Regionalgruppe Baden. Willkommen bei unserer Veranstaltung. ERA eine Revolution im Stillen

Transkript

1 Willkommen bei unserer Veranstaltung ERA eine Revolution im Stillen

2 bevor ich mit dem Vortragen beginne Regionalgruppe Baden beachten Sie bitte die folgenden Hinweise!

3 1. Alle hier gemachten Aussagen beziehen sich auf das Tarifgebiet Baden-Württemberg.

4 2. Der Geltungsbereich des ERA erstreckt sich nur auf die Betriebe und Arbeitnehmer, die Tarifpartner der Metall- und Elektroindustrie sind. 3. Dieser Vortrag enthält nur Grundlagen ERA-Experten sind z. B. die Mitglieder der Paritätischen Kommission Ihres Betriebes. 4. Die von mir erstellten Musterbeschreibungen und Musterbewertungen sind unverbindlich Ihr Arbeitgeber und Ihre Pako legen Ihre Einstufung fest. 5. Ich bin kein Jurist und auch nicht frei von Fehlern deshalb keine rechtliche oder sonstige Gewähr für die inhaltliche Richtigkeit des Vortrags. 6. Dieser Vortrag basiert auf meiner persönlichen Anschauung. Ich erhebe nicht den Anspruch, die Standpunkte der Tarifvertragsparteien zu repräsentieren.

5 Wissen SIE genug über ERA?

6 Warum hat sich die Gewerkschaft nur auf ERA eingelassen?

7 Mit der ERA- Einführung bekommt kein Mitarbeiter weniger Geld!

8 Ich habe das Gefühl, mit ERA sollen die Arbeitnehmer über den Löffel barbiert werden! Regionalgruppe Baden

9 ERA ist ein bewusst gewählter Neuanfang. Die Entgeltfindung wird vereinfacht!

10 Mehr Gerechtigkeit, sagen die. Mehr Klarheit, behaupten die. Ich finde, das sieht eher kompliziert aus.

11 Warum sollen die Kaufleute auf einmal so viel kriegen wie wir Konstrukteure? Unsere Arbeit ist doch viel anspruchsvoller und wichtiger!

12 Verwirrung überall! Wo soll es denn hingehen mit dem ERA? Und was ist daran gerecht?

13 Auf der Suche nach dem gerechten Lohn

14 Frederic, warum verdient ein Pilot mehr Geld als ein Lokführer? Nichts leichter als das, schauen wir mal in die Cockpits

15 Concorde Regionalgruppe Baden

16 ICE Regionalgruppe Baden

17 also, der Pilot hat 5 mal so viele Knöpfe, deshalb verdient er 5 mal mehr als der Lokführer. Ist das gerecht? keine ganz einfache Frage! aber die höhere Denkbelastung könnte ein Kriterium sein.

18 Frederic, und warum verdient ein Chefarzt mehr Geld als eine Krankenschwester? Ist das gerecht? Hmm Blut sehen können müssen beide aber die längere Ausbildungszeit könnte ein Kriterium sein.

19 Was ist gerechter Lohn? Jeder Arbeiter ist seines Lohnes wert (Lk. 10, 7) Gib einem guten Hund einen guten Knochen (englisches Sprichwort)

20 Ist das präzise genug? Nein! Deshalb haben die Menschen spezielle Institutionen geschaffen, die sich mit der Frage der Lohngerechtigkeit befassen. Diese Institutionen sind die Tarifpartner. Die Tarifpartner handeln dann gerechte Löhne aus in Tarifverträgen.

21 Frederic, was sind eigentlich Tarifpartner? Arbeitgeber, die Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind (hier SÜDWESTMETALL) oder die direkt mit einer Gewerkschaft Tarifverträge abschließen und alle Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, mit der der Tarifvertrag abgeschlossen wurde (hier IG Metall)

22 Und was ist ein Tarifvertrag? Arten von Tarifverträgen Lohn- und Gehaltstarifvertrag Rahmentarifvertrag Manteltarifvertrag Flächentarifvertrag Spartentarifvertrag Firmentarifvertrag Sozialtarifvertrag Der ERA (Entgeltrahmen-Tarifvertrag) gehört zu den Rahmentarifverträgen

23 Das Tarifvertragswerk des ERA-TV Das Tarifvertragswerk besteht je nach Tarifgebiet aus unterschiedlichen Dokumenten, meist sind das: Entgeltrahmen-Tarifvertrag (ERA-TV) Tarifvertrag über Entgelte und Ausbildungsvergütungen Einführungstarifvertrag zum ERA-TV (ETV ERA) Tarifvertrag ERA-TV-Anpassungsfonds Tarifvertrag zur Fortführung von Bestimmungen des LRTV II in Nordwürttemberg/Nordbaden.

24 Was ist so revolutionär am ERA-TV?

25 Schauen wir mal in den Koffer

26 ... sieht eigentlich ähnlich aus Zeitvariable Zuschläge Leistungszulage Grundlohn Lohngruppe xx Anforderungen + Belastungen Zeitvariable Zuschläge Leistungszulage Belastungszulage Grundentgelt

27 Bisheriger LRTV 1+2 Trennung von Arbeitern und Angestellten Trennung von K- und T-Angestellten Erfahrungsbonus bei K- und T- Gruppen Trennung von Zeit- und Prämienlöhnern Analytische oder summarische Arbeitsplatzbewertung Unterschiedliche Leistungszulagen und Sonderzulagen Belastungszulage im Grundlohn versteckt

28 Bisherige Gruppenstruktur 12 Zeitlohngruppen 9 Prämienlohngruppen 5 Meisterlohngruppen 7 K-Gehaltsgruppen 7 T-Gehaltsgruppen Regionalgruppe Baden Ungerechtigkeiten: Zeitlöhner <-> Leistungslöhner K-Angestellte <-> T-Angestellte

29 Neu: Einstufung in eine von 17 Entgeltgruppen

30 Eine feinere Abstufung ist möglich und damit taucht der Erfahrungsbonus wieder auf

31 Bisherige Grundentgeltfindung (Analytik) Anteilige Bewertung verschieden komplexer Aufgaben. Die überwiegend durchgeführte Arbeitsaufgabe bestimmt die Einstufung. Bohren LG 4 CNC-Fräsen LG 8 Montieren LG 7 Mittelwert/überwiegend: LG 7

32 Grundentgeltfindung in ERA Die wertigkeitsprägende(n) Aufgabe(n) (Aufgaben mit den höchsten Anforderungen) bestimmen die Einstufung. Bohren EG 4 CNC-Fräsen EG 8 Montieren EG 7 Wertigkeitsprägend: EG 8

33 Kriterien für die Festlegung der Entgeltgruppe

34

35 Neu: Belastungszulage separat ausgewiesen Belastungszulage jetzt auch für Angestellte möglich! Gleiche Zulage für gleiche Belastung unabhängig von EG!

36 Bisher: Unterschiedliche Leistungsentgelte für Prämienlöhner, Zeitlöhner und Angestellte Jetzt: Einheitliche Leistungszulage Methoden zur Findung des Leistungsentgelts

37 122 Tarifbeispiele und warum bin ich nicht ganz glücklich damit?

38 122 Tarifbeispiele und warum bin ich nicht ganz glücklich damit? +positiv erleichtern als Orientierungshilfe den Einstieg in die Bewertung geben einen Überblick über viele Berufsfamilien helfen unerfahrenen Bewertern und Pako-Mitgliedern bei der Einarbeitung sind positiv, wenn sie als Mindesteinstufung verstanden werden

39 122 Tarifbeispiele und warum bin ich nicht ganz glücklich damit? -negativ Verbindlicher Bestandteil des ERA in BW Kein Beispiel mit Bewertung D 7, H 8, K 6, F 5 berücksichtigen Faktoren wie Gruppenarbeit, Anforderungszeiten, Komplexität nicht ausreichend sind tendenziell ziemlich niedrig bewertet Rahmenbedingungen und Arbeitsaufgaben sind zu vage beschrieben

40

41 Detailbeschreibungen finden Sie in der Linkliste

42 Was geschieht, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht einig werden über die Eingruppierung?

43 Eine Möglichkeit der Konfliktlösung

44 Eine zweite Möglichkeit

45

46 Unterschreiter Regionalgruppe Baden... verdienen mit ERA mehr... Konflikt: Neu Eingestellte erhalten gleich das volle ERA-Entgelt

47 Überschreiter... verdienen mit ERA weniger... Konflikt: Bei Wechsel des Unternehmens oder Neueinstellungen Besitzstandsverlust

48 Ihr persönliches Informationsprogramm Die 7 ERA-Broschüren auf Die Informationsveranstaltungen in Ihrem Betrieb Die Ansprechpartner im Betriebsrat bzw. bei den Vertrauensleuten Ihr Vorgesetzter / Personalsachbearbeiter Die Mitglieder der ERA-Kommission Ihres Betriebs Wenn Sie selbst Vertrauensfrau/-mann oder Betriebsrat sind: ERA-Seminare der IG Metall Wenn Sie noch nicht Vertrauensfrau/-mann oder Betriebsrat sind: Kommunikationsstarke TD-Leute sind immer willkommen!

49 Gehen Sie nicht im Betrieb umher und machen Sie keine Amateur- Eingruppierungen! Überlassen Sie das Eingruppieren Ihrem Arbeitgeber bzw. den Mitgliedern der Pako! Regionalgruppe Baden Auch die Übersichtstabellen ( Faulenzer ) sind sehr informativ Aber: zur richtigen Interpretation und Nutzung benötigen Sie das ERA-Schulungsprogramm für Betriebsräte!

50 Keine Panik! (bei der ERA-Einführung) Sie haben ein individuelles Reklamationsrecht Die Kostenneutralität verpflichtet auch die Arbeitgeberseite Betriebsräte und Vertrauensleute werden/sind bereits geschult Wenn die Tarifparteien partnerschaftlich zusammenarbeiten, geht die ERA-Einführung ohne große Reibungsverluste über die Bühne Auch beim LRTV 1 wurde Rom nicht an einem Tag gebaut letztendlich hat er dann aber sehr lange funktioniert

51 Fragen und Diskussion Diskussion Vorteile/Chancen vs. Nachteile/Risiken

52 Meine persönlichen Gedanken ERA... ist prinzipiell eine gerechte Sache funktioniert, wenn die AG-Seite fair bleibt erfordert einen starken Betriebsrat, der von seiner Belegschaft unterstützt wird erfordert, dass Sie sich informieren und bei Bedarf selbst aktiv werden... macht aber auch bewusst, dass wir selbst für einen gerechten Lohn Sorge tragen müssen!

53 Die Suche nach dem gerechten Lohn ist ein Tauziehen! Je mehr mitziehen, desto größer sind unsere Chancen auf gerechte Entlohnung! Ziehen Sie mit! Beitrittsformulare für die IG Metall gibt es bei Ihrem Betriebsrat / Ihren Vertrauensleuten oder unter

54 und die Musterbeispiele für die Berufe Technische/r Redakteur/in Technische/r Illustrator/in Übersetzer/in gibt es im Webforum Regionalgruppen Baden Veranstaltungsberichte letzte Seite

55 Linkliste ERA-Beispiel Technikübersetzer 1: ERA-Beispiel Technikübersetzer 2: ERA-Beispiel Technischer Redakteur 1-3: ERA-Beispiel Technischer Illustrator 1-3: Die 7 ERA - Broschüren der IG Metall 1: 2: 3: 4: 5: 6: 7: ERA-Terminologie: Aktuelle Tarifverträge unter bw.igm.de Aktuelle Fragen im Webforum - Experten - Kosten und Kalkulation Tabelle der Eingruppierungen in Google Suchbegriffe "ERA" "Faulenzer"