Halbzeit auf dem Ausbildungsmarkt!

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1 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER April 2012 EDITORIAL Halbzeit auf dem Ausbildungsmarkt! Sehr geehrte Damen und Herren, jüngst veröffentlichte Wirtschaftsprognosen sehen eine deutlich positivere wirtschaftliche Entwicklung als noch Ende letzen Jahres vorhergesagt. Dies schlägt sich auch auf dem Arbeitsmarkt nieder. Die Nachfrage nach Arbeitskräften, insbesondere nach gut qualifizierten Mitarbeitern, ist hoch. Astrid Neese Agentur für Arbeit Dortmund Die günstigen konjunkturellen Rahmenbedingungen der letzten Monate kommen auch dem Ausbildungsmarkt im Agenturbezirk Dortmund zugute. Zur Halbzeit des Ausbildungsjahres 2011/2012 verzeichnen wir erneut einen Zuwachs an Ausbildungsstellen und auch eine leicht gestiegene Zahl von Bewerbern. So haben sich seit Beginn des Berichtsjahrs im Oktober 2011 bei der Berufsberatung Jugendliche (Vorjahr 4.217) als Bewerber gemeldet. Die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen liegt aktuell bei Dies sind im Vorjahresvergleich 263 Stellen oder 7,8 Prozent mehr. Die Investition in Ausbildung lohnt und sichert den Eigenbedarf an künftigen Fachkräften. Doch noch immer gibt es nicht für jeden Bewerber in Dortmund einen Ausbildungsplatz, auch wenn diese Lücke kleiner geworden ist, so fehlt es oft an der nötigen Passgenauigkeit zwischen Bewerber und Lehrstelle. Frank Neukirchen-Füsers Jobcenter Dortmund Unternehmen sollten bei der Rekrutierung von Auszubildenen neue Wege gehen. So haben manche Jugendliche mit Migrationshintergrund zwar mit der deutschen Sprache oder mit anderen Handicaps zu kämpfen, machen das aber teils durch viel Engagement und Motivation wett. Das gilt genauso für behinderte junge Leute. Firmen haben daher einen Nutzen, sofern Sie diesen jungen Leuten die Türen zur Ausbildung weiter öffnen. Bei vielen ausbildungsbereiten Betrieben sind in diesem Jahr bereits deutlich weniger Bewerbungen für eine Ausbildungstelle eingegangen. Die Auswahl wird dadurch schwieriger, lassen Sie sich daher rechtzeitig von unseren Vermittlern helfen. Wir kennen die Bewerberinnen und Bewerber und treffen für Sie gerne eine qualifizierte Vorauswahl. Die Agentur für Arbeit Dortmund, das Jobcenter Dortmund und das Jobcenter Kreis Unna können beiden Seiten, Jugendlichen und Arbeitgebern, gute passende Angebote machen. Sprechen Sie uns an! Uwe Ringelsiep Jobcenter Kreis Unna Astrid Neese Frank Neukirchen-Füsers Uwe Ringelsiep DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER in Dortmund, Lünen, Selm und Schwerte 02/2012 1

2 Aktuell, persönlich, schnell: Die neue Stellenvermittlung im Job Point Ab dem 16. April können sich im Job Point Arbeits- und Ausbildungssuchende direkt und ohne Anmeldung über aktuelle Stellenangebote informieren, gezielt Informationen zur optimalen Arbeitgeberansprache erhalten, bei Bedarf Bewerbungsunterlagen vor Ort sichten lassen und kompetente Beratung rund um den gewünschten Job oder die gewünschte Ausbildung bekommen. Im Vordergrund steht der persönliche, schnelle und direkte Kontakt zum Kunden. Durch das persönliche Aushändigen von passenden Vermittlungsvorschlägen wird eine hohe Verbindlichkeit erzielt. Die Stellenangebote erstrecken sich über alle Branchen und Berufe. Nicht nur Arbeitssuchende, auch Arbeitgeber sind eingeladen, im Job Point vorbeizuschauen und ihre Anliegen und Bedürfnisse direkt und persönlich mit unseren Beratern zu klären. Sie finden den Job Point im Berufsinformationszentrum (BiZ) der Agentur für Arbeit Dortmund. Die Dienstleistung wird angeboten: Montag + Dienstag 7:30-16:00, Mittwoch + Freitag 7:30-12:30, Donnerstag 7:30-18:00 Ausbildungsmarkt in Kürze Für das erste Halbjahr des Ausbildungsmarktes 2011/2012 meldet die Agentur für Arbeit Dortmund als Zwischenbilanz ein Plus bei Ausbildungsstellen und gemeldeten Bewerbern. So haben sich seit Beginn des Berichtsjahrs im Oktober 2011 bei der Berufsberatung Jugendliche als Bewerber gemeldet. Das sind 92 Jugendliche oder 2,2 Prozent mehr als im Vorjahr. Die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen liegt aktuell bei Dies sind im Vorjahresvergleich 263 Stellen oder 7,8 Prozent mehr. Die unverändert hohe Nachfrage nach Fachkräften lässt sich auch in der Entwicklung am Ausbildungsmarkt erkennen. Die Unternehmen suchen zunehmend früher nach geeigneten Nachwuchskräften und beschreiten dabei vielfältige Wege. Dahinter steht das Wissen um die zukünftig knapper werdenden Fachkräfte" so Arbeitsagenturchefin Astrid Neese. Aktuell suchen noch rund Jugendliche im Agenturbezirk eine Lehrstelle. Ihnen bieten sich vielfältige Chancen, denn es gibt noch rund offene Ausbildungsstellen. Arbeitgeber, die noch Ausbildungsstellen melden möchten, sollen sich an den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit wenden. Handwerksbetriebe haben außerdem im Mai die Gelegenheit, bei einem "Chef-Dating" verschiedene Bewerber in Kurzinterviews kennenzulernen und darunter ihren nächsten Azubi zu finden. Gesucht werden noch Betriebe, die Auszubildende für die Berufe Industriemechaniker/in, Konstruktionsmechaniker/in, Tischler/in, Zerspanungsmechaniker/in sowie Kfz-Berufe suchen. Kontakt: Henrike Bunse, Tel.: 0231/ , 2 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER in Dortmund, Lünen, Selm und Schwerte 02/2012

3 Machen Sie mit! Girls`und Boys`Day 2012! In wenigen Wochen ist es wieder soweit: Am 26. April 2012 startet erneut der bundeseite Aktionstag für Mädchen und Jungen. In mittlerweile elf Jahren Girls`Day haben mehr als eine Million Schülerinnen zukunftsorientierte Berufe erkunden können, in denen Frauen bisher noch unterrepäsentiert sind. Mit der Teilnahme am Girls`Day haben Arbeitgeber die Chance, junge Mädchen für technische Berufe zu begeistern und so einen Beitrag zur Deckung ihres Fachkräftebedarfs zu leisten. Am selben Tag findet zum 2. Mail auch der Boy`s Day statt. Es bietet speziell Jungen Aktivitäten zur Berufs- und Lebensplanung an, die zu einem Wandel im geschlechterspezifischen Berufswahlverfahren beitragen sollen. In der Agentur für Arbeit Dortmund bieten wir in diesem Jahr für Schülerinnen der 5. bis 10.Klassen einen konkreten Einblick in technikorientierte und naturwissenschaftliche Berufsfelder an. Unter dem Motto Steig ein und fahr MINT! ermöglichen wir den Schülerinnen mit einem Bus den Besuch von drei innovativen Dortmunder Unternehmen: WILO SE, Bartels Mikrotechnik GmbH und ReVolt Technology GmbH. Auf dem Programm stehen die Präsentation dieser Unternehmen, die Gewinnung von Einblicken in die Laborarbeit und die Vorstellung der Ausbildungsberufe Mikrotechnologin und chemisch-technische Assistentin. Im Rahmen der Aktionen zum Boys`Day organisiert die Agentur für Arbeit Dortmund in enger Zusammenarbeit mit Partnern am Arbeitsmarkt zwei verschiedene Angebote. Zu dem Thema Altenpflege: Berufe mit Zukunftschancen, Herausforderung und Verantwortung! gibt die Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh apm einen vielfältigen Eindruck rund um das Tätigkeitsfeld Altenpflege. Es warten Ausbildungsinformationen, ein Erlebnisparcour und konkrete Tätigkeitsansätze zum Beruf. Bei einem zweiten Angebot zeigt die Berufsberatung der AA Dortmund zusammen mit Lehrern des Anna-Zillken-Berufskollegs Dortmund, einer benachbarten Jugendfreizeitstätte und einer Kindertagesstätte die Aufgabengebiete, Arbeitsorte und Ausbildungsinhalte für den Beruf des Erziehers. Praktische Übungen sorgen für einen bleibenden Eindruck von dieser abwechslungsreichen Tätigkeit. Wer bereits im Vorfeld Informationen wünscht oder sich mit einem Angebot beteiligen möchte, kann sich an Maike Nigge, Beauftragte für Chancengleicheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Dortmund, Telefon 0231 / , wenden. DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER in Dortmund, Lünen, Selm und Schwerte 02/2012 3

4 Förderprogramm WeGebAU wird ausgeweitet Kontinuierliche berufliche Weiterbildung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für Sie als Arbeitgeber eine wichtige Grundlage, um mit Blick auf die demographischen Veränderungen das erforderliche Fachkräftepotenzial auch für die Zukunft zu sichern. Die Weiterbildungsförderung nach dem Sozialgesetzbuch III durch die Agenturen für Arbeit setzt hier zusätzliche Impulse und erhöht insgesamt die Beschäftigungschancen der Arbeitnehmer und trägt dadurch zur Fachkräftesicherung bei. Ab ersten April 2012 gibt es gesetzliche Neuerungen und Schwerpunkte hinsichtlich der Förderung der beruflichen Qualifizierung beschäftigter Arbeitnehmer. (Sonderprogramm WeGebAU = Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer im Unternehmen). 1. Verbesserung der Qualifikation von Arbeitnehmern ohne Berufsabschluss Beschäftigte Ihres Betriebes, die gering qualifiziert sind, können bei der Teilnahme an beruflichen Weiterbildungen durch die Übernahme der Weiterbildungskosten gefördert werden. Gering qualifiziert in diesem Sinne ist ein Beschäftigter, der keine Ausbildung absolviert hat oder seinen ursprünglich erlernten Beruf aufgrund Berufsentfremdung nicht mehr ausüben kann. Arbeitgeber, die Arbeitnehmer für die Teilnahme an einer Weiterbildung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts freistellen, können von der Agentur für Arbeit für das auf die Qualifizierungszeit anfallende Arbeitsentgelt Zuschüsse erhalten. 2. Förderung von Arbeitnehmer/innen über 45 Jahren in kleinen und mittleren Unternehmen Beschäftigte, die das 45. Lebensjahr vollendet haben und Ihrem kleinen oder mittleren Unternehmen (bis 250 Mitarbeiter) angehören können durch Übernahme der Weiterbildungskosten (ab April 2012 auch anteilig) gefördert werden, wenn während der Teilnahme an der Weiterbildung Anspruch auf Arbeitsentgelt besteht, die Maßnahme außerhalb des Betriebes durchgeführt wird und der Bildungsträger und die Maßnahme für die Förderung zugelassen sind. 3. Befristete Förderung von jüngeren qualifizierten Arbeitnehmern in kleinen und mittleren Unternehmen Die bisherigen Fördermöglichkeiten beschäftigter Arbeitnehmer/innen werden auf Beschäftigte unter 45 Jahren befristet ausgeweitet. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass Sie sich als Arbeitgeber mit mindestens 50 Prozent an den Lehrgangskosten beteiligen. Die Fördermöglichkeiten werden unabhängig der bisherigen Betriebszugehörigkeit geleistet, auch neueingestellte Mitarbeiter/innen Ihres Betriebes können Sie so unterstützen. Ihr Arbeitgeber-Service Dortmund berät Sie zum Thema Weiterbildung von Beschäftigten sowie Fördermöglichkeiten auch außerhalb des Sozialgesetzbuchs III. Sie erreichen uns zentral unter Tel * oder nehmen Sie direkt Kontakt zu Ihrem persönlichen Ansprechpartner unter bekannter Rufnummer auf. Gerne auch per 4 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER in Dortmund, Lünen, Selm und Schwerte 02/2012

5 Beruflicher Neustart mit Ü30 Was machen, wenn der ursprünglich erlernte Ausbildungsberuf keine Perspektiven mehr bietet, man sich umorientiert und branchenfremd arbeitet, aber dann immer wegen des fehlenden Berufsabschlusses um seinen Arbeitsplatz bangen muss? Die Lösung heißt Qualifizierung. Andreas Schmidt hat mit 31 Jahren den Neuanfang gewagt und gewonnen: Er ist Fachinformatiker und beruflich nun genau da, wo er sein will. Gute Chancen für Fachinformatiker auf dem Arbeitsmarkt. Andreas Schmidt ist eigentlich gelernter Raumausstatter, doch hat er eine berufliche Perspektive darin nicht gesehen. Seinen Interessen und seiner Leidenschaft zu Computern folgend arbeitete er nach seiner Wehrdienstzeit mehrere Jahre im Einzelhandel in der Filialführung eines größeren Computerfachmarktes, sammelte Erfahrungen im Verkauf von Computersystemen in der Kundenberatung und im Kundenservice, wechselte den Job und war als Servicetechniker unterwegs. Was Schmidt fehlte, war allein der richtige berufliche Abschluss. Als sein letzter Arbeitgeber ihm aus wirtschaftlichen Gründen kündigen musste, war ihm klar, dass dies eine Chance war, etwas zu ändern. Natürlich war es erst mal nicht schön, arbeitslos zu sein, erzählt er, aber dann habe ich mich ziemlich schnell informiert, was in meiner Situation möglich ist und einen Termin bei meinem Arbeitsvermittler vereinbart. Der informierte ihn über das Sonderprogramm Initiative zur Flankierung des Strukturwandels (IFlaS). Seit 2010 investiert die Bundesagentur für Arbeit mit diesem Programm in Aus- und Weiterbildungen in zukunftsträchtigen Berufsfeldern, sei es durch betriebliche bzw. überbetriebliche Umschulung oder Externenprüfung. Die Agentur für Arbeit Dortmund hat seit Beginn des Programms die Qualifizierungen von gut Dortmunder Arbeitslosen über IFLaS gefördert. Zurzeit befinden sich 356 Personen in einer solchen Schulung. Die Arbeitswelt wird immer anspruchsvoller und die Perspektive auf einen dauerhaften Arbeitsplatz hängt oft davon ab, welche Qualifikation ein Bewerber hat. Ebenso sind Betriebe auf das Fachwissen qualifizierter Bewerber angewiesen. Wir beugen mit dieser Initiative einem Fachkräftemangel vor und tätigen eine gute Investition in die Ausbildung bisher Ungelernter, erläutert Astrid Neese, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Dortmund, den Hintergrund des Programms. Andreas Schmidt absolvierte eine zweijährige, betriebsnahe Qualifizierung zum Fachinformatiker in der IT Akademie Dr. Heuer. Ihm war klar, dass diese außerbetriebliche Ausbildung für ihn mit knapp 30 Jahren vermutlich die letzte Chance sein wird, auf dem IT Arbeitsmarkt Tritt zu fassen und eine zukunftssichere Perspektive zu haben. Die Entscheidung, noch einmal die Schulbank zu drücken und während der Umschulung mit einer Ausbildungsvergütung in Höhe des Arbeitslosengeldes haushalten zu müssen, war nicht einfach, doch notwendig, sagt Schmidt. Der Aufwand hat sich aber am Ende gelohnt. Er konnte sogar zwischen mehreren Arbeitsstellen wählen. Entschieden hat er sich für die evu.it GmbH in Dortmund, einem der profiliertesten Beratungsunternehmen für die Energie- und Wasserwirtschaft, mit aktuell 90 fest angestellten Mitarbeitern. Wir sind fortlaufend auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Es wird aber zunehmend schwieriger gute Leute zu gewinnen, Herr Schmidt ist daher in jedem Falle ein Gewinn für unser Unternehmen, er ist sehr motiviert, hat viel Erfahrung und steht mit beiden Beinen im Leben, so Steffen Jakob, Leiter Consulting der evu.it GmbH in Dortmund. Die Agentur für Arbeit Dortmund wird in diesem Jahr mit einem Volumen von rund vier Millionen Euro die Heranbildung von qualifiziertem Personal unterstützen. Interessierte Arbeitgeber können sich an ihren persönlichen Ansprechpartner im Arbeitgeber-Service wenden oder über die Servicerufnummer / * Kontakt aufnehmen. *Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER in Dortmund, Lünen, Selm und Schwerte 02/2012 5

6 Das Jobcenter Dortmund informiert: Ausverkauft! Stellenbörse mit Zeitarbeitsfirmen an der Geburtsstätte des BVB Eine angenehme Atmosphäre ohne Behördencharakter, interessierte Arbeitgeber und motivierte Bewerber. Unter diesen Vorzeichen hatte das Jobcenter Dortmund am eine Stellenbörse im Aktionsbüro am Borsigplatz organisiert. Insgesamt sieben Zeitarbeitsfirmen konnten gewonnen werden und hatten ihre Infostände in der Außenstelle des Jobcenters am berühmten Kreisverkehr aufgebaut. Und der Einsatz hat sich für beide Seiten gelohnt: Es gab unzählige interessante Gespräche mit potenziellen neuen Mitarbeitern. Über 140 Kunden des Jobcenters nutzten die Chance, direkt mit den Arbeitgebern auf Tuchfühlung zu gehen, um einen Wiedereinstieg in das Berufsleben in Angriff zu nehmen. Die Bewerber wurden über Flyer und Radiomeldung auf die Veranstaltung aufmerksam gemacht oder von ihren Arbeitsvermittlern eingeladen. Als erster Erfolgsindikator wurden nach der Veranstaltung 537 Gespräche zwischen Bewerbern und Arbeitgebern gezählt. Zeitweise war der Andrang so groß, dass Bewerber eine kleine Wartezeit in Kauf nehmen mussten. Die anwesenden Firmen sind zuversichtlich, dass daraus auch zahlreiche Einstellungen erfolgen werden. Eine Veranstaltung mit Charakter und Erfolg, an die man gerne anknüpfen wird. Förderung von Arbeitsverhältnissen (FAV) startet Der Arbeitgeberservice des Jobcenters Dortmund bietet ab April eine neue Fördermöglichkeit für interessierte Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die Bewerberinnen und Bewerber des Jobcenters einstellen. Bei Einstellung dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können über das Programm Förderung von Arbeitsverhältnissen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt und dem pauschalierten Anteil an der Sozialversicherung erhalten. Der Zuschuss richtet sich nach der individuellen Leistungsfähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber in Bezug auf den konkreten Arbeitsplatz. Petra Luhmann, Teamleiterin im Arbeitgeberservice des Jobcenters, und ihr Team werden das neue Förderprogramm FAV, so die offizielle Abkürzung, in Dortmund umsetzen. Die Förderdauer ist zunächst auf max. 12 Monate begrenzt und kann in Einzelfällen um weitere 12 Monate verlängert werden. Der Arbeitgeberservice berät zum Förderprogramm unter der Hotline Für Mailkontakte steht die adresse zur Verfügung. Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die an der Einstellung von Menschen mit Behinderung interessiert sind, ist der Bereich Reha/SB des Jobcenters zuständig. Es gelten grundsätzlich die gleichen Voraussetzungen wie bei Menschen ohne Behinderung. Renate Waltke und Friedhelm Ebmeier sind die zuständigen Teamleiter im Jobcenter. Für diesen Personenkreis berät das Jobcenter unter der Rufnummer Mails werden unter der Mailadresse gern entgegengenommen. Rufen Sie jetzt an und sichern Sie sich als eine der ersten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber diese Fördermöglichkeit. 6 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER in Dortmund, Lünen, Selm und Schwerte 02/2012

7 Team Minijob zu Gast bei der REWE Dortmund Umwandlung von Minijobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhält-nisse, hieß es am bei der REWE Dortmund, Asselner Hellweg 1-3. Das Team Minijob vom Jobcenter Dortmund, informierte an diesem Tag - im Rahmen der wöchentli-chen Börse zu diesem Thema. Begrüßt wurde das Team durch Herrn Jörg Petzke, Ver-kaufsleiter der REWE Dortmund. Heinz-Bert Zander, Vorstandssprecher der REWE Dortmund, informierte die Kaufleute bereits eine Woche vorher über das neu gegründete Projekt des Jobcenters Dortmund, dass sich im Rahmen eines Aktionsbündnisses aus DGB, verdi, dem Einzelhandelsverband Westfalen-Münsterland, der Wirt-schaftsförde-rung Dortmund, der Kreishandwerkerschaft Dortmund und Lünen und dem Jobcenter gebildet hat. Unter dem Slogan Fest in die Zukunft, werben die Akteure bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen für die Umwandlung von Minijobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen. Branchenschwer-punkte der Minijobs sind in Dortmund im Handel, in der Gebäudereinigung, im Be-reich Pflege als auch in der Gastrono-mie zu finden. Das Team Minijob steht unter der Rufnummer für Sie bereit. Mails bitte an Das Jobcenter Kreis Unna informiert: Jobtime bei Antenne Unna Die Jobtime wird ab dem 04. April jeden Mittwoch zwischen 17 und 18 Uhr auf Antenne Unna gesendet und behandelt Themen rund um den Arbeitsmarkt im Kreis Unna. Das Projekt ist eine gemeinsame Initiative des Jobcenters Kreis Unna, der Agentur für Arbeit Hamm, der IHK zu Dortmund und Antenne Unna. Durch Zusammenschluss der Kooperationspartner können den Bürgerinnen und Bürgern des Kreises umfangreiche Serviceleistungen sowie Anlauf- und Beratungsstellen aufgezeigt und Themen des regionalen Arbeitsmarktes nähergebracht werden. Zudem werden Branchen und Berufe vorgestellt und freie Arbeits- und Ausbildungsstellen genannt. Das Motto der Initiative lautet: Gemeinsam mehr erreichen. Erstes Thema in Jobtime Im ersten Jobtime-Beitrag wird das Thema Inklusion in den Vordergrund gestellt. Im Integrationsbetrieb Carekauf werden Angestellte des Lebensmittelmarktes interviewt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschreiben den ganz normalen Alltag von behinderten und nichtbehinderten Menschen in einem Lebensmittelmarkt. Burghard Meister, Leiter der Carekauf-Märkte in Unna rät im Interview anderen Arbeitgebern, es einfach mal zu versuchen, schwerbehinderte Menschen einzustellen. Denn die Beschäftigung von Schwerbehinderten müsse keine Belastung sein. Auch Ilka Brehmer, Inklusionsbeauftragte des Jobcenters Kreis Unna weiß: Schwerbehinderte Angestellte bringen eine besonders hohe Motivation mit. Arbeitgeber, die mehr über das Thema Inklusion erfahren wollen oder beabsichtigen, einen Integrationsbetrieb zu gründen, können sich an Frau Brehmer unter der Rufnummer wenden. In der Region Kreis Unna gibt es inzwischen mehrere Integrationsbetriebe, umso wichtiger ist es, die Öffentlichkeit - und allen voran Arbeitgeber - für das Thema Inklusion zu sensibilisieren. Auf der Homepage von Antenne Unna wurde die Rubrik Jobtime eingerichtet. Hier können im Nachgang jeder Sendung, Beiträge und Ansprechpartner nachgelesen werden. Die Rubrik Jobtime finden Sie auf DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER in Dortmund, Lünen, Selm und Schwerte 02/2012 7

8 So erreichen Sie uns schnell und zuverlässig: Agentur für Arbeit Dortmund Telefon: / * Fax: 0231 / (*Festnetzpreis 3,9 ct/min, Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min) Jobcenter Dortmund Telefon: 0231 / Fax: 0231 / Jobcenter Kreis Unna Telefon: / Fax: / Impressum: Der Newsletter ist kostenfrei, erscheint vier mal pro Jahr und wird Ihnen ausschließlich per zugeschickt. Anmeldung und Abmeldung des Arbeitgeber-Newsletters erfolgt überwww.ba-arbeitgebernews.de. Herausgeber: Agentur für Arbeit Dortmund, Steinstraße 39, Dortmund Redaktion: Sabine Hanzen-Paprotta, Presse und Marketing Tel.: 0231/ , Sibylle Hünnemeyer, Presse und Marketing Tel.: 0231/ Fax: 0231/ , 8 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER in Dortmund, Lünen, Selm und Schwerte 02/2012

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