Deutschland. Mittelstand. VR-Bank Westmünsterland eg

Transkript

1 Deutschland Mittelstand 2013 Australia Belgium Brazil China France Germany Italy The Netherlands Poland South Africa Spain Switzerland United Kingdom VR-Bank Westmünsterland eg

2 VR-Bank Westmünsterland eg Kupferstr Coesfeld Margot Heiring Tel. +49(0) 25 41/ Zahlen & Fakten Mitarbeiter ca. 500 Branche Banken und Versicherungen Standorte coesfeld (Hauptstelle), 19 Filialen und vier KompetenzCentren (Coesfeld, Dülmen, Borken, Stadtlohn) im Westmünsterland Gesuchte Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Finanzen), Rechtswissenschaften, Controlling Geplante Einstellungen 2013 nach Bedarf Internationale Einsätze ja Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja (auch Promotionen möglich) Ergebnisse der Fragebogenrecherche Primäre Benefits Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance Training & Entwicklung Karrieremöglichkeiten Unternehmenskultur Management 2 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND MITTELSTAND 2013

3 VR-Bank Westmünsterland eg Die VR-Bank Westmünsterland versteht sich als Hausbank der Region. Mit 19 Niederlassungen und vier KompetenzCentren, in denen rund 500 Mitarbeiter beschäftigt sind, deckt sie das ganze Spektrum der Bankdienstleistungen ab: Giro- und Sparkonten, Brokerage, Versicherungen, Kredite, Wertpapierund Vermögensberatung, Zahlungsverkehr, Finanzierung, Auslandsgeschäft, betriebliche Altersvorsorge. Rund Volksbanken Raiffeisenbanken gehören bundesweit der genossenschaftlichen FinanzGruppe an. Eine Bank zündet den Karriere-Turbo Schwungvoll und gut gelaunt betritt Christian Öhmann seine Filiale in Hiddingsel. Seit August 2011 arbeitet er in dem modernen Gebäude des Dülmener Stadtteils als Filialleiter der VR-Bank Westmünsterland. Seinen Karriereweg bezeichnet er ebenfalls als schwungvoll: Nach meiner Ausbildung zum Bankkaufmann hat es nur knapp zwei Jahre gedauert bis ich die Möglichkeit hatte, die Filialleitung zu übernehmen, berichtet Öhmann. Ich sehe mich täglich neuen Herausforderungen gegenüber, an denen ich beruflich und persönlich wachsen kann. Innovation macht praktisch meine Arbeit aus. Der Weg dorthin setzte Engagement und Durchhaltevermögen voraus, eröffnete gleichzeitig spannende berufliche Perspektiven: Nach der im Jahr 2010 abgeschlossenen Ausbildung zum Bankkaufmann im Hause der VR-Bank entschied sich Öhmann für das Traineeprogramm zur ganzheitlichen Privatkundenbetreuung. Berufsbegleitend studierte er im Fernstudium Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Finanzen. Na klar war das anstrengend, aber auch sehr bereichernd und es hat sich gelohnt, fasst er zufrieden zusammen. Im März 2013 erreichte er mit der Prüfung zum Bachelor of Science die nächste Bildungsstufe. Ich will durch weitere Qualifikationsmaßnahmen die Managementlaufbahn bei der VR-Bank Westmünsterland fortführen, umreißt er seine Pläne. Heute betreut er mit zwei Kolleginnen und einem weiteren Kollegen einige tausend Kunden, darunter auch viele mittelständische Unternehmer. Das gesamte Wissen um die Anlage- und Finanzierungsthemen,» 3

4 aus dem an den Kundenbedürfnissen orientierte Lösungen angestrebt werden, steht jederzeit zum Abrufen bereit. Immobilienerwerb ist ein Dauerbrenner im Privatkundengeschäft, sagt Öhmann. Die Kunden wissen, dass die Zinsen im Keller sind, aber sie wissen nicht genau, wie sie daraus Nutzen ziehen können. Wir erklären ihnen, dass eine maßgeschneiderte Finanzierung keine Insellösung ist, sondern alle Aspekte der privaten finanziellen Situation einschließt. Ebenfalls im Blickpunkt stünden Altersvorsorgeprodukte, insbesondere zur Absicherung des Pflegerisikos. Im Firmenkundengeschäft tauchen verstärkt Fragen zur Absicherung von Handelsrisiken auf, die mit der Euro-Schuldenkrise zusammenhängen. Die Finanzierung von Investitionen nimmt breiten Raum ein, ebenso Nachfolgelösungen für den Mittelstand. Oft vermischen sich Themen des Privat- und Firmenkundengeschäfts, wenn zum Beispiel ein Unternehmer einen betrieblichen Altersvorsorgeplan für seine Mitarbeiter besprechen möchte und parallel dazu eine nachhaltige Anlagestrategie für sein Privatvermögen wünscht. Genossenschaftsmodell im Aufwind Als eingetragene Genossenschaft (eg) repräsentiert die VR-Bank Westmünsterland die dritte Säule des deutschen Bankenwesens, die genossenschaftliche FinanzGruppe. Damit unterscheidet sie sich im Wesentlichen sowohl von den meisten Großbanken, die größtenteils als Aktiengesellschaften agieren als auch von den öffentlich-rechtlichen Kreditinstituten wie den Sparkassen. Die genossenschaftliche FinanzGruppe vereint Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie Partnerinstitute wie die Bausparkasse Schwäbisch Hall, die R+V Versicherung und die Union Investment Gruppe. Genossenschaftlich bedeutet, dass Einzelpersonen, Unternehmen und Vereine Anteile erwerben und so am wirtschaftlichen Erfolg ihrer Bank teilhaben können. Das gute Arbeitsklima und die individuelle Förderung haben mich überzeugt. Ich denke, dass die attraktiven Karrieremöglichkeiten bei der VR-Bank Westmünsterland viel über unseren genossenschaftlichen Hintergrund aussagen. Das demokratische Konzept der Genossenschaft spiegelt sich zum Beispiel in fairen Arbeitsbedingungen wider. Auch das gute Image der Volksbanken und Raiffeisenbanken ist für mich als Mitarbeiter natürlich ein Vorteil. Gerade in der Wirtschaftskrise haben wir bei Kunden und Bewerbern an Ansehen gewonnen. Christian Öhmann, Geschäftsstellenleiter 4 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND MITTELSTAND 2013

5 Von den Kunden der VR-Bank Westmünsterland haben Genossenschaftsanteile gezeichnet, Tendenz steigend. Allein 2012 kamen neue Mitglieder hinzu. Seit der Finanz- und Wirtschaftskrise im Jahr 2008 erlebt das Genossenschaftsmodell einen Aufschwung, während insbesondere Großbanken einen Vertrauensverlust bei ihren Kunden verzeichnen. Der Unterschied liegt darin, dass in den Satzungen der Volks- und Raiffeisenbanken die Förderung der Mitglieder und eine nachhaltige Geschäftspolitik festgeschrieben sind. Die Gewinnmaximierung tritt in den Hintergrund. Trotzdem oder gerade deshalb macht die VR-Bank Westmünsterland ausgezeichnete Geschäfte. Die Bilanzsumme erreichte 2012 mit 1,93 Milliarden Euro einen neuen Rekordwert. Von Kreditklemme bei der VR-Bank keine Spur: Das Neukreditgeschäft mit Firmenkunden wurde um zehn Prozent auf 328 Millionen Euro ausgeweitet. Für die regionale Wirtschaft stellt die VR-Bank Westmünsterland das Tor zum Kapitalmarkt dar, da sie eine Vielzahl öffentlicher Förderkredite für Existenzgründungen und Gewerbeinvestitionen vermittelt und so zum Beispiel wichtige Impulse im Wohnungsbau gibt. Engagement für Bildung und Völkerverständigung Als Bank in der Region, für die Region steht die VR-Bank Westmünsterland zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung. Das Ergebnis sind vielfältige soziale Projekte, wie zum Beispiel die VR-Westmünsterland Bildungsinitiative: Hier können Schulen völlig unbürokratisch Fördermittel für Projekte beantragen, die über den Lehrplan hinaus Wissen und soziale Kompetenzen aufbauen. Zweimal im Jahr entscheidet ein achtköpfiges Gremium über die Projektanträge. Es entscheiden nicht nur Bankmitarbeiter, sondern auch Vertreter der Bezirksregierung, der Industrie- und Handelskammer und der Schulen. Mit den Finanzspritzen der VR-Bank Westmünsterland wurden seit 2008 unter anderem Klassenorchester gegründet, ein Kooperationsprogramm für Schule und Elternhaus aufgelegt, Musicals aufgeführt und Maßnahmen zur Völkerverständigung angestoßen. Engagement für die Region ist das Fundament, auf dem die VR-Bank Westmünsterland errichtet wurde. Ende des 19., Anfang des 20. Jahrhunderts gründeten Kaufleute und Handwerker in mehreren münsterländischen Gemeinden Spar- und Darlehnskassenvereine, die es besonders handwerklichen und landwirtschaftlichen Betrieben ermöglichten, Geld anzulegen und zu leihen. Daraus entstanden der Bankverein Borken, die Volksbank Stadtlohn eg, die Volksbank Velen eg und die Volksbank Ramsdorf, die bis 1999 unter dem Dach der Borkener Volksbank eg fusionierten. Diese vereinigte sich 2005 mit der Volksbank Coesfeld eg zur VR- Bank Westmünsterland, seitdem ist Coesfeld Sitz der Bank. Banking zum Wohlfühlen Heute deckt die VR-Bank Westmünsterland mit ihren 19 Filialen sowie den vier KompetenzCentren in Coesfeld, Dülmen, Borken und Stadtlohn die ganze Bandbreite des Privatkundengeschäfts ab von Kontoführung über Wertpapiergeschäft bis Baufinanzierung. Das VR Private Banking geht weit über die klassische Finanz- und Vermögensberatung hinaus und legt mit zertifizierten Financial Planner, Estate Planner und Portfolio Manager den Schwerpunkt auf Finanzplanung, bei Steuer-, Vorsorge- und Nachlassplanung. Für Firmenkunden werden Lösungen im Zahlungsverkehr, zur Handels-, Betriebsmittel- und Investitionsfinanzierung maßgeschneidert. Dabei kann die VR-Bank Westmünsterland auf das Know-how der Spezialinstitute der genossenschaftlichen FinanzGruppe zurückgreifen. Die Nähe zum Kunden spiegelt sich in vielen Details wider. Das Konzept Filiale der Zukunft, nach dem die VR-Bank Westmünsterland seit 2006 ihre Zweigstellen umbaut, verspricht» VR-Bank Westmünsterland eg 5

6 Banking zum Wohlfühlen in individuell eingerichteten Beratungsräumen. Eine junge Familie, die eine Baufinanzierung wünscht, entscheidet sich für einen Raum mit Spielecke; andere Kunden bevorzugen eher ein gediegenes Ambiente mit bequemen Fauteuils, die zum Reflektieren einladen. Ein Stück regionale Nähe bringen darüber hinaus die Namen der Beratungszimmer, die Namen der hiesigen Ortsteile tragen wie Welte, Kohvedel und Mitwick-Weddern. Auf unterschiedlichen Wegen beruflich weiterkommen Ganzheitliche Finanzprodukte statt Banking von der Stange um diesem Anspruch gerecht zu werden, investiert die VR-Bank Westmünsterland in individuelle Qualifizierung und Personalentwicklung. Wer in der Ausbildung erfolgreich ist, hat die Möglichkeit, ein zweijähriges vertrieblich ausgerichtetes Traineeprogramm zur ganzheitlichen Privatkundenbetreuung zu durchlaufen. Neben einer engen Begleitung durch die Filialleiter erwarten hier die Absolventen anspruchsvolle Fachseminare und Trainings zur Fach-, Methoden und Persönlichkeitsentwicklung. Weitere Traineeprogramme bietet die VR-Bank unter anderem im Bereich Firmenkundenbetreuung, Controlling oder Unternehmensentwicklung. Christina Niehaus (24) hat sich nach der Ausbildung zur Bankkauffrau und dem Traineeprogramm zur ganzheitlichen Privatkundenbetreuung für das berufsbegleitende Wirtschaftsstudium an der Steinbeis Hochschule Berlin entschieden. Viermal im Semester besucht sie Präsenzveranstaltungen an der ADG Business School Montabaur, die mit Steinbeis kooperiert. Die ADG gilt als Kaderschmiede in der genossenschaftlichen FinanzGruppe und zählt zu den führenden Managementakademien in Deutschland. Ich investiere jeweils ein Wochenende, dafür unterstützt mich mein Arbeitgeber mit Sonderurlaub und einem Zuschuss zu den Studiengebühren, sagt Niehaus. Voraussichtlich 2015 hat sie den Bachelor-Abschluss mit dem Schwerpunkt Finance and Management erreicht. Seit Januar 2012 ist Niehaus Privatkundenberaterin im KompetenzCentrum Borken. Als Leitfaden für ihre Beratungsgespräche nutzt sie den von der VR-Bank Westmünsterland entwickelten Finanzplan. Die Idee ist, dass die Kunden ein Komplettpaket von Geldanlage über Finanzierung bis Altersvorsorge und Versicherung abrufen können sofern sie das wünschen, erläutert Niehaus. Bis zu zwei Stunden dauert eine solche Rundumberatung, aber der Aufwand Ich habe erlebt, dass wenn ich mich mit Begeisterung einbringe, ich hier sehr gefördert werde. Die Bank unterstützt mich finanziell und organisatorisch bei meinem Wunschstudium. Christina Niehaus, Kundenberaterin 6 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND MITTELSTAND 2013

7 Mir ist es wichtig, den Mitarbeitern eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu ermöglichen. Auch und gerade wenn sie bei uns Karriere machen wollen. Margot Heiring, Bereichsdirektorin Human Resources VR-Bank Westmünsterland eg lohnt sich, weil langfristige Kundenbeziehungen entstehen, so Niehaus. Manchmal dient das Gespräch auch dazu, Neuigkeiten aus dem Privatleben auszutauschen. Wenn ich Kunden viele Jahre lang kenne, berichten diese auch oft aus ihrem Urlaub oder erzählen von ihrer Familie, sagt Niehaus. In diesen Momenten genieße ich natürlich das entgegengebrachte Vertrauen. Mitarbeiter langfristig binden Die VR-Bank Westmünsterland berät ihre Mitarbeiter bei der Auswahl einer Weiterbildung oder eines berufsbegleitenden Studiums. Mehr denn je sind wir auf beruflich handlungsfähige Mitarbeiter angewiesen, daher fördern wir aktiv individuelle Entwicklungswege, sagt Margot Heiring, Bereichsdirektorin Human Resources. Ziel ist es, die Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Präferenzen zu entwickeln und langfristig an die Bank zu binden - das unterstreicht auch die 2010 ausgesprochene Beschäftigungsgarantie für alle Mitarbeiter. Von Nachwuchskräften erwartet die Personalchefin besonders Eigenverantwortung, Lernbereitschaft, Offenheit für Veränderungen und Kundenorientierung. Die traditionell hohen Ansprüche des beratungsintensiven Bankgeschäftes an die Qualifikationen der Mitarbeiter erhöhen sich stetig, allein schon durch rechtlichen Anforderungen. Darüber hinaus arbeiten wir mit teilweise sehr komplexen Produkten, so Heiring. Die Mitarbeiter müssen deshalb in der Lage sein, sich eigenständig Wissen anzueignen und dieses auch zu den Kunden zu transportieren. Darüber hinaus schätzt Heiring es, wenn Bewerber durch soziales Engagement zeigen, dass ihnen die Region am Herzen liegt. Wir arbeiten schließlich in und für unsere Region und belassen es nicht bei Lippenbekenntnissen. Für Berufsanfänger als auch für Berufserfahrene führt der Weg zur VR-Bank durch ein professionelles Auswahlverfahren, das je nach Positionierung ein strukturiertes Interview, eine Potenzialanalyse, ein AssesmentCenter oder eine aufgabenbezogene Fallstudie beinhaltet, in dem die Bewerber ihre Fähigkeiten und Qualifikationen unter Beweis stellen können. Wir begleiten die Karrierewege unserer Mitarbeiter über vielfältige Förderwege, erklärt Heiring. Neben bankinternen Trainee- und Förderprogrammen kooperiert die VR-Bank mit der DZ-Bank, dem Spitzeninstitut der genossenschaftlichen FinanzGruppe, und bietet» 7

8 Hochschulabsolventen mit einem 18-monatigen Traineeprogramm TeamUp einen attraktiven Einstieg in die genossenschaftliche Bankenwelt. Bei TeamUp spielt die Zahl drei eine wichtige Rolle: Das Programm wird mit den drei Schwerpunkte Privatkunden, Firmenkunden und Banksteuerung angeboten, und es besteht aus drei Modulen, nämlich der Ausbildung in der Heimatbank sowie je einer Station bei der DZ Bank und bei einem Spezialinstitut der genossenschaftlichen FinanzGruppe. Die Trainees sind ins Tagesgeschäft eingebunden, leiten Projekte und bauen durch Trainings ihre fachliche und persönliche Kompetenz aus. Ebenfalls möglich für Hochschulabsolventen ist der Direkteinstieg bei der VR-Bank Westmünsterland, beispielsweise in Spezialistenfunktionen wie Controlling oder Vertriebsmanagement. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden persönliche Leistungs- und Entwicklungsziele abgesteckt. Wir setzen auf individuelle Feedbacks statt auf schematisch verkürzte Leistungs- beurteilung, erläutert die Personalchefin. Mitarbeiter und Vorgesetzter planen gemeinsam den Qualifizierungsbedarf für künftige Aufgaben. Auch das Thema Gehalt kommt auf den Tisch: Die VR-Bank Westmünsterland bietet neben der tariflichen Vergütung eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, Geburts- und Heiratsbeihilfen und Jubiläumsgelder. Ein variabler Vergütungsbestandteil wird im Rahmen des Jahresbonus gezahlt. Dem Thema der wertschätzenden Mitarbeiterführung widmet sich die Bank seit einigen Jahren. So entstand 2011 die VR-Führungswerkstatt, in der die Führungskräfte der VR-Bank rund eineinhalb Jahre lang in regelmäßigen Abständen an Workshops zu unterschiedlichen Kernthemen der Mitarbeiterführung teilnehmen. Der Bereich Work-Life-Balance wird von der VR-Bank Westmünsterland ebenfalls stark forciert. Neben flexiblen Arbeitszeiten entstehen vielfältige Projekte im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Mit der Gesundheitsprogramm VR- Bank Vital schlägt Brücken zwischen den Standorten Seit 2010 intensiviert die VR-Bank Westmünsterland das betriebliche Gesundheitsmanagement. Den Anfang machten zwei Gesundheitstage. Heute können die Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Angeboten wählen: Vorsorgeuntersuchungen, Kochkurse, Rückenschule, mobile Massage, Yoga. Die gemeinsamen Aktivitäten tragen enorm dazu bei, die Beschäftigten zu vernetzen erläutert Personalchefin Margot Heiring. Dies ist gerade in einer Bank mit vielen Standorten wichtig, die sich über eine größere Region verteilt. 8 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND MITTELSTAND 2013

9 Wir arbeiten an neuen, individuell zugeschnittenen Finanzierungsmodellen, die unsere Kunden angesichts zurückgehender öffentlicher Förderungen dringend brauchen. Dr. Wolfgang Baecker, Vorstandsvorsitzender VR-Bank Westmünsterland eg Initiative VR-Bank Vital unterstützt die VR-Bank präventive Maßnahmen, an denen die Mitarbeiter auch während der Arbeitszeit teilnehmen können. Gesundheitstage, Ernährungsberatung, mobile Massage und Yoga-Kurse runden das Angebot ab fanden erstmals Ferienfreizeiten für Mitarbeiterkinder statt. An den Standorten Coesfeld und Borken wurden je 15 Kinder eine Woche lang betreut. In Kooperation mit der Stiftung Haus der kleinen Forscher entstand ein Programm, das naturwissenschaftliche Experimente und gemeinsames Kochen enthielt. Wir haben mit den Kindern auch eine Rallye durch die Bank gemacht, erzählt Heiring. Dafür bekamen wir von den Kunden und den Kindern viel Zuspruch. Tradition und Innovation im Einklang Sicherheit vor Risiko bleibt auch in Zukunft der Leitgedanke der Geschäftsstrategie der VR- Bank Westmünsterland. Wir werden weiterhin intensiv in die Beratung unserer Kunden investieren, auch und gerade im Wertpapierbereich, betont der Vorstandsvorsitzende Dr. Wolfgang Baecker. Dies sei vor allem in Zeiten sehr niedriger Zinsen wichtig, weil die Inflation die privaten Vermögen aufzuzehren drohe. Die Kunden benötigten deshalb kompetenten Rat zu Anlagenformen, die gleichzeitig attraktiv und sicher sind. Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter gewinnt damit noch mehr an Gewicht sie müssen sich immer schneller auf neue Produkte und auf Änderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen einstellen. Im Firmenkundengeschäft kündigt Dr. Baecker einige Innovationen an: Wir arbeiten an neuen, individuell zugeschnittenen Finanzierungsmodellen, die unsere Kunden angesichts zurückgehender öffentlicher Förderungen dringend brauchen. Dr. Baecker sieht die VR-Bank als Motor der Wirtschaft. Für die Entwicklung unserer Region ist es entscheidend, sagt er, die Investitionen innovativer Unternehmen zu finanzieren. 9

10 Top Arbeitgeber Deutschland & Top Arbeitgeber Deutschland/Mittelstand 2013 A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Aareal Bank AG Actemium ADM Hamburg Aktiengesellschaft AIR LIQUIDE Deutschland GmbH Allgemeine Gold- und Silberscheideanstalt AG Altran GmbH & Co. KG Amazon.de GmbH AREVA arvato customer service BARMER GEK Bausparkasse Schwäbisch Hall AG Bayern LB BEA Elektrotechnik und Automation Technische Dienste Lausitz GmbH Biologische Heilmittel Heel GmbH blu Professionals GmbH Bongrain Gruppe Deutschland BP Europa SE Bremer Landesbank Kreditanstalt Oldenburg Girozentrale British American Tobacco (Germany) GmbH BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH BuyIn GmbH carexpert KFZ-Sachverständigen GmbH Cegelec Deutschland GmbH CGI Information Systems and Management Consultants (Deutschland) GmbH Chiesi GmbH CIBER Deutschland Coroplast Fritz Müller GmbH & Co.KG Danone GmbH Dell GmbH Deutsche Postbank AG Deutsche Vermögensberatung AG Dimension Data Germany AG & Co. KG DZ BANK AG E.ON EDEKA-Verbund eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH EnBW Energie Baden-Württemberg AG E-Plus Gruppe Equens SE Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Europcar Germany EVANGELISCHE KREDITGENOSSENSCHAFT eg (EKK) Freudenberg Gruppe Friedhelm Loh Stiftung & Co. KG FRITZ & MACZIOL group GE Deutschland Holding GmbH GEZE GmbH GfK GFKL Financial Services AG Hays AG Henkel AG & Co. KGaA Hermes Gruppe HOERBIGER Horbach Hotel Vier Jahreszeiten GmbH HypoVereinsbank Member of UniCredit INTENSE AG IVG Immobilien AG Kaufland KfW IPEX-Bank GmbH Kühne + Nagel (AG & Co.) KG Leifheit Aktiengesellschaft LEONI AG Lloyd s Register EMEA Loyalty Partner GmbH MAN SE Mars Deutschland Marsh GmbH McDonald s Deutschland Inc. Merz Pharma GmbH & Co. KGaA MLP Finanzdienstleistungen AG MTU Aero Engines Nestlé Deutschland AG NXP Semiconductors Germany GmbH OBI Group Holding SE & Co. KGaA Oldenburgische Landesbank AG Olympus Europa Holding GmbH Oxea PASS Consulting Group PepsiCo Deutschland GmbH Philip Morris Germany Premium AEROTEC PRIMAGAS Energie GmbH & Co. KG QIAGEN GmbH R+V Versicherung Randstad Professionals GmbH & Co. KG REWE Group Roche Pharma AG SAINT-GOBAIN Samsung Electronics GmbH Santander Consumer Bank AG SCA Hygiene Products Schindler Deutschland GmbH Schuler Group Deutschland SEB AG SGL Group Sigma-Aldrich Chemie GmbH Sirona Dental Systems GmbH SNT Deutschland AG Software AG Steigenberger Hotels AG STILL GmbH TARGOBANK AG & Co. KGaA Tata Consultancy Services Technip Germany GmbH TÜV Rheinland Umicore AG & Co. KG Unilever Deutschland GmbH Union Investment United Internet AG Unternehmensgruppe WÖHRL Valeo Deutschland VERLAGSGRUPPE WELTBILD GMBH Vivento Interim Services GmbH Vodafone D2 GmbH VR-Bank Westmünsterland eg Xerox GmbH 10 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND MITTELSTAND 2013

11 Das CRF Institute Das CRF Institute ist die unabhängige Instanz hinter den Top Arbeitgeber Projekten. Das Institute zertifiziert Unternehmen mit herausragender Personalpolitik und -praxis. Seit seiner Gründung 1991 entwickelt das Unternehmen seine proprietäre Methodik und die den teilnehmenden Unternehmen zur Verfügung gestellten Instrumente zur Optimierung von Personalmanagement und -strategie kontinuierlich weiter. Das CRF Institute mit Sitz in Amsterdam ist zu einem internationalen Unternehmen mit Niederlassungen in dreizehn Ländern auf fünf Kontinenten geworden. Zu den Teilnehmern zählen weltweit über verschiedene Unternehmen von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit- Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. Im Jahr 2012 wurden über 750 Unternehmen in 45 Ländern zertifiziert. David Plink, CEO: Unsere Methodik und ihre Umsetzung sind im heutigen Markt konkurrenzlos. Diese Einschätzung teilt auch das niederländische Wirtschaftsministerium, das unser Gütesiegel zur Zertifizierung von Top Arbeitgebern als hundertprozentig zuverlässigen Beleg für ein hervorragendes HR-Management auszeichnete. Im Laufe der Jahre haben wir weltweit über führende Unternehmen nach dieser Methodik bewertet und zertifiziert. Wir legen größten Wert auf Objektivität, Unabhängigkeit sowie exakte und kritische Auswahlkriterien. Zu den HR-Projekten des CRF Institute zählen die Top Employers Projekte in zahlreichen Ländern weltweit (jeweils national bekannt als Best Employers South Africa, Top Arbeitgeber Deutschland und Top Employers Schweiz/ Suisse oder Top Employeurs France ) und die Projekte für vertikale Märkte wie Top Arbeitgeber Automotive, Top IT Employers United Kingdom, Top Legal Employers United Kingdom und Careers SA. Mit Leading Managers wird in Südafrika und Spanien das Projekt für Führungskräfte veröffentlicht; ein Strategieprojekt des CRF Institute ist Futuro in Spanien. Weitere Informationen erhalten Sie unter

12 w w w. t o p a r b e i t g e b e r. c o m Medienpartner: Researchpartner: Netzwerkpartner: Messepartner: