Centric SAP HCM Add Ons - Übersicht

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1 Centric SAP HCM Add Ons - Übersicht VBT PLK & PLX MADAP DMK BLV INF REV PER Vergleichs- und Berechnungstool für alle HCM-Daten All-in-One Reporting-Tool anstelle von Query, Excel und Lohnartenreporter. Sparen Sie 80% Ihrer Zeit bei der Erstellung tagesaktueller Echtzeit Auswertungen ohne Programmierung und verbundenes Einführungsprojekt oder Schulung. Präventives Kontroll- und Sicherheitssystem für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP HCM Internes Kontrollsystem vollständig integriert in SAP HCM ohne Projektcharakter, sofort einsatzbereit und mit kurzfristigem Return-on- Invest Master Data Audit Programm für SAP HCM PA/OM Prüfen Sie in Echtzeit und jederzeit Ihre Stammdaten: automatisiert, schnell, umfassend - und erhöhen Sie die Datenqualität nachhaltig. Daten Migration zu SAP HCM - zum Festpreis Kostengünstige, schnelle und softwaregestützte Personalstamm- und Lohnkontoübernahme aus z.b. PAISY, DATEV, Oracle, LOGA, Kidicap etc. Die Erfahrung aus ca. 20 Jahren und weit mehr als 200 Migrationsprojekten ist in das Centric DMK Tool geflossen. Auswertung Buchungsüberleitung und Kostenplanung Transparenz bei Buchungsüberleitung sowie der Abstimmung von Konten im Rechnungswesen mit den Ergebnissen der Personalabrechnung. Anzeigen und Bearbeiten von Infotypen der Personaladministration Erledigen Sie die gezielte Suche, Prüfung und Bearbeitung von PA-Daten im Einzelfall und bei Massenänderungen einfach, effizient und revisionssicher. Revisionstool für HCM Zahlungen Qualitäts-, Sicherheitskontrolle und Revision für Zahlungsströme aus HCM. Variable Ergebnisdatenauswertung Flexible Auswertungen von (Lohnarten-) Daten aus Abrechnungsergebnissen ohne Expertenwissen und Programmierkenntnisse - direkt durch den Anwender. Seite 3 Seite 4 Seite 6 Seite 7 KSB Korrespondenz- und Serienbrieftool Seite 9 Erstellen und verwalten Sie in Ihrem SAP HCM System und unter Zuhilfenahme der beliebten Microsoft Word Oberfläche einzelne Korrespondenzen bis hin zu Serienbriefen. LGA Bearbeitung und Qualitätssicherung von Lohnarten Verbessern Sie die Qualität der Lohnarten und der Entgeltabrechnung schnell, einfach und effizient. Seite 10 Seite 11 Seite 12 Seite 13 Seite 14

2 SUB BTC BTC_KUG UDL HPK KPL KRK PLKAT TRS Gruppierung von Listoutput Optimieren Sie den Output jedes beliebigen SAP HCM Reports. Universeller Batch-Input aus Datenfile Vereinfacht den Datentransfer von Excel- oder Textfiles in SAP HCM ohne Programmierung - Batch-Input leichtgemacht. Kurzarbeit: Planung, Administration und Auswertung Mit diesem Tool bringen wir Planung und Administration der Kurzarbeit zusammen. Download & Upload beliebiger Tabellen Beliebige Tabellen sichern, vergleichen und in SAP-Tabellen zurückladen. Standardisiertes Interface von SAP HCM zur Hamburger Pensionskasse von 1905 VVAG Vereinfachen Sie mit unserem Interface die Datenselektion und die Übermittlung der Datenmeldungen zur Hamburger Pensionskasse. Organisationsmanagement und Kostenplanung Ein Tool für kombinierte strukturelle Auswertungen aus Organisationsmanagement, Personaladministration und Personalkostenplanung zugleich. Variable Jahresstatistik der Abwesenheiten Stellen Sie Abwesenheitsdaten und Sollarbeitszeiten in einer übersichtlichen Auswertung dar. Erzeugen Sie einfach und schnell ganze Serien von Abwesenheitsstatistiken. Prüfprogramm der Abrechnungsergebnisse Österreich Unser Prüf-Tool verfügt über alle notwendigen Funktionen, um den unterschiedlichsten Anforderungen an ein Qualitäts und Sicherheitskontrollsystem innerhalb der österreichischen Personalabrechnung gerecht zu werden. Einfaches Transport-Tool für SAP HCM Key User und Basis Administratoren KEIN STMS MEHR Transporte einfach und schnell einspielen. Entlasten Sie Ihre SAP Basis und nehmen Sie die Transporte selbst in die Hand. URL Einspielen Sonderzahlungen in Infotypen 0014/0015 Berechnen Sie Ihre Sonderzahlungen einfach, effizient und übernehmen Sie die Ergebnisse zielgerichtet in SAP. ZAW ZPER Variable Zeitdaten-Auswertung Flexible Auswertungen von An- und Abwesenheiten, Salden und Zeitlohnarten oder kumulierter Zeitsalden. Menüprogramm Wie kann man Endanwendern das Arbeiten mit HR erleichtern? - Wie kann man den Schulungsaufwand verringern? - Wie kann man sich das Suchen ersparen? Seite 15 Seite 16 Seite 17 Seite 19 Seite 20 Seite 22 Seite 23 Seite 24 Seite 26 Seite 27 Seite 28 Seite 29

3 VERGLEICHS- UND BERECHNUNGSTOOL FÜR ALLE HCM-DATEN (VBT) All-in-One Reporting-Tool anstelle von Query, Excel und Lohnartenreporter. Sparen Sie 80% Ihrer Zeit bei der Erstellung tagesaktueller Echtzeit Auswertungen ohne Programmierung und verbundenes Einführungsprojekt oder Schulung. VBT kann aus allen verfügbaren HCM-Daten verschiedenster Herkunft Berichte erzeugen. Dort wo üblicherweise mittels Query, LOA-Reporter und Excel ausgewertet wird, können nun aus nur einem integrierten Tool heraus kombinierte Auswertungen erstellt und dabei sogar Berechnungen durchgeführt werden aus Stamm- und Zeitwirtschaftsdaten sowie Abrechnungsergebnissen zu gleich. Auswertungen können Sie nun leicht selbst erstellen, ganz ohne Programmierungsaufwand, dabei mit deutlich reduziertem Fehlerrisiko. einfache Handhabung mit bewährtem SAP Look & Feel Sinnvolle Ergänzung zum SAP BI für HCM Referenten, da Verarbeitung tagesaktueller Daten (BI kein Muss) Integration des Organisationsmanagement Jederzeit schnelle Ad Hoc-Auswertungen und unkomplizierte Datenbereitstellung via Drag & Drop Umfassende Berechnungs- und Logikfunktionalitäten für komplexe Berichte Automatische Datenaktualisierung ohne Neuerstellung (variantengesteuert) Voller Zugriff auf kundeneigene Infotypen und Tabellen durch vereinfachtes Customizing Druckausgabe über Hintergrundverarbeitung Technischer Einführungsaufwand maximal 1 Stunde Schulungsaufwand minimal (ca. 2 Std.) Zahlreiche Anwendungsvarianten aus der Praxis ELStAM: Ermittlung und Darstellung der Änderungen von Steuerdaten nach ELStAM-Änderungsliste, Darstellung und Überprüfung der nicht relevanten ELStAM Fälle einfache Bonus/Beteiligung Berechnung und Simulation (Compensation & Benefits) Effektiv-Verdienstberichte mit aktuellen Gehältern und Abrechnungsergebnissen aus der Vergangenheit Abweichungsanalyse von Vorperiodendaten zu Revisionszwecken und Änderungen zahlungsrelevanter Stammdaten Rückstellungsberechnungen mit kombinierten Daten aus Infotypen (aktuelle Gehälter), Lohnarten- und Zeitwirtschafts- Ergebnissen wie z.b. Resturlaub sowie SAP-Tabellen Fiktivberechnungen bei Entgeltanpassungen (Gehaltserhöhungen) für Simulation und Kostenanalyse. Möglichkeit verschiedener Varianten und Vorgaben, z.b. Budget Kaufpreis der Lizenz ab (Einmalkosten) + 17% Wartung p.a. Gerne senden wir Ihnen eine kostenfreie Teststellung für zwei Monate zu.

4 PRÄVENTIVES KONTROLL- UND SICHERHEITSSYSTEM FÜR DIE LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG IN SAP HCM (PLK & PLX) Internes Kontrollsystem vollständig integriert in SAP HCM ohne Projektcharakter, sofort einsatzbereit und mit kurzfristigem Return-on-Invest. Ca. 800 bereits komplex ausgearbeitete und ab Werk ausgelieferte Prüfregeln ermöglichen vollständige und automatisierte Prüfung der Entgeltabrechnung alles in einem Compliance Tool. Einfache, schnelle und revisionssichere Bearbeitung von Prüfergebnissen mit flexiblen Auswertungen und dokumentiertem Prüfstatus. Spürbare Arbeitserleichterung für Abrechnungsverantwortliche. Reduzierung der Kosten und Aufwände bei Kontrolle oder Korrektur der HCM Daten. Mit dem Centric PLK & PLX Paket steht dem Personalbereich ein einfaches Instrument zur Qualitätsprüfung und Sicherheitskontrolle der Entgeltabrechnung zur Verfügung, das die Erkennung, Bearbeitung und Dokumentation von Prüfungsergebnissen aus Abrechnungsergebnissen schnell, umfassend und revisionssicher umsetzt. Auf Basis von Abrechnungsergebnissen oder einer Abrechnungssimulation durchlaufen alle Personalfälle fest definierte und ständig aktualisierte Prüfregeln sowie mögliche unternehmensspezifische Prüfungen. Fehler- und Plausibilitätshinweise werden in verständlicher, sachverhaltsbezogener Form protokolliert und für die jeweiligen Sachbearbeiter und Leitung ausgegeben. In einem modernen Bearbeitungscockpit mit bekanntem SAP Look & Feel werden die Fehlermeldungen und Hinweise analysiert. Bei Bedarf kann der Bearbeiter in die Personaladministration, Simulation, Clusterdaten etc. abspringen, bearbeiten und den Fall revisionsgerecht dokumentieren. Jederzeitiger Überblick über den Stand der Hinweisbearbeitung für Sachbearbeiter und Leitung.

5 von Centric PLK & PLX Ca. 800 aktuelle Prüfregeln aus zahlreichen Bereichen wie Steuer (ELStAM), SV, Pfändung, Arbeitszeit Sofortiger Einsatz der Prüfregeln auf dem Kundensystem Unternehmensspezifische zusätzliche Funktions-, Schwellwert, Plausibilitäts- und Lohnartenprüfungen einfach einstellbar durch Customizing ohne Programmierung Einfache Programmierung neuer und hochkomplexer, verknüpfter Prüfregeln Historisierte Protokollierung des Prüfungsprozesses Umfassende Qualitätssicherung und hohe Zeitersparnis im Prüfungsprozess Technischer Einführungsaufwand maximal 1 Stunde Geringer Organisations- und Schulungsaufwand (ca. 1 Tag) Sehr hohe Anwenderakzeptanz durch bekanntes SAP Look & Feel Über 300 zufriedene Kunden - fragen Sie uns nach einem Referenzkunden Schulungsaufwand minimal (ca. 2 Std.) Zahlreiche Anwendungsvarianten aus der Praxis einfache Handhabung mit bewährtem SAP Look & Feel Gerne senden wir Ihnen eine kostenfreie Teststellung für zwei Monate zu oder teilen Ihnen Referenzkunden in Ihrer Nähe mit. Lassen Sie sich beraten von einem Centric Experten in Bezug auf Einführung, Schulung und Anpassung an Ihre unternehmensspezifischen Gegebenheiten ganz ohne Programmierung und zum Festpreis. Alles innerhalb eines Tages! In einem Webinar zeigen wir Ihnen gerne auf, warum sich die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG für Centric entschieden hat. Vereinbaren Sie einen vor Ort Termin kostenfrei und unverbindlich.

6 MASTER DATA AUDIT PROGRAM FÜR SAP HCM PA/OM (MADAP) Prüfen Sie in Echtzeit und jederzeit Ihre Stammdaten: automatisiert, schnell, umfassend - und erhöhen Sie die Datenqualität nachhaltig. Das Master Data Audit Program (MADAP) ist ein Prüf- und Korrekturtool für alle Stammdaten. Es ist das zentrale Instrument zur schnellen, umfassenden und revisionssicheren Verifizierung von Stammdaten sowie Sachverhalten in SAP - oder kundeneigenen Infotypen und Tabellen. Prüfungen aller Daten der Personaladministration, der Zeitwirtschaft sowie des Organisationsmanagements können u.a. im Vorfeld der Personalabrechnung unter Anwendung frei definierbarer Prüfungen jederzeit einfach und schnell durchgeführt und qualitätsgesichert werden - ohne jegliche Programmierung. Einfache Feldinhaltsprüfungen auf Lücken, Fehler oder Inkonsistenzen Komplexe und verknüpfte betriebsspezifische Prüfsachverhalte aus Bereichen der Steuer (z.b. ELStAM), SV, DEÜV, Statistik, Pfändung, Arbeitszeit, BAV, SEPA etc. Sachbearbeiter können sachgebietsbezogene Prüfaufgaben revisionssicher wahrnehmen z.b. Prüfung von vertragsrelevanten Daten oder nach bestimmten Maßnahmen Prüfung der organisatorischen Zuordnung je Personalnummer und der Mitarbeiterstruktur Vollumfängliche und regelmäßige Prüfungen, nicht nur stichprobenartig Kombinierte Prüfung von Stammdaten in Abhängigkeit zu Daten aus der Zeitwirtschaft Kombinierte Prüfung über vereinfachte Einrichtung generischer Prüfungen Prüfläufe jederzeit im Pflegeprozess durchführbar Direkter Absprung in Pflegetransaktionen ohne neue Modi Klare Hinweistexte für vereinfachte und dokumentierte Abarbeitung Schnelle Laufzeiten und Zugriffszeiten Integration in PLX: Abarbeitung der Hinweise auch in PLX möglich Historisierung und Protokollierung der Prüfungsprozesse Technischer Einführungsaufwand i.d.r. eine Stunde Permanente Weiterentwicklung, auch internationaler Versionen Ideale Ergänzung für die IKS Add Ons PLK und PLX Kaufpreis der Lizenz ab (Einmalkosten) + 17% Wartung p.a. Gerne senden wir Ihnen eine kostenfreie Teststellung für zwei Monate zu.

7 CENTRIC DATA MIGRATION KIT FÜR SAP HCM (DMK) Projektintegratives Migrationswerkzeug für Ihre Datenübernahme Die Personalstamm- und Lohnkontoübernahme aus einem oder mehreren Quellsystemen nach SAP HCM ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die aber häufig unterschätzt wird. Das kann schwerwiegende Folgen für den Projektfortschritt, die Benutzerakzeptanz und die Einhaltung des gesetzten Starttermins Ihrer HCM- Projekteinführung haben. Mit dem Centric Data Migration Kit (DMK) wird eine aufwendige und fehleranfällige manuelle Datenübernahme oder teure Eigenentwicklung von Migrationsinstrumenten vermieden. Die ausgereiften und in zahlreichen Projekten erprobten Centric Migrationswerkzeuge sichern Ihnen eine erfolgreiche und zuverlässige Datenübernahme nach SAP HCM. Fullservice für die Migration Mit dem Einsatz des Centric DMK bieten wir Ihnen einen umfassenden und integrativen Migrations-Fullservice. Dieser reicht von der Unterstützung des Daten-Exports aus den Altsystemen (wie z.b. PAISY, SAGE, LOGA, aber auch SAP) bis hin zur Durchführung von Test- und Produktiv-Migrationen im Zielsystem-Umfeld: Datenerhebung mit Fragebögen Unterstützung der Datenausleitung aus dem Quellsystem Installation: Das Migrationstool wird in Ihr SAP- System importiert, Anpassungen werden vorgenommen sowie Migrationstests durchgeführt (in Form repräsentativer Testfälle und Massentests). Schulung und Übergabe Mit dem Data Migration Kit ermöglichen wir Ihnen nicht nur das parallele Abwickeln mehrerer Migrationsprojekte, sondern geben Ihnen auch eine integrierte Berechtigungsverwaltung je Migrationsprojekt zur Hand. Praxisorientierte Lösung Bei Centric sind Migrationslösungen strategische Produkte mit hohem Perfektionsgrad. Unser beständig weiterentwickelter Migrationsprozess hat sich über viele Jahre sowohl in mittelständischen Unternehmen, wie auch in Konzernen bewährt davon profitieren Sie! Ihre Vorteile Stark verkürzte Projektlaufzeiten Fehlerminimierung durch Automation Hohe Variabilität der Migrationsprogramme Angepasste Programmversionen an aktuelle SAP-Release-Stände Permanente Weiterentwicklung der Werkzeuge Fachkundige Unterstützung durch routinierte Mitarbeiter Erfahrung aus vielen Migrationsprojekten Sollen in Ihrem SAP-HCM-Umfeld zu Beginn lediglich einzelne Module genutzt werden, die Lohn- und Gehaltsabrechnung vorerst aber im Quellsystemumfeld verbleiben, ermöglichen wir Ihnen eine Interface-Lösung zur permanenten Aktualisierung von SAP-HCM- Ministammdaten.

8 Überschaubare Migration Mit dem universell einsetzbaren DMK-Tool lassen sich Datenmigrationen jederzeit schnell, übersichtlich und sicher durchführen: Installation im SAP-HCM Zielsystem Vorhandene Programmtemplates für die Datenübernahme aus unterschiedlichsten Personalabrechnungssystemen Integrierte Projektverwaltung zur parallelen Abwicklung mehrerer Migrationsprojekte Unterstützung von variablen Umsetzvorschriften Zusätzliche Hilfsprogramme Datenanonymisierung in der Testphase Flexible Testfallverwaltung Umfangreiche Dokumentation Anwenderfreundliche Navigation Übersichtliche und leicht bedienbare Oberflächen Einfache Navigation durch Baumstrukturgestaltung Unkomplizierter Aufruf des Migrationstools durch einen Transaktionscode Zielgerichteter Aufruf zur weiteren Bearbeitung der Migrationsprojekte aus dem Einstiegsbild heraus Projektspezifische Administration pro Migrationsprojekt Einstiegsbild DMK Meistern Sie Ihre Migrationsprojekte sicher und effizient - mit einem IT-gestützten Standardprozess!

9 ADD ON FÜR KORRESPONDENZ- UND SERIENBRIEF-ERZEUGUNG INTEGRIERT IN SAP HCM (KSB) Erstellen und verwalten Sie in Ihrem SAP HCM System und unter Zuhilfenahme der beliebten Microsoft Word Oberfläche, einzelne Korrespondenzen bis hin zu Serienbriefen. Kombinieren Sie bestehende Word Vorlagen mit SAP HCM Daten, einfach per Drag & Drop. Die Vorlagen werden automatisch nach vorher erfolgter Selektion mit bestehenden HCM Daten gefüllt und die fertigen Dokumente können auf vielfältige Weise weiterverarbeitet werden. Mühsame manuelle Erstellung, unzählige copy & paste Aktionen und fehlerhafte Dokumente gehören damit der Vergangenheit an. Und dies alles ohne spürbare und langwierige Einführungsaufwände, Projektcharakter oder hohen Anschaffungskosten. Entgeltmitteilungen bei Änderung (auch mit Verdienstsicherung) Darstellung und Erläuterungen zur Altersteilzeit-Zuschussberechnung Saldenmitteilungen für Zeitkontingente oder Abwesenheiten wie Urlaub Mitarbeiter-Darlehnsstand mit Saldenbestätigung Prämienbrief an Mitarbeiter u.v.m. Maßnahmengesteuerte Erzeugung (z. B. Vertragserstellung, Eintritt) Anbindung an elektronische Personalakte Vielzahl von Datenfiltern zur Einschränkung der individuellen Ergebnismenge Vereinfachte Wiederverwendung definierter Inhalte mit Hilfe von Textbausteinen Bereitstellung von Serienbriefen für jeden Nutzer durch SAP Varianten Einfachste Handhabung mit bewährtem SAP Look & Feel Minimaler technischer Einführungs- und Schulungsaufwand von 1-2 Tagen Kaufpreis der Lizenz ab (Anschaffungskosten) + 17% Wartung p.a. Webinar zur Produktvorstellung auf Anfrage möglich, Dauer ca. 60 Min.

10 AUSWERTUNG BUCHUNGSÜBERLEITUNG UND KOSTENPLANUNG (BLV) Transparenz bei Buchungsüberleitung sowie der Abstimmung von Konten im Rechnungswesen mit den Ergebnissen der Personalabrechnung BLV basiert auf Daten aus der Buchungsüberleitung, dadurch können keine Diskrepanzen zu den übergeleiteten Ergebnissen entstehen. Zusätzlich werden die Daten mit zugehörigen Feldern aus dem Abrechnungscluster ergänzt, so entsteht eine breite Basis für die Auswertung. In maximal 12 Summenspalten können beliebige Sachkonten (Kostenarten) oder Kombinationen von Sachkonten zusammengefasst werden. Der Inhalt der Auswertungsspalten kann über die Selektionsoptionen und umfassende Feldauswahl frei bestimmt werden. Ein besonderer Nachweis des Rückrechnungsanteils ist möglich. Neben den klassischen Mitarbeiter und Kostenstellen bezogenen Detaillisten können verdichtete, anonymisierte Listen beispielsweise nach Sach- und Aufwandskonten, Kostenarten und Kostenstellen oder nach symbolischen Kontierungen erzeugt werden. Es kann zwischen Rückrechnungsergebnissen und Ergebnissen des aktuellen Monats unterschieden werden. In der Detailsicht werden abgerechnete Zahlungsergebnisse transparent. Zur Überprüfung ist ein Simulationslauf mit dem Programm RPCIPE00 ausreichend. Es werden alle Mitarbeiter ausgewiesen, die Buchungen auf unterschiedliche Kostenstellen haben. Mit einem Doppelklick können zu jedem verdichteten Wert der Liste alle einzelnen Lohnarten mit Entstehungsmonat angezeigt werden. Die Zahlungskonten werden mit den getätigten Überweisungen und Abrechnungsergebnissen abgestimmt, das Programm berücksichtigt ALE-Szenarien. Nachweis der Buchungsüberleitung Einfache Zahlungs-/Kontenabstimmung zwischen FI <> HR Breite Auswertungsbasis für den Anwender Volle Einbindung in das SAP Berechtigungskonzept Anwenderfreundliche Bedienbarkeit mit bewährtem SAP Look & Feel Technischer Einführungsaufwand maximal 1 Std. Schulungsaufwand minimal (ca. 2 Std.) Kaufpreis der Lizenz ab (Einmalkosten) + 17% Wartung p.a. Gerne senden wir Ihnen eine kostenfreie Teststellung für zwei Monate zu.

11 ANZEIGEN UND BEARBEITEN VON INFOTYPEN DER PERSONALADMINISTRATION (INF) Erledigen Sie die gezielte Suche, Prüfung und Bearbeitung von PA-Daten im Einzelfall und bei Massenänderungen einfach, effizient und revisionssicher. INF wertet die Infotypen, Felder und Feldinhalte der Personaladministration einfach und flexibel aus und ermöglicht gleichzeitig sichere Massenänderungen von Personalstammdaten durch Direktänderung oder über Batch-Input- Erstellung. Einfache Realisierung des 4-Augen-Prinzips: Suche nach gesperrten Infotypsätzen und direktes Entsperren aus der Baumstruktur heraus Suche nach den letzten Änderungen in zahlungsrelevanten Infotypen Massenänderungen: variable Berechnung von Entgeltanpassungen und Kopie von IT 008-Sätzen Ermittlung, Prüfung und Änderung von Bank- oder Krankenkassendaten Suchen nach Kinderzählern im IT 012 und Änderung von SV-Attributen im IT 013 Erstellung neuer Lohnarten-Sätze nach komplexen Auswahlkriterien für IT 014 variable Selektionsoptionen nach Infotypen/Feldinhalten Anzeige, Änderung, Kopieren und Löschen aller Infotypen der PA möglich Flexible Selektions- und Auswahlfunktionen mit logischen Operationen Anwenderfreundliche Bedienbarkeit mit bewährtem SAP Look & Feel Ausgabeoptionen: Direkte Änderung in Infotypen, Batch Input, Excel, Übergabe an Reports Hohe Zeitersparnis im Prüf- und Änderungsprozess von PA-Daten Technischer Einführungsaufwand maximal 1 Std. Schulungsaufwand minimal (ca. 2 Std.) Kaufpreis der Lizenz ab (Einmalkosten) + 17% Wartung p.a. Gerne senden wir Ihnen eine kostenfreie Teststellung für zwei Monate zu.

12 REVISIONSTOOL FÜR HCM ZAHLUNGEN (REV) Qualitäts-, Sicherheitskontrolle und Revision für Zahlungsströme aus HCM REV zur Qualitäts- und Sicherheitsrevision von Zahlungen aus der Entgeltabrechnung ist ein Instrument für den Personalbereich und die interne Revision, um Manipulationen, Betrug und Fehler im Bereich SAP HCM aufzudecken und das operationale Management bei der Sicherstellung von Abläufen und Transparenz im Umfeld der Zahlungsströme aus der Entgeltabrechnung zu unterstützen. Strukturierte und klassifizierte Darstellung der Entgelt-, VWL-, AVMG- und sonstigen Zahlungen aus der Abrechnung Abweichungsanalyse und Darstellung der Differenzen und Zahlungen zu Abrechnungsergebnissen und Buchungen Überweisungssummen für Krankenkassen werden z.b. auf Abteilungsebene und Betragskategorien herunter gebrochen, aufgespalten und in einer Matrix dargestellt. Bei auffälligen Werten können alle, den Mitarbeiter betreffenden, Zahlungen per Doppelklick aufgerufen und mit dem Abrechnungsformular für die letzten zwölf Monate überprüft werden. Darstellung des aktuellen Zahlungslauf mit dem Zahlungslauf des Vormonats zum Vergleich von Abweichungen Auflistung von Zahlungen an gleiche Konten Im Hintergrund ausgeführte Zahlungen werden über einen vorgegeben Zeitraum analysiert Überprüfung von Überweisungen größerer Beträge auf ein Konto mit Auflistung der einzelnen Zahlungen Einfacher, schneller und übersichtliche Analyse Höhere Sicherheit beim Zahlungsausgang Aufdeckung von fragwürdigen Zahlungen Effektive Kontrolle der jeweiligen Überweisungen pro Mitarbeiter Schnelle Fehleranalyse ohne langwieriges Suchen Vollständigkeitsprüfung Umfangreiche Hilfefunktion einfache Handhabung mit bewährtem SAP Look & Feel Kaufpreis der Lizenz ab (Einmalkosten) + 17% Wartung p.a. Gerne senden wir Ihnen eine kostenfreie Teststellung für zwei Monate zu.

13 VARIABLE ERGEBNISDATENAUSWERTUNG (PER) Flexible Auswertungen von (Lohnarten-) Daten aus Abrechnungsergebnissen ohne Expertenwissen und Programmierkenntnisse - direkt durch den Anwender PER macht es möglich, Abrechnungsergebnisse, insbesondere aus Lohnarten, flexibel und ad hoc auszuwerten und mit einer Fülle von Stammdaten und anderen Abrechnungsergebnissen zu kombinieren. Abrechnungsergebnisse werden mit PER auf einfache Weise transparent. Beitragszahlungen und Beitragsabstimmung nach Krankenkassen und Beitragskonto Abstimmung der Buchungsüberleitung, Unterstützung der Fehlersuche und Verprobung sowie Plausibilitätskontrollen Auswertungen von Brutto-/Netto-Lohn-Strukturen nach diversen Kriterien aus Stammdaten BG-Bruttoabstimmung aus Einzelwerten Auswertung von Personalkosten mit Wahlmöglichkeiten zur Betrachtung der Kostenzuordnung gemäß Stichtag, Stammkostenstelle zum Zeitpunkt der Abrechnung (WPBP) oder unter Berücksichtigung der Kostenverteilung bzw. abweichenden Kontierung (C0, C1) Flexible Gestaltung der Auswertung ohne Programmierung Übersichtliche Darstellung der Lohnartenauswertungsergebnisse Andruck von maximal 16 Spalten nebeneinander zur Ausgabe von Lohnartenergebnissen in einer Liste Frei definierbare Überschriften, Summen und Differenzen der Lohnarten in jeder Spalte Gruppierungen und Sortierung in der Auswertung variabel gestaltbar IN und FÜR Periodensicht bzw. nur Rückrechnungssicht wählbar Definition von Intervall- und Schwellenwerten für die Abrechnungsergebnisse Freie Druckauswahl von zusätzlichen Stammdaten-/Abrechnungsinformationen für die Listerstellung Anwenderfreundliche Bedienbarkeit mit bewährtem SAP Look & Feel Zeitersparnis bei Ad Hoc-Auswertungen aus Lohnarten-Ergebnissen Technischer Einführungsaufwand maximal 1 Std. Schulungsaufwand minimal (ca. 2 Std.) Kaufpreis der Lizenz ab (Einmalkosten) + 17% Wartung p.a. Gerne senden wir Ihnen eine kostenfreie Teststellung für zwei Monate zu.

14 BEARBEITUNG UND QUALITÄTSSICHERUNG VON LOHNARTEN (LGA) Verbessern Sie die Qualität der Lohnarten und der Entgeltabrechnung schnell, einfach und effizient. LGA wertet die Tabelle T512W aus und bietet eine variable, kombinierte Such- und Anzeigemöglichkeit von Verarbeitungsklassen, Kumulationen, Bewertungsgrundlagen bis hin zu Teil-Applikationen. Durch freie Definition von Parametern und Bedingungen wird die Lösung komplexer Anforderungen an die korrekte Lohnartenschlüsselung wesentlich erleichtert. Vergleich der Lohnartenschlüsselung in Kundensystemen und im SAP-Auslieferungsmandant mit Differenzdarstellung Analyse der Schemen und Regeln, in der Sonderverarbeitungen bestimmter Lohnarten stattfinden Wo ist in einer Verarbeitungsklasse ein bestimmter Schlüssel vorhanden, in einer Kumulation doch nicht? Kombinierte Abfragen, z.b. welche Lohnarten steuerpflichtig, aber nicht sozialversicherungspflichtig sind Anzeige von Lohnarten in Teilapplikationen, z.b. EBRL, und der symbolischen Kontierung bzw. Verarbeitungssteuerungen Prüfung der Pfändungsschlüsselung durch Anzeige der relevanten Verarbeitungsklassen 7x und gleichzeitige Anzeige der Kumulationen 1xx mit Bruttorelevanz Flexible und kombinierbare Selektions- und Auswahlfunktionen Anzeige frei gestaltbarer Übersichtslisten Verwendungsnachweis im Abrechnungs-Schema, Abweichungsanalyse in verschiedenen Systemen Verzweigen in Anzeige und Pflege-Views des Lohnarten-Customizings Hohe Sicherheit und Zeitersparnis im Qualitätssicherungsprozessen Einfache Handhabung, kein Schulungsaufwand Kaufpreis der Lizenz ab (Einmalkosten) + 17% Wartung p.a. Gerne senden wir Ihnen eine kostenfreie Teststellung für zwei Monate zu.

15 GRUPPIERUNG VON LISTOUTPUT (SUB) Optimieren Sie den Output jedes beliebigen SAP HCM Reports SUB ist ein flexibles, rationelles und vor allem sicheres Verfahren, den Output jedes beliebigen SAP HCM Reports mit der logischen Datenbank PNP nach Gruppen zu trennen. DEÜV- Mitarbeiterbescheinigungen nach Abteilungen trennen Verdienstbescheinigungen nach Meisterbereichen ausgeben Dateiergebnisse des Centric PLK QuSi - Tools in eine zentrale Datei schreiben und anschließend die Daten anforderungsgerecht selektieren. Interessant für Großunternehmen mit dezentralen Strukturen und für solche, die aufgrund von konservativem Datenschutz mit hierarchischen Ebenen noch mit Batch Modulen arbeiten Das Programm ordnet den Mitarbeiter der am Stichtag gültigen Gruppe zu. Intern wird der eigentlich zu verarbeitende SAP Report so oft aufgerufen, wie Gruppen vorhanden sind. Der Gruppenbegriff kann aus bis zu zwei Feldern des Infotypen 0001 zusammengesetzt werden, z. B. - Buchungskreis und Kostenstelle, oder - Sachbearbeiter Abrechnung, oder - Personengruppe und Personenkreis, oder Meisterbereich Die für jede Gruppe erzeugte Liste wird in den Spool gestellt. Am Ende des Programms wird eine Aufstellung der erzeugten Listen angeboten. Mit Doppelklick kann direkt in die Spool-Verwaltung verzweigt werden Kaufpreis der Lizenz ab (Einmalkosten) + 17% Wartung p.a. Gerne senden wir Ihnen eine kostenfreie Teststellung für zwei Monate zu.

16 UNIVERSELLER BATCH-INPUT AUS DATENFILE (BTC) Vereinfacht den Datentransfer von Excel- oder Textfiles in SAP HCM ohne Programmierung - Batch-Input leichtgemacht - BTC erzeuget auf ganz einfache Weise ohne Programmierkenntnisse und ohne Entwicklerschlüssel einen maßgeschneiderten Batch-Input. Dabei ist es unerheblich, um welchen Infotypen oder neue OM- Verknüpfung es sich handelt. Prinzip: Die Erfassung wird exemplarisch für die gewünschten Infotypen manuell vorgenommen, über eine Recorder-Funktion aufgezeichnet und mit der Eingabedatei verknüpft. Das daraus entstehende Ablaufmuster ist beliebig wiederholbar. Erfassung von Zahlungen für Prämien und Sonderzahlungen für Betriebsteile, Niederlassungen, Abwesenheiten wie Urlaub aus externen Quellen Einspielen von Reisekosten aus anderen Systemen Erfassung von externen Telefonkosten, Tank- und Kantinendaten Umsetzen einer neuen Organisationsstruktur Flexible Massendatenerfassung Unabhängigkeit von Sonderprogrammen Realisation des Uploads von PC-Daten sowie Erzeugen einer BI-Mappe. Erzeugung einer Liste mit max. 132 Zeichen pro Excel-Zeile Vermeidung von manuellen Einzeltätigkeiten Eingebauter Assistent zur Aufzeichnung von Arbeitsschritten und Erstellung eines Batch-Inputs Einfache Handhabung mit bewährtem SAP Look & Feel Technischer Einführungsaufwand maximal 1 Std. Schulungsaufwand minimal (ca. 2 Std.) Kaufpreis der Lizenz ab (Einmalkosten) + 17% Wartung p.a. Gerne senden wir Ihnen eine kostenfreie Teststellung für zwei Monate zu.

17 KURZARBEIT: PLANUNG, ADMINISTRATION UND AUSWERTUNG (BTC_KUG) Mit diesem Tool bringen wir Planung und Administration der Kurzarbeit zusammen. Ohne Medienbrüche wird die Planung im SAP-System entwickelt und nach Abstimmung und Freigabe mit einem Knopfdruck in Infotypen der Administration eingebucht. Die Planung kann auch dezentral durch Personen erfolgen, die keine Berechtigung zur Infotypenpflege haben. Mit Icons und Kennzahlen alles im Blick Symbole und Summenfelder helfen die Einhaltung von Vorgaben, auch auf Gruppenebene, zu überwachen. Planung im Zusammenhang Die mitarbeiterübergreifende Erfassung ermöglicht eine besonders performante Planung im sachlichen und zeitlichen Zusammenhang. Speichern der Planung Die Planung wird in einer eigenen Datei gespeichert. Mit der Freigabe der Planung werden alle notwendigen Infotypen erstellt. Nur für die Freigabe benötigt man Änderungsrechte für die beteiligten Infotypen. Flexible Gruppenbildung Wenn das Orgmanagement im Einsatz ist, bietet sich die Organisationseinheit an. Hier können durch Ankreuzen auch die untergeordneten Organisationseinheiten einbezogen werden. Die zu planende Gruppe kann auch über die Kostenstelle oder eine andere komplexe Selektion gebildet werden. Ein Ankreuzen ist nur an Arbeitstagen möglich, nicht bei ganztägigen Abwesenheiten wie Urlaub oder bei bereits administrierter KuG - Vertretung

18 Einfache Pflege Schon beim Aufruf wird je nach Einstellung die eigene Orgeinheit oder Kostenstelle bzw. Personalnummer vorgeschlagen. Die Planung erfolgt durch einfaches Ankreuzen oder durch ein zweistelliges Kürzel. Zusatzfelder wie Sollarbeitszeit, Prozentsatz, der durch KuG ausfallenden Stunden, erleichtern die Erfassung. Ein Symbol rechts informiert darüber, ob die generelle Vorgabe erreicht ist oder wenigstens der Prozentsatz, der die Erstattung ermöglicht. Für jeden Mitarbeiter kann der persönliche Kalender durch Doppelklick auf die Icone (Id) aufgerufen werden. Auswertung Mit dem ALV - Grid werden umfangreich benutzedefinierte Auswertungen der Planung möglich. Einstellmöglichkeiten Design, Drucktasten, Transaktionsaufrufe, Schwellwerte, zulässige Schichten und die KuG-Vertretungsart wird über Tabellen eingestellt.

19 DOWNLOAD & UPLOAD BELIEBIGER TABELLEN (UDL) Beliebige Tabellen sichern, vergleichen und in SAP-Tabellen zurückladen UDL ermöglicht es, beliebige Tabellen zu sichern, zu vergleichen und gegebenenfalls in die SAP- Tabellen zurückzuladen. Bei der Vergleichsanzeige mit der Option nur Differenzen anzeigen werden lediglich die geänderten Felder angezeigt und Unterschiede innerhalb der Felder rot markiert. Besonders unterstützt wird dabei die Tabelle T512W, in der exakt und unverschlüsselt gezeigt wird, welche Parameter sich geändert haben. Tabellen in Produktiv- und Entwicklungssystemen miteinander vergleichen Sichern von Steuerungstabellen nach jeder Abrechnung (z.b. für Lohnarten), um sie bei möglichen späteren Fehlern in der Abrechnung zu analysieren Transport von Tabellen aus der Produktivumgebung in eine Testumgebung. Einfache Analyse von Schiefständen zwischen einzelnen Systemen und Mandanten Vergleich von Datenfeldern bei geänderten Datenstrukturen Differenzermittlung und Datenwiederbeschaffung Direkter Vergleich von transparenten Tabellen Einfache Handhabung mit bewährtem SAP Look & Feel Technischer Einführungsaufwand maximal 1 Std. Schulungsaufwand minimal (ca. 2 Std.) Kaufpreis der Lizenz ab (Einmalkosten) + 17% Wartung p.a. Gerne senden wir Ihnen eine kostenfreie Teststellung für zwei Monate zu.

20 STANDARDISIERTES INTERFACE VON SAP-HCM ZUR HAMBURGER PENSIONSKASSE VON 1905 VVAG (HPK) Vereinfachen Sie mit unserem Interface die Datenselektion und die Übermittlung der Datenmeldungen zur Hamburger Pensionskasse. Vorteile unseres Interface: Transparente Darstellung der Vertragsinformationen im Infotyp 0699 und in den Abrechnungsergebnissen Nutzung des SAP-Standards für die Errechnung und Abstellung der Beträge und die Überleitung in die Buchhaltung Die Daten der Mitarbeiterverträge werden in SAP mit dem Standard-Infotyp 0699 (Altersvermögensgesetz) und dem zugehörigen Customizing bearbeitet. Die Berechnung der Beträge nach dem Altersvermögensgesetz erfolgt mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Ergebnisse werden in Lohnarten abgelegt. Die Auswertung der Lohnarten ist mit dem Lohnartenreporter möglich. Auswertungen des Infotypen können mit Query erstellt werden. Rückrechnung von nachträglichen Änderungen oder fehlerhaften Eingaben innerhalb der gesetzlichen Regelungen möglich Wegfall aufwendiger Nachkorrektur der Daten zum Jahresende durch zeitnahe Prüfung vieler Fehlersituationen Die Erstellung von Interface-Daten anhand der HPK-Vorgaben, bei Änderungen seitens der HPK Anpassung des Interface Übermittlung der Daten an die HPK schnell und ohne Verzögerungen Revisionssicherheit aller Informationen Die Überleitung der Daten an die HPK wird in einer Historienverwaltung protokolliert Standardisiertes Interface von SAP-HCM zur Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG

21 Die Erstellung von Dateien zur Überleitung der Informationen an die HPK ist im SAP-Standard nicht vorgesehen. Hier hat bisher jeder Kunde eine eigene Lösung entwickelt. Die verschiedenen Tarife, Meldegründe und Firmennummern der HPK sowie die Abrechnungsregeln des Altersvermögensgesetzes führten häufig zu sehr aufwendigen Programmpaketen, umfangreichen manuellen Nacharbeiten und unübersichtlichen Prüfungsanforderungen. Durch gesetzliche Änderungen (z.b. Alterseinkünftegesetz) und Weiterentwicklungen der SAP-Abrechnung in den letzten Jahren waren diese Entwicklungen immer wieder größeren Änderungen unterworfen. Aus dieser Situation heraus hat die Centric IT Solutions GmbH eine einheitliche Vorgehensweise mit einer transparenten Darstellung der Informationen im Infotypen 0699 und den Abrechnungsergebnissen entwickelt. So werden in der Abrechnung alle benötigten Lohnarten abgelegt, unterteilt in die verschiedenen Vertragsarten und steuerlichen Ausprägungen. Aus diesen Abrechnungsergebnissen wird mittels HPK-Interface der Datenbestand für die HPK erstellt. Die Überleitung der Daten für einen Vertrag wird in der Historienverwaltung des Interface protokolliert, so dass auf einen Blick erkennbar ist, ob und wann die Daten in welcher Form (Anmeldung, Abmeldung, jährliche Beitragsmeldung etc.) an die HPK gesendet wurden. Zur Kontrolle können die Läufe im Testmodus durchgeführt werden. Diese Systematik ist in einer ausführlichen Dokumentation für jeden HPK-Tarif beschrieben. Durch die hier aufgezeigte Nutzung des SAP Standards für die Errechnung und Abstellung der Beträge, ist die Überleitung in die Buchhaltung gewährleistet. Alle Informationen sind revisionssicher. Im Fall von nachträglichen Veränderungen oder fehlerhaften Eingaben ist alles innerhalb der gesetzlichen Regelungen rückrechenbar. Die spezifischen Einstellungen des Unternehmens können in Customizing-Tabellen des HPK-Interface hinterlegt werden. Für die Meldungen wurde von der HPK eine verbindliche einheitliche Struktur entwickelt. Diese erlaubt den Mitgliedsunterunternehmen die maschinelle Abgabe ihrer Mitarbeiterdaten. Das Interface unterscheidet zwei Lauftypen: Bei einem Monatslauf werden interface-relevante Daten im SAP-HCM-Umfeld vom 1. Januar des Jahres bis zum Ultimo des vorgegebenen Monats je Perso-nalnummer gegen die HPK- Meldungs-Historie der jeweiligen Personalnummer abgeglichen. Erkannte Differenzen werden per Interface-Datei an die HPK gemeldet. Bei einem Monatslauf können fol-gende Meldungen auftreten: Anmeldungen, Abmel-dungen, Ende Arbeitgeber und Start Arbeitgeber. Beiträge sind lediglich bei Abmeldungen und Ende-Arbeitgeber-Meldungen in dem Meldungs-Satz an die HPK enthalten. In einem Kalenderjahr werden i.d.r. zwölf Monatsläufe durchgeführt. Bei einem Jahreslauf werden die aufgelaufenen Jahresbeiträge aller aktiven Mitarbeiter, die über den 31. Dezember hinaus beschäftigt sind, mit einer Bei-tragsmeldung an die HPK gemeldet. Falls für eine Personalnummer unterjährig ein Eintritt, ein Austritt mit anschließendem Wiedereintritt oder ein Wechsel der HPK- Arbeitgebernummer auf Grund eines Wechsels innerhalb des Konzerns vorliegt, werden in der Jahresmeldung lediglich Beträge für einen Teil des Jahres gemeldet - die für den jüngsten relevanten Zeitraum. Neben Customizing-Oberfläche, Interface-Programm und Historienverwaltung runden weitere Utilities das Leistungsspektrum des Interface ab, u.a. Programme zum Import von HPK-Bestandsdateien und HPK-Erfolgsdateien.

22 ORGANISATIONSMANAGEMENT UND KOSTENPLANUNG (KPL) Ein Tool für kombinierte strukturelle Auswertungen aus Organisationsmanagement, Personaladministration und Personalkostenplanung zugleich KPL wertet sowohl die Daten und Strukturen des SAP Organisationsmanagements, der SAP Personaladministration sowie der SAP Personalkostenplanung aus und stellt diese in flexibler übersichtlicher Form zur Verfügung. Anwender von KPL können damit Auswertungen integriert ohne umfangreiche SAP Query erstellen. Erstellung von Personalkostenauswertungen unter Nutzung von Daten aus der Personalkostenplanung Auswertung von Planstellen-, Kostenstellen und herkömmlichen PA-Daten KPL erweitert die Auswertungsmöglichkeiten der Datenbasis aus SAP-Personaladministration (PNP) und den Daten des SAP-Organisationsmanagements (PCH) sowie der SAP- Kostenplanung Mit KPL lassen sich Daten nach unterschiedlichsten Kriterien sortieren und/oder filtern Minimierung des Zeitaufwandes für Query-Erstellung aus PA-,PNP- und PCH-Daten Höchste Flexibilität Großzügige und variable Definition von Listbildern Aussagefähige und umfangreiche Berichtserstellung Optionale Weiterverarbeitung für Personalkostenplanungen / Hochrechnungen Technischer Einführungsaufwand maximal 1 Std. Schulungsaufwand minimal (ca. 2 Std.) Kaufpreis der Lizenz ab (Einmalkosten) + 17% Wartung p.a. Gerne senden wir Ihnen eine kostenfreie Teststellung für zwei Monate zu.

23 VARIABLE JAHRESSTATISTIK DER ABWESENHEITEN (KRK) Stellen Sie Abwesenheitsdaten und Sollarbeitszeiten in einer übersichtlichen Auswertung dar. Erzeugen Sie einfach und schnell ganze Serien von Abwesenheitsstatistiken. KRK nutzt als Datenbasis wahlweise Abwesenheiten im Abrechnungsergebnis, die Zeitwirtschaftscluster oder den Infotypen Bis zu drei Gruppenebenen können dargestellt werden: Pro Gruppenebene wird eine Zwischensumme gebildet. Kriterien für die Gruppenbildung können variabel aus dem Infotypen 0001 bezogen werden. Wahlfreie statistische Darstellung der Abwesenheiten in unterschiedlichste Varianten Auswertungsmöglichkeit von kurzen und langen, bezahlten und unbezahlten Abwesenheiten. Vorgabe der Kriterien über einen Parameter. Per Knopfdruck können die Einheiten gewechselt werden. Wahlweise kann die Abwesenheit in den absoluten Einheiten Stunden, Tage oder in der relativen Einheit Prozent der Gesamtarbeitszeit dargestellt werden. Mit Doppelklick kann jede Gesamtzahl ganz schnell durch Einzelwerte belegt werden. Jede einzelne Abwesenheit, die in die Summe eingeflossen ist, wird so angezeigt. Übersichtliche Darstellung der Abwesenheiten Flexible Gestaltung der Statistiken ohne Programmierung Hohe Auswahl an Gruppierungseigenschaften Funktionale Betrachtung der Abwesenheiten Unterstützungshilfe für den Anwender Flexible Darstellungsform der Abwesenheitszeiten Überleitung in die MS-Office Anwendungen Vorgabe der Grenzwerte über einen Parameter Technischer Einführungsaufwand maximal 1 Std. Schulungsaufwand minimal (ca. 2 Std.) Kaufpreis der Lizenz ab (Einmalkosten) + 17% Wartung p.a. Gerne senden wir Ihnen eine kostenfreie Teststellung für zwei Monate zu.

24 PRÜFPROGRAMM DER ABRECHNUNGSERGEBNISSE ÖSTERREICH (PLKAT) Unser Prüf-Tool verfügt über alle notwendigen Funktionen, um den unterschiedlichsten Anforderungen an ein Qualitäts und Sicherheitskontrollsystem innerhalb der österreichischen Personalabrechnung gerecht zu werden. Wir bieten Ihnen ein Tool, mit einem breiten und effizienten Funktionsspektrum an, welches ihnen alle Möglichkeiten bietet, den IKS Anforderungen in vollem Umfang zu entsprechen: Prozessdokumentation Revisionsgerechte Aufbereitung zur schnellen Sichtkontrolle Sicherstellung von Arbeitsabläufen Aufzeigen von Fehlerursachen im HCM-Bereich Aufdecken und vermeiden von Manipulationsversuchen Mit diesem Tool stellt Centric dem Personalbereich und der internen Revision ein Werkzeug zur Verfügung, welches das operationale Management bei der Sicherstellung von Abläufen unterstützt. Abrechnungssicherheit bedeutet, dass nach der Abrechnung, Buchungsüberleitung und Zahlungsüberleitung keine Korrekturen und dadurch aufwändige Rückrechnungen mehr vorgenommen werden müssen. Der beste Zeitpunkt Fehler zu entdecken, liegt vor dem Ende der Abrechnung. Hier setzt unser Programm an und analysiert das Abrechnungsergebnis. Sie erhalten Warnmeldungen wenn ausgetretene Mitarbeiter noch Geld erhalten bei erkennbaren Unstimmigkeiten von ELDA bei unveränderter Pendlerpauschale trotz Wohnungs- oder Betriebsstättenwechsel wenn technische Inkonsistenzen bestehen in zahlreichen weiteren Fällen Pro Sachbearbeiter - Abrechnung wird eine Liste mit Fehlern und Warnungen ausgegeben. Durch den direkten Absprung ins Abrechnungsergebnis und ins Abrechnungs- formular erhalten Sie die Möglichkeit, einer effektiven und schnellen Fehleranalyse. Diese Programm wird permanent erweitert. Es ist im Wesentlichen der Erfahrungsschatz aus vielen Jahren Beratung. Hier wird konsequent der Gedanke umgesetzt, dass es besser ist Fehler zu verhindern, als Fehler zu suchen. Vorteile für den Anwender Qualitätssicherung der Abrechnung Fehler-Protokollausgabe je Sachbearbeiter Schnelle Fehleranalyse durch Absprung je PNR Vollständigkeitsprüfung Ausführliche Fehlerbeschreibung

25 Unpassende Beitragsgruppe in der Sozialversicherung Wie wird geprüft? Geprüft wird gegen die Mitarbeitergruppen und -kreis abhängige Tabelle /altro/ PLK_PGK. In dieser Tabelle werden firmenindividuell alle zulässigen Kombinationen erfasst. Ist die Kombination von Mitarbeitergruppe und -kreis in der Tabelle enthalten und die Beitragsgruppe nicht in der Aufzählung der für diese Kombination zulässigen Werte, wird eine Meldung ausgegeben. Was ist zu tun? Mustervorlage eines Österr. Entgeltnachweises Bitte prüfen Sie zunächst, ob ein Wechsel der Mitarbeitergruppe oder des Mitarbeiterkreises vorliegt und mit dieser Maßnahme auch ein Wechsel der Beitragsgruppe hätte verbunden sein sollen. Sollte die Beitrags-gruppe für die Kombination zu-gelassen sein, können Sie die Tabelle über die Reiterkarte Stand und Customizing und dem Druckknopf Einstellungen ändern. Änderung der Basisbezüge außerhalb vorgegebener Schwellwerte Gegen welche Schwellwerte wird geprüft? Maßgebend sind die vorgegebenen Schwellwerte im Selektions-bild des Prüfreports. Hier kann sowohl ein prozentualer als auch ein absoluter Betrag vorgegeben werden. Zusätzlich muss die je-weilige Prüfung mit den zugehörigen Ankreuzfeldern ausgewählt worden sein. Für welchen Zeitraum wird geprüft? Geprüft werden die aktuell abgerechneten Perioden. Genau ge-nommen vom Vortag der tiefsten rückgerechneten Periode bis zum Ende der aktuellen Periode. Wie wird verglichen? Zunächst wird eine prozentuale Abweichung und eine absolute Abwei-chung ermittelt. Eine negative Abweichung wird vor dem Vergleich mit dem Schwellwert mit minus eins multipliziert. Ist der prozentuale Ver-gleich aktiviert (Ankreuzfeld), wird dieser zunächst durchgeführt. Über-steigt die Abweichung den vorgegebenen Korridor von plus minus x Prozent, wird der Hinweis 613 ausgegeben. In diesem Fall unterbleibt eine weitere Prüfung mit dem absoluten Betrag. Ansonsten wird, sofern aktiviert, der Vergleich mit der absoluten Differenz durchgeführt. Wenn die absolute Differenz den vorgegebenen Wert übersteigt, wird der Hinweis 614 erzeugt.

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