Ausbildung und Arbeitswelt die kühnen Vorstellungen und Erwartungen der Generation Y

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Johann Messner
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1 Ausbildung und Arbeitswelt die kühnen Vorstellungen und Erwartungen der Generation Y Business-Frühstück Wirtschaftsförderung Stadt Kleve 21.November 2014

2 1. Vorbemerkungen 2. Annäherungen an die Generation Y 3. Erwartungen an das Berufsleben Pragmatischer Realismus Es gilt das gesprochene Wort!

3 1. Vorbemerkungen

4 1. Vorbemerkungen

5 1. Vorbemerkungen

6 1. Vorbemerkungen Derzeit zerbrechen sich Pädagogen, Soziologen, Psychologen, Journalisten etc. den Kopf darüber, was die Generation Y eigentlich will. Nachfolgend soll der Versuch unternommen werden, ein Portrait (auszugsweise) der Generation Y zu zeichnen, jenseits der Klischees. Quellen: - Shell Jugendstudie MetallRente Studie Jugend, Vorsorge und Finanzen - McDonald`s Ausbildungsstudie (Allensbach Institut für Demoskopie) - Internationale Gesundheitsstudie Health Behavior in School Aged Children (HBSC) - Sinus Institut Milieustudien

7 2. Annäherungen an die Generation Y

8 2. Generation Y In Wissenschaft und Journalismus, in Pädagogik, Berufsforschung ist der Ehrgeiz groß, jeder neuen Generation eine erkennbare und unverwechselbare Mentalität zuzuschreiben. Dabei geht es nicht um griffige Labels, Klischees oder Pauschalurteile. Jugendforschung ist Zukunftsforschung die Jugend ist ein Seismograf für gesellschaftliche Entwicklungen! Es lohnt sich also, genauer hinzuschauen.

9 2. Generation Y All zu schnell kommt es zu einer Etikettierung, die junge Generation von heute wird mit einem einzigen Buchstaben bezeichnet Y Sie folgt der Generation X geprägt vom amerikanischen Autor Douglas Coupland Alternative Bezeichnungen: MeMeMe-Generation, Generation MyPod, Net Generation, igeneration, Generation Now, Digital Natives, Generation Facebook usw.

10 2. Generation Y Dennoch werden die zwischen 1985 und 2000 Geborenen unter dem Y ihren Platz in der Generationengeschichte finden. Im Englischen wie why ausgesprochen, macht es die Frage nach dem Sinn zum Merkmal einer Generation. Die Generation Y hinterfragt bislang scheinbar unumstößliche Grundsätze in der Arbeit, Familie, Politik und Freizeit heimliche Revolutionäre!

11 2. Generation Y Bezeichnung/heutiges Lebensalter Geburtsjahre Zeit der Jugendphase Skeptische Generation / Generation / Babyboomer / Generation X / Generation Y / Generation? / Ab 2015

12 2. Generation Y Die Generation Y ist aktuell zwischen 15 und 30 Jahre alt. Sie besteht aus Digital Natives, die online aufgewachsen sind. Neue Medien ermöglichen eine völlig neue Form der Kommunikation, die sich auf soziale Umgangsformen und kulturelle Lebensstile auswirken.

13 2. Generation Y Neben technischen Umwälzungen erleben die Jugendlichen eine veränderte wirtschaftliche, ökologische und politische Lage keine sichere Lebensplanung Die Ypsiloner müssen sich ständig anpassen und umstellen, die Lebensplanung muss immer wieder den Realitäten angepasst werden. Frühreif in Medien, Konsum und Freizeit, Spätstarter im Beruf und bei Familiengründung Statusinkonsistenz

14 2. Generation Y Da die Zukunftsperspektiven unsicher erscheinen, halten sich die Ypsiloner immer mehrere Optionen offen. Die Generation Y wird damit zu einer Generation der Egotaktiker. Die egotaktische Lebensführung ist auf Opportunitätsgewinn und Nutzenmaximierung für das Ich ausgerichtet. Die Ypsiloner mischen ihren eigenen Wertecocktail, sie kombinieren Leistungs- und Genusswerte.

15 2. Generation Y Die Generation Y schätzt ihre Eltern. Nur wenige Ypsiloner kommen auf die Idee, sich in der organisierten Politik zu engagieren. Sie sind unideologisch, haben eine realistische und pragmatische Weltsicht. Über die elektronischen Medien organisieren sie ihr gesamtes soziales Leben, achten darauf, sich vorteilhaft zu präsentieren. Sie sind von ihren Fähigkeiten überzeugt.

16 2. Generation Y Die Werte- und Mentalitätstypen der Ypsiloner

17 2. Generation Y Die Werte- und Mentalitätstypen der Ypsiloner

18 2. Generation Y

19 2. Generation Y

20 2. Generation Y

21 2. Generation Y

22 2. Generation Y

23 3. Erwartungen an das Berufsleben Pragmatischer Realismus

24 3. Erwartungen der Generation Y Rahmenbedingungen PISA Schock erhöhte den Druck auf die Schüler der Generation Y. PISA zeigte auch, wie stark Erfolg in der Schule vom Elternhaus abhängt schwache Schüler stammen überwiegend aus bildungsfernen Elternhäusern Statusfatalisten (ca. 20 % der Generation Y) Lernen, Lernen, Lernen, so lautet die Strategie der Generation Y für den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. Sturm auf die Gymnasien (diese avanciert zur Hauptschule des Schulsystems), alle wollen Abitur machen die Eltern trimmen die Schüler auf Leistung ( Helikopter-Eltern ) Enormer Druck auf dem Schulsystem, dieser wird durch G8 noch weiter verschärft.

25 3. Erwartungen der Generation Y Rahmenbedingungen Entstehung einer neuen Arbeitswelt: Abschied vom Normalarbeitsverhältnis, stattdessen Befristungen, Geringfügige Beschäftigung, Teilzeitbeschäftigung, Leiharbeit etc. Schon ein Drittel der Arbeitsverhältnisse sind sogenannte atypische Beschäftigungsverhältnisse. Duale Berufsausbildung ist ebenfalls unter Druck geraten, sie hat ihren Appeal bei der Generation Y verloren die Hochschulen sind die Konkurrenz (Tendenz zur Akademisierung) Der Ausbildungsmarkt steht von einer Gezeitenwende, die Position der Nachfrager verändert sich.

26 3. Erwartungen der Generation Y

27 3. Erwartungen der Generation Y

28 3. Erwartungen der Generation Y Quelle: McDonald`s Ausbildungsstudie 2013

29 Quelle: McDonald`s Ausbildungsstudie 2013

30 3. Erwartungen der Generation Y Quelle: McDonald`s Ausbildungsstudie 2013

31 Quelle: McDonald`s Ausbildungsstudie 2013

32 3. Erwartungen der Generation Y

33 3. Erwartungen der Generation Y Herausforderungen

34 3. Erwartungen der Generation Y Herausforderungen

35 3. Erwartungen der Generation Y

36 Kontaktmöglichkeit Regionalagentur NiederRhein Bismarckplatz Duisburg (Homberg) Tel Fax j.stuhldreier@stadt-duisburg.de

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