEMENT PERSONALBESCHAFFUNG PERSONALBEDARF UND PERSONALWERBUNG MEDIEN ANLEGEN angelegt. Eine Eigenschaft des Mediums ist die zugeordnete Bewerberklasse, die angibt, ob ein Medium zur Werbung interner oder externer Bewerber eingesetzt wird (siehe Abbildung 7.3). Abbildung 7.3 Medien anlegen In den Beschaffungsinstrumenten werden die Art und die Methoden der Personalbeschaffung abgebildet, z.b. Anzeigenschaltung in Printmedien, persönliche Kontaktaufnahme durch Headhunting oder Vermittlung durch das Arbeitsamt bzw. durch Personalberatungsagenturen. 282

5 Konzeption in SAP ERP HCM 7.1 Personalbeschaffungsinstrumente werden nach dem verwendeten Medium (z.b. Presse, Arbeitsamt, Personalberatungsagentur) weiter klassifiziert. Die Personalbeschaffungsinstrumente werden im Customizing (IMG) der Personalbeschaffung unter PERSONALMANAGEMENT PERSONALBESCHAFFUNG PER- SONALBEDARF UND PERSONALWERBUNG PERSONALBESCHAFFUNGSINSTRUMENTE ANLEGEN angelegt (siehe Abbildung 7.4). Voraussetzung dafür ist das vorherige Anlegen eines Beschaffungsmediums, da die Beschaffungsinstrumente nach dem verwendeten Medium eingeteilt werden. Zu jedem Beschaffungsinstrument lassen sich ein Ansprechpartner und ein Adressschlüssel hinterlegen, über die im Arbeitsschritt»Anschriften für Personalbeschaffungsinstrumente anlegen«(personalmanagement PERSONALBESCHAFFUNG PER- SONALBEDARF UND PERSONALWERBUNG) die Anschrift des Ansprechpartners zum jeweiligen Beschaffungsinstrument gepflegt werden kann (siehe Abbildung 7.4). Adressschlüssel Abbildung 7.4 Personalbeschaffungsinstrumente anlegen Zum Einsatz kommen die Beschaffungsmedien und -instrumente beim Anlegen einer Ausschreibung (siehe Abbildung 7.5). Die Ausschreibung ist innerhalb der Bewerberverwaltung in SAP ERP HCM neben dem Bewerber das zentrale Objekt. 283

6 7 Klassische Personalbeschaffung Abbildung 7.5 Zuordnung von Beschaffungsinstrumenten zur Ausschreibung Der Sinn und Zweck der Zuordnung von Beschaffungsinstrumenten zur Ausschreibung ist auch im Controlling der Personalbeschaffung angesiedelt, wo ausgewertet wird, wie erfolgreich ein Ausschreibungsinstrument im Vergleich zu den anderen war. Gemessen werden kann dies, indem man z.b. die Anzahl der Bewerbungen und auch deren Qualität (z.b. messbar über die Anzahl der Einstellungen aufgrund einer Ausschreibung) dem Beschaffungsinstrument gegenüberstellt. Weitere Kriterien zur Definition eines erfolgreichen Ausschreibungsinstruments beschreiben wir in Abschnitt Wenn eine Ausschreibung mit mehreren Instrumenten erfolgt, muss für jedes Instrument eine eigene Ausschreibung angelegt werden. Dies mag zwar umständlich erscheinen, schafft aber die Möglichkeit, die Wirksamkeit der Instrumente auszuwerten, da die eingehenden Bewerbungen der Ausschreibung zugeordnet werden, auf die sie sich beziehen (z.b. Ausschreibung in der FAZ) Bewerberstammdaten Die Erfassung der Bewerberstammdaten stellt für die Personalabteilung oft eine große Herausforderung dar, da teilweise eine große Menge an Bewer- 284

7 Konzeption in SAP ERP HCM 7.1 bungsunterlagen gesichtet und die interessanten Bewerbungen in einem System erfasst werden müssen. Dabei ist es wichtig, ein Instrument an der Hand zu haben, das es ermöglicht, die benötigten Daten schnell und möglichst strukturiert zu erfassen. Abbildung 7.6 zeigt ein Beispiel für eine Erfassungsmaske für die Bewerberstammdaten, aus der die einzelnen Bereiche hervorgehen, die individuell angepasst werden können. Unternehmensstruktur Bewerberstruktur Vorschlagswerte Infotypen Abbildung 7.6 Erfassungsmaske für Bewerberstammdaten Struktur der Bewerber Vergleichbar mit der Struktur in der Personaladministration (siehe Abschnitt 4.2.5) werden auch in der Bewerberverwaltung Strukturen verwendet, die insbesondere im Hinblick auf steuernde und auswertungsbezogene Funktionen notwendig sind. Auch wenn die Definition der Bewerberstruktur im Laufe eines Projekts noch Änderungen unterworfen ist, ist eine möglichst genaue Klärung der Struktur zu Beginn erforderlich, da das weitere Customizing der Bewerberverwaltung teilweise auf diesen Ergebnissen aufbaut. Neben der Zuordnung der Bewerber zur Unternehmensstruktur, die die aufbauorganisatorische Gliederung des HCM-Systems darstellt, werden die Bewerber so genannten Bewerbergruppen und Bewerberkreisen zugeordnet 285

8 7 Klassische Personalbeschaffung (Details zur Definition und Funktionen der Unternehmensstruktur mit den Personalbereichen und -teilbereichen finden Sie ebenfalls in Abschnitt 4.2.5). Bei den Bewerbergruppen handelt es sich, ähnlich wie bei den Mitarbeitergruppen in der Personaladministration, um eine grobe Einteilung der Mitarbeiter (z.b. Mitarbeiter mit unbefristetem/befristetem Arbeitsvertrag, Auszubildende, Leiharbeiter). Dabei ist das entscheidende Kriterium die Art des angestrebten Beschäftigungsverhältnisses im Unternehmen. Bei der Bewerberklasse handelt es sich um eine Eigenschaft der Bewerbergruppe, die eine Aussage darüber trifft, ob eine Bewerbergruppe interne oder externe Bewerber umfasst (Kennzeichen P = interne Bewerber; Kennzeichen AP = externe Bewerber; siehe Abbildung 7.7). Bewerbergruppen werden im IMG unter dem Pfad PERSONALMANAGEMENT PERSONALBESCHAFFUNG VERWALTUNG DER BEWERBER BEWERBERSTRUKTUR BEWERBERGRUPPEN ANLEGEN gepflegt. Abbildung 7.7 Anlegen von Bewerbergruppen Die Bewerberkreise stellen im Gegensatz zur Bewerbergruppe eine feinere Aufgliederung der Bewerber dar. Der Bewerberkreis ist ein frei wählbares Strukturierungskriterium, durch das die Bewerber in der Regel nach hierarchischen Kriterien (z.b. Führungskräfte, leitende Angestellte, Angestellte) oder nach funktionalen Kriterien (z.b. Unternehmensleitung, Vertrieb, Produktion) strukturiert werden. Für Bewerbungen, die sich nicht direkt auf eine Ausschreibung und damit auf eine Vakanz beziehen, lassen sich so genannte Spontanbewerbergruppen einrichten. Die Spontanbewerbergruppe ist ein frei wählbares Kriterium zur Strukturierung von Spontanbewerbungen. Denkbar ist etwa eine Zusammenfassung von Spontanbewerbungen nach der vom Bewerber angestrebten Tätigkeit im Unternehmen (z.b. Angestellte Vertrieb, Angestellte Personalabteilung). Jeder Spontanbewerbergruppe muss ein Personalreferent zugeordnet werden, der bei der Erfassung der Stammdaten als Vorschlagswert dient, sobald ein Bewerber der entsprechenden Spontanbewerber- 286

9 Konzeption in SAP ERP HCM 7.1 gruppe zugeordnet wird. Voraussetzung für die Zuordnung eines Personalreferenten ist, dass die im Unternehmen tätigen Personalreferenten im System angelegt wurden (IMG: PERSONALMANAGEMENT PERSONALBESCHAFFUNG VER- WALTUNG DER BEWERBER PERSONALREFERENTEN ANLEGEN). Um die Entscheidung zu erleichtern, welche Bewerbergruppen und -kreise gebildet werden sollten, muss geklärt sein, welche Anforderungen die Bewerberstruktur im Hinblick auf folgende Punkte erfüllen soll: unterschiedliche Bearbeitung verschiedener Bewerber im Hinblick auf Bewerbervorgänge (siehe Abschnitt 7.1.4) Bewerberkorrespondenz (siehe Abschnitt 7.1.5) Bewerberverantwortlichkeit (Wer bearbeitet wen?) Selektionsmöglichkeiten bei der Auswertung Berechtigungsprüfung Je differenzierter die Steuerung in diesen Bereichen sein soll, desto feiner muss die Bewerberstruktur sein. Abbildung 7.8 Wiedererkennung von Bewerbern 287

10 7 Klassische Personalbeschaffung Bei der Ersterfassung der Bewerberdaten prüft das System, ob es sich bei der Bewerbung um eine Doppelbewerbung handelt. Dabei werden der Nachname in Kombination mit dem Vornamen und dem Geburtsdatum zum Vergleich herangezogen. Bei einem Treffer zeigt das System das Resultat des Vergleichs. Von dort aus kann man in die Daten der gefundenen Person verzweigen (siehe Abbildung 7.8), um festzustellen, ob es dieselbe Person ist und auf welche Ausschreibung sich die Bewerbung bezieht. Wenn man die Person wiedererkannt hat, kann man dies im System bestätigen, und der Bewerber wird auf den Status»Erneute Bewerbung«gesetzt. Des Weiteren werden die bereits erfassten Stammdaten übernommen (siehe Abbildung 7.9). Übernommene Stammdaten aus der vorherigen Bewerbung Abbildung 7.9 Stammdatenübernahme für erneute Bewerbung Kurzporträt Über die Definition eines oder mehrerer Kurzporträts der Bewerber können Auswertungen kundenindividuell mitgestaltet werden. Als Beispiel sei hier 288

11 Konzeption in SAP ERP HCM 7.1 der Report zur Auswertung der eingegangenen Bewerbungen genannt (Näheres erfahren Sie in Abschnitt 7.1.4), aus dem für einzelne Bewerber jeweils ein Kurzporträt aufgerufen werden kann. Es ist durchaus sinnvoll, unterschiedliche Kurzporträts zu erstellen, die den verschiedenen Anforderungen im Unternehmen genügen. Beispielsweise wird das Kurzporträt eines Bewerbers, das für den Sachbearbeiter zur Verfügung steht, administrativen Gesichtspunkten genügen, wie etwa die Anzeige der Vorgänge des Bewerbers oder der aktuelle Status des Bewerbers im Bewerbungsprozess. Fachverantwortliche hingegen benötigen ein Kurzporträt, in dem z.b. der Lebenslauf und die Qualifikationen des Bewerbers angezeigt werden. Zur Erstellung des Kurzporträts gibt es zwei Vorlagen, die von SAP ausgeliefert werden (erreichbar über den IMG-Pfad PERSONALMANAGEMENT PER- SONALBESCHAFFUNG VERWALTUNG DER BEWERBER KURZPORTRÄT). Diese können kopiert und den individuellen Bedürfnissen angepasst werden. Für diese Dokumente stehen folgende Informationen aus den Bewerberstammdaten als Textvariablen zur Verfügung (Auszug): Felder der organisatorischen Zuordnung des Bewerbers: Personal- (teil)bereich, Bewerbergruppe/-kreis etc. Felder der persönlichen Daten eines Bewerbers: Vorname, Nachname, Geschlecht etc. Felder der Adresse: Anschrift Felder der Ausbildung: Schulbildung, Abschlüsse etc. Felder der Qualifikation: Qualifikationen und ihre Ausprägungen Gesamtstatus des Bewerbers erledigte/geplante Vorgänge Welche Daten in ein Kurzporträt aufgenommen werden bzw. welche Daten der Bewerber überhaupt erfasst werden, hängt stark davon ab, welche Aussagen mit den Daten getroffen werden sollen. Zur reinen Verwaltung der Bewerber ohne Systemunterstützung bei der Auswahl der geeigneten Bewerber reichen Stammdaten, wie z.b. Anschrift, Daten zur Person und die Vakanz bzw. Ausschreibungszuordnung, aus. Wenn sich ein Unternehmen allerdings sei es bei bestimmten Berufsgruppen oder grundsätzlich auch bei der Auswahl der geeigneten Bewerber unterstützen lassen will, bedarf es weiterer Daten. Denn sowohl die Anforderungen der Vakanz als auch die Qualifikationen der Bewerber sind notwendig, wenn es z.b. darum geht, Profilvergleiche durchzuführen. 289

12 7 Klassische Personalbeschaffung Qualifikationsprofile und Profilvergleiche Der Einsatz von Profilen und Profilvergleichen ist ein Teil der Personalentwicklungskomponenten in SAP ERP HCM und kann die Entscheidungsprozesse bezüglich der Auswahl geeigneter Bewerber bzw. Nachfolger unterstützen. Da die Personalentwicklung nicht Bestandteil dieses Buchs ist, gehen wir hier nur kurz auf das Thema Profile und Profilvergleiche ein. Das Anforderungsprofil wurde bereits in Abschnitt kurz angesprochen. Die Erstellung eines Qualifikationsprofils ist hierbei das logische Gegenstück, wenn Profilvergleiche bei der Bewerberauswahl herangezogen werden sollen. Auch hier ist ein zuvor zu konzipierender Qualifikationskatalog erforderlich, der die Grundlage sowohl für Anforderungs- als auch Qualifikationsprofile darstellt. Ein Qualifikationsprofil setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen (siehe Abbildung 7.10): Abbildung 7.10 Qualifikationsprofil Qualifikationen Hier werden die bestehenden Qualifikationen mit ihren Ausprägungen erfasst. Potenziale Hier kann eingetragen werden, ob eine Person Potenzial zur Besetzung einer bestimmten Planstelle/Stelle hat. Interessen Wenn ein Mitarbeiter Interesse an einer bestimmten Aufgabe oder auch Planstelle hat, kann dies hier erfasst werden. Abneigungen Um zu vermeiden, dass jemandem eine bestimmte Planstelle oder Aufgabe angeboten wird, können diese hier als Ausschlusskriterium eingetragen werden. 290

13 Konzeption in SAP ERP HCM 7.1 Erhaltene Beurteilungen Dies können sowohl Beurteilungen eines Bewerbers aus einem Assessmentcenter sein als auch Beurteilungen eines Mitarbeiters durch den Vorgesetzten. Um die Auswahl der Bewerber zu unterstützen, gibt es die Möglichkeit, Qualifikationsprofile der Bewerber den Anforderungsprofilen von (Plan-)Stellen gegenüberzustellen. Ein Ergebnis dieses Vergleichs ist in Abbildung 7.11 dargestellt. Abbildung 7.11 Profilvergleich von Bewerber mit Planstelle Status, Maßnahmen, Vorgänge Um den Prozess eines Bewerbers von der Ersterfassung seiner Daten in die Bewerberstammdaten über die verschiedenen Auswahlverfahren bis hin zur Einstellung bzw. Absage systematisch protokollieren zu können, werden in SAP ERP HCM Vorgänge und Maßnahmen durchgeführt, die den jeweiligen Status des Bewerbers dokumentieren. Grundsätzlich unterscheidet SAP ERP HCM in der Personalbeschaffung zwei Arten von Auswahlprozessen: Globaler Auswahlprozess Am globalen Auswahlprozess eines Unternehmens nimmt jeder erfasste Bewerber teil. In diesem Prozess entscheidet sich, ob ein Bewerber für das Unternehmen von Interesse ist. Wenn ein Bewerber nicht abgelehnt wird, kann er an einem oder mehreren Auswahlprozessen für eine Vakanz teilnehmen. Auswahlprozess für jede Vakanz Hierzu wird der Bewerber den betreffenden Vakanzen zugeordnet. 291

14 7 Klassische Personalbeschaffung Status Sowohl im globalen Auswahlprozess als auch in den Auswahlprozessen für eine Vakanz kann man jederzeit neu entscheiden, ob das Interesse an einem Bewerber fortbesteht. Der jeweilige Stand eines Bewerbers in einem Auswahlprozess wird im Bewerberstatus abgebildet. Entsprechend den beiden Arten von Auswahlprozessen gibt es zwei Bewerberstatus: Gesamtstatus Dieser Status gibt an, welchen aktuellen Stand (z.b. in Bearbeitung, zurückgestellt, Interview gewünscht) ein Bewerber im globalen Auswahlprozess des Unternehmens hat. Status der Vakanzzuordnung Hier wird angegeben, welchen aktuellen Stand (z.b. in Bearbeitung, zurückgestellt, Interview gewünscht) ein Bewerber im Auswahlprozess für eine bestimmte Vakanz hat. Der Gesamtstatus wird bei der Ersterfassung der Bewerberdaten über eine Maßnahme (siehe Abschnitt 7.1.4) je nach Systemeinstellung automatisch vergeben und muss von diesem Zeitpunkt an für einen Bewerber immer vorhanden sein. Aus dem Gesamtstatus lässt sich ablesen, ob ein Bewerber derzeit an mindestens einem Auswahlprozess teilnimmt (z.b. Gesamtstatus»in Bearbeitung«,»zurückgestellt«,»Interview gewünscht«) oder ob alle Auswahlprozesse für ihn bereits abgeschlossen sind (Gesamtstatus»abgelehnt«oder»einzustellen«). Einen Status der Vakanzzuordnung erhält ein Bewerber, sobald Sie ihn einer Vakanz zugeordnet haben. Hat ein Bewerber mehrere Vakanzzuordnungen, ist für jede dieser Zuordnungen ein Status der Vakanzzuordnung vorhanden. Ein Auswahlprozess ist abgeschlossen, wenn alle Bewerber, die am Auswahlprozess beteiligt sind, den Status»abgelehnt«oder den Status»einzustellen«haben. Die von SAP ausgelieferten Status eines Bewerbers sind als Vorgabe zu sehen und sollen nicht ergänzt werden. Folgende unterschiedliche Status für Bewerber werden von SAP ausgeliefert: in Bearbeitung einzustellen zurückgestellt abgelehnt Vertrag angeboten 292

15 Konzeption in SAP ERP HCM 7.1 Angebot abgelehnt einladen Für einige der Status kann es notwendig sein, Gründe anzugeben. So ist es z.b. denkbar, die Information, warum jemand den Status 4,»abgelehnt«, hat, mit einem Grund für die Ablehnung zu verbinden. Denkbar wären in diesem Fall Gründe wie mangelnde Qualifikation, Ablehnung nach Abschluss des Auswahlprozesses etc. Der Statusgrund kann reinen Informationscharakter haben, er kann aber auch dazu eingesetzt werden, um z.b. festzulegen, welche Textvorlage dem betreffenden Bewerbervorgang beim automatischen Anlegen zugeordnet wird, und damit, welchen Brief der Bewerber erhält. Die Statusgründe lassen sich einzelnen Status zuordnen (siehe Abbildung 7.12). Abbildung 7.12 Zulässigkeit von Statusgründen Im Customizing der Personalbeschaffung wird festgelegt, welche Kombinationen zwischen dem Gesamtstatus und dem Status der Vakanzzuordnung zulässig sind. So kann es z.b. sein, dass es in einem Unternehmen nicht erlaubt ist, Bewerbern, die den Gesamtstatus»Vertrag angeboten«für eine Vakanz haben, eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch für eine andere Vakanz zu vergeben. Dies wird darüber gesteuert, dass dem einzelnen Gesamtstatus zulässige Status der Vakanzzuordnung zugeordnet werden. Eine Übersicht über mögliche Kombinationen können Sie Abbildung 7.13 entnehmen. Der Gesamtstatus eines Bewerbers wird über die so genannten Bewerbermaßnahmen der Personalbeschaffung gesetzt (z.b. setzt die Bewerbermaßnahme»Ersterfassung Grunddaten«den Gesamtstatus»in Bearbeitung«). 293

16 7 Klassische Personalbeschaffung Gesamtstatus Status der Vakanzzuordnung 1 in Bearbeitung 1 in Bearbeitung 2 einzustellen 2 einzustellen 3 zurückgestellt 3 zurückgestellt 4 abgelehnt 4 abgelehnt 5 Vertrag angeboten 5 Vertrag angeboten 6 Angebot abgelehnt 6 Angebot abgelehnt 7 einladen 7 einladen Abbildung 7.13 Kombinationen von Gesamtstatus mit dem Status der Vakanzzuordnung Maßnahmen Unter Maßnahmen versteht man in SAP ERP HCM eine Aneinanderreihung von Infotypen z.b.»organisatorische Zuordnung«und»Adresse«, die aus gegebenem Anlass (Ersterfassung von Bewerberdaten, Einstellung, Kostenstellenwechsel, Austritt etc.) im Personalwirtschaftssystem für einen Bewerber oder Mitarbeiter durchgeführt wird (siehe Abbildung 7.14). Das Infotypkonzept ist in Abschnitt ausführlich beschrieben. Abbildung 7.14 Bewerbermaßnahmen 294

17 Konzeption in SAP ERP HCM 7.1 Die Art und Reihenfolge der Infotypen, die in der Personalbeschaffung durch Maßnahmen bearbeitet werden sollen, wird im Customizing der Personalbeschaffung festgelegt. Dabei erstellt man, wie in der Personaladministration, so genannte Infogruppen (Abfolgen von Infotypen, siehe Abbildung 7.15). SAP liefert eine Reihe von Bewerbermaßnahmen aus (siehe Abbildung 7.14). Die Anpassung von Bewerbermaßnahmen ist aber problemlos möglich. Abbildung 7.15 Infogruppe der Maßnahme»Ersterfassung Grunddaten«Zu den Bewerbermaßnahmen gelangen Sie über den IMG-Pfad PERSONAL- MANAGEMENT PERSONALBESCHAFFUNG AUSWAHL DER BEWERBER INFO- GRUPPEN/BEWERBERMAßNAHMEN ÄNDERN. Dabei stehen in der Personalbeschaffung folgende Infotypen der Administration zur Verfügung: Organisatorische Zuordnung (0001) Daten zur Person (0002) Anschriften (0006) Ausbildung (0022) Andere/frühere Arbeitgeber (0023) Qualifikationen (über 0024) Bankverbindung (0009) Vertragsbestandteile (0016) Basisbezüge (0008) Wiederkehrende Be-/Abzüge (0014) 295

18 7 Klassische Personalbeschaffung Ergänzende Zahlungen (0015) Sollarbeitszeit (0007) Bei Bedarf können auch andere Infotypen der Personalbeschaffung zugänglich gemacht werden. Neben den genannten Infotypen der Personaladministration gibt es spezielle Infotypen für Bewerber. Diese sind im Einzelnen: Bewerbermaßnahmen (4000) Hier werden alle Maßnahmen abgelegt, die für einen Bewerber durchgeführt wurden. Dies können zum einen Arbeitsabläufe zur Datenerfassung sein (z.b. Ersterfassung der Bewerberdaten, Zusatzdaten erfassen) und zum anderen Arbeitsabläufe, die den Gesamtstatus des Bewerbers ändern (z.b. Bewerber ablehnen, Bewerber zurückstellen). Neben der für einen Bewerber durchgeführten Maßnahmenart kann im Infotyp»Bewerbermaßnahmen«erfasst werden, ob ein Bewerber eine Referenz vorweisen kann. Ist dies der Fall, können Sie in einem Feld die Personalnummer der Referenz aus den Personalstammdaten der Administration auswählen. Bewerbung (4001) In diesem Infotyp wird erfasst, ob sich eine Bewerbung auf eine Ausschreibung (Vakanz) bezieht oder spontan eingegangen ist (Spontanbewerbergruppe). Vakanzzuordnung (4002) Hier wird erfasst, welchen Vakanzen ein Bewerber zugeordnet ist. Bewerbervorgänge (4003) Über die Bewerbervorgänge erfolgt die Erfassung, Protokollierung und Planung der Aktivitäten für einen Bewerber innerhalb eines Auswahlprozesses. Bewerbervorgänge sind also administrative Schritte, die ein Bewerber im Rahmen seiner Bewerbung durchläuft. Des Weiteren wird die Bewerberkorrespondenz über die Bewerbervorgänge abgewickelt (nähere Informationen über Bewerbervorgänge erhalten Sie in diesem Abschnitt weiter unten). Personalnummer des Bewerbers (4005) Das System füllt den Infotyp automatisch für alle internen Bewerber. Somit verfügt jeder interne Bewerber über einen Datensatz dieses Infotyps. Status Vorgänge (4004) Für jeden Bewerber existiert genau ein Datensatz dieses Infotyps im System. Das System legt diesen Datensatz automatisch an und aktualisiert 296

19 Konzeption in SAP ERP HCM 7.1 ihn. Der Infotyp dient zur Anzeige der Status von durchgeführten Vorgängen und unterstützt effizient die Suche nach Bewerberdaten. Bewerbernummer des Mitarbeiters (0139) Dieser Infotyp wird in der Personaladministration in folgenden Fällen verwendet: Der externe Bewerber tritt als Mitarbeiter in das Unternehmen ein. Der interne Bewerber und damit bereits Mitarbeiter des Unternehmens besetzt die vakante Stelle. In diesem Infotyp hinterlegen Sie die Bewerbernummer und die Personalnummer des Mitarbeiters. Damit dient der Infotyp der Identifikation des Bewerbers mit dem Mitarbeiter. Bei der Zusammenstellung von Infogruppen und damit von Maßnahmen ist zu beachten, dass der Infotyp 0001 (Organisatorische Zuordnung) immer als einer der ersten Infotypen angelegt werden muss, da dieser Infotyp für die Berechtigungsprüfung, den Bildaufbau und die Plausibilitätsprüfungen innerhalb anderer Infotypen benutzt wird. Neben der Reihenfolge der Infotypen kann auch festgelegt werden, welche Felder bei der Ersterfassung der Bewerberdaten eingeblendet sein sollen. Des Weiteren wird hier auch das zweistufige Verfahren der Ersterfassung definiert, bei dem festgelegt wird, welche Daten zu den Grunddaten und welche zu den Zusatzdaten gehören. Speziell bei der Maßnahme zur Ersterfassung der Bewerberdaten ist dieses zweistufige Verfahren sinnvoll, in dem zunächst die Grunddaten eines Bewerbers und in einem zweiten Schritt gegebenenfalls Zusatzdaten erfasst werden. Die Grunddaten müssen für jeden Bewerber erfasst werden, da es sich dabei um Grundlagen für statistische Zwecke, wie z.b. Zuordnung des Bewerbers zu Personal(teil)bereichen, Bewerbergruppen/-kreisen, Namen und für das Ausgeben von Briefen, wie z.b. die Anschrift, handelt. Zusatzdaten werden dann nur fallweise für solche Bewerber erfasst, die für das Unternehmen von weiterem Interesse sind. Über die Bewerbermaßnahme»Zusatzdaten erfassen«kann ein Bewerber z.b. einer oder mehreren Vakanzen zugeordnet werden. Des Weiteren können über diese Bewerbermaßnahme Daten eines Bewerbers zu Ausbildung, Qualifikation und Vorarbeitgeber erfasst werden. Da es für die Verwaltung eines Auswahlprozesses erforderlich ist, alle geplanten und erledigten Aktivitäten für einen Bewerber (z.b. Versand der 297

20 7 Klassische Personalbeschaffung Eingangsbestätigung, Übergabe der Bewerberakte, Bewerbungsgespräch) im Rahmen eines Auswahlprozesses zu erfassen, erfolgt die Protokollierung und Planung der Aktivitäten für einen Bewerber über die so genannten Bewerbervorgänge. Vorgänge Bewerbervorgänge sind administrative Schritte, die ein Bewerber im Rahmen seiner Bewerbung durchläuft. Bewerbervorgänge werden pro Aktion, die mit einem Bewerber durchgeführt wird, angelegt und bearbeitet. Teilweise legt das System die Bewerbervorgänge automatisch an, z.b. wird nach der Aktion»Ersterfassung Bewerberdaten«automatisch der Bewerbervorgang»Eingangsbestätigung«angelegt. Teilweise werden Bewerbervorgänge explizit angelegt (z.b. Übergabe von Bewerberdaten an die Fachabteilung). Bei der Entscheidung, wann welche Bewerbervorgänge automatisch angelegt werden sollen, ist man insoweit frei, als man sich mithilfe eigener Maßnahmen und der damit automatisch anzulegenden Vorgänge den Auswahlprozess selbst einstellen kann. Die Vorgänge einer Bewerbung haben folgende Eigenschaften: Vorgangsart Über die Vorgangsart wird die jeweilige Aktivität bestimmt, die für einen Bewerber durchzuführen ist (z.b. Ausgang der Eingangsbestätigung, Einladung zum Interview, Termin des Interviews). Vorgangsstatus Für jeden Bewerbervorgang ist festgelegt, ob die Aktivität für einen Bewerber noch ausgeführt werden muss (Vorgangsstatus geplant) oder bereits durchgeführt wurde (Vorgangsstatus erledigt). Ausführungstermin Der Ausführungstermin gibt bei geplanten Vorgängen an, bis zu welchem Tag bzw. an welchem Tag der Vorgang stattfinden soll, und bei erledigten Vorgängen, wann der Vorgang stattgefunden hat. Vorgangsverantwortlicher Der Verantwortliche ist dafür zuständig, dass der betreffende Vorgang zum angegebenen Termin ausgeführt wird, oder er trägt die fachliche Verantwortung für die Durchführung des Vorgangs. 298

21 Konzeption in SAP ERP HCM 7.1 Abbildung 7.16 Geplante Vorgänge Durch die genannten Eigenschaften der Bewerbervorgänge ist eine Kontrolle über die einzelnen Auswahlprozesse möglich. Dabei sind die wichtigen Kontrollinstrumente für den Auswahlprozess: Geplante Vorgänge Diese Auswertung dient der Überwachung der geplanten Vorgänge je Personalreferent. Darüber kann sich der Personalreferent also einen Überblick über geplante Vorgänge je Bewerber verschaffen (siehe Abbildung 7.16). Bewerbungen Dieser Report gibt eine Liste aller Bewerbungen aus (siehe Abbildung 7.17). Die Liste enthält im Einzelnen folgende Informationen: Name des Bewerbers Eingangsdatum der Bewerbung 299

PA - Personalmanagement: Workflow-Szenarios

PA - Personalmanagement: Workflow-Szenarios PA - Personalmanagement: Workflow-Szenarios HELP.BCBMTWFMPA Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen

Mehr

Personalbeschaffung (PA-RC)

Personalbeschaffung (PA-RC) HELP.PARC Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form

Mehr

Personalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM

Personalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM Richard Haßmann, Christian Krämer, Jens Richter Personalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM Galileo Press Bonn Boston Einleitung 17 ( \ TEIL I Grundlagen 1.1 SAP ERP HCM als integrierte Komponente

Mehr

... Einleitung... 17. 1... Überblick über SAP ERP HCM... 25. 2... Organisationsmanagement... 39. 3... Rollenkonzept in SAP ERP HCM...

... Einleitung... 17. 1... Überblick über SAP ERP HCM... 25. 2... Organisationsmanagement... 39. 3... Rollenkonzept in SAP ERP HCM... ... Einleitung... 17 1... Überblick über SAP ERP HCM... 25 1.1... SAP ERP HCM als integrierte Komponente von SAP ERP und der SAP Business Suite... 25 1.2... Komponenten von SAP ERP HCM... 27 1.3... Personalstammdaten...

Mehr

gedeon IT-Projekte Wolfgang Kragt Rudolf-Diesel-Str. 15-17 56220 Urmitz/Rhein Telefon: 0 26 30 / 95 74 74 Telefon: 0 26 30 / 95 74 76

gedeon IT-Projekte Wolfgang Kragt Rudolf-Diesel-Str. 15-17 56220 Urmitz/Rhein Telefon: 0 26 30 / 95 74 74 Telefon: 0 26 30 / 95 74 76 s + p AG solutions for your HR Integration in die s+p Personalwirtschaft Personalmanagement [Bewerbermanagement] Personal abrechnung Zeit management gemeinsame Datenbank Personal kosten planung Reise kosten

Mehr

Personal Wirtschaft mit SAP R/3

Personal Wirtschaft mit SAP R/3 Paul Wenzel (Hrsg.) 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Personal Wirtschaft mit SAP R/3 Personalstammdaten,

Mehr

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Inhaltsverzeichnis Bearbeitung des Bewerbungseingangs... 2 Reaktions- und Prozesszeiten... 2 Medienunabhängige Tätigkeiten... 2 Zusätzlich bei Papierbewerbungen... 2 Zusätzlich bei E-Mail Bewerbungen...

Mehr

HR - Personalmanagement

HR - Personalmanagement HR - Personalmanagement HR - PERSONALMANAGEMENT... 1 1 ORGANISATION UND BESETZUNG... 1 1.1 ORGANISATIONSPLAN 2 1.1.1 Aufbauorganisatorische Einheit definieren... 2 Aufbauorganisatorische Einheit definieren...

Mehr

Die wichtigsten Vorteile. Ihr Nutzen. Inhaltsverzeichnis. Leistungsbeschreibung Personal Office Version 10.1.1. Bewerberverwaltung PLUS

Die wichtigsten Vorteile. Ihr Nutzen. Inhaltsverzeichnis. Leistungsbeschreibung Personal Office Version 10.1.1. Bewerberverwaltung PLUS Die wichtigsten Vorteile Übernahme der Bewerberdaten als Neuzugang in Personal Office auf Knopfdruck Individuelle Zusatzinformationen durch die Möglichkeit des Einsatzes des Maskendesigners Automatisierte

Mehr

SAP HR-Datenkonvertierung

SAP HR-Datenkonvertierung SAP HR-Datenkonvertierung Solution hr.dat.conversion hr.dat.conversion dient zur einfachen, schnellen und kostengünstigen Umsetzung von HR-spezifischen sowie buchungsrelevanten Schlüsselfeldern Umsetzung

Mehr

Dersa-IT Personalinformationssystem Leistungsbeschreibung

Dersa-IT Personalinformationssystem Leistungsbeschreibung in Kooperation mit ascon Unternehmensberatung Dipl.Wirtsch.-Ing Alfred Spiegler D-87471 Durach Tel. +(49) (0) 831-56599119 www.ascon-ub.de Dersa-IT Personalinformationssystem Leistungsbeschreibung Dersa-IT

Mehr

1 Customizing der Arbeitszeitpläne

1 Customizing der Arbeitszeitpläne Arbeitszeitplanregeln bilden die Grundlage für die Bewertung von Arbeitszeiten und An- oder Abwesenheiten. Sie haben damit eine zentrale Bedeutung für Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Personaleinsatzplanung

Mehr

KWP.E-RECRUITING. E-Recruiting mit SAP ERP HCM Die effiziente Lösung zur Personalbeschaffung

KWP.E-RECRUITING. E-Recruiting mit SAP ERP HCM Die effiziente Lösung zur Personalbeschaffung KWP.E-RECRUITING E-Recruiting mit SAP ERP HCM Die effiziente Lösung zur Personalbeschaffung Im Rahmen der Zusammenarbeit mit SAP wurde KWP.FastTrack_Recruiting! entwickelt. Die Lösung bietet vordefinierte

Mehr

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG Um für unsere Auftraggeber die jeweils am besten geeigneten Fach- und Führungskräfte gewinnen zu können, ist eine eingehende Kenntnis des einschlägigen (Teil-)Arbeitsmarktes unumgänglich. Daher gilt es,

Mehr

SAP HR-Datenkonvertierung

SAP HR-Datenkonvertierung SAP HR-Datenkonvertierung Solution hr.dat.conversion hr.dat.conversion dient zur einfachen, schnellen und kostengünstigen Umsetzung von HR-spezifischen sowie buchungsrelevanten Schlüsselfeldern Umsetzung

Mehr

Personalabrechnung und weitere Module

Personalabrechnung und weitere Module Personalabrechnung und weitere Module Lohn- und Gehaltsabrechnung Formulare Brutto Abzüge Netto Überweisung Dr. Udo Siedler 2 Konzeption bei SAP Klassisches Abrechnungsprogramm SAP-Personalabrechnung...

Mehr

CRM-Klassifizierung Arbeiten mit Klassifizierungsmerkmalen und Selektionen

CRM-Klassifizierung Arbeiten mit Klassifizierungsmerkmalen und Selektionen CRM-Klassifizierung Arbeiten mit Klassifizierungsmerkmalen und Selektionen Über die Klassifizierung bietet BüroWARE die Möglichkeit Adressen eine beliebige Anzahl an Merkalen zuzuweisen. Die Merkmale bieten

Mehr

1 Überblick über SAP ERP HCM... 19. 2 Grundlagen des Organisationsmanagements in SAP ERP HCM... 29

1 Überblick über SAP ERP HCM... 19. 2 Grundlagen des Organisationsmanagements in SAP ERP HCM... 29 Auf einen Blick 1 Überblick über SAP ERP HCM... 19 2 Grundlagen des Organisationsmanagements in SAP ERP HCM... 29 3 Objektverknüpfungen im Organisationsmanagement... 97 4 Infotypen im Organisationsmanagement...

Mehr

Handbuch zu AS Connect für Outlook

Handbuch zu AS Connect für Outlook Handbuch zu AS Connect für Outlook AS Connect für Outlook ist die schnelle, einfache Kommunikation zwischen Microsoft Outlook und der AS Datenbank LEISTUNG am BAU. AS Connect für Outlook Stand: 02.04.2013

Mehr

Sage Bewerbermanagement

Sage Bewerbermanagement Sage Bewerbermanagement Unser expandierendes Unternehmen kann mit der Sage Personalwirtschaft die steigenden Qualitätsanforderungen sowie die Herausforderungen der Gesetzgebung in den Bereichen Personalentwicklung,

Mehr

Die wichtigsten Vorteile. Ihr Nutzen. Inhaltsverzeichnis. Leistungsbeschreibung Personal Office Release 2014

Die wichtigsten Vorteile. Ihr Nutzen. Inhaltsverzeichnis. Leistungsbeschreibung Personal Office Release 2014 Die wichtigsten Vorteile Übernahme der Bewerberdaten inkl. Bewerberakten als Neuzugang in Personal Office auf Knopfdruck Individuelle Zusatzinformationen durch die Möglichkeit des Einsatzes des Maskendesigners

Mehr

IT-Beratung für Software, Sicherheit, Datenschutz, Hardware; Installation und Schulung von Software Programmierung nach Ihren individuellen Wünschen

IT-Beratung für Software, Sicherheit, Datenschutz, Hardware; Installation und Schulung von Software Programmierung nach Ihren individuellen Wünschen Kurzbeschreibung für die Bewerberverwaltung Ändern der Programmpfade Grundsätzlich sind alle Pfade auf c:\programme\bewerberverwaltung eingestellt. Falls die Serienbrieftabellen, oder der Export-Pfad geändert

Mehr

SRM - Supplier Self Service (Lieferant) Author: Dennis Vater; Version: 01, January 1th, 2013

SRM - Supplier Self Service (Lieferant) Author: Dennis Vater; Version: 01, January 1th, 2013 Inhalt 0. Systemlandschaft 2 1. Benachrichtigung über neue oder geänderte Belege 2 2. Anmeldung am Lieferantenportal 2 2.1 Erläuterungen der Bereiche 3 2.2 Erläuterungen des Status 4 3. Bestätigung pflegen

Mehr

Karriere @ T-Mobile. 1. Wie kann ich mich bewerben? Über unsere online Jobbörse unter dem Link: www.t-mobile.at/karriere

Karriere @ T-Mobile. 1. Wie kann ich mich bewerben? Über unsere online Jobbörse unter dem Link: www.t-mobile.at/karriere Karriere @ T-Mobile 1. Wie kann ich mich bewerben? 2. Warum bevorzugt T-Mobile Online-Bewerbungen? 3. Wie funktioniert die Online-Bewerbung? 4. Welcher Browser wird unterstützt? 5. Welche Unterlagen brauchen

Mehr

Praxishandbuch SAP-Personalwirtschaft

Praxishandbuch SAP-Personalwirtschaft Jörg Edinger, AnjaJunold, Klaus-Peter Renneberg Praxishandbuch SAP-Personalwirtschaft Galileo Press Bonn Boston 1.1 Zielgruppe 17 1.2 Wie arbeiten Sie mit diesem Buch? 18 1.3 Noch mehr Inhalt 20 2.1 Unternehmen

Mehr

Sage Bewerbermanagement

Sage Bewerbermanagement Sage Bewerbermanagement Unser expandierendes Unternehmen kann mit der Sage Personalwirtschaft die steigenden Qualitätsanforderungen sowie die Herausforderungen der Gesetzgebung in den Bereichen Personalentwicklung,

Mehr

Funktionsbeschreibung der HRecruiting Lösung. HReSERVICES für Personalberater Version 2.0. www.hrecruiting.de

Funktionsbeschreibung der HRecruiting Lösung. HReSERVICES für Personalberater Version 2.0. www.hrecruiting.de Funktionsbeschreibung der HRecruiting Lösung HReSERVICES für Personalberater Version 2.0 www.hrecruiting.de Stand 25.01.2006 Inhaltsübersicht 1 Funktionen im Account des Personalberaters 3 1.1 Menüpunkt

Mehr

VR-NetWorld-Software 4.4 (und folgende Versionen)

VR-NetWorld-Software 4.4 (und folgende Versionen) VR-NetWorld-Software 4.4 (und folgende Versionen) Mit der folgenden Anleitung erhalten Sie eine Beschreibung der wesentlichen SEPA-Funktionen in der VR-NetWorld Software. Insbesondere wird auf die Voraussetzungen

Mehr

Tutorial: Wie strukturiere ich meine Daten als CRM- Lösung?

Tutorial: Wie strukturiere ich meine Daten als CRM- Lösung? Tutorial: Wie strukturiere ich meine Daten als CRM- Lösung? Im vorliegenden Tutorial lernen Sie, wie Sie myfactory als vorkonfiguriertes CRM-System nutzen können. Mit myfactory erhalten Sie nicht nur eine

Mehr

Stellen Sie nach Möglichkeit im Vorfeld fest, ob das Unternehmen eine traditionelle oder eine Online Bewerbung vorzieht.

Stellen Sie nach Möglichkeit im Vorfeld fest, ob das Unternehmen eine traditionelle oder eine Online Bewerbung vorzieht. Online Bewerbung Bewerbung per E Mail Der Eintrag ins Betreff Feld entscheidet, ob Ihr E Mail geöffnet wird oder nicht. Schreiben Sie etwas Eindeutiges, z. B. Bewerbung auf Inserat Nr. XXXX. Stellen Sie

Mehr

SAP ERP Human Capital Management

SAP ERP Human Capital Management 1 AP ERP Human Capital Management Personalwirtschaft Integration FI (Kostenarten) Verbuchung der Abrechnungsergebnisse Übergabe der Reisekostenergebnisse PP, PM (Arbeitsplatz) Integrierte BDE-Verarbeitung

Mehr

Große Bleichen 21. 20354 Hamburg. Telefon: 040 / 181 20 80 10. E-Mail: info@brauer-consulting.com. www.brauer-consulting.com

Große Bleichen 21. 20354 Hamburg. Telefon: 040 / 181 20 80 10. E-Mail: info@brauer-consulting.com. www.brauer-consulting.com Human Capital Management Große Bleichen 21 20354 Hamburg Telefon: 040 / 181 20 80 10 E-Mail: info@brauer-consulting.com www.brauer-consulting.com HCM Human Capital Management Personalmanagement zielt auf

Mehr

Integrationsvereinbarung

Integrationsvereinbarung Integrationsvereinbarung zwischen der Technischen Universität Chemnitz (im Nachfolgenden: Dienststelle), vertreten durch den Kanzler und der Schwerbehindertenvertretung der Technischen Universität Chemnitz,

Mehr

VR NetWorld-Software SEPA

VR NetWorld-Software SEPA VR NetWorld-Software SEPA Inhaltsverzeichnis 1. Allgemeine Einstellungen 2. Änderungen Zahlunsempfänger-/ pflichtige 3. SEPA-Überweisung 4. Daueraufträge in SEPA-Daueraufträge migrieren 5. Gläubiger-Identifikationsnummer

Mehr

EX Die Softwarelösung für Pfändungs- und Überweisungsbeschlüsse

EX Die Softwarelösung für Pfändungs- und Überweisungsbeschlüsse Die Softwarelösung für Pfändungs- und Überweisungsbeschlüsse Benachrichtigung an Geschäftsstelle Zentrale Pfändungsbearbeitung Benachrichtigung an Geschäftsstelle und Berater per Mail Checkliste über zu

Mehr

LISTENFILTER FÜR DIE MITARBEITER-STAMMDATEN

LISTENFILTER FÜR DIE MITARBEITER-STAMMDATEN LISTENFILTER FÜR DIE MITARBEITER-STAMMDATEN PRODUKT(E): KATEGORIE: Vivendi PEP Stammdaten VERSION: 2.95 ERSTELLT AM: 26.03.2014 Frage: Wie filtert man in Vivendi PEP die Mitarbeiterdaten nach bestimmten

Mehr

WORKFLOWS. Vivendi NG, Vivendi PD Workflows, CRM VERSION: 6.17. Frage:

WORKFLOWS. Vivendi NG, Vivendi PD Workflows, CRM VERSION: 6.17. Frage: WORKFLOWS PRODUKT(E): KATEGORIE: Vivendi NG, Vivendi PD Workflows, CRM VERSION: 6.17 Frage: Unter Vivendi NG und Vivendi PD finde ich die Schaltfläche: Wofür kann ich diese Funktion nutzen? Antwort: Ab

Mehr

Globaler Template-Ansatz zur Vereinheitlichung der Personalbeschaffung über SAP E-Recruiting in der BOSCH-Gruppe

Globaler Template-Ansatz zur Vereinheitlichung der Personalbeschaffung über SAP E-Recruiting in der BOSCH-Gruppe Im Überblick Globaler Template-Ansatz zur Vereinheitlichung der Personalbeschaffung über SAP E-Recruiting in der BOSCH-Gruppe Global Template in der BOSCH-Gruppe Ein globaler Prozess unter Berücksichtigung

Mehr

Groupware Integration mit SAP Customer Relationship Management Eine Entscheidungshilfe

Groupware Integration mit SAP Customer Relationship Management Eine Entscheidungshilfe Serverbasierende und clientbasierende Integration im Vergleich Groupware Integration mit SAP Customer Relationship Management Eine Entscheidungshilfe Eine der meist genutzten Anwendungen im Geschäftsalltag

Mehr

Ein- und ausgehende Mails

Ein- und ausgehende Mails Ein- und ausgehende Mails Die E-Mail-Funktion ist in der Kommunikation mit Kunden und Lieferanten eine der wichtigsten Aktivitäten geworden. So finden Sie Ihre ein- und ausgehenden E-Mails im eigens dafür

Mehr

EPOS. Kurzanleitung Modul Mailing. Logex AG IT-Solutions. Copyright (c) 2008 by Logex ag, Switzerland, all Rights reserved

EPOS. Kurzanleitung Modul Mailing. Logex AG IT-Solutions. Copyright (c) 2008 by Logex ag, Switzerland, all Rights reserved EPOS Kurzanleitung Modul Mailing Logex AG IT-Solutions 2 Kurzanleitung Eposmodul Mailing 1 Was kann das Modul Mailing? Sie befinden sich im Modul Mailing, mit dem sie in fünf Schritten mühelos umfangreiche

Mehr

Success! Bestellausgabe

Success! Bestellausgabe Success! Bestellausgabe 2 Bestellausgabe in SUCCESS! Für die Anbindung an die Bestellsysteme ihrer Lieferanten ist es möglich, die in Success! erzeugten Bestellungen, in eine Datei auszugeben und optional

Mehr

a product of CONVAR Die Bewerbermanagement-Software für Recruiting-Profis Sparen Sie Geld und Zeit mit JAS

a product of CONVAR Die Bewerbermanagement-Software für Recruiting-Profis Sparen Sie Geld und Zeit mit JAS Die Bewerbermanagement-Software für Recruiting-Profis Sparen Sie Geld und Zeit mit JAS alles Einstellungs Sache Was ist JAS? E-Recruiting, also die Personalbeschaffung unter Verwendung elektronischer Hilfsprogramme,

Mehr

Leitfaden Online Shopping 1. Gastgeberinnen-Portal und Online-Einladungen 2. Online Plus 3. Klassisches Online Shopping (Einzelbestellung)

Leitfaden Online Shopping 1. Gastgeberinnen-Portal und Online-Einladungen 2. Online Plus 3. Klassisches Online Shopping (Einzelbestellung) Leitfaden Online Shopping 1. Gastgeberinnen-Portal und Online-Einladungen 2. Online Plus 3. Klassisches Online Shopping (Einzelbestellung) 1. Gastgeberinnen Portal und Online-Einladungen Sie als Gastgeberin

Mehr

Anleitung. E-Mail Kontenverwaltung auf mail.tbits.net

Anleitung. E-Mail Kontenverwaltung auf mail.tbits.net Anleitung E-Mail Kontenverwaltung auf mail.tbits.net E-Mail Kontenverwaltung auf mail.tbits.net 2 E-Mail Kontenverwaltung auf mail.tbits.net Leitfaden für Kunden Inhaltsverzeichnis Kapitel Seite 1. Überblick

Mehr

FAQ. 1) Wie bewerbe ich mich bei der DKMS?

FAQ. 1) Wie bewerbe ich mich bei der DKMS? FAQ 1) Wie bewerbe ich mich bei der DKMS? Bewerben können Sie sich online über unser internationales DKMS-Jobportal [hyperlink https://career012.successfactors.eu/career?company=dkmsprod]. Wenn Sie sich

Mehr

Anleitung zu Projekte

Anleitung zu Projekte Web Site Engineering GmbH Anleitung zu Projekte Projekte im WPS Version 4.3 Seite 1 Projekte verwalten...1 2 Projekt hinzufügen...4 3 Projekt löschen...9 4 Projekt ändern...9 5 Projektdaten drucken und

Mehr

HR Campus AG Bannweg 13 CH-8322 Madetswil

HR Campus AG Bannweg 13 CH-8322 Madetswil HR Campus AG Bannweg 13 CH-8322 Madetswil 1 Übersicht... 3 1.1 Kurzbeschreibung... 3 1.2 Kurzübersicht der Elemente... 3 2 Export der Mitarbeiterstammdaten (PA-Export)... 4 2.1 PA-Export Selektionsmaske...

Mehr

DDM9000 : Kurz und bündig

DDM9000 : Kurz und bündig LTE Consulting GmbH Ihr Partner für InformationsLogistik DDM9000 : Kurz und bündig Kennen Sie das? Langes Suchen nach Unterlagen, aktuellen Dokumenten und anderen Informationen Wo sind wichtige, aktuelle

Mehr

- CCBridge Wir schaffen Verbindungen......Verbindungen zwischen SAP und nonsap-systemen!

- CCBridge Wir schaffen Verbindungen......Verbindungen zwischen SAP und nonsap-systemen! - CCBridge Wir schaffen Verbindungen......Verbindungen zwischen SAP und nonsap-systemen! Anwendungsfälle der CCBridge Inhaltsverzeichnis 1. CCBridge: SAP und WebShop... 3 2. CCBridge: SAP und Offline-Auftragserfassungstool...

Mehr

Compliance (1.0) Einstellungen des Add-Ons

Compliance (1.0) Einstellungen des Add-Ons Compliance (1.0) Notwendig sind diverse ILIAS-Plugins sowie korrespondierende Backend-Services des Databay Application Servers: 1001 WorkflowEngine 1002 Pflichtkurse 1003 Compliance 2002 Organisationseinheiten

Mehr

Serienmails. Copyright 2013 cobra computer s brainware GmbH

Serienmails. Copyright 2013 cobra computer s brainware GmbH Serienmails Copyright 2013 cobra computer s brainware GmbH cobra Adress PLUS ist eingetragenes Warenzeichen der cobra computer s brainware GmbH. Andere Begriffe können Warenzeichen oder anderweitig geschützt

Mehr

Neue Oberflächen und Funktionalitäten mit EhP4: Part2 E-Recruiting

Neue Oberflächen und Funktionalitäten mit EhP4: Part2 E-Recruiting SAP HCM Talent Management Neue Oberflächen und Funktionalitäten mit EhP4: Part2 E-Recruiting Autor: Jens Richter arbeitet seit Ende 2006 als Consultant bei der iprocon GmbH (www.iprocon.de). Er betreut

Mehr

Urlaub gefällig??? wir zeigen Ihnen wie! Wichtige Informationen rund um die neuen Urlaubsanträge

Urlaub gefällig??? wir zeigen Ihnen wie! Wichtige Informationen rund um die neuen Urlaubsanträge Urlaub gefällig??? wir zeigen Ihnen wie! Wichtige Informationen rund um die neuen Urlaubsanträge 1 Der Ausstieg aus dem Papierkrieg: HCM Inside Mit HCM Inside gehen Sie einen wichtigen Schritt hin zum

Mehr

Inhalt. Dokumentation VIAS_W. V32w6900 Workflow-Assistent

Inhalt. Dokumentation VIAS_W. V32w6900 Workflow-Assistent Dokumentation Inhalt 1. Der... 2 1.1 Benötigte Dateien... 2 1.2 Vorbereitung... 2 1.3 Hinterlegung von Workflows... 2 1.4 Definition eines neuen Workflows... 3 1.5 Definition von Aktionen... 5 1.1.1 Aktionstyp

Mehr

E-Mail-Versand mit der Formularverwaltung

E-Mail-Versand mit der Formularverwaltung E-Mail-Versand mit der Formularverwaltung Seit der Version 1.12.3.97 der Reportverwaltung und der Version 3.11.1.258 von Kurs 42 ist die Möglichkeit integriert, E-Mails direkt, d.h. ohne Umweg über einen

Mehr

3... Funktionale Beschreibung der Personaleinsatzplanung in SAP ERP HCM... 47

3... Funktionale Beschreibung der Personaleinsatzplanung in SAP ERP HCM... 47 ... Einleitung... 13 1... Definition und Prozesse der Personaleinsatzplanung... 19 1.1... Definition und Ziele der Personaleinsatzplanung... 19 1.2... Personaleinsatzplanung und Ressourceneinsatzplanung...

Mehr

Anforderungen an ein modernes Projektmanagement

Anforderungen an ein modernes Projektmanagement Anforderungen an ein modernes Projektmanagement In Unternehmen aller Branchen scheitern nach unabhängigen Studien ca. 30% aller Projekte. Hierbei handelt es sich sowohl um Projekte des Betriebszwecks als

Mehr

Bedienungsanleitung für den SecureCourier

Bedienungsanleitung für den SecureCourier Bedienungsanleitung für den SecureCourier Wo kann ich den SecureCourier nach der Installation auf meinem Computer finden? Den SecureCourier finden Sie dort, wo Sie mit Dateien umgehen und arbeiten. Bei

Mehr

VENTA KVM mit Office Schnittstelle

VENTA KVM mit Office Schnittstelle VENTA KVM mit Office Schnittstelle Stand: 24.05.2013 Version: VENTA 1.7.5 Verfasser: Jan Koska 1. Funktionsumfang der Office Schnittstelle Die in VENTA KVM integrierte Office Schnittstelle bietet zahlreiche

Mehr

Produktinformation prosoft WEB-Recruiting 2.0

Produktinformation prosoft WEB-Recruiting 2.0 Produktinformation prosoft WEB-Recruiting 2.0 Machen Sie es sich einfach Bewerber intelligent organisieren. Je erfolgreicher Personaldienstleister sind, umso mehr steigt der Anteil an Bewerbungen über

Mehr

DOKUMENTATION PASY. Patientendaten verwalten

DOKUMENTATION PASY. Patientendaten verwalten DOKUMENTATION PASY Patientendaten verwalten PASY ist ein Programm zur einfachen und zuverlässigen Verwaltung von Patientendaten. Sämtliche elektronisch gespeicherten Dokumente sind sofort verfügbar. Neue

Mehr

Lavid-F.I.S. Ablaufbeschreibung für. Arbeitszeiterfassung. Lavid-F.I.S.

Lavid-F.I.S. Ablaufbeschreibung für. Arbeitszeiterfassung. Lavid-F.I.S. Lavid-F.I.S. Ablaufbeschreibung für Dauner Str. 12, D-41236 Mönchengladbach, Tel. 02166-97022-0, Fax -15, Email: info@lavid-software.net 1. Inhalt 1. Inhalt... 2 2. Verwendbar für... 3 3. Aufgabe... 3

Mehr

Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl

Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl Norbert Maier 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl

Mehr

Leistungsbeschreibung

Leistungsbeschreibung Telefon: 05494/98057-0 Telefax: 05464/98057-57 in Kooperation mit ascon Unternehmensberatung Dipl.Wirtsch.-Ing Alfred Spiegler D-87471 Durach Tel. +(49) (0) 831-56599119 www.ascon-ub.de Dersa-IT Personalinformationssystem

Mehr

für den Helpdesk TOPIX Informationssysteme AG

für den Helpdesk TOPIX Informationssysteme AG Ticket-System für den Helpdesk TOPIX Informationssysteme AG Inhalt Tickets...2 Eigenschaften...2 Einstellungen...3 Das erste Ticket...4 Verknüpfungen mit den Tickets...5 Kategorienamen...6 Funktionen in

Mehr

GSG mbh Leitfaden. Nachrichtenarten im SAP / Versand von EDI Nachrichten. Leitfaden. Version 1.0

GSG mbh Leitfaden. Nachrichtenarten im SAP / Versand von EDI Nachrichten. Leitfaden. Version 1.0 GSG mbh Leitfaden Nachrichtenarten im SAP / Versand von EDI Nachrichten Leitfaden Version 1.0 Leitfaden Nachrichtenarten im SAP / Versand von EDI Nachrichten für die GSG Transaktionsplattform V. 1.0 2012-11-16

Mehr

LeBit Industrial Solutions. Bewerbung & Einstellung

LeBit Industrial Solutions. Bewerbung & Einstellung LeBit Industrial Solutions www.lebit.net Bewerbung & Einstellung MIT TEAMWORK ZUM WUNSCHKANDIDATEN Was erschwert es Ihnen, gute Mitarbeiter zu gewinnen? Rückläufiges Erwerbspotential, der härtere Wettbewewerb

Mehr

Janitor Zutrittssteuerung direkt in SAP

Janitor Zutrittssteuerung direkt in SAP Janitor Zutrittssteuerung direkt in SAP Agenda Das Missing Link Zutrittsteuerung direkt in SAP - endlich ist die Lücke geschlossen die Motivation die Herausforderung die Lösung Melanie.Haberer@drakos.de

Mehr

Kurzeinführung appeleon für Application Manager

Kurzeinführung appeleon für Application Manager Kurzeinführung appeleon für Application Manager... Konfigurieren statt Programmieren! v.4.7 Inhalt appeleon Rollen- und Trainingslogik Applikationsverwaltung Neue Applikation anlegen Applikation-Grunddaten

Mehr

Lieferanten Benutzerhandbuch Ausschreibungen mit SAP SRM 7.01

Lieferanten Benutzerhandbuch Ausschreibungen mit SAP SRM 7.01 Ausschreibungen mit SAP SRM 7.01 Seite 1 Inhaltsverzeichnis: 1 Verwendete Abkürzungen in diesem Dokument... 4 1 Grundlagen... 5 1.1 Einloggen im SRM via NetWeaver Business Client (NWBC)...5 1.2 Navigation

Mehr

Exchange Synchronisation AX 2012

Exchange Synchronisation AX 2012 Exchange Synchronisation AX 2012 Autor... Pascal Gubler Dokument... Exchange Synchronisation 2012 Erstellungsdatum... 25. September 2012 Version... 2 / 17.06.2013 Inhaltsverzeichnis 1 PRODUKTBESCHREIBUNG...

Mehr

Innovative Personalauswahlverfahren: Fit für die Feuerwehr

Innovative Personalauswahlverfahren: Fit für die Feuerwehr Innovative Personalauswahlverfahren: Fit für die Feuerwehr Ziele des speziellen Auswahlverfahrens Fit für die Feuerwehr Positionierung als attraktiver Arbeitgeber = zielgruppenspezifisches Personalmarketing

Mehr

Eine doppelte bzw. mehrfache Erfassung eines Kunden ist unbedingt zu vermeiden.

Eine doppelte bzw. mehrfache Erfassung eines Kunden ist unbedingt zu vermeiden. Arbeitsanweisungen 1 Prüfung und Erfassung eines Kunden Für die langfristige Kundenbindung sollen möglichst alle Kunden in der Kundenverwaltung gespeichert werden. Termine im Kalender können nur gespeichert

Mehr

ANSOFKOP-Verkauf Anwendersoftware für Kopierer

ANSOFKOP-Verkauf Anwendersoftware für Kopierer ANSOFKOP-Verkauf Anwendersoftware für Kopierer Kundenverwaltung Angebotsverwaltung Terminverwaltung Gerätetechnik Serienbrieferstellung René Gladis Badeteichstraße 55 39126 Magdeburg Tel.: (03 91) 5 05

Mehr

Mailchimp. Stand 11/2014

Mailchimp. Stand 11/2014 Mailchimp Stand 11/2014 EXACT ONLINE 2 Inhalt Vorwort... 3 Erster Schritt: In Mailchimp... 4 Ein Mailchimp-Konto einrichten... 4 Zweiter Schritt: In Exact Online... 5 Mailchimp mit Exact Online verbinden...

Mehr

EDV-Hausleitner GmbH Dokumentation Online Bestellungen

EDV-Hausleitner GmbH Dokumentation Online Bestellungen EDV-Hausleitner GmbH Dokumentation Online Bestellungen Von Michael Obermüller Entwicklung EDV Hausleitner GmbH Bürgerstraß 66, 4020 Linz Telefon: +43 732 / 784166, Fax: +43 1 / 8174955 1612 Internet: http://www.edv-hausleitner.at,

Mehr

Quickguide für die PROF.I.S-Demoversion

Quickguide für die PROF.I.S-Demoversion Jetter Management GmbH Dufourstrasse 71 CH-9000 St. Gallen T +41 (0)71 220 91 63 M +41 (0)79 685 88 91 M +49 (0)172 601 27 16 info@jetter-management.ch www@jetter-management.ch Quickguide für die PROF.I.S-Demoversion

Mehr

Entwicklung eines Infotyps (Planung)

Entwicklung eines Infotyps (Planung) Entwicklung eines Infotyps (Planung) HELP.PAXX Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind,

Mehr

Kommunikations-Management

Kommunikations-Management Tutorial: Wie kann ich E-Mails schreiben? Im vorliegenden Tutorial lernen Sie, wie Sie in myfactory E-Mails schreiben können. In myfactory können Sie jederzeit schnell und einfach E-Mails verfassen egal

Mehr

Microsoft Dynamics NAV Technische Details

Microsoft Dynamics NAV Technische Details Microsoft Dynamics NAV Technische Details INHALT Microsoft Dynamics NAV Technische Details........................................ [3] Infrastruktur.............................................. [3] Systemanforderungen.....................................

Mehr

Scalera Mailplattform Dokumentation für den Domänenadministrator

Scalera Mailplattform Dokumentation für den Domänenadministrator Scalera Mailplattform Vertraulichkeit Die vorliegende Dokumentation beinhaltet vertrauliche Informationen und darf nicht an etwelche Konkurrenten der EveryWare AG weitergereicht werden. Kontakt Everyware

Mehr

Beta Update Mitarbeitermanagement Februar 2014 Update der Beta-Version St. Gallen 01.02.2014

Beta Update Mitarbeitermanagement Februar 2014 Update der Beta-Version St. Gallen 01.02.2014 Beta Update Mitarbeitermanagement Februar 2014 Update der Beta-Version St. Gallen Erklärung der Icons Die Icons, welche in jeder Update-Kommunikation verwendet werden, haben folgende Bedeutung: Neuerung

Mehr

White Paper. Eskalationen im Workflow. 2012 Winter Release

White Paper. Eskalationen im Workflow. 2012 Winter Release White Paper Eskalationen im Workflow 2012 Winter Release Copyright Fabasoft R&D GmbH, A-4020 Linz, 2011. Alle Rechte vorbehalten. Alle verwendeten Hard- und Softwarenamen sind Handelsnamen und/oder Marken

Mehr

Anwenderdokumentation

Anwenderdokumentation Anwenderdokumentation SAP Supplier Lifecycle Management SAP SLC 1.0 SP02 Alle Rechte vorbehalten Inhaltsverzeichnis 1 SAP Supplier Lifecycle Management (SAP SLC)... Fehler! Textmarke nicht definiert. 1

Mehr

CHECKLISTE NEUER MITARBEITER 2009/04/16. BMD Systemhaus GmbH, Steyr Vervielfältigung bedarf der ausdrücklichen Genehmigung durch BMD!

CHECKLISTE NEUER MITARBEITER 2009/04/16. BMD Systemhaus GmbH, Steyr Vervielfältigung bedarf der ausdrücklichen Genehmigung durch BMD! CHECKLISTE NEUER MITARBEITER 2009/04/16 BMD Systemhaus GmbH, Steyr Vervielfältigung bedarf der ausdrücklichen Genehmigung durch BMD! INHALT CHECKLISTE NEUER MITARBEITER... 3 WICHTIGE FELDER AM MITARBEITER-STAMM...

Mehr

Sage HR Recruiting 2.0 Finden Sie die richtigen Mitarbeiter. Schnell, interaktiv, erfolgreich.

Sage HR Recruiting 2.0 Finden Sie die richtigen Mitarbeiter. Schnell, interaktiv, erfolgreich. Sage HR Recruiting 2.0 Finden Sie die richtigen Mitarbeiter. Schnell, interaktiv, erfolgreich. Sage HR Recruiting 2.0 - Bewerbermanagement Was erschwert es Ihnen, gute Mitarbeiter zu gewinnen? Rückläufiges

Mehr

Informationen zum Online-Test Talent Sparkasse 2.0

Informationen zum Online-Test Talent Sparkasse 2.0 Informationen zum Online-Test Talent Sparkasse 2.0 Bewerberauswahl in der Sparkassen- Finanzgruppe: objektiv fair aussagestark transparent * Mit Formulierungen wie Bewerber meinen wir immer auch Bewerberinnen.

Mehr

SAP Add-On. AEP für SAP ERP HR: Ausbildungs Einsatz Planung. n Add-On für die hochwertige Planung von Ausbildungsplätzen n Integrierbar in SAP ERP HR

SAP Add-On. AEP für SAP ERP HR: Ausbildungs Einsatz Planung. n Add-On für die hochwertige Planung von Ausbildungsplätzen n Integrierbar in SAP ERP HR SAP Add-On AEP für SAP ERP HR: Ausbildungs Einsatz Planung n Add-On für die hochwertige Planung von Ausbildungsplätzen n Integrierbar in SAP ERP HR SAP Add-On AEP für SAP ERP HR Praxiserprobt Profitieren

Mehr

Technisches und rechtliches Rezertifizierungs-Gutachten Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen durch das IT-Produkt KOMMBOSS Version 2.

Technisches und rechtliches Rezertifizierungs-Gutachten Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen durch das IT-Produkt KOMMBOSS Version 2. Technisches und rechtliches Rezertifizierungs-Gutachten Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen durch das IT-Produkt KOMMBOSS Version 2.9 der GfOP Neumann & Partner mbh Zum Weiher 25 27 14552 Wildenbruch

Mehr

LHR Modul <>

LHR Modul <<E-Mail-Versand>> LHR Modul LHR E-mail-Versand Seite 1 Inhaltsverzeichnis Neues Modul: E-Mail Versand PDF (passwortgeschützt)... 3 Allgemeines... 3 Allgemeine Einstellungen für die Verwendung des E-Mail-Versandes...

Mehr

Quick guide Login und Administration Supplier Management Portal

Quick guide Login und Administration Supplier Management Portal Quick guide Login und Administration Supplier Management Portal Version: 1.1 Stand: 09.10.2013 Status: fertiggestellt Geheimhaltungsvermerk: keiner Impressum Herausgeber Deutsche Telekom AG Dreizehnmorgenweg

Mehr

M/S VisuCom. Top-Referenzen VC Vertrieb. Beratung. Unser Wissen und unsere Erfahrung bringen Ihr E-Business-Projekt sicher ans Ziel.

M/S VisuCom. Top-Referenzen VC Vertrieb. Beratung. Unser Wissen und unsere Erfahrung bringen Ihr E-Business-Projekt sicher ans Ziel. M/S VisuCom Beratung Unser Wissen und unsere Erfahrung bringen Ihr E-Business-Projekt sicher ans Ziel. Design Auch das Erscheinungsbild Ihres E-Business-Projektes ist entscheidend. Unsere Kommunikationsdesigner

Mehr

Leistungsbeschreibung. PHOENIX Archiv. Oktober 2014 Version 1.0

Leistungsbeschreibung. PHOENIX Archiv. Oktober 2014 Version 1.0 Leistungsbeschreibung PHOENIX Archiv Oktober 2014 Version 1.0 PHOENIX Archiv Mit PHOENIX Archiv werden Dokumente aus beliebigen Anwendungen dauerhaft, sicher und gesetzeskonform archiviert. PHOENIX Archiv

Mehr

TempusCapio Erste Schritte

TempusCapio Erste Schritte TempusCapio Erste Schritte 1. Anlegen eines Friedhofs Klicken Sie unter dem Reiter Friedhöfe auf Bearbeiten um die Daten Ihres Friedhofes anzupassen. Einen weiteren zusätzlichen Friedhof können Sie bei

Mehr

Word-CRM-Upload-Button. Handbuch

Word-CRM-Upload-Button. Handbuch Word-CRM-Upload-Button Handbuch Word-CRM-Upload für MS CRM 2011 Inhaltsverzeichnis 1. Vorwort... 3 2. Installation... 4 2.1. Voraussetzungen... 4 2.1.1. Clients... 4 2.2. Installations-Anleitung... 5 2.2.1.

Mehr

Bewerben leicht gemacht online zur neuen Stelle. Werden auch Sie Gestalter und Partner für die Gesundheitsversorgung der Universitätsmedizin Ulm

Bewerben leicht gemacht online zur neuen Stelle. Werden auch Sie Gestalter und Partner für die Gesundheitsversorgung der Universitätsmedizin Ulm Bewerben leicht gemacht online zur neuen Stelle Werden auch Sie Gestalter und Partner für die Gesundheitsversorgung der Universitätsmedizin Ulm Liebe Bewerberinnen und Bewerber, mit dieser Anleitung möchten

Mehr

Microsoft SQL Server 2014 Express & EPLAN Plattform. EPLAN-Product-IT-Support / FOS / 2015 1

Microsoft SQL Server 2014 Express & EPLAN Plattform. EPLAN-Product-IT-Support / FOS / 2015 1 Microsoft SQL Server 2014 Express & EPLAN Plattform 1 Microsoft SQL Server & EPLAN Plattform Übersicht Download - Microsoft SQL Server 2014 Express mit Advances Services Installation - Microsoft SQL Server

Mehr

HTML-Emails im VM2000

HTML-Emails im VM2000 HTML-Emails im VM2000 (Erweiterung des bestehenden CRM-Modul) Für den VM2000 wurde ein Modul entwickelt, womit Emails im HTML-Format (HTML= Hypertext Markup Language) automatisch generiert und versendet

Mehr