Newsletter 06/2012. Inhalt. Wichtige ICF-Termine ICF-Deutschland 1

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Newsletter 06/2012. Inhalt. Wichtige ICF-Termine 2013. ICF-Deutschland 1"

Transkript

1 Liebe Kolleginnen und Kollegen, in diesem Newsletter finden Sie unter anderem einen Bericht über die Globale Coaching- und Mentoring-Allianz eine erste Information über die Verwendung der ICF-Kernkompetenzen bei Airbus eine Nachschau zum ICF-Coachtag im Chapter Frankfurt die Vorstellung des neuen Vorstandes der ICF-Deutschland. Die Veränderungen und Weiterentwicklungen im Coachingmarkt sind für alle Coachs, aber auch für viele Personalverantwortliche und interessierte Klienten wichtig. Während die ICF bereits in regelmäßigen Abständen den globalen Markt in der Global Coaching Study untersucht, unterstützt sie nun auch die wichtigste Erhebung im deutschsprachigen Raum. Bitte nutzen Sie die Gelegenheit, durch Ihre Teilnahme an der 11. Coaching-Umfrage in Deutschland die Ergebnisse auf einer soliden Datenbasis abzustützen. Für die Zusammenarbeit und die vielen konstruktiven Kontakte im zu Ende gehenden Jahr möchten wir uns recht herzlich bedanken. Wir freuen uns auf 2013! Ihr Vorstand der International Coach Federation Deutschland Was finden Sie diesmal: Inhalt Wichtige ICF-Termine Globale Coaching- und Mentoring-Allianz gegründet Coaching-Umfrage gestartet 3 Herzlich willkommen - neu in der ICF-Deutschland 3 Chapter Frankfurt: Kurzweiliger ICF-Coachtag am 17.November Mitgliederversammlung 2012 der ICF-Deutschland mit Neuwahl des Vorstandes 5 Airbus verwendet die globalen ICF-Standards für die Selektion von Coachs für ihren Coach-Pool 6 Die ICF-D-Chapter - Begegnung vor Ort 7 Erfolgreiche ICF-Chaptereröffnung in Köln 8 Hervorgehoben: Kernkompetenzen und Ethikgrundlagen 9 Von Mitgliedern für Mitglieder und externe Angebote 10 Das virtuelle Weiterbildungsangebot von ICF-Deutschland 11 Service für Mitglieder 11 Termine 11 Impressum 11 Bitte vormerken! dvct-kongress, 19. März 2013, Hamburg gws-forum 2013, 27. Februar bis 1. März 2013, Oberursel Summeruniversity der ICF-Deutschland und der European Business School Rheingau August 2013, Oestrich-Winkel Wichtige ICF-Termine 2013 Summeruniversity der ICF-Deutschland und der European Business School Rheingau August 2013, Oestrich-Winkel ICF-Deutschland 1

2 Globale Coaching- und Mentoring-Allianz gegründet Die drei größten internationalen Coaching-Berufsverbände kooperieren zukünftig mit dem Ziel, Transparenz und Professionalität im Coaching- und Mentoring-Markt weltweit zu fördern. Bilbao (Spanien)/Beckdorf (bei Hamburg), 13. Dezember Bei der Jahreskonferenz 2012 des European Mentoring & Coaching Council (EMCC), die vom 15. bis zum 17. November im spanischen Bilbao stattfand, haben die drei weltgrößten Coaching-Berufsverbände eine internationale strategische Allianz vereinbart. Die ICF (International Coach Federation, Mitglieder in über 100 Ländern), die AC (Association for Coaching, vertreten in mehr als 40 Ländern) und der EMCC (European Mentoring & Coaching Council, über Mitglieder in 67 Ländern und 20 angeschlossenen Landesorganisationen) verfolgen künftig gemeinsam das Ziel, in ihrer Arbeit die Transparenz und die Professionalität im Coaching- und Mentoring- Markt weltweit zu fördern. In der von den drei Verbänden gemeinsam beschlossenen Erklärung heißt es sinngemäß: Als ein Bündnis global agierender professioneller Coaching- und Mentoring-Verbände streben wir an, in einem Geist der Kooperation Allianzen mit gesellschaftlichen Akteuren aufzubauen und gemeinsame Initiativen zu verfolgen, in denen wir partnerschaftlich einen Beitrag zum Nutzen unserer sich entwickelnden Profession und für die Gesellschaft insgesamt stiften können. Konkret einigten sich die drei Verbände in Bilbao darauf, für die Zukunft eine gemeinsame Strategie zu entwickeln und eine Agenda zu erstellen, nach der die wichtigsten Akteure im Praxisfeld Coaching und Mentoring angesprochen werden sollen, sowie die Kriterien festzulegen, unter denen weitere Verbände der Allianz beitreten können. Alle drei Verbände bekennen sich zudem zum Prinzip der Selbstregulierung der Profession. Zu diesem Aspekt war bereits im Jahr 2011 eine gemeinsame Initiative von EMCC und ICF erfolgreich verlaufen: Auf Betreiben der beiden Verbände hatte die Europäische Kommission den von EMCC und ICF gemeinsam erarbeiteten Code of Conduct, der einen Ethik-Kodex und einen Kompetenzrahmen festschreibt, als europaweit gültiges Regelwerk zur Selbstregulation der Coaching- und Mentoring-Profession anerkannt. Katherine Tulpa, CEO der Association for Coaching (AC), verwies darauf, dass in diesem Jahr die Association for Coaching ebenfalls den EU Code of Conduct hinsichtlich Coaching unterzeichnet hat. Wir freuen uns nun sehr darauf, zu sehen, dass unsere globale Allianz weitere Schlüsselinitiativen wie diese hervorbringen kann, so dass Coaching im Ganzen gefördert wird und sich dauerhaft als professioneller Beruf etablieren kann. Diese Allianz markiert einen Meilenstein in der Historie des Coachings weltweit, indem sie zeigt, dass wir gemeinsam mehr erreichen können als getrennt. Sie basiert auf wesentlichen Grundprinzipien des Coachings, nämlich Kooperation, Wachstum und Zukunftsorientierung. In Deutschland sind sowohl der EMCC als auch die ICF mit nationalen Organisationen vertreten. Peter van Eyk, Chairman des EMCC Deutschland, erklärte anlässlich der Konferenz: Die Vereinbarung von Bilbao markiert aus globaler Sicht einen bedeutsamen Schritt in der Entwicklung unserer Profession. Sie liefert einen sehr konkreten Nutzen, zum Beispiel für Einkäufer und Sponsoren von Coaching und Mentoring in Unternehmen und sozialen Organisationen. Diese erhalten eine solide, auf Qualität ausgerichtete Orientierung für den Einsatz von Coaching und Mentoring. Der weltweite Trend geht hin zu einer Entwicklung einheitlicher Standards. Wenn derart einflussreiche internationale Verbände jetzt mit einer Stimme sprechen, besteht die begründete Hoffnung, dass es nun auch in Deutschland zu einer vertieften Kooperation der zahlreichen Verbände untereinander kommt. Auch Bernhard A. Zimmermann, 1. Vorsitzender ICF Deutschland, zeigt sich sehr zufrieden, dass dieser wichtige Schritt gemeinsam unternommen werden konnte. Angesichts der gerade in Deutschland sehr unübersichtlichen Coaching-Verbandslandschaft stelle die neue Allianz ein deutliches Zeichen dar, dass die Professionalisierung klare Priorität genießen müsse: Diese Allianz schreibt fort, was im vergangenen Jahr mit der Anerkennung des Code of Conduct für die freiwillige Selbstregulierung von Coaching durch die Europäische Kommission eingeleitet wurde nämlich die verstärkte Professionalisierung des europäischen und damit auch des deut-schen Coaching-Marktes. Professionelle Coachs werden sich in Zukunft verstärkt der Frage stellen ICF-Deutschland 2

3 müssen, wie sie die Qualität ihrer Arbeit sicherstellen und ihren Kunden gegenüber ihre Professionalität glaubhaft darlegen können. Sowohl der EMCC als auch die ICF bieten Zertifizierungen an, die nicht an eine Mitgliedschaft im jeweiligen Verband gebunden sind; Auch verbandsunabhängige Coachs sowie Mitglieder anderer Coaching- oder Mentoring- Berufsverbände können sich also vom EMCC und/oder von der ICF zertifizieren lassen. Der Neutralität des EMCC und der ICF dient es außerdem, dass beide Verbände keine eigenen Ausbildungsinstitute betreiben. Weitere Informationen: Association for Coaching Sally Johansson Tel. +44 (0) EMCC Deutschland e. V. Peter van Eyk Friedrichstraße Berlin Tel. +49 (0) ICF Deutschland e. V. Bernhard A. Zimmermann Kobenkamp Beckdorf Tel. +49 (0) Coaching-Umfrage gestartet Ab diesem Jahr erfolgt die Coaching-Umfrage des Büros für Coaching und Organisationsberatung (BCO) in enger Zusammenarbeit mit der International Coach Federation Deutschland. In dieser 11. Runde wird gleichzeitig aus der Coaching-Umfrage Deutschland, die Coaching-Umfrage Deutschland & Schweiz! Damit ist dann zu den zentralen Fragen der wirtschaftlichen Situation und der aktuellen Honorarentwicklung der direkten Vergleich zwischen der Schweiz und Deutschland möglich. Die Ziele der Umfrage sind im Einzelnen: Fortführung der Langzeitstudie zum Coaching-Markt und damit eine Schaffung einer höheren Markttransparenz Direkter Vergleich der Marktbedingungen in Deutschland und der Schweiz Die Coaching-Umfrage startete am 02. November und wird bis Ende Januar durchgeführt, so dass Sie die aktuellen Daten zum Coaching-Markt in Deutschland und der Schweiz schon im Februar bekommen sollten! Die Organisatoren bauen wie schon seit dem Start im Jahr 2002 auf eine breite Unterstützung aller Coachs und Coaching-Verbände, damit wieder aussagekräftige Ergebnisse ausgewertet werden können. Wie immer erhalten alle Teilnehmer und teilnehmenden Verbände die Ergebnisse unmittelbar und kostenfrei zugesandt! Haben Sie Interesse an aktuellen Daten zum Coaching-Markt? Dann folgen Sie einfach dem Link zur Umfrage, füllen die Umfrage bitte vollständig aus und bekommen, so automatisch die aktuellen Ergebnisse nach Beendigung und Auswertung der Umfrage zugeschickt. Die 11. Coaching-Umfrage sowie die kostenfreien Ergebnisse der Umfragen aus den Jahren finden Sie auf der Internetseite Bitte machen Sie auch Kollegen und Kolleginnen auf die Möglichkeit, kostenfrei aktuelle Marktdaten zu bekommen aufmerksam, indem Sie diese Mail an Bekannte weiterleiten. Für weitere Fragen stehen Ihnen ICF-Mitglied Jörg Middendorf, Büro für Coaching und Organisationsberatung und Bernhard A. Zimmermann, 1. Vorsitzender ICF-Deutschland, gerne zur Verfügung. Herzlich willkommen - neu in der ICF-Deutschland Verstärkung ist immer willkommen! Wir begrüßen recht herzlich in der ICF-Deutschland: Florian Prittwitz-Schlögl Therese Kless Sandra Seibert Christin Döring-Mazraani Katja Wahli Katharina Kempf Wir freuen uns auf eine gute und konstruktive Zusammenarbeit! ICF-Deutschland 3

4 Chapter Frankfurt: Kurzweiliger ICF-Coachtag am 17.November 2012 Über Diagnostik im Coaching: Anlass Einsatzfelder Grenzen informierten sich Coachs, Personalentwickler, Berater und Interessierte beim Coaching-Tag in Offenbach. Diese Veranstaltung der ICF International Coach Federation im Hotel ACHAT Plaza Frankfurt/Offenbach war mit 80 Teilnehmern aus ganz Deutschland äußerst gut besucht. Es war die richtige Mischung zwischen Input, Workshop und Networking, oder Vielen Dank für den gelungenen ICF-Coaching-Tag am Samstag, oder Weiter so war klasse waren die lobenden Rückmeldungen zu dieser Veranstaltung aus den Reihen der Teilnehmer. Alle Teilnehmer, die sich an der abschließenden Evaluation beteiligt hatten, bewerteten diesen Coaching-Tag sehr positiv: Die beiden Fragestellungen Das erlebte Programm hat die geweckten Erwartungen erfüllt und Die Vortragsthemen waren relevant für meine Arbeit wurde ausschließlich mit trifft zu, besser als erwartet oder excellent benotet. Von 9:00 bis 16:00 Uhr stand eine abwechslungsreiche Mischung aus Reden, Präsentationen und Workshops auf der Agenda. Als Moderator führte Peter Tschötschel, Leiter des ICF Chapters Rhein-Main, charmant und zeitorientiert durch den Tag. Erster Keynote-Sprecher war Dr. Eric Wenzel, Senior Consultant der Hay Group, Berlin. Die Bedeutung der Eignungsdiagnostik für Coachs war der Titel seines Vortrags. Welche Erwartungen haben Coachs und Coachees an diagnostische Instrumente? Für den einen liegt der Schwerpunkt mehr bei Tests zur kognitiven Leistungsfähigkeit, für andere dienen sie als Feedbackinstrument der Reflexion, für dritte sind sie ein Tool zur Selbsterkenntnis. Und nicht nur Coach und Coachee stellen ihre Erwartungen an verschiedene Modelle, auch Unternehmen haben ihre Vorstellungen und wünschen sich etwa eine kurze Durchführungszeit, Mehrsprachigkeit oder eine Online- Verwaltung. In der ersten Präsentation stellte Silke Hermann, Geschäftsführerin der Insights Group Deutschland GmbH, das Diagnostik-Tool von Insights-Discovery vor. Das Insights-Discovery Präferenz-Profil zeigt typenspezifische Verhaltensweisen bei Menschen auf. Die Ergebnisse sollen ein Verständnis für die eigenen Verhaltensmuster vermitteln, die Bereitschaft zur Veränderung erhöhen und das klare Bewusstsein von Stärken, Schwächen oder Potenzialen schaffen. Ein neues Tool ist der MPPI 18 des IFPD Instituts für Personaldiagnostik in Starnberg, den Geschäftsführer, Berater und Coach Peter Hofmann vorstellte. Erst seit etwa einem Jahr ist dieses Modell auf dem Markt. MPPI steht für Multidimensional Personality Performance Inventory und ist ein psychometrisches Testverfahren, mit dem individuelle Persönlichkeitsmerkmale gemessen werden können. Es bietet die Chance, 18 Dimensionen, wie etwa emotionale Stabilität, Kontaktstärke, Führung, Engagement, Disziplin oder Verwaltungskompetenz zu untersuchen. Marlene Mersmann, selbstständiger Business Coach, darumm coaching & consulting, ist Eneagramm-Profilerin und referierte über dieses Modell. Jeweils drei Kopf-, Herz- oder Bauchenergien ergeben neun Persönlichkeitstypen. Neun heißt im Griechischen ennea und liefert damit den Namensbestandteil. Die Entstehungsgeschichte dieses Modells reicht bis zu den Chaldäern, den griechischen Mathematikern, den islamischen Mystikern und der jüdischen Kabbala zurück und ist nur mündlich überliefert - eine besondere Herausforderung für den heutigen businessorientierten Kontext. Nach dem Mittagessen konnten sich die Teilnehmer für einen von drei Workshops entscheiden, um eines dieser Modelle näher kennen zu lernen. Eine Podiumsdiskussion bildete den Abschluss dieses Coaching-Tages, bei der Moderator Peter Tschötschel als spannende letzte Frage die nach den Grenzen dieser Modelle im Coaching einschob. Ob und in wieweit man als Coach ein Diagnostik -Tool einsetzen möchte und wenn ja, welches, hängt ab von der Kundenstruktur, der eigenen Einstellung und dem Wissensstand darüber. Diagnostik-Tools aus der Persönlichkeits- und Kompetenzdiagnostik können das Methodenwissen von Coachs sinnvoll ergänzen. v.l.n.r. Peter Tschötschel, Silke Hermann, Dr. Eric Wenzel, Peter Hofmann, Marlene Mersmann ICF-Deutschland 4

5 Für professionell arbeitende Coachs ist es daher wichtig, sich eine eigene Meinung über den Einsatz und die Grenzen von Diagnostik im Coaching zu bilden. Ein Thema, das in vielen Gesprächen beim Networking der Teilnehmer intensiv weiterdiskutiert wurde. Ein besonderer Dank gilt den Vortragenden, die an diesem Tag ohne Honorar referiert haben. Selbstverständlich ehrenamtlich war die Tätigkeit des Organisationsteams, zu dem Peter Tschötschel, Bettina Bodenschatz, Ralf Friedrich und Dr. Martina Bergler gehörten. Im Anschluss an den Coaching-Tag fand gegen 16:00 Uhr die jährliche Mitgliederversammlung der ICF statt. Mitgliederversammlung 2012 der ICF-Deutschland mit Neuwahl des Vorstandes Am Samstag, 17. November 2012, fand im Anschluss an den gut besuchten und hochinteressanten Coaching-Tag des ICF Chapters Rhein-Main in Offenbach die diesjährige Mitgliederversammlung der ICF Deutschland e.v. statt. Auf der Agenda standen unter anderem der gemeinsame Bericht des Vorstandsteams zum erfolgreichen Relaunch der ICF Webseite, zur Gründung der drei neuen Chapter Karlsruhe, Neubrandenburg und Köln und zur Umsetzung der Qualitätsoffensive. Für 2013 sind zusätzlich der Ausbau der Zertifizierungsinitiative durch Mentor Programme, der Ausbau des Engagements für die Coachinginitiative Bildung und Zukunft und eine Summeruniversity der ICF Deutschland in Zusammenarbeit mit der European Business School geplant. Außerdem führt die International Coachfederation Deutschland in Zusammenarbeit mit Jörg Middendorf (BCO Köln) die 11. Coaching-Umfrage durch, die diesmal nicht nur Deutschland, sondern erstmalig auch die Schweiz umfasst und seit 2002 jährlich aktuelle Daten zum Coachingmarkt liefert. Gewählt wurde auch ein neues Vorstandsteam 2012/14. Es setzt sich aus drei wiedergewählten Mitgliedern, Bernhard A. Zimmermann (1. Vorsitzender), Jürgen Bache (2. Vorsitzender), Miriam Hohenfeldt und drei neuen Mitgliedern, Jürgen Andrae, Roeland C. Schaart und Silke Thompson zusammen. Nicht wieder zur Wahl stellten sich Clyde Moss, Marius Hansa, der die ICF in Zukunft aber weiterhin bei der Planung und Durchführung von Großveranstaltungen unterstützt, und Dr. Michael Fritsch, der die ICF Deutschland weiterhin in wissenschaftlichen Belangen und beim Round Table Coaching vertritt. Allen ausscheidenden Vorstandsmitgliedern wurde bei dieser Gelegenheit für ihr Der Vorstand der ICF Deutschland (von links: Jürgen großartiges und langjähriges Engagement gedankt. Andrae, Silke Thompson, Roeland C. Schaart, Bernhard A. Zimmermann, Miriam Hohenfeldt, Jürgen Bache ) Ebenfalls neu gewählt wurde die Ethikkommission der ICF-Deutschland, die sich aus Jürgen Bache, Dr. Harriet Kretschmar (nicht im Bild) und als neu gewähltes Mitglied Britt A. Wrede zusammensetzt. Der Abend klang bei einem gemeinsamen Abendessen und mit vielen neuen Ideen für die Umsetzung der Strategie der ICF Deutschland aus. Die neu gewählten Vorstandsmitglieder: Jürgen Andrae Ich bin gebürtiger Münchner, Jahrgang 1960 und wohne in Puchheim im Westen Münchens. Nach einer kaufmännischen Ausbildung war ich 16 Jahre in mehreren Funktionen in der Finanzwirtschaft tätig, bevor ich mich 2005 als zertifizierter Business-Coach und Organisationsberater selbstständig machte. Mit dem ICF verbindet mich eine langjährige Zugehörigkeit zum Münchner Chapter, für das ich in den letzten Jahren auch als Chapter-Host tätig war. Ich freue mich in meiner neuen Funktion als Vorstandsmitglied, die Arbeit des ICF und insbesondere hier die Arbeit in den Chaptern zu unterstützen. ICF-Deutschland 5

6 Silke Thompson Ich bin seit 2004 als Coach tätig, ACC zertifiziert und stehe nun kurz vor meiner Prüfung zum PCC. Mit internationaler Führungs- und zehnjähriger Auslandserfahrung (USA & Frankreich) und meiner Begeisterung für interkulturelle Themen unterstütze ich Unternehmen, Teams, Expatriates und Inpatriates dabei, im internationalen Umfeld oder virtuell erfolgreich zu arbeiten und ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen (www.crossculturalcoaching.de). Ein besonderes Anliegen ist mir ebenfalls die Ausbildung und kontinuierliche, professionelle Weiterbildung von Coachs. Ich arbeite mit Coachs an den Themen Business Development, Positionierung, Zertifizierung, Marketing & Vertrieb und virtuelle Coaching Expertisen. Ich koordiniere ReciproCoach, eine Plattform für Coaching, Mentoring und Intervision von Coach zu Coach und arbeite zudem in Train the Trainer Programmen und im Assessment. Für die ICF Deutschland e.v. leite ich zusammen mit Luisa Girola das virtuelle Weiterbildungsprogramm für Coachs und war bisher Chapter Host in München, wo ich mit meiner Familie lebe. Roeland C. Schaart Ich bin gebürtiger Amsterdamer, Jahrgang 1967, und wohne mit meiner Familie in Ritterhude, in der Nähe von Bremen. Nach meinem Studium, Maritimes Management in Rotterdam, war ich 20 Jahre in mehreren IT Management Funktionen in verschiedenen Branchen tätig. Seit 2010 bin ich als zertifizierter Business Coach selbständig habe ich meinen ACC Level erreicht. Außerdem bin ich als Results-Coach für Anthony Robbins seit Ende dieses Jahres tätig. Zur Entspannung fahre ich gerne eine Runde auf meinem Motorrad. In meiner neuen Funktion bei der ICF werde ich mich dafür einsetzen, ICF Deutschland noch bekannter zu machen. Britt Wrede Seit mehr als 20 Jahren bin ich als Managementtrainerin und Coach tätig - mit einer Methode, die in Coachingprogrammen und im Einzelcoaching einen Ergebnisquotienten von > 85% ermöglicht. Seit 2003 bilde ich Coaches aus. Hierbei ist mir die Vermittlung der ICF-Kernkompetenzen und der ICF-Ethikstandards ein besonderes Anliegen, weshalb ich beiden Themen auch viel Raum in den Abschlusssprüfungen meiner TeilnehmerInnen einräume. Seit 2010 bin ich eine von zwei geschäftsführenden Gesellschafterinnen der Leader in Mind GmbH (http://www.leader-in-mind.com/). Das Thema Ethik habe ich in verschiedenen Puplikationen (u.a. So finden Sie den richtigen Coach (Campus 2000)) bearbeitet. In der Ethikkommission der ICF-Deutschland möchte ich dazu beitragen, diese wichtigen Grundsätze der ICF weiter zu entwickeln und zu fördern. Airbus verwendet die globalen ICF-Standards für die Selektion von Coachs für ihren Coach-Pool Airbus und dessen Akademie (ABA) haben sich entschieden, alle Coachs, die sie für ihren Coachpool einsetzen wollen, einem stringenten Selektionsprozess zu unterwerfen. Grundlage dieses Prozesses bilden die wichtigsten Kernkompetenzen der International Coach Federation ICF. Teil dieses Prozesses ist ein Live Coaching und eine Serie von Interviews durch eine Jury, in der unter anderen auch mindestens ein durch die ICF zertifizierter Coach sitzt. In der Bewertung der Coaching-Kompetenzen der Kandidaten legt die Jury die Maßstäbe für den von der ICF vorgegebenen PCC Standard an. Erste Selektionsrunden haben bereits in Toulouse und in Hamburg Finkenwerder stattgefunden. Vor Ende des Jahres finden weitere Selektionsrunden an anderen europäischen Standorten statt. Auch in Deutschland sind weitere Runden im Verlauf des Jahres 2013 geplant. Neben anderen ICF Coachs nahm auch Bernhard A. Zimmermann, der erste Vorsitzende der ICF Deutschland, an der Juryarbeit Teil. ICF-Deutschland 6

7 Die ICF-D-Chapter - Begegnung vor Ort Ein Großteil der Arbeit der ICF-Deutschland findet in den regionalen Gruppen, den Chaptern, statt. Sie dient der Vernetzung professioneller Coachs, gibt Einsteigern und Alten Hasen die Gelegenheit, sich mit anderen Fachleuten über coachingrelevante Themen auszutauschen, sich während selbstorganisierter Workshopabende gemeinsam weiter zu bilden und so die Arbeit der ICF kennen zu lernen. Zunehmend werden für die Themen der Chapterabende auch Continuing Coaching Education Units beantragt. Diese Einheiten dienen zum Nachweis der Weiterbildung im Zertifizierungsprozess. CCEU-relevante Themen erkennen Sie am Logo. Die nächsten Chapterabende stehen unter folgenden Themen: Norddeutschland / Husum 11. Januar 2013: Grenzen im Coaching - Wann ist es nicht mehr Coaching? Wann ist es nicht mehr meins? Referent: Roman Czychi, Employer Coach und Permanaut 01. Februar 2013: MentalTraining: Der gezielte Einsatz von Stimme, Sprechweisen und Körpersprache Referentin: Anke Pfletschinger, professionelle Schauspielerin, Sprecherin und Autorin Veranstaltungsort: Hotel Rosenburg, Schleswiger Chausee 65, Husum Uhrzeit: 18:00 Uhr, Anmeldungen bitte direkt an Neubrandenburg Die Jahresplanung 2013 des Chapters ist noch in Arbeit, die nächsten Themen und Termine werden in Kürze auf der Internetseite der ICF-Deutschland veröffentlicht. Veranstaltungsort für alle Termine: Halle 10 GmbH, Begonienstraße 10, Neubrandenburg, Uhrzeit: 18:30 Uhr, Anmeldungen bitte direkt an Berlin 19. Dezember 2012: Weihnachtstreffen - Rückblick und Ausblick auf das Jahr 2013 Moderation: ChapterHostTeam Die Jahresplanung 2013 des Chapters ist noch in Arbeit, die nächsten Themen und Termine werden in Kürze auf der Internetseite der ICF-Deutschland veröffentlicht. Veranstaltungsort: wunder und wege, Großbeerenstr. 56 f, Berlin-Kreuzberg Uhrzeit: 18:30 Uhr, Anmeldungen bitte direkt an Hannover Im Chapter Hannover wird es Veränderungen im ChapterHostTeam, beim Veranstaltungsort und bei den Terminen geben. Informationen zu den neuen Angeboten erhalten Sie rechtzeitig auf unserer Webseite oder über Andrea Brücken, die das neue Team aufbauen wird: an Düsseldorf 16. Januar 2013: Thema und Referent werden in Kürze auf der Webseite bekannt gegeben 20. Februar 2013: Coach, your Marketing Referentinnen: Tanja Klein und Ruth Urban, Coachs und Marketingexpertinnen Veranstaltungsort für alle Termine: Wirtschaftsclub Düsseldorf, Königsallee 60 c, KÖ-Galerie, 1. Etage (Eingang Grünstraße), Düsseldorf Uhrzeit: 18:30 Uhr, Anmeldungen bitte direkt an Köln 10. Januar 2013: Stimmig Coachen: Rapport und Vertrauen durch Stimme und Auftreten Referentin: Elena Tecchiati, Coach, Schauspielerin, Sängerin 14. Februar 2013: Coaching zur Burnoutprävention oder aus aktuellem Anlass - Versicherungspflicht für Coachs Referent: Bernd Schulte, Coach Veranstaltungsort für alle Termine: MAK-Seminar, An Groß Sankt Martin 7, Köln, Eingang: Brigittengässchen Nr. 7 zwischen der Ballettschule lindig.art und der Fa. Mailboxes. Uhrzeit: 19:00 Uhr, Anmeldungen bitte direkt an ICF-Deutschland 7

8 Frankfurt 28. Januar 2013: Reiss-Profile - Dein innerster Antrieb Referentin: Gabriele Breuninger, Coach 25. Februar 2013: Existentielle Themen in Coaching und Beratung Referentin: Beate Freifrau von Devivere, Coach Veranstaltungsort: IB Hotel, Friedberger Warte, Homburger Landstr. 4, Frankfurt Uhrzeit: 18:45 Uhr, Anmeldungen bitte direkt an Leipzig Das Chapter Leipzig befindet sich in einer Restrukturierungsphase. Details erfahren Sie über den ChapterHost Dirk Brückner. Nachfragen bitte direkt an Karlsruhe Die Jahresplanung 2013 des Chapters ist noch in Arbeit, die nächsten Themen und Termine werden in Kürze auf der Internetseite der ICF-Deutschland veröffentlicht. Veranstaltungsort für alle Termine: Hotel Eden, Bahnhofstraße in Karlsruhe Uhrzeit: 18:30 Uhr, Anmeldungen bitte direkt an München 14. Januar 2013: Gesundheitsbild als Lösungsmethode Referentin: Petra Hunold, Heilpraktikerin und Coach 18. Februar 2013: Wie man Mentalübungen im Coaching einsetzten kann Referent: Jürgen Andrae, ACC, Systemischer Business Coach (SBC ), Vorstandsmitglied ICF Deutschland Veranstaltungsort für alle Termine: Rumfordstr. 27, München Uhrzeit: 18:30 Uhr, Anmeldungen bitte direkt an Aktuelle Veränderungen im Angebot der Chapter erfragen Sie bitte bei den verantwortlichen ChapterHosts Erfolgreiche ICF-Chaptereröffnung in Köln Am 8. November 2012 startete ein neues ICF Chapter erfolgreich in der Domstadt. Eine erfreulich große Anzahl von Coachs, BeraternInnen und InteressentInnen besuchten die Auftaktveranstaltung. Nach Begrüßung der Gäste und Vorstellung der weiteren ICF-Chapter Hosts (Christin Döring-Mazraani, Netti Kutsche-Roch und Katja Wahli) hieß Anja Kiefer den 1. Vorsitzenden der ICF Deutschland, Bernhard A. Zimmermann, herzlich willkommen. Was macht Coaching mit mir?, mit dieser Frage in der Vorstellungsrunde war das Eis zwischen den TeilnehmernInnen sehr schnell gebrochen. Bernhard A. Zimmermann gab einen kurzen Überblick über die Vision der ICF, die Vorteile der ICF-Mitgliedschaft und einen Einblick, wie internationale und nationale Chapter-Arbeit ineinander greifen. Inspiriert von der internationalen ICF-Konferenz Anfang Oktober in London berichtete er über die neuesten Trends im Coaching und diskutierte mit den TeilnehmerInnen, welche Entwicklungen sie erleben - hier vor Ort in Köln und Umgebung mit ihren nationalen und internationalen Kunden und auch im internationalen Umfeld. Es wurden Fragen diskutiert, wie: Was für neueste Entwicklungen gibt es? Wie sehen die Kunden das? Welche internationalen Trends werden auch für uns hier wichtig werden und was bedeutet das für den einzelnen Coach und seine Arbeit? Das Kölner Team startet damit seine Arbeit und stärkt das Rheinland und seine Umgebung mit einem eigenen Chapter. Jeweils am zweiten Donnerstag eines Monats wird künftig nach Köln eingeladen, um sich über neueste Trends und Methoden des Coachings zu informieren, auszutauschen, inspirieren zu lassen und natürlich zu netzwerken. Ein herzliches Dankeschön geht an alle TeilnehmerInnen und Mitwirkenden, die aktiv zum erfolgreichen Start beigetragen haben. ICF-Deutschland 8

9 Hervorgehoben: Kernkompetenzen und Ethikgrundlagen Jedes Mitglied der ICF verpflichtet sich, die Kernkompetenzen und die Ethikgrundlagen zur Basis der eigenen Arbeit zu machen. Die entsprechenden Texte lesen sich auch eingängig und scheinen leicht umsetzbar. Diskussionen in den Workshops, die zu diesen Themen in den Chaptern veranstaltet werden, zeigen jedoch, dass das Verständnis im Einzelfall durchaus differieren kann. Mit dem Newsletter wollen wir regelmäßig diese Diskussionen unterstützen und mit entsprechenden Fragen Gedankenanstöße geben. Das Thema heute: Die Ethischen Standards der ICF - Professionelles Verhalten im Allgemeinen, Teil 3 Professionelles Verhalten mit Klienten Als Coach 10) bin ich dafür verantwortlich klare, angemessene und kulturell korrekte Grenzen zu setzen, von denen jeder Körperkontakt mit meinen Klienten bestimmt wird. 11) werde ich niemals mit einem Klienten sexuellen Kontakt aufnehmen oder pflegen. 12) werde ich klare Abkommen mit meinen Klienten erarbeiten und werde jegliches Abkommen in Zusammenhang mit der professionellen Coaching-Beziehung ehren. 13) werde ich im Vorgespräch oder in der ersten Coaching-Sitzung sicherstellen, dass der Klient das Wesen des Coachings, die Vertraulichkeitspflicht, die finanziellen Vereinbarungen und die sonstigen Punkte der Coaching- Vereinbarung versteht. 14) werde ich wahrheitsgetreu meine Qualifikation, meine Kompetenz und meine Erfahrung als Coach darstellen. Was bedeutet das eigentlich...? Es geht um Ihre Fähigkeit, sich abzugrenzen Kenne ich die Bedeutung von Gesten im interkulturellen Kontext und kann Grenzen einschätzen? Wie gut kann ich den Wunsch nach Abstand und Grenzen bei mir und anderen erkennen? Ist mir die Wirkung der Signale meiner Körpersprache bewusst? Mit welchen Worten und Gesten kann ich mich klar positionieren und Klarheit ausdrücken? Es geht um Ihre Klarheit als Coach Wie gut trainiert bin ich, schwierige Inhalte für Außenstehende auf den Punkt zu bringen? Wie steht es um meinen mündlichen und sprachlichen Ausdruck? Lasse ich mich dabei unterstützen, besser zu werden? Bin ich lernbereit? Bessere ich meine Erläuterungen nach? Es geht um Ihre Wahrnehmungsfähigkeit Wie gut nehme ich meine Selbstdarstellung wahr? Reflektiere ich regelmäßig meine Gefühlslage und Haltung im Coaching, auch in Supervision? Wie gut erkenne ich Bedürftigkeiten beim Klienten? Kenne ich meine eigenen Defizite und Bedürftigkeiten? Nehme ich Unklarheiten und Unsicherheiten in meiner Außenwirkung wahr und erkenne ich meine Gefühle dabei? Inwieweit bin ich mit anderen über mein Selbstbild im Austausch? Es geht um Verbindlichkeit Wie detailliert und messbar beschreibe ich alle im Zusammenhang mit dem Coachingprozess erforderlichen Vereinbarungen? Wie umfangreich sind meine Coachingverträge, wie ausführlich meine Settinggespräche? Wie stelle ich sicher, dass mein Klient alle wesentlichen Vereinbarungen verstanden hat? Wie gehe ich mit Zahlungsproblemen meiner Klienten um? Achte ich im Setting ausreichend auf mögliche Vertraulichkeitskonflikte mit Dritten (Auftraggeber - Klient - Coach)?... Bitte betrachten Sie diese unvollständige Liste als Anregung - für ruhige Minuten, Supervision, Kollegengespräche oder Diskussionen in Ihrem Chapter. Das Chapter in Ihrer Nähe bietet regelmäßig spannende Diskussionsabende zu diesen Themen an. Nutzen Sie die Chance, sich mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen. ICF-Deutschland 9

10 Von Mitgliedern für Mitglieder und externe Angebote Supervisionsgruppe Systemische Aufstellungsarbeit - Profis arbeiten mit Profis in Neuss Die professionelle Aufstellungsarbeit mit Stellvertretern hat sich als intensive, den Coachingprozess beschleunigende und bereichernde Methode erwiesen, besonders wenn bei Coachees immer wiederkehrende grundsätzliche Themen auftauchen, die einer vertieften Klärung bedürfen. Bereits im vierten Jahr bietet das alfred-adler-colleg Neuss eine Aufstellungsgruppe aus Coachs und Beratern an, deren Energie und Empathie, verbunden mit hochkonzentrierter Arbeitsatmosphäre und Vertraulichkeit, für eine außergewöhnliche Dynamik und Anschaulichkeit bei der Klärung von Fragestellungen sorgen. Der intensive emotionale Zugang zur erarbeiteten Aufgabenstellung sowie die Nacherlebbarkeit sind die wertvolle Wirkung für den Klienten. Teilnehmen können Berater, Coachs, Veränderungsmanager, Mentoren, Mediatoren, Trainer, Therapeuten und alle Lern-Interessierten und dabei zwei überragende Nutzen erleben: Professionalisierung der Arbeitsweise durch erweiterte Methodenkompetenz und Lerngewinne bei der Arbeit in einem geschützten Raum unter professioneller Anleitung und Supervision Möglichkeit, eigene Coachees/Klienten für eine Aufstellungsarbeit in dieser Gruppe mitzubringen und die Gruppe somit als verlängerte Werkbank für das eigene Coaching/Beratungs-Angebot zu nutzen. Hierfür ist eine vorherige Abstimmung mit dem Gruppenleiter erforderlich. Als Grundlage der Zusammenarbeit verpflichten sich die Gruppenteilnehmer entsprechend der Ethikgrundlagen der ICF, den Klienten-Schutz zu respektieren und Abwerbung zu unterlassen. Kosten: Bei Verpflichtung für vier Termine im Jahr pro Termin 180,- (720,- /Jahr). 250,- für die Teilnahme an einem einzelnen Termin von Coachs/Beratern, die eigene Coachees/Klienten aufstellen wollen. Für Mitglieder der ICF Deutschland e.v. gelten die ermäßigten Honorare von 200,- für Einzeltermine und bei verbindlicher Teilnahme für ein Jahr 150,- pro Termin (600,- /Jahr). Termine 2013: 9. März, 29. Juni, 21. September und 07. Dezember 2013 (immer samstags) von 09:00 bis circa 17:30 Uhr in Neuss. Die Gruppenleitung hat der IP-Berater und Therapeut Michael Arns. Neue Ausbildung zum FCM Finanz Coach bei FCM Finanz Coaching, Monika Müller in Wiesbaden. Der FCM Finanz Coach aktiviert das Wissen, die Fähigkeiten und Stärken seines Kunden bei Finanzentscheidungen im Unternehmen, in der Karriere oder privat in einem strukturierten, zielorientierten Dialog. Der Kunde gewinnt so wieder volles Vertrauen in seine eigene Entscheidungsfähigkeit bei Entscheidungen über Geld und Risiko. Wer mehr über die Ausbildung wissen möchte, kann uns schreiben, wir senden den Interessenten dann gleich die Informationen zu. Der Rabatt beträgt im Pilotdurchgang 30%. Jeder Teilnehmer, der sich über die ICF anmeldet, erhält außerdem das Buch Finanzcoaching für Unternehmer gratis. 19. März 2013, Hamburg: Der Deutsche Verband für Coaching und Training e.v. (dvct) veranstaltet anlässlich seines zehnjährigen Bestehens am 19. März 2013 einen Kongress zum Thema Zeit für Personalentwicklung in Hamburg. Der Kongress ist eine Veranstaltung für Coachs, Trainer, Unternehmensvertreter und Weiterbildner. Die Teilnehmenden erleben einen Tag lang zahlreiche Workshops und spannende Vorträge in parallelen Veranstaltungen. Die Kongressinhalte reichen von Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung über Führungsthemen bis hin zum Gesundheitsmanagement und sind so vielfältig wie die Coach- und Trainerlandschaft. Raum für Gespräche, Ideen und Anregungen bietet der Ausstellerbereich mit spezifischen Themen und Angeboten. Mitglieder der Verbände des Roundtable Coaching also auch ICF-Mitglieder - erhalten Karten für den Kongress mit einem Rabatt von 10 %. Eine Karte kostet somit nur 134,10 zzgl. MwSt. statt regulär 149,00 zzgl. MwSt. Bei der Buchung geben Sie bitte das Stichwort Roundtable Coaching an. 27. Februar bis 1. März 2013, Oberursel/Akademie Gesundes Leben: Im Rahmen des gws-forums Jahre GWS-Netzwerk findet die Zeitreise : Zukunft : Labore - Perspektiven der Organisations- und Personalentwicklung statt. (Frühbucherfrist bis zum 5. Januar 2013) ICF-Deutschland 10

11 In der virtuellen Gruppe zur ACC-Zertifizierung von Clyde Moss und Silke Thompson sind noch Plätze frei. Nutzen Sie das Angebot, sich über 10 Stunden Mentorcoaching zur ACC Zertifizierung (oder Re-Zertifizierung) durch die ICF vorzubereiten. Die Termine der Januar März 2013 Reihe: Fragen und Antworten : Donnerstag, 10. Januar, Uhr (UNVERBINDLICHE Telefonkonferenz 1 h Anmeldung per ) Gruppen Mentoring, jeweils montags: 21. Januar; 4. Februar; 4. und 18. März um Uhr (Telefonkonferenz je 1h30min) Individuelles Mentoring: 4x nach individueller Absprache ( jeweils 1h, telefonisch) Anmeldeschluss für die Gruppenteilnahme ist der 14. Januar Das virtuelle Weiterbildungsangebot von ICF-Deutschland Der nächste Termin der virtuellen Weiterbildung zum Thema Kernkompetenz 4: Präsenz beim Coaching in Form einer einstündigen Telefonkonferenz findet am Donnerstag, 31. Januar 2013, Uhr statt. Die Teilnahme an den Konferenzen ist kostenlos und auch für Freunde der ICF und Nicht-Mitglieder geöffnet. Die Zugangsdaten zur Telefonkonferenz werden nach der Anmeldung (per bei den ChapterHosts bis spätestens zwei Tage vor der jeweiligen Telefonkonferenz) versandt. Für die Ausstellung der CCEU-Zertifikate werden 10,- Euro zur Kostendeckung der Verwaltung erhoben. Während der Konferenz wird ein Passwort genannt. Nach der Konferenz wird nach Überweisung von 10,- Euro unter Nennung des Konferenzdatums, des Namens des Teilnehmers und des jeweiligen Passworts das CCEU Zertifikat als PDF-Dokument zugesandt. Die ChapterHosts für Virtual Education Silke Thompson, ACC und Luisa Girola, ACC freuen sich auf reges Interesse und Teilnahme an diesem neuen Weiterbildungsangebot. Service für Mitglieder Die 2012 Global Coaching Study ist jetzt auf Englisch, Französisch, Deutsch, Portugiesisch und Spanisch erhältlich! Kostenlose Ausgabe zum Downloaden unter Coachfederation.org. Dort kann auch der detaillierte Abschlussbericht der 2012 ICF Global Coaching Study mit Details über diese Forschungsergebnisse erworben werden. Die wichtigsten Vorträge der ICF Global 2012 Konferenz in London sind für ICF-Mitglieder zum Download eingestellt. Diese Streaming Videos werden bis zum 8. Februar 2013 gebührenfrei zur Verfügung stehen. Termine 19. März 2013, Hamburg, dvct-kongress zum Thema Zeit für Personalentwicklung 27. Februar. bis 01. März 2013, Oberursel, gws-forum 2013, Zeitreise : Zukunft : Labore August 2013, Oestrich-Winkel Summeruniversity ICF-Deutschland /European Business School Rheingau, Impressum Dieser Newsletter erscheint 6 x jährlich. Für seinen Inhalt ist der Vorstand der ICF-Deutschland verantwortlich. Das Newsletterarchiv finden Sie hier. Zum Austrag aus der Verteilerliste verwenden Sie bitte folgenden Link. Redaktion: Jürgen Bache und Cordula Steger Fotos: Seite 4 und 5, Jürgen Bache, Seite 8, Anja Kiefer, Seiten 2, 5 unten und 6: abgebildete Personen, Beiträge sind jederzeit herzlich willkommen. Zusendungen bitte an Der nächste Newsletter erscheint im Februar ICF-Deutschland 11

MESSE-FORUM PROGRAMM. 14. 16. Oktober 2014. Halle 2.2 I Stand Q.34 I Köln

MESSE-FORUM PROGRAMM. 14. 16. Oktober 2014. Halle 2.2 I Stand Q.34 I Köln MESSE-FORUM PROGRAMM 14. 16. Oktober 2014 Halle 2.2 I Stand Q.34 I Köln Unsere Sponsoren Der Deutsche Verband für Coaching und Training e.v. ist der führende Berufsverband für professionelle Coachs und

Mehr

MESSE- PROGRAMM. Halle H I Stand B.25 I CCH Hamburg

MESSE- PROGRAMM. Halle H I Stand B.25 I CCH Hamburg MESSE- PROGRAMM Halle H I Stand B.25 I CCH Hamburg Unsere Sponsoren Der Deutsche Verband für Coaching und Training e.v. ist der führende Berufsverband für professionelle Coachs und Trainer. 2 Der dvct

Mehr

Engagement auf Augenhöhe WEGE ZUR INDIVIDUELLEN WEITER- ENTWICKLUNG COACHING

Engagement auf Augenhöhe WEGE ZUR INDIVIDUELLEN WEITER- ENTWICKLUNG COACHING Engagement auf Augenhöhe WEGE ZUR INDIVIDUELLEN WEITER- ENTWICKLUNG COACHING 2 WILLKOMMEN WILLKOMMEN 3 Liebe Leserinnen und Leser! * Mal angenommen, Sie wollen die Zugspitze als Tourist besteigen. Dann

Mehr

Extra 2: Persönlichkeitscoaching für Studenten

Extra 2: Persönlichkeitscoaching für Studenten Extra 2: Persönlichkeitscoaching für Studenten 4 Extra 2: Persönlichkeitscoaching für Studenten von Barbara Foitzik und Marie-Luise Retzmann Nicht nur im Fach- und Führungskräfte-Kontext gewinnt Coaching

Mehr

Social Media Guidelines. Tipps für den Umgang mit den sozialen Medien.

Social Media Guidelines. Tipps für den Umgang mit den sozialen Medien. Social Media Guidelines. Tipps für den Umgang mit den sozialen Medien. Social Media bei Bühler. Vorwort. Was will Bühler in den sozialen Medien? Ohne das Internet mit seinen vielfältigen Möglichkeiten

Mehr

FAB Führungsstil-Analyse und Beratung. LSAC Leadership Analysis and Coaching. sind wir bereit für Leadership und Kooperation. Erst wenn wir selbst

FAB Führungsstil-Analyse und Beratung. LSAC Leadership Analysis and Coaching. sind wir bereit für Leadership und Kooperation. Erst wenn wir selbst wie es sein könnte. Erst wenn wir selbst unser Potenzial entdecken sind wir bereit für Leadership und Kooperation ist noch nichts jeder Entwicklung FAB Führungsstil-Analyse und Beratung Am Anfang LSAC

Mehr

Büro für Coaching und Organisationsberatung

Büro für Coaching und Organisationsberatung 1 12. Coaching-Umfrage Deutschland Teilnehmer-Ergebnisbericht Befragungszeitraum 1. November 213 bis zum 31. Januar 214 Herausgegeben von Jörg Middendorf Die Verteilung, Zitierung und Vervielfältigung

Mehr

INFORMATION FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

INFORMATION FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE LEITFADEN COACHING-ORIENTIERTES MITARBEITER/INNENGESPRÄCH INFORMATION FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE Inhalt: A: Allgemeines zum coaching-orientierten MitarbeiterInnengespräch B: Vorbereitung C: Ein Phasenkonzept D.

Mehr

Dr. Klaus-Peter Horn: Systemische Aufstellung in Unternehmen und Organisationen

Dr. Klaus-Peter Horn: Systemische Aufstellung in Unternehmen und Organisationen V.I.E.L Coaching + Training präsentiert: Exklusiver Tagesworkshop mit Dr. Klaus-Peter Horn: Systemische Aufstellung in Unternehmen und Organisationen am 1. November 2012 in Hamburg Begleitung: Eckart Fiolka

Mehr

Na, wie war ich? Feedback Ergebnisse für den Coach Olaf Hinz

Na, wie war ich? Feedback Ergebnisse für den Coach Olaf Hinz Na, wie war ich? Feedback Ergebnisse für den Coach Olaf Hinz Professionelles Business Coaching ist eine unverzichtbare Säule moderner Führungskräfteentwicklung. Professionell ist meiner Meinung ein Coach

Mehr

Die Runde ist auf 12 Teilnehmer pro Abend beschränkt, es gilt die Reihenfolge der schriftlichen Anmeldung.

Die Runde ist auf 12 Teilnehmer pro Abend beschränkt, es gilt die Reihenfolge der schriftlichen Anmeldung. Über den Raum Rhein-Main Ziel: Der Raum Rhein-Main will Coaches einen Raum für Professionalisierung, Austausch, Übung, Intervision und Supervision geben. Rahmen: Der CRRM trifft sich einmal pro Quartal

Mehr

Wilhelm Bell Beratungsgesellschaft mbh

Wilhelm Bell Beratungsgesellschaft mbh Wilhelm Bell Beratungsgesellschaft mbh Beratung Training Workshops Coaching Offene Seminare Möchten Sie sich und Ihre Mitarbeiter in Höchstform bringen? Die Wilhelm Bell Beratungsgesellschaft mbh ist seit

Mehr

BCO BCO. 13. Coaching-Umfrage Deutschland 2014/2015. Ergebnisbericht für Teilnehmer der Umfrage

BCO BCO. 13. Coaching-Umfrage Deutschland 2014/2015. Ergebnisbericht für Teilnehmer der Umfrage 13. Coaching-Umfrage Deutschland 214/215 Ergebnisbericht für Teilnehmer der Umfrage Die Verteilung, Zitierung und Vervielfältigung auch auszugsweise zum Zwecke der Publikation oder Weitergabe an Dritte

Mehr

Internet Marketing Live Intensivworkshop

Internet Marketing Live Intensivworkshop Internet Marketing Live Intensivworkshop zertifiziert von der Europäischen Internetmarketing Institut & Akademie Deutschlands einziger TÜV-zertifizierter Internet Marketing Workshop: Stand: 03/2009 Seite

Mehr

Das Konzept der 360 Grad Echos

Das Konzept der 360 Grad Echos Das Konzept der 360 Grad Echos Die Mehrzahl an Unternehmen ist heute bestrebt, das Potenzial ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte zu nutzen und ständig weiter zu entwickeln. Die Beurteilung der Fähigkeiten

Mehr

Whole Brain Thinking: wie Sie die Potenziale Ihrer MitarbeiterInnen genauer erkennen, besser fördern und optimal einsetzen können

Whole Brain Thinking: wie Sie die Potenziale Ihrer MitarbeiterInnen genauer erkennen, besser fördern und optimal einsetzen können Whole Brain Thinking: wie Sie die Potenziale Ihrer MitarbeiterInnen genauer erkennen, besser fördern und optimal einsetzen können Erfolg ist messbar Return on Investments (Wie effizient sind wir?) Schnellere

Mehr

Der Ethik-Kodex des European Mentoring & Coaching Council (EMCC)

Der Ethik-Kodex des European Mentoring & Coaching Council (EMCC) 1 Der Ethik-Kodex des European Mentoring & Coaching Council (EMCC) Die flow consulting gmbh ist Mitglied im European Mentoring & Coaching Council (EMCC). Alle Coaches der flow consulting haben sich verpflichtet,

Mehr

FCM Finanz Coaching. Ausbildung zum FCM Finanz Coach (Kurzinfo) FCM Finanz Coach FCM Finanz Coaching 2013 1

FCM Finanz Coaching. Ausbildung zum FCM Finanz Coach (Kurzinfo) FCM Finanz Coach FCM Finanz Coaching 2013 1 FCM Finanz Coaching Ausbildung zum FCM Finanz Coach (Kurzinfo) FCM Finanz Coach FCM Finanz Coaching 2013 1 Willkommen zum FCM Finanz Coach Wir freuen uns, dass Sie sich für die neue Ausbildung zum Finanzcoach

Mehr

Mein Auftritt als Coach

Mein Auftritt als Coach Mein Auftritt als Coach Mit Authentizität und persönlicher Entwicklung überzeugen Fortbildungsleitung: 1 Die Coachpersönlichkeit als Dreh- und Angelpunkt Institutsleiterin Heidi Reimer über die Idee der

Mehr

THE NATURAL STEP NACHHALTIGKEITS STRATEGIE Zertifikatskurs Level 1. Wien: 22 23 November München: 29 30 November

THE NATURAL STEP NACHHALTIGKEITS STRATEGIE Zertifikatskurs Level 1. Wien: 22 23 November München: 29 30 November THE NATURAL STEP NACHHALTIGKEITS STRATEGIE Zertifikatskurs Level 1 Wien: 22 23 November München: 29 30 November THE NATURAL STEP ZERTIFIKATSKURS LEVEL 1 Einführung in den global genutzten, umfassenden

Mehr

Information zur Coaching-Ausbildung

Information zur Coaching-Ausbildung Information zur Coaching-Ausbildung Mit Menschen kreativ und zielorientiert arbeiten Unser Ausbildungs-Programm Psychologischer-Business-Coach futureformat Deutsche Gesellschaft für Managemententwicklung

Mehr

Workshop für die Versicherungswirtschaft

Workshop für die Versicherungswirtschaft Workshop für die Versicherungswirtschaft PPO GmbH Gesellschaft für Prozessoptimierung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung Bahnhofstraße 98 82166 Gräfelfing bei München Telefon 089. 89 55

Mehr

Coaching entdecken Sie die Lösung in sich. Reiss Profile und Teamentwicklung

Coaching entdecken Sie die Lösung in sich. Reiss Profile und Teamentwicklung Martin Asmus Coaching entdecken Sie die Lösung in sich. Reiss Profile und Teamentwicklung Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken. Es ist weit über

Mehr

Gezielte Förderung für Frauen in Führungsfunktionen

Gezielte Förderung für Frauen in Führungsfunktionen Gezielte Förderung für Frauen in Führungsfunktionen Präsentation anlässlich der 1. ver.di Konferenz im Rahmen der Bundesinitiative zur Gleichstellung der Frauen in der Wirtschaft am 21.02.2011 in Berlin

Mehr

Themenbroschüre Business Coaching IPA. Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Themenbroschüre Business Coaching IPA. Personalentwicklung und Arbeitsorganisation Themenbroschüre Business Coaching IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation Stärken und Potenziale nutzen Ihr Ziel als Personalverantwortlicher ist es Ihre Fach- und Führungskräfte optimal

Mehr

Betrieblichen Businesscoach. Betrieblichen Konfliktberater

Betrieblichen Businesscoach. Betrieblichen Konfliktberater Fortbildung zum Betrieblichen Businesscoach und/oder Betrieblichen Konfliktberater ihre vorteile Mit unserem Aus-und Fortbildungsprogramm bieten wir Ihnen als Führungskräften mit Personalverantwortung

Mehr

Fact Sheet und Positionsprofil

Fact Sheet und Positionsprofil MDAX-Unternehmen im Segment Transport & Mobility 20.02.2013 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt.

Mehr

Coaching. Ihr Lebenskunstkonzept Seite 1. Unser Verständnis

Coaching. Ihr Lebenskunstkonzept Seite 1. Unser Verständnis Ihr Lebenskunstkonzept Seite 1 Unser Verständnis Sie suchen den Austausch über Ihre berufliche und/oder private Entwicklung? Sie befinden sich in einer Phase der (Neu-) Orientierung? Wir können Ihnen ein

Mehr

Nach unserem Verständnis können Managementfähigkeiten erst im Zusammenhang mit der entsprechenden Führungskompetenz wirksam umgesetzt werden.

Nach unserem Verständnis können Managementfähigkeiten erst im Zusammenhang mit der entsprechenden Führungskompetenz wirksam umgesetzt werden. Leadership Seite 1 Unser Verständnis Sie möchten Ihre Führungsqualitäten verbessern? Sie suchen den Austausch über Ihre derzeitige Situation als Führungskraft und möchten sich sowohl methodisch als auch

Mehr

ELVERFELDT COACHING. Kompaktausbildung Business Coaching Abschluss mit Zertifikat

ELVERFELDT COACHING. Kompaktausbildung Business Coaching Abschluss mit Zertifikat Kompaktausbildung Business Coaching Abschluss mit Zertifikat Zielsetzung/Nutzen: Ziel der Seminarreihe ist das Einnehmen einer systemisch orientierten Coaching Haltung, das Lernen von breit gefächerten

Mehr

Workshop. Christiane Bischof, Kommunikationscoach und Ralf Friedrich, professioneller Coach

Workshop. Christiane Bischof, Kommunikationscoach und Ralf Friedrich, professioneller Coach Workshop Eigene Stärken sicher nutzen Christiane Bischof, Kommunikationscoach und Ralf Friedrich, professioneller Coach Am 1. Dezember 2012 von 09:00 bis 17:00 Uhr In 64807 Dieburg Ziele und Nutzen Ihrem

Mehr

Nutzen von Executive-Coaching. Köln London

Nutzen von Executive-Coaching. Köln London Nutzen von Executive-Coaching Köln London 2 The Coaching Centre Clients First Ihr Erfolg ist unser Erfolg Unser Handeln ist davon geprägt, unsere Kompetenz, unser Wissen und unsere Erfahrung ganz in den

Mehr

Whole Brain Thinking

Whole Brain Thinking Whole Brain Thinking Wie Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter, Führungskräfte und der gesamten Organisation besser erkennen, passender positionieren und gezielter entwickeln. Verschieden anders HBDI als

Mehr

90 % aller Führungskräfte empowern ihre Mitarbeiter gar nicht oder nur sehr unzureichend!

90 % aller Führungskräfte empowern ihre Mitarbeiter gar nicht oder nur sehr unzureichend! 90 % aller Führungskräfte empowern ihre Mitarbeiter gar nicht oder nur sehr unzureichend! (Geschäftsführer eines namhaften Unternehmens anlässlich einer Führungskräftetagung in 2009) Seite 2 Ziel: Führungskräfte

Mehr

Deutschlands Projektmanagement-Community jetzt auch in Tübingen und Reutlingen vor Ort!

Deutschlands Projektmanagement-Community jetzt auch in Tübingen und Reutlingen vor Ort! Deutschlands Projektmanagement-Community jetzt auch in Tübingen und Reutlingen vor Ort! Einladung zur Auftaktveranstaltung der Regionalgruppe»Neckar-Alb«am 13. Juli 2015, 19.00 Uhr im Sparkassen-Carré,

Mehr

Interkulturelle virtuelle Teams erfolgreich führen

Interkulturelle virtuelle Teams erfolgreich führen Interkulturelle virtuelle Teams erfolgreich führen Ziel des Seminars Die internationale Zusammenarbeit gewinnt in vielen Unternehmen durch neue globale Netzwerke einen immer höheren Stellenwert. Der Projektleiter

Mehr

Deutsch-Dänisches Institut für Familientherapie und Beratung. In Beziehung, im Dialog und im Prozess. Neue Wege in Familientherapie und Beratung

Deutsch-Dänisches Institut für Familientherapie und Beratung. In Beziehung, im Dialog und im Prozess. Neue Wege in Familientherapie und Beratung Deutsch-Dänisches Institut für Familientherapie In Beziehung, im Dialog und im Prozess Neue Wege in Familientherapie Anerkannt als Bildungsurlaub Die Länder Berlin und Brandenburg haben allen -Angeboten

Mehr

C O N S U L T I N G. Wir bauen Brücken zwischen Menschen und Unternehmen. Chefsache. Executive Management Coaching

C O N S U L T I N G. Wir bauen Brücken zwischen Menschen und Unternehmen. Chefsache. Executive Management Coaching C O N S U L T I N G Wir bauen Brücken zwischen Menschen und Unternehmen Chefsache Executive Management Zum Verständnis von und seinen Wurzeln ist eine professionelle Unterstützung bei der Überprüfung eigener

Mehr

Nur was man messen kann, lässt sich auch verbessern? Coaching in der Six Sigma Ausbildung

Nur was man messen kann, lässt sich auch verbessern? Coaching in der Six Sigma Ausbildung Nur was man messen kann, lässt sich auch verbessern? Coaching in der Six Sigma Ausbildung vorgestellt von Andreas Dauber, know.haus Projektberatung, Berlin Christiane Köhm, Linde AG, München Claudia Wolff,

Mehr

Coaching praktisch: Das konkrete Vorgehen. Aufträge klären Die Coaching-Gespräche führen Den Coaching-Prozess auswerten

Coaching praktisch: Das konkrete Vorgehen. Aufträge klären Die Coaching-Gespräche führen Den Coaching-Prozess auswerten Coaching praktisch: Das konkrete Vorgehen Aufträge klären Die Coaching-Gespräche führen Den Coaching-Prozess auswerten Aufträge klären Übersicht Ziele klären Dreiecksverhältnis hinterfragen Hintergrundinformationen

Mehr

BCO Büro für Coaching und Organisationsberatung

BCO Büro für Coaching und Organisationsberatung Coaching-Umfrage Deutschland 2009 Teilnehmer-Ergebnisbericht Befragungszeitraum 8. Dezember 2009 bis zum 31. Januar 2010 Herausgegeben von und dem Deutscher Bundesverband Coaching e.v. (DBVC) Die Verteilung,

Mehr

Coaching-Broschüre. Coaching. Einfach. Stark.

Coaching-Broschüre. Coaching. Einfach. Stark. Coaching-Broschüre Coaching. Einfach. Stark. Was ist Coaching? Coaching ist ein Sammelbegriff für vielfältige Leistungen geworden. Mein Coaching setzt auf die Gleichrangigkeit, Autonomie und Freiheit des

Mehr

Office - Management im Dialog Büromanagement Sprachen Bildung

Office - Management im Dialog Büromanagement Sprachen Bildung Office - Management im Dialog Büromanagement Sprachen Bildung bsb Über uns bsb Leistungen & Angebote Der bsb ist einer der größten Berufsverbände für Office Professionals in Europa. Wir setzen seit mehr

Mehr

Führungsstärken und -stil erkennen und weiterentwickeln

Führungsstärken und -stil erkennen und weiterentwickeln Aus der Praxis für die Praxis Kompetenz für Fach- und Führungskräfte Praxisseminar Führungsstärken und -stil erkennen und weiterentwickeln Ausführliches Feedback mit dem Identity Compass 18. 19. November

Mehr

Marion Rachner Standort: Berlin

Marion Rachner Standort: Berlin Marion Rachner Standort: Berlin Jahrgang: 1965 Human Resources Consultant und Business Coach Rund 20 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft im Personalwesen und Marketing in der Kreativbranche, in Dienstleistungs-

Mehr

BUSINESS COACH. IHK zertifiziert. Entwickeln Sie Ihre Kompetenzen als Führungskraft und Coach. Start Oktober 2015 Bad Iburg bei Osnabrück

BUSINESS COACH. IHK zertifiziert. Entwickeln Sie Ihre Kompetenzen als Führungskraft und Coach. Start Oktober 2015 Bad Iburg bei Osnabrück BUSINESS COACH IHK zertifiziert Entwickeln Sie Ihre Kompetenzen als Führungskraft und Coach Start Oktober 2015 Bad Iburg bei Osnabrück Coaching Coaching ist eine spezielle Form der professionellen ressourcen-

Mehr

Sales Mentoring Programm

Sales Mentoring Programm ÖPWZ Eine Kooperation von ÖPWZ, VERKAUFEN & Goldemund Consulting Sales Mentoring Programm Spezialprogramm für den Vertrieb Business Cross Mentoring Branchenübergreifend Zielgruppe Mentees: Mitarbeiter

Mehr

Konzept und Leitung: Margret Braun-Bartlog und Christiane Grabow. Modul 1 bis 4. Aus- und Weiterbildung

Konzept und Leitung: Margret Braun-Bartlog und Christiane Grabow. Modul 1 bis 4. Aus- und Weiterbildung Modul 1 bis 4 2009 2010 Aus- und Weiterbildung Systemische Aufstellungen in Einzelberatung und Coaching Sie arbeiten als externer oder interner Trainer, Berater, Führungskraft, Personalentwickler oder

Mehr

Cultural and Intercultural Consulting. Seminare, Vorträge und Coaching

Cultural and Intercultural Consulting. Seminare, Vorträge und Coaching Cultural and Intercultural Consulting Seminare, Vorträge und Coaching KULTUR Lat. cultura: Bearbeitung, Pflege, Ackerbau ; von colere: ausbilden, pflegen, ehren, den Acker bestellen Interkulturelle Kommunikation:

Mehr

Change Management. Teamentwicklung. Coaching. Training

Change Management. Teamentwicklung. Coaching. Training Change Management Teamentwicklung Coaching Training Change Management mit Weitblick zum Erfolg! Ein Veränderungsprozess in Ihrem Unternehmen steht an oder hat bereits begonnen? Aber irgendwie merken Sie,

Mehr

Programm 1. Semester 2015

Programm 1. Semester 2015 Programm 1. Semester 2015 Liebe Tagespflegefamilien, Freunde und Förderer unseres Vereins! Das Jahr 2015 ist ein ganz besonderes für den Tages und Pflegemutter e.v. Leonberg der Verein kommt ins Schwabenalter

Mehr

Einzel- Coaching. Beratung

Einzel- Coaching. Beratung Einzel- Coaching Beratung Editorial Liebe Leserin, lieber Leser, Coaching ist eine Personal-Entwicklungsmaßnahme mit der Ressourcen für Spitzenleistungen mobilisiert werden. Mit Hilfe eines Coaches können

Mehr

Kontakte knüpfen mit Erfolg

Kontakte knüpfen mit Erfolg +++ Management Circle Intensiv-Seminar +++ Kontakte knüpfen mit Erfolg Wie Sie souverän auftreten und Menschen für sich gewinnen Networking leicht gemacht: Beeindrucken Sie durch Ihre Ausstrahlung Gewinnen

Mehr

Coach me if you can! Iris Brockob & Frank Hoffmann Partnerschaft für Beratung, Training & Gestaltung

Coach me if you can! Iris Brockob & Frank Hoffmann Partnerschaft für Beratung, Training & Gestaltung Coach me if you can! Fieldcoaching Effektivität vor Ort! Fieldcoaching im Verkauf ist mehr als Coaching: Field-Coaching ist eine Kombination aus individueller Beratung/Coaching, persönlichem Feedback und

Mehr

Coach werden. Berufsbegleitende Qualifizierung in 7 Modulen

Coach werden. Berufsbegleitende Qualifizierung in 7 Modulen Coach werden Berufsbegleitende Qualifizierung in 7 Modulen Qualifizierung zum Systemischen Coach Unsere Systemische Coaching-Ausbildung befähigt Sie innerhalb eines Jahres, eigenständig Coaching-Prozesse

Mehr

Wirksamkeit von Coaching -Nutzen aus der aktuellen Forschung

Wirksamkeit von Coaching -Nutzen aus der aktuellen Forschung Wirksamkeit von Coaching -Nutzen aus der aktuellen Forschung Dr. Andreas Knierim, Kassel www.coaching-web.de ICF Chapter Rhein/Main 26. April 2010 Copyrights für Bilder, Logos, Websites etc. bei den jeweiligen

Mehr

KURZPROFIL !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! berater trainer coach moderator !!!!! :: Praxisnah Kompetent Menschlich ::

KURZPROFIL !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! berater trainer coach moderator !!!!! :: Praxisnah Kompetent Menschlich :: KURZPROFIL Name: Wohnort: Fon: E-Mail: Sascha Brink Hamburg 0163 59 11 915 mail@brink-btc.e berater trainer coach moderator :: Praxisnah Kompetent Menschlich :: :: Praxisnah Kompetent Menschlich :: ZURPERSON

Mehr

Alumni Club. Das aktive Netzwerk nach dem TUM Executive MBA

Alumni Club. Das aktive Netzwerk nach dem TUM Executive MBA Alumni Club Das aktive Netzwerk nach dem TUM Executive MBA Der TUM Executive MBA Alumni e.v. ist die Plattform für Förderer und Absolventen des Executive MBA, um untereinander Kontakte zu pflegen, neue

Mehr

Sensorik in Produktentwicklung & Konsumentenforschung

Sensorik in Produktentwicklung & Konsumentenforschung Sensorik in Produktentwicklung & Konsumentenforschung 07.-08. Juli 2015 in Hamburg Sensorik Workshops 2015 Sensorik in Produktentwicklung und Konsumentenforschung Inhalt Mit diesem Workshop soll eine Einführung

Mehr

Führen mal anders- andere Zugangswege zum professionellen Führen im Business. 1. Wie definiere ich meinen Führungsstil?

Führen mal anders- andere Zugangswege zum professionellen Führen im Business. 1. Wie definiere ich meinen Führungsstil? Führen mal anders- andere Zugangswege zum professionellen Führen im Business 1. Wie definiere ich meinen Führungsstil? 2. Was bedeutet Spiritualität im Führungsalltag und wie kann ich diesen Zugang nutzen?

Mehr

DFTA-Verband: DFTA-Technologiezentrum: Inhalte. Kontakt. ProFlex/Fachtagung am 04. - 05.März 2015

DFTA-Verband: DFTA-Technologiezentrum: Inhalte. Kontakt. ProFlex/Fachtagung am 04. - 05.März 2015 Inhalte Das Jahr 2014 geht mit Riesenschritten dem Ende entgegen und fast gleichzeitig auch mein erstes Jahr beim DFTA-Flexodruck Fachverband e.v. Rückblickend war es für mich ein spannendes und interessantes

Mehr

Das Führungskräftefeedback in der Hochschulverwaltung an der Hochschule Bochum. 21.06.13 Führungskräftefeedback an der Hochschule Bochum

Das Führungskräftefeedback in der Hochschulverwaltung an der Hochschule Bochum. 21.06.13 Führungskräftefeedback an der Hochschule Bochum Das Führungskräftefeedback in der Hochschulverwaltung an der Hochschule Bochum 21.06.13 Führungskräftefeedback an der Hochschule Bochum 1 Gliederung Hochschule Bochum, Bochum University of Applied Sciences

Mehr

Innovations @BPM&O. Call for Paper. Jahrestagung CPO s@bpm&o & Innovations@BPM&O 10. und 11. März 2016 in Köln

Innovations @BPM&O. Call for Paper. Jahrestagung CPO s@bpm&o & Innovations@BPM&O 10. und 11. März 2016 in Köln Innovations @BPM&O Call for Paper Jahrestagung CPO s@bpm&o & Innovations@BPM&O 10. und 11. März 2016 in Köln Call for Paper Innovations@BPM&O Call for Paper Jahrestagung CPO s@bpm&o Als Spezialisten für

Mehr

Beratungskonzept. Coaching

Beratungskonzept. Coaching Beratungskonzept Coaching für Bewerber/innen für den Beruf für Führungskräfte Psychologische Praxis Dr. Alexander Bergert Fasanenweg 35 44269 Dortmund Tel.: 02 31/97 10 10 77 Fax.: 02 31/97 10 10 66 E-Mail:

Mehr

Profil. Gabriele Lenker-Behnke Coach und Trainerin. Jahrgang 1960

Profil. Gabriele Lenker-Behnke Coach und Trainerin. Jahrgang 1960 1 Profil Gabriele Lenker-Behnke Coach und Trainerin Jahrgang 1960 Seit über 20 Jahren bin ich als Beraterin und Coach und als Trainerin und Moderatorin tätig. Viele Jahre davon war ich als interner Coach

Mehr

Informationen zum Workshop. Konfliktlösendes Coaching

Informationen zum Workshop. Konfliktlösendes Coaching Informationen zum Workshop Konfliktlösendes Coaching Hintergrund Ein zentrales und immer wiederkehrendes Thema in der Arbeit von Führungskräften ist das Konfliktmanagement. Wann macht es für eine Führungskraft

Mehr

Diplom-Psychologe Michael Schimpke und Dr. Jörg van Hoorn Zertifizierte NLP-Lehrtrainer der Society of NLP

Diplom-Psychologe Michael Schimpke und Dr. Jörg van Hoorn Zertifizierte NLP-Lehrtrainer der Society of NLP NLP-Masterausbildung Überblick über den Kurs bei der Paracelsusschule Essen 2011 Der NLP-Masterkurs baut auf der NLP-Practitionerausbildung auf. Er besteht aus insgesamt sechs Blöcken zu jeweils drei Tagen,

Mehr

McStudy News - Ihr Wissensvorteil für persönliche Weiterentwicklung - OKTOBER 2011

McStudy News - Ihr Wissensvorteil für persönliche Weiterentwicklung - OKTOBER 2011 McStudy News - Ihr Wissensvorteil für persönliche Weiterentwicklung - OKTOBER 2011 Erfolgsgeschichten Ein McStudy Mitglied berichtet Tipp des Monats: Zeitmanagement Unsere Veranstaltungen im November &

Mehr

Deutsch-Dänisches Institut für Familientherapie und Beratung. In Beziehung, im Dialog und im Prozess. Neue Wege in Familientherapie und Pädagogik

Deutsch-Dänisches Institut für Familientherapie und Beratung. In Beziehung, im Dialog und im Prozess. Neue Wege in Familientherapie und Pädagogik Deutsch-Dänisches Institut für Familientherapie und Beratung In Beziehung, im Dialog und im Prozess Neue Wege in Familientherapie und Pädagogik Anerkannt als Bildungsurlaub Die Länder Berlin und Brandenburg

Mehr

7. Revisorenfrühstück Versicherungen

7. Revisorenfrühstück Versicherungen www.pwc.de/de/events 7. Revisorenfrühstück Versicherungen Business Breakfast 27. November 2013, Köln 28. November 2013, Frankfurt am Main 4. Dezember 2013, Hannover 5. Dezember 2013, Stuttgart 11. Dezember

Mehr

- Coach sein Schüler zum Erfolg begleiten -

- Coach sein Schüler zum Erfolg begleiten - Schüler-Power - Coach sein Schüler zum Erfolg begleiten - Dr. Kai Haack Schüler-Power Coaching-Programm Herzlich Willkommen, und Danke für Ihr Interesse an dieser herausfordernden wie belohnenden Aufgabe,

Mehr

Coach-Gutachten. Frau Brigitte Hegemann. über. Brigitte Hegemann. Management- & Teamberater AG Fridastr. 24 30161 Hannover

Coach-Gutachten. Frau Brigitte Hegemann. über. Brigitte Hegemann. Management- & Teamberater AG Fridastr. 24 30161 Hannover Prof. Dr. Harald Geißler Holstenhofweg 85 22043 Hamburg Telefon: +49 +40 65 41 28 40 Internet: www.coaching-gutachten.de E-Mail: geissler@coaching-gutachten.de Coach-Gutachten über Frau Brigitte Hegemann

Mehr

Fit für die Leitung! Hannover. für Filialleiter MANAGEMENTSEMINAR PROGRAMM. 13. 15. Juni 2012 7. 9. November 2012

Fit für die Leitung! Hannover. für Filialleiter MANAGEMENTSEMINAR PROGRAMM. 13. 15. Juni 2012 7. 9. November 2012 für Filialleiter Fit für die Leitung! Hannover 13. 15. Juni 2012 7. 9. November 2012 PROGRAMM Steuerberatungsgesellschaft www.treuhand-hannover.de Nur für Mandanten der Fit für die Leitung! Fortbildung

Mehr

Qualitätsstandards für die Finanzwirtschaft

Qualitätsstandards für die Finanzwirtschaft Qualitätsstandards für die Finanzwirtschaft Wir zertifizieren Immobiliengutachter auf höchstem Niveau www.hypzert.de Höchste Ausbildungsqualität lebendige Netzwerke Die HypZert GmbH ist eine unabhängige,

Mehr

NewBizz 2.0 Neue Akquise-Möglichkeiten für inhabergeführte Agenturen in XING & LinkedIn

NewBizz 2.0 Neue Akquise-Möglichkeiten für inhabergeführte Agenturen in XING & LinkedIn Intensiv-Workshop NewBizz 2.0 Neue Akquise-Möglichkeiten für inhabergeführte Agenturen in XING & LinkedIn Ein Intensiv-Workshop zu professionellem Auftritt, Networking und Akquise in XING & LinkedIn 29.

Mehr

Persönliches Kompetenz-Portfolio

Persönliches Kompetenz-Portfolio 1 Persönliches Kompetenz-Portfolio Dieser Fragebogen unterstützt Sie dabei, Ihre persönlichen Kompetenzen zu erfassen. Sie können ihn als Entscheidungshilfe benutzen, z. B. für die Auswahl einer geeigneten

Mehr

FACHQUALIFIZIERUNG zur Kita-Leitung

FACHQUALIFIZIERUNG zur Kita-Leitung FACHQUALIFIZIERUNG zur Kita-Leitung WEITERBILDUNG. FÜR EIN STARKES TEAM UND EINE STARKE KITA BERATUNG UND WEITERBILDUNG NACH IHREN WÜNSCHEN UND BEDÜRFNISSEN Kita-Seminare-Hamburg stärkt und unterstützt

Mehr

PRAESTA DEUTSCHLAND PRAESTA DEUTSCHLAND EXECUTIVE COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

PRAESTA DEUTSCHLAND PRAESTA DEUTSCHLAND EXECUTIVE COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE PRAESTA DEUTSCHLAND PRAESTA DEUTSCHLAND EXECUTIVE COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING?? --> COACHING! Sport-Coaching Finanz-Coaching Medien-Coaching Vertriebs-Coaching Projekt-Coaching Krisen-Coaching

Mehr

Selbstmanagement und marketing am Arbeitsmarkt- Die drei W s- Wege zur erfolgreichen Arbeitsplatzsuche

Selbstmanagement und marketing am Arbeitsmarkt- Die drei W s- Wege zur erfolgreichen Arbeitsplatzsuche Selbstmanagement und marketing am Arbeitsmarkt- Die drei W s- Wege zur erfolgreichen Arbeitsplatzsuche 1. Wie sehe ich mich? 2. Wie finde ich Möglichkeiten? 3. Wie überzeuge ich? 1 Die Wirtschafts- und

Mehr

Ein zeitgemäßes Instrument zur Potenzialentwicklung von Führungskräften

Ein zeitgemäßes Instrument zur Potenzialentwicklung von Führungskräften Ein zeitgemäßes Instrument zur Potenzialentwicklung von Führungskräften UNTERNEHMENSBERATUNG PERSONALBERATUNG Was ist Coaching? Coaching ist ein interaktiver Beratungsprozess zwischen dem Coach und dem

Mehr

Unsere Stärken. Motivation

Unsere Stärken. Motivation PARTNER Herzlich Willkommen bei m2 Immobilien Begrüßung und Vorstellung Unsere Stärken Der Markt für die Vermittlung von Wohnimmobilien ist stark umkämpft. Einzelkämpfer haben es oft schwer. Eine Partnerschaft

Mehr

SUPERVISION BRINGT S... www.oevs.or.at

SUPERVISION BRINGT S... www.oevs.or.at SUPERVISION BRINGT S... www.oevs.or.at SUPERVISION BRINGT S ZUR SPRACHE Supervision ermöglicht - Austausch und gemeinsames Verstehen - Entlastung durch Reflexion der beruflichen Situation Häufige Missverständnisse

Mehr

Wir stellen uns vor Die vier Säulen Strategie Die Mitglieder Mitgliedschaft Kontakt Unsere Partner (Auszug)

Wir stellen uns vor Die vier Säulen Strategie Die Mitglieder Mitgliedschaft Kontakt Unsere Partner (Auszug) Strategie Konzept RheinMainNetwork e.v. Wir stellen uns vor Die vier Säulen Strategie Die Mitglieder Mitgliedschaft Kontakt Unsere Partner (Auszug) Wir stellen uns vor... RheinMainNetwork e.v. wurde in

Mehr

Coach-Ausbildung. Ein paar Worte vorweg

Coach-Ausbildung. Ein paar Worte vorweg Ein paar Worte vorweg Ein Coach befähigt seinen Kunden, sich so zu verhalten, dass dieser die von ihm gewünschten Veränderungen mit den gewünschten Ergebnissen zum gewünschten Termin realisieren kann.

Mehr

Gelassen und sicher im Stress

Gelassen und sicher im Stress Gelassen und sicher im Stress Training zur kognitiven Stressbewältigung für MitarbeiterInnen und Führungskräfte Mit Selbsttest: Welcher Stresstyp sind Sie? Im Training erlernen Sie fundierte Techniken

Mehr

Das Modell der Systemisch-Lösungsorientierten Beratung

Das Modell der Systemisch-Lösungsorientierten Beratung newsletter 04 / 2010 Das Modell der Systemisch-Lösungsorientierten Beratung Stellen Sie sich vor, es passiert ein Wunder und ihr Problem wurde gelöst, was genau hat sich dann in Ihrem Leben geändert? Die

Mehr

Rückblick München 2015

Rückblick München 2015 Rückblick München 2015 Texterverband MITGLIEDERVERSAMMLUNG 2015 am 06./07. November in München Ganz im Süden: München. Es war mal wieder soweit: die jährliche Hauptversammlung unseres Verbandes diesmal

Mehr

Weiterbildung zum systemischen Business-Coach Schwerpunkt Projektcoaching

Weiterbildung zum systemischen Business-Coach Schwerpunkt Projektcoaching Weiterbildung zum systemischen Business-Coach Schwerpunkt Projektcoaching Die Ausbildung zum Projektcoach versetzt Sie in die Lage als professionelle systemische Coaches auch in der Rolle als Führungskraft

Mehr

Aufbau und Inhalte der Coaching-Ausbildung. Kurzbeschreibung der 7 Module. Systemisches Coaching Beratung und professionelle Kommunikation

Aufbau und Inhalte der Coaching-Ausbildung. Kurzbeschreibung der 7 Module. Systemisches Coaching Beratung und professionelle Kommunikation Aufbau und Inhalte der Coaching-Ausbildung Kurzbeschreibung der 7 Module m1 Systemisches Coaching Beratung und professionelle Kommunikation Definition und Geschichte des Coachings Aktuelle Coaching-Praxis

Mehr

Abitur - und dann? Ein Orientierungsseminar zur Studien- und Berufsfindung

Abitur - und dann? Ein Orientierungsseminar zur Studien- und Berufsfindung Abitur - und dann? Ein Orientierungsseminar zur Studien- und Berufsfindung STEPHAN REICHENBACH Coaching Training Beratung Der Ausbildungsmarkt stellt die Jugendlichen vor besondere Herausforderungen zu

Mehr

TEAMLEITER-MATINEE SELBSTMANAGEMENT GUTER RAT IST ZEIT WERT

TEAMLEITER-MATINEE SELBSTMANAGEMENT GUTER RAT IST ZEIT WERT EINLADUNG ZUR 5. TEAMLEITER-MATINEE - in Kooperation mit Kennen Sie das? Ihr Unternehmen wächst und damit rücken junge motivierte Mitarbeiter in Führungspositionen als Teamleiter nach. Sie leisten engagierte

Mehr

Cross-Over Workshop. Krisen wie Arbeitslosigkeit, Scheidung, Entscheidungen und Lebensfreude finden! mit Teilnehmern im Seminarraum und im Internet

Cross-Over Workshop. Krisen wie Arbeitslosigkeit, Scheidung, Entscheidungen und Lebensfreude finden! mit Teilnehmern im Seminarraum und im Internet Cross-Over Workshop mit Teilnehmern im Seminarraum und im Internet Krisen wie Arbeitslosigkeit, Scheidung, Burn-out bewältigen und Wege für bessere mit Ralf Friedrich, BCC, ACC, CPCC Am 18. Oktober 2012

Mehr

Mein Leben, mein Geld

Mein Leben, mein Geld Mein Leben, mein Geld Wünsche Wandel Wirklichkeit Unser Leben ist sehr komplex und fordert jeden Tag unsere ganze Aufmerksamkeit und Energie. Geld ist ein Teil unseres Lebens. Was macht Geld mit uns? Tut

Mehr

NLP-Masterausbildung

NLP-Masterausbildung NLP-Masterausbildung Überblick über den Kurs bei der Paracelsusschule Dortmund 2010 Der NLP-Masterkurs baut auf der NLP-Practitionerausbildung auf. Er besteht aus insgesamt sechs Blöcken zu jeweils drei

Mehr

Komplettpaket Coaching. Arbeitsmittel & Checklisten

Komplettpaket Coaching. Arbeitsmittel & Checklisten Komplettpaket Coaching Arbeitsmittel & Checklisten Vorphase im Coaching 1. Checkfragen: Kompetenzprüfung des Coaches im telefonischen Erstkontakt 2. Erstgespräch im Coaching Vorbereitung, Auftragsklärung

Mehr

Der Kongress. Sehr geehrte Damen und Herren,

Der Kongress. Sehr geehrte Damen und Herren, Vertriebskongress der Druck- und Medienbranche Top-Speaker geben Impulse und stellen Tools für Ihren erfolgreichen Vertrieb vor. 29. Oktober 2015 in Düsseldorf. Der Kongress Sehr geehrte Damen und Herren,

Mehr

Wie sollte ein Manager coachen?

Wie sollte ein Manager coachen? COACHING Als Führungskraft sind Sie da um mit Menschen mit vielen verschiedenen Fähigkeiten zu arbeiten, und Ihre Rolle als Coach ist eine solche Funktion. Coaching ist eine Gelegenheit um zur Entwicklung

Mehr

IntegrAktiv. Coaching Supervision Kompetenz. Veränderung ist möglich! IntegrAktiv - Coaching Supervision Kompetenz

IntegrAktiv. Coaching Supervision Kompetenz. Veränderung ist möglich! IntegrAktiv - Coaching Supervision Kompetenz IntegrAktiv Coaching Supervision Kompetenz Veränderung ist möglich! Vita Florian Mehring geboren 1962, verheiratet, 2 Kinder Erste Ausbildung als Landwirtschaftsmeister Studium MSc Beratungspsychologie

Mehr