Frauen und Männer an der TU Wien: Zahlen, Fakten, Analysen 2014
|
|
|
- Kerstin Kappel
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Frauen und Männer an der TU Wien: Zahlen, Fakten, Analysen 2014 Abteilung Genderkompetenz Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 62
2 Inhaltsverzeichnis Einleitung Männer /Frauenquote bei Studienabschlüssen Entwicklung der Frauenquote seit Männer /Frauenquoten bei Arbeitsverhältnissen, Berichtsjahr Entlohnung von Frauen und Männern Fakultätsberichte Fakultät für Architektur und Raumplanung Fakultät für Bauingenieurwesen Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik Fakultät für Informatik Fakultät für Maschinenbau Fakultät für Mathematik und Geoinformation Fakultät für Physik Fakultät für Technische Chemie Studierende an der TU Wien Entwicklung der Studierendenzahlen bei den Neuzulassungen: Frauen und Männeranteil der aktiven Studierenden lt. Wissensbilanz Studienabschlüsse Studiendauer für Studienabschlüsse Herausgeberin: Technische Universität Wien, Karlsplatz 13, 1040 Wien, Österreich, Für den Inhalt verantwortlich: Abteilung Genderkompetenz, Dr.in Brigitte Ratzer Mitarbeit - Datenauswertungen: DI Harald Kleiner, DI.in Dr.in Shabnam Tauböck Layout: Natascha Stengg Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 2
3 Einleitung Der vorliegende Bericht analysiert die Geschlechterzusammensetzung an der TU Wien und berichtet über den Anteil von Frauen und Männern in allen erhobenen Teilbereichen. Die Abteilung Genderkompetenz ist vom Rektorat mit der Berichtslegung nach dem Frauenförderungsplan 12, 12a, 12b beauftragt (siehe Annex 1). In Zusammenarbeit mit dem Controlling (Mag. Kolassa, DI Kleiner) wurde auf Grundlage dieser Vorgabe der vorliegende Frauenbericht der TU Wien für das Jahr 2014 erstellt. Dabei wurden für die Personaldaten Jahresdurchschnittswerte erhoben, für die Studierendenzahlen wurden Studiensemester als Berichtsbasis herangezogen. Der Frauenbericht umfasst die Teile 1. Männer-/Frauenquoten bei Studienabschlüssen, TU Wien gesamt 2. Überblick über die Entwicklung der Frauenquote seit Männer-/Frauenquoten im wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal, TU Wien gesamt: Berichtsjahr Entlohnung von Frauen und Männern, TU Wien gesamt: Berichtsjahr Fakultätsberichte: Berichtsjahr 2014 a. Männer-/Frauenquoten nach Fakultäten, 6. Studierende an der TU Wien Für die Fakultätsberichte wurden die Absolvent_innen-Statistiken aus dem TISS für die jeweilige Fakultät im Verlauf der Jahre dargestellt. Die Darstellung dient zur Orientierung, wie hoch der Frauenanteil im Pool jener war, die für Anstellungen in wissenschaftlichen Positionen (v.a. PräDoc und Post Doc) zur Verfügung stehen. Alle anderen Studierendendaten wurden in Zusammenarbeit mit der Stabstelle Studienbezogene Daten (Dr.in Tauböck) erstellt. Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 3
4 1. Männer-/Frauenquote bei Studienabschlüssen Studienabschlüsse TU Wien 2008S 2008W 2009S 2009W 2010S 2010W 2011S 2011W 2012S 2012W 2013S 2013W 2014S 2014W Männer Frauen Graphik 1: Quelle TISS, eigene Auswertung Frauenanteil Studienabschlüsse 35% 3 25% 2 Frauenanteil 15% 5% 2008S 2008W 2009S 2009W 2010S 2010W 2011S 2011W 2012S 2012W 2013S 2013W 2014S 2014W Graphik 2: Quelle TISS, eigene Auswertung Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 4
5 2. Entwicklung der Frauenquote seit 2010 Personal global finanziert ( 28): Vollzeitäquivalente (VZÄ) 1.000,0 900,0 800,0 700,0 600,0 500,0 744,2 765,7 757,5 763,3 766,4 439,2 429,9 416,9 413,0 432,5 Mann 400,0 Frau 300,0 200,0 429,0 432,1 423,3 422,3 438,7 100,0 0,0 150,5 163,1 164,2 162,7 177,6 16,4 60,0 19,9 59,7 21,0 57, Wissenschaftliches Personal Lehrpersonal Allgemeines Personal 21,2 58,6 25,9 63,8 Graphik 3: Entwicklung Frauenquote, 28: Quelle TU Insight Der Frauenförderungsplan (FFP) der TU Wien sieht vor, dass die bestehende Unterrepräsentation von Frauen beseitigt werden soll. Frauen gelten dann als unterrepräsentiert, wenn ihr Anteil in der jeweiligen Personengruppe weniger als 5 beträgt ( 5 FFP). Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 5
6 Wissenschaftliches Personal Frauenanteil % % lt. FFP ,8 17,6 17,8 17,6 18,8-20,2 24,2 Tabelle 1: Entwicklung der Frauenquote im global ( 28) finanzierten Personal, Gegenüberstellung mit den Vorgaben des FFP, Quelle: eigene Berechnung Es ist anzumerken, dass im betrachteten Zeitraum der Anteil an Frauen im global finanzierten wissenschaftlichen Personal nur sehr langsam gestiegen ist. Rechnet man die im 6 FFP vorgesehenen Steigerungsraten von 2 alle 2 Jahre (siehe Annex 1), müssten ausgehend von der Basis im Jahr 2014 auf Frauen 228,9 VZÄ entfallen (tatsächlich: 177,8) und auf Männer 715,4 VZÄ (tatsächlich 766,4). Das bedeutet eine Verfehlung der Ziele des FFP um 51,1 VZÄ bei Anstellungen von Frauen im global finanzierten wissenschaftlichen Personal. Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 6
7 Personal drittmittel finanziert ( 26 und 27): VZÄ 1.200, ,0 800,0 600,0 823,8 849,2 798,5 738,5 738,9 Mann Frau 400,0 200,0 0,0 152,4 163,2 160,0 177,8 191,0 63,3 79,8 57,4 57,8 50,5 0,0 0,0 0,2 0,2 0,0 23,6 34,3 29,3 29,5 29,8 0,3 0,5 0,0 0,1 0, Wissenschaftliches Personal Lehrpersonal Allgemeines Personal Graphik 4: Entwicklung Frauenquote, 26 & 27: Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 7
8 Wissenschaftliches Personal Frauenanteil % % lt. FFP ,1 18,1 16,7 17,8 18, ,5-24,6 Tabelle 2: Entwicklung der Frauenquote im drittmittel-finanzierten ( 26 und 27) Personal, Gegenüberstellung mit den Vorgaben des FFP, Quelle: eigene Berechnung Im Bereich der drittmittel-finanzierten wissenschaftlichen Anstellungsverhältnisse wurden die Ziele des 6 FFP nicht erreicht. Rechnet man auch hier wieder mit Ausgangsbasis der Daten von 2010 die vorgesehenen Frauenanteile aus, so müssten im Jahr 2014 bereits 255,6 VZÄ auf Frauen entfallen (tatsächlich: 191,0) und 784,7 VZÄ auf Männer (tatsächlich 849,2). Das bedeutet eine Verfehlung der Ziele des FFP um 64,6 VZÄ bei Anstellungen von Frauen im drittmittelfinanzierten wissenschaftlichen Personal. Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 8
9 Personal alle Anstellungsverhältnisse: VZÄ Es ergibt sich somit im Überblick über alle Anstellungsverhältnisse folgendes Bild: 2.500, , , , , , , , ,6 Mann Frau 502,5 509,7 474,3 470,8 483,0 500,0 0,0 302,9 326,4 324,2 340,5 368,7 16,4 60,4 20,0 60,2 21,2 57,1 21,4 58,8 25,9 64,0 452,6 466,4 452,7 451,8 468, Wissenschaftliches Personal Lehrpersonal Allgemeines Personal Graphik 5: Entwicklung Frauenquote, alle Anstellungsverhältnisse: Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 9
10 Wissenschaftliches Personal Frauenanteil % lt. FFP , , ,2 20, , ,6 24,5 Tabelle 3: Entwicklung Frauenquote alle Anstellungsverhältnisse, Gegenüberstellung mit den Vorgaben des FFP, Quelle: eigene Berechnung Rechnet man auch hier wieder auf der Ausgangsbasis der Daten von 2010 die vorgesehenen Frauenanteile, so müssten im Jahr 2014 bereits 486,2 VZÄ auf Frauen entfallen (tatsächlich: 368,7) und 1498,1 VZÄ auf Männer (tatsächlich 1615,6). Das bedeutet eine Verfehlung der Ziele des FFP um 117,5 VZÄ bei Anstellungen von Frauen im wissenschaftlichen Personal. Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 10
11 3. Männer-/Frauenquoten bei Arbeitsverhältnissen, Berichtsjahr 2014 Global finanziert Personal Köpfe 2014 Die untenstehenden Zahlen beziehen sich auf die Anzahl an Personen (=Köpfe), die im Kalenderjahr 2014 in einem Arbeitsverhältnis zur TU Wien (= global finanziert) beschäftigt waren. Köpfe Jährlich Jahr Zeilenbeschriftungen Frau Mann Frauenanteil Wissenschaftliches Personal ,9% ProfessorInnen ,4% Laufbahnstellen ,7% DozentInnen ,6% StaffScientist 1 0, Senior Scientist ,1% PostDoc ,4% AssistentInnen ,3% PreDoc ,9% KollegiatInnen ,6% ProjektassistentInnen PostDoc ,1% ProjektassistentInnen PreDoc ,8% ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss ,9% StudienassistentInnen ,9% VB des wiss. Dienstes ,3% Lehrpersonal ,4% Lehrbeauftragte ,8% Senior Lecturer ,5% TutorInnen ,5% Externes Lehrpersonal ,7% Allgemeines Personal ,5% ProfessorInnen ,3% Allgemeines Personal , Freie Dienstnehmer ,5% Gesamtergebnis ,1% Tabelle 4: Personal: Köpfe / global finanziert; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 11
12 ,0 35,4 129,0 188,0 127,1 187,8 45,6 1,0 15,2 8,2 13,522,0 57,0 9,0 261,9 9,1366,7 65,2 2,0 449,8 8, ,8 14,8 20,0 19,0 8,4 39,4 72,7 7,0 2,6 3,8 42,7 3,9 2,6 95,7 4,0146,5 6,2 506,5 1,0 2,4 Mann Frau ProfessorInnen Laufbahnstellen DozentInnen StaffScientist Senior Scientist PostDoc AssistentInnen PreDoc KollegiatInnen ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss StudienassistentInnen VB des wiss. Dienstes Lehrbeauftragte Senior Lecturer TutorInnen Externes Lehrpersonal ProfessorInnen Allgemeines Personal Freie Dienstnehmer Wissenschaftliches Personal Lehrpersonal Allgemeines Personal Graphik 6: Personal: Überblick Köpfe / global finanziert; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 12
13 Personal: Vollzeitäquivalente jährlich, global finanziert Die untenstehenden Zahlen beziehen sich auf Vollzeit-Äquivalente der an der TU Wien beschäftigten Personen. VZÄ Jährlich Jahr Zeilenbeschriftungen Frau Mann Frauenanteil Wissenschaftliches Personal 177,6 766,4 18,8% ProfessorInnen 13,8 124,9 10, Laufbahnstellen 8,6 35,8 19,4% DozentInnen 18,8 187,6 9,1% StaffScientist 1,0 0, Senior Scientist 7,0 32,2 17,9% PostDoc 35,1 121,6 22,4% AssistentInnen 6,4 45,6 12,3% PreDoc 53,1 150,8 26, KollegiatInnen 10,2 9,7 51,3% ProjektassistentInnen PostDoc 1,4 10,2 12,3% ProjektassistentInnen PreDoc 3,0 16,3 15,6% ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss 1,2 3,1 27,5% StudienassistentInnen 15,6 19,1 44,9% VB des wiss. Dienstes 3,4 8,5 28,7% Lehrpersonal 25,9 63,8 28,9% Lehrbeauftragte 8,3 21,3 28, Senior Lecturer 3,1 7,4 29,6% TutorInnen 11,7 27,4 29,9% Externes Lehrpersonal 2,8 7,6 27,1% Allgemeines Personal 438,7 432,5 50,4% ProfessorInnen 1,0 2,0 33,3% Allgemeines Personal 435,3 421,9 50,8% Freie Dienstnehmer 2,4 8,7 21,7% Gesamtergebnis 642, ,7 33,7% Tabelle 5: Personal: VZÄ / global finanziert; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 13
14 ,7 421,9 19,1 124,9 35,8 32,2 121,6 150,8 3,1 8,5 21,3 7,4 27,4 2,0 7,6 187,6 45,6 10,2 16,3 8,7 1, ,8 8,6 18,8 ProfessorInnen Laufbahnstellen DozentInnen StaffScientist 10,2 435,3 15,6 7,0 35,1 53,1 1,2 3,4 8,3 3,1 11,7 1,0 2,8 6,4 1,4 3,0 2,4 Senior Scientist PostDoc AssistentInnen PreDoc KollegiatInnen ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss StudienassistentInnen VB des wiss. Dienstes Lehrbeauftragte Senior Lecturer TutorInnen Externes Lehrpersonal ProfessorInnen Allgemeines Personal Freie Dienstnehmer Mann Frau Wissenschaftliches Personal Lehrpersonal Allgemeines Personal Graphik 7: Personal: VZÄ / global finanziert; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 14
15 Drittmittel finanziert Personal: Köpfe jährlich Köpfe Jährlich Jahr Zeilenbeschriftungen Frau Mann Frauenanteil Wissenschaftliches Personal ,4% ProfessorInnen 1 0, Laufbahnstellen 1 0, Senior Scientist ,9% PostDoc ,8% PreDoc ,7% KollegiatInnen ,9% ProjektassistentInnen PostDoc ,6% ProjektassistentInnen PreDoc ,3% ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss ,7% Freie DienstnehmerInnen ,8% Lehrpersonal 0 1 5,3% Senior Lecturer 0 0, TutorInnen 0 1 6,1% Allgemeines Personal , Allgemeines Personal ,5% Freie Dienstnehmer ,1% Gesamtergebnis ,7% Tabelle 6: Köpfe jährlich/drittmittel finanziert, 26; Quelle TU Insight ,0 1,0 ProfessorInnen Laufbahnstellen 4,6 2,9 Senior Scientist 5,5 34,9 0,7 6,0 PostDoc PreDoc 10,7 7,1 KollegiatInnen 245,9 683,3 139,4 10,6 0,2 63,9 153,4 38,7 ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss 1,4 Freie DienstnehmerInnen Senior Lecturer 1,2 0,1 TutorInnen 71,1 39,1 Allgemeines Personal 2,4 2,2 Freie Dienstnehmer Mann Frau Wissenschaftliches Personal Lehrpersonal Allgemeines Personal Graphik 8: Köpfe jährlich/drittmittel finanziert, 26; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 15
16 VZÄ Jährlich Jahr Zeilenbeschriftungen Frau Mann Frauenanteil Wissenschaftliches Personal 191,0 849,2 18,4% ProfessorInnen 1,0 0, Laufbahnstellen 1,0 0, Senior Scientist 2,2 3,5 38,8% PostDoc 0,5 5,5 8,9% PreDoc 5,7 34,0 14,4% KollegiatInnen 5,6 8,8 38,7% ProjektassistentInnen PostDoc 48,3 202,0 19,3% ProjektassistentInnen PreDoc 114,3 535,6 17,6% ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss 13,0 47,3 21,5% Freie DienstnehmerInnen 1,4 10,4 11,9% Lehrpersonal 0,0 0,3 2, Senior Lecturer 0,2 0, TutorInnen 0,0 0,1 5,7% Allgemeines Personal 29,8 50,5 37,1% Allgemeines Personal 27,7 48,1 36,5% Freie Dienstnehmer 2,2 2,4 47,1% Gesamtergebnis 220,9 899,9 19,7% Tabelle 7: Personal: Vollzeitäquivalente jährlich/ Drittmittel finanziert: 26 Quelle TU Insight ,0 1,0 ProfessorInnen Laufbahnstellen 3,5 2,2 Senior Scientist 5,5 34,0 0,5 5,7 PostDoc PreDoc 8,8 5,6 KollegiatInnen 202,0 535,6 47,3 10,4 48,3 114,3 13,0 1,4 ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss Freie DienstnehmerInnen 0,2 0,1 0,0 Senior Lecturer TutorInnen 48,1 27,7 Allgemeines Personal 2,4 2,2 Freie Dienstnehmer Mann Frau Wissenschaftliches Personal Lehrpersonal Allgemeines Personal Graphik 9: Personal: Vollzeitäquivalente jährlich/ Drittmittel finanziert, 26; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 16
17 4. Entlohnung von Frauen und Männern 2014 Einkommen: sämtliche Lohnbestandteile exkl. DGB Die Gehaltsauswertung erfolgte für alle an der Fakultät beschäftigten Personen. Grundlage der in der folgenden Tabelle aufgelisteten Beträge sind sämtliche Kosten exklusive Dienstgeberbeitrag, die der TU Wien entstanden sind. Tabelle 4 zeigt die durchschnittlichen Beträge, die der jeweiligen Personengruppe, jeweils normiert auf ein Vollzeitäquivalent, ausbezahlt wurden. Sie stellt dar, wie viel ein Mann oder eine Frau der angeführten Personengruppe durchschnittlich in einer 10 Anstellung insgesamt verdient haben. Dienstrecht Gruppe Tarif Frauen Tarif Männer Beamte ProfessorInnen DozentInnen PostDoc AssistentInnen Allgemeines Personal VB ProfessorInnen DozentInnen StaffScientist AssistentInnen VB des wiss. Dienstes Allgemeines Personal KV ProfessorInnen Laufbahnstellen Senior Scientist PostDoc PreDoc KollegiatInnen ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss StudienassistentInnen Lehrbeauftragte Senior Lecturer TutorInnen Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Gesamtergebnis Tabelle 8: Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 17
18 ProfessorInnen DozentInnen PostDoc AssistentInnen Allgemeines Personal ProfessorInnen DozentInnen StaffScientist AssistentInnen VB des wiss. Dienstes Allgemeines Personal ProfessorInnen Laufbahnstellen Senior Scientist PostDoc PreDoc KollegiatInnen ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne StudienassistentInnen Lehrbeauftragte Senior Lecturer TutorInnen Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Beamte VB KV Tarif Frauen Tarif Männer Graphik 10: Gehälter nach Dienstrecht, sämtliche Kosten exkl. DGB, Quelle TU Insight Die größten Differenzen bei den Einkommen zeigen sich in der Personengruppe der Professorinnen und Professoren, sowohol in den Dienstverhältnissen Beamtete als auch Angestellte nach Kollektivvertrag. Hier verdienen Männer durchschnittlich 6,5% mehr als Frauen. Ebenso zeigen sich größere Unterschiede bei beamteten Dozenten und Dozentinnen (Männer verdienen durchschnittlich 11,5% mehr), den beamteten Assistentinnen und Assistenten (Männer verdienen durchschnittlich 5,2% mehr) und den Senior Scientists nach KV (Männer verdienen im Durchschnitt 4% mehr). Um nachvollziehbar zu machen, woher diese Differenzen kommen, sind die Gehälter im Folgenden in einzelne Bestandteile zerlegt ausgewertet. Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 18
19 Einkommen: Gehälter Die folgende Aufstellung listet die Beträge auf, die für Gehälter in der jeweiligen Personengruppe ausbezahlt wurde. Tabelle 6 zeigt die durchschnittlichen Beträge, die der jeweiligen Personengruppe, jeweils normiert auf ein Vollzeitäquivalent, ausbezahlt wurden. Sie stellt dar, wie viel ein Mann oder eine Frau der angeführten Personengruppe durchschnittlich in einer 10 Anstellung als Grundgehalt verdient. Dienstrecht Gruppe Tarif Frauen Tarif Männer Beamte ProfessorInnen DozentInnen PostDoc AssistentInnen Allgemeines Personal VB ProfessorInnen DozentInnen StaffScientist AssistentInnen VB des wiss. Dienstes Allgemeines Personal KV ProfessorInnen Laufbahnstellen Senior Scientist PostDoc PreDoc KollegiatInnen ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss StudienassistentInnen Lehrbeauftragte Senior Lecturer TutorInnen 10 0 Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Gesamtergebnis Tabelle 9: Quelle: TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 19
20 ProfessorInnen DozentInnen PostDoc AssistentInnen Allgemeines Personal ProfessorInnen DozentInnen StaffScientist AssistentInnen VB des wiss. Dienstes Allgemeines Personal ProfessorInnen Laufbahnstellen Senior Scientist PostDoc PreDoc KollegiatInnen ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne StudienassistentInnen Lehrbeauftragte Senior Lecturer TutorInnen Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Beamte VB KV Tarif Frauen Tarif Männer Graphik 11: Gehälter nach Dienstrecht, nur Gehalt; Quelle TU Insight Betrachtet man lediglich die Gehälter, so zeigt sich, dass wenig Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen bestehen. Die größten Differenzen weist die Gruppe der beamteten Dozentinnen und Dozenten auf (Männer verdienen durchschnittlich 9,1% mehr als Frauen). Insbesondere bei den neueren Anstellungsverhältnissen, den Anstellungen nach Kollektivvertrag, zeigen sich kaum Einkommens-Differenzen zwischen Männern und Frauen. Die rund 1-2% Differenz bei Post Docs und Laufbahnstellen können durch Altersunterschiede erklärt werden, bei den Professuren beträgt die Differenz gerade einmal 0,1%. Das bedeutet, dass die Einstufung von Männern und Frauen in den Kollektivvertragsverhältnissen (das sind die Dienstverhältnisse aller seit neu eingetretenen Personen) für alle Personen unabhängig vom Geschlecht gleich erfolgt ist. Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 20
21 Einkommen: Lehre Die folgende Aufstellung listet die Beträge auf, die für Lehre in der jeweiligen Personengruppe ausbezahlt wurde. Tabelle 10 zeigt die durchschnittlichen Beträge, die der jeweiligen Personengruppe, jeweils normiert auf ein Vollzeitäquivalent, ausbezahlt wurden. Sie stellt dar, wie viel ein Mann oder eine Frau der angeführten Personengruppe durchschnittlich in einer 10 Anstellung für Lehre verdient. Dienstrecht Gruppe Tarif Frauen Tarif Männer Beamte ProfessorInnen DozentInnen PostDoc 0 AssistentInnen Allgemeines Personal 0 0 VB ProfessorInnen 0 DozentInnen StaffScientist AssistentInnen VB des wiss. Dienstes Allgemeines Personal KV ProfessorInnen Laufbahnstellen Senior Scientist PostDoc PreDoc KollegiatInnen 0 13 ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss StudienassistentInnen 9 2 Lehrbeauftragte Senior Lecturer 0 56 TutorInnen Externes Lehrpersonal 0 7 Allgemeines Personal Gesamtergebnis Tabelle 10: Quelle: TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 21
22 ProfessorInnen DozentInnen PostDoc AssistentInnen Allgemeines Personal ProfessorInnen DozentInnen StaffScientist AssistentInnen VB des wiss. Dienstes Allgemeines Personal ProfessorInnen Laufbahnstellen Senior Scientist PostDoc PreDoc KollegiatInnen ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne StudienassistentInnen Lehrbeauftragte Senior Lecturer TutorInnen Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Beamte VB KV Tarif Frauen Tarif Männer Graphik 12: Gehälter nach Dienstrecht, nur Lehre; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 22
23 Einkommen: Nebentätigkeiten Die folgende Aufstellung listet die Beträge auf, die für Nebentätigkeit in der jeweiligen Personengruppe ausbezahlt wurde. Tabelle 11 zeigt die durchschnittlichen Beträge, die der jeweiligen Personengruppe, jeweils normiert auf ein Vollzeitäquivalent, ausbezahlt wurden. Sie stellt dar, wie viel ein Mann oder eine Frau der angeführten Personengruppe durchschnittlich in einer 10 Anstellung für Nebentätigkeiten verdient. Dienstrecht Gruppe Tarif Frauen Tarif Männer Beamte ProfessorInnen DozentInnen PostDoc AssistentInnen Allgemeines Personal VB ProfessorInnen 0 DozentInnen StaffScientist 0 AssistentInnen VB des wiss. Dienstes Allgemeines Personal KV ProfessorInnen Laufbahnstellen Senior Scientist PostDoc PreDoc KollegiatInnen ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss StudienassistentInnen Allgemeines Personal Gesamtergebnis Tabelle 11: Quelle: TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 23
24 ProfessorInnen DozentInnen PostDoc AssistentInnen Allgemeines Personal ProfessorInnen DozentInnen StaffScientist AssistentInnen VB des wiss. Dienstes Allgemeines Personal ProfessorInnen Laufbahnstellen Senior Scientist PostDoc PreDoc KollegiatInnen ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne StudienassistentInnen Allgemeines Personal Beamte VB KV Tarif Frauen Tarif Männer Graphik 13: Gehälter nach Dienstrecht, Nebentätigkeiten; Quelle TU Insight Während die Gehalts-Einstufungen und die Lehrentgelte wenig Unterschiede zwischen Männern und Frauen aufweisen, zeigt sich bei den Nebentätigkeiten ein deutlicher Gender Gap. Größere Einkommensbestandteile aus Nebentätigkeiten finden sich in allen beamteten Dienstverhältnissen sowie im Bereich des Kollektivvertrages bei Professuren, Laufbahnstellen, PostDoc und PraeDoc Anstellungen. In allen Anstellungskategorien des wissenschaftlichen Personals haben Männer zum Teil deutlich höhere Einkünfte aus Nebentätigkeiten, als Frauen. Einzige Ausnahme sind die Dozent_innen im Vertragsbedienstetenrecht, wo Frauen durchschnittlich mehr Einkommen aus Nebentätigkeiten bezogen haben, als Männer. Die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen, sind wie sich zeigt zum größten Teil auf die Unterschiede bei den Nebentätigkeiten zurückzuführen. Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 24
25 Einkommen: sonstige Lohnbestandteile Die folgende Aufstellung listet die Beträge auf, die sonstige Lohnbestandteile, das sind die Lohnkategorien Überstunden, Zulagen und unregelm. Zahlungen in der jeweiligen Personengruppe ausbezahlt wurde. Tabelle 12 zeigt die durchschnittlichen Beträge, die der jeweiligen Personengruppe, jeweils normiert auf ein Vollzeitäquivalent, ausbezahlt wurden. Sie stellt dar, wie viel ein Mann oder eine Frau der angeführten Personengruppe durchschnittlich in einer 10 Anstellung verdient. Dienstrecht Gruppe Tarif Frauen Tarif Männer Beamte ProfessorInnen DozentInnen PostDoc AssistentInnen Allgemeines Personal VB ProfessorInnen 0 DozentInnen StaffScientist 187 AssistentInnen VB des wiss. Dienstes Allgemeines Personal KV ProfessorInnen Laufbahnstellen Senior Scientist PostDoc PreDoc KollegiatInnen ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss StudienassistentInnen Lehrbeauftragte 4 12 Senior Lecturer TutorInnen 0 0 Externes Lehrpersonal 0 0 Allgemeines Personal Gesamtergebnis Tabelle 12: Quelle: TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 25
26 ProfessorInnen DozentInnen PostDoc AssistentInnen Allgemeines Personal ProfessorInnen DozentInnen StaffScientist AssistentInnen VB des wiss. Dienstes Allgemeines Personal ProfessorInnen Laufbahnstellen Senior Scientist PostDoc PreDoc KollegiatInnen ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne StudienassistentInnen Lehrbeauftragte Senior Lecturer TutorInnen Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Beamte VB KV Tarif Frauen Tarif Männer Graphik 14: Gehälter nach Dienstrecht, sonstige Lohnbestandteile; Quelle TU Insight Zulagen im KV-Bereich sind im Wesentlichen die "Amtszulage" (Dekane und Studiendekane) und die Kinderzulage, außerdem relevant sind hier Prämien für Diensterfindungen. Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 26
27 5. Fakultätsberichte 5.1. Fakultät für Architektur und Raumplanung Studienabschlüsse Architektur: Studienabschlüsse Architektur Frauenanteil 2 Graphik 15: Quelle TISS, eigene Auswertung Sudienabschlüsse Raumplanung: Studienabschlüsse Raumplanung Frauenanteil Graphik 16: Quelle TISS, eigene Auswertung Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 27
28 Personal: Köpfe / global finanziert Die untenstehenden Zahlen beziehen sich auf die Anzahl an Personen (=Köpfe), die im Kalenderjahr 2014 in einem Arbeitsverhältnis zur TU Wien (= global finanziert) beschäftigt waren. Selbstverständlich beschäftigt die TU Wien nur ganze Personen, Kommawerte entstehen hier jeweils durch Ein- oder Austritte während des Kalenderjahres. Köpfe Jährlich Frau Mann Gesamtergebnis ,2 326,4 546,6 Wissenschaftliche OEs 220,2 326,4 546,6 Fakultät Architektur und Raumplanung 220,2 326,4 546,6 Wissenschaftliches Personal 85,8 137,0 222,8 ProfessorInnen 5,8 19,8 25,7 Laufbahnstellen 3,9 3,9 DozentInnen 7,0 15,2 22,2 Senior Scientist 3,8 5,8 9,6 PostDoc 12,2 16,7 28,9 AssistentInnen 4,0 15,2 19,2 PreDoc 24,6 32,1 56,7 ProjektassistentInnen PostDoc 0,9 0,1 1,0 ProjektassistentInnen PreDoc 0,3 1,0 1,3 ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss 0,5 0,9 1,4 StudienassistentInnen 25,7 25,3 51,0 VB des wiss. Dienstes 1,0 1,0 2,0 Lehrpersonal 101,8 169,8 271,5 Lehrbeauftragte 66,5 124,7 191,2 Senior Lecturer 3,0 3,3 6,3 TutorInnen 30,6 33,3 63,9 Externes Lehrpersonal 1,7 8,4 10,1 Allgemeines Personal 32,6 19,6 52,2 Allgemeines Personal 32,6 19,6 52,2 Gesamtergebnis 220,2 326,4 546,6 Tabelle 13: Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 28
29 ,8 5,8 3,9 15,2 5,8 16,7 7,0 3,8 12,2 15,2 4,0 32,1 24,6 0,1 0,9 1,0 0,9 25,3 1,0 124,7 3,3 33,3 8,4 0,3 0,5 25,7 1,0 66,5 3,0 30,6 1,7 19,6 32,6 ProfessorInnen Laufbahnstellen DozentInnen Senior Scientist PostDoc AssistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss StudienassistentInnen VB des wiss. Dienstes Lehrbeauftragte Senior Lecturer TutorInnen Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Mann Frau Wissenschaftliches Personal Fakultät Architektur und Raumplanung Wissenschaftliche OEs 28 Lehrpersonal Allgemeines Personal Graphik 17: Personal: Köpfe / global finanziert; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 29
30 5.2. Fakultät für Bauingenieurwesen Studienabschlüsse Bauingenieurwesen Studienabschlüsse Bauingenieurwesen 35% 3 25% 2 15% Frauenanteil 5% Graphik 16: Quelle TISS, eigene Auswertung Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 30
31 Personal: Köpfe / global finanziert Köpfe Jährlich Zeilenbeschriftungen Frau Mann Gesamtergebnis 28 57,3 153,7 211,1 Wissenschaftliche OEs 57,3 153,7 211,1 Fakultät Bauingenieurwesen 57,3 153,7 211,1 Wissenschaftliches Personal 17,0 96,3 113,3 ProfessorInnen 17,0 17,0 Laufbahnstellen 2,0 3,0 5,0 DozentInnen 1,0 11,8 12,8 StaffScientist 1,0 1,0 Senior Scientist 7,7 7,7 PostDoc 1,5 7,2 8,7 AssistentInnen 5,0 5,0 PreDoc 10,3 33,9 44,2 ProjektassistentInnen PostDoc 0,0 0,7 0,7 ProjektassistentInnen PreDoc 1,6 1,5 3,1 StudienassistentInnen 0,6 7,5 8,1 Lehrpersonal 8,2 32,5 40,7 Lehrbeauftragte 1,2 19,8 21,0 TutorInnen 6,7 8,7 15,3 Externes Lehrpersonal 0,3 4,0 4,3 Allgemeines Personal 32,2 24,9 57,1 Allgemeines Personal 32,2 24,6 56,8 Freie Dienstnehmer 0,3 0,3 Gesamtergebnis 57,3 153,7 211,1 Tabelle 14: Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 31
32 ,0 3,0 11,8 1,0 7,7 7,2 5,0 33,9 0,7 1,5 7,5 19,8 8,7 4,0 24,6 0, ,0 1,0 1,5 10,3 0,0 1,6 0,6 1,2 6,7 0,3 32,2 ProfessorInnen Laufbahnstellen DozentInnen StaffScientist Senior Scientist PostDoc AssistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc StudienassistentInnen Lehrbeauftragte TutorInnen Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Freie Dienstnehmer Mann Frau Wissenschaftliches Personal Lehrpersonal Allgemeines Personal Fakultät Bauingenieurwesen Wissenschaftliche OEs 28 Graphik 18: Personal: Köpfe / global finanziert; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 32
33 5.3. Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik Studienabschlüsse Elektrotechnik Studienabschlüsse Elektrotechnik 14% 12% 8% 6% Frauenanteil 4% 2% Graphik 19: Quelle TISS, eigene Auswertung Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 33
34 Personal: Köpfe / global finanziert Köpfe Jährlich Zeilenbeschriftungen Frau Mann Gesamtergebnis 28 49,0 204,3 253,4 Wissenschaftliche OEs 49,0 204,3 253,4 Fakultät Elektrotechnik & Informationst. 49,0 204,3 253,4 Wissenschaftliches Personal 11,3 114,3 125,7 ProfessorInnen 1,0 17,8 18,8 Laufbahnstellen 0,6 4,0 4,6 DozentInnen 21,9 21,9 Senior Scientist 1,0 7,0 8,0 PostDoc 3,3 20,4 23,8 AssistentInnen 0,0 5,9 5,9 PreDoc 4,3 28,6 32,9 ProjektassistentInnen PostDoc 0,1 1,6 1,7 ProjektassistentInnen PreDoc 0,0 3,7 3,7 ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss 0,5 0,5 StudienassistentInnen 1,0 1,8 2,8 VB des wiss. Dienstes 1,0 1,0 Lehrpersonal 8,0 48,7 56,7 Lehrbeauftragte 2,5 18,7 21,2 TutorInnen 5,5 23,2 28,7 Externes Lehrpersonal 6,8 6,8 Allgemeines Personal 29,7 41,3 71,0 Allgemeines Personal 29,7 41,3 71,0 Gesamtergebnis 49,0 204,3 253,4 Tabelle 15: Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 34
35 ,8 4,0 21,9 7,0 20,4 5,9 28,6 1,6 3,7 0,5 1,0 0,6 1,0 3,3 0,0 4,3 0,1 0,0 1,8 1,0 1,0 18,7 23,2 6,8 2,5 5,5 41,3 29,7 ProfessorInnen Laufbahnstellen DozentInnen Senior Scientist PostDoc AssistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss StudienassistentInnen VB des wiss. Dienstes Lehrbeauftragte TutorInnen Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Mann Frau Wissenschaftliches Personal Fakultät Elektrotechnik & Informationst. Wissenschaftliche OEs 28 Lehrpersonal Allgemeines Personal Graphik 20: Personal: Köpfe / global finanziert; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 35
36 5.4. Fakultät für Informatik Studienabschlüsse Informatik 2 18% 16% 14% 12% 8% Frauenanteil 6% 4% 2% Graphik 21: Quelle TISS, eigene Auswertung Studienabschlüsse Wirtschafts Informatik 3 25% 2 15% Frauenanteil 5% Graphik 22: Quelle TISS, eigene Auswertung Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 36
37 Personal: Köpfe / global finanziert Köpfe Jährlich Zeilenbeschriftungen Frau Mann Gesamtergebnis 28 89,4 297,0 386,4 Wissenschaftliche OEs 89,4 297,0 386,4 Fakultät Informatik 89,4 297,0 386,4 Wissenschaftliches Personal 21,3 101,3 122,5 ProfessorInnen 3,0 15,0 18,0 Laufbahnstellen 1,6 5,0 6,6 DozentInnen 4,0 27,5 31,5 Senior Scientist 0,2 0,2 PostDoc 2,4 15,7 18,1 AssistentInnen 1,0 1,0 2,0 PreDoc 6,1 27,6 33,7 KollegiatInnen 0,4 0,4 ProjektassistentInnen PostDoc 1,0 3,1 4,1 ProjektassistentInnen PreDoc 0,6 4,1 4,7 StudienassistentInnen 1,3 1,1 2,3 VB des wiss. Dienstes 0,0 1,0 1,0 Lehrpersonal 40,9 171,6 212,5 Lehrbeauftragte 8,8 40,2 49,0 Senior Lecturer 1,0 2,6 3,6 TutorInnen 31,0 126,1 157,2 Externes Lehrpersonal 2,7 2,7 Allgemeines Personal 27,3 24,1 51,4 Allgemeines Personal 27,3 24,1 51,4 Gesamtergebnis 89,4 297,0 386,4 Tabelle 16: Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 37
38 ,0 1,1 24, ,0 5,0 27,5 0,2 15,7 27,6 0,4 3,1 4,1 1,0 40,2 2,6 126,1 2, ,0 1,3 27,3 3,0 1,6 4,0 2,4 ProfessorInnen Laufbahnstellen DozentInnen Senior Scientist PostDoc AssistentInnen 6,1 PreDoc KollegiatInnen 1,0 0,6 ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc StudienassistentInnen 0,0 VB des wiss. Dienstes 8,8 1,0 31,0 Lehrbeauftragte Senior Lecturer TutorInnen Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Mann Frau Wissenschaftliches Personal Fakultät Informatik Wissenschaftliche OEs 28 Lehrpersonal Allgemeines Personal Graphik 23: Personal: Köpfe / global finanziert; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 38
39 5.5. Fakultät für Maschinenbau Studienabschlüsse Maschinenbau Studienabschlüsse Maschinenbau 16% 14% 12% 8% 6% Frauenanteil 4% 2% Graphik 24: Quelle TISS, eigene Auswertung Studienabschlüsse Wirtschaftsing. MB 25% 2 15% Frauenanteil 5% Graphik 25: Quelle TISS, eigene Auswertung Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 39
40 Studienabschlüsse Verfahrenstechnik 4 35% 3 25% 2 15% Frauenanteil 5% Graphik 26: Quelle TISS, eigene Auswertung Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 40
41 Personal: Köpfe / global finanziert Köpfe Jährlich Zeilenbeschriftungen Frau Mann Gesamtergebnis 28 59,0 253,7 312,7 Wissenschaftliche OEs 59,0 253,7 312,7 Fakultät Maschinenwesen & BW 59,0 253,7 312,7 Wissenschaftliches Personal 15,4 101,3 116,6 ProfessorInnen 1,0 17,3 18,3 Laufbahnstellen 7,7 7,7 DozentInnen 2,0 28,2 30,2 Senior Scientist 3,6 3,6 PostDoc 3,4 9,3 12,7 AssistentInnen 1,0 3,0 4,0 PreDoc 5,8 22,7 28,5 ProjektassistentInnen PostDoc 0,3 1,4 1,8 ProjektassistentInnen PreDoc 0,1 4,0 4,0 ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss 2,2 2,2 StudienassistentInnen 0,8 1,8 2,6 VB des wiss. Dienstes 0,9 0,9 Lehrpersonal 12,9 104,7 117,6 Lehrbeauftragte 2,0 30,1 32,1 TutorInnen 10,4 59,7 70,1 Externes Lehrpersonal 0,5 14,9 15,4 Allgemeines Personal 30,7 47,7 78,4 Allgemeines Personal 30,7 47,0 77,6 Freie Dienstnehmer 0,1 0,7 0,8 Gesamtergebnis 59,0 253,7 312,7 Tabelle 17: Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 41
42 ,3 3,0 22,7 1,4 17,3 7,7 28,2 3,6 3,4 1,0 5,8 0,3 1,0 2,0 4,0 2,2 0,1 1,8 0,8 0,9 30,1 59,7 14,9 2,0 10,4 0,5 47,0 30,7 0,7 0,1 ProfessorInnen Laufbahnstellen DozentInnen Senior Scientist PostDoc AssistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss StudienassistentInnen VB des wiss. Dienstes Lehrbeauftragte TutorInnen Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Freie Dienstnehmer Mann Frau Wissenschaftliches Personal Fakultät Maschinenwesen & BW Wissenschaftliche OEs 28 Lehrpersonal Allgemeines Personal Graphik 27: Personal: Köpfe jährlich/ global finanziert; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 42
43 5.6. Fakultät für Mathematik und Geoinformation Studienabschlüsse Technische Mathematik Studienabschlüsse Technische Mathematik Frauenanteil 2 Graphik 28: Quelle TISS, eigene Auswertung Studienabschlüsse Vermessung und Geoinformation 5 45% 4 35% 3 25% 2 Frauenanteil 15% 5% Graphik 29: Quelle TISS, eigene Auswertung Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 43
44 Personal: Köpfe jährlich/ global finanziert Köpfe Jährlich Zeilenbeschriftungen Frau Mann Gesamtergebnis 28 66,6 173,7 240,3 Wissenschaftliche OEs 66,6 173,7 240,3 Fakultät Mathematik & Geoinformation 66,6 173,7 240,3 Wissenschaftliches Personal 22,6 101,9 124,5 ProfessorInnen 2,0 18,8 20,8 Laufbahnstellen 1,0 2,3 3,3 DozentInnen 2,0 34,7 36,7 Senior Scientist 1,7 1,7 PostDoc 3,2 17,3 20,5 AssistentInnen 2,0 2,0 PreDoc 6,6 16,1 22,7 KollegiatInnen 0,1 0,1 ProjektassistentInnen PostDoc 0,0 0,4 0,4 ProjektassistentInnen PreDoc 0,5 1,8 2,3 ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss 2,1 3,1 5,2 StudienassistentInnen 5,0 3,7 8,7 Lehrpersonal 21,1 60,9 82,1 Lehrbeauftragte 4,9 16,3 21,3 Senior Lecturer 2,3 2,3 TutorInnen 16,2 35,0 51,2 Externes Lehrpersonal 7,3 7,3 Allgemeines Personal 22,9 10,8 33,7 Allgemeines Personal 22,9 10,5 33,4 Freie Dienstnehmer 0,3 0,3 Gesamtergebnis 66,6 173,7 240,3 Tabelle 18: Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 44
45 ,8 2,0 2,3 1,0 16,1 17,3 34,7 1,7 2,0 6,6 3,2 2,0 0,1 3,1 0,0 0,5 2,1 3,7 5,0 16,3 4,9 2,3 35,0 16,2 7,3 10,5 22,9 0,3 ProfessorInnen Laufbahnstellen DozentInnen Senior Scientist PostDoc AssistentInnen PreDoc KollegiatInnen ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss StudienassistentInnen Lehrbeauftragte Senior Lecturer TutorInnen Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Freie Dienstnehmer Mann Frau Wissenschaftliches Personal Fakultät Mathematik & Geoinformation Wissenschaftliche OEs 28 Lehrpersonal Allgemeines Personal Graphik 30: Personal: Köpfe jährlich/ global finanziert; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 45
46 5.7. Fakultät für Physik Studienabschlüsse technische Physik Studienabschlüsse Techn. Physik 25% 2 15% Frauenanteil 5% Graphik 31: Quelle TISS, eigene Auswertung Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 46
47 Personal: Köpfe / global finanziert Köpfe Jährlich Zeilenbeschriftungen Frau Mann Gesamtergebnis 28 48,3 181,3 229,6 Wissenschaftliche OEs 48,3 181,3 229,6 Fakultät Physik 48,3 181,3 229,6 Wissenschaftliches Personal 12,0 83,8 95,8 ProfessorInnen 2,0 11,8 13,8 Laufbahnstellen 0,0 7,0 7,0 DozentInnen 1,0 24,0 25,0 Senior Scientist 6,0 6,0 PostDoc 5,9 20,7 26,5 AssistentInnen 1,0 4,0 5,0 PreDoc 1,8 4,9 6,7 ProjektassistentInnen PostDoc 4,6 4,6 ProjektassistentInnen PreDoc 0,3 0,4 0,7 ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss 0,5 0,5 Lehrpersonal 9,1 62,7 71,8 Lehrbeauftragte 0,5 4,8 5,3 TutorInnen 7,6 45,6 53,2 Externes Lehrpersonal 1,0 12,3 13,3 Allgemeines Personal 27,3 34,7 62,0 Allgemeines Personal 27,3 34,5 61,8 Freie Dienstnehmer 0,2 0,2 Gesamtergebnis 48,3 181,3 229,6 Tabelle 19: Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 47
48 ,8 2,0 7,0 24,0 6,0 0,0 1,0 20,7 4,0 4,9 5,9 1,0 1,8 4,6 0,4 0,3 0,5 34,5 27,3 0,5 7,6 1,0 0,2 ProfessorInnen Laufbahnstellen DozentInnen Senior Scientist PostDoc AssistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen ohne Stud.Abschluss Lehrbeauftragte TutorInnen Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Freie Dienstnehmer Mann Frau Wissenschaftliches Personal Lehrpersonal Allgemeines Personal Fakultät Physik Wissenschaftliche OEs 28 Graphik 32: Personal: Köpfe / global finanziert; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 48
49 5.8. Fakultät für Technische Chemie Studienabschlüsse Technische Chemie 5 45% 4 35% 3 25% 2 Frauenanteil 15% 5% Graphik 33: Quelle TISS, eigene Auswertung ,7 3,0 2,6 24,1 3,0 1,6 16,0 0,6 6,8 6,7 16,7 10,1 1,6 2,4 0,2 0,5 3,0 2,4 1,0 1,0 1,0 21,2 14,5 3,3 0,5 29,2 0,2 28,2 0,2 ProfessorInnen Laufbahnstellen DozentInnen Senior Scientist PostDoc AssistentInnen PreDoc ProjektassistentInnen PostDoc ProjektassistentInnen PreDoc VB des wiss. Dienstes Lehrbeauftragte Senior Lecturer TutorInnen Externes Lehrpersonal Allgemeines Personal Freie Dienstnehmer Mann Frau Wissenschaftliches Personal Fakultät Techn. Chemie Wissenschaftliche OEs 28 LehrpersonalAllgemeines Personal Graphik 34: Personal: Köpfe / global finanziert; Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 49
50 Personal: Köpfe / global finanziert Köpfe Jährlich Zeilenbeschriftungen Frau Mann Gesamtergebnis 28 69,2 142,2 211,4 Wissenschaftliche OEs 69,2 142,2 211,4 Fakultät Techn. Chemie 69,2 142,2 211,4 Wissenschaftliches Personal 24,9 84,8 109,7 ProfessorInnen 9,7 9,7 Laufbahnstellen 2,6 3,0 5,6 DozentInnen 3,0 24,1 27,1 Senior Scientist 0,6 1,6 2,2 PostDoc 6,8 16,0 22,8 AssistentInnen 6,7 6,7 PreDoc 10,1 16,7 26,9 ProjektassistentInnen PostDoc 0,2 1,6 1,8 ProjektassistentInnen PreDoc 0,5 2,4 2,8 VB des wiss. Dienstes 1,0 3,0 4,0 Lehrpersonal 16,0 28,0 43,9 Lehrbeauftragte 1,0 2,4 3,4 Senior Lecturer 1,0 1,0 TutorInnen 14,5 21,2 35,7 Externes Lehrpersonal 0,5 3,3 3,8 Allgemeines Personal 28,4 29,4 57,8 Allgemeines Personal 28,2 29,2 57,4 Freie Dienstnehmer 0,2 0,2 0,4 Gesamtergebnis 69,2 142,2 211,4 Tabelle 20: Quelle TU Insight Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 50
51 6. Studierende an der TU Wien Die folgende Graphik zeigt die Anzahl der inskribierten ordentlichen Studien im Wintersemester 2013/14, hier sind alle Studienarten gemeinsam dargestellt Architektur Raumplanung und Raumordnung Computational Logic Technische Chemie Technische Mathematik Biomedical Engineering Geodäsie und Geoinformatik Bauingenieurwesen Verfahrenstechnik Wirtschaftsinformatik Technische Physik Materialwissenschaften Informatik Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau Maschinenbau Elektrotechnik und Informationstechnik 0 Versicherungsmathematik M W Graphik 35: Ordentliche Studien im WS 2013: Bachelor, Master, Diplom und Doktorat; Quelle Unidata Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 51
52 6.1. Entwicklung der Studierendenzahlen im Bachelorstudium: Die folgende Graphik zeigt die im Wintersemester 2013/14 zum ersten Mal an der TU Wien inskribierten Bachlorstudien. Die Zahlen geben die Anzahl der inskribierten Studien wieder, das entspricht nicht der Anzahl (Köpfe) der Studierenden, da eine Person mehrere Studien gleichzeitig inskribieren kann. Bachelor Neuzulassungen W Wirtschaftsinformatik Architektur Bauingenieurwesen Raumplanung und Raumordnung Geodäsie und Geoinformatik Maschinenbau Elektrotechnik und Informationstechnik Verfahrenstechnik Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau Technische Chemie Technische Physik Technische Mathematik Informatik M Graphik 36: Neu inskribierte Bachelorstudien WS 2013; Quelle Unidata Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 52
53 Entwicklung der Studienabschlüsse Die folgenden Graphiken zeigen die im Studienjahr 2013/14 abgeschlossenen Studien an der TU Wien. Die Darstellung erfolgt nach Studienrichtung und Studienart getrennt. Die angegebeen Zahlen entsprechen der Anzahl der Studierenden (Köpfe), die tatsächlich ein Studium absolviert haben. Bachelor Abschlüsse Informatikmanagement Wirtschaftsinformatik Architektur Bauingenieurwesen Raumplanung und Materialwissenschaften 5 16 Geodäsie und Maschinenbau Biomedical Engineering Elektrotechnik und Computational Logic 5 23 Verfahrenstechnik Technische Chemie Technische Physik Technische Mathematik Informatik W M Graphik 37: Absolvierte Bachelorstudien Studienjahr 2013/14; Quelle Unidata Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 53
54 Master Abschlüsse Informatikmanagement Wirtschaftsinformatik Architektur Bauingenieurwesen und Raumplanung und Materialwissenschaften Geodäsie und Geoinformatik 4 51 Maschinenbau 6 14 Biomedical Engineering 5 85 Elektrotechnik und 3 4 Computational Logic Verfahrenstechnik Technische Chemie 2 51 Technische Physik Technische Mathematik Informatik W M Graphik 38: Abslovierte Masterstudien Studienjahr 2013/14; Quelle Unidata Doktorat Abschlüsse Informatikmanagement 2 Wirtschaftsinformatik 4 7 Architektur Bauingenieurwesen und Raumplanung und Materialwissenschaften 1 6 Geodäsie und Geoinformatik Maschinenbau Biomedical Engineering Elektrotechnik und Computational Logic 3 6 Verfahrenstechnik Technische Chemie 5 28 Technische Physik 5 12 Technische Mathematik 4 43 Informatik W M Graphik 39: Abslovierte Doktoratsstudien Studienjahr 2013/14; Quelle Unidata Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 54
55 6.2. Frauen- und Männeranteil der aktiven Studierenden lt. Wissensbilanz Die folgende Darstellung weist jene Studierenden aus, die im Studienjahr 2013/14 mindestens ein prüfungsaktives Studium im Sinne der Wissensbilanzdefinition betrieben haben. Bei dieser Darstellung handelt es sich um die Anzahl der Studierenden (Köpfe), nicht wie ganz oben um inskribierte Studien. Prüfungsaktive Studierende Diplom Bachelor Master Gesamt W M Graphik 40: Prüfungsaktive Studierende im Studienjahr 2013/2014; Quelle Unidata Prüfungsaktive Studierende 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 70,8% 70,1% 70,4% 62,1% 37,9% 29,2% 29,9% 29,6% Diplom Bachelor Master Gesamt M W Graphik 41: Prüfungsaktive Studierende im Studienjahr 2013/2014; Quelle Unidata Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 55
56 6.3. Studienabschlüsse Die Studienabschlüsse des Studienjahres 2013/14 finden sich nach Studienarten und Geschlecht getrennt untenstehen, die Zahlen stellen die tatsächliche Anzahl an Studierenden (Köpfe) dar. 10 Studienabschlüsse Studienjahr 2013/ Diplomstudium Bachelorstudium Masterstudium Doktoratsstudium Männer Frauen Graphik 42: Studienabschlüsse im Studienjahr 2013/14; Quelle Unidata Studienabschlüsse Studienjahr 2013/ % 71% 73% 66% 34% 29% 27% 21% Diplomstudium Bachelorstudium Masterstudium Doktoratsstudium 72% 28% Gesamt Männer Frauen Graphik 43: Studienabschlüsse im Studienjahr 2013/14; Quelle Unidata Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 56
57 6.4. Studiendauer für Studienabschlüsse Die Studiendauer der Studienabschlüsse im Studienjahr 2013/14 wird im Folgenden in Semestern nach Studienarten getrennt dargestellt. Semester Bachelor M W Gesamt Gesamtergebnis Tabelle 21: Studiendauer Bachelor Absolvent_innen im Studienjahr 2013/14; Quelle: Unidata Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 57
58 Studiendauer in Semester Bachelor Bachelor M Bachelor W Graphik 44: Studiendauer der absolvierten Bachelorstudien im Studienjahr 2013/14 nach Semestern und Geschlecht, Quelle: Unidata Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 58
59 Studiendauer Masterstudium Master M W Gesamt Tabelle 22: Studiendauer Master Absolvent_innen im Studienjahr 2013/14; Quelle: Unidata 250 Studiendauer in Semester Master Master M Master W Graphik 45: Studiendauer der absolvierten Masterstudien im Studienjahr 2013/14 nach Semestern und Geschlecht, Quelle: Unidata Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 59
60 Studiendauer Doktorat Doktor M W Gesamt Tabelle 23: Studiendauer Doktorat Absolvent_innen im Studienjahr 2013/14; Quelle: Unidata 70 Studiendauer in Semester Doktorat Doktor M Doktor W Graphik 46: Studiendauer der absolvierten Doktoratsstudien im Studienjahr 2013/14 nach Semestern und Geschlecht, Quelle: Unidata Zahlen, Fakten, Analysen 2014 / TU Wien 60
Frauen und Männer an der TU Wien: Zahlen, Fakten, Analysen 2015
Frauen und Männer an der TU Wien: Zahlen, Fakten, Analysen 2015 Abteilung Genderkompetenz Zahlen, Fakten, Analysen 2015 / TU Wien 63 Inhaltsverzeichnis Einleitung... 3 1. Männer-/Frauenquote bei Studienabschlüssen...
Frauen und Männer an der TU Wien: Zahlen, Fakten, Analysen 2016
Frauen und Männer an der TU Wien: Zahlen, Fakten, Analysen 2016 Abteilung Genderkompetenz Zahlen, Fakten, Analysen 2016 / TU Wien 63 Inhaltsverzeichnis Einleitung... 3 1. Männer-/Frauenquote bei Studienabschlüssen...
Frauen und Männer an der TU Wien: Zahlen, Fakten, Analysen 2017
Frauen und Männer an der TU Wien: Zahlen, Fakten, Analysen 27 Abteilung Genderkompetenz Zahlen, Fakten, Analysen 27 / TU Wien 63 Inhaltsverzeichnis Einleitung... 3. Männer-/Frauenquote bei Studienabschlüssen...4
Frauen und Männer an der TU Wien: Zahlen, Fakten, Analysen 2013
Frauen und Männer an der TU Wien: Zahlen, Fakten, Analysen 2013 Abteilung Genderkompetenz Inhaltsverzeichnis Einleitung... 3 1. Männer /Frauenquote bei Studienabschlüssen... 4 2. Entwicklung der Frauenquote
Frauen und Männe er an der TU Wien: Zahlen, Fakten, Analysen 2016 Abteilung Genderkompetenz Zahlen, Fakten, Analysen 2016 / TU Wien 63
Frauen und Männer an der TU Wien: Zahlen, Fakten, Analysen 26 Abteilung Genderkompetenz 6 Inhaltsverzeichnis Einleitung.... Männer-/Frauenquote bei Studienabschlüssen... 4 2. Entwicklung der Frauenquote
FemChem Fakultät für Technische Chemie Technische Universität Wien. Technische Universität Wien. Status an der TU Wien (2015)
Fakultät für Technische Chemie FemChem 19.10.2017 Status an der TU Wien (2015) Anstellungen an der TUW VZÄ Quelle: Frauenbericht 2015 Anstellungen an der TUW Frauenanteil in % 1 Status an der Fakultät
IKT-Statusreport Informatikstudien in Österreich
IKT-Statusreport Informatikstudien in Österreich ao. Univ.-Prof. Dr. Norbert Wohlgemuth Tina Ebner, MSc Wien, 29. Jänner 2018 IKT-Statusreport Öffentliche Universitäten Aktueller Fakten-Überblick Zulassungsbeschränkungen
Herzlich Willkommen. der Fakultät für Informatik!
Herzlich Willkommen beim giti-tag der Fakultät für Informatik! http://www.informatik.tuwien.ac.at TECHNISCHE UNIVERSITÄT WIEN FAKULTÄTEN Architektur und Raumplanung Bauingenieurwesen Elektrotechnik und
Gegenüberstellung Universitäten & Studienplätze. Wien / Graz / Innsbruck / Klagenfurt / München / Zürich
Gegenüberstellung Universitäten & Studienplätze Wien / Graz / Innsbruck / Klagenfurt / München / Zürich Technische Universität Wien Ordentliche Studenten 6.489 Studienplätze 2016: 581 AnfängerInnen (649
Fachbereich Architektur: Frauen-und Männeranteile vom Studienbeginn bis zur Professur
Frauen TU insg. Anzahl Frauen und Männer an der TU Kaiserslautern auf den verschiedenen Qualifikationsstufen 6 und 12, + Frauen in Prozent Qualifikationsstufen Frauen Frauen Frauen Frauen Männer Männer
Chancengleichheit in F&E Aktuelle Daten auf einen Blick Details und Quellenangaben finden Sie auf den nächsten Seiten.
Chancengleichheit in F&E Aktuelle Daten auf einen Blick Details und Quellenangaben finden Sie auf den nächsten Seiten. FORSCHUNG & ENTWICKLUNG (F&E) Frauenanteil am wissenschaftlichen Personal im gesamten
Gender Monitoring 2013/14 Departementsbericht: Physik. Prof. Dr. Renate Schubert Honorata Kaczykowski-Patermann 9.
Gender Monitoring 2013/14 Departementsbericht: Physik Prof. Dr. Renate Schubert Honorata Kaczykowski-Patermann 9.6% Professorinnen Gender Monitoring 2013/14 der Physik ETH Zürich Oktober 2014 Studierende
Wissenschaftliches Arbeiten ( )
Wissenschaftliches Arbeiten (184.690) Forschungsorganisation Reinhard Pichler Stefan Woltran Arbeitsbereich Datenbanken und Artificial Intelligence Institut für Informationssysteme Technische Universität
Gender Monitoring 2013/14 Departementsbericht: Mathematik. Prof. Dr. Renate Schubert Honorata Kaczykowski-Patermann 5.
Gender Monitoring 2013/14 Departementsbericht: Mathematik Prof. Dr. Renate Schubert Honorata Kaczykowski-Patermann 5.4% Professorinnen Gender Monitoring 2013/14 der Mathematik ETH Zürich Oktober 2014 Studierende
Studienerfolg 2001, Kennzahlen der Absolventinnen und Absolventen nordrhein-westfälischer Hochschulen
Auswertung der Veröffentlichung Studienerfolg 1, Kennzahlen der Absolventinnen und Absolventen nordrhein-westfälischer Hochschulen (Hrsg.: Wissenschaftliches Sekretariat für die Studienreform im Land Nordrhein-Westfalen,
WEIBLICHE WISSENSCHAFTLICHE BEDIENSTETE DER TECHNISCHEN HOCHSCHULE / TECHNISCHEN UNIVERSITÄT GRAZ
WEIBLICHE WISSENSCHAFTLICHE BEDIENSTETE DER TECHNISCHEN HOCHSCHULE / TECHNISCHEN UNIVERSITÄT GRAZ Die weiblichen wissenschaftlichen Bediensteten der TH / TU Graz wurden anhand von Studienführern, Personalregistern
Studiengang der meisten Studenten: Bachelor Physik Fachsemester: Die meisten Studenten kamen aus dem 6. Semester, Mittelwert: 4.9
ausgewertete Bögen: 18 Auswertung der Evaluation von Übungen im SS 11 Vorlesung: Einführung in Quantenfeldtheorien Veranst.-Nr.: 5-23-2311 Dozent: PD Dr. Buballa, Michael Studiengang der meisten Studenten:
Stichprobenbeschreibung 1
Stichprobenbeschreibung 1 Insgesamt haben 1.383 Studierende der Technischen Universität Kaiserslautern an der Befragung teilgenommen und den Fragebogen vollständig ausgefüllt. Die Teilnehmenden sind mehrheitlich
Fakultät für Technische Chemie Aktivitäten in der Lehre SS2011
Fakultät für Technische Chemie Aktivitäten in der Lehre SS2011 Überblick Stundenpläne Laborbelegung im Studienjahr 2011/2012 Kennzahlen Allgemeine Informationen Hörsaalbelegung Semesterhörsäle 1. und 2.
Herzlich willkommen an der Fakultät für Informatik der TU Wien!
www.informa*k.tuwien.ac.at Herzlich willkommen an der Fakultät für Informatik der TU Wien! WWW.INFORMATIK.TUWIEN.AC.AT/DEKANAT H. Werthner Dekan der Fakultät für Informa7k H. Tellioğlu Studiendekanin für
Zulassung mit Auflagen (generelle Regel für Masterstudien 931 939 und 950):
ZULASSUNG FÜR DIE MASTERSTUDIEN 931 939 und 950: Ohne Auflage: Inländische Universitäten: Absolventen aller österr. Universitäten: Bachelor- und Masterstudium aus Informatik altes Diplomstudium 881: nur
bmwfw, Abt. IV/
4121/AB XXV. GP - Anfragebeantwortung - Beilage 5 1 von 8 Zu Frage 4: Durchschnittliche Studiendauer ausländischer Studierender an Universitäten in der Steiermark der letzten drei Studienjahre (2011/12
Leitfaden. Anrechnung tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen wissenschaftliches Universitätspersonal
Die Vizerektorin für Personal und Gender Mag. Anna Steiger Leitfaden Anrechnung tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen wissenschaftliches Universitätspersonal INHALTSVERZEICHNIS Inhalt I. Einleitung... 2 II.
10902/AB XXIV. GP. Eingelangt am Dieser Text wurde elektronisch übermittelt. Abweichungen vom Original sind möglich.
10902/AB XXIV. GP - Anfragebeantwortung (elektr. übermittelte Version) 1 von 16 10902/AB XXIV. GP Eingelangt am 16.05.2012 BM für Wissenschaft und Forschung Anfragebeantwortung Frau Präsidentin des Nationalrates
Gemeinsame Jahressitzung 2012 Lehre und Ausbildung
Gemeinsame Jahressitzung 2012 Lehre und Ausbildung Geodäsie an der Universität Innsbruck und der Technischen Universität Graz Technische Universität Graz Bachelorstudium - Geomatics Engineering 6 Semester
Studien an öffentlichen Universitäten Übersicht (Studienrichtung, Studiendauer, akademische Grade und Universitäten)
Studien an öffentlichen Universitäten Übersicht (Studienrichtung, Studiendauer, akademische Grade und Universitäten) Ingenieurwissenschaftliche Studiengänge Stand: 1.8.2017 Angewandte Geowissenschaften
Leitfaden. Anrechnung tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen wissenschaftliches Universitätspersonal
Die Vizerektorin für Personal und Gender Mag. Anna Steiger Leitfaden Anrechnung tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen wissenschaftliches Universitätspersonal INHALTSVERZEICHNIS Inhalt I. Einleitung... 2 II.
Leitfaden. Anrechnung tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen wissenschaftliches Universitätspersonal
Die Vizerektorin für Personal und Gender Mag. Anna Steiger Leitfaden Anrechnung tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen wissenschaftliches Universitätspersonal INHALTSVERZEICHNIS Inhalt I. Einleitung... 2 II.
Die KUG im Gender-Spotlight
Kurzbericht über das Jahr 2014 Der Gender-Spotlight-Bericht im neuen Format, soll als Kurzbericht einen aktuellen Überblick über wesentliche Kennzahlen zu den wichtigsten Genderthemen an der KUG geben.
Fachbereich xy: Kennzahlen Halbjahr
Fachbereich xy: Kennzahlen 2 2. Halbjahr Abbildungsübersicht 1: Entwicklung der Studierendenzahlen: gesamt, im 1. Fachsemester in Fällen: 2/1 bis 2/ S. 2: Entwicklung der Studierendenzahlen: nach Geschlecht
RWTH Aachen University. The Big Picture in Figures
Stand: Mai 2017 Studierende insgesamt 44.517 540 Professuren Internationale Studierende 8.556 9.264 Personal (VZÄ) Fachanfänger 10.819 900,0 Finanzvolumen insgesamt in Mio. Absolventen/ Absolventinnen
HTL-MaturantInnen im Studium
HTL-MaturantInnen im Studium Club HTL, HTL Mödling, 21.11.17 Martin Unger, Bianca Thaler Institute for Advanced Studies Josefstädter Straße 39 A-1080 Wien Tel: +43 1 59991-0 www.ihs.ac.at Textfolie HTL
Studien an öffentlichen Universitäten Übersicht (Studienrichtung, Studiendauer, akademische Grade und Universitäten)
Studien an öffentlichen Universitäten Übersicht (Studienrichtung, Studiendauer, akademische Grade und Universitäten) Ingenieurwissenschaftliche Studiengänge Stand: 1.10.2016 Angewandte Geowissenschaften
RWTH Aachen University. The Big Picture in Figures
Stand: Mai 2018 Studierende insgesamt 45.377 547 Professuren Internationale Studierende 9.651 9.496 Personal (VZÄ) Fachanfänger/ Fachanfängerinnen 10.866 948,0 Finanzvolumen insgesamt in Mio. Absolventen/
Wissensbilanz 2005 Technischen Universität Wien
Wissensbilanz 2005 Technischen Universität Wien Inhalt Inhalt Seite 2 I. Wirkungsbereich, Zielsetzungen und Strategien 3 einzelne ziel- und strategierelevante Indikatoren einzelne Maßnahmen 4 7 II. Intellektuelles
Quality Audit TU Wien Programm Vor-Ort-Visite QA TU Wien Programm Vor-Ort-Visite Stand:
PLANUNG Vorbereitung der Pers o nengruppen für Interview 1 25.11. 09.00-11.00 Qualitätssicherungsstrategie (I) Governance (II) Personal (V): Rekrutierung und Entwicklung des wissenschaftlichen Personals,
STATISTIKEN JOHANNES KEPLER UNIVERSITÄT LINZ JKU
STATISTIKEN V JOHANNES KEPLER JOHANNES KEPLER STATISTIKEN V Studierende an der (Wintersemester 23 Wintersemester 27) Definition: Studierende dieser Universität sind alle Personen, die im betreffenden Semester
Ingenieurwissenschaften an den Hochschulen des Landes Thüringen
wr wissenschaftsrat der wissenschaftsrat berät die bundesregierung und die regierungen der länder in fragen der inhaltlichen und strukturellen entwicklung der hochschulen, der wissenschaft und der forschung.
Studieren an der.
Studieren an der www.informatik.tuwien.ac.at Herzlich willkommen an der Fakultät für Informatik der TU Wien! 15:00 Begrüßung & allgemeine Informationen Hilda Tellioğlu, Studiendekanin für Informatik 15:35
Netzwerk Hochschule Wirtschaft
Netzwerk Hochschule Wirtschaft I.C.S. Modell Das praxisintensive, duale Fördermodell zur optimalen Vorbereitung des Berufseinstiegs WIN-WIN-WIN-Situation für Studierende, Hochschule und Unternehmen I.C.S.
Statistik zum Jahresbericht 2017/2018 der Gleichstellungsbeauftragten
Statistik zum Jahresbericht 217/218 der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum: 1.8.217 31.7.218 (oder: Akademisches Jahr 217/218) Datenquellen: Personalabteilung, Heike Eißler Prüfungsamt, Cornelia
Frauenanteil der im ersten Fachsemester NeuImmatrikulierten in den einzelnen Fachbereichen nach angestrebtem Abschluss (Bachelor/Master) im SoSe 2010
anteil der im ersten Fachsemester NeuImmatrikulierten in den einzelnen Fachbereichen nach angestrebtem Abschluss (Bachelor/Master) im SoSe 2010 Fachbereich I 4 16,2% 33,3% 32 Fachbereich II 10 20 43,5%
33,0% 40,3% 40,5% 31,8% 34,6% 42,0% 46,4% 62,4% 29,9% 34,7%
Frauenanteil der im ersten Fachsemester NeuImmatrikulierten in den einzelnen Fachbereichen nach angestrebtem Abschluss (/Master) im WS 20/2 Fachbereich I 90 50,0% 0,% 8 Fachbereich II 5,8% 0,5% 8 Fachbereich
GENDER IM FOKUS FRAUEN UND MÄNNER AN DER UNIVERSITÄT WIEN WIEN 2007
Datenbroschüre_druck.qxd 07.06.2007 18:47 Uhr Seite 71 GENDER IM FOKUS FRAUEN UND MÄNNER AN DER UNIVERSITÄT WIEN WIEN 2007 2007 alle Rechte vorbehalten Herausgabe: Referat förderung und Gleichstellung
DGK Jahressitzung Bericht der Sektion für Lehre
DGK Jahressitzung 2015 Bericht der Sektion für Lehre Andreas Eichhorn TU Darmstadt, Institut für Geodäsie 1 2. Studierendenzahlen 15/16 an Universitäten in Deutschland Erläuterungen Anfänger : Bachelor
Gleichstellung. Gleichstellungsmonitoring Das Wichtigste in Kürze
Gleichstellung Gleichstellungsmonitoring 17 Einleitung Diese Broschüre zum Gleichstellungsmonitoring 17 zeigt die wichtigsten Zahlen zu den Geschlechterverhältnissen an der Universität Zürich per 31.12.17.
Daten zur Geschlechterverteilung an der Akademie der bildenden Künste Wien Kalenderjahr 2007, Studienjahr 2006/2007
Daten zur Geschlechterverteilung an der Akademie der bildenden Künste Wien Kalenderjahr 2007, Studienjahr 2006/2007 Geschlechterverteilung nach Verwendungsgruppen Stichtag: 1.10.2007 Personalart Gesamt
Frauenbericht Akademie der bildenden Künste Wien
Frauenbericht 2015 Akademie der bildenden Künste Wien Impressum: Akademie der bildenden Künste Wien Netzwerk für Frauenförderung Büro für Geschlechtergleichstellung und Geschlechterforschung Karl-Schweighofer-Gasse
Mathematik Bachelor, Master, Doktorat
Mathematik Bachelor, Master, Doktorat Mathematik die zentrale Wissenschaft Bankomatkarte, MP3-Player, Computertomographie, Stahlblech, Navigationssysteme all das wäre ohne Mathematik nicht denkbar. Mit
Weibliche Studierende an der ETH Zürich Statistischer Überblick Nr. 4
Lars Leemann, Daniel Speich Weibliche Studierende an der ETH Zürich 2002 Statistischer Überblick Nr. 4 Quellen: Jahresberichte der ETH Redaktionelle Bemerkung: Die Grafiken zeigen den Frauenanteil in %
Fakultät für Informations- und Kommunikationswissenschaften Statistik 2010/11. Fakultätsstruktur Studienangebot Personal Haushaltsmittel Kennzahlen
Fakultät für Informations- und Kommunikationswissenschaften Statistik 21/11 Fakultätsstruktur Studienangebot Personal Haushaltsmittel 1 1 Strukturdaten 214 Institute 1 2 3 4 5 6 7 8 Institut für Informatik
MITTEILUNGSBLATT NR. 38
MITTEILUNGSBLATT NR. 38 Akademie der bildenden Künste Wien 1010 WIEN SCHILLERPLATZ STUDIENJAHR 2012 13 Ausgegeben am 27.06.2013 1 I Studienplan für das Diplomstudium Bildende Kunst 2 I Studienplan für
1 von 5 V O R E N T W U R F
1 von 5 V O R E N T W U R F Verordnung des Bundesministers für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft über die Festlegung von österreichweit und standortbezogen besonders stark nachgefragten Studienfeldern
INF und WINF an der TU Wien Wie ist das zu studieren?
INF und WINF an der TU Wien Wie ist das zu studieren? giti is sponsored by Prof. Gerti Kappel Institut für Softwaretechnik und Interaktive Systeme Technische Universität Wien Studiendekan Informatik: Rudolf
Wissensbilanz-Verordnung 2016 WBV 2016
11. Oktober 2016 Stand: Seite 1 von 17 5. (1) (6) Geltende Fassung Kennzahlen (7) Dem Unterabschnitt 3.A Output Kernprozesse Lehre und Weiterbildung sind folgende Kennzahlen zuzuordnen: 3.A.1 3.A.2 3.A.3
GENDER-MONITORING 2009
GENDERMONITORING Departementsberichte: Informationstechnologie und Elektrotechnik Bericht zur Situation der Gleichstellung von Frauen und Männern in Studium und Wissenschaft Prof. Dr. Renate Schubert Kristin
Studienanfänger der TU Clausthal
Statistik der Studienanfänger B.Sc. Energie- und Materialphysik 6 M.Sc. Energie- und Materialphysik 3 1 33,3 B.Sc. Physik 5 1 1 10 Dipl.Erg. Physik/Physikalische Technologien 2 1 Diplom Physik/Physikalische
Amtliche Mitteilung. Inhalt. 37. Jahrgang, Nr. 26
37. Jahrgang, Nr. 26 14. Juli 2016 Seite 1 von 5 Inhalt Festsetzung von Höchstzahlen in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Beuth-Hochschule für Technik Berlin zum Wintersemester 2016/17 und zum
Netzwerk Hochschule Wirtschaft
Netzwerk Hochschule Wirtschaft I.C.S. Modell Das praxisintensive, duale Fördermodell zur optimalen Vorbereitung des Berufseinstiegs WIN-WIN-WIN-Situation für Studierende, Hochschule und Unternehmen I.C.S.
Bericht zum Frauenförderplan 2005 der Fakultät für Maschinenbau der Universität Paderborn
Dekan Prof. Dr.-Ing. Detmar Zimmer Gleichstellungsbeauftragte Dipl. Math. Julia Timmermann Raum W 3.201 Fon 0 5251 60-5574 Fax 0 5251 60-5580 E-Mail Julia.Timmermann@rtm.unipaderborn.de Web http://rtm.upb.de/
Die Physikausbildung an der TU Wien
Die ausbildung an der TU Wien Helmut Leeb Studiendekan der Fakultät H. Leeb, 24.9.2010 Die ausbildung an der TU Wien 1 Fakultätsgliederung Fakultät für Architektur und Raumplanung Fakultät für Bauingenieurwessen
Personen je Fachsemester Abschlussprüfung > 12.
Wintersemester 2016/2017 Stand 15.11.2016 Studierende nach Abschlusszielen (1. Studienfach) - Bildungsausländer/innen Angestrebte Personen je Fachsemester Abschlussprüfung 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Studierende an der Technischen Universität Wien
Projektbericht Research Report Studierende an der Technischen Universität Wien Sonderauswertung der Studierenden-Sozialerhebung 2011 Angelika Grabher Sarah Zaussinger Martin Unger Projektbericht Research
Personen je Fachsemester Abschlussprüfung > 12.
Wintersemester 2016/2017 Stand 15.11.2016 Studierende nach Abschlusszielen (1. Studienfach) - Ausländer/innen Angestrebte Personen je Fachsemester Abschlussprüfung 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
Universität gesamt. Studierende nach Abschlusszielen (1. Studienfach) - Ausländer/innen
Wintersemester 2012/2013 Stand: 15.11.2012 Studierende nach Abschlusszielen (1. Studienfach) - Ausländer/innen Universität gesamt Angestrebte Personen je Fachsemester Abschlussprüfung 1. 2. 3. 4. 5. 6.
technische universität dortmund Doppelter Abiturjahrgang 2013 So bereitet sich Technische Universität Dortmund vor
Doppelter Abiturjahrgang 2013 So bereitet sich Technische Universität Dortmund vor Auf einen Blick Gegründet 1968 300 Professorinnen und Professoren 27.000 Studierende 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
VERMESSUNG UND GEOINFORMATION
Studienplan für die Masterstudien der Studienrichtung VERMESSUNG UND GEOINFORMATION MASTERSTUDIEN 8 Studienvoraussetzungen Die Masterstudien - Vermessung und Katasterwesen - Geodäsie und Geophysik - Geoinformation
Richtlinie: Neue Dienstverhältnisse für das wissenschaftliche und künstlerische Personal
1 Richtlinie: Neue Dienstverhältnisse für das wissenschaftliche und künstlerische Personal Mit 31.12.2003 ist das Bundesgesetz über die Abgeltung der Lehr- und Prüfungstätigkeit an den Universitäten (Abgeltungsgesetz),
Studien an der Fakultät für Informatik der Technischen Universität Wien Bakkalaureatsstudien (6 Semester) Magisterstudien (2-4 Semester)
Studien an der Fakultät für Informatik der Technischen Universität Wien Bakkalaureatsstudien (6 Semester) Magisterstudien (2-4 Semester) Doktoratsstudien (4 Semester) Lehramtsstudium (9 Semester) Studienrichtungen
Personen je Fachsemester Abschlussprüfung > 12.
Wintersemester 2018/2019 Stand 30.11.2018 Studierende nach Abschlusszielen (1. Studienfach) - Bildungsausländer/innen Angestrebte Personen je Fachsemester Abschlussprüfung 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Ernennung von StudiendekanInnen für die Funktionsperiode
Ernennung von StudiendekanInnen für die Funktionsperiode 1.1.2016 31.12.2019 Nominierungen Studiendekane / Stellvertretende Studiendekane Fakultät für Architektur Studiendekan der Fakultät: Stv. Studiendekan
Willkommen im Fachbereich Maschinenbau und Verfahrenstechnik. Neuer Campus Derendorf
Willkommen im Fachbereich Maschinenbau und Verfahrenstechnik 1 Neuer Campus Derendorf 2 Überblick der Fachbereiche Kommunikation und Gestaltungswissenschaften Fachbereich Architektur Fachbereich Design
Amtliche Mitteilung. Inhalt. 38. Jahrgang, Nr. 21
38. Jahrgang, Nr. 21 13. Juli 2017 Seite 1 von 5 Inhalt Festsetzung von Höchstzahlen in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Beuth-Hochschule für Technik Berlin zum Wintersemester 2017/18 und zum
Fachhochschule Südwestfalen - Der Kanzler - Iserlohn, SG 2.1. Übersicht: Tabellen der Hochschulstatistik für das Sommersemester 2018
Übersicht: Tabellen der Hochschulstatistik für das Sommersemester 2018 Tabelle 1 Tabelle 2 Gesamtzahlen Studierende nach Studiengängen Gesamtzahlen Studierende im 1. Fachsemester nach Studiengängen Tabelle
Akademie der bildenden Künste Wien. Netzwerk für Frauenförderung. Frauenbericht
Akademie der bildenden Künste Wien Netzwerk für Frauenförderung Frauenbericht 2014 1 Einleitung Verfasser: Alexander Fleischmann Impressum: Akademie der bildenden Künste Wien Netzwerk für Frauenförderung
Möglichkeiten der Anerkennung von Studium-Integrale-Modulen
Möglichkeiten der Anerkennung von Studium-Integrale-Modulen Folgend finden Sie eine Übersicht, wie Sie Studium Integrale innerhalb Ihres Studiengangs anerkennen lassen können. Dazu wählen Sie bitte die
Personen je Fachsemester Abschlussprüfung > 12.
Wintersemester 2016/2017 Stand 15.11.2016 Studierende nach Abschlusszielen (1. Studienfach) - Frauen Angestrebte Personen je Fachsemester Abschlussprüfung 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. > 12. Bachelor
Bitte schicken Sie Ihre Antwort spätestens am
Evaluierung der Zulassungsvoraussetzungen gemäß 64 UG 2002 für Masterund Doktoratsstudien an österreichischen Universitäten 1. Befragung der Studienvertretungen Das UG 2002 regelt in 64 Abs. 4, 4a, 5 und
Gleichstellungsmonitoring Bericht 2013 Faktenblätter und Zeitreihen Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Gleichstellungsmonitoring Bericht 2013 Faktenblätter und Zeitreihen Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät 49 Gleichstellung an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Zürich Faktenblatt
GLEICH STELLUNGS POLITIK JKU. goes GENDER. Gleichstellungbericht Frauen und Männer an der Johannes Kepler Universität Linz
GLEICH STELLUNGS POLITIK JKU goes GENDER Gleichstellungbericht 213 Frauen und Männer an der Johannes Kepler Universität Linz JKU GOES GENDER Impressum Herausgeber: o.univ.-prof. DI Dr. Richard Hagelauer,
alle BewerberInnen zugelassen Augenoptik/Optometrie
Hochschule München Abteilung Studium Bereich Beratung und Immatrikulation Sachgebiet Immatrikulation Stand: 04. Oktober 2017 Grenznoten in den zulassungsbeschränkten Studiengängen an der Hochschule München
Das Hochschulgesetz kennt als nebenberufliches wissenschaftliches Personal auch die außerplanmäßigen Professor*innen.
Landtag Brandenburg 5. Wahlperiode Drucksache 5/7416 Antwort der Landesregierung auf die Kleine Anfrage 2862 des Abgeordneten Peer Jürgens Fraktion DIE LINKE Drucksache 5/7251 Außerplanmäßige Professor*innen
Wege nach dem Abgang von der Universität AKNÖ Bianca Thaler Martin Unger
Dropouts Dropouts Wege nach dem Abgang von der Universität AKNÖ 20.10.2014 Bianca Thaler Martin Unger Institute for Advanced Studies Stumpergasse 56 A-1060 Wien Tel: +43 1 59991-0 www.ihs.ac.at www.equi.at
2,6 2,7 4,0 9 2,5 Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung
Hochschule München Abteilung Studium Bereich Beratung und Immatrikulation Sachgebiet Immatrikulation Stand: 06. Februar 2018 Grenznoten in den zulassungsbeschränkten Studiengängen an der Hochschule München
Definition, Datengrundlage und Berechnung der Indikatoren 1, 2 und 3 gemäß 71d Abs. 5 UG 5. Indikators 1 Indikator 1 Indikators 2 Indikators 3
1 von 7 E n t wurf Verordnung des Bundesministers für Bildung, Wissenschaft und Forschung über die Festlegung von an einer Universität besonders stark nachgefragten Studienfeldern bzw. Studien und der
Vorlage an den Landrat
Vorlage an den Landrat Titel: Beantwortung der Interpellation 2017-087 von Klaus Kirchmayr, Fraktion Grüne/EVP: «Zahlen Uni Basel» Datum: 13. Juni 2017 Nummer: 2017-087 Bemerkungen: Verlauf dieses Geschäfts
Anlage 1 zu 4. 1 von 5. Datenquellen, Definition und Berechnung der Indikatoren Indikator 1:
1 von 5 Datenquellen, Definition und Berechnung der Indikatoren Indikator 1: Anlage 1 zu 4 Anzahl der prüfungsaktiven ordentlichen Studierenden innerhalb der vorgesehenen Studiendauer laut Curriculum zuzüglich
Bericht zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Passau 2015
Bericht zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Passau 2015 Dr. Claudia Krell, Julia Spötzl 22.06.2017 Da sich das politische Interesse und relevante Instrumente wie das CEWS-Hochschulranking
Studienabschluss- Stipendium
Studienabschluss- Stipendium Verordnung des Rektorats über die Vergabe eines Studienabschluss-Stipendiums für berufstätige Studierende (online 20.09.2018) Beschluss des Rektorats vom 18.09.2018 Verlautbarung
ZAHLEN UND FAKTEN 2015 HOCHSCHULE MÜNCHEN UNTERNEHMERISCH, NACHHALTIG, INTERNATIONAL
ZAHLEN UND FAKTEN 2015 HOCHSCHULE MÜNCHEN UNTERNEHMERISCH, NACHHALTIG, INTERNATIONAL HOCHSCHULE HOCHSCHULE MÜNCHEN MÜNCHEN ZAHLEN JAHRESBERICHT UND FAKTEN 2015 2013 www.hm.edu EDITORIAL ERFOLGREICH IN
Fehlerbalkendiagramme und Rücklaufzahlen CHE-HochschulRanking Maschinenbau, Material- / Werkstoff- und Prozessingenieurwesen (Uni)
Fehlerbalkendiagramme und Rücklaufzahlen CHE-HochschulRanking 2013 Maschinenbau, Material- / Werkstoff- und Prozessingenieurwesen (Uni) Maschinenbau, Material- / Werkstoff- und Prozessingenieurwesen (Uni)
Studien an öffentlichen Universitäten Übersicht (Studienrichtung, Studiendauer, akademische Grade und Universitäten)
Studien an öffentlichen Übersicht (Studienrichtung, Studiendauer, akademische e und ) Naturwissenschaftliche Studienrichtungen Stand: 1.10.2016 Astronomie Bachelorstudium Astronomie Masterstudium Astronomie
Zulassungsbestimmungen Master Wirtschaftsinformatik
Zulassungsbestimmungen Master Wirtschaftsinformatik Präses Referent o.univ.-prof. DI Dr. Christian Stary Dominik Wachholder, MSc MBA Institut Institut für Wirtschaftsinformatik - Communications Engineering
PRESSEGESPRÄCH Studienbeginn neu: Studieneingangsgespräche für alle StudienanfängerInnen der Informatik und Wirtschaftsinformatik an der TU Wien Donnerstag, 16. Dezember 2010, 09:30 Uhr Cafe Nelson s,
TUM. The Entrepreneurial University.
TUM. The Entrepreneurial University. 1 Willkommen an alle in der ersten EFV Stufe Zugelassenen Dr. Angelika Reiser Studienfachberaterin Programm heute 11.00 11.15 Uhr: Vorstellung der Fakultät durch den
Fakultät für Maschinenwesen
Studieren an der Technischen Universität München (TUM) Fakultät für Maschinenwesen Dr.-Ing. Anna Reif Technische Universität München Fakultät für Maschinenwesen Studienangelegenheiten Ran an die TUM 2017
JKU goes GENDER Frauen und Männer an der Johannes Kepler Universität Linz
1 JKU goes GENDER Frauen und Männer an der Johannes Kepler Universität Linz IMPRESSUM Herausgeber: o.univ.-prof. DI Dr. Richard Hagelauer, Rektor Johannes Kepler Universität Linz A-4040 Linz, Altenberger
Studieren an der.
Studieren an der www.informatik.tuwien.ac.at Herzlich willkommen an der Fakultät für Informatik der TU Wien! PROGRAMM 15:00 Begrüßung & allgemeine Informationen Hilda Tellioğlu, Studiendekanin für Informatik