Manager für nachhaltige Personalentwicklung

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1 Qualifizieren Sie sich in diesem einzigartigen Hochschulprogramm zum Spezialisten für wirksame Trainings- und Entwicklungsprozesse - berufsbegleitend und anwendungsorientiert! Sichern Sie sich Ihren persönlichen Kompetenzvorsprung durch die Zertifizierung für die preisgekrönte Transferstärke-Methode vom Autor des Wirtschaftsbestsellers Die Weiterbildungslüge! Steigern Sie den Umsetzungserfolg bei der Qualifizierung und Förderung von Mitarbeitern! Hochschulzertifikat Manager für nachhaltige Personalentwicklung Gestaltung von wirksamen Trainings-und Entwicklungsprozessen Konzeption in Zusammenarbeit mit

2 Manager für nachhaltige Personalentwicklung Sie bauen Brücken für wirkungsvolle und nachhaltige Lernprozesse. Nachhaltigkeit ist das Top-Thema in der Personalentwicklung Trendstudien zur Personalentwicklung zeigen eine klare Zukunft: Personalentwicklung soll mehr nachhaltige Wirkung und Wertbeitrag bringen. Denn nur dann sichert sie dem Unternehmen den gewünschten Nutzen. Eine der wichtigsten Fragen ist dabei: Wie lassen sich Bildungsmaßnahmen transferförderlich gestalten? Denn heute scheitern bis zu 80 Prozent aller Seminare und Trainings vor allem daran, dass nach einer Entwicklungsmaßnahme die gelernten Inhalte und Erkenntnisse nicht in die berufliche Praxis übertragen werden. Ohne diesen Lerntransfer verpufft der Nutzen des Trainings. Die Investition lohnt sich nicht. Deshalb gehört es zu den zentralen Aufgaben in der Personalentwicklung, Bildungsmaßnahmen von Anfang so zu gestalten, dass diese nachhaltig wirksam sind. Gleichzeitig gilt es die Lern-und Transferkompetenzen der Mitarbeiter im Unternehmen zu stärken. Das bedeutet: Es sind Spezialisten gefragt, die Entwicklung und Veränderung effektiv und nachhaltig managen. Gerade in einer Zeit ständigen Wandels. Prof. Dr. Axel Koch

3 Ziele des Programms Umsetzung treffsicher auf den Punkt Ziele des Programms Sie erwerben wissenschaftlich fundiertes psychologisches Know-how. Sie lernen wissenschaftlich fundiertes psychologisches Know How zur nachhaltigen Personalentwicklung und Transfersicherung für typische Aufgabenstellungen in der Praxis. Sie bekommen außerdem einen reichhaltigen Überblick zu Methoden und Tools, die den Lerntransfer fördern. Als besonderes Highlight erwerben Sie die Zertifizierung für die vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnete Transferstärke-Methode von Prof. Dr. Axel Koch, dem Autor des Wirtschaftsbestsellers Die Weiterbildungslüge. Sie sichern den Transfer bei Entwicklungsmaßnahmen proaktiv. Sie gestalten künftig Entwicklungs- und Trainingsprozesse von Anfang an transfersichernd. Sie beachten in der Konzeption die entscheidenden Transferfaktoren, mit denen Sie den Umsetzungserfolg von Lerninhalten in die Praxis realisieren. Sie gehen somit einen entscheidenden Schritt weiter, indem Sie nicht nur auf den Bildungsbedarf schauen. Dadurch sparen Sie sich am Ende Zeit für aufwändiges Bildungscontrolling, da sie auf empirisch-wissenschaftlich bestätigte Wirksamkeitsfaktoren zurückgreifen. Sie üben die praktische Anwendung des Gelernten in einem Praxisprojekt. In diesem Programm erleben Sie das Thema Lerntransfer ganz unmittelbar. In einem fachlich engmaschig betreuten Praxisprojekt wenden Sie das Gelernte auf eine eigene reale Fragestellung an (z.b. Entwicklung eines transferoptimierten Führungskräfteprogramms oder nachhaltig wirksame Entwicklungsgespräche oder transferförderliche E-Learning-Programme). Sie gestalten Personalentwicklungsmaßnahmen effektiv und nachhaltig wirksam, so dass diese den Mitarbeitern und dem Unternehmen Erfolg bringen.

4 Module und Inhalte im Überblick Modulübersicht Manager für nachhaltige Personalentwicklung 30 Credit Points (CP) Das Zertifizierungsprogramm Manager für nachhaltige Personalentwicklung ist die erste kompakte, wissenschaftlich fundierte Spezial-Ausbildung, die das Fachwissen aus langjähriger Forschung in diesem Themenfeld zusammenträgt, mit praktischen Übungen und Methoden kombiniert und einen umfassenden Marktüberblick über die Tools zeigt, die helfen, den Praxistransfer zu steigern. Das Programm dauert 7 Monate und läuft im Wechsel von berufsbegleitenden virtuellen und Präsenzphasen ab. Prüfungsleistungen sind zwei Studienarbeiten, eine Klausur sowie eine Projektarbeit. Kick Off (1 Tag) Virtuell (Lernplattform) Modul 1: Der Lernende (6 CP) Merkmale erfolgreicher Lerner Transferstärke-Methode Diagnostik, Tests zur Förderung des Lern-und Veränderungserfolgs Evaluation und Instrumente der Erfolgsmessung Wirkung erlebnis-und erfahrungsorientierter Methoden auf den individuellen Lernprozess 1. Präsenz (2 Tage) virtuell (Lernplattform) Modul 2: Nachhaltige Gestaltung des Lernfelds (6 CP) Stand der PE/Weiterbildung (Zahlen, Daten, Trends) Funktionszyklus der Personalentwicklung Konzepte des Bildungscontrolling, Weiterbildungskennzahlen Kompetenzen transferförderlicher Trainer Konzepte wirkungsvoller Trainingsdesigns und Lernprozesse Tools zur Transferförderung 2. Präsenz (2 Tage) virtuell (Lernplattform) Modul 3: Transferbedingungenim Arbeitsfeld (6 CP) Die 8 Merkmale eines förderlichen Transferklimas Instrumente zur Messung der Lernkultur Organisationale Lernkultur und E-Learning Workplace Learning und E-Learning-Formate Die Besonderheiten bei High Performance Teams 3. Präsenz (2 Tage) Zertifikat Modul 4: Praxisprojekt (12 CP) Umsetzung eines eigenen Lernprojektes in der Praxis (Konzeption, Planung, Umsetzung, Evaluation) Anwendung der Lerninhalte bzw. Methoden und Instrumente zur nachhaltigen Personalentwicklung

5 Nähere Erläuterung zum Programmaufbau Ihre Vorteile bei unserem Blended Learning-Konzept Blended Learning-Konzept Unsere Hochschulzertifikate basieren auf dem Ansatz des Blended Learning, d.h. sie kombinieren virtuelles Selbststudium mit Präsenzphasen. Um Ihnen den Start in das Programm so einfach wie möglich zu machen, gibt es zu Beginn des Programms einen 1- tägiger Kick-Off-Termin als Präsenzveranstaltung. In den Präsenzphasen (3 x 2 Tage = 6 Tage Präsenz am Freitag und Samstag) profitieren Sie von der Workshop- Atmosphäre und bereichern Ihr persönliches Netzwerk im direkten Kontakt zu Dozenten und anderen Teilnehmern.. In den virtuellen Teilen beschäftigen Sie sich mit weiteren Inhalten zur Vor-und Nachbereitung der Präsenzphasen und erbringen auch Ihre Prüfungsleistungen. Das semi-virtuelle Konzept ist damit ideal für Ihre berufsbegleitende Qualifizierung geeignet. Sie sind minimal abwesend, können Geld verdienen und sich zugleich zeit-und ortsunabhängig weiterbilden, sparen Reise-und Übernachtungskosten und haben auch noch Zeit für Ihre Familie. Akademische Qualität und Anrechnungsmöglichkeiten Akademische Qualität und Anrechnungsmöglichkeiten Als offizieller Partner der Hochschule für angewandtes Management (HAM) bieten wir berufsbegleitende Weiterbildung auf universitärem Niveau. Die Inhalte und Abschlüsse unserer Zertifikatslehrgänge orientieren sich an internationalen Standards und sind mit Credit Points (CP) nach dem European Credit Transfer System bewertet. Aufgrund der akademischen Qualität unserer Lehrgänge besteht die Möglichkeit, einzelne (Teil-) Module auf staatlich anerkannte Bachelor- oder Master-Studiengänge sowie MBA- Programme in Abhängigkeit von Studiengang, jeweils geltender Studienordnung und individueller Situation grundsätzlich anrechnen zu lassen. *) Bei einem Bachelor-Studium der Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für angewandtes Management in Erding ist das Hochschulzertifikat je nach Wahl der Spezialisierung mit bis zu 30 Credit Points anrechenbar. *) Bitte beachten Sie, dass dies keinen Anspruch auf Anrechnung darstellt. Die Entscheidung über die Anrechnung oder Nicht-Anrechnung von Leistungen, die an anderen Hochschulen oder Akademien erbrachten wurden, obliegt allein der jeweiligen Hochschule.

6 Ihr Nutzen Wirksamkeit, Wertschöpfung und Wettbewerbsvorteil Ihr Nutzen Sie lernen das psychologische KnowHowund erwerben sich die Handlungskompetenzen, um nachhaltig wirksame Trainings-und Entwicklungsprozesse zu gestalten. Das bedeutet: Sie bringen Ihrem Unternehmen oder Auftraggebern einen echten Mehrwert. Sie schaffen sich einen persönlichen Kompetenzvorsprung. Das bedeutet: Sie fördern Ihren beruflichen Erfolg und Ihre Karriere durch diese einzigartige Qualifizierung. Sie erwerben die Zertifizierung für die innovative und preisgekrönte Transferstärke-Methode. Das bedeutet: Sie arbeiten mit der neusten wissenschaftlich fundierten Technik und sichern sich damit einen Marktvorteil. Sie wenden in Ihrem selbst gewählten und intensiv betreuten Praxisprojekt das Gelernte direkt an: Das bedeutet: Sie nehmen greifbare Ergebnisse mit in Ihren Arbeitsalltag und stärken gleichzeitig Ihre eigene Selbstlern- und Transferkompetenz. Sie sichern sich das Startkapital, um ggf. im Anschluss an das Hochschulzertifikat ein Bachelor-Wirtschaftspsychologie-Studium an der Hochschule für angewandtes Management (HAM zu absolvieren. Das bedeutet: Sie sparen Zeit, weil sie sich bis zu 30 CreditPoints der Ausbildung anrechnen lassen können.

7 Kursinformationen auf einen Blick Hochschule für angewandtes Management GmbH (HAM) Am Bahnhof 2 D Erding (Nähe München) Kompetenzvorsprung -Zentrum für Wissenstransfer und Weiterbildung Mail: Fon: Fax: Es gelten die AGB von Kompetenzvorsprung Kompetenzvorsprung Zielgruppe Führungskräfte als Verantwortliche für Personalentwicklung und deren Mitarbeiter aus den Fachabteilungen, die für die operative Umsetzung zuständig sind. Leiter Strategische Personalentwicklung als HR Business Partner sowie Personalentwickler Trainer, Coaches, die besonderen Wert auf Transfersicherung und Wirksamkeit legen und sich einen starken Marktvorteil für sich bzw. ihre Auftraggeber schaffen wollen. Studieninteressierte für den Bachelor- Wirtschaftspsychologie an der HAM. Unsere Leistungen Ein modernes Studienkonzept, das praxisbezogene Handlungskompetenzen vermittelt, ein semi-virtueller Ansatz, der die Vereinbarkeit von Studium und Beruf garantiert, Zugang zu unserer Lernplattform, Präsenzveranstaltungen vor Ort in unseren Einrichtungen im Umfang von insgesamt 7 Präsenztagen, Tagesgetränke während der Präsenzveranstaltungen, fachlich pädagogische Betreuung durch unser wissenschaftliches Personal, Teilnahme an den Prüfungen des Zertifikatslehrgangs sowie die Ausfertigung von Leistungsbescheinigungen und Zertifikaten Teilnahmevoraussetzungen a)hochschulstudium oder BA-Studium oder (b) Hochschul- oder Fachhochschulreife oder c) Abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten, für den Lehrgang förderlichen Beruf sowie eine mindestens dreijährige, für den Lehrgang förderliche Berufspraxis. Mit jedem Interessenten wird ein Auswahlgesprächgeführt, um sicherzustellen, dass die Bedingungen für die erfolgreiche Umsetzung des Praxisprojektes erfüllt sind. Abschluss Teilnahmebescheinigung mit Übersicht der Inhalte in den verschiedenen Modulen und bei erfolgreichen Leistungsnachweisen das Hochschulzertifikat Training Manager. Dauer 7 Monate mit berufsbegleitenden virtuellen und Präsenzphasen. Ihre Investition 3.900,-Euro (umsatzsteuerbefreit) Termine, Orte und Anmeldung 15. November 2014 (Start 1. Staffel) 24. Januar 2015 (Start 2. Staffel) Erding bei München Fragen und Anmeldungen unter:

8 Referenten mit Know-how Ein Zertifikatslehrgang in Kooperation von Wissenschaft und Praxis Derwissenschaftliche Leiter: Prof. Dr. Axel Koch Professor für Training und Coaching, Hochschule für angewandtes Management Leiter des Instituts für Transferstärke Autor des Wirtschaftsbestsellers Die Weiterbildungslüge Erfinder der 2011 vom Deutschen Weiterbildungspreis prämierten Transferstärke-Methode Mitentwickler des Konzepts: Fax: Georg Schütz und Sonja B. Peters Geschäftsführer der TransferAGENTEN Zertifizierter Partner der Transferstärke-Methode Die TransferAGENTENsind Berater für Transferoptimierung mit dem Ziel, wirksamere Trainings-und Entwicklungsprozesse in Unternehmen zu gestalten. Ihre Projekte reichen über die konzeptionelle Beratung von Personalentwicklern über die Durchführung eigener transfer-optimierter Trainings bis hin zur umfassenden Transfer-Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen. Die beiden geschäftsführenden Partner sind eng in die Konzeption des Ausbildungsprogramms eingebunden und verantworten besonders das Praxisprojekt.

9 Referenten mit Know-how (2) Weitere Praxispartner und Dozenten im Team Ein Zertifikatslehrgang in Kooperation von Wissenschaft und Praxis Albrecht Kresse Fax: Geschäftsführer der edutrainment company GmbH Zertifizierter Partner der Transferstärke-Methode Nachhaltiges Lernen verbunden mit Lernspaß und Lernerlebnis. Das ist das besondere Merkmal von Albrecht Kresse, der sich mit seinem Spezialthema Edutrainment am Markt als erstklassiger Experte positioniert hat. Seine Firma versteht sich als innovativer Lösungsanbieter für die Personalentwicklung. Sein Wissen gibt er in seinem Buch Edutrainment Besser, schneller, einfacher lernen im Unternehmen weiter. Seine hohe Trainingsqualität und Innovationskraft beweisen folgende Preise: Internationaler Deutscher Trainings- Preis des BDVT, Sonderpreis KMU des Deutschen Weiterbildungspreis, Mittelstand Innovationspreis IT in der Kategorie HR. Carsten Steiner, Josef Kobel, Wolfram Geist Geschäftsführer der DMG Development Group GmbH Zertifizierter Partner der Transferstärke-Methode Die Development Group hat sich auf die nachhaltige Entwicklung von Organisationen spezialisiert und nutzt seit Jahren die wissenschaftliche Forschung, damit die Umsetzung von Managementtrainings in die Praxis wirksam erfolgt. Dabei steht im Mittelpunkt, die Individualität jeder Person und jeder Organisation zu wertschätzen und ihr gerecht zu werden.

10 Referenten mit Know-how (3) Weitere Praxispartner und Dozenten im Team Ein Zertifikatslehrgang in Kooperation von Wissenschaft und Praxis Holger Schaefer Geschäftsführer der change factory GmbH Fax: Führung, 7967 Personal. 99 Zertifizierter Partner der Transferstärke-Methode Als partnergetriebenes Unternehmen bietet die change factory GmbH ihren Kunden gebündelte, über 20-jährige praktische Erfahrung in nachhaltigem Change Management und Leadership Development an. Damit bietet sie ihren Kunden zwei Nutzen: Erstens wirksame Veränderungen und zweitens zukunftsfähige Führungskräfte. Mit ca. 30 Beratern ist die change factory dabei groß und flexibel genug aufgestellt, um ihre Kunden in ihren Herausforderungen mit den jeweils am besten Berater/Trainer-Team zu unterstützen, egal ob groß oder klein, egal ob kurz-oder langfristig. Die change factory erhielt vom Wirtschaftsmagazin brand eins die Auszeichnung als beste Unternehmensberatung 2014 in der Kategorie Organisation, Robin Cyrnik Geschäftsführer der audemagnagmbh Zertifizierter Partner der Transferstärke-Methode audemagnasteht für passionforchangeund damit nachhaltiger Personal-und Organisationsentwicklung. Das Ziel der Arbeit ist, mit der konsequenten Umsetzung innovativer Konzepte und intelligenter Trainingsdesigns Unternehmen besser, profitabler und menschlicher. Ca. 20 Berater setzen sich dafür ein, das Können von Mitarbeitern zu inspirieren, die Eigenverantwortung zu stärken und die Kraft der Zusammenarbeit im Unternehmen zu entfalten. audemagna macht damit Entwicklungen spürbar.

11 Referenten mit Know-how (4) Ein Zertifikatslehrgang in Kooperation von Wissenschaft und Praxis Weitere Praxispartner und Dozenten im Team Franz Korbinian Hütter, M.A. Fax: Leiter BRAIN-HR Wissenschaftliche Fortbildung und Beratung Dozent für angewandte Neurowissenschaften (HAM, Frankfurt School) BRAIN-HR hat sich darauf spezialisiert, neurowissenschaftliche Forschungsergebnisse für Führungskräfte, Trainer, Berater und Coaches sowie für Lehrende an Schulen und Hochschulen nutzbar zu machen. Die Firma wertet laufend aktuelle Studien der Hirnforschung zu praxisrelevanten Themen wie Motivation, Kommunikation, Lernen und Veränderung aus. Dieses Wissen kombiniert das Unternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Auf dieser Grundlage bietet BRAIN-HR Unternehmen, Weiterbildungsinstituten und Hochschulen maßgeschneiderte Seminare und Workshops sowie Beratungs-und Entwicklungsleistungen. Franz Hütter ist in der Fachwelt durch seine Serie Neuro-Training in TrainingAktuell -der Zeitschrift für Trainer, Berater und Coaches - bekannt. Arndt Schmidtmayer, Dipl. Kfm. Inhaber Consaining- Consulting & Training Zertifizierter Partner der Transferstärke- Methode Entwickler des Ampeltools zur Gestaltung wirksamer Qualifizierungsprozesse Arndt Schmidmayer ist langjähriger Trainer, Coach, Berater bei namhaften Unternehmen wie Allianz, Audi, Deutsche Bank, PWC und TowersWatson. Mit dem Ampeltool hat er selbst ein wirksames Instrument entwickelt, um so einen nachhaltig messbaren Weiterqualifizierungs- und Veränderungserfolg zu sichern. Außerdem ist eru.a. Hochschuldozent für Organisationsentwicklung und angewandte Arbeits- /Organisationspsychologie (HAM).

12 Referenten mit Know-how (5) Österreich Ein Zertifikatslehrgang in Kooperation von Wissenschaft und Praxis Ina Weinbauer Geschäftsführerin Ina Weinbauer Transferforschung & -beratung Entwicklerin des Transfer of Training Analysis Check Up(TTA) Ina Weinbauer ist an der Schnittstelle zwischen Transferforschung & - beratung tätig. Sie berät Unternehmen bei der Entwicklung und Einführung maßgeschneiderter Transfermanagementsysteme und unterstützt PersonalistInnen und TrainerInnenbei der Gestaltung transferwirksamer Trainingsarchitekturen. Im Zuge ihrer Forschungstätigkeit entwickelte sie den Transfer oftraining Analysis Check Up(TTA) und untersucht die Verbreitung von Transferpraktiken in der betrieblichen Weiterbildung. Schweiz Fax: Pierre M. Grosz Geschäftsführer der PMG Training & Consulting Zertifizierter Partner der Transferstärke-Methode PMG Training & Consulting wurde 1998 mit dem Ziel gegründet, Menschen und Unternehmen auf Ihrem Weg zu nachhaltigem Erfolg zu unterstützen. Aus Überzeugung und langjähriger Erfahrung setzt PMG dabei auf das erlebnis- und praxisorientierte Lernen und auf ausgewählte Methoden zur Sicherung des Praxistransfers.

13 Bringen Sie Ihre Karriere in Schwung! fundiert wirksam -praxistauglich Kompetenzvorsprung - Das Zentrum für Wissenstransfer und Weiterbildung Ihr Wissen sollen Sie in der Praxis für sich selbst und für Ihr Unternehmen nutzbringend einsetzen können. Deshalb sind alle Weiterbildungsmaßnahmen durch ihre konsequente Anwendungsorientierung geprägt. Damit unterstützen wir gezielt den tatsächlichen Transfer des neu Gelernten in die Praxis. Enge Kooperationen mit Wissenschaft und Praxis Alle Weiterbildungsmaßnahmen werden gemeinsam mit Managern aus verschiedenen Unternehmen entwickelt und durch praxiserfahrene Professoren und hochkarätige Experten umgesetzt. Unser Netzwerk von mehr als 100 Hochschul-Professoren und weit über 150 Experten aus der beruflichen Praxis verschiedener Branchen und Fachrichtungen sichert uns einen einmaligen Zugriff auf aktuelle Inhalte und garantiert den Transfer von Know-how in die Praxis. Inhouse für Unternehmen Unternehmen profitieren von maßgeschneiderten Inhouse-Angeboten für ihre Führungskräfte und Mitarbeiter. Ganz nach Bedarf passen wir die Maßnahmen an Ihre spezifischen Fragestellungen an und führen Sie auch bei Ihnen vor Ort durch. Damit gestalten wir diese Weiterbildungsmaßnahmen für Firmen besonders attraktiv und leisten einen wertvollen Beitrag für Ihre Personalentwicklung. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot: Kontakt Tel mail: Web:

14 Kurs- und Kontaktdaten Erfahren Sie mehr oder melden Sie sich gleich an! Kursdaten: Termine für die 1. Staffel 15. November 2014 (Kick Off) Januar 2015 ( Präsenz 1) Februar 2015 (Präsenz 2) April 2015 (Präsenz 3) Termine für die 2. Staffel 24. Januar 2015 (Kick Off) Februar 2015 ( Präsenz 1) April 2015 (Präsenz 2) Mai 2015 (Präsenz 3) Ort: Fax: Erding bei München Voranmeldungen oder auch Anfragen richten Sie bitte an: Mail: Fon: Hinweis: auch als Inhouse-Programm *) Der Ort für die Präsenzen wird gfs danach gewählt, dass dieser für die Teilnehmer /-innen am besten erreichbar ist. Je nach Teilnehmerzahl können auch mehrere Gruppen an verschiedenen Orten starten. Als weitere Standorte stehen zur Auswahl:Berlin, Treuchtlingen, Unna, Seeburg (Österreich), Nottwil (Schweiz)

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