Haftungsrisiken minimieren und Chancen nutzen bav für Unternehmer neu gestalten
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- Judith Haupt
- vor 7 Jahren
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Transkript
1 Haftungsrisiken minimieren und Chancen nutzen bav für Unternehmer neu gestalten Erfolgsfaktoren für die nachhaltige Umsetzung in Ihrem Unternehmen 8. Unternehmertag Niedersachsen Gerd Fromm, Hannover, 14. November 2012 Position Kundenlogo
2 11/13/ DB Blue template Erfolgsfaktoren für die nachhaltige Umsetzung der Betrieblichen Altersversorgung (bav) im Unternehmen Agenda im Überblick 1 Strategien zur Vermeidung von Haftungsrisiken 2 Attraktive neue Modelle der bav Talente finden, Kompetenz binden 3 Fazit Gerd Fromm, Hannover, 14. November
3 Strategien zur Vermeidung von Haftungsrisiken Die gefährlichsten Risiken sind die, die man nicht kennt Arbeitnehmerrecht Schadenersatz ist möglich Arbeitgeberpflicht Arbeitnehmer Information ist wichtig Arbeitgeber Mögliches Haftungsrisiko Empfehlung, alte und neue Verträge entsprechend zu gestalten: Ja Nein Einheitliche Versorgungsordnung / Betriebsvereinbarung? Beratung (individuell je Arbeitnehmer) dokumentiert? Arbeitnehmer-Hinweis auf gezillmerte Tarife? Haftungsfreistellung vom Anbieter? Etwaige Deckungslücken finanziert? Einheitliche Zuschussregelung? Versorgungswerk und -regelung regelmäßig überprüft? Gerd Fromm, Hannover, 14. November
4 11/13/ DB Blue template Erfolgsfaktoren für die nachhaltige Umsetzung der Betrieblichen Altersversorgung (bav) im Unternehmen Agenda im Überblick 1 Strategien zur Vermeidung von Haftungsrisiken 2 Attraktive neue Modelle der bav Talente finden, Kompetenz binden 3 Fazit Gerd Fromm, Hannover, 14. November
5 Am besten sind Kosten, die gar nicht erst entstehen Beiträge zur bav sind lohnsteuerund sozialabgabenfrei.* Arbeitnehmer und Arbeitgeber können davon profitieren. Die Einsparungen lohnen sich schon für kleine Firmen. Ihre Chance: die firmenfinanzierte Betriebsrente clever refinanzieren Die besten Steuervorteile erzielen Sparer mit betrieblicher Altersvorsorge. Die betriebliche Altersvorsorge gewinnt an strategischer Bedeutung für die Zukunft jedes Unternehmens und muss dementsprechend nachhaltig geplant und angegangen werden. * Max. Beiträge Euro in 2012 (4% der BBG) Gerd Fromm, Hannover, 14. November
6 Zahlreiche Vergütungskomponenten als mögliche Bausteine für die moderne bav Arbeitnehmer Arbeitgeber VL Überstunden Urlaubstage Boni Tantieme Abfindungen Sonderzahlungen Entgeltumwandlung (laufend und/oder Einmalbeiträge) VL (u.u. arbeitgeber- Finanziert) Überstunden Boni Abfindungen Tantieme Sonderzahlungen Versorgungslohn statt Barlohn (Gehaltserhöhungen) Arbeitgeberfinanzierte Beiträge (laufend und/oder Einmalbeiträge Gesamtkonzept bav Gerd Fromm, Hannover, 14. November
7 Auch Minijobber verdienen mehr: eine clevere Altersvorsorge Win-Win-Situation: Jeder bekommt, was er möchte Mögliche Mehrarbeit = höhere Produktivität Arbeitgeber 1. Mehrarbeit ist möglich 2. Minijob-Status bleibt 3. Mitarbeiter sind versorgt Arbeitnehmer erhöht Arbeitszeit Mehrwert wird als bav vergütet Gerd Fromm, Hannover, 14. November
8 Eine echte Innovation am deutschen Markt: Die 5 SterneRente mit besonderem Auswahlprozess Deutscher Versicherungsmarkt Auswahlkriterien Ausgewählte Versicherer NEU 5 Sterne-Rente Mehr als 110 LV-Untern. Größe Finanzielle Stabilität Ratings Marke Service Marktpositionierung Überschussbeteiligung Gerd Fromm, Hannover, 14. November
9 :18:38 Hohe Sicherheit durch Diversifikation Anlage über mehrere Top-Versicherer Bisher: Kapitalanlage u. Verwaltung bei einem Versicherer Ein Anbieter = Eine Performance Gesamte Kapitalanlage und Verwaltung bei einem Versicherer Idee: Bildung eines Konsortiums für die Kapitalanlage Mehrere Anbieter = Performance-Mix Streuung der Kapitalanlage über fünf Versicherer Ergebnis: Risikostreuung in nur einem Vertrag Wettbewerbsfähige Leistungen Risikostreuung der Kapitalanlage auf Alle + Verwaltung und Service durch Einen NEU Gerd Fromm, Hannover, 14. November
10 Sie profitieren exklusiv von gebündelter Anlagekompetenz und Diversifikation! NEU Kapitalaufteilung der 5 Sterne AnsparRente 25 % 25 % 25 % 15 % 10 % Die ideale Lösung für alle, denen Sicherheit besonders wichtig ist: Solides und flexibles Vorsorgekonzept exklusiv bei der Deutschen Bank * inkl. Garantiezins von 1,75 % p.a.. Die Überschussbeteiligung wird jedes Jahr neu festgesetzt und kann für die Zukunft nicht garantiert werden. Gerd Fromm, Hannover, 14. November
11 11/13/ DB Blue template Partnership-Banking rundet das bav-angebot für Ihre Mitarbeiter ab Ein spezieller Service der Deutschen Bank für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter Banking zu Vorzugskonditionen : Exklusive Angebotspakete für alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens Kostenloses Gehaltskonto, günstige Kreditkarte (auch als individuelle Motivkarte), vergünstigter Privatkredit und Depot zu Sonderkonditionen Gerd Fromm, Hannover, 14. November
12 11/13/ DB Blue template Partnership-Banking bietet Ihnen zusätzliche Vorteile Ein spezieller Service der Deutschen Bank für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter Vorteile für Ihr Unternehmen Keine Kosten, kein Aufwand Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung Argument bei Neueinstellungen, Attraktivität des Arbeitgebers nach außen Vorteile für Ihre Mitarbeiter Profitiert von echten Sonderkonditionen Hohe Bequemlichkeit durch einfache Erreichbarkeit der Bank Vertrauen in Fairness der Angebote Gerd Fromm, Hannover, 14. November
13 Umfassende Angebotspalette für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter Belegschaft Betriebliche Altersversorgung Unternehmen Belegschaftsaktienprogramme Partnership Banking Gerd Fromm, Hannover, 14. November
14 Neu: Zeitwertkonten und betriebliche Altersversorgung ergänzen sich ideal: einfach früher frei Entnahmephase Zeitwertkonto Aufbau des Wertguthabens Vorruhestand Altersrente Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung Altersrente Erwerbsleben Vorruhestand Ruhestand Gerd Fromm, Hannover, 14. November
15 Funktionsweise von innovativen Zeitwertkonten im Überblick: flexibel und individuell gestaltbar Gerd Fromm, Hannover, 14. November
16 11/13/ DB Blue template Erfolgsfaktoren für die nachhaltige Umsetzung der Betrieblichen Altersversorgung (bav) im Unternehmen Agenda im Überblick 1 Strategien zur Vermeidung von Haftungsrisiken 2 Attraktive neue Modelle der bav Talente finden, Kompetenz binden 3 Fazit Gerd Fromm, Hannover, 14. November
17 Was sagen andere über uns und unsere Partner? Unsere besondere Beratung und unserer besonderer Service machen den Unterschied Bankentest Focus Money 8/2012 Gerd Fromm, Hannover, 14. November
18 Die richtige bav Strategie ist mit Sicherheit ein Thema, welches Sie nicht auf die lange Bank schieben sollten Schieben Sie es auf die! und vereinbaren Sie Ihren Wunschtermin zu Ihrem Wunschthema! Gerd Fromm, Hannover, 14. November
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