Kunden/innen bis zu 25 Jahre, gerundet ca. (Annahme Stadt): 1.000

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1 Eckdaten Annahme Landkreis für Gebiet der Stadt Göttingen Bedarfsgemeinschaften: Kunden/Kundinnen in den Bedarfsgemeinschaften insgesamt ca o davon Kunden/Kundinnen über 25 Jahre ca.: o davon Kunden/Kundinnen bis zu 25 Jahre ca.: Annahme Stadt Göttingen Kunden/innen über 25 Jahre ca.: o davon Bedarfsgruppen 1-2 = 60 vh o davon Bedarfsgruppe 3 = 20 vh o davon Bedarfsgruppen 4-5 = 20 vh Kunden/innen bis zu 25 Jahre, gerundet ca. (Annahme Stadt): Voraussichtlich verfügbare Bundesmittel pro Jahr o Verwaltung 5,9 Mio. o Integrationsmittel 10,8 Mio. Einmalige Vorinvestitionen (räumliche und sächliche Ausstattung etc.) 0,75 Mio.

2 Landkreis Göttingen als Träger der Aufgaben und Leistungen nach SGB II Aufbau öffentlich-rechtliche Vereinbarung Stadt Göttingen Fachbereich Soziales Verwaltung, Organisation und Geldleistungen JobCenter Beschäftigungsförderung Göttingen kaör Zentrales Kundenbüro Clearing Fallmanagement und Soziale Integration und Heranführung an Arbeit Jugendbüro + PACE

3 JobCenter Aufbau Verwaltung, Organisation und Geldleistungen Agentur für Arbeit z.b. Berufsberatung, Reha- Beratung u.a. Partner des JobCenters Zentrales Kundenbüro / Clearing Fallmanagement und Soziale Integration und Heranführung an Arbeit Jugendbüro + PACE Existenzgründungsförderung (z.b. Mobil) Soziale Beratung (Verbände etc.) Beschäftigungsträger (Neue Arbeut, A+L, VHS, GuF etc.) Fachbereich Jugend (Stadt Göttingen) Arbeitsmarktprojekte für Erwachsene Europabüro (ESF- u.a. Fördermittel) Jugendwerkstätten u.a. Angebote

4 Landkreis Göttingen Zentrale Dienste und Leistungen JobCenter Organisation, Personal, Budget, Steuerung, Ausschreibungen, Controlling, Wirkungsbeobachtung, ggf. Ermittlung etc. Verwaltung und Organisation Zentrales Kundenbüro / Clearing Anlaufstelle für alle Kunden, Antragsannahme, Clearing (Erstgespräch), Profiling und Bedarfsgruppenzuordnung, Weiterleitung an das zuständige Team 6-8 MA Verwaltung und Organisation der passiven Leistungen ALG II, Zahlbarmachung, Unterstützung der Fachkräfte in den 9 Teams Bedarfsgruppen 1+2 ca Kunden 3 Teams à 17 MA Fallmanagement / Bedarfsgruppe 3 ca Kunden 2 Teams à 8 MA Soziale Integration / Heranführung an Arbeit Bedarfsgruppen 4+5 ca Kunden 2 Teams à 7,5 MA Jugendbüro + PACE Personen bis 25 Jahre ca Kunden 2 Teams à 11,5 MA Partner des JobCenters (Arbeitsagentur, Verbände, Beschäftigungsträger, FB Jugend, Europabüro, Jugendwerkstätten, Mobil u.a.)

5 Ablauf Kunde (aus AlHi, HLU, ALG I, Uni, Schule, sonstiges) Selbstinformationsservice Regionales Jobportal Kundencharakteristik: Bedarfsgruppen 1+2 Geringe Vermittlungshemmnisse, normaler Beratungsbedarf, normaler Hilfebedarf, kaum Qualifizierungsbedarf Erstgespräch und Clearing im zentralen Kundenbüro Stammdatenaufnahme, Antragsannahme, erste Leistungsberatung, Profiling und Bedarfsgruppenfeststellung, Übergabe an das zuständige Team der zuständigen Abteilung Fallmanagement / Kundencharakteristik: Bedarfsgruppe 3 Mehrere oder schwerwiegende Vermittlungshemmnisse, gesteigerter/multipler Beratungs-, Hilfe- und Qualifizierungsbedarf Soziale Integration / Heranführung an Arbeit Kundencharakteristik: Bedarfsgruppen 4+5 Zurzeit nicht vermittelbar, schwerste Vermittlungshemmnisse, Stabilisierungserfordernis Arbeitsmarkt Soziale Grundsicherung

6 Ablauf Kunde Eigeninitiative Eigenbemühungen 3 Teams für je Kunden: 6-7 Arbeitsvermittler, 7-8 Leistungssachbearbeiter, 1 Arbeitsplatz-Akquisiteur und 2 Team-Assistenzen Leistungsrechtliche Kompetenz, Know-how der Marktbedingungen, Branchenkenntnisse, Verhandlungsgeschick, tiefergehende Kenntnisse des Personalwesens Erstgespräch und Clearing im zentralen Kundenbüro 1 Team aus 6-8 qualifizierten Generalisten mit Clearing-/Profiling-Erfahrung und guten Kenntnissen des SGB II + III, Einfühlungsvermögen, sozialen und kulturellen Kompetenzen Fallmanagement / 2 Teams für je 500 Kunden: 3 persönl. Ansprechpartner / Fallmanager, 3-4 Leistungssachbearbeiter und 1 Team- Assistenz Kenntnisse in Beratung, Organisationswissen, der sozialen Infra- und Versorgungsstruktur, kulturelles Wissen, Rechts- und Verwaltungskenntnisse, soziale Kompetenz Soziale Integration / Heranführung an Arbeit 2 Teams für je 500 Kunden: 2-3 Fallmanager / Sozialarbeiter, 3-4 Leistungssachbearbeiter und 1-2 Team- Assistenzen Unfassende Kenntnisse der sozialen Integration, Krisenmanagement, hohe fachliche Kompetenz Arbeitsmarkt Soziale Grundsicherung