Vorbereitung auf die Ausbilder-Eignungsprüfung (AEVO) - SPRINTER

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1 40712H15 Vorbereitung auf die Ausbilder-Eignungsprüfung (AEVO) - SPRINTER Von wesentlicher Bedeutung für die Qualität der Ausbildung im Unternehmen ist die gute Qualifikation des Ausbilders. Der IHK-Lehrgang zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung bildet hierfür die Grundlage. Mit dem Erwerb der Ausbildereignung werden berufs- und funktionsübergreifende Qualifikationen erworben, die für die Steuerung von Lernprozessen in den Unternehmen von übergeordneter Bedeutung sind. Die Ausbildung im Unternehmen kann so verantwortlich durchgeführt werden. In vielen anderen Bereichen der Unternehmen ist sie eine wichtige Zusatzqualifikation für die Nachwuchsführungskräfte der Unternehmen, denn sie erlernen, die Entwicklung der Beschäftigten im Unternehmen aktiv zu planen und unter Berücksichtigung lernpsychologischer Aspekte zu fördern und zu gestalten. Der Lehrgang unterteilt sich in 4 Handlungsfelder: 1 Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen, 2 Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken, 3 Ausbildung durchführen 4 Ausbildung abschließen Unsere SPRINTER: in der Sprinter-Version setzen wir einen hohen Anteil an Eigenstudium voraus. Für einen reibungslosen Ablauf des Kurses ist es wichtig, dass Sie sich im Vorfeld das Lehrbuch kaufen und bereits einmal grob durchgearbeitet haben. Sie müssen noch nicht alles perfekt können, sollten sich mit der Materie aber vertraut gemacht haben. In den ersten beiden Tagen der Bildungsurlaubswoche (Mo + Di) können Sie mit der Dozentin Verständnisfragen zu den 4 Handlungsfeldern klären. Die Dozentin ist darauf angewiesen, dass Sie sich im Vorfeld vorbereiten!

2 In den Tagen von Mi - Fr erarbeiten Sie dann die wichtigsten Inhalte zum praktischen Teil der AEVO Prüfung. Im Anschluss haben Sie ca. 1-2 Wochen Zeit Ihren praktischen Teil der AEVO Prüfung auszuarbeiten und der Dozentin dann an einem Abendtermin zu präsentieren. Sie wird Ihnen abschließend wichtige Tipps für die praktische Prüfung mit auf den Weg geben. "Lehrbuch Handlungsfeld Ausbildung" - ISBN: , Kostenpunkt 34,80 Euro. Sie haben die Möglichkeit kostenfrei und beliebig oft auf der Seite der IHK einen Probetest für den schriftlichen Teil zu machen und sich somit im Vorfeld somit gut vorzubereiten - unter: ungen/. Hinweis: der Kurs eigent sich auch für Interessenten, die sich nur auf die praktische Prüfung vorbereiten möchten. Informationen, Beratung, Anmeldung Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen ggmbh Bertha-von-Suttner-Str Bremen Mariam Dib: m.dib@wisoak.de Jana Grohs: j.grohs@wisoak.de

3 Fächer / Stundenverteilung verkürzte Form der Prüfungsvorbereitung 40 Gesamt: 40 Eigenstudium Wir empfehlen eine regelmäßige Teilnahme an dem im Rahmen des Lehrgangs angebotenen Präsenzunterricht. Bitte beachten Sie, dass eine regelmäßige Teilnahme die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Prüfung erhöht. Die prozentuale Fehlquote sollte 20% nicht überschreiten. Wir empfehlen darüber hinaus, 3-5 Unterrichtsstunden pro Woche in das Selbstlernen der Lerninhalte zu investieren. Seminarinhalt 1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbilden lassen Sie lernen, die grundsätzlichen Voraussetzungen für die Ausbildung in Ihrem Betrieb zu schaffen und lernen Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbidlung zu begründen. Ein Ausbildungsbedarf muss geplant werden und dabei sind rechtliche, tarifvertragliche und betriebliche Rahmenbedingungen zu beachten. Sie werden mit dem Berufsbildungssystem vetraut gemacht. Vor allem neue und modernisierte Ausbildungsberufe fordern den Ausbilder, sich mit aktuellen Entwicklungen auseinander zu setzen. Sie lernen wie man den passenden Ausbildungsberuf für das Unternehmen auswählt, die Eignung der beteiligten Personen und der Ausbildungsstätte beurteilt sowie bei Bedarf passende Kooperationspartner zu suchen. Am Ende können Sie berufsvorbereitende Maßnahmen einschätzen und die Aufgaben der Mitwirkenden an der Ausbildung kooperativ abstimmen. 2. Ausbildung vorbereiten und bei der Erstellung von Auszubildenden mitwirken Im Handlungsfeld 2 lernen Sie den Ausbildungsverlauf im Detail durch einen betrieblichen Ausbildungsplan zu planen. Dieser Plan bildet die Grundlage für die handlungs- und prozessorientierte Ausbildung. Im Verlauf müssen die Interessen der Arbeitnehmervertreter gewahrt bleiben. Mit den Kooperationspartnern und der Berufsschule soll der Ausbilder kooperieren und sich abstimmen. Für die Einstellung eines Auszubildenden sind einige Vorarbeiten nötig: Anforderungen müssen definiert und das Einstellungsverfahren durchgeführt werden. Ist ein passender Auszubildender gefunden, muss ein Ausbildungsvertrag erstellt werden. Sie lernen die rechtlichen Aspekte kennen, die dabei zu beachten sind.

4 3. Ausbildung durchführen Kern der eigentlichen Ausbildertätigkeit ist die Durchführung der Ausbildung. Ihre Aufgabe ist es, basierend auf den Grundlagen von Lernen, Motivieren und Führen, gezielt den Einstieg in die Ausbildung zu gestalten, die Ausbildung provessionell, von der Probezeit an, zu planen und dabei die richtigen Ausbildungsmethoden sowie Ausbildungsmittel auszuwählen und einzusetzen. Im Mittelpunkt steht immer der Auszubildende. Sie lernen die Voraussetzungen des Auszubildenden zu analysieren und bei Lernschwierigkeiten angemessen zu unterstützen sowie die besonderen und individuellen Fähigkeiten des Auszubildenden zu fördern und zu nutzen. Sie lernen aber auch mit Schwächen umzugehen und Stärken aufzubauen, hierin liegt eine wichtige Aufgabe des Ausbilders bei der Begleitung von Lernprozessen. 4. Ausbildung abschließen im letzten Handlungsfeld geht es schließlich um den Abschluss der Ausbildung. Ihre Aufgabe ist es, den Auszubildenden auf die Abschlussprüfung vorzubereiten und die Ausbildung zu einem erfolgreichen Ende zu führen. Auszubildende müssen zur Prüfung angemeldet und über den Ablauf der Prüfung informiert werden. Ist die Ausbildung beendet, hat der Auszubildende Anspruch auf ein Zeugnis. Die Ausbildung ist nur eine Etappe im lebenslangen Lernen, deshalb informieren Sie auch über weitere Entwicklungsmöglichkeiten und planen die rechtzeitige Übernahme oder Nichtübernahme des Auszubildenden. Abschlussprüfung Bitte bachten Sie, dass Sie sich selbstständig zur Prüfung bei der IHK anmelden müssen! Die Prüfung besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil. Nach Anmeldeschluss erhält der Prüfungsteilnehmer/-in die Einladung zum schriftlichen Teil, spätestens jedoch sieben Tage vor Prüfungstermin. Prüfungsort und zeit sind aus dem Einladungsschreiben ersichtlich. Die Prüfung dauert 3 Zeitstunden. Der praktische Teil der Prüfung besteht aus der Präsentation einer Ausbildungssituation und einem Fachgespräch mit einer Dauer von insgesamt höchstens 30 Minuten. Hierfür wählt der Prüfungsteilnehmer eine berufstypische Ausbildungssituation aus. Die Präsentation soll 15 Minuten nicht überschreiten.

5 Die Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation sind im Fachgespräch zu erläutern. Anstelle der Präsentation kann eine Ausbildungssituation auch praktisch durchgeführt werden. Der Prüfungsteilnehmer/-in entscheidet sich im Vorfeld der praktischen Prüfung für eine berufstypische Ausbildungssituation, die in der Prüfungssituation präsentiert werden soll. Als Grundlage für die Präsentation ist ein Konzept einzureichen, in dem die Ausgangssituation, die wesentlichen Eckpunkte, der Ablauf der Ausbildungssituation und die jeweiligen Begründungen für das pädagogische Handeln dargestellt werden. In der Präsentation soll der Teilnehmer dem Prüfungsausschuss mit Unterstützung geeigneter Medien eine betriebliche Ausbildungssituation vorstellen, Problemstellung analysieren, Zielvorgaben machen und Lösungen bzw. Lösungsalternativen unter berufs- und arbeitspädagogischen Gesichtspunkten begründen. Teilnahmevoraussetzungen keine besonderen Voraussetzungen notwendig Die Lernmittel sind nicht im Teilnahmepreis enthalten. Termine Mo - Fr Uhr Do Uhr ( ) Seminargebühr Teilnahmepreis: 310,- / Kammercard: 300,- Lernmittelgebühr: 35,- Prüfungsgebühr: 170,-

6 Powered by TCPDF ( Zertifizierung Die Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen ggmbh ist eine nach dem Bremischen Weiterbildungsgesetz anerkannte Bildungseinrichtung. Sie ist durch die CERTQUA-Gesellschaft der Deutschen Wirtschaft zur Förderung und Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen in der beruflichen Bildung - nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifiziert und entspricht der Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung - AZAV. Autorisiertes Prüfungszentrum für den Certified Tester Anerkannter Bildungsträger nach 86 SGBIII Bertha von Suttner-Str Bremen Tel.: Fax: info@wisoak.de allgem. Öffnungszeiten: Mo. bis Do Uhr, Fr Uhr. In den Bremer Sommerferien: Mo. bis Do Uhr. Fr Uhr. Trainingszentrum: Dölvesstr Bremen Tel.: