Die Strahlemann Stiftung Schlau macht stark!

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Christian Ackermann
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1 Pressemappe zur Gründung der Strahlemann-Stiftung 22. August 2008

2 Inhalt Seiten 3-4 Strahlemann-Stiftung feierlich gegründet Seiten 5-6 Erfolgreiches Projekt für mehr Ausbildungsstellen in der Region Seite 7 Strahlemann-Historie auf einen Blick Weitere Fragen beantwortet Ihnen: Oliver Schönfeld Telefon: Mobil: info@strahlemann-stiftung.de Internet:

3 Strahlemann-Stiftung feierlich gegründet 52 Gründungsstifter engagieren sich in bisher einzigartiger Weise Zusätzliche Ausbildungsstellen in der Region schaffen Förderung als JOBSTARTER-Projekt Die Strahlemann-Stiftung ist gegründet. Nach mehreren Monaten intensiver Vorarbeit ist das wichtige Ziele erreicht: 52 Gründungsstifter vornehmlich Unternehmer aus der Region sowie Vertreter des öffentlichen Lebens haben am Freitagnachmittag (22. August) in einem feierlichen Gründungsakt im Stiftungshaus, Alte Sparkasse in Heppenheim, die formelle Gründung vollzogen. Die neue Stiftung, ausgestattet mit einem Gründungskapital von über Euro, hat es sich zum Ziel gesetzt, Bildungs- und Ausbildungsprojekte für Kinder zu fördern. Getreu dem Motto Schlau macht stark geht es darum, durch Wissensvermittlung gemeinsam mit den Jugendlichen Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Bestes Beispiel: In dem Projekt Jobs für Jugendliche ist es der Strahlemann-Initiative gelungen, in den vergangenen Jahren mehrere hundert Jugendliche, die allein große Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt gehabt hätten, erfolgreich in eine Ausbildung zu begleiten. Die Erfolge sind so bemerkenswert, dass dieses Projekt auch über mehrere Jahre vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBB) als JOBSTARTER-Projekt gefördert wird. Unter dem Dach der Strahlemann-Initiative haben sich heimische, mittelständische Unternehmer zusammen gefunden, um im In- und Ausland verschiedenste

4 Förderprojekte zu starten. Neben der formellen Gründung standen am Freitag Wahlen für die Gremien der neuen Stiftung auf der Tagesordnung. Der erste Vorstand der Strahlemann-Stiftung setzt sich zusammen aus Franz-Josef Fischer (Vorsitzender), Bernd Lang und Markus Kärcher. Außerdem wurden die Mitglieder des Kuratoriums (15 Personen) und des Kuratoriumsbeirates (fünf Personen) gewählt. Damit dürfte die Strahlemann-Stiftung bundesweit einmalig sein: Es ist keine vergleichbare Stiftung bekannt, in der sich mittelständische Unternehmer zusammengefunden haben, um gezielt soziale Projekte zu fördern. Diese besondere Qualität der Arbeit stellten auch alle Ehrengäste der Gründungsfeier heraus, allen voran Andreas Storm, Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Bildung und Forschung, sowie zahlreiche weitere Vertreter aus Politik und Wirtschaft. Die Strahlemann-Initiative beschäftigt nicht nur hauptamtliche Kräfte zur Betreuung der Jugendlichen, sondern unterhält in Heppenheim auch ein Kommunikationszentrum, in dem die Jugendliche persönliche Unterstützung finden. Weitere Instrumente, beispielsweise ein Talent-Check im Internet für Jugendliche, sind in Vorbereitung. Neben dem Projekt Jobs für Jugendliche, das vornehmlich die Strahlemann- Stiftung unterstützen wird, realisiert die Strahlemann-Initiative Bildungsprojekte für Kinder weltweit ob in Indien, Ost- und Südeuropa oder auch auf dem afrikanischen Kontinent. Weitere Informationen unter

5 Nicht reden, sondern handeln Strahlemann schafft langfristige Perspektiven für Jugendliche Intensive Begleitung auf dem Weg von der Schule in den Beruf Ins Leben gerufen wurde die Initiative durch die Einsicht der Gründungsmitglieder Franz-Josef Fischer und Herbert Feldkamp, dass gerade die wirtschaftlich Handelnden in der aktuellen Ausbildungsmarkt-Situation etwas unternehmen müssen. Dies auch mit der Weitsicht, langfristigen gesellschaftlichen Schaden durch die negativen Zukunftsperspektiven der Jugendlichen (kein Erwerb von Qualifikationen für den Arbeitsmarkt) zu mindern. Dabei ist ein mehrstufiges Konzept entstanden, das neben der aktuellen Herausforderung, eben die Schulabgänger des jeweiligen Jahres in qualifizierte Ausbildungsstellen zu begleiten, so angelegt ist, das erkennbar langfristige Problempotential zur Schaffung von Ausbildungsplätzen für mittel- und gering qualifizierte Schulabgänger zu lösen. Im ersten Schritt organisiert die Initiative Seminare zur Berufszielfindung für die betroffene Jugendliche, um konkret und individuell die Möglichkeiten jedes einzelnen Jugendlichen auszuloten und sie mit den bestehenden und potentiellen Ausbildungsangeboten abzugleichen. Dieser Berufszielfindungsprozess wurde im Startjahr des Projektes durch teilweise sehr zeitintensive Einzelgespräche durchgeführt. Hieraus entwickelte die Projektgruppe die Idee für Seminare zur Berufszielfindung. Daneben ist ein Kürze online ein speziell entwickelter Talent- Check verfügbar.

6 Weiterhin werden durch vernetzte Kommunikations-Maßnahmen (Veranstaltungen, Pressearbeit, Direktansprache von Unternehmen und wichtigen Meinungsmittlern, Internetauftritt) Unternehmen und die Öffentlichkeit in der Region über das Lehrstellen-Problem informiert und gebeten, bei der Schaffung von zusätzlichen Ausbildungsplätzen mitzuwirken. Im Rahmen dieser Kommunikationsmaßnahmen entstanden vielfältige Gelegenheiten, die Ausbildungsplatz suchenden Jugendlichen persönlich vorzustellen und so über die individuellen Voraussetzungen sowie die Wünsche und Vorstellungen der Jugendlichen zu informieren. Darüber hinaus wird jedem ausbildungswilligen Jugendlichen auf Wunsch ein Ausbildungs-Pate/Coach aus der Wirtschaft, Kirche oder Kommunalpolitik zur Seite gestellt. Dieser versucht zum einen, durch vorhandene Kontakte für seinen Jugendlichen direkt einen Ausbildungsplatz zu finden. Zum anderen betreut der Pate den Jugendlichen in der Bewerbungsphase, z.b. bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen und bei der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen. Bei erfolgreichem Abschluss eines Ausbildungsvertrages wird der Pate darüber hinaus noch für ca. 12 bis 24 Monate den Kontakt zu dem Jugendlichen halten, um eventuell entstehende Probleme zu Beginn des Ausbildungsverhältnisses (z.b. fehlende oder mangelnde Motivation der Jugendlichen, Unpünktlichkeit des Jugendlichen, Leistungsdefizite in der Berufsschule etc.) als Mittler zwischen Ausbilder- und Auszubildenden gemeinsam zu lösen. Durch den Einsatz von zwei hauptamtlichen Ausbildungslotsen in den Regionen Odenwald und Bergstraße wird diese Tätigkeit nun um so intensiver betrieben.

7 Strahlemann-Historie auf einen Blick 2000 Herbert Feldkamp und Franz-Josef Fischer lernen sich bei einem Seminar kennen Die Entscheidung zur Vereinsgründung fällt, und die Suche nach Mitgliedern beginnt Gründung des Vereins Zukunft für Kinder e.v. Strahlemann- Initiative. - Projekte in Lamego/ Portugal und Mexiko Projekt Jobs für Jugendliche startet in Reichelsheim. Von 26 Hauptschülern finden 21 einen Ausbildungsplatz. - Neue Projekte in Indien und Mosambik. - Gewinn des Ausbildungs-Ass der Wirtschaftsjunioren Deutschlands Jobs für Jugendliche weitet sich nach Heppenheim, Bensheim, Viernheim, Lampertheim und Worms aus. - Der Verein nimmt das 100. Mitglied auf Jobs für Jugendliche nun auch in Obertshausen und Michelstadt. - Neue Auslandsprojekte in Indien und Rumänien Jobs für Jugendliche ist in Dietzenbach und Wald-Michelbach aktiv. - Projekt Strahlemann -Waisenhaus in Indien. - Der Verein zählt 200 Mitglieder.

8 Erste Vorbereitungen zur Gründung der Strahlemann-Stiftung. - Jobs für Jugendliche ist auch in anderen Bundesländern aktiv Eröffnung des neuen Strahlemann-Büros und Kommunikationszentrums für Jugendliche in Heppenheim. - Gründung der Strahlemann-Stiftung.

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