casnet CAS Partner Value Program Eine völlig neue Dimension in der Zusammenarbeit mit Researchern und Personalberatern

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1 CAS Partner Value Program Eine völlig neue Dimension in der Zusammenarbeit mit Researchern und Personalberatern casnet Copyright by CAS Competitive Advantage Strategies, Personalberatung 1

2 Wir sind die internationale Personalberatung für IT-Fach- und Führungskräfte. Die CAS schafft täglich neue Perspektiven für Menschen und Unternehmen. Unser Claim lautet: Empowering the right People. Das Handeln aller Mitwirkenden bei der CAS wird gesteuert durch den hohen Anspruch an deren Kompetenz, Verbindlichkeit, den Erfolg und die Qualität der geleisteten Arbeit. Die CAS Personalberatung hat für Partner ein Vorteilskonzept im Sinne von Kooperation, Effizienz und gegenseitigen Respekt entwickelt. Wir differenzieren uns damit in der Zielsetzung klar von bestehenden Systemen in der Form von Franchising. Wir bieten unseren Partnern ein komplett aufgefächertes Kopperationsangebot mit Wertschöpfung für den freiberuflichen Researcher ebenso, wie dem Unternehmer, der sich an unserem erfolgreichen Unternehmen beteiligen will. Wir wollen mit unseren Partnern professionell arbeiten und Erfolge feiern. Mit dem Partner Value Program der CAS Personalberatung werden Einsteiger und Profis gleichermaßen angesprochen. casnet casnet Researche Partner Partner Personalberater Geschäftsführer Sie sind selbständiger Kooperationspartner der CAS. Sie nutzen unsere Search Engine, um Ihre Kandidaten einzustellen. Die Berater der CAS sichten Ihre Kandidaten für die aktuellen Placement Projekte. Sie verfolgen den gesamten Workflow/Lifecycle Ihrer Kandidaten und erhalten ein Erfolgshonorar. Sie sind selbständiger Kooperationspartner der CAS. Sie nutzen unsere Search Engine, um Ihre Kandidaten einzustellen und haben Einblick in die Bewerberdatenbank der CAS. Die Berater der CAS sichten Ihre Kandidaten für die aktuellen Placement Projekte. Sie bestücken Ihre Projekte mit Kandidaten der CAS Sie verfolgen den gesamten Workflow/Lifecycle Ihrer Kandidaten und erhalten ein Erfolgshonorar. Für erfolgreich vermittelte Bewerber aus der CAS Datenbank erheben wir ein Honorar. Sie sind Partner der CAS Personalberatung mit allen Rechten. Sie erhalten Zugriff auf alle Services: Training und Fortbildung Komplettes Produktportfolio Komplettes Branding, Marketing Datenbank und Technologie Managementauswertungen Managementunterstützung Zielgruppendefinition und Klientenschutz Teilnahme an Meetings Sie sind der Gesellschafter Geschäftsführer einer CAS Niederlassung, mit kompletter Profit/Loss Verantwortung. Sie haben Personalverantwortung und wirken mit an der Gesaltung, dem Betrieb und der Strategie des Unternehmens. Copyright by CAS Competitive Advantage Strategies, Personalberatung 2

3 Erfolgreiche Existenzgründung als Partner der CAS Personalberatung Die Idee, sich mit einem qualifizierten Lizenz-Partner selbstständig zu machen, hat Konjunktur. Das Unternehmermagazin Impulse oder die Financial Times stellen in Sonderheften und Beilagen ständig moderne Konzepte und Geschäftsmodelle vor. Jeweils mit dabei: die Geschäftsidee Personalberater! Die CAS Personalberatung bietet bereits aktiven Beratern die Möglichkeit er Integration in ein Netzwerk mit vielen Vorteilen. Existenzgründern bieten wir umfangreiche Unterstützung bei den ersten Schritten zur Selbständigkeit. Die CAS Personalberatung sucht Partner in allen Regionen Deutschlands, in Österreich und der Schweiz. Personalberatung - Ein Zukunftsmarkt Die IT-Branche dürfte in 2008 im Vergleich zum Vorjahr ca. 40% Prozent mehr Stellen ausgeschrieben haben. Man geht davon aus, dass ca. 10 % mehr Unternehmen Fachkräfte suchten. Der Stellenmarkt für IT-Fach- und Führungskräfte verzeichnete laut dem Branchenverband Bitkom sogar einen Zuwachs von 20 %. Allein in den deutschen Print- und Online-Medien geht man von Stellenanzeigen der IT-Kernberufe aus, zu denen zum Beispiel Softwareentwickler, Datenbankspezialisten und Systemadministratoren gehören. Die Stellenausschreibungen in der IT-Branche wuchsen im letzten Jahr um 40 %. Unsere Idee für Sie Steigen Sie ein in diesen Wachstumsmarkt ein! Fachkräfte sind schwer zu finden, der Bedarf ist höher als die Anzahl entsprechend qualifizierten Bewerber. Die CAS Personalberatung fokussiert auf dieses Geschäftsfeld Personalberatung IT- und Hightech- Unternehmen. Als erfahrener Personaldienstleister mit umfangreichen Kontakten zu Klienten und Kandidaten erreichen wir die geeigneten Ressourcen schnell und professionell. Deshalb überlassen uns immer mehr Unternehmen die zeitaufwendige Personalauswahl und Bewerberverwaltung. Partnerschaft Mit einem starken Partner starten Mit der CAS Personalberatung gehen Sie einen erprobten Weg in die Selbstständigkeit. Wir sind seit 2001 erfolgreich und profitabel in der Personalberatung tätig. Seit der Gründung des Unternehmens wurden die Betriebsergebnisse jährlich verbessert. Das ist Ihre Chance! Als Partner der CAS Personalberatung vermitteln Sie ausschließlich qualifiziertes Personal, von der Fachkraft bis zum Management. Unsere Klienten sind internationale führende Unternehmen in der IT- und Hightech Branche. Sie handeln im Auftrag dieser Unternehmen. Copyright by CAS Competitive Advantage Strategies, Personalberatung 3

4 In der Projektierung befragen Sie zunächst unsere Datenbank, Sie nutzen weiterhin bekannte und bewährte Rekrutierungswege zur optimalen Besetzung bei Ihrem Klienten. Sie führen die Interviews mit den Kandidaten und schlagen dem Unternehmen nur Top Bewerber vor. Nach der Einstellung eines Kandidaten zahlt der Auftraggeber ein Honorar in Höhe von ca. 20 % des Bruttojahresgehalts. Die Jahresgehälter der Fachkräfte, die Sie vermitteln, liegen zwischen und Euro. Die CAS Personalberatung ist von Anfang an der starke Partner an ihrer Seite. Unser praxiserprobtes Geschäftskonzept hilft Ihnen erste Erfolge in Ihrem eigenen Unternehmen erzielen. Partner der CAS rechtlich und wirtschaftlich selbstständig aber nie allein! Sie erhalten von uns Sicherheit und Unterstützung bei Ihrem Start in die Selbstständigkeit. Nach intensiven Gesprächen werden wir gemeinsam entscheiden, ob der Beruf des Personalberaters für Sie als erfolgreiche Perspektive darstellbar ist. Erst dann wird die eigentliche Geschäftsgründung durchgeführt und der Partnervertrag abgeschlossen. Wir statten Sie mit einem geprüften Businessplan aus. Das Risiko einer Fehlentscheidung für die Selbständigkeit als Personalberater sinkt dadurch gegen Null. Das CAS-Partner-System lebt von der Gemeinschaft aller Partner und vom Know-how der CAS Personalberatung. Jeder Partner bringt mit seiner Präsenz am Markt, dem Netzwerk und seinem Know-how neue wertvolle Kontakte zu Klienten und Kandidaten ein, die andere Partner nutzen können und die so jedem Einzelnen Vorteile gegenüber einer Konkurrenz von außen bringen. System-Vorteile als Partner der CAS Personalberatung: Erprobtes Businesskonzept und Dienstleistungspaket Innovatives System durch Erfahrungen der etablierten Partner, sowie permanentem Erfahrungsaustausch Flächedeckender Auftritt als Vorteil zu Einzelunternehmen Professioneller Auftritt, komplette Werbe-Materialien und ein ausgearbeitetes Marketing-Konzept Akquisition von Großkunden und Projekten durch die Zentrale von Anfang an Partner auf Augenhöhe für große Unternehmen Info-Veranstaltung: Passen wir zusammen? Die CAS Personalberatung setzt alles daran, die Grundlagen für Ihren dauerhaften Geschäftserfolg zu schaffen. Unser wirtschaftlicher Erfolg hängt zum großen Teil von Ihrem Einsatz ab. Copyright by CAS Competitive Advantage Strategies, Personalberatung 4

5 Info-Termin: Sind Sie an unserem Partner Modell interessiert? Dann werden wir mit Ihnen gerne ein unverbindliches Informationsgespräch führen. Um einen passenden Termin zu vereinbaren, rufen Sie uns einfach an. Unter erreichen Sie uns zu den üblichen Geschäftszeiten. Leistungskatalog: Für die Einstiegsgebühr erhalten Sie als CAS Partner die folgenden Leistungen: Marketing und Branding: geschützter Markenname etabliertes Markenimage einheitliches Erscheinungsbild Dienstleistungs-Know-how Markterfahrung in der IT und Hightech Branche Running Business: Businessplan Dokumentationen und Format Vorlagen im IT-Workflow Unterstützung bei Geschäftseröffnung kontinuierliche Beratung betriebswirtschaftliches Controlling Betriebsvergleiche Management und Strategie: Umsatz- und Rentabilitätsplanung Unternehmensorganisation Finanzierungshilfen oder -beratung permanenter Erfahrungsaustausch regelmäßiges Coaching Marktbeobachtung- und Bearbeitung: Marktkenntnis des Lizenzgebers koordinierte Zielgruppendefinition Marktforschung und -beobachtung marktorientierte Weiterentwicklung des Systems Copyright by CAS Competitive Advantage Strategies, Personalberatung 5

6 Kommunikation und Werbung: überregionale Werbung im Internet Beratung und Lösungsvorschläge für Werbung einheitliche Werbemittelgestaltung Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Planung von Marketingmaßnahmen Marktvolumen: Wie kontinuierlich der Markt für private Personaldienstleistungen wächst, zeigt eine die Statistik des BVP (Bundesverbandes Personalvermittlung e.v.), in dem etwa 900 professionelle Personalberatungsunternehmen organisiert sind. Danach wurde im Jahr 2000 erstmals die Anzahl von Vermittlungen überschritten, in 2004 lag die Zahl nach einer Hochrechnung bei vermittelten Stellen. Bei den Beschäftigungsverhältnissen, die vermittelt wurden, handelt es sich zu über 90 Prozent um unbefristete Verträge und zu über 90 Prozent um Vollzeitarbeitsplätze. FAQ 1. Wie viele Partner hat die CAS Personalberatung? Die CAS Peronalberatung beginnt im Jahr 2009 mit dem Partnermodell. Bis zum Ende des Jahres werden mindestens 10 Partnerschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz angestrebt. 2. Seit wann gibt es die CAS Personalberatung? Die CAS Personal- und Unternehmensberatung wurde von Herrn Sönke Clausen im Jahre 2001 gegründet. Zunächst arbeitete man ausschließlich im Bereich Outplacement, später dann entwickelte sich der Bereich Executive Search zum Haupterwerbszweig des Unternehmens. 3. Welche Voraussetzungen muss ich als Existenzgründer mitbringen? Idealer Weise haben Sie einer beruflichen Hintergrund mit Know-how in den Bereichen Beratung, IT oder Hightech, Personalwesen, als Trainer oder Coach oder in vertrieblicher Verantwortung. Auch Managementerfahrungen sind hilfreich, jedoch nicht Voraussetzung. Unternehmerisches Denken, Talent zur Personalarbeit und Freude am Umgang mit Menschen sind sehr wichtig. Copyright by CAS Competitive Advantage Strategies, Personalberatung 6

7 4. Gibt es die Möglichkeit mit einem Partner der CAS Personalberatung zu sprechen? Wir werden Ihnen nach vorheriger Qualifikation Gespräche mit unseren Beratern ermöglichen. 5. Sind Betriebsvergleiche vorgesehen? Betriebsvergleiche werden regelmäßig von der CAS Personalberatung vorgenommen und je nach Wunsch der Partner zur Einsicht frei gegeben. 6. Wie sehen die Controlling-Mechanismen des CAS Systems aus? Die CAS Personalberatung hat gemeinsam mit der Firma Cloud-SAD eine webbasierende Software für Personalberater entwickelt. Das System ist jederzeit von jedem Partner an jedem Ort der Welt einsehbar und verwendbar, sofern ein Internetzutritt gewährleistet ist. Alle Kennziffern werden täglich verarbeitet und auf Prozessebene ermittelt und den Partnern zur Kenntnis gegeben. 7. Wie hoch ist die Einstiegsgebühr? Die CAS Personalberatung erhebt keine Einstiegsgebühr. Es fällt eine einmalige Gebühr für die Einrichtung des Systems, sowie ein 5 Tage dauerndes Training an. Optional können individuelle Support-Tickets von den Partnern gebucht werden. Als Partner der CAS Personalberatung entscheiden Sie über die Anmietung eines Office oder Sie arbeiten vom Home-Office aus. 8. Was beinhaltet das Leistungspaket der CAS Personalberatung? Eine intensive Schulung samt Dokumentation in den Bereichen: Geschäftsgründung, Corporate Identity, EDV und Geschäftsabläufe Sechsmonatige Coaching und Supportphase mit einer bestimmten Anzahl an Support-Tickets das komplette Know-how der Personalberatung Die einmalige Vor-Ort-Unterstützung zum Geschäftsstart Das Marketingkonzept der CAS Personalberatung Nutzung der Schutzrechte der Marke CAS Personalberatung 9. Wie lange dauert die Partner-Schulung? Die CAS Personalberatung hat das Ausbildungsangebot methodisch in vier Module strukturiert. Das Training dauert 5 Arbeitstage und findet an unterschiedlichen Orten statt. 1. Praxismodul Analyse und Einschätzung des Arbeitsmarktes sowie der Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und deren Umsetzung in konkrete Arbeitsschritte zur Personalberatung. Marketing und Kundenwerbung Anforderungsanalyse, gestalten von Stellenprofilen Ressourcemanagement in der Personalbeschaffung Personalauswahl und Profiling profilscharfe Vermittlung von Kandidaten Copyright by CAS Competitive Advantage Strategies, Personalberatung 7

8 Betreuung des geeigneten Bewerbers und Auftraggebers 2. Modul Recht In diesem Ausbildungsabschnitt werden die aktuellen Regelungen erläutert und mit Inhalten aus weiteren Rechtsgrundlagen ergänzt. SGB II. und IX. AÜG Arbeits- und Tarifrecht BGB, insbesondere Vertragsrecht und Schuldrecht 3. Modul Soziale Kompetenz In diesem Trainingsmodul werden grundlegende Kommunikationsmodelle für Verhandlung und Profiling vermittelt: Bedürfnispyramide und andere Motivationssysteme Verbale und Nonverbale Kommunikation Testverfahren zur Erstellung von Persönlichkeitsprofilen Gestaltung und Durchführung von Assessment-Center Grenzen der Personalberatung Zertifikat Die Fortbildung der CAS Personalberatung endet mit einem Test zur Erlangung eines CAS-Zertifikates für Personalberater. Nach bestandenem Test kann der Berater als Partner der CAS Personalberatung tätig werden und ist in der Lage, sich eigene Klienten zu erschließen, analytische Interviews mit den Kandidaten zu führen und qualifizierte Bewerberbeurteilungen zu erstellen. Er managed seine Placement Projekte in best practice und entspricht als Berater den hohen Anforderungen von Klienten und Kandidaten. Der Partner hat gelernt, alle IT-Systeme, Verträge, Vorlagen und Werbebemittel- und Broschüren zielführend und professionell einzusetzen. Copyright by CAS Competitive Advantage Strategies, Personalberatung 8

9 10. Hilft mir die CAS Personalberatung bei der Gründungsfinanzierung? Ja. Bei Fragen der Finanzierung stehen wir Ihnen gern mit Rat und Tat zur Verfügung und beraten Sie aktiv bei der Beantragung öffentlicher Mittel. 11. Wie hoch ist die regelmäßige Partner-Fee? Die laufende Partner-Fee beträgt gestaffelt 10, 8 bzw. 6 Prozent vom Nettoumsatz (umsatzabhängig). 12. Erhält der Partner einen Schutz, bzw. eine regionale Aktionsbegrenzung? Nein. Da die CAS Personalberatung sich absichtlicht gegen ein Franchise-Modell entschieden hat, werden keine Gebiete vergeben. 13. Gibt es regelmäßige Partnertreffen bei der CAS Personalberatung? Ja. Es gibt ein vierteljähriges Treffen der Partner. Am ersten Tag werden aktuelle Themen angesprochen, am zweiten Tag wird eine Fortbildung durchgeführt. So gewährleistet die CAS Personalberatung die ständige Entwicklung des Systems, sowie eine lernende Organisation. 14. Entwickelt die CAS Personalberatung seine Marketing-Strategien, Medienstrategien und Pressekonzepte permanent weiter? Ja. Die Entwicklung aktueller strategischen Allianzen im Partner- und Kommunikationsbereich ist zum Ausbau Marktposition unbedingt erforderlich. Copyright by CAS Competitive Advantage Strategies, Personalberatung 9

10 Als international tätige Personalberatung und vertrauenswürdiger Partner schafft die CAS täglich neue Perspektiven für Menschen und Unternehmen. Personalberatung: CAS Personalberatung sucht, qualifiziert und vermittelt im Auftrage seiner Klienten die geeigneten Mitarbeiter oder komplett eingespielte Teams in Architektur, Beratung, Entwicklung, Quality Management, Sales, Marketing, Management, Technik, Operations, etc. Durch unser Netzwerk auf allen Channel- Ebenen, vom Hersteller bis zum Value Added Reseller können wir ständig auf einen Pool von qualifizierten Bewerbern zugreifen. Recruitment Process Management: Für die modernen Unternehmen und Organisationen unserer Klienten, die rund um den Globus auch ausgefeilte Produkte und Dienstleistungen anbieten, ist es wichtig, den Bewerbungsprozess mit einer durchdachten und effektiven Lösung zu unterstützen. Recruitment Process Management (RPM) bedeutet weit mehr als, das Publizieren von Stellenangeboten in Jobbörsen oder die Annahme von -bewerbungen im Auftrag unserer Klienten. Für uns bedeutet RPM, Ihre Geschäftsprozesse rund um das Recruitment durchgängig zu gestalten und bestimmte Aufgaben davon zu übernehmen. Unsere Klienten werden nachweislich Effizienz und Performence-Vorteile und erzielen. Personalentwicklung: CAS bietet eine Fülle von Seminaren, Trainings und Coachings für Management, Führungskräfte und andere Leistungsträger an. Unsere Trainer und Coaches sind erfolgreich, erfahren und bekannt von anerkannten Akademien in Deutschland. Gerne identifizieren wir für unsere Klienten Mitarbeiter mit besonderem Potenzial mittels erprobter Assessment Center und bewährter Testverfahren. CAS Competitive Advantage Strategies Personalberatung Ignaz-Günther-Str. 10 D Weyarn Tel. : +49 (0) Info: Copyright by CAS Competitive Advantage Strategies, Personalberatung 10

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