Herzliches Grüß Gott zur Schulung zum (VEAB)

Transkript

1 Herzliches Grüß Gott zur Schulung zum Vereinsehrenamtsbeauftragten (VEAB) Tu was du kannst, mit dem was du hast, und dort wo du bist. Theodore Roosevelt 1

2 Ziele der Schulungslehrgänge für VEAB Bedeutung des Ehrenamtes Maßnahmen zur Förderung des Ehrenamtes durch DFB und BFV Stellung und Aufgaben des VEAB Ehrungen durch Verein/Verband Erhalt der ehrenamtlichen Mitarbeiter Pflege des Ehrenamtes im Verein Gewinnung neuer ehrenamtlicher Helfer und Mitarbeiter Qualifizierung der ehrenamtlichen Mitarbeiter Verbesserung der Vereinsstrukturen durch kompetente VEAB VEAB-Grundschulung 2

3 Ehrenamtliches Engagement in Deutschland Über 23 Millionen Menschen engagieren sich in Deutschland ehrenamtlich ca. 10,1% im Bereich Sport und Bewegung Ehrenamtliches Engagement im Fußball Über 6,7 Millionen Mitglieder in Vereinen, Mannschaften Zahl der Mitglieder, Vereine und Mannschaften ist relativ konstant Mindestens Personen sind im Fußball ehrenamtlich engagiert ca auf Vorstandsebene ca auf Ausführungsebene Im Durchschnitt ist jeder Ehrenamtliche 20,1 Stunden/Monat für seinen Verein tätig. Monatliche Wertschöpfung: Jährliche Wertschöpfung: 558 Mio. Euro 6,7 Mrd. Euro VEAB-Grundschulung 3

4 Ziel und Anlass der DFB-Aktion Ehrenamt Zielgruppe (Kunden) des DFB (Bund, Land, Kreis) sind die Menschen, die im Fußballverein Fußball spielen wollen überwiegend in Wettbewerbsmannschaften. Partner des DFB sind die Vereine, die Fußballmannschaften organisieren. Das Vereinsmanagement Fußball wird überwiegend ehrenamtlich organisiert und geleitet. Anlass für die Aktion Ehrenamt waren und sind Probleme der Vereine in der Personalgewinnung/Personalbindung. Ziel ist es, Vereine bei der Lösung dieser Probleme zu unterstützen. VEAB-Grundschulung 4

5 Maßnahmen zur Förderung des Ehrenamtes Gewinnung von Vereinsehrenamtsbeauftragten (VEAB) Personen, die sich um die Pflege und Gewinnung von Mitarbeitern im Verein bemühen Ehrenamtspreis des DFB und BFV Auszeichnungen für Mitarbeiter, die in den letzten drei Jahren besonders herausragende ehrenamtliche Leistungen erbracht haben. Sonderehrung des DFB bevorzugt im Rahmen von zentralen Veranstaltungen Auszeichnung für Mitarbeiter, die viele Jahre hervorragende ehrenamtliche Arbeit geleistet haben. (Ehrenamts-Oscar) VEAB-Grundschulung 5

6 Die Stellung des VEAB in der Ehrenamtsstruktur des DFB und seiner Landesverbände AGs Ehrenamt Kommission Ehrenamt DFB VEAR = Verbandsehrenamtsreferent LV BEAR = Bezirksehrenamtsreferent Bezirk KEAB = Kreisehrenamtsbeauftragter Kreis VEAB = Vereinsehrenamtsbeauftragter Verein Funktionäre ehrenamtliche Mitarbeiter freiwillige Helfer VEAB-Grundschulung 6

7 Grundaufgaben des VEAB Tätigkeitsprofil der Ehrenamtsbeauftragten der Vereine: Pflege und Betreuung von Vereinsmitarbeitern Danken und Ehren, Beraten Gewinnung von neuen Vereinsmitarbeitern Repräsentation des Ehrenamtes - Kommunal und im Kreis Unterstützung des KEAB DFB-Ehrenamtspreis und DFB-Sonderehrung und landesverbandstypische Auszeichnung z.b. Silberne Raute Informationsvermittler an den Verein Der Verband hilft mit Schulung, Beratung und fachbezogenem Material. VEAB-Grundschulung 7

8 Schulungsblock II Der Schlüssel zum Erfolg! VEAB-Grundschulung 8

9 Ehrungen im Verein Warum Begründung Für den Verein Für den Geehrten Dank sagen Anerkennung der Leistung Klimaverbesserung Motivation Präsentation der Leistung Verbesserung des Ansehens Image Kennenlernen Pflicht des Vereins Pflicht des Vereins im Verein für andere Vereinsmitglieder des Vereins gegenüber Gesellschaft und Mitglieder des Vereins (nach außen) Steigerung gegenüber der Gesellschaft im Verein Recht des Geehrten Recht/Erwartung des Geehrten für den Geehrten des Geehrten des Geehrten des Geehrten im Verein und nach außen gegenüber den Mitgliedern des Geehrten VEAB-Grundschulung 9

10 Ehrungen durch: Deutscher Fußball-Bund e.v. Bayerischer Fußball-Verband e.v. Bayerischer Landes-Sportverband e.v. Kommunen und weitere Institutionen VEAB-Grundschulung 10

11 Ehrungen durch den DFB Vereinsehrung Vereinsmitarbeiter Beantragung Jubiläum des Fußballvereins DFB-Ehrentafel mit Jahreszahl DFB -Verdienstnadel Über den KV zum Bezirk Für 25/50/75/100 Jahre Bei 100 Jahre Geldgeschenk Mindestens 25 Jahre ehrenamtliche Führungsarbeit im Verein Ehrung erfolgt über einen Mitarbeiter des Verbandes DFB-Sonderpreis Ehrenuhr und Urkunde Über den KEAB an den BEAR Männer nach mindestens 15 Jahren herausragender ehrenamtlicher Tätigkeit Frauen nach mindestens 10 Jahren herausragender ehrenamtlicher Tätigkeit DFB-Ehrenamtspreis Nach erfolgreicher Bewerbung für einen Mitarbeiter mit herausragenden ehrenamtlichen Leistungen in den zurückliegenden 3 Jahren Über den KEAB an den BEAR VEAB-Grundschulung 11

12 Ehrungen durch den BFV Verein und Funktionäre Vereinsmitarbeiter Vereins- Jugendmitarbeiter Verdiente Persönlichkeiten Vereinsjubiläum Ehrung durch BFV Verbands-Ehrenzeichen in Silber mit Urkunde Jugend Verbands-Ehrenzeichen in Silber mit Urkunde Verbandsplakette in Silber 25/50/75 Jahre 10 Jahre Vereins-Funktionär Gebührenfrei 8 Jahre Jugendleiter oder Jugendbetreuer im Verein Große Verdienste um den Fußballsport Ehrung durch Verbands- Mitarbeiter mit großer Urkunde Verbands-Ehrenzeichen in Gold mit Urkunde Jugend Verbands-Ehrenzeichen in Gold mit Urkunde Verbandsplakette in Gold 20 Jahre Vereinsfunktionär Gebührenfrei 15 Jahre Jugendleiter oder Jugendbetreuer im Verein Fortsetzung nach Silber, für Außergewöhnliche hohe Verdienste um den Fußballsport N E U Vereinsmitglieder Verbands-Ehrenmedaille In Silber für 50 jähr. Mitgliedschaft Verbands-Ehrenzeichen in Silber mit Urkunde Verbands-Ehrenmedaille für Jugendbetreuer in Silber oder 30 jährige Funktionärstätigkeit 30 Jahre Mitgliedschaft 20 Jahre Jugendleiter oder Jugendbetreuer im Verein In Gold für Verbands Ehrenzeichen in Gold mit Urkunde Verbands-Ehrenmedaille für Jugendbetreuer in Gold 60 jährige Mitgliedschaft 40 Jahre Mitgliedschaft 25 Jahre Jugendleiter oder Jugendbetreuer im Verein oder 40 jährige Funktionärstätigkeit = Gebührenpflichtig = Gebührenfrei Über KV an den Bezirk Über KV an den Bezirk Über KJL an den Bezirk Über KV an den Bezirk VEAB-Grundschulung 12

13 Ehrenamtliche Mitarbeit anerkennen Tipps: 1. Zeitgemäße Anerkennungen/Auszeichnungen haben viel mit Gefühl zu tun und sollten ehrlich gemeint sein (von Herzen kommen). 2. Stellen Sie die Bedürfnisse der ehrenamtlichen Vereinsmitarbeiter in den Mittelpunkt ihrer Überlegungen. 3. Beziehen Sie in alle Überlegungen den Lebenspartner des Vereinsmitarbeiters ein. 4. Begleiten Sie Anerkennungen und Auszeichnungen mit Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. VEAB-Grundschulung 13

14 Schulungsblock III Der Schlüssel zum Erfolg! VEAB-Grundschulung 14

15 SOLL Auflistung aller benötigten Mitarbeiter und Helfer BEDARFS- ANALYSE HABEN Auflistung aller vorhandenen Mitarbeiter und Helfer Fußball- Abteilung Jugend- Abteilung Senioren- Abteilung Freizeit und Breitensport Frauen Mädchen Abteilung Abteilung - Finanzen Sportgelände - Pflege ARGE Ehrenamt BFV 08 / Folie 22 VEAB-Grundschulung 15

16 Organigramm - FC Beispiel Vereinsvorsitzender Schatzmeister 1.Stellvertretender Vorstand 2.Stellvertretender Vorstand Schriftführer Pressereferent VEAB Abt. Leiter Fußball F+B Referent Spielausschuss Junioren/innen - Leitung F+B Leitung Seniorentrainer/innen- Betreuer/innen 1. Mannschaft - Herren 2. Mannschaft Herren Frauen Senioren (AH) Passive Mitglieder Junioren/innen Betreuer U19 U17 Mädchen U15 U13 U11 U 9 F+B Betreuer Kinder Wandern Tennis Ski etc. VEAB unterstützt alle Mitarbeiter und Helfer des Vereins VEAB-Grundschulung 16

17 SOLL Auflistung aller notwendigen Mitarbeiter und Helfer BEDARFS- ANALYSE HABEN Auflistung aller vorhandenen Helfer und Mitarbeiter vergleiche mit Soll Fußball- Abteilung Jugend- Abteilung Senioren- Abteilung Freizeit und Breitensport Frauen Mädchen Abteilung Abteilung - Finanzen Sportgelände - Pflege ARGE Ehrenamt BFV 08 / Folie 22 VEAB-Grundschulung 17

18 Motive zur Mitarbeit im Verein Liebe Neugier Selbst - Verwirklichung Wissensbegierde Fortbildungswille Anerkennung Hilfsbereitschaft - Sorge Gestaltung - Eigene Ideen Verantwortung VEAB-Grundschulung 18

19 Junge Leute für junge Leute Hier kann der oder die Mitarbeiter/in gefunden werden! Oma und Opa Wir sind doch immer zu haben Frauen Sie finden Freiräume und freuen sich über selbstverantwortliches Handeln. Für sie ist der Sportverein Anlaufstelle und Ort des persönl. Austausches, deshalb auch sehr gerne zur Mitarbeit bereit. Eltern Bin gespannt ob die uns fragen! Senioren Passive und Nichtvereinsmitglieder Wenn es gelingt, Kontakt zu Eltern aufzunehmen und diesen zu intensivieren, sind diese auch häufig bereit, Aufgaben im Verein zu übernehmen. ARGE Ehrenamt BFV 08 / Folie 27 Die Senioren (AH) sind immer eine gute Ansprechadresse. Mit einer Aktion Mach doch mit können auch sie gewonnen werden. VEAB-Grundschulung 19

20 Ansprechzeiten, die Erfolg versprechen! Der frühe Herbst Ist der Urlaub vorüber, hat die Schule wieder begonnen, haben Menschen einfach wieder mehr Energien und suchen vielfach nach neuen Inhalten ihrer Freizeit, nach neuen Forderungen. Insgesamt sind viele Mitbürger offener und auch bereit. Vor dem Urlaub aber sind wir alle belastet mit Vorbereitungen, die Vorfreude auf die wichtigste Jahreszeit überwiegt. Nach Weihnachten Es überwiegt eine entspannte Stimmung, das Fest hat auch Emotionen geweckt, vielfach ist eine Ansprechbarkeit auf gemeinorientiertes Handeln gegeben. Vor Weihnachten belastet dagegen die Festvorbereitung, Planungen müssen umgesetzt werden. Das ist keine gute Zeit, um um Mitarbeit zu bitten. Nach gelungenen Veranstaltungen z.b. nach einem gewonnenen Verbandsspiel oder nach einem Turnier der Jugend - Herren oder auch Senioren, aber zwischenzeitlich auch bei den Fußball-Frauen, herrscht eine positive Stimmung. Man ist stolz auf das Vollbrachte, weiß, dass diese Aktion dem Ansehen des Vereins genutzt hat. Auf einmal ist man sehr damit einverstanden, genau diesem Verein anzugehören. Deshalb ist das eine sehr gute Zeit, Vereinsmitglieder aber auch ARGE Ehrenamt BFV 08 / Folie 28 Außenstehende auf eine Mitarbeit anzusprechen. VEAB-Grundschulung 20

21 Schulungsleiter und Referent sagen DANKE! Wir wünschen allen Teilnehmern einen großen Erfolg bei ihrer ehrenamtlichen Aufgabe! 21