Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. von. Dr. Christian Scholz
|
|
- Lorenz Kuntz
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Personalmanagement Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen von Dr. Christian Scholz Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes 3., neubearbeitete und erweiterte Auflage Verlag Franz Vahlen München
2 Inhaltsverzeichnis Vorwort V 1 Konzeptioneller Rahmen für ein zeitgemäßes Personalmanagement Charakterisierung Grundsätzliches Herausforderungen für das Personalmanagement Wertewandel Der Arbeitsmarkt Markt-, Technologie- und Organisationsdynamik Internationalisierung Zusammenfassung: Die zentralen Trends Ausgangslage im Personalmanagement Personalmanagement in der Praxis Personalmanagement in der Forschung Personalmanagement in der Lehre Die Konsequenz: Grundpostulate für das Personalmanagement Kundenorientierung Individualisierung Flexibilisierung Professionalisierung Akzeptanzsicherung Konsequenz Grundmethodik ^elder im Personalmanagement Ebenen im Personalmanagement Operatives Personalmanagement Taktisches Personalmanagement Strategisches Personalmanagement Ausrichtungen im Personalmanagement Verhaltensorientierung Informationsorientierung Konsequenz Grundlagen Ethische Basis Ethik Wirtschaftsethik Personalmanagement-Ethik 59
3 X. Inhaltsverzeichnis Rechtliche Basis Individuelles Arbeitsvertragsrecht Betriebsverfassungsrecht Unternehmensmitbestimmung Internationales Wirtschaftsrecht Organisatorische Basis Meßtheoretische Basis Messung und Skalierung Objektivität, Reliabilität, Validität Empirische Basis Die Studie von Wächter Die Studie von Lutz Die Studie von Risak Die Studie von Scholl und Blumschein Die Studie von Drumm und Scholz Die Studie von Töpfer und Poersch Die Studie von Scholz Die Studie von Stichweh/Lynch Konsequenz Exkurs: Visionäres Personalmanagement Resümee und Vorschau Testfragen Praxisbeispiel: BMW Personalbestandsanalyse Charakterisierung Operative Ebene: Fähigkeitsprofil Überblick Fähigkeitsmerkmale Inhalt Auswahl Projektion Ersatzgrößen Leistungsmerkmale Verhaltensmerkmale Bewertung Taktische Ebene: Tätigkeits-und Qualifikationsfeld Überblick Stellenbezogene Aggregation Qualifikationsbezogene Aggregation Strategische Ebene: Personalkonfiguration Überblick Personalstruk,tur Grundmodell Ein Simulationsmodell Humanvermögensrechnung 149
4 Inhaltsverzeichnis XI 2.5 Methodischer Exkurs Überblick Mar*o/f-Modelle Methodenbeschreibung Das Modell von Wesselsetal System Dynamics Methodenbeschreibung Das Modell von Weinmann Methodenvergleich Resümee und Vorschau Testfragen 165 Personalbedarfsbestimmung Charakterisierung Operative Ebene: Stellenbezogen Überblick Qualitativ: Anforderungsprofil Quantitativ: Zeitstudien Direkte Zeitmessung Stichprobenverfahren Elementarzeitverfahren Taktische Ebene: Gruppenbezogen Überblick Qualitativ: Berufsklassifikation Quantitativ: Kennziffernplanung Einfache Kennziffern Rosenkranz -Formel Leitungsspannenmodelle Multiple Regression Interaktive Bedarfsanalyse Strategische Ebene: Unternehmensbezogen Überblick Qualitativ: Bedarfsstruktur Personalbedarf bei Sicherheit Personalbedarf bei Unsicherheit Personalbedarf bei Ungewißheit Quantitativ: Bedarfsniveau Globalprognose Interaktive Bedarfsanalyse Methodischer Exkurs Überblick Analyse-und Prognosetechniken Qualitativ Quantitativ Mehrfachqualifikation als Planungsproblem Das Bedarfsdreieck von Kossbiel 209
5 XII Inhaltsverzeichnis Methodenbeschreibung: Lineare Programmierung Qualifikationsplanung mit Linearer Programmierung Resümee und Vorschau Testfragen Praxisbeispiele JohnDeere EDEKA Ford Messerschmitt-Bölkow-Blohm Personalveränderung Charakterisierung Operative Ebene: Personelle Einzelmaßnahmen Überblick Personalbeschaffung Inhalt und Ablauf Beschaffungsweg und Beschaffungszeitpunkt Bewerberauswahl Kontrollphase Rechtliche Aspekte 247 '"4.2.3 Personalentwicklung 251 i Inhalt und Ablauf 251! Fähigkeitslücke 252 < Entwicklungspotential 253.) Volumen, Adressaten, Maßnahmen Kontrollphase Rechtliche Aspekte 258 ' Personalfreisetzung Inhalt und Ablauf Abgangsinterview Outplacement Kontrollphase Rechtliche Aspekte Taktische Ebene: Gruppenbezogene Maßnahmen Überblick Personalbeschaffung Arbeitsmarktforschung als Datenquelle Personalleasing als Flexibilitätspotential Personalentwicklung Entwicklungsadressaten Entwicklungsrichtungen Personalfreisetzung Freisetzungsformen...-* Freisetzungsabwicklung 274
6 Inhaltsverzeichnis XIII 4.4 Strategische Ebene: Integration Überblick Grundlagen Externer Arbeitsmarkt Interner Arbeitsmarkt Unternehmerische Arbeitsmarktstrategie (UAMS) Vorbemerkung Strategische Potentiale Strategische Barrieren Strategische Bewegungen Ein Schrittmodell Methodischer Exkurs Überblick Biographische Fragebogen Grundidee Weighted Application Blank Biographical Information Blank Assessment Center Validität der Bewerberauswahl Prognosevalidität Basisrate und Selektionsrate Zwei exemplarische Persönlichkeitstests Learning-Styles Inventory (LSI) Strong-Campbell Interest Inventory (SCII) Resümee und Vorschau Testfragen Praxisbeispiele BASF Bosch Procter&Gamble Personaleinsatz Charakterisierung Operative Ebene: Ergonomie und Eignung Überblick Ergonomie als Grundlage Grundsystematik Das Belastungs-Beanspruchungskonzept Beanspruchung durch energetische Arbeit Beanspruchung durch informatorische Arbeit Beanspruchung durch Umgebungseinflüsse Konsequenzen für die Gestaltung des Arbeitsplatzes. 332 j Grundsätzliches Bildschirmarbeitsplatz als Spezialfall 334
7 XIV Inhaltsverzeichnis Konsequenzen für die Gestaltung der Arbeitszeit Grundsystematik Schichtarbeit Arbeitspausen Arbeitszeitflexibilisierung Konsequenzen für die Gestaltung der Arbeitsaufgabe Grundsystematik Eignungswerte und Eignungsprofile Biorhythmus als Denkanstoß Taktische Ebene: Einsatzprinzipien Überblick Job Rotation, Enrichment und Enlargement Gruppenbezogene Einsatzprinzipien Grundüberlegung Teilautonome Arbeitsgruppen Qualitätszirkel Lernstatt Zusammenführung Gruppenzusammensetzung als Einsatzproblem Grundlagen Ein Laborexperiment Strategische Ebene: Humanisierung der Arbeit" Überblick Überbetrieblich: Humanisierungsforschung Humanisierungsprogramme Humanisierungsinhalte Innerbetrieblich: Humanisierungsmanagement Humanisierung und CIM als Spezialfall CIM-Konzeption CIM-Implikationen Ansatzpunkte einer Humanisierung Methodischer Exkurs Überblick Ähnlichkeitswerte als Eignungswerte Lineare Optimierung als Zuordnungsansatz Allgemeine Modellformulierung Das modifizierte LP-Modell von Kossbiel Mustererkennung Resümee und Vorschau Testfragen Praxisbeispiele Hewlett-Packard Modehaus Beck Dow Chemical t Hertie 393
8 Inhaltsverzeichnis XV 6 Personalführung Charakterisierung Operative Ebene: Individualführung Überblick Menschenbilder als Grundlage Funktionen von Menschenbildern Die Theorien" von McGregor Die Grundtypen von Schein Die Managertypen von Maccoby Die Untersuchung von Weinert Zusammenführung Verhaltenstheoretische Grundlagen Die Anreiz-Beitrags-Theorie von March und Simon Stimulus-Response-Modelle Die Theorie kognitiver Dissonanz von Festinger Zusammenführung Inhaltstheorien der Motivation Die Bedürfnishierarchie von Maslow Die zwei Faktorengruppen von Herzberg Die Bedürfnisarten von McClelland Zusammenführung Prozeßtheorien der Motivation Die Gerechtigkeitstheorie von Adams Die Erwartungstheorie von Vroom Das Rückkopplungsmodell von Porter und Lawler 436 \ Zusammenführung 437 y Grundformen von Führungsstilmodellen 437 A Das Kontinuum von Tannenbaum und, ' Schmidt Die Kontingenztheorie von Fiedler Die Theorie kognitiver Ressourcen von Fiedler Das Entscheidungsmodell von Vroom und Yetton Zusammenführung Führungsstilmodelle der Ohio-State-Forschung Die Ohio-State-Forschung Das Verhaltensgitter von Blake und Mouton Der 3-D-Ansatz von Reddin Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard Zusammenführung Der homo pathologicus" als Denkanstoß Bewertung 470
9 XVI Inhaltsverzeichnis 6.3 Taktische Ebene: Kollektive Führungsansätze Überblick Das Harzburger Modell Führungsgrundsätze Einordnung Darstellung Kritik Informationsflußbezogene Führung Grundlagen Diskrete Partialmodelle Stetige Partialmodelle Zusammenführung Erfolgsbeteiligung Ziele Formen Kollektive Führungsmodelle in der Praxis Gruppenbezogene Mentalitäten Bewertung Strategische Ebene: Kulturorientiertes Personalmanagement Überblick Kulturproblematik als Herausforderung Kulturforschung als Basis Kulturprinzipien als Handlungshilfen Das Dualitätsprinzip Das Pathologieprinzip Das Hierarchieprinzip Das FOSI-Prinzip Das Stimmigkeitsprinzip Kulturumsetzung als Wechselbeziehung Unternehmenskultur durch Personalführung Personalführung durch Unternehmenskultur Ein Schrittmodell Bewertung Methodischer Exkurs: Führungsstilanalyse Resümee und Vorschau Testfragen Praxisbeispiele Harald Kayser (Agepan) Rainer Megerle (Megerle GmbH) Personalkostenmanagement Charakterisierung Operative Ebene: Personalentlohnung Überblick 547
10 Inhaltsverzeichnis XVII Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung Grundsystematik Analytische Arbeitsbewertung Summarische Arbeitsbewertung Leistungsabhängige Entgeltdifferenzierung Grundsystematik Zeitlohn plus Leistungsbewertung Prämienlohn Akkordlohn Pensumlohn Führungskräfteentlohnung Taktische Ebene: Personalkostenbudgetierung Überblick Budgetgrundlagen Budgetbegriff und Budgetfunktionen Personalkosten als Informationsbasis Budgeterstellung Grundformen Zero Base Budgeting Gemeinkostenwertanalyse Budgetabstimmung Zusammenführung Budgetkontrolle Soll-Ist-Vergleich Abweichungsanalyse StrategischeEbene: Personalkostenstrukturierung Überblick Bestandskosten Bestandskostenstruktur Bestandskostenkontrolle Computergestützte Kostenanalyse und -prognose Aktionskosten Reaktionskosten Fluktuation Fehlzeiten Empirischer Exkurs: Personalkosten im Vergleich Resümee und Vorschau Testfragen 596 \ 8 Integrationsfelder Charakterisierung Personalmarketing Überblick Grundlagen Die Philosophie Die Ansätze 604
11 XVIII Inhaltsverzeichnis L Die Praxis Das LAMBDA-Modell Ablauf Analysieren der Situation Konkretisieren des Problems Formulierung der Strategie Positionieren des Produktes Instrumentalisieren der Objekte Kontrollieren von Maßnahmen und Erfolg Einzeltechniken Mitarbeiterbefragung Aufwärtsbeurteilung Gleichgestelltenbeurteilung Imagestudien Konsequenz Personalcontrolling Überblick Grundlagen Philosophie Zentrale Ansätze Problematik Praxis Grundmethodik Aufgabenaspekt Objektaspekt Methodenaspekt Aufwandsanalysen Ergebnisanalysen Nutzenanalysen Wertschöpfungsanalysen Zustandsanalysen Ereignisanalysen Vorgangsanalysen Systemanalysen Organisationsaspekt Kulturaspekt Implementationsaspekt Bildungscontrolling als Beispiel Aufwandsorientiert: Kostencontrolling Nutzenorientiert: Rentabilitätscontrolling Ergebnisorientiert:Transfercontrolling Konsequenz 67S 8.4 Personalinformationsmanagement 68( Überblick 68( Grundlagen 68^ Philosophie 68; Ansätze 68;
12 Inhaltsverzeichnis XIX Problematik Hardware Software Rechtlicher Rahmen Beispiele Zeiterfassung und Einsatzsteuerung Bewerberverwaltung Der Personalleitstand Grundmethodik Zielaspekt Ebenenaspekt Datenaspekt Methodenaspekt Strukturaspekt Sicherheitsaspekt Organisationsaspekt Akzeptanzaspekt Kulturaspekt Konsequenz Empirischer Exkurs: EDV im Personalwesen Resümee und Vorschau Testfragen Praxisbeispiele Commerzbank BASF 752 Internationales Personalmanagement Charakterisierung Rahmenbedingungen Überblick Internationalisierung als Umfeldherausforderung Problematisierung durch die Umwelt Problematisierung durch die Aufgaben Implikation: Erhöhte Komplexität und Problematik Lokale Landeskultur Landeskultur: Die Studie von Hofstede Weitere Studien Implikation: Kulturkonvergenz oder Kulturdivergenz? Landesspezifisches Personalmanagement Das Cranfield-Projekt Das International Organizational Observatory (IOO) Weitere Systemvergleiche 792
13 XX Inhaltsverzeichnis Implikation: Systemdivergenz oder Systemkonvergenz? Internationalisierungsstrategie der Muttergesellschaft Die Klassifikation von Perlmutter Der Vorschlag von Bartlett und Ghoshal Implikation: Strategiekorridor Unternehmenskultur der Muttergesellschaft Personalmanagement der Muttergesellschaft Ergebnis Internationalisierungsstrategien im Personalbereich Überblick Strategiegrundformen Drei Strategien zum Kulturtransfer Drei Strategien zur Entscheidungsfindung Implikation: Neun Interkulturstrategien Strategiekonzepte Derivativer Bedarfsansatz Originärer Entwicklungsansatz Kulturanpassungsansatz Kulturstrategieansatz Stimmigkeitsansatz Situativer Effektivitätsansatz Implikationen: Fallspezifische Auswahl von Metastrategien Ergebnis Feldspezifische Umsetzung Überblick Personalbestandsanalyse Inhaltlich: Unterschiedliche Personalstrukturen Methodisch: Ermittlung von Fähigkeitsprofilen Praktisch: Die Entwicklungsform computergestützter Systeme in Europa Personalbedarfsbestimmung Der Global-Manager" Der Country-Manager" Der Company-Manager" Implikation: Strategiebezogene Verbindung von Leitbildern Personalbeschaffung Beschaffungsstrategie Auswahl von Expatriates Personalauswahl im internationalen Kontext 837
14 Inhaltsverzeichnis XXI Personalentwicklung Empirie Methodenvielfalt Methodenauswahl Personalfreisetzung Individuumsbezogen: Kündigung im internationalen Bereich Unternehmensbezogen: Betriebsstillegung im internationalen Bereich Personaleinsatz Zielsetzung Organisation Vorbereitung Betreuung Reintegration nach dem Auslandseinsatz Auslandseinsatz von Frauen Personalführung Kulturabhängigkeit der Führung Strategieabhängigkeit der Führung Personalkostenmanagement Methodischer Exkurs: Ein vereinfachtes Schrittmodell Resümee Testfragen Ausblick 869 ^-Abkürzungsverzeichnis 871 j Literaturverzeichnis 873 lypersonenverzeichnis 911 Stichwortverzeichnis 921
Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. von. Dr. Christian Scholz
Personalmanagement Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen von Dr. Christian Scholz Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement
MehrPersonalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. von. Dr. Christian Scholz
Personalmanagement Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen von Dr. Christian Scholz Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement
MehrPersonalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. von. Dr. Christian Scholz
Personalmanagement Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen von Dr. Christian Scholz Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement
MehrVorlesung Personal I (Personalmanagement) Dr. Christoph Brast
Lehrstuhl für BWL, insbes. Organisation, Personal, und Innovation Prof. Dr. Gerhard Schewe Universitätsstr. 14-16 48143 Münster Telefon: 0251/83-22831 Telefax: 0251/83-22836 E-Mail: orga@wiwi.uni-muenster.de
MehrLehrstuhl BWL II Justus-Liebig-Universität Gießen. Personalmanagement. Arbeitsbuch in Übersichtsdarstellungen, mit Diskussionsfragen und Fallstudien
Justus-Liebig-Universität Gießen Herausgegeben von Wilfried Krüger Personalmanagement Arbeitsbuch in Übersichtsdarstellungen, mit Diskussionsfragen und Fallstudien 4., verbesserte und überarbeitete Auflage
MehrStrategische Umsetzung von Corporate. Mittelständigen Unternehmen in Bayern. unter besonderer Berücksichtigung der
Strategische Umsetzung von Corporate Social Responsibility in Klein- und Mittelständigen Unternehmen in Bayern unter besonderer Berücksichtigung der Herausforderungen der Internationalisierung Erik Lindner
MehrAbbildungsverzeichnis... XVI. Tabellenverzeichnis... XVIII. Abkürzungsverzeichnis... XXI. 1 Einleitung... 1. 1.1 Motivation und Problemstellung...
Abbildungsverzeichnis... XVI Tabellenverzeichnis... XVIII Abkürzungsverzeichnis... XXI 1 Einleitung... 1 1.1 Motivation und Problemstellung... 1 1.2 Zielsetzung und Forschungsfragen... 2 1.3 Positionierung
MehrInhaltsverzeichnis. Klausurentraining... 5 Vorwort... 7
Klausurentraining.............................................................. 5 Vorwort................................................................ 7 Aufgaben 1 Aufgaben und Ziele der Personalwirtschaft...................
MehrVorwort... Teil I: Konzeptionelle Grundlagen des Personalmanagements... 1
Inhaltsübersicht Inhaltsübersicht Vorwort... V Teil I: Konzeptionelle Grundlagen des Personalmanagements... 1 1. Einleitung... 3 2. Theoretische Perspektiven des Personalmanagements... 31 Teil II: Mitarbeiterflusssysteme
MehrGrundlagen der Unternehmens führung
Harald Hungenberg Torsten Wulf Grundlagen der Unternehmens führung Dritte, aktualisierte und erweiterte Auflage Mit IO 8 Abbildungen 4y Springer Vorwort V Inhaltsverzeichnis 1 IX Abkürzungsverzeichnis
MehrInhaltsverzeichnis. Vorwort... V. Abkürzungsverzeichnis...XVII
Inhaltsverzeichnis Vorwort... V Abkürzungsverzeichnis...XVII 1 Unternehmen und Unternehmensführung im Überblick... 1 1.1 Was ist ein Unternehmen?... 1 1.1.1 Merkmale eines Unternehmens die realwirtschaftliche
MehrGrundlagen der Unternehmens führung
Harald Hungenberg Torsten Wulf Grundlagen der Unternehmens führung Mit 106 Abbildungen Springer Inhaltsverzeichnis Vorwort Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis V VII XV XVII 1
MehrGrundlagen der Unternehmensführung
Springer-Lehrbuch Grundlagen der Unternehmensführung von Harald Hungenberg, Torsten Wulf erweitert, überarbeitet Springer 2007 Verlag C.H. Beck im Internet: www.beck.de ISBN 978 3 540 73519 9 schnell und
MehrVorwort... VII Abbildungsverzeichnis... XIII Tabellenverzeichnis... XV Abkürzungsverzeichnis... XIX. 1 Einleitung... 1
Inhaltsverzeichnis Vorwort... VII Abbildungsverzeichnis... XIII Tabellenverzeichnis... XV Abkürzungsverzeichnis... XIX 1 Einleitung... 1 1.1 Problemstellung und wissenschaftliche Fragestellung... 2 1.2
MehrVorwort zur dritten Auflage... V Vorwort zur zweiten Auflage... VII Vorwort zur ersten Auflage... IX
XIII Vorwort zur dritten Auflage... V Vorwort zur zweiten Auflage... VII Vorwort zur ersten Auflage... IX Teil I Konzeptionelle Grundlagen des Personalmanagements... 1 1 Einleitung... 5 1.1 Grundlagen...
MehrInhalt / 1 Grundlagen Personal als Erfahrungsobjekt der Personalwirtschaft 1
Inhalt / Seite 1 Grundlagen 1 1.1 Personal als Erfahrungsobjekt der Personalwirtschaft 1 1.1.1 Personal als Produktionsfaktor 2 1.1.2 Personal als Kostenfaktor 3 1.1.3 Personal als sozialer Faktor 6 1.2
MehrHR Strategy & Human Capital Management
HR Strategy & Human Capital Management Prof. Dr. Christian Scholz Wintersemester 2013/2014 Überblick HR Strategy & Human Capital Management WiSe 2013/2014 Datum Thema Dozent Ansatz PMG Intro/Organisatorisches/HR-Master
MehrInhaltsverzeichnis. Einleitung (von Torsten Fischer)
Inhaltsverzeichnis Einleitung (von Torsten Fischer) 1 Grundlagen des Personalmanagements 19 (von Torsten Fischer) 1.1 Begriffsbestimmung im Kontext Personal 20 1.2 Personalmanagement in der öffentlichen
MehrGrundlagen der Organisationspsychologie
Lutz von Rosenstiel Grundlagen der Organisationspsychologie - Basiswissen und Anwendungshinweise Fünfte, überarbeitete Auflage 2003 Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart Inhaltsverzeichnis Vorwort zur 5.
MehrBetriebswirtschaftslehre für Städte und Gemeinden Rau
Betriebswirtschaftslehre für Städte und Gemeinden Strategie, Personal, Organisation von Prof. Dr. Thomas Rau 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage Betriebswirtschaftslehre für Städte und
MehrManagementprozesse und Performance
Klaus Daniel Managementprozesse und Performance Ein Konzept zur reifegradbezogenen Verbesserung des Managementhandelns Mit einem Geleitwort von Univ.-Professor Dr. Dr. habil. Wolfgang Becker GABLER EDITION
MehrManagement in gesetzlichen Krankenkassen
Oliver Gapp Management in gesetzlichen Krankenkassen Eine theoretische und empirische Analyse Verlag Dr. Kovac Hamburg 2008 Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Abkürzungsverzeichnis
MehrDr. Silvia Adelhelm. Geschäftsmodellinnovationen. Eine Analyse am Beispiel der mittelständischen Pharmaindustrie
Reihe: Technologiemanagement, Innovation und Beratung Band 32 Herausgegeben von Prof. Dr. Dr. h. c. Norbert Szyperski, Köln, vbp StB Prof. Dr. Johannes Georg Bischoff, Wuppertal, und Prof. Dr. Heinz Klandt,
Mehr2 Begriffliche und theoretische Grundlagen... 9
Inhaltsverzeichnis Geleitwort... V Vorwort... VII Zusammenfassung... IX Inhaltsverzeichnis... XI Abbildungsverzeichnis... XVII Tabellenverzeichnis... XIX Abkürzungsverzeichnis... XXIII 1 Einführung...
MehrKundenbindung im gewerblichen Automobilmarkt
Andreas Meyer Kundenbindung im gewerblichen Automobilmarkt Eine empirische Kausalanalyse it einem Geleitwort von Prof. Dr. Frank Wimmer GABLER RESEARCH XI Inhaltsverzeichnis Inhaltsübersicht t IX Inhaltsverzeichnis
MehrInhaltsverzeichnis... XI. Abbildungsverzeichnis... XV. Tabellenverzeichnis... XIX. Abkürzungsverzeichnis... XXIII. Symbolverzeichnis...
Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis... XI Abbildungsverzeichnis... XV Tabellenverzeichnis... XIX Abkürzungsverzeichnis... XXIII Symbolverzeichnis... XXIX A Bedeutung der Multisensualität in der Live
MehrKrankenhäuser brauchen eine. integrierte Personalentwicklung
Karlheinz Jung Krankenhäuser brauchen eine integrierte Personalentwicklung Drey-Verlag Gutach Inhaltsverzeichnis VORWORT 9 0 EINFÜHRUNG 15 0.1 ZIELE DES FORSCHUNGSPROJEKTS 16 0.2 HYPOTHESEN ZUM UNTERSUCHUNGSFELD
MehrControlling für Kleinst- und Kleinunternehmen
Controlling für Kleinst- und Kleinunternehmen unter Mithilfe von Steuerberatungskanzleien von Dr. Sandra Mühlböck 1. Auflage 2012 Controlling für Kleinst- und Kleinunternehmen Mühlböck schnell und portofrei
MehrReihe: Supply Chain, Logistics and Operations Management Band 1. Herausgegeben von Prof. Dr. Dr. h. c. Wolfgang Kersten, Hamburg
Reihe: Supply Chain, Logistics and Operations Management Band 1 Herausgegeben von Prof. Dr. Dr. h. c. Wolfgang Kersten, Hamburg Mareike Böger Gestaltungsansätze und Determinanten des Supply Chain Risk
MehrMit einem Geleitwort von Prof. Dr. Helmut Krcmar
Sonja Hecht Ein Reifegradmodell für die Bewertung und Verbesserung von Fähigkeiten im ERP- Anwendungsmanagement Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Helmut Krcmar 4^ Springer Gabler Inhaltsverzeichnis Geleitwort
MehrPeter Brückner-Bozetti. Unternehmensberatung. und Partizipation. Eine empirische Untersuchung. in Krankenhausunternehmen
Peter Brückner-Bozetti Unternehmensberatung und Partizipation Eine empirische Untersuchung in Krankenhausunternehmen Mit einem Geleitwort von Univ.-Prof. Dr. Michael Lingenfelder Springer Gabler Inhaltsverzeichnis
Mehr2 THEORETISCHE GRUNDLAGEN ZUM KUNDENBINDUNGSMANAGEMENT 11
INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS XVII TABELLENVERZEICHNIS XIX ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS XXI 1 EINLEITUNG 1 1.1 Zur Notwendigkeit eines Kundenbindungsmanagements auf Business-to-Consumer Märkten.1 1.2
MehrWertschöpfungskonfiguration im internationalen Kontext
Matthias Jahncke Wertschöpfungskonfiguration im internationalen Kontext Eine Untersuchung am Beispiel deutscher Softwareunternehmen Verlag Dr. Kovac Hamburg 2008 INHALTSVERZEICHNIS Abbildungsverzeichnis
MehrVorwort Profil Proximus Versicherung. Teil 1 Personalführung 1. Kapitel 1 Führungsstile und -techniken anwenden 3 (Wolfgang Schwarzer)
Inhaltsverzeichnis XI Inhalt Vorwort Profil Proximus Versicherung Legende Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis V VII IX XVII XIX XXI Teil 1 Personalführung 1 Kapitel 1 Führungsstile
MehrRuth Stock-Homburg. Personalmanagement. Theorien - Konzepte - Instrumente GABLER
Ruth Stock-Homburg Personalmanagement Theorien - Konzepte - Instrumente GABLER Vorwort V Teil I: Konzeptionelle Grundlagen des Personalmanagements 1 1. Einleitung 3 1.1 Grundlagen 6 1.1.1 Verständnis des
MehrVorwort... Teil 1 Management: Einführung und konzeptionelle Grundlagen... 1
Inhaltsverzeichnis Vorwort... V Teil 1 Management: Einführung und konzeptionelle Grundlagen... 1 1 Management: Grundbegriffe und Managementprozess... 3 Lernziele zu Kapitel 1... 5 1.1 Was heißt Management?...
MehrFlorian Müller. Unternehmensplanung von Flughäfen unter dem Einfluss der Entgeltregulierung. Verlag Dr. Kovac
Florian Müller Unternehmensplanung von Flughäfen unter dem Einfluss der Entgeltregulierung Verlag Dr. Kovac Hamburg 2013 XI INHALTSVERZEICHNIS Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis XV XIX Abkürzungsverzeichnis
MehrStrategische Neukundengewinnung im internationalen Industriegütermarketing mittelständischer Unternehmen
Valentino Di Candido Strategische Neukundengewinnung im internationalen Industriegütermarketing mittelständischer Unternehmen Ein konzeptioneller Ansatz auf Basis einer internationalen Marktsegmentierung
MehrJens Rowold. Human Resource. Management. Lehrbuch für Bachelor und Master. 2., vollst, korr. u. verb. Auflage. 4^ Springer Gabler
Jens Rowold Human Resource Management Lehrbuch für Bachelor und Master 2., vollst, korr. u. verb. Auflage 4^ Springer Gabler Inhaltsverzeichnis 1 Berufsbilder des Human Resource Managements 1 Jens Rowold
MehrMarco Ottawa, Christian Rietz. Betriebliche. Marktforschung. Mehrwert für Marketing, Steuerung und Strategie DE GRUYTER OLDENBOURG
Marco Ottawa, Christian Rietz Betriebliche Marktforschung Mehrwert für Marketing, Steuerung und Strategie DE GRUYTER OLDENBOURG Inhaltsverzeichnis Danksagungen Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis
MehrMotivation im Betrieb
LUTZ VON ROSENSTIEL Motivation im Betrieb Mit Fallstudien aus der Praxis ROSENBERGER FACHVERLAG LEONBERG IX Vorbemerkung zur 11. Auflage Vorbemerkung zur 10. Auflage Empfehlungen für den Leser Zielsetzung
MehrInhaltsverzeichnis. Seite. Abbildungsverzeichnis. Tabellenverzeichnis. Abkürzungs Verzeichnis XXI. Symbolverzeichnis
Inhaltsverzeichnis Seite Inhaltsverzeichnis XI Abbildungsverzeichnis XVII Tabellenverzeichnis XIX Abkürzungs Verzeichnis XXI Symbolverzeichnis XXV 1 Einleitung 1 1.1 Problemstellung 1 1.2 Gang der Untersuchung
MehrWeiche HR-Kennzahlen im strategischen Personalmanagement
Reihe: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen Band 39 Herausgegeben von Prof. Dr. Fred G. Becker, Bielefeld, Prof. (em.) Dr. Jürgen Berthel f, Siegen, und Prof. Dr. Walter A. Oechsler, Mannheim
MehrAbbildungsverzeichnis. Tabellenverzeichnis. Algorithmenverzeichnis. Abkürzungsverzeichnis. Symbolverzeichnis
Carolin Kellenbrink Ressourcenbeschränkte Projektplanung für flexible Projekte Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Stefan Helber 4^ Springer Gabler Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Algorithmenverzeichnis
MehrGrundlagen des Managements
Georg Schreyögg Jochen Koch Grundlagen des Managements Basiswissen für Studium und Praxis 2., überarbeitete und erweiterte Auflage GABLER Vorwort V Teil 1 Management: Einführung und konzeptionelle Grundlagen
MehrVorwort des betreuenden Herausgebers (Berndt)... 3. A. Strategieprozess und aufsichtsrechtliche Anforderungen (Bastek-Margon)... 7
INHALTSÜBERSICHT Inhaltsübersicht Vorwort des betreuenden Herausgebers (Berndt)... 3 A. Strategieprozess und aufsichtsrechtliche Anforderungen (Bastek-Margon)... 7 B. Umwelt- und Unternehmensanalyse zur
MehrPersonalwirtschaft. von. Prof. Dr. Roland Dincher. 2., neu bearbeitete und erweiterte Auflage
2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Schriftenreihe der Forschungsstelle für Betriebsführung und Personalmanagement
MehrIntegrierte Nutzenanalyse zur Gestaltung computergestützter Informationssysteme
Georg Diedrich Integrierte Nutzenanalyse zur Gestaltung computergestützter Informationssysteme Eine differenzierende Auswahl von Realisierungsaltemativen zur prozessualen Neuausrichtung im Rechnungswesen
MehrDirk Lippold. Die Personalmarketing- Gleichung. Einführung in das wert- und prozessorientierte Personalmanagement
Dirk Lippold Die Personalmarketing- Gleichung Einführung in das wert- und prozessorientierte Personalmanagement 2., überarbeitete und erweiterte Auflage DE GRUYTER OLDENBOURG Inhaltsverzeichnis Vorwort
MehrWertorientiertes Management von Kundenbeziehungen
Horst-Florian Teja Jaeck Wertorientiertes Management von Kundenbeziehungen Berechnung des Customer Lifetime Value und Einsatz als Steuerungsgröße im CRM Verlag Dr. Kovac Hamburg 2011 Inhaltsverzeichnis
MehrTobias Haupt. Social Media Marketing und Kapitalisierungsmöglichkeiten im Spitzensport
Tobias Haupt Social Media Marketing und Kapitalisierungsmöglichkeiten im Spitzensport Eine empirische Erfolgsfaktorenanalyse im Rahmen der 1. Fußball-Bundesliga herausgegeben von Christian Werner und Florian
MehrCall-Center-Management und Mitarbeiterzufriedenheit
Yvonne S cupin Call-Center-Management und Mitarbeiterzufriedenheit Eine kausalanalytische Untersuchung Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Karl-Werner Hansmann Deutscher Universitäts-Verlag Abbildungsverzeichnis
MehrGordana Bjelopetrovic
Gordana Bjelopetrovic Am Beispiel des Projektes Weiterbildung Online - eine Initiative mittelständischer Unternehmen in Nordhessen " Verlag Dr. Kovac Hamburg 2008 IX Inhaltsverzeichnis INHALTSVERZEICHNIS
MehrChristoph Puls. Zielorientiertes Management. von Logistikdienstleistungen in. Netzwerken kooperierender. Unternehmen
Christoph Puls Zielorientiertes Management von Logistikdienstleistungen in Netzwerken kooperierender Unternehmen Verlag Dr. Kovac Hamburg 2014 Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis
MehrINHALTSVERZEICHNIS. Inhaltsverzeichnis GELEITWORT...V VORWORT...VII INHALTSVERZEICHNIS...IX ABBILDUNGSVERZEICHNIS... XV ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS...
IX INHALTSVERZEICHNIS GELEITWORT...V VORWORT...VII INHALTSVERZEICHNIS...IX ABBILDUNGSVERZEICHNIS... XV ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS... XVII EINFÜHRUNG... 1 (1) Management auf Zeit als professionelle Dienstleistung...
MehrModellgestützte strategische Planung von Produktionssystemen in der Automobilindustrie
Markus Bundschuh 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Modellgestützte strategische Planung von Produktionssystemen
Mehr2. Ziele, Aufgaben und Arbeitsweise der DGFP-Arbeitskreise Personalcontrolling... 13
5 Inhalt 1. Vorwort...................................................... 11 2. Ziele, Aufgaben und Arbeitsweise der DGFP-Arbeitskreise Personalcontrolling.......................................... 13
MehrSascha Kemmeter. Management und Controlling. ressourcenintensiver Projekte
Sascha Kemmeter Strategieorientiertes Management und Controlling ressourcenintensiver Projekte Fallstudienanalyse und Konzeption eines Referenzmodells zum Projektmanagement der Stilliegung kerntechnischer
MehrAsset Allocation Entscheidungen im Portfolio-Management
Asset Allocation Entscheidungen im Portfolio-Management von Dr. Christian Gast Verlag Paul Haupt Bern Stuttgart Wien - Inhaltsverzeichnis - XI Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis ' XV Tabellenverzeichnis
MehrBerufliche Handlungskompetenz als Studienziel
Friedrich Trautwein Berufliche Handlungskompetenz als Studienziel Bedeutung, Einflussfaktoren und Förderungsmöglichkeiten beim betriebswirtschaftlichen Studium an Universitäten unter besonderer Berücksichtigung
MehrOrganisatorische Gestaltung in der Post Merger Integration
Sven Hackmann Organisatorische Gestaltung in der Post Merger Integration Eine organisationstheoretische Betrachtung unterschiedlicher Integrationsansätze Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Wilfried Krüger
MehrKommunikationspolitik
Kommunikationspolitik Systematischer Einsatz der Kommunikation für Unternehmen von Prof. Dr. Manfred Bruhn Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Marketing und Unternehmensführung, am Wirtschaftswissenschaftlichen
MehrDirk Holtbrügge. Personalmanagement. Zweite, aktualisierte Auflage mit 54 Abbildungen und 53 Tabellen. ÖSpri nneer g<
Dirk Holtbrügge Personalmanagement Zweite, aktualisierte Auflage mit 54 Abbildungen und 53 Tabellen ÖSpri nneer g< Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis XV XVII 1 Personalmanagement
Mehrvon Dr. habil.thomas Hering o. Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Fern-Universität in Hagen 3., überarbeitete und aktualisierte Auflage
Investitionstheorie von Dr. habil.thomas Hering o. Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Fern-Universität in Hagen 3., überarbeitete und aktualisierte Auflage Oldenbourg Verlag München Inhaltsverzeichnis
MehrInternationales Beschwerdemanagement
Christoph Wegmann Internationales Beschwerdemanagement Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Bernd Stauss Deutscher Universitäts-Verlag XI Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Abkürzungsverzeichnis XVII
MehrGeleitwort... V Vorwort... XI Zur Autorin... XIX. 1. Was heißt Talent und was bezeichnet Talent Management?... 1 1.1 Ziele des Buches...
I XIII Inhaltsverzeichnis Geleitwort................................................... V Vorwort.................................................... XI Zur Autorin.................................................
MehrMeixner, H.-E., Personalpolitik und führung Personalmanagement (Teil 1), Bornheim/ Bonn 1993, S. 353.
Meixner, H.-E., Personalpolitik und führung Personalmanagement (Teil 1), Bornheim/ Bonn 1993, S. 353.. Wer gestaltend auf die Personalstruktur des öffentlichen Dienstes einwirken will, stößt auf eine Reihe
MehrServicebasierte Planung und Steuerung der IT-Infrastruktur im Mittelstand
Simone Rudolph Servicebasierte Planung und Steuerung der IT-Infrastruktur im Mittelstand Ein Modellansatz zur Struktur der IT-Leistungserbringung it einem Geleitwort von Professor Dr. Helmut Krcmar GABLER
MehrSystematisches Talent Management
Svea Steinweg Systematisches Talent Management Kompetenzen strategisch einsetzen HOCHSCHULE m LIECHTENSTEIN Bibliothek 2009 Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart XIII Inhaltsverzeichnis Geleitwort V Vorwort
MehrInhaltsverzeichnis...I. Tabellenverzeichnis... V. 1. Einleitung... 1. 1.2. Ziele der Untersuchung und Abgrenzung des Untersuchungsgegenstandes...
Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis...I Abbildungsverzeichnis...IV Tabellenverzeichnis... V Abkürzungsverzeichnis...VI 1. Einleitung... 1 1.1. Problemstellung... 1 1.2. Ziele der Untersuchung und Abgrenzung
MehrDirk Holtbrügge. Personalmanagement. Dritte, überarbeitete und erweiterte Auflage mit 56 Abbildungen und 60 Tabellen. 4Q Springer
Dirk Holtbrügge Personalmanagement Dritte, überarbeitete und erweiterte Auflage mit 56 Abbildungen und 60 Tabellen 4Q Springer Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis XV Tabellenverzeichnis XVII 1 Personalmanagement
MehrQualitätsmanagement für Dienstleistungen
Manfred Bruhn Qualitätsmanagement für Dienstleistungen Grundlagen, Konzepte, Methoden Achte, überarbeitete und erweiterte Auflage 4ü Springer Teil A Grundlagen des Qualitätsmanagements für Dienstleistungen
MehrEvent-Marketing und -Management
Gerd Nufer Event-Marketing und -Management Theorie und Praxis unter besonderer Berücksichtigung von Imagewirkungen Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Ralph Berndt 3., aktualisierte und überarbeitete Auflage
MehrAuktionen und Revenue Management in der Automobilindustrie
Auktionen und Revenue Management in der Automobilindustrie Hybride Distribution zur selbstregulierenden Fahrzeugallokation Bearbeitet von Dr. Thomas Ruhnau 1. Auflage 2012. Taschenbuch. xviii, 232 S. Paperback
MehrHuman Resource Management
Gabler Lehrbuch Human Resource Management Lehrbuch für Bachelor und Master von Jens Rowold 2., vollständig korrigierte und verbesserte Auflage Springer Gabler Wiesbaden 2015 Verlag C.H. Beck im Internet:
MehrAuswirkungen steuerlicher Zinsabzugsbeschränkungen auf Finanzierungsentscheidungen von Unternehmen
Christine Breunung Auswirkungen steuerlicher Zinsabzugsbeschränkungen auf Finanzierungsentscheidungen von Unternehmen Eine empirische Untersuchung mit Hilfe eines Planspiels Verlag Dr. Kovac Hamburg 2011
MehrMotivation und Führung von Mitarbeitern
Wilhelm Oliver Motivation und Führung von Mitarbeitern Personalführung in Zeiten des Wertewandels Diplomica Verlag Wilhelm Oliver Motivation und Führung von Mitarbeitern: Personalführung in Zeiten des
MehrCustomer Relationship Management in Fußballunternehmen
KulturKommerz Band 10 Customer Relationship Management in Fußballunternehmen Erfolgreiche Kunden - beziehungen gestalten Von Dr. Julian Zeltinger Erich Schmidt Verlag Bibliografische Information der Deutschen
MehrInhaltsverzeichnis. Abbüdungsverzeichnis. Tabellenverzeichnis. Abkürzu ngsverzeiclinis XXIX. Symbolverzeichnis..» XXXV
Inhaltsverzeichnis XID Inhaltsverzeichnis Abbüdungsverzeichnis Tabellenverzeichnis XXI XXVII Abkürzu ngsverzeiclinis XXIX Symbolverzeichnis..» XXXV 1 Einleitung 1 1.1 Einführung in die Problemstellung
MehrINHALTSVERZEICHNIS III
III INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS... VIII TABELLENVERZEICHNIS... IX ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS...X 1. Einleitung...1 1.1 Ausgangssituation...1 1.2 Zielsetzung...2 1.3 Aufbau der Arbeit und methodisches
MehrKleine Wirtschaftsprüfungsunternehmen
Jörg Henze Kleine Wirtschaftsprüfungsunternehmen im Wettbewerb Auswirkungen veränderter Wettbewerbsbedingungen aufdie Wettbewerbsposition kleiner Wirtschaftsprüfungsuntemehmen in Deutschland Verlag Wissenschaft
MehrInhalt Seite 1 Grundlagen der Personal Wirtschaft 1 2 Entwicklung und Perspektiven der Personal Wirtschaft 35
Inhalt Seite 1 Grundlagen der Personal Wirtschaft 1 1.1 Personal als Erfahrungsobjekt der Personalwirtschaft 1 1.1.1 Personal als Produktionsfaktor 2 1.1.2 Personal als Kostenfaktor 3 1.1.3 Personal als
MehrTechnische Universität München Fachgebiet Dienstleistungsökonomik. Strategisches Kooperationsmanagement von Wirtschaftsverbänden.
Technische Universität München Fachgebiet Dienstleistungsökonomik Strategisches Kooperationsmanagement von Wirtschaftsverbänden Thomas Wölfle Vollständiger Abdruck der von der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
MehrStrategische Frühaufklärung in der Touristik
Germann Josse Strategische Frühaufklärung in der Touristik Aufbau eines zielgebietsorientierten Frühaufklärungssystems für Reiseveranstalter Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Edgar Kreilkamp Deutscher
MehrTalentmarketing. Franz Egle/Walter Bens. Strategien für Job-Search und Selbstvermarktung. unter Mitwirkung von Christian Scheller GABLER
Franz Egle/Walter Bens 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Talentmarketing Strategien für Job-Search
MehrFührung durch Motivation
Führung durch Motivation Mitarbeiter für Unternehmensziele gewinnen von Prof. Gerhard Comelli, Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel 4., erweiterte und überarbeitete Auflage Führung durch Motivation Comelli
MehrStrategisches Prozesscontrolling
Sebastian Atzert Strategisches Prozesscontrolling Koordinationsonentierte Konzeption auf der Basis von Beiträgen zur theoretischen Fundierung von strategischem Prozessmanagement GABLER RESEARCH Inhaltsverzeichnis
MehrFulfillment im Electronic Commerce
Martin-Matthias Köcher Fulfillment im Electronic Commerce Gestaltungsansätze, Determinanten, Wirkungen Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Günter Silberer Deutscher Universitäts-Verlag IX Abbildungsverzeichnis
MehrDirk Holtbrügge. Personalmanagement. Vierte, überarbeitete und erweiterte Auflage. ^J Springer
Dirk Holtbrügge Personalmanagement Vierte, überarbeitete und erweiterte Auflage ^J Springer Inhaltsverzeichnis Vorwort zur 4. Auflage V Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis XIII XV 1 Personalmanagement
MehrPersonalcontrolling. Eine Einführung in Grundlagen, Aufgabenstellungen, Instrumente und Organisation des Controlling in der Personalwirtschaft
Joachim Hentze Andreas Kammel 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Personalcontrolling Eine Einführung
MehrAbbildungsverzeichnis...XV. Abkürzungsverzeichnis...XVII. Abkürzungsverzeichnis zitierter Zeitschriften und Handwörterbücher...
IX Abbildungsverzeichnis...XV Abkürzungsverzeichnis...XVII Abkürzungsverzeichnis zitierter Zeitschriften und Handwörterbücher... XIX 1 Einleitung...1 1.1 Problemstellung...1 1.2 Gang der Untersuchung...7
MehrQualitätsmanagement für Dienstleistungen
Qualitätsmanagement für Dienstleistungen Grundlagen, Konzepte, Methoden von Manfred Bruhn erweitert, überarbeitet Qualitätsmanagement für Dienstleistungen Bruhn schnell und portofrei erhältlich bei beck-shop.de
MehrSchriften zu Familienunternehmen Band 9. Herausgegeben vom Wittener Institut für Familienunternehmen
Schriften zu Familienunternehmen Band 9 Herausgegeben vom Wittener Institut für Familienunternehmen Dr. Alexander Leberling E-Commerce-Strategien von Familienunternehmen Erfolgs- und Risikopotenziale Mit
Mehr2.2 Wirtschaftliche Rahmenbedingungen der Elektronikindustrie 9. 2.3 Konstituierende Bestimmungsfaktoren der Gestaltung von Systemen
Gliederungsübersicht IX Gliederungsübersicht 1 Einleitung 1 1.1 Ausgangslage und Problemstellung 1 1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise 3 2 Rahtnenbedingungen von CIosed-Loop Supply Chains in der Elektronikindustrie
MehrAbkürzungsverzeichnis... XVII. Abbildungsverzeichnis... XIX. Tabellenverzeichnis... XXIII. Zusammenfassung... XXIV
INHALTSÜBERSICHT VII Inhaltsübersicht Vorwort... V Inhaltsübersicht... VII Inhaltsverzeichnis... IX Abkürzungsverzeichnis... XVII Abbildungsverzeichnis... XIX Tabellenverzeichnis... XXIII Zusammenfassung...
MehrQualitätsmanagement für Dienstleistungen
Manfred Bruhn Qualitätsmanagement für Dienstleistungen Grundlagen, Konzepte, Methoden Sechste, überarbeitete und erweiterte Auflage Mit 186 Abbildungen 4y Springer Teil A Grundlagen des Qualitätsmanagements
Mehr2 Unternehmensführung: Unternehmensprozesse und Kultur 67
Vorwort 13 1 Konzeptionelle Grundlagen 15 1.1 Das psychologische Konzept der Persönlichkeit 17 1.1.1 Historische Entwicklung des Konzepts 17 1.1.2 Die Grundtendenzen der Persönlichkeit nach Fritz Riemann
MehrUnternehmensanalyse in mittelständischen Industrieunternehmen
Nicole Kraut Unternehmensanalyse in mittelständischen Industrieunternehmen Konzeption - Methoden - Instrumente Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Kurt Nagel Deutscher Universitäts-Verlag Vorwort Inhaltsüberblick
MehrPersonalwirtschaft. Wirtschaftliche Ziele orientieren sich am Wirtschaftlichkeitsprinzip und haben vor allem ökonomischen Hintergrund:
1. Was ist? Teil 1 Grundlagen, Personalplanung Gesamtheit der Mitarbeiterbezogenen Gestaltungs- und Verwaltungsaufgaben im Unternehmen. Sie wird getragen von den Führungskräften bzw. Vorgesetzten und Personalabteilung
MehrVorwort zur neunten Auflage...
Inhaltsverzeichnis Vorwort zur neunten Auflage... V Teil A: Grundlagen des Qualitätsmanagements für Dienstleistungen... 7 1 Bedeutung des Qualitätsmanagements für Dienstleistungsunternehmen..... 9 1.1
Mehr