PensionsPlan Aktiv. Das flexible Baustein-System für mehr Pension.

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1 PensionsPlan Aktiv Das flexible Baustein-System für mehr Pension.

2 Flexibilität und Sicherheit sind wichtig bei privater Vorsorge. Der PensionsPlan Aktiv ist dafür das ideale Angebot. Je früher Sie mit Ihrer Pensionsvorsorge beginnen, umso entspannter können Sie in die Zukunft blicken vorausgesetzt Sie sehen Pensionsvorsorge so, wie sie sein soll: Verlässlich, individuell und als monatliches Zusatzeinkommen solange Sie leben. Und Sie möchten Ihre private Pensionsvorsorge selbst gestalten so wie Sie sie brauchen. Genau dafür wurde der PensionsPlan Aktiv als Baustein-System entwickelt. Flexibilität wird hier großgeschrieben. Bei der Einzahlung, der Auszahlung und auf Wunsch mit Überbrückungspension. Mit dem PensionsPlan Aktiv planen Sie selbst den Kurs für Ihren persönlichen Pensionskomfort. Dann schreibt Ihnen niemand vor, womit Sie im Alter auskommen müssen. Flexibilität: Zielsicher investieren und selbst managen. Der PensionsPlan Aktiv ist mit herkömmlichen Rentenversicherungen nicht zu vergleichen. Neben einem Maximum an Flexibilität punktet der PensionsPlan Aktiv durch ein spezielles Baustein-System, das Ihnen den Vermögensaufbau für die Privatpension erleichtert. Setzen Sie sich ein Ziel für eine lebenslange Privatpension, die Sie ausbezahlt bekommen möchten und gestalten Sie die Ansparphase ganz nach Ihren Vorstellungen. Das macht jeder auf seine Art und Weise. Mehr noch: Rufen Sie Ihre Privatpension erst dann ab, wenn Sie sie wirklich brauchen. Eine fixe Laufzeit gibt es nicht. Und wenn von einer Überbrückungspension die Rede ist, können Sie sicher sein, dass Ihr PensionsPlan Aktiv auch dafür gerüstet ist mit der Bridging-Option. PensionsPlan Aktiv auf einen Blick: Flexibel Bausteine setzen. Wunschpension sichern. Laufende Prämie ab 20 Euro monatlich. Plus mögliche Einmalzahlungen. Pensionsbeginn ohne vorherige Vereinbarung. Dann wenn es soweit ist. Individuell zwischen 60 und 70 Jahren. Vertraglich garantierte Pension. Monat für Monat. Auf Lebenszeit. Einmalauszahlung statt laufender Zusatzpension möglich. Bridging-Option: Auf Wunsch zeitlich begrenzte höhere Überbrückungspension. Bei Jobverlust, Altersteilzeit usw. Steuervorteile nutzen.

3 Der Basisbaustein so beginnen Sie. Jede Reise hat ein Ziel und beginnt mit dem ersten Schritt. Das gilt genauso für Ihre Pensionsvorsorge. Wir nennen diesen ersten Schritt Basisbaustein und meinen eine frei wählbare, laufende Einzahlung ab 20 Euro monatlich (oder ab 240 Euro jährlich). Damit legen Sie den vorläufigen Kurs zu Ihrer Pension fest. Auf Wunsch ab Beginn mit automatischer Prämiensteigerung. Wenn Ihnen noch eine lange Zeitspanne bis zur Pensionierung bleibt und Sie gerade die ersten Berufserfahrungen sammeln, Auto und Wohnung finanzieren oder eine Familie gründen, sollten Sie die Höhe Ihrer Einzahlungen an Ihr persönliches Budget anpassen. Denn die Einzahlungen sollten Sie nicht belasten. Den PensionsPlan Aktiv können Sie bis zu einem Alter von 50 Jahren abschließen. Die Zusatzbausteine geplant und individuell. Denken Sie an Ihr geplantes Pensionsziel. Vielleicht haben Sie den Basisbaustein vorerst bewusst gering angesetzt. Dann sollten Sie den Kurs korrigieren und den Anspruch auf Ihre Privatpension erhöhen. Das können Sie auf zwei Arten tun ohne eine neue Pensionsvorsorge abzuschließen: 1. Laufende Prämien erhöhen Sie erhöhen Ihre laufenden Einzahlungen bis zum Abruf der Privatpension. Einfach dann, wenn höhere Investitionen leicht aus Ihrem Monatsbudget finanzierbar sind, oder wenn andere Belastungen wegfallen. Sie können Ihre laufenden Prämien auch mehrmals erhöhen. 2. Einmalzahlungen Sie lassen die laufenden Prämien unverändert weiterlaufen und stocken Ihren PensionsPlan Aktiv mit Einmalzahlungen auf. Wann Sie wollen und so oft Sie wollen, aus steuerlichen Gründen maximal bis zur Verdoppelung der ursprünglichen Versicherungssumme. Zum Beispiel, wenn eine Anlageform ausläuft oder mit einer Erbschaft. Sie können selbstverständlich auch Prämienanpassungen mit Einmalzahlungen kombinieren. Transparenz Sie wissen immer wo Sie stehen. Sobald Sie Ihre laufende Prämie verändern oder einen einmaligen Betrag in Ihren PensionsPlan Aktiv investieren, erhalten Sie eine neue Polizze. Der künftige Pensions- Gesamtanspruch wird aus allen Bausteinen zusammengezählt. Der Effekt: Sie wissen exakt, mit wie viel garantierter Privatpension Sie zu jedem Alter rechnen können.

4 Ein unbezahlbarer Vorteil: Garantierte Zusatzpension. Alle garantierten Pensionsleistungen können sich beim PensionsPlan Aktiv nicht reduzieren auch dann nicht, wenn zwischen Abschluss und künftigem Bezug Ihrer Privatpension Jahre oder Jahrzehnte liegen. Prämien versichern. Gegen einen geringen Prämienzuschlag von 3 % übernehmen wir bei längerer Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit oder Unfall die aktuellen laufenden Prämien. Bis zu Ihrer Genesung, maximal bis zum Beginn der Privatpension. Sicherheit & Rendite. Sicherheit und Planung ist das Grundprinzip zielgerichteter Pensionsvorsorge. Die Veranlagung Ihrer Prämien unterliegt den gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Vorschriften für klassische Rentenversicherungen. Was bedeutet das? Sie genießen die Sicherheit und Stabilität einer unwiderruflichen Garantieverzinsung für die gesamte Ansparzeit. Zusätzlich können Sie vom Veranlagungserfolg der ERGO Versicherung in Form der Gewinnbeteiligung profitieren. Die Gewinnbeteiligung sorgt dafür, dass Ihre Pensionsauszahlungen jährlich steigen können. Steuervorteile nutzen. Die Erträge sind von der Kapitalertragsteuer befreit, die Auszahlung der Privatpension ist über lange Zeit ein Nettoeinkommen für Sie völlig unabhängig von der Höhe Ihrer gesetzlichen Alterspension. Sie wird erst dann steuerpflichtig, wenn die Summe der laufenden Pensionszahlungen die Höhe der alternativ möglichen Einmalauszahlung (Pensionsguthaben zu Beginn der Privatpension) übersteigt. Flexibler Auszahlungsbeginn: Pension, dann wenn Sie sie wirklich brauchen. Wissen Sie heute schon, wann Sie Ihre Privatpension erstmals abrufen möchten? Vielleicht zum gesetzlichen Pensionsalter von 65 Jahren oder doch schon früher? Beim PensionsPlan Aktiv gibt es keine bestimmte Laufzeit bis zum Beginn der Pensionszahlung. Sie genießen die Freiheit, ohne vorherige Vereinbarung in einer Bandbreite selbst zu bestimmen, wann Ihre laufenden Einzahlungen enden und die Privatpension beginnen soll: frühestens im Alter von 60 Jahren und spätestens mit 70 Jahren, in jährlichen Abständen, somit zu elf möglichen Terminen. Auf Wunsch: Einmalige Kapitalauszahlung. Sie können auch auf die Auszahlung der lebenslangen Privatpension verzichten. Dann wird Ihnen ein einmaliges Kapital (Rentenablöse) überwiesen. Die Höhe dieser Auszahlung kennen Sie ebenso wie die Pensionsleistungen zu allen möglichen Terminen.

5 Bridging-Option: Die Brücke in den Ruhestand. Auch wenn die staatliche Pension schon in greifbare Nähe kommt passieren kann immer etwas: überraschender Jobverlust, eingeschränkte Erwerbstätigkeit aus gesundheitlichen Gründen oder einfach nur der Wunsch, vorzeitig aus dem Berufsleben auszuscheiden. Mit der Bridging- Option sind Sie auch darauf vorbereitet. Bridging-Option bedeutet, dass Sie frühestens im Alter von 57 Jahren und spätestens mit 67 Jahren aus dem bis dahin angesparten Pensionsguthaben eine zeitlich begrenzte höhere Privatpension in Anspruch nehmen können. Diese wird Ihnen bis zum Alter von 70 Jahren ausgezahlt. Im Anschluss daran erhalten Sie aus dem Restkapital eine Privatpension auf Lebenszeit. Wenn Sie die Bridging-Option wählen, wird somit die sonst gleichmäßige monatliche Zusatzpension ab dem gewählten Rentenbeginn in zwei Auszahlungsphasen geteilt: Überbrückungspension: Phase (höherer) Privatpension für eine Dauer von längstens 13 Jahren (bei Abruf ab einem Alter von 57 Jahren) bzw. von mindestens 3 Jahren (bei Abruf ab einem Alter von 67 Jahren). Lebenslange Privatpension: Ab dem Alter von 70 Jahren geringere Privatpension, die aus dem noch vorhandenen Restguthaben erfolgt. Wichtige Produkt- und Risikohinweise Der PensionsPlan Aktiv ist eine klassische Rentenversicherung der ERGO Versicherung Aktiengesellschaft. Die vertraglich garantierten Versicherungsleistungen (Renten, Ablösekapital) werden auf Basis der Einzahlungen anhand des Alters der versicherten Person, der Rentenform und der Laufzeit bis zum Beginn der Rentenzahlung unter Anwendung eines Garantiezinssatzes ermittelt. Ihre monatliche Rente setzt sich aus zwei Teilen zusammen: vertraglich vereinbarte Rente (einschließlich etwaiger Gewinnanteile) sowie Bonusrente. Die Bonusrente wird zu Beginn der Rentenzahlung errechnet, wobei die zu erwartende künftige Gewinnbeteiligung berücksichtigt wird. Übersteigt die Gewinnbeteiligung die für die Bonusrente erforderliche Höhe, so erhöht sich dadurch Ihre laufende Rente. Ist die Gewinnbeteiligung für die Bonusrente nicht ausreichend, wird Ihre monatliche Rente gekürzt (maximal auf die Höhe der vertraglich vereinbarten Rente einschließlich der bereits zugewiesenen Gewinnbeteiligung). Kürzungen betreffen nur zukünftige Renten, es erfolgt keine Rückverrechnung bereits ausgezahlter Bonusrenten. Basis eines PensionsPlan Aktiv ist eine laufende Prämienzahlung ( Basisbaustein ). Automatische Prämiensteigerungen, die bei Vertragsbeginn mit eingeschlossen werden, gelten nicht als Erhöhung. Spätere Erhöhungen der laufenden Prämienzahlung und/oder Einmalzuzahlungen ( Zusatzbausteine ) sind möglich. Wenn sich durch die Zusatzbausteine die Prämie um mehr als 25 % erhöht, kann es zu tariflichen Konsequenzen kommen. Bei einer Erhöhung der Versicherungssumme auf insgesamt mehr als das Zweifache der ursprünglichen Versicherungssumme durch Zusatzbausteine (Zuzahlungen) kommt es zu steuerlichen Konsequenzen.

6 Es sind die gesetzlichen Mindestlaufzeiten und allfällige steuerliche Konsequenzen zu beachten. Das heißt, bei vorzeitigem Rückkauf oder vorzeitigen (Teil -)Auszahlungen (Entnahmen über 25 %) vor Ablauf von 15 Jahren (10 Jahre, wenn der Versicherungsnehmer und die versicherte Person bei Vertragsabschluss jeweils das 50. Lebensjahr vollendet hat): Nachverrechnung von 7 % Versicherungssteuer plus Differenz- ESt. (Einkommensteuer auf eine etwaige positive Differenz zwischen Versicherungsleistung und eingezahlten Versicherungsprämien). Ihre Einzahlungen (Versicherungsprämien) enthalten neben der 4%igen Versicherungssteuer (die von der ERGO Versicherung AG abgeführt werden muss) auch Kosten für Abschluss, Verwaltung und Risikoprämien, sowie Zuschläge bei monatlicher, viertel- oder halbjährlicher Einzahlungsweise. Die Kosten sind Teil der versicherungsmathematischen Grundlagen und sind detailliert im Versicherungsantrag angeführt. Gewinnbeteiligungen sind von der ERGO Versicherung AG erwirtschaftete Veranlagungserträge, die über der Garantieverzinsung liegen. Diese werden im klassischen Versicherungs-Deckungsstock veranlagt, können jedoch nicht vorausgesehen werden und sind daher unverbindlich. Der aktuelle Stand der Gewinnbeteiligung kann auch sinken, weil die Gewinnbeteiligung bei sehr ungünstiger Entwicklung bis zum Pensionszahlungsbeginn zur Sicherstellung der garantierten Leistungen verwendet werden kann. Im Falle des Rückkaufs vor Beginn der Rentenzahlung besteht die Möglichkeit, dass die Versicherungsnehmerin bzw. der Versicherungsnehmer nicht die gesamten Einzahlungen erhält insbesondere wenn der Versicherungsvertrag nur für kurze Zeit besteht. Mit Beginn der Rentenzahlung ist ein Rückkauf nicht mehr möglich. Das bedeutet, die Rentenzahlungen können nicht mehr durch eine einmalige Kapitalzahlung abgegolten werden. Ausnahme: Bei Wahl der Rentenvariante mit Rückgewähr und Inanspruchnahme der Bridging -Option ist die Kapitalablöse (einmaliges Kapital anstelle der Renten) der weiteren ab dem rechnungsmäßigen Alter von 70 Jahren zahlbaren Renten möglich. Rentenvariante mit Rückgewähr bedeutet: Bei Ableben während der Pensionsauszahlung wird das noch nicht durch Auszahlungen verbrauchte Kapital an den Bezugsberechtigten / Erben erstattet. Die Sparanteile Ihrer Einzahlungen (das sind die zu veranlagenden Beträge nach Abzug von 4 % Versicherungssteuer, der Kosten für Abschluss, Verwaltung und Risikoprämien sowie des Unterjährigkeitszuschlags bei nicht jährlichen Einzahlungen) führt die ERGO Versicherung AG dem klassischen Versicherungs-Deckungsstock zu. Vermögenswerte, die einem Deckungsstock gewidmet sind, stellen im Konkursfall Sondervermögen dar. Im etwaigen Fall des Konkurses des Versicherers darf der Deckungsstock nur zur Befriedigung der Ansprüche der Versicherungsnehmerinnen bzw. der Versicherungsnehmer verwendet werden. In diesem theoretischen Fall würden Sie die auf Ihren Versicherungsantrag entfallende Deckungsrückstellung erhalten. Diese kann auch niedriger als Ihre Einzahlung sein. Bitte beachten Sie, dass die steuerliche Behandlung von den persönlichen Verhältnissen der Versicherungsnehmerin bzw. des Versicherungsnehmers abhängt und die angegebenen Steuervorteile aufgrund künftiger Gesetzesänderungen ganz oder teilweise wegfallen können.

7 Wir sind immer für Sie da! Wer sein Leben selbst gestalten will, braucht jemanden an seiner Seite, der dafür genügend Sicherheit bietet. Wir von ERGO helfen Ihnen dabei, Ihren Weg in sichere Bahnen zu lenken. Wenn Sie Fragen zu Versicherungen der ERGO haben kein Problem. Ihr persönlicher Betreuer: Kunden-Hotline: ERGO Versicherung Aktiengesellschaft ERGO Center Businesspark Marximum / Objekt 3 Modecenterstraße Wien Tel office@ergo-versicherung.at Der PensionsPlan Aktiv ist ein Produkt der ERGO Versicherung Aktiengesellschaft. Die vorliegenden Informationen zum PensionsPlan Aktiv dienen ausschließlich Werbezwecken und stellen keine Beratung, keine Produktempfehlung, keine Aufforderung zum Abschluss der Versicherung bzw. keine Aufforderung, ein solches Angebot zu stellen, dar. Sie dienen nur der unverbindlichen Erstinformation und können eine auf die individuellen Verhältnisse der Versicherungsnehmerin bzw. des Versicherungsnehmers bezogene Beratung nicht ersetzen. Diese Marketingmitteilung wurde von der ERGO Versicherung Aktiengesellschaft, ERGO Center, Businesspark Marximum Objekt 3, Modecenterstraße 17, 1110 Wien erstellt. Irrtum und Druckfehler vorbehalten. Stand: Juli 2016