Wir machen das. Gut. Leitbild der Sparkasse Hildesheim
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- Fritzi Heidrich
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1 Wir machen das. Gut. Leitbild der Sparkasse Hildesheim
2 Präambel An der Entwicklung und Formulierung unseres Unternehmensleitbildes haben 56 Mitarbeiter aus allen Bereichen unseres Hauses mitgearbeitet. Das Ergebnis spiegelt unser Selbstverständnis wider und zeigt die Werte, auf denen unsere Arbeit beruht. Diese Werte sind die Basis unserer Geschäftsstrategie und der daraus abgeleiteten Unternehmensziele. Sie wirken sich aus auf unsere Leistungen, unseren Arbeitsstil, unseren Führungsstil, unsere Prozesse und an erster Stelle auf unsere Kunden und unsere Mitarbeiter, für die wir uns verantwortlich fühlen. Eine Überzeugung steht dabei für uns im Mittelpunkt: Unabhängig von Funktion und Aufgabe ist jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wichtig für unseren gemeinsamen Erfolg. Wir sind die Sparkasse Hildesheim. Hildesheim, im März 2006
3 Unsere Verantwortung B Wir sind für unsere Kunden in allen Finanzfragen der Partner für individuelle Lösungen. Wir suchen den gemeinsamen wirtschaftlichen Erfolg. B Wir zeichnen uns durch Nähe, Kompetenz und Qualität gegenüber dem Kunden aus. B Wir engagieren uns für die Menschen und für die Wirtschaft in der Region Hildesheim und unterstützen sie in ihrer Entwicklung. B Wir fördern regional Sport, Kultur, Wissenschaft und Soziales.
4 Unsere Leistungen B Wir sind ein verlässlicher Partner unserer Kunden. B Wir gehen aktiv auf unsere Kunden zu. B Wir bieten bedarfsgerechte und innovative Lösungen sowie faire Preise. B Wir wollen unsere Kunden mit Kompetenz und Qualität in Beratung und Service begeistern.
5 Unser Arbeitsstil B Wir handeln eigenverantwortlich und mit hoher Leistungsbereitschaft im Sinne der Unternehmensziele und nutzen unseren Entscheidungsspielraum. B Wir pflegen mit den Kollegen bereichsübergreifend einen ehrlichen und respektvollen Umgang und unterstützen uns gegenseitig. B Wir schaffen Vertrauen durch eine zielgerichtete verantwortungsvolle Kommunikation.
6 Unser Führungsstil B Wir sind für den Unternehmenserfolg und für den Erfolg jedes einzelnen Mitarbeiters mit verantwortlich, wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter. B Wir schaffen Vertrauen durch Verlässlichkeit sowie vorbildliches Verhalten und stärken die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. B Wir geben unseren Mitarbeitern in einem offenen Dialog ein regelmäßiges individuelles Feedback. B Wir führen unsere Mitarbeiter über Ziele, kooperativ und fair.
7 Unsere Prozesse B Wir streben im Interesse unserer Kunden nach schnellen und effizienten Arbeitsabläufen. B Wir sorgen für Transparenz unserer Abläufe durch klare, eindeutige Strukturen, Zuständigkeiten und Schnittstellen. B Wir zeigen uns stets offen für Veränderungen und Neuerungen und nutzen Verbesserungspotenziale konsequent.
8 IdentiTÄTER An der Erstellung dieses Leitbildes waren beteiligt: Ute Appuhn, Lothar Auge, Christina Dressler, Matthias Eller, Jeanett Falk, Olaf Frank, Lars Fründt, Philipp Gerlach, Renate Gieger, Jens Gieselmann, Manuel Grimm, Jens Hartmann, Andreas Herschel, Hans-Bernd Jahnel, Andreas Jäkel, Dirk Kischel, Torsten Klett, Helmut Knust, Henning Koch, Wolfgang König, Peter Kook, Volker Krüger, Steffen Lange, Markus Maniurka, Tanja Meckeler, Damaris Medenica, Christiane Mülder, Carsten Müller, Frank Müller, Thomas Neumeyer, Stefan Olbrich, Lutz Pilkowski, Anja Priewe, Bernward Rahn, Ralf Rammelsberg, Roland Redetzke, Andreas Rembold, Sonja Sander, Uwe Schelske, Katrin Schiweck, Christian Schnabel, Katja Schrader, Jens Schultz, Silke Schünemann, Christa Schwarze, Karen Severit, Peter Smolinski, Uwe Spintig, Bettina Stümpel, Ralf Theiler, Martin Völkel, Stefan Wendt, Hans-Werner Wille, Kerstin Wittenberg, Matthias Wolpers, Mark Zimmermann
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