Weltweit engagiert. Fachkräftemangel nein Danke! Mehr Bindung und Attraktivität durch Mitarbeiterbeteiligung Andrea Mehrer Nürnberg

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1 Weltweit engagiert Fachkräftemangel nein Danke! Mehr Bindung und Attraktivität durch Mitarbeiterbeteiligung Andrea Mehrer Nürnberg

2 Agenda 01 Ein Stück vom Kuchen oder Teufelszeug? 02 Das Ziel ermitteln 03 Das Modell auswählen 04 Der Weg 05 Good leaver bad leaver 2

3 Ein Stück vom Kuchen 3

4 .. oder Teufelszeug? 4

5 Das Ziel ermitteln Kündigungsfristen Personalbindung Vergütung Wettbewerbs verbot Sachbezüge 5

6 Das Ziel ermitteln 614HQ 6

7 Das Ziel ermitteln Adressaten Motivation Mitarbeiterbindung Identifikation Nachgelagerte Besteuerung Unternehmenskultur Flexibilisieren von Personalkosten Bewusstsein steigern für Ertrag/Kosten Management Mitarbeiter Beteiligungsmodell 7

8 Rechtliche Aspekte Vision Handelsrecht Insolvenzrecht Steuerrecht Gesellschaftsrecht KWG Sozialrecht Arbeitsrecht 8

9 Überblick über Beteiligungsmodelle Kapitalbeteiligungen Fremdkapital Mezzanine Eigenkapital Darlehen Stille Beteiligung GmbH-Anteile Schuldverschreibung Genussrechte Aktien Tantieme Kommanditanteil 9

10 Sonstige Beteiligungen Optionen (Stock Options) Virtuelle Beteiligungen (Phantom Shares) Virtuelle Optionen (Stock Appreciation Rights) Gewinnbeteiligung (Jahresüberschussbeteiligung) Ertragsbeteiligung (Umsatzbeteiligung, Provision) Leistungsbeteiligung (Bonus) ODER: ODER: Keine Beteiligung, sondern Sonderzahlung, Gratifikation 10

11 Übertragung von Gesellschafts-Anteilen Vorteile Nachteile Interessengleichlauf von Management und Investor durch Gewinn- und Risikobeteiligung Direkte Bindung an das Unternehmen Hohe Motivationswirkung Verbesserung der EK-Quote Gesellschafterrechte des Managements und somit (begrenzte) Einflussnahme als Gesellschafter Notarielle Beurkundung der Anteilsübertragung Einlage notwendig Regelungen für den Trennungsfall 11

12 Mitarbeitergesellschaft Mitarbeiter Bsp: GbR oder GmbH Unternehmen 12

13 Stille Beteiligung Mitarbeiter Einlage Unternehmen Beteiligung am Gewinn 13

14 Modell stock options Beispiel: Bezugsberechtigter Mitarbeiter bekommt eine Option eingeräumt, Aktien zu einem günstigeren Preis (Ausgabebetrag) als dem Börsenpreis (Wert der Aktie) zu beziehen Mitarbeiter Unternehmen Aktienoption 14

15 Genussrechte Mitarbeiter Kapital Unternehmen Vermögensrechte 15

16 Genussrechte Vorteile Nachteile Flexible Gestaltung Umfang Höhe Kündigungsfristen Informationsrechte Unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens Ggf. Eigenkapital Beteiligung am Wertzuwachs Einlage Keine Mitwirkungs-, Kontrollrechte Ggf. geringe Motivationswirkung Ggf. erlaubnispflichtig nach KWG 16

17 Differenzierung Good Leaver Bad Leaver möglich? Grundsatz: Die Kündigung des Arbeitsvertrags berührt Fortbestand des Beteiligungsverhältnisses nicht Rechtsprechung beachten! Inhaltskontrolle 307 ff BGB: - Unangemessene Benachteiligung - Intransparenz - unzulässige Kündigungserschwernis - Unbestimmtheit: Ausübung nach billigem Ermessen 315 BGB 17

18 Differenzierung Good Leaver Bad Leaver möglich? Geschuldete Vergütung im Synallagma: Freiwilligkeitsvorbehalt? Widerruf? Stichtagsregelung? Änderungskündigung? bei Absenkung der Grundvergütung! bei Änderung der Arbeitsbedingungen Achtung: AGB Rechtsprechung! Achtung: Gleichbehandlungsgrundsatz 18

19 Vergütung oder zusätzliches Sahnehäubchen? Tantieme Bonus Sonderzahlung Weihnachtsgeld Zielvorgabe Zielvereinbarung Provision Gratifikation Stille Gesellschaft Stock Options Genussrechte OOO Darlehen Virtuelle Beteiligung GmbH-Anteile Aktien 19

20 Zusammenfassung Bestimmung des Modells - Wer soll beteiligt werden? - Wie soll die Beteiligung ausgestaltet sein? - Wie soll die Auszahlung gestaltet werden? - Welche Mitwirkungsrechte sollen die Beteiligten haben? - Wie lange soll die Bindung wirken? - Wie ist die steuerliche Lage für die Gesellschaft und für den Mitarbeiter? - Fallen Sozialversicherungsbeiträge an? Wann? - Wie ist die wirtschaftliche Auswirkung? - Was passiert im Fall der Trennung? Wir finden einen Weg für Sie! 20

21 Ihre Ansprechpartnerin Andrea Mehrer Fachanwältin für Arbeitsrecht Associate Partner Rödl & Partner Äußere Sulzbacher Str. 100 D Nürnberg Telefon +49 (911) Mobil +49 (0) Jeder Einzelne zählt bei den Castellers und bei uns. Menschentürme symbolisieren in einzigartiger Weise die Unternehmenskultur von Rödl & Partner. Sie verkörpern unsere Philosophie von Zusammenhalt, Gleichgewicht, Mut und Mannschaftsgeist. Sie veranschaulichen das Wachstum aus eigener Kraft, das Rödl & Partner zu dem gemacht hat, was es heute ist. Força, Equilibri, Valor i Seny (Kraft, Balance, Mut und Verstand) ist der katalanische Wahlspruch aller Castellers und beschreibt deren Grundwerte sehr pointiert. Das gefällt uns und entspricht unserer Mentalität. Deshalb ist Rödl & Partner eine Kooperation mit Repräsentanten dieser langen Tradition der Menschentürme, den Castellers de Barcelona, im Mai 2011 eingegangen. Der Verein aus Barcelona verkörpert neben vielen anderen dieses immaterielle Kulturerbe. 21

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