BELIEBTE ARBEITGEBER

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1 ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG 12. NOVEMBER 2014 mit auf Seite 8 und 9 BELIEBTE ARBEITGEBER IN RHEIN-MAIN QUALITÄT fähigkeiten ZIELETEAMBILDUNG anerkennung verantwortung LEISTUNG KOMPETENZ erfahrung FAIRNESSfamilie

2 Discover HUMAN Diagnostics Wiesbaden Magdeburg Wenn sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von HUMAN Diagnostics morgens auf den Weg zu ihrer Arbeitsstätte machen, haben sie nicht nur einen lebhaften, abwechslungsreichen Tag vor sich. Sie haben auch einen wichtigen Auftrag zu erfüllen. Denn sie stehen im Dienst der Gesundheit und damit von Menschen, die von einer medizinischen Versorgung, wie wir sie in Deutschland kennen, häufig nur träumen können. Auch weil es in den Schwellen- und Entwicklungsländern, in denen sie leben, an medizinischengeräten, z.b. zur frühen Erkennung von Krankheiten, fehlt. HUMAN Diagnostics füllt diese Lücke mit Reagenzien und Systemen für die Labordiagnostik, die transportfähig sind und damit ihren Weg in die entlegensten Gebiete der Welt finden. Produkte und Lösungen made in Germany HUMAN hat sich innerhalb der letzten 40 Jahre zu einem weltweit anerkannten und zuverlässigen Partner entwickelt. Heute vertrauen Kunden in mehr als 160 Ländern auf die Produkte von HUMAN, die meist über Distributoren vor Ort vertrieben werden. Schließlich muss der Sicherheits-, Qualitäts- und Zuverlässigkeitsanspruch, der mit der Herkunftsbezeichnung made in Germany verbunden ist, nirgends konsequenter erfüllt werden als im medizintechnischen Bereich. Doch es sind nicht nur die hervorragenden Produkte, die bei den Distributoren und Kunden hoch im Kurs stehen: Auch die umfangreichen Serviceleistungen und die ungewöhnlich starke Kundenorientierung, die im HUMAN- Team Tag für Tag gelebt wird, tragen maßgeblich zur Zufriedenheit der weltweiten Vertriebspartner und Kunden bei. Die vielseitige HUMAN-Arbeitswelt Damit verbunden sind ebenso vielseitige wie anspruchsvolle Aufgaben in einem Unternehmen, das aufgrund seines anhaltenden Wachstums beste Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. DATEN und FAKTEN Unternehmen: HUMAN ist ein mittelständischer Hersteller von In-vitro-Diagnostika (IVD) und damit von Reagenzien und klinischen Analysesystemen zur Diagnose von Krankheiten. Das in Wiesbaden und Magdeburg ansässige Unternehmen konzentriert sich vorrangig auf wachstumsstarke Schwellen- und Entwicklungsländer, sodass in den letzten drei Jahren sowohl die Umsatz- als auch die Mitarbeiterzahlen um über 30 Prozent gestiegen sind. Mitarbeiter: Mit 270 Mitarbeitern, einer Marktpräsenz in mehr als 160 Ländern und einem Exportanteil von über 98 Prozent zählt HUMAN zu den wenigen Global Playern im Bereich IVD. Aus-/Weiterbildung: HUMAN rekrutiert seine Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen und legt dabei großen Wert auf eine erstklassige Aus- und Weiterbildung. Denn nur mit topqualifizierten Mitarbeitern kann das Unternehmen seine Stellung als Markt-, Qualitäts- und Technologieführer der Branche langfristig sichern. der effektivsten Vertriebs-, Service- und Dienstleistungsnetzwerke weltweit, in dem lokale Partner in über 160 Ländern und weitere sechs Regionalbüros rund um den Globus für eine optimaleerfüllung der Kunden- und Marktanforderungen sorgen. Finden Sie heraus, was für Sie drin ist! Was der unternehmerische Erfolg von HUMAN für Sie als zukünftigen Mitarbeiter (m/w) bedeutet? Einen Arbeitsplatz, der mit großen Freiräumen verbunden ist. Denn HUMAN ist nicht nur ein sicherer, sondern auch ein zuverlässiger und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Von den vielfältigen Leistungen profitieren sowohl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die noch am Anfang ihres Berufswegs stehen, als auch erfahrene Profis. So wird Talenten, die direkt von der Schule zu HUMAN kommen, eine hervorragende betriebliche Ausbildung angeboten. Ein durch und durch gesundes Unternehmen Vor allem das Thema Gesundheit steht bei HUMAN ganz oben auf der Agenda. Dazu zählen nicht nur die energisch verfolgten Initiativen zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance: HUMAN ist seit September 2014 offiziell als gesundes Unternehmen IHK-zertifiziert. Mit dem PREMIUM-Zertifikat honorierte die IHK Wiesbaden den engagierten und vorbildlichen Einsatz des Unternehmens für die Gesundheitsförderung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wichtig war und ist HUMAN hierbei die aktive Einbindung der Menschen: Erst durch die aktive Beteiligung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Befragung und dem anschließendem Workshopwurdediese Auszeichnung erstmöglich. Sie interessieren sich für eine Stelle in der Produktion oder im Produktmanagement? Dann engagieren Sie sich bei HUMAN in der qualitäts-, termingerechten und nachhaltigen Fertigung bzw. in der Vermarktung eines Portfolios von mehr als 400 Produkten, die von Reagenzien bis zu automatisierten Systemen nahezu alle Bereiche des modernen Routine-Labors abdecken. Dazu zählen auch die Autoimmun- und Molekulardiagnostik sowie das Angebot externer Ringversuchsprogramme. Die Innovationskraft von HUMAN spiegelt sich in der modernen Produktion in Deutschland wider, die höchste Ansprüche erfüllt. So ist HUMAN z. B. zertifiziert nach ISO (inkl. ISO nach CMDCAS) und ISO Sie sind eher der vertriebsstarke Kundenbetreuer, der sein technisches oder kaufmännisches Können zur Entfaltung bringen will? Dann könnten Sie Ihren Blick von Wiesbadenaus auf die verschiedensten Regionen der Erde richten und eine Vielzahl internationaler Kontakte knüpfen: zur Stärkung eines Und dies nicht nur vor dem Hintergrund, dass die Nachwuchskräfte auch aus den eigenen Reihen rekrutiert werden. Berufserfahrene können sich durch umfangreiche Weiterbildungen fachlich und persönlich weiterentwickeln. Um den Menschen bei HUMAN (Zukunfts-)Sicherheit zu geben, kommen umfangreiche soziale Leistungen dazu: So hat HUMAN z.b. eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen und fördert die monatliche Beitragszahlung mit einem zusätzlichen Zuschuss. Um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlich abzusichern, kommen sie in den Genuss einer Krankenzusatzversicherung. Um eine flexiblere Lebensphasenplanung zu ermöglichen und damit eine höhere Lebensqualität zu gewinnen, wurde ein eigens auf HUMAN abgestimmtes Lebensarbeitszeitmodell erarbeitet. Sie möchten Teil des engagierten HUMAN-Teams werden und dabei unterstützen, die medizinische Versorgung weltweit zu verbessern? Dann finden Sie die aktuellen Stellenangebote unter der Rubrik Karriere auf HUMAN Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica mbh Max-Planck-Ring Wiesbaden Telefon:

3 ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG EDITORIAL Liebe Leserinnen und Leser, 12. NOVEMBER Sie halten die erste Ausgabe von Beliebte Arbeitgeber in Rhein-Main in Ihren Händen. Was erwartet ein Beschäftigter heute von seinem Arbeitgeber? Dass er sichere Arbeitsplätze mit guten oder zumindest fairen Gehältern bietet. Aber macht ihn das schon beliebt? Das Wort Beliebtheit so schwammig wie es ist es hat viele Facetten. Die Zeiten, in denen Arbeitswillige für freie Stellen und Ausbildungsplätze Schlange standen, sind bei den allermeisten Firmen vorbei. Apple, Facebook und Google bilden nicht wirklich die deutsche Arbeitswelt ab. Vor rund zehn Jahren ist ein Kampf um die besten Köpfe ausgerufen worden. Ausländische IT-Spezialisten, aber auch Pflegekräfte werden angeworben, um Lücken in der deutschen Wirtschaft zu schließen. Die Arbeitgeber-Markenbildung, neudeutsch hört man häufiger den Begriff Employer Branding, wird deshalb immer wichtiger. Es sind die Unternehmen, die sich heute mehr und mehr bei den Arbeitnehmern bewerben. Deshalb haben sie fast schon die Pflicht, beliebt zu sein. Aber was macht beliebt? Ist es ein Arbeitgeber, der spannende Produkte herstellt, die für Menschen Nutzen schaffen? Einer, der seinen Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance und Entfaltungsmöglichkeiten eröffnet? Einer, der öffentliche Verkehrsmittel bezahlt, Essensgeldzuschüsse gewährt und gute Sozialleistungen anbietet? Einer, der viele Likes auf seiner Facebook-Seite vorweisen kann? Sicher doch einer, der Ausbildungsplätze für junge Menschen schafft und diesen auch nach der Prüfung eine Beschäftigungsperspektive gibt? Sie sehen, es gibt viele Richtungen, die Arbeitnehmer interessieren und die ein Arbeitgeber argumentativ betonen könnte, um auf sich aufmerksam zu machen. Was im Umkehrschluss auch heißt, dass es keine eindeutigen und objektiven Kriterien für einen beliebten Arbeitgeber geben kann. Selbst Zertifi kate und Qualitätssiegel helfen nur bedingt weiter, weil sie sich oftmals nur auf einige Kompetenzfelder eines Unternehmens beziehen und andere Aspekte ausblenden. Zumal die Möglichkeit einer Zertifizierung von kleinen und mittleren Unternehmen das Rückgrat unserer Wirtschaft häufig nicht wahrgenommen wird. Wir wollen deshalb auch gar nicht den Eindruck erwecken, auf den folgenden Seiten eine objektive Auswahl beliebter Arbeitgeber zu präsentieren. Wir bieten vielmehr den Unternehmen über Firmenporträts und Anzeigen eine Plattform, auf der sie selbst herausarbeiten und dem/r Leser/in vermitteln können, warum sie sich als beliebte Arbeitgeber sehen. Was sie den Menschen und ihren Beschäftigten zu bieten haben, warum man gerne ihre Produkte und Dienstleistungen nutzt und in letzter Konsequenz warum es sich lohnt, dort einen Arbeitsplatz anzustreben. Ihnen als Leser möchten wir damit einen kleinen Überblick über ganz unterschiedliche Arbeitwwgeber und Jobs in der Region verschaffen, was vor allem für Menschen, die sich beruflich neu orientieren möchten, von Interesse ist. Auch jungen Menschen in den weiterführenden Schulen möchten wir eine kleine Orientierungshilfe für ihren Berufseinstieg an die Hand geben, denn viele der Arbeitgeber betonen bewusst ihre Kompetenz auf dem Ausbildungssektor. Deshalb werden diese Beilage auch an mehr als 160 weiterführenden Schulen verteilt. An dieser Stelle ein großes Dankeschön an die Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände (VhU), die das Zustandekommen dieser Pilotausgabe maßgeblich unterstützt hat. Andreas Wohlfart Leiter Rubriken Andreas Wohlfart Leiter Rubriken RheinMainMedia GmbH INHALT Zum Thema Wolf Matthias Mang, Präsident der VhU... 4 Oberfi nanzdirektion Frankfurt... 5 Universitätsmedizin Mainz... 5 MEWA Textil-Service... 6 Polizei Hessen... 7 Hilton Airport... 7 FES... 7 azubi- & studientage Frankfurt...8, 9 & 16 Detektei Lentz...10 Zahnarztpraxis im Westend...10 Main-Taunus-Kreis Meyer Catering & Service ABB IK Hofmann GIP Intensivpflege...12 Mauk Gartenwelt...12 teliko...12 Kinderresidenz...12 St. Katharinen- und Weißfrauenstift...14 casualfood...13 A & R Carton...13 Raiffeisenbank Oberursel...14 CTM...14 Frankfurter Rotkreuz- Krankenhäuser...14 Hessisches Ministerium der Justiz...14 SDX...15 Impressum Beliebte Arbeitgeber in Rhein-Main Anzeigen-Sonderveröffentlichung der RheinMainMedia vom 12. November 2014 Veröffentlicht in: Frankfurter Neue Presse, Höchster Kreisblatt, Taunus Zeitung, Nassauische Neue Presse, F.A.Z. Rhein-Main Zeitung, Frankfurter Rundschau RheinMainMedia GmbH (RMM) Frankenallee Frankfurt am Main Geschäftsführer: Jörg Mattutat, Ingo Müller (RMM) Projektleitung: Andreas Wohlfart Tel. 0 69/ Verantwortlich für den redaktionellen Inhalt: Dr. Peter Lüttig (RMM) Text/Fotos: Content Solutions (RMM) sowie Beiträge und Bilder der einzelnen Unternehmen Layout: Media Solutions Creative Solutions Druck: Frankfurter Societäts-Druckerei GmbH Kurhessenstr Mörfelden-Walldorf Weitere Detailangaben siehe Impressum der oben aufgeführten Veröffentlichungen

4 4 BELIEBTE ARBEITGEBER RHEIN-MAIN Nur ein glaubwürdiger Arbeitgeber hat loyale Arbeitnehmer Der demografische Wandel stellt unsere Gesell- schaft auf den Kopf. Die hessische Wirtschaft packt die Herausforderung an: Immer mehr Unternehmen kümmern sich verstärkt um die Fachkräftesicherung, stellen sich sehr fl exibel auf die Bedürfnisse in den Lebensphasen ihrer Arbeitnehmer ein, helfen bei der Organisation der Kinderbetreuung oder installieren ein Gesundheitsmanagement. Gleichzeitig haben sie einen harten Wettbewerb zu bestehen. Web 2.0 und Industrie 4.0 und die Verschiebung der weltwirtschaftlichen Kraftzentren weg von Europa sind nur Schlaglichter auf gewaltige Veränderungen in der Welt der Kommunikation und Produktion, die unser Leben und Arbeiten kräftig umkrempeln und uns herausfordern. Schon heute gibt es zusätzlich einen heftigen Wettbewerb um die besten Köpfe: zwischen den verschiedenen Industrien, aber auch zwischen Industrie, Dienstleistung und Handwerk. Dieser Wettbewerb wird härter. Kluge Unternehmen stellen sich diesem Wettbewerb. Sie nutzen ihre Möglichkeiten, Jugendliche auf der Suche nach den passenden Berufen für Ihre Angebote zu interessieren etwa auf den Frankfurter azubi- & studientagen (siehe Seiten 8 und 9). Beliebte oder gute Arbeitgeber? Wer ist ein beliebter Arbeitgeber? Oder ein guter Arbeitgeber? Und ist das dasselbe? Rankings geben Hinweise, Wettbewerbe zeichnen aus, Portale teilen Erfahrungen. Und ihre Erfahrungen kondensieren in Listen wie die Top 100 Arbeitgeber, die 500 besten Arbeitgeber und ähnlichem. Wenn zum Beispiel das Portal Great-Place-to-Work Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist als die fünf Kernelemente einer ausgezeichneten Arbeitsplatzkultur ansetzt, die das grundlegende Vertrauen bei den Mitarbeitern schaffen für von Wolf Matthias Mang Präsident der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände (VhU), Vorstandsvorsitzender des Arbeitgeberverbands HESSENMETALL, Geschäftsführer der Arno Arnold GmbH die Motivation, die ihrerseits wieder zu besserem Unternehmenserfolg führt, wer wollte da widersprechen? Für mich als Unternehmer ist Glaubwürdigkeit das entscheidende Thema. Nicht nur bei den Produkten, sondern auch in der Führungskultur. Die Wirtschaft ist kein Ponyhof mit Dauergarantie für kuscheliges Wohlbefi n- den: Wir müssen auch Leistung einfordern und in der Regel bessere Leistung als beim Wettbewerber. Aber Arbeiten, Leben und Leisten müssen ein menschliches Gesicht bewahren. Vertrauen ist eine Zweibahnstraße, kein Wunschkonzert der Arbeitnehmer. Vertrauen funktioniert nur als wechselseitiger Vertrauensvorschuss zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Und als anschließende Einlösung dieses Vorschusses in der Zusammenarbeit. Meine Erfahrung ist: Nur ein glaubwürdiger Arbeitgeber hat loyale Arbeitnehmer. Man kann den eigenen Mitarbeitern nichts vormachen, jedenfalls nicht auf Dauer. Authentizität ist viel mehr als ein Schlagwort. Es ist eine Lebenseinstellung und die Grundlage jeder guten Unternehmenskultur. Das können wir nur vorleben, nicht vorspielen. Und gleiches gilt für die Loyalität der Arbeitnehmer auch. Mittelstand nicht vergessen! Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten Mitgliedsunternehmen unserer 71 Mitgliedsverbände aus allen Branchen repräsentieren wir als VhU allein in Hessen. Wenn bundesweit 100 oder 500 Unternehmen in den Listen der Top-Arbeitgeber auftauchen, dann fehlt in der Regel der Großteil unserer mittelständischen Wirtschaft. Und das nicht deswegen, weil es dort keine guten Arbeitgeber gäbe, sondern nur deswegen, weil sie nicht bekannt sind. Deshalb eine Empfehlung an alle Suchenden, sei es nach einem Ausbildungsplatz oder dem Ersteinstieg nach dem Studium: Verlassen Sie auch mal die gewohnten Trampelpfade in Richtung Großkonzerne. Für viele kann es besser sein, die großen Chancen der Selbstverwirklichung, die der Mittelstand bietet, eher früher als später zu entdecken und zu erfahren. Vor eineinhalb Jahren haben wir bei der VhU zusammen mit der Frankfurter Rundschau und der Wirtschaftszeitung AKTIV in einer Umfrage Ziele, Wünsche und Erwartungen von 1600 Schülern, Studenten und Azubis abgefragt. Jugendliche wollen in ihrem Beruf Abwechslung und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Sie sind eher zurückhaltend bei der Übernahme von Führungsverantwortung. Sie defi nieren Karriere eher als wechselnde Projektverantwortung. Sie freuen sich auf ihren Beruf, fühlen sich gut vorbereitet. Sie streben höchstmögliche formale Qualifi - kation sowie ein hohes Einkommen an, favorisieren aber einen eher entspannten Lebensstil. Deshalb müssen Unternehmen die Gestaltungsmöglichkeiten im Beruf und verschiedene Karriere-Optionen stärker herausarbeiten. Beliebte Arbeitgeber sind für diese zuversichtliche, zupackende und anspruchsvolle Generation Unternehmen, die wirtschaftlich erfolgreich sind, ihren gesellschaftlichen Nutzen offen kommunizieren und dabei individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Wer erfolgreich sein will, das zeigen zum Beispiel unsere frisch gekürten Hessen-Champions 2014 die Jost-Gruppe, Aupair- World, FingerHaus und EDAG Engineering, muss den Weltmarkt erobern, Innovationen entwickeln und kreative Personalkonzepte anbieten. Und solche erfolgreichen Unternehmen suchen wiederum vor allem erfolgsorientierte Mitarbeiter die den gemeinsamen Erfolg für ihr Unternehmen und sich selbst suchen. Bildung 4.0 Unsere Gesellschaft braucht Respekt für Bildung, ein Klima der Begeisterung. Die hohe Anerkennung für Menschen mit dem unbändigen Willen, Lernen zu lernen, neugierig zu bleiben und sich ein Leben lang weiterzubilden. Und die Bereitschaft zur gezielten Investition in herausragende Qualität. Bildung 4.0 unsere Vision von richtiger Bildung in Hessen sind Menschen in Blaumännern und mit Studienpass manche davon sogar mit einem Doktorhut und am besten alles in einer Person. Praktisch begabte Menschen, die mit einer dualen Ausbildung starten und sich nach dem Berufseinstieg immer wieder in die Theorie vertiefen. Aber auch Menschen, deren Leidenschaft für Theorie sie den akademischen Weg wählen lässt und die dennoch lebensklug früh austesten, wie sich Berufsalltag anfühlt. Und für alle brauchen wir geeignete Bildungswege, die Persönlichkeit bilden, Fachexpertise vermitteln und Berufsund Führungsfähigkeit trainieren und das ein ganzes Leben lang. Also eine letzte Empfehlung an die Suchenden: Prüfen Sie alle Ihre Optionen und wählen Sie klug!

5 ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG 12. NOVEMBER OBERFINANZDIREKTION FRANKFURT Familienfreundlich und sicher Stefanie geht jeden Tag gerne zur Arbeit, denn dort erwartet sie eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit. Wir arbeiten im Team und haben täglich neue Herausforderungen zu bewältigen. Dadurch wird es nicht langweilig und mit Problemen steht man nicht alleine da. Stefanie ist 29 und seit zehn Jahren im Finanzamt tätig. Sie hat ein dreijähriges duales Studium an der Hessischen Hochschule für Finanzen und Rechtspflege in Rotenburg an der Fulda absolviert. Nun ist sie Sachbearbeiterin in einem Finanzamt und hat auch Spaß daran, ihr Team zu führen. Mir ist es sehr wichtig, dass nicht nur ich gerne zur Arbeit komme, sondern meine Arbeitseinheit als Ganzes funktioniert. So geht die nicht immer einfache Arbeit leichter von der Hand. Mit in ihrer Abteilung sitzt Johanna, die gerade ihre Ausbildung im mittleren Dienst abgeschlossen hat und sich noch in der Einarbeitung befindet. Die zweijährige Ausbildung im mittleren Dienst zur Finanzwirtin, die in der Regel einen guten Realschulabschluss voraussetzt, ist mit ihren steuerrechtlichen Inhalten sehr anspruchsvoll, was die anschließende Tätigkeit natürlich widerspiegelt. Ich bin froh, dass ich eine Herausforderung gefunden habe, sagt Johanna, auch wenn es manchmal schwierig ist, aber man ist nicht alleine, alle Kollegen helfen einander, wenn es nötig ist. Sebastian ist seit drei Jahren Betriebsprüfer. Er arbeitet daher häufig im Außendienst. Das war mein Traumjob. Ich habe mit vielen unterschiedlichen Menschen Kontakt und kann mich in meine Fälle vertiefen. Sebastian ist vor fünf Monaten zum ersten Mal Vater geworden und wird demnächst in Elternzeit gehen. Ich bin froh, dass ich diese Möglichkeit habe, Nachteile habe ich keine. Meine Frau arbeitet auch hier, so können wir uns abwechseln. Später werden wir beide Teilzeit arbeiten, dadurch kann ich auch meiner Vaterrolle gerecht werden. Sebastian wird nach der Elternzeit weiter als Betriebsprüfer arbeiten, Stefanie hat sich auf eine Stelle als Dozentin an der Hessischen Hochschule für Finanzen beworben, und Johanna wird sich um den neuen Auszubildenden kümmern. Die Finanzverwaltung bietet ihren Mitarbeitern neben der Sicherheit des Beamtenstatus viele Möglichkeiten, sich zu entfalten und weiter zu entwickeln. OBERFINANZDIREKTION FRANKFURT AM MAIN Aus- und Fortbildungsreferat Zum Gottschalkhof Frankfurt Tel. (0 800) In der Hessischen Finanzverwaltung arbeiten circa Beschäftigte daran, Steuern zu erheben und zu verwalten. Der Innendienst eines Finanzamtes bietet hoch qualifizierte Arbeitsplätze in unterschiedlichen Bereichen. In Betracht kommt außerdem ein Einsatz im Außendienst als Betriebsprüfer/-in oder Steuerfahnder/-in. Beruf und Familie lassen sich bei uns durch Teilzeit- und Telearbeit hervorragend vereinbaren. Während der Ausbildung erhalten die Mitarbeiter monatliche, sozialversicherungsfreie Anwärterbezüge in Höhe von 1085 Euro im gehobenen und 1035 Euro im mittleren Dienst. Abiturienten steht grundsätzlich derweg zu einem dualen Studium (3 Jahre) zum Diplomfinanzwirt/zur Diplomfinanzwirtin offen. Für Realschüler kommt eine Ausbildung (2 Jahre) zum Finanzwirt/zur Finanzwirtin in Frage. Unser Wissen für Ihre Gesundheit JG Die Universitätsmedizin Mainz sucht für ihre Pflegeteams in unterschiedlichen Bereichen und Disziplinen Universitätsmedizin Mainz Wir bieten Ihnen: Interessante und abwechslungsreiche Arbeitsplätze mit strukturierter Einarbeitung Mitarbeit in einem wertschätzenden Umfeld Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung, hohe Dienstplanverbindlichkeit/Planungssicherheit Attraktive Vergütung (Haustarifvertrag) sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen, Fachweiterbildungszulage (je nach Voraussetzung) Hervorragende Entwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Voll- und Teilzeitbeschäftigung Kinderbetreuungsmöglichkeiten: sofern Plätze frei Job-Ticket sowie eine sehr günstige Verkehrsanbindung Sport- und Gesunderhaltungsprogramme Rabattierter Apothekeneinkauf Gute Ideen auch für Ihre Zukunft! Die Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg- Universität Mainz ist die einzige medizinische Einrichtung der Supramaximalversorgung in Rheinland-Pfalz und ein international anerkannter Wissenschaftsstandort. Sie umfasst mehr als 60 Kliniken, Institute und Abteilungen, die fächerübergreifend zusammenarbeiten. Hochspezialisierte Patientenversorgung, Forschung und Lehre bilden in der Universitätsmedizin Mainz eine untrennbare Einheit. Rund Studierende der Medizin und Zahnmedizin werden in Mainz ausgebildet. Mit rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Universitätsmedizin zudem einer der größtenarbeitgeber der Region und ein wichtiger Wachstums- und Innovationsmotor. Weitere Informationen im Internet unter Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger (m/w) Kennziffer 128/14-RM Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger (m/w) Intensiv Kennziffer 129/14-RM Anästhesie- und OP-Pfleger / OTA (m/w) Kennziffer 130/14-RM Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger (m/w) für den Springerpool (Intensiv- und Allgemeinstation) Kennziffer 708/14-RM Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w), -Kinderkrankenpfleger (m/w) oder OTA, ggf. abgeschlossene Fachweiterbildung Nachweis von Fortbildungs- oder CNE-Punkten ist wünschenswert Hohe Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit Organisationsgeschick und integrative Fähigkeiten Teamfähigkeit und eine wertschätzende Grundhaltung Eigeninitiative, Kreativität, Offenheit, Flexibilität sowie Lernbereitschaft und Freude am Beruf Ihr Ansprechpartner bei fachlichen Fragen: Frau S. Wohlschlegel-Abu Tair, Referentin des Pflegevorstands, Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer bevorzugt per an Bei entsprechender Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt. Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Servicecenter Personal und Recht, Recruiting Büro Langenbeckstr Mainz

6 6 BELIEBTE ARBEITGEBER RHEIN-MAIN MEWA versorgt Unternehmen europaweit mit Berufsund Schutzkleidung, Putztüchern, Ölauffang- und Fußmatten, Teilereinigern sowie Arbeitsschutzartikeln unter der Marke World Wide Work by MEWA Mitarbeiter betreuen an 42 internationalen Standorten mehr als Kunden aus Industrie, Handel, Handwerk und Gastronomie. MEWA bietet Einstiegsmöglichkeiten von der Ausbildung zum Textilreiniger über jene zum Industriekaufmann/-frau bis hin zum dualen Studium International Business und Dienstleistungsmarketing. Als Kind wollte er Pilot werden. Nicht nur, weil dies ein Traumberuf vieler kleiner Jungen ist, sondern auch aufgrund seines familiären Backgrounds. Ich komme aus einer Fliegerfamilie, berichtet der 24-jährige Robert Walter. Später allerdings, auf dem Gymnasium, beschloss er doch mit beiden Füßen auf dem Boden zu bleiben. Er wollte eigenverantwortlich Dinge vorantreiben und etwas Technisches mit möglichst großem Praxisbezug studieren. Nach seiner Entscheidung für den dualen Studiengang Project Engineering bewarb er sich bei dem Wiesbadener Unternehmen MEWA und erhielt dort einen Studien- und Ausbildungsplatz. Und fand, was er suchte: Interessante Aufgaben, die er eingebunden in ein Team schon nach kurzer Zeit mit hoher Eigenverantwortlichkeit übernehmen konnte. Erfolgreich starten Junge Kolleginnen und Kollegen von Anfang an in konkrete Projekte einzubinden, gehört hier zu den Ausbildungsprinzipien, berichtet Robert Walter, der nach Abschluss MEWA TEXTIL-SERVICE AG & CO. MANAGEMENT OHG John-F.-Kennedy-Str Wiesbaden Tel. (06 11) seiner Ausbildung heute als Assistent der technischen Geschäftsführung bei MEWA arbeitet. Möglich ist ein duales Studium in den Studiengängen Projekt Engineering, Dienstleistungsmarketing, Accounting & Controlling, Wirtschaftsinformatik und International Business. Außerdem bietet MEWA Ausbildungsberufe in den Bereichen Dienstleistung, kaufmännischer Sektor und Gewerbe sowie Technik an. Dazu gehören bekannte und gängige Ausbildungen zu Industriekauffrau und Industriekaufmann oder Mechatronikerin und Mechatroniker ebenso wie außergewöhnli- che Laufbahnen zu Servicefahrerin und Servicefahrer oder Textilreinigerin und Textilreiniger. Unsere Azubis können und sollen ihr theoretisches Wissen aus der Berufsschule unmittelbar in der Praxis anwenden. So lernen sie am besten die betrieblichen MEWA TEXTIL-SERVICE WIESBADEN Abläufe unseres Unternehmens kennen und eignen sich insbesondere spezifische Kenntnisse der Textil-Dienstleistungsbranche an, erklärt Otto-Wilhelm Baur, Leiter Personalentwicklung bei MEWA. Natürlich werden sie in allen Phasen ihrer Ausbildung durch erfahrene Kollegen unterstützt. In umfassenden Programmen fördert MEWA Lernkultur, Kreativitätsentfaltung und Entscheidungsfreudigkeit. So wird dafür gesorgt, dass Nachwuchskräfte mit ihrer Ausbildung einen hohen Qualifikationsstandard erlangen. Selbstverständlich kann man sich auch nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung bei uns weiterentwickeln und weiter qualifizieren, sagt Baur. Lust auf neue Erfahrungen Jungen Nachwuchsführungskräften wie Robert Walter bietet die MEWA-Gruppe eine Ausbildung, die weit über ein herkömmliches duales Studium hinausgeht. In einem High-Potential- Programm werden die Studenten gefördert. Das Programm ist seit 15 Jahren ein etablierter und ständig wachsender Bestandteil der Entwicklung von Fach- und Führungskräften bei MEWA. An die 60 Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben es bisher erfolgreich durchlaufen und wurden größtenteils in qualifizierte Positionen innerhalb der Unternehmensgruppe übernommen. Dass es besonders auf eine nachhaltige Karriere ausgerichtet ist, zeigt sich bereits bei Beginn des Arbeitsverhältnisses. Denn wo am Markt befristete Jahresverträge üblich sind, ist der Trainee bei MEWA von Beginn an durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag vollwertiges Mitglied. Geboten wird den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ein mehrjähriges Programm, das sie auf ihre spätere Führungsposition vorbereitet. Mich reizt es, Dinge selbst anzupacken. Vorbereitung auf Führungsaufgaben Ich bin ein Tüftler man dreht hier an einer kleinen Schraube und am Ende kann man das Ergebnis im großen Ganzen bewundern. So habe ich zum Beispiel vor einiger Zeit mit Freunden einen alten VW-Bus restauriert und bin damit durch Europa gefahren. Robert Walter (24) Dazu gehört, dass die Studenten ihre Kompetenz, Aufgaben in Eigenregie zu planen und durchzuführen, kontinuierlich weiterentwickeln. Nach einer intensiven Einarbeitungszeit betreuen sie eigenständig und verantwortlich Projekte national und international. MEWA bietet vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten, vom Textilreiniger (m/w) über die Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w) bis zum dualen Studium in verschiedenen Fachrichtungen wie International Business oder Dienstleistungsmarketing. Vor 12 Jahren habe ich über ein duales Studium zu MEWA gefunden. Damals konnte ich in verschiedene Gebiete reinschauen und so das Arbeitsfeld fi nden, das am besten zu mir passt. Davon haben beide profitiert MEWA und ich. Denn heute leite ich den Bereich Gefahrgut und Arbeitssicherheit. Noch ein Grund warum ich mich hier so wohl fühle: bei MEWA denkt man im Team. Das passt gut zu mir, denn ich bin ein absoluter Teamplayer. Auch privat, als Eishockeyspieler. Gemeinsam sind wir eben am stärksten das gilt sowohl für meine Mannschaft im Büro als auch auf dem Eis. Michael Ballermann (32) Otto-Wilhelm Baur: Wir wollen unseren Führungskräften von morgen zeigen, dass sie viel mehr können, als sie selbst glauben. Deshalb werden die Aufgaben anspruchsvoller, der eigenverantwortliche Handlungsfreiraum nimmt analog zu den vorab bewiesenen Leistungen zu. Selbstverständlich geschieht dies unter den schützenden Fittichen von erfahrenen Mentoren: Die angehenden Führungskräfte profitieren von praxisbegleitenden aufeinander aufbauenden Schulungen und Trainings sowie von einem regelmäßigen 360 -Feedback- Gespräch mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten. Trotz der Größe des Unternehmens mit 4700 Mitarbeitern und 42 Standorten in zwölf Ländern schätzt man bei MEWA den persönlichen Umgang. Wir sind innovationsorientiert und in Europa marktführend im Segment der textilen Dienstleistung, aber wir kommen aus der Tradition eines Familienunternehmens, so Otto-Wilhelm Baur. Ein Unternehmen leiten, heißt für uns, es mit persönlicher Überzeugung, Verantwortung und Freude am Erfolg voranzutreiben. Diese Freude am Erfolg erwarten wir auch von unseren Bewerberinnen und Bewerbern, fährt er fort. Robert Walter gefällt diese Anforderung: Ideen sind erwünscht, gute Lösungsansätze werden umgesetzt. So fühlt man sich als Nachwuchskraft ernst genommen und wertgeschätzt, fi ndet er. MEHR ÜBER KARRIERE BEI MEWA:

7 ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG POLIZEI HESSEN HILTON FRANKFURT AIRPORT 12. NOVEMBER Facettenreich und spannend Die Berufswahl eine Entscheidung fürs Leben. Wie soll dieser Beruf sein? Anspruchsvoll. Spannend und sicher. Angesehen und dazu noch gut bezahlt. Doch welcher Beruf erfüllt alle diese Kriterien? Wir bieten Ihnen nicht nur diesen Beruf, sondern eine Berufung. Kein anderes Tätigkeitsfeld ist so facettenreich und spannend wie das unsere. Jeden Tag erlebt man neue Situationen, muss schnell und sicher entscheiden und arbeitet mit unterschiedlichen Menschen zusammen. Man erlebt und sieht Dinge wie in keinem anderen Beruf. Wir handeln objektiv, verfassungstreu und unparteiisch, sind Vorbild und ein Teil unserer bunten Gesellschaft. Genauso vielfältig wie diese Gesellschaft sollen auch unsere zukünftigen Kolleginnen und Kollegen sein. Entscheiden Sie sich deshalb für uns. Polizei Hessen Bewerbungen an: POLIZEIAKADEMIE HESSEN Zentraler Polizeipsychologischer Dienst Eignungsauswahlzentrum Schönbergstraße Wiesbaden Tel. (06 11) polizei.hessen.de Polizei Hessen Viel erleben. Viel erreichen. EINSTELLUNGS- VORAUSSETZUNGEN Abitur, Fachabitur, eine Meisterprüfung oder ein entsprechender Bildungsabschluss Polizeidiensttauglichkeit Mindestgröße 160 cm Höchstalter 34 Jahre am Tag der Einstellung Jederzeitiges Eintreten für die freiheitlich demokratische Grundordnung Gerichtlich nicht bestraft INFOS UND BEWERBUNGS- UNTERLAGEN UNTER: Ein dynamisches und internationales Team Sie suchen einen attraktiven Job mit Perspektive? ein internationales Arbeitsumfeld? abwechslungsreiche Aufgaben? nette Kollegen? fl exible Arbeitszeiten? VAKANZEN Servicemitarbeiter (m/w) F&B Supervisor (m/w) Commis de Cuisine (m/w) Chef de Partie (m/w) Hausdamenassistent (m/w) Page (m/w) Mitarbeiter Einkauf (m/w) Auszubildende Hotelfachleute (m/w) Auszubildende Köche (m/w) Alle Positionen (außer Auszubildende) auch auf Teilzeitbasis. Dann sind Sie bei uns genau an der richtigen Adresse! Sie finden all das im Hilton Frankfurt Airport & Hilton Garden Inn Frankfurt Airport und befi nden sich darüber hinaus an einem der spannendsten Arbeitsplätze der Welt: dem Frankfurter Flughafen. Beide Hotels sind Teil des futuristischen Gebäudes The Squaire und bieten direkte Fußgängeranbindung an das Terminal 1 und zum ICE-Fernbahnhof mit über 185 Verbindungen pro Tag. Und auch die Frankfurter Innenstadt ist in nur 15 Minuten bequem mit dem Auto erreichbar. Das Hilton Frankfurt Airport wurde bereits mehrfach mit renommierten nationalen sowie internationalen Auszeichnungen geehrt, unter anderem dem Best Airport Hotel in the World. Das hochwertige Design und die exzellente Lage machen die Hotels Hilton Frankfurt Airport & Hilton Garden Inn Frankfurt Airport zum optimalen Drehund Angelpunkt für Gäste aus aller Welt. Mitarbeiter genießen alle Vorzüge eines weltweiten Hotelunternehmens. Dazu gehören Ermäßigungen auf Zimmerpreise sowie internationale Transfer- und Karrierechancen. Zudem haben Sie die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich in unserer Hilton Online University weiterzuentwickeln. Werden Sie Teil dieses dynamischen und internationalen Teams und schreiben Sie mit uns die Erfolgsgeschichte dieser beiden besonderen Häuser fort! HILTON FRANKFURT AIRPORT & HILTON GARDEN INN FRANKFURT AIRPORT THE SQUAIRE, Am Flughafen Frankfurt am Main Telefon (069) Deine berufliche Chance: Eine qualitativ hochwertige Ausbildung mit Zukunft. Die FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH ist nicht nur der führende Komplettdienstleister für Entsorgung und Flächenreinigung im Rhein-Main-Gebiet. Bei der FES und ihren sieben Tochterfirmen wird die Ausbildung großgeschrieben. Als ein vielseitiger Ausbildungsbetrieb mit Tradition bieten wir Schulabgängern viele Chancen für einen optimalen Start ins Berufsleben. Außerdem profitieren unsere Azubis von umfassenden Ausbildungsleistungen, wie sie sonst nur wenige Unternehmen kennen: Dazu gehören beispielsweise ein Job- Ticket, die Erstattung der Kosten für Schulbücher, ein kostenloses Fitnessstudio und vieles mehr. Alles zusammengenommen findest du bei uns die besten Voraussetzungen für eine fundierte und abwechslungsreiche Ausbildung. Und dazu einen Platz in einem wachsenden und umweltbewussten Unternehmen mit Zukunft, das über die Grenzen Frankfurts hinaus bekannt ist. Wir suchen Auszubildende für die folgenden Berufe: Bachelor of Arts plus Ausbildung Industriekauffrau/-mann Voraussetzung: allgemeine Hochschul- oder Fachhochschulreife Berufskraftfahrer/-in für den Güterkraftverkehr Voraussetzung: guter Hauptschulabschluss Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme Voraussetzung: guter Realschulabschluss Fachkraft für Lagerlogistik Voraussetzung: guter Realschulabschluss Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft Voraussetzung: guter Realschulabschluss Industriemechaniker/-in für Instandhaltung Voraussetzung: guter Realschulabschluss Informatikkauffrau/-mann Voraussetzung: sehr guter Realschulabschluss Kauffrau/-mann für Büromanagement Voraussetzung: sehr guter Hauptschulabschluss Kauffrau/-mann für Dialogmarketing Voraussetzung: sehr guter Hauptschulabschluss Industriekauffrau/-mann Voraussetzung: guter Realschulabschluss Kfz-Mechatroniker/-in für Nutzfahrzeuge Voraussetzung: sehr guter Hauptschulabschluss Koch/Köchin Voraussetzung: guter Realschulabschluss Konstruktionsmechaniker/-in für Ausrüstungstechnik Voraussetzung: sehr guter Hauptschulabschluss Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation Voraussetzung: sehr guter Realschulabschluss Straßenwärter/-in Voraussetzung: sehr guter Hauptschulabschluss Veranstaltungskauffrau/-mann Voraussetzung: guter Realschulabschluss Weitere Informationen: oder Tel.: Sichere dir jetzt eine erstklassige Ausbildung und lerne ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen kennen! Neben einem attraktiven Gehalt warten noch viele weitere Benefits und Sozialleistungen auf dich. Bewirb dich jetzt mit Anschreiben, Zeugnis und Lebenslauf. FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH Bereich Personal, Carmen Weil Weidenbornstraße 40, Frankfurt am Main Die Rhein-Main-Macher

8 ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG FRANKFURT Messegelände Halle /15. November 2014 Fr Uhr, Sa Uhr Mit mehr als 600 Niederlassungen und über Mitarbeitern ist Fielmann Marktführer der deutschen Augenoptik und größter Ausbildungsbetrieb der Branche. Aktuell suchen wir bundesweit engagierte Auszubildende (m/w) in der Augenoptik Es lohnt sich zu Fielmann zu kommen. Fielmann bietet Ihnen: Beste Karrierechancen beim Marktführer der deutschen Augenoptik Umfassende Ausbildung in einem abwechslungsreichen Beruf Höchsten Ausbildungsstandard beim besten Ausbilder der Branche. Fielmann stellt seit Jahren 70 bis 90 Prozent der Landessieger bei den Gesellenprüfungen Übertarifliche Ausbildungsvergütung Prämien für überdurchschnittliche Leistungen Senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des gewünschten Einsatzortes an die Fielmann AG, Weidestraße 118a, Hamburg oder per an Weitere Informationen erhalten Sie unter oder telefonisch zum Nulltarif unter 0800/ Startschuss für die Karriere Am 14. und 15. November präsentieren Unternehmen und Hochschulen interessante Einstiegsmöglichkeiten Ob Medizin, Maschinenbau oder Mediendesign bei der breiten Palette an Ausbildungen, Studiengängen und sonstigen Bildungswegen können Schülerinnen und Schüler leicht den Überblick verlieren. Damit jeder den individuell richtigen Bildungsweg fi ndet, können sich Lernende aller Schularten am 14. und 15. November in der Messe Frankfurt über eine Vielzahl von beruflichen Laufbahnen informieren. Die azubi- & studientage bieten eine ideale Plattform, um hilfreiche Kontakte für den Einstieg in den Traumberuf zu knüpfen, so Frans Louis Isrif, Veranstalter der azubi- & studientage. Jeder junge Mensch hat sein eigenes, unverwechselbares Talent: Die azubi- & studientage sind eine einmalige Gelegenheit, um seine persönlichen Stärken kennenzulernen und auszuprobieren, führt er weiter aus. Die Ansprechpartner von zahlreichen Unternehmen, Hochschulen, Kammern, Institutionen und Anbieter von Sprachreisen freuen sich auf neugierige Besucher mit vielen Fragen. Prominente Aussteller Unter den mehr als 55 Ausstellern befinden sich neben überregionalen Konzernen wie ALDI, Bilfinger oder der Deutschen Bahn auch lokale Arbeitgeber wie die Marktforscher vom IFAK-Institut, das Dormero Hotel oder die Finanzagentur der Bundesrepublik Deutschland. Wer einen akademischen Abschluss vor Augen hat, dem stehen unter anderem die Ansprechpartner der Accadis Fachhochschule Bad Homburg, der Bundeswehr und der Technischen Hochschule Mittelhessen gerne zur Verfügung. Insgesamt können Besucher über 300 Karrieremöglichkeiten kennenlernen. Zusätzlich zu den Ständen der einzelnen Aussteller verraten Bildungs- und Personalexperten im abwechslungsreichen Vortragsprogramm nützliche Tipps und Tricks für die Bewerbung und Berufswahl. Zum Beispiel gibt der Vertreter von Lidl Ratschläge für ein gelungenes Vorstellungsgespräch, der Sprachreisenanbieter Education First stellt Wege ins Ausland vor und das SAE Institute informiert über das Praxisstudium in der Medienbranche. Vorbereitung ist das A und O Schon im Oktober wurde das Messemagazin an sämtliche Schulen und Bildungseinrichtungen in Frankfurt und im Umland verteilt, und durch das neugestaltete Online-Portal haben Schüler die Möglichkeit, ihre Wunschberufe und Traumarbeitgeber herauszusuchen. Über die Homepage lassen sich die Aussteller auch vorab kontaktieren, um einen Gesprächstermin auf der Messe zu vereinbaren. Damit man auf der Messe nicht mit dem großen Angebot überfordert ist, ist die Vorbereitung das A und O, rät Isrif. Mit einem gut geplanten Messebesuch habe man mehr Zeit, um sich ausführlich mit den Beratern zu unterhalten und dabei einen guten Eindruck zu hinterlassen. Dem Veranstalter der azubi- & studientage, Frans Louis Isrif, ist wichtig, dass jeder Schüler die gleichen Chancen auf Bildung hat. Auf der Messe angekommen, dient das Magazin mit Hallenplan und Ausstellerverzeichnis für alle Besucher als praktisches Nachschlagewerk. Es geht, so Isrif, vor allem um den persönlichen Kontakt. Schließlich seien Händedruck und Augenkontakt auf dem Weg zum Traumberuf nicht zu ersetzen, erklärt er. Die azubi- & studientage öffnen am Freitag von 9 bis 14 Uhr und am Samstag von 10 bis 16 Uhr ihre Pforten. An beiden Tagen werden wieder über 5000 Schüler, Lehrer und Eltern erwartet. Der Eintritt ist wie immer frei. Als Medienpartner der mmm message messe & marketing GmbH präsentieren BigFM und die RheinMainMedia GmbH die azubi- & studientage Frankfurt. Über 20 Jahre Erfahrung im Bildungsmarketing Mit über 20 Jahren Erfahrung im Schul- und Bildungsmarketing gehört die mmm message messe & marketing GmbH mit Sitz in Heidelberg zu den führenden Veran- Information Wo? Messe Frankfurt, Halle 1.2 Wann? Freitag, 14. November, von 9 bis 14 Uhr Samstag, 15. November, von 10 bis 16 Uhr Eintritt? Wie immer frei Weitere Informationen?

9 staltern von Bildungsmessen in Deutschland. Die Messen der azubi- & studientage beziehungsweise abi pure sind bundesweit an zehn Standorten in sieben Bundesländern vertreten und bieten Schülern aller Abschlussklassen eine Plattform für ihre berufl iche Orientierung. Namhafte Unternehmen, Hochschulen, Berufsschulen, Kammern und Anbieter von Sprachreisen treffen dort auf qualifi zierte Bewerber für ihre Nachwuchsgewinnung. Im vergangenen Jahr vertrauten knapp Besucher und über 900 Aussteller der mmm message messe & marketing GmbH. Informationen aus erster Hand Das abwechslungsreiche Vortragsprogramm der azubi- & studientage kann auch in diesem Jahr voll überzeugen. Am 14. November finden ab 9.15 Uhr bis Uhr insgesamt neun Vorträge rund um Ausbildung, Studium und Karriere statt; am 15. November sind es zwischen Uhr und Uhr sogar elf. Die Vorträge zu den unterschiedlichsten Themen dauern 20 oder 30 Minuten und zwischen den einzelnen Referaten der Firmen sind jeweils zehn Minuten Pause vorgesehen. Manche der Vorträge, etwa der der Bundespolizeiakademie zum Thema Polizeibeamter bei der Bundespolizei Ein Beruf mit Zukunft, fi nden an beiden Tagen statt. Eine Übersicht über sämtliche auf der Messe stattfindende Vorträge gibt es unter Auch in diesem Jahr werden Schülerinnen und Schüler die Gelegenheit haben ihr praktisches Geschick unter Beweis zu stellen, wie hier am Stand eines Steinmetz-Unternehmens. Doch auch für handwerklich weniger begabte junge Leute gibt es wichtige Informationen für ihre Karrieremöglichkeiten. /-in Immer ab April und Oktober Die Bundesrepublik Deutschland - Finanzagentur GmbH erfüllt seit Juni 2001 für den Bund die operativen Aufgaben des Schuldenmanagements, wie bspw. die Kreditaufnahme und das Liquiditätsmanagement. In enger Abstimmung mit dem Bundesministerium der Finanzen beschaffen wir das im Bundeshaushalt vorgesehene Kreditvolumen pünktlich und zu marktgerechten Konditionen. An unserem Ziel, die Ausgaben für Kreditzinsen im Bundeshaushalt bei begrenztem Risiko langfristig zu minimieren, arbeiten derzeit rund 270 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Frankfurt am Main. Neben einem spannenden und vielseitigen Aufgabenspektrum bieten wir engagierten und interessierten Berufseinsteigern und Berufseinsteigerinnen die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich mit uns flexibel den wechselnden Rahmen- und Marktbedingungen zu stellen. Beginnen Sie Ihren Karriereweg in einem einzigartigen Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Finanzmärkten und Politik. Zum 1. August 2015 bieten wir folgende Ausbildungs-/Studienplätze an: Allgemeine Informationen zum Thema Ausbildung & Studium sowie detaillierte Informationen zu den einzelnen Berufsbildern finden Sie auf unserer Homepage Bei Interesse an einer Ausbildung oder einem Dualen Studium senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an die oder per an.

10 BELIEBTE ARBEITGEBER RHEIN-MAIN 10 DETEKTEI LENTZ & CO. GMBH FRANKFURT ZAHNARZTPRAXIS IM WESTEND FRANKFURT Jeden Tag neue Herausforderungen Festanstellung, faire Entlohnung, Eigeninitiative, Auslandserfahrung die Detektei Lentz macht Menschen mit Interesse an einem außergewöhnlichen Arbeitsalltag zahlreiche interessante Angebote. Als Detektiv zu arbeiten, verspricht, dass jeden Tag eine neue Herausforderung wartet Langeweile und einen eintönigen Arbeitsalltag braucht niemand zu befürchten. Eine Detektei ist im Sinne der Beauftragung durch ihre Mandanten ständig in Bewegung und will gemeinsam mit neuen Kräften noch weiter vorankommen. Das Wichtigste für Interessierte: Wir arbeiten nur mit festangestellten Kräften, nicht mit Subunternehmern. Das verlangt der eigene Qualitätsanspruch an Diskretion, Professionalität und Integrität. Aus vielen persönlichen Eigenschaften unterschiedlicher Personen wird eins. Auf Augenhöhe miteinander umgehen, Menschlichkeit, ein offenes Ohr und familiärer Zusammenhalt prägen unsere Teams. Der Teamgeist ist eine unserer größten Stärken und seit Jahren unser Schlüssel zum Erfolg. Wir bieten eine hochwertige und praxisbezogene Ausbildung. Die charakterliche Entwicklung zur Selbständigkeit und Eigenverantwortlichkeit spielt dabei eine große Rolle. Wir bestärken Sie darin und eröffnen Ihnen den für Ihre Entfaltung wichtigen Freiraum. Die Beschäftigten erhalten eine attraktive und leistungsgerechte Entlohnung. Durch unsere internationalen Tätigkeitsbereiche können Sie in zahlreichen Ländern wertvolle Auslandserfahrung sammeln. Die Detektei Lentz wurde am 1. März 1995 als inhabergeführtes Einzelunternehmen in Nidderau von Marcus Lentz gegründet wurden die Niederlassungen Frankfurt und Bad Homburg eröffnet. Bereits im Jahr 2000 wurde die Kooperation mit freien Mitarbeitern aufgelöst. Das benötigte Fachpersonal im kaufmännischen und detektivischen Bereich wird aus den eigenen Reihen rekrutiert. AUSBILDUNG Die Detektei Lentz ist ein anerkannter Ausbildungsbetrieb der Industrie- und Handelskammer Hanau für den Ausbildungsberuf Kaufmann/-frau für Bürokommunikation. Der detektivische Nachwuchs wird bei der Zentralstelle für Ausbildung im Detektivgewerbe (ZAD) ausgebildet. LENTZ & CO. GMBH Hanauer Landstraße Frankfurt Tel. (069) Schöne und gesunde Zähne Die Zahnarztpraxis im Westend von P. Tomovic hat sich in den vergangenen Jahren zu einer der bekanntesten Zahnarztpraxen in Frankfurt entwickelt. Die medizinische Kompetenz ruht auf drei Säulen. Als erstes steht die höchste Zahnästhetik: Menschen möchten schön aussehen. Um den Patienten ein perfektes Hollywood Smile zu zaubern, werden die modernsten Technologien verwendet. No- Prep-Veneers, hauchdünne Keramikschalen an den Frontzähnen, bilden das Flaggschiff. Der Zahnerhalt steht bei den vier Zahnmedizinern der Praxis an höchster Stelle: Sie arbeiten möglichst minimalinvasiv und retten so viel gesunde Zahnsubstanz wie möglich. Die starke dritte Säule: Wir versprechen eine Behandlung ohne Schmerzen, so Dominique Bouyer, kaufmännischer Leiter der Praxis. Auf Angstpatienten wird besondere Rücksicht genommen. Neben Spritzen, die der Patient gar nicht bemerkt, kommt zum Beispiel bei Wurzelbehandlungen auch eine computergesteuerte Betäubung ohne Spritze zum Einsatz. Wir verstehen Aus- und Weiterbildung als unsere Verantwortung, sagt Bouyer. Dazu zählt die permanente Fortbildung in der Praxis von wöchentlich zwei Stunden und monatlich einem halben Tag, aber auch die auf die Berufsausbildung aufbauenden Weiterbildungen zur zahnmedizinischen Verwaltungsassistentin (ZMV) und zahnmedizinischen Fachassistentin (ZMF) war die Praxis sogar die einzige in Hessen, die gleich zwei solcher Abschlüsse vor der Landeszahnärztekammer feiern durfte. Und es Die Zahnartpraxis ist eine der bekanntesten in Frankfurt Maßstab der Praxis ist die schönste Ästhetik sowie absolute Schmerzfreiheit bei der Behandlung. Die Zahnarztpraxis P. Tomovic arbeitet mit einem Team von circa 20 Personen, darunter vier Zahnärzte. Es sind durchschnittlich vier Auszubildende (zur ZFA) in der Praxis tätig. Die Übernahmechancen sind sehr gut. Weiterbildungen zur ZMV (Verwaltung/Abrechnung), Praxismanagerin, ZMF, ZMP (Prophylaxe-Helferin) oder sogar DH (Dentalhygienikerin) sind möglich. werden durchschnittlich vier junge Menschen zur Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) ausgebildet. Wir expandieren weiter und sorgen deshalb für Verstärkung für unser Team, sagt Bouyer. Wer seine Arbeit mit absoluter Leidenschaft verrichten will, passt richtig zu uns. ZAHNARZTPRAXIS IM WESTEND P. TOMOVIC Bettinastr Frankfurt Tel. (069) Ihre Medienberater im Stellenmarkt Sie haben Fragen zu Anzeigen rund um Stellenthemen oder zu Beliebte Arbeitgeber? Ihre Medienberater Gunnar Jahns, Hans-Peter Kanschik, Sonja Koes und Barbara Wiegand stehen Ihnen kompetent mit Rat und Tat zur Seite. Gunnar Jahns Telefon (0 69) Telefax (0 69) Hans-Peter Kanschik Telefon (0 69) Telefax (0 69) Sonja Koes Telefon (0 69) Telefax (0 69) Barbara Wiegand Telefon (0 69) Telefax (0 69)

11 ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG MAIN-TAUNUS-KREIS (MTK) 12. NOVEMBER 2014 MEYER CATERING & SERVICE GMBH 11 Service für die Bürger Der Main-Taunus-Kreis ist nicht nur ein Top-Standort am Puls der Region; seine Kreisverwaltung ist auch ein Top-Arbeitgeber. Die Menschen, die dort arbeiten oder sich ausbilden lassen, wissen nicht nur die Wohnlage zwischen Mainauen und Taunushängen zu schätzen, sondern auch die Arbeitsbedingungen im Landratsamt hoch über der Kreisstadt Hofheim. Sehr gute Übernahmechancen für Auszubildende, sichere Arbeitsplätze, interessante Aufgaben im Service für die Bürger zeichnen den Arbeitsplatz Kreisverwaltung aus. Dazu zählen auch besonders fl exible Arbeitszeiten und vielfältige Teilzeitangebote, die es leichter machen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Zahlreiche Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Eine hauseigene Kantine mit vergünstigtem Essen, kostenfreie Parkplätze und Angebote zur Gesundheitsförderung machen die Kreisverwaltung des Main-Taunus-Kreises ebenfalls attraktiv. Das Feld der Berufe beim MTK ist vielfältig: Es reicht von Sozialarbeitern über Bauingenieure, Umweltfachleute, Ärzte und Katastrophenschützer bis hin zu Juristen und Finanzexperten. Darüber hinaus organisiert der MTK auch große Veranstaltungen wie öffentliche Radtouren, Vorträge und eine Oldtimer-Rallye. Kreispartnerschaften schlagen Brücken nach England und in die Vereinigten Staaten. Der Main-Taunus-Kreis (MTK) liegt zwischen Frankfurt und Wiesbaden. Sitz der Kreisverwaltung ist Hofheim. Der MTK hat rund 1000 Mitarbeiter und 35 Auszubildende. Sie sind nicht nur im Landratsamt tätig, sondern beispielsweise auch in Schulen. Ausbildungsberufe sind der/die Verwaltungsfachangestellte und der/die Inspektoranwärter/in. Darüber hinaus werden ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und Möglichkeiten zur berufsbegleitenden Weiterbildung geboten. MAIN-TAUNUS-KREIS Am Kreishaus Hofheim Telefon ( ) Ein familiäres Traditionsunternehmen Seit über 65 Jahren gehört Meyer fest zum Frankfurter Stadtbild und verwöhnt mit erstklassigen kulinarischen Köstlichkeiten. Inzwischen ist aus der kleinen Sachsenhäuser Metzgerei ein inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen in dritter Generation geworden, das nicht nur Wurst und Fleisch im Angebot hat. Erfolgreich haben sich neben den Feinkostgeschäften zwei gehobene Restaurants, vier Shops am Frankfurter Flughafen und ein exklusives Eventcatering mit eigenen Locations etabliert. Dabei wird sehr viel Wert auf Individualität und erlesene hochwertige Produkte gelegt, um den Kunden immer neu zu begeistern. Unzählige Stammkunden wissen die Meyer-Qualität der hausgefertigten Spezialitäten und die überaus freundlichen und kompetenten Mitarbeiter immer wieder sehr zu schätzen. Und nicht nur darin ist Meyer Vorreiter der Branche. Auch die Mitarbeiter profitieren von dem Unternehmenserfolg. Neben einem familiären Betriebsklima und kurzen Entscheidungswegen hat die Führungsmannschaft stets ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter. Denn nur, wer im Job einen klaren Kopf hat, kann Höchstleistungen erbringen. Die guten Konditionen, die flexibleneinsatzmöglichkeitenund das Mitwirken an der Weiterentwicklung eines innovativen und hochwertigen Produktes werden auch von jungen Mitarbeitern mit einer langjährigen Betriebszugehörigkeit gedankt. Für die Mitarbeiter steht fest: Meyer ist beim Job meine erste Wahl. Inhabergeführtes Familienunternehmen in 3. Generation in der gehobenen Gastronomie und Einzelhandel; bestehend aus Meyer Catering & Service GmbH, Meyer Feinkost GmbH und Meyer Feinkost Airport GmbH. Etwa 300 Angestellte arbeiten in den Bereichen Küche, Service, Verkauf, Eventmanagement, Logistik und Administration. Meyer bietet Ausbildungsplätze zum Koch, Restaurantfachmann, Veranstaltungskaufmann und Fachmann für Systemgastronomie an. Eine Übernahme nach der Ausbildung ist möglich. MEYER CATERING & SERVICE GMBH Ziegelhüttenweg 20g Frankfurt Tel. (0 69) meyer-frankfurt.de AUSGEZEICHNET! DURCH ZUFRIEDENE. Seit 2008 erhielten wir jedes Jahr die Auszeichnung Deutschlands Beste Arbeitgeber. Darauf sind wir stolz und freuen uns. Das ist der Motor, der uns bei Hofmann Personal antreibt, mit Engagement und Herzblut jeden Tag alles zu geben. Wir unterstützen Sie an über 80 Standorten und mit rund Mitarbeitern in ganz Deutschland. Egal ob Sie einen Job suchen oder für Ihr Unternehmen die richtigen Mitarbeiter finden wollen. I. K. Hofmann GmbH Hanau Marktstraße 3 Tel I. K. Hofmann GmbH Kelsterbach Im Taubengrund 12 Tel I. K. Hofmann GmbH Mainz Rheinstraße 4e Tel I. K. Hofmann GmbH Frankfurt Baseler Straße 10 Tel ABB IM RHEIN-MAIN-GEBIET Eine bessere Welt beginnt mit Ihnen Als global agierender Technologiekonzern sind wir in vielen unserer Kernbereiche sowohl Markt- als auch Technologieführer. Von stromsparenden Antrieben bis zur Anbindung von Offshore-Windparks wir helfen unseren Kunden aus Energieversorgung, Industrie und Handel, ihre Produktivität zu verbessern und gleichzeitig die Umweltbelastung zu reduzieren. Im Rhein-Main-Gebiet sind wir mit unseren Hochspannungsprodukten in Hanau (Großauheim), mit dem Geschäftsbereich für Roboter in Friedberg und dem Bereich Sensorik in Frankfurt vertreten. Mehr als 1300 Mitarbeiter bilden den Kern unseres Erfolges in der Region. Wir bieten interessante Stellen sowohl für Studenten oder Auszubildende als auch für Berufserfahrene oder Einsteiger, hauptsächlich in den Fachrichtungen Maschinenbau, Elektro-, Automatisierungs- und Steuerungstechnik. Entdecken Sie den Unterschied, den Ihre Initiative, Motivation und Begeisterung für Technologie machen kann, und warum eine bessere Welt mit Ihnen unter beginnt. ABB führender Technologiekonzern der Energie- und Automatisierungstechnik Mitarbeiter in über 100 Ländern, davon rund in Deutschland. Uns liegt die Förderung unserer Nachwuchskräfte besonders am Herzen das gilt für Berufseinsteiger genauso wie für unsere Praktikanten, dual Studierende und Auszubildenden. Ausbildungsquote: 7,1 Prozent ABB AG Recruiting Center Kallstadter Straße Mannheim Tel. (06 21)

12 BELIEBTE ARBEITGEBER RHEIN-MAIN 12 GIP INTENSIVPFLEGE RHEIN-MAIN MAUK GARTENWELT OBERURSEL Zeit für individuelle Betreuung Die GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbh betreut im Rhein- Main-Gebiet sowie bundesweit intensivpflegebedürftige/beatmungspflichtige Kinder und Erwachsene mit unterschiedlichen Krankheitsbildern zu Hause oder in Wohngemeinschaften wenn nötig 24 Stunden am Tag. Im Gegensatz zur Klinik oder zum Pflegeheim übernehmen die Mitarbeiter der GIP in der häuslichen Intensivpflege die Versorgung von nur einem Patienten. Sie begleiten ihn im Alltag, zur Therapie, bei Freizeitaktivitäten und in den Urlaub. Somit bleibt viel Zeit für eine individuelle Betreuung ohne Hektik in einer Umgebung, in der sich der Patient wohlfühlt. Mit fast 20 Jahren Erfahrung versucht die GIP ihren Patienten unter dem Motto Zurück ins Leben ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Pflegekräfte bei GIP können von den Vorteilen der außerklinischen Intensivpflege profi tieren zum Beispiel Gestaltungsfreiheit ohne Zeitdruck, leistungsorientierte Vergütung sowie fl exible Arbeitszeiten für eine gute Balance zwischen Privat- und Berufsleben. Neben der Arbeit in einem festen Patiententeam können Mitarbeiter auch als sogenannte Work & Traveler oder Springer regional oder bundesweit flexibel arbeiten. Sie haben damit die Möglichkeit, Erfahrungen in verschiedenen Versorgungssituationen zu sammeln und unterschiedliche Krankheitsbilder kennenzulernen. Neben den vielfältigen Einsatzmöglichkeiten bietet die GIP zudem Aufstiegschancen, zum Beispiel als Teamoder Pflegedienstleitung. Die GIP versorgt intensivpflegebedürftige/beatmungspflichtige Kinder und Erwachsene zu Hause oder in Wohngemeinschaften. Bundesweit arbeiten examinierte Pflegekräfte in der Nähe ihrer Patienten und können diesen individuell versorgen. Flexible Arbeitszeitmodelle, eine leistungsorientierte Vergütung und steuerfreie Zuschläge bieten Mitarbeitern eine gute Alternative zum Klinik- oder Heimalltag. Neben einer individuellen Einarbeitung sowie regelmäßigen Notfall- und Geräteschulungen stehen allen GIP-Mitarbeitern fachspezifische Fortbildungen zur Verfügung. Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten Abwechslung und Perspektive. GIP GESELLSCHAFT FÜR MEDIZINISCHE INTENSIVPFLEGE MBH Regionalbüro Köln Ehrenstraße Köln Tel. (02 21) ege.de ege.de Attraktiver Arbeitgeber in der Region Wir sind ein inhabergeführtes, modernesunddynamisch wachsendesfamilienunternehmen seit Unsere Standorte erstrecken sich von Baden-Württemberg bis nach Hessen. Wir überzeugen unsere Kunden mit Kompetenz auf dem Gebiet der Pflanzen und Dekorationen und wollen dazu ein tolles Einkaufserlebnis mit vielen schönen Anregungen bieten. Fachkundige Beratung, freundliches Personal und erstklassige Qualität zu fairen Preisen werden bei uns großgeschrieben. Unsere engagierten Teams arbeiten abteilungs- und filialübergreifend zusammen und machen die Mauk Gartenwelten mit ihrer Liebe zum Detail zu einzigartigen Gartencentern. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein angenehmes Betriebsklima und fl exible Arbeitszeitmodelle, fördern sie mit regelmäßen Schulungen und Fortbildungen und motivieren sie durch Feedback-Gespräche. Für unsere neueste Filiale in Oberursel suchen wir qualifizierte und motivierte Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte, die Lust haben, die Kunden in der Mauk Gartenwelt jeden Tag aufs Neue zu begeistern. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbungsunterlagen in Mail- oder Papierform an untenstehende Adresse. Wir sind ein stetig wachsendes Unternehmen mit fünf Standorten: Oberursel, Malsch, Bruchsal, Balingen und Karlsruhe-Grötzingen. Wir beschäftigen rund 250 Mitarbeiter inkl. Aushilfen. Bei uns arbeiten u.a. Einzelhandelskaufleute, Gärtner, Floristen, Kassierer, Lageristen, Bistro-Mitarbeiter mit gastronomischem Hintergrund und viele mehr. Zudem ermöglichen wir Schülern durch Praktika erste Einblicke zu erlangen. Wir schulen unsere Mitarbeiter/innen regelmäßig, um sie zu motivieren und die Servicequalität zu gewährleisten. Wir bilden Einzelhandelskaufleute aus. Wir freuen uns, Stellen aus den eigenen Reihen zu besetzen und unsere Auszubildenden nach erfolgreicher Abschlussprüfung zu übernehmen. PFLANZEN MAUK GARTENWELT GMBH An den drei Hasen Oberursel Tel. (07 21) mauk-gartenwelt.de teliko GmbH Willkommen im Team Wir sind ein erfolgreiches Telekommunikationsunternehmen mit Sitz in Limburg. Zu unseren Kunden zählen mittelständische Unternehmen, Carrier und Kreditinstitute. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte Kommunikationslösungen für Internet, Sprache und Daten unseren Mitarbeitern eine dynamischen Firmenkultur mit schnellen Entscheidungsstrukturen, sowie selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten. Lust auf ein interessantes Tätigkeitsfeld in einem offenen Arbeitsumfeld? Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter Die Kinderresidenz ist eine private Kinderkrippe für Kinder zwischen 6Monaten und drei Jahren. Bei uns werden die Kinder in 4 Gruppen mit max. 12 Kindern von mind. 3Vollzeit-Fach- kräften im Schichtdienst zwischen :00 Uhr liebevoll betreut und durch verschiedene pädagogische Angebote im Alltag situationsorientiert unterstützt. Sie sollten Mitarbeiter/in der Kinderresidenz werden weil: Wir ein Team sind und dies im Alltag leben und schätzen. Wir überdurchschnittlich gut besetzt sind, um die Kinder täglich bestmöglich in ihrer Entwicklung zu begleiten. Wir im Schichtdienst arbeiten, so dass Sie mal den Nachmittag und mal den Vormittag frei haben. Wir ein 13. Monatsgehalt zahlen. Jeder Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge erhält, an der sich der Arbeitgeber beteiligt. Sie regelmäßig die Möglichkeit für Fortbildungen, Schulung durch Experten und Supervision haben. Wir Wert auf ein gutes Betriebsklima legen und unseren Mitarbeitern durch besondere Events wie Phantasialand oder Kletterpark eine Freude machen. Die Leitung mit in den Gruppen arbeitet und so immer nah an den Bedürfnissen der Kollegen und Kinder ist. Wir freuen uns auf Sie Infos unter

13 ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG 12. NOVEMBER ST. KATHARINEN- UND WEISSFRAUENSTIFT FRANKFURT Traditionsreiche Einrichtung mit großen Aufgaben Das St. Katharinen- und Weißfrauenstift ist eine rechtlich selbständige mildtätige Stiftung in Frankfurt am Main. Zweck der Stiftung ist es, bedürftige Frankfurter Frauen zu unterstützen. Die Unterstützung erfolgt je nach Bedarf durch Zahlung von Stiftsrenten und/oder Bereitstellung von Wohnraum. Neben dieser Berücksichtigung grundlegender materieller Bedürfnisse steht jedoch auch und gerade der Mensch im Mittelpunkt des Handelns. Unterstützung und Hilfe in allen Lebenslagen von betreuender Sozialarbeit über Hilfe im Haushalt bis zur ambulanten Pflege werden auf Wunsch im Bedarfsfall gewährt. In Zeiten steigender Lebenserwartung und zunehmender sozialer Vereinsamung gerade im Alter bietet das Sankt Katharinen- und Weißfrauenstift menschliche Fürsorge und Sicherheit. Betreuende Sozialarbeit Ganz gleich ob Stiftsfrauen in einer der Wohnanlagen leben oder nicht, der Betreuungsdienst besucht, berät und unterstützt. Hilfe zur Verbesserung oder zumindest Erhaltung der Lebensqualität und der sozialen Einbindung durch die Organisation sowie Durchführung von Treffen, Ausflügen, Reisen und saisonalen Veranstaltungen es gibt vielfältige Aufgaben für die Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter der Stiftung. Ambulante Pflege Gefordert ist Qualität der Arbeit verbunden mit menschlicher Zuwendung. Der ambulante Pflegedienst des St. Katharinen- und Weißfrauenstiftes bietet ein breites Angebot an Diensten. Von kleineren Hilfen im Haushalt bis hin zur qualifizierten pflegerischen Versorgung die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter identifi zieren sich mit ihren Aufgaben. Stationäre Pflege In Oberrad betreibt eine Tochtergesellschaft der Stiftung, die St. Katharinen- und Weißfrauen Altenhilfe GmbH, eine Pflegeeinrichtung. Sie hält 38 Plätze für schwer- bis schwerstpflegebedürftige Frauen und Männer sowie 29 Plätze in drei Hausgemeinschaften für Bewohner mit geringerem Pflegebedarf vor. Beim St. Katharinen- und Weißfrauenstift arbeiten Die Anfänge der mildtätigen Stiftung reichen zurück bis zu zwei mittelalterlichen Frankfurter Klöstern. Deren Orientierung an allgemeinverbindlichen menschlichen Werten ist immer noch Leitbild der Stiftung. Es bestimmt nicht nur das Handeln und die Einstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber den ihnen anvertrauten Personen, sondern auch das Verhalten der Stiftung als Arbeitgeberin. Stiftung des öffentlichen Rechts 36 Vollzeit, 37Teilzeit in den Berufsgruppen Sozialarbeiter, Pflegepersonal, Verwaltung, Haustechnik FORT- UND WEITERBILDUNG wird bedarfsgerecht gefördert ST. KATHARINEN- UND WEISSFRAUENSTIFT Stiftung des öffentlichen Rechts Eschenheimer Anlage 31a Frankfurt Tel. (0 69) Fax (0 69) CASUALFOOD FRANKFURT So schmeckt das Reisen casualfood ist der Spezialist für innovative Foodkonzepte in der Verkehrsgastronomie. Wir entwickeln und betreiben Fast-Casual-Gastronomien, die nicht nur auf die Bedürfnisse der Konsumenten, sondern auch auf die Anforderungen der verschiedenen Standorte zugeschnitten sind. Ganz gleich, ob ein Reisender nur schnell etwas mitnehmen möchte, oder Zeit für einen längeren Aufenthalt mitbringt mit unseren Snackmobilen, ConvenienceStores, Fast-Casual-Bars und Restaurants haben wir für eine Verweildauer von 1 bis 40 Minuten immer das mundgerechte Angebot. Wir sorgen dafür, dass jährlich sieben Millionen Gäste bei uns auch unterwegs ganz nach Gusto genießen können. Sowohl bei den festen als auch bei den mobilen Angeboten hat casualfood alles zu 100 Prozent selbst in der Hand: von der Produktion über die Logistik bis hin zum mehrsprachigen Verkaufspersonal. Denn alle unsere Konzepte an Airports, Bahnhöfen und Autoraststätten werden ausschließlich von uns selbst betrieben. So kann casualfood besonders fl exibel auf die Anforderungen der Gäste und Vermieter reagieren. Alles begann mit Mayer s Snackmobil im Jahr 2005 am Frankfurter Flughafen. Heute betreibt casualfood neun unterschiedliche Gastronomie-Konzepte. Mehr als 500 an 47 Standorten. Neben der Ausbildung sind auch Abschlüsse für Quereinsteiger oder BA- Studiengänge möglich. Take-off mit casualfood! Und wann landest du bei uns? Werde Teil unserer einzigartigen Erfolgs- und Expansionsgeschichte und Mitglied unserer casualfood-familie. Hier stimmt nicht nur die Atmo, wir haben auch für jeden die passenden Berufsperspektiven und tolle Aufstiegschancen in einer fl achen Hierarchie. Ganz gleich, ob du bei uns jobben, eine Ausbildung oder Externenprüfung machen oder die Berufsakademie besuchen möchtest: casualfood bietet dir beste Startbedingungen und unterstützt dich ganz individuell. Jetzt bewerben unter: DIE GANZE WELT DERVERPACKUNG BEI CASUALFOOD GMBH Frankfurt Airport Center 1 Gebäudeteil B / 5. Stock Hugo-Eckener-Ring Frankfurt Telefon (069) Ausbildung zum Medientechnologe (m/w) Packmitteltechnologen (m/w) A & R Carton GmbH Gutenbergstr Kriftel Bewirb dich jetzt!

14 BELIEBTE ARBEITGEBER RHEIN-MAIN 14 RAIFFEISENBANK OBERURSEL EG CTM FRANKFURT UND DARMSTADT Meine Bank Wir sind eine erfolgreiche, moderne und leistungsstarke Bank, die innovativ handelt und sehr erfolgreich ist. Solidarität, Fairness und Partnerschaftlichkeit sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Das ist beiunsgelebte Kultur Diese Grundsätze prägen auch das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und das der Mitarbeiter untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und immer wieder interessante Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln. Wir handeln ehrenwert Darin sind wir selbstbewusst, denn wir verfügen nicht nur über die ganze Bandbreite erprobter Finanzexpertisen. Wir kennen durch unsere regionale Verwurzelung auch die Lebenswirklichkeit, die Bedürfnisse unserer Kunden sowie das Wirtschaftsleben unserer Region. Perspektiven für Ihre Entwicklung Entsprechend interessant gestalten sich die Aufgaben. Wir bereiten Sie zum Beispiel mit unserem umfangreichen Weiterbildungsangebot gut darauf vor. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg und erschließen gemeinsam mit Ihnen vielfältige Perspektiven, um sich zu entwickeln. Sie werden zum Experten Sie können sich zum Wertpapierspezialisten oder auch zum Kreditexperten weiterbilden. Chancen gibt es in der Steuerung, im Controlling oder im Marketing. Bei uns als Allfi nanzinstitut fi n- den Sie in allen diesen Bereichen ein unvermutet breites Spektrum an Themen. Und sicher auch eines, in dem Sie zum Experten werden können. Nebenbei entdecken Sie Ihr Potenzial zur Führungskraft. Das Unternehmen hat Geschäftsstellen in Oberursel-Oberstedten, Steinbach, Frankfurt-Kalbach, Oberursel und Wehrheim. Betreut werden etwa Kunden mit einem Kundenvolumen von rund 590 Millionen Euro und einer Bilanzsumme von 289 Millionen Euro. Insgesamt arbeiten 73 Mitarbeiter für das Unternehmen, darunter zehn Auszubildende. Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Steuerung, Controlling und Marketing bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich zu Wertpapierspezialisten, Kreditexperten oder Führungskräften zu entwickeln. RAIFFEISENBANK OBERURSEL EG Hauptstraße Oberursel Claudia Peetz Tel ( ) www. meinebank.de Sehr gute Chancen für Neueinsteiger CTM wurde 1983 gegründet und ist eine erfolgreiche Telemarketingagentur mit Standorten in Frankfurt/Main und Darmstadt. Langjährige Geschäftsbeziehungen mit namhaften Auftraggebern und ein kontinuierliches Wachstum sind die Kennzeichen der gesunden und stabilen Geschäftsentwicklung des Unternehmens. DasTeam von CTM setzt sich aus rund 250 qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammen. Der Mensch steht bei uns im Vordergrund. Jeden Tag werden etwa 20 Millionen Gespräche über das Telefon in der deutschen Wirtschaft geführt, in denen Kunden mit Menschen sprechen, die als Telefonagenten tätig sind. Ob Reisen oder Konzerttickets buchen, ob Auskunft, neue Produkte des Telefonanbieters, Liefertermine abstimmen und vieles mehr am schnellsten und preiswertesten ist ein kurzer Anruf. Der Kunde ist immer im Mittelpunkt eines individuellen Gesprächs und erhält seine persönliche Betreuung. Von einem Telefonarbeitsplatz bieten die Mitarbeiter der CTM den Bestandskunden unserer Auftraggeber mit Hilfe modernster Technik den bestmöglichen Service. Sie treten mit den Kunden in telefonischen Kontakt und unterbreiten diesen vom Auftraggeber speziell ausgesuchte attraktive Angebote. Da wir mit Bestandskunden telefonieren, ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sehr gut vorbereitet sind und durch sorgfältige, intensive Schulungen zu kompetenten Fachkräften ausgebildet werden. Unsere Mitarbeiter kommen aus ganz unterschiedlichen Berufen, Branchen und Altersgruppen. Die Vielfalt der Tätigkeiten bei CTM bietet auch Neueinsteigern sehr gute Chancen. Wenn Sie redegewandt, freundlich und aufgeschlossen sind und sehr gut Deutsch sprechen, haben Sie schon wichtige Grundeigenschaften für die Tätigkeit als Telefonagent bei uns. CTM bietet Ihnen einen interessanten, sicheren Arbeitsplatz mit fl exiblen Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit sowie gute Bezahlung, Sozialleistungen, ausgezeichnete Einarbeitung und ein gutes, offenes Betriebsklima. CTM MARKETING SERVICES GMBH Solmsstraße Frankfurt Tel. (0 69) Fax (0 69) Das Hessische Ministerium der Justiz sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ärztinnen/Ärzte für die med. Versorgung in den Justizvollzugsanstalten Frankfurt I, Weiterstadt, Darmstadt, Wiesbaden und Kassel I Wirbrauchen Sie: Sie wollen selbständig und eigenverantwortlich ärztlich arbeiten. Sie sehen IhreAufgabe in der ganzheitlichen Betreuung Ihrer Patienten. Sie begreifen sich als Mitglied in einem interdisziplinären Team, das in der Behandlung und Betreuung der Gefangenen eine Herausforderung sieht. Ein starkes Team für unsere Patienten Höchste Qualität in medizinischer und pflegerischer Versorgung Vorteile für unsere Beschäftigten Berufsanfängerinnen und Berufsanfängern ermöglichen wir gern den Einstieg in ein interessantes Tätigkeitsfeld Möglichkeit zur Nutzung eines RMV-Jobtickets Seit 2013 berufundfamilie-zertifiziert Attraktive Vergütung nach dem TVöD 99% examinierte Pflegekräfte Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive elearning Ihr Aufgabenfeld: Den 16 Justizvollzugsanstalten des Landes Hessen obliegt die sichere Unterbringung, Behandlung und Versorgung von über 4500 Inhaftierten. In jeder Justizvollzugsanstalt stehen gut ausgestattete Praxisräume zur Verfügung. Die Anstaltsärzte arbeiten mit dem Vollzugskrankenhaus (68 Betten), mit Krankenhäusern und Fachärzten außerhalb des Vollzuges zusammen. In den Justizvollzugsanstalten Butzbach, Frankfurt am Main Iund III sowie Weiterstadt sind Bettenstationen eingerichtet. Die JVAWeiterstadt verfügt zusätzlich über eine Station für psychisch auffällige Gefangene. Erfahrungen in der Therapie von Drogenabhängigkeit, HIV,Hepatitis, Tuberkulose und psychiatrischen Erkrankungen sowie Fachkunde in der Suchtmedizin sind erwünscht. Ihre Voraussetzungen: DieApprobation alsarzt. Sie sind höchstens 50 Jahre alt (gilt nur für Verbeamtung).Sie sindteamfähig, verfügen über interkulturelle Kompetenz. Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil. Wirbieten ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst, Fortbildungsmöglichkeiten, geregelte und flexible, familienfreundliche Wochenarbeitszeit. Auf Wunsch Beschäftigung in Teilzeit. Bei entsprechender Qualifikation (Facharzt) erfolgt eine Vergütung in Entgeltgruppe E15TV-H, zuzüglich einer Zulage. Verbeamtung und Aufstieg bis A16HBesG ist möglich. Bewerbung anhessischesministeriumder Justiz,Referat IV/A1, Luisenstraße 13, Wiesbaden. Auskünfte gibt der Leiter des Personalreferats Justizvollzug, Manfred Kräuter,0611/

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