Eine Vielzahl von Unternehmen aller Größen und Ausrichtungen sind seit 1994 in die Arbeitsvermittlung eingestiegen,

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Eine Vielzahl von Unternehmen aller Größen und Ausrichtungen sind seit 1994 in die Arbeitsvermittlung eingestiegen,"

Transkript

1 Sonder-Newsletter 2014/2015 Member of the WISSEN Inhalt 20 Jahre personal total Beständig mit dem Mut zur Veränderung Das Jahr 1994: Helmut Kohl wird im Oktober zum vierten Mal zum Bundeskanzler gewählt, Steve Jobs hat Apple verlassen und ist CEO der Firma NeXT, das DFB-Team scheidet bei der Fußball-WM in den USA im Viertelfinale gegen Bulgarien aus und erstmals dürfen in Deutschland auch Privatunternehmen in der Arbeitsvermittlung tätig werden. Seite 1: 20 Jahre personal total Beständig mit dem Mut zur Veränderung Seite 2: Interview mit personal total Gründer Armin Betz Seite 3: personal total ist Focus Top Personaldienstleister Seite 4: HR-Forum mit Mister DAX Seite 5: Sandra Spuhler Hinter den Kulissen von personal total Für Armin Betz und Tillmann Gante, zwei Diplom-Ingenieure aus der Automobilindustrie, ist dies der Start in ein neues Geschäftsfeld. Mit der personal total GmbH gründen sie eine der ersten Personalberatungen Deutschlands. In einer Zeit, in der diese Art der Dienstleistung bei den Unternehmen kaum bekannt und überhaupt nicht definiert war. Zwar waren bereits vor dem Fall des Vermittlungsmonopols der Arbeitsämter vereinzelt Headhunter unterwegs, zumeist aber nur, um Top-Positionen zu besetzen und dies auch nur verdeckt. Für die Mehrzahl der anderen Positionen war die Zusammenarbeit mit Personalberatern 1994 aber die Ausnahme. Beide Seiten Unternehmen und Dienstleister mussten erst lernen, miteinander umzugehen. Heute, 20 Jahre später, hat sich die Situation nicht nur im Fußball deutlich geändert. Auch der Personalberatungsmarkt ist ein völlig anderer. Eine Vielzahl von Unternehmen aller Größen und Ausrichtungen sind seit 1994 in die Arbeitsvermittlung eingestiegen, doch nur wenige konnten sich auch dauerhaft im Markt etablieren personal total gehört dazu. Und ist damit ein außergewöhnliches Beispiel für Beständigkeit und Langlebigkeit in einer stark von Fluktuation geprägten Branche. Die beiden wichtigsten Faktoren für den langanhaltenden Erfolg von personal total sind dabei Verlässlichkeit und Innovationskraft. Vertrauen als Basis Dabei spielt das Verhältnis zwischen Personalberatern und Kunden eine entscheidende Rolle. Um die notwendige Vertrauensbasis zu schaffen und zu erhalten, haben Verbindlichkeit und Verlässlichkeit für personal total oberste Priorität. Heute wie vor zwanzig Jahren gilt: Seite 6: Quereinsteiger ungenutztes Potenzial gegen den Fachkräftemangel Seite 7: News zum Stellenmarkt Seite 8: Buch- und App-Tipp Die Aufgabe von personal total ist es, das Problem des Kunden zu lösen zuverlässig und schnell. Übernimmt personal total also einen Auftrag, so kann der Auftraggeber sicher sein, dass wirklich alles getan wird, um das Projekt erfolgreich abzuschließen. Der Weg dahin und auch die Anforderungen an eine Personalberatung haben sich im Laufe der letzten zwanzig Jahre natürlich stark geändert. Diese Veränderungen zu erkennen, anzunehmen und neue Trends so umzusetzen, dass sie für den Kunden einen wirklichen Mehrwert bieten, war von Anfang an ein entscheidender Teil der Firmenphilosophie. Und so ist vielleicht der Mut zur Veränderung der wichtigste Grund für die Beständigkeit von personal total. 1

2 Newsletter WISSEN Die Trends erkennen, analysieren und umsetzen Interview mit Armin Betz, Gründer von personal total und Vorstand der HR Consult Group AG Herr Betz, 20 Jahre personal total was sehen Sie in dieser langen Zeit als größten Erfolg Ihres Unternehmens? Dass es uns noch gibt! Das mag jetzt zwar banal und vielleicht etwas seltsam klingen, aber in unserer Branche, in der so viele Anbieter nach kurzer Zeit wieder verschwinden, ist es ein Zeichen von außergewöhnlicher Kontinuität, dass personal total auch nach 20 Jahren noch erfolgreich ist. Seit 1994 haben wir mehr als Positionen im Ingenieurs- und Spezialistenbereich besetzt und sind heute mit rund 100 Beratern die größte Personalberatung in diesem Segment. Armin Betz Was ist für Sie der Schlüssel zu diesem Erfolg? Es sind aus meiner Sicht vor allem die Faktoren Verlässlichkeit und Innovation, die wir konsequent im Auge behalten: Verlässlichkeit, weil sie die Grundlage für das Verhältnis zu unseren Kunden ist. Einfach gesagt, unsere Auftraggeber bleiben nur dann bei uns, wenn wir zuverlässig arbeiten und sie die Gewissheit haben, dass wir ihr Problem auch lösen. Noch wichtiger ist aber vielleicht das Thema Innovation. Wenn ich auf die letzten 20 Jahre zurückblicke, haben wir immer wieder neue Trends erkannt, analysiert und umgesetzt; teilweise auch Trends initiiert. Das ist manchmal auch durchaus unangenehm, weil Veränderung natürlich immer Aufwand bedeutet und wir unsere Arbeitsweise anpassen müssen. Letztlich ist es aber unerlässlich, dass wir das Ohr am Markt haben und schnell das umsetzen können, was unsere Kunden wollen bis Wenn Sie zurückblicken, was hat sich in der Personalberatung verändert? Man kann sich die Situation 1994 heute fast nicht mehr vorstellen. Es gab damals tatsächlich keine Personalberater. Die Dienstleistung, wie wir und andere sie heute anbieten, war schlichtweg nicht bekannt. Für die Unternehmen war das vielleicht sogar noch schwieriger als für uns als Anbieter. Die Firmen mussten erst lernen, mit dem neuen Dienstleistungsangebot umzugehen und es gezielt einzusetzen. Das hat einige Zeit gedauert, wurde dann aber sehr gut angenommen. Die Folge war, dass wir sehr schnell gewachsen sind und uns ab 1996 entschlossen haben, personal total als flächendeckendes Partnernetzwerk auszubauen. Darüber hinaus war natürlich auch die Arbeitsweise eine völlig andere waren die Süddeutsche Zeitung und die FAZ unsere wichtigsten Quellen gedruckt wohlgemerkt. Internetrecherchen in Business-Netzwerken oder Online-Stellenangebote gab es damals nicht. Heute haben wir fast Jobbörsen im Web. Gibt es Meilensteine in der Entwicklung von personal total, die besonders wichtig waren? Wir waren 1994 mit die erste Personalberatung, die eine Datenbank mit Kandidatenprofilen aufgebaut hat. Der heute simpel erscheinende Gedanke, einen Pool mit Bewerberinformationen zu erstellen und bei der Besetzung kontinuierlich daraus zu schöpfen, war absolut neu. Bei 2

3 Member of the dieser Entwicklung hat uns natürlich die große Erfahrung von Jürgen Grenz geholfen, der 2001 zu uns kam und als Gründer einer erfolgreichen Online-Jobbörse seine Internet-Kompetenz eingebracht hat. Dadurch, dass wir früh auf Online-Technologie gesetzt haben, um unsere Prozesse abzubilden und zugänglich zu machen, hatten wir einen deutlichen Vorsprung auf dem Markt. Ein weiterer Meilenstein war die Entscheidung, diese systematische Vorgehensweise deutschlandweit über ein Partnernetzwerk anzubieten. Das war die Initialzündung für die weitere Expansion und ist auch heute eine wichtige Grundlage für den Erfolg. Denn so sind wir in der Lage, Beratung vor Ort mit übergreifenden Ressourcen und einheitlichen Prozessen zu verbinden. Wie sehen Sie die Zukunft der Personalberatung allgemein und die weitere Entwicklung von personal total? Ich denke, der Personalberatungsmarkt wird sich in Zukunft noch stärker in Richtung der beiden Pole erfolgsabhängige Besetzung und klassisches Auftragsmodell mit Vorabzahlung eines Teilhonorars entwickeln. Für uns als Dienstleister bedeutet das, dass wir uns eindeutig als Anbieter positionieren, der in einem klaren Auftragsverhältnis arbeitet, das beide Seiten bindet, aber auch viele Vorteile bietet. Worauf freuen Sie sich, wenn Sie in die Zukunft blicken? Ich freue mich darauf, weiter in einer spannenden Branche zu arbeiten, die sich immer wieder verändert und neue Anforderungen stellt. Gemeinsam mit fantastischen, kompetenten Kollegen, die an einem Strang ziehen. FOCUS-Studie belegt: personal total gehört zu den Top-Personal- Dienstleistern Eine umfassende Befragung des Marktforschungsinstituts Statista im Auftrag des Nachrichtenmagazins FOCUS hat den hervorragenden Ruf von personal total bestätigt. Denn das Personalberatungsnetzwerk gehört nach der im FOCUS-Spezial Karriere 2014 veröffentlichten Umfrage zu den Top-20-Dienstleistern in den Bereichen Professional und Specialist Search (Jahresgehalt bis Euro) sowie Executive Search (Vermittlung in Festanstellung, Jahresgehalt über Euro). Mehr als Mitarbeiter aus den Personalbereichen von Unternehmen nahmen an der Umfrage teil, die über das Business-Portal Xing durchgeführt wurde. Die Teilnehmer hatten dabei die Möglichkeit, Personaldienstleister aus einer bereitgestellten Liste auszuwählen oder selbst Vorschläge hinzuzufügen. Bewertungskriterien waren die Qualität der Kandidatenauswahl und der vorgestellten Kandidaten, die Service-Qualität sowie das Preis-Leistungsverhältnis des Dienstleisters. Nur wer in allen drei Kategorien Punkte erzielte und eine Mindestanzahl an Bewertungen erhielt, wurde in die Auswahl aufgenommen. In der Kategorie Professional und Specialist Search nahmen zusätzlich Kandidaten an der Umfrage teil, die in den vergangenen drei Jahren persönliche Erfahrungen mit Personaldienstleistern gemacht haben. Hier flossen als Bewertungskriterien ein: Qualität und Auswahl der angebotenen Stelle, Qualität der Kommunikation und Service-Qualität. Insgesamt wurden ca Personalberatungsunternehmen bewertet personal total gehört also zur absoluten Spitzengruppe der Personalberater. 3

4 Newsletter WISSEN personal total Partnertagung HR-Forum mit Mister DAX Zweimal im Jahr kommen alle Partner und Berater des Personalberatungsnetzwerks personal total zusammen, um sich gemeinsam über aktuelle Tendenzen und Trends des Personalmarktes auszutauschen. Das Besondere in diesem (Jubiläums-)Jahr war der Gastredner Mister DAX Dirk Müller. Zentraler Gedanke dieser regelmäßigen Treffen ist es, das umfangreiche personal total Netzwerk zu nutzen, um Trends frühzeitig zu erkennen und Innovationen zu schaffen. Besonders wichtig ist dabei das Feedback der mehr als 100 Berater, die tagtäglich im HR-Umfeld agieren und Änderungen des Marktes aus erster Hand erfahren. Auf Grundlage dieser Informationen entstehen neue Produkte und Services, die personal total noch effizienter und schneller am Markt agieren lassen. Darüber hinaus werden bei diesen Treffen neue Produkte und Strategien sowie angepasste Services und optimierte Prozesse vorgestellt, um auch hier die Einschätzung aus dem Netzwerk optimal zu nutzen. Dieses systematische Vorgehen ist einer der Erfolgsfaktoren von personal total. Das Highlight der diesjährigen Partnertagung in Nürnberg war der Gastvortrag des Börsenmaklers und Buchautors Dirk Müller. Als Kenner der Wirtschaft gab er seine Einschätzung zur aktuellen Weltlage und deren Auswirkung Mr. DAX Dirk Müller in Aktion auf der personal total Partnertagung auf die Gesamtwirtschaft vom Freihandelsabkommen bis zur Ukraine-Krise. Sein Rat: Nicht alles glauben, was in den Medien zu lesen ist, da die Berichterstattung oft sehr interessengeleitet sei. Auch beim Thema Aktienhandel hatte der ehemalige Börsenmakler einen Tipp parat, den er anschaulich mit einer Tankstellen-Metapher auf den Punkt brachte. Ist der Kraftstoffpreis günstig, entscheiden sich viele Autofahrer schnell dazu, sich an die lange Schlage anzustellen und zu tanken. Überträgt man das auf den Aktienhandel, vermisst Müller oft die Entschlossenheit bei günstigen Kursen zuzugreifen. Generell gilt für ihn im Aktiengeschäft: Wertpapiere, die am Markt etabliert sind und kontinuierlich Gewinn machen, sind sichere Anlagen. Aktien, die noch nicht bewiesen haben, dass sie Gewinne einfahren, schätzt er hingegen als Risikopapiere ein. HR Consult Group Vorstände Armin Betz und Jürgen Grenz Links: personal total-partner und Consultants 4

5 Member of the Hinter den Kulissen von personal total Einblicke in die Arbeit von Sandra Spuhler, Office-Managerin Die gute Seele bei uns? Das ist die Frau Spuhler, diesen Satz hört man bei personal total ziemlich oft. Sie selbst würde sich auch als Mädchen für alles bezeichnen, was bei der Vielfalt an Aufgaben, die sie täglich bewältigt, durchaus passend ist. Über ihren Tisch laufen beispielsweise alle Rechnungen und viele sonstige Prozesse der vorbereitenden Finanzbuchhaltung. Sie hilft gern, wenn es beim Web-Auftritt mal klemmt oder ein Zugang zum Datenbanksystem eingerichtet werden muss und auch die Aufbereitung von Unterlagen und die Materialbestellung fallen in ihren Aufgabenbereich. Darüber hinaus hat Sandra Spuhler immer ein offenes Ohr für Anfragen aller Art bei personal total. Sie koordiniert Unternehmen und Dienstleister und ist darüber hinaus erste Anlaufstelle für alle personal total Standorte. Da kommt natürlich einiges an Aufgaben zusammen, aber gerade das ist auch das Spannende an meinem Job. Jeden Tag kommen andere Themen auf den Tisch, jeden Tag hat man mit neuen, interessanten Menschen Kontakt da muss man flexibel bleiben und den Überblick behalten, beschreibt Frau Spuhler ihren Alltag. Vor 12 Jahren war sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und ist auf die Online-Stellenanzeige von personal total gestoßen. Die Position klang von Anfang an so interessant, dass sie sofort zum Telefonhörer gegriffen hat und bereits am Folgetag zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Ich habe gleich gemerkt, dass die Chemie einfach stimmt und die Stelle perfekt zu mir passt, erinnert sie sich. Schnell hat sie dann eigenständig Aufgaben übernommen und die Strukturen, die heute einen reibungslosen Betriebsablauf ermöglichen, mit aufgebaut. Damals wie heute stellt die Branche immer wieder neue Anforderungen an das gesamte Team. Damit wir den optimalen Service für unsere Partner und Kunden bieten können, muss auch im Hintergrund alles reibungslos funktionieren. Sandra Spuhler Nicht nur wenn es mal ein Problem gibt, habe ich den Freiraum und auch das Vertrauen seitens der Geschäftsleitung, eigene, manchmal auch unkonventionelle Ideen und Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Genau diese Abwechslung und Freiheit liebe ich so an meiner Arbeit. Neben der Gestaltungsfreiheit schätzt Sandra Spuhler vor allem auch den tollen Zusammenhalt bei personal total. Man kann sich wirklich auf seine Kollegen verlassen. Absprachen und Deadlines werden eingehalten und wenn s mal brennt, helfen wir uns gegenseitig. In der Zeit, die Frau Spuhler für personal total tätig ist, hat sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt und ist immer am Puls der Zeit geblieben. Für die nächsten 20 Jahre personal total wünscht sie sich, dass das Unternehmen auch weiterhin so erfolgreich am Markt agiert und seine Rolle als wichtiger Player ausbaut. Dafür braucht es engagierte und kreative Mitarbeiter, die kontinuierlich in Projekte und Change-Prozesse eingebunden werden, aber auch die Stabilität bestehender und neu entwickelter Strukturen. Ich freue mich sehr auf die neuen Herausforderungen und bin gespannt, was die Zukunft bringt. 5

6 Newsletter WISSEN Nachrichten Ungenutztes Potenzial gegen den Fachkräftemangel: Weniger Unternehmen setzen auf Quereinsteiger Der Mangel an Fach- und Führungskräften in Deutschland zwingt Unternehmen neue Wege im Recruiting zu gehen. Eine Möglichkeit, qualifiziertes Personal zu finden, ist die gezielte Ansprache von Quereinsteigern, die momentan jedoch vergleichsweise selten stattfindet. In gerade mal 1,2 Prozent aller Stellenanzeigen in den ersten drei Quartalen 2014 wurden Quereinsteiger angesprochen. Darüber hinaus ist die Zahl der Unternehmen, die Seiteneinsteiger suchen, im Vergleich zu 2013 rückläufig. Waren im Zeitraum Januar bis September 2013 noch knapp Unternehmen auf der Suche nach Seiteneinsteigern, ist die Zahl für den Vergleichszeitraum 2014 auf gesunken dies entspricht einem Rückgang von knapp einem Drittel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung von 184 Print- und Online-Medien durch personal total. Gute Chancen im Vertrieb und IT-Bereich Besonders viele Möglichkeiten für den Quereinstieg bieten Unternehmen im Vertrieb und Verkauf. In diesem Bereich haben in den ersten drei Quartalen 2014 ca Unternehmen insgesamt rund Anzeigen geschaltet, die sich auch an Quereinsteiger richteten. Dies sind rund 32 Prozent aller Anzeigen mit entsprechendem Bezug. Mit deutlichem Abstand dahinter folgen Berufe im oft für Seiteneinsteiger als ideal bezeichneten IT- und Telekommunikationsumfeld mit einem Anteil von 13 Prozent. Auf Platz 3 liegen Finanzjobs mit anteilig 12 Prozent. Die Liste der Top 5 Berufsgruppen für Quereinsteiger schließen technische Berufe und Tätigkeiten im Projektmanagement mit jeweils 7 Prozent ab. Die Investition in Quereinsteiger kann sich bezahlt machen. Zwar ist die Einarbeitung eines Quereinsteigers für die Unternehmen zunächst meist aufwändig der Aufwand kann sich aber durchaus lohnen. In immer mehr Berufsfeldern ist weniger die theoretische Ausbildung entscheidend, sondern vielmehr die praktische Erfahrung des Bewerbers. In vielen Bereichen gibt es qualifizierte Menschen, die sich ihr Wissen in privaten Projekten oder auf andere Weise außerhalb der klassischen Berufslaufbahn angeeignet haben. Ein Unternehmen, das auf solche Mitarbeiter setzt, sollte dabei eine individuelle Zeitspanne für die Anlernphase einkalkulieren. Ähnlich wichtig sind gemeinsam definierte Ziele und klar formulierte Erwartungen an den neuen Mitarbeiter. Wird dies beachtet können Quereinsteiger helfen, Personalengpässe langfristig zu lösen. Anteil an Stellenanzeigen für Quereinsteiger nach Berufsgruppen Vertrieb/Verkauf 32 % IT/Telekommunikation 13 % Finanz- und Rechnungswesen/Controlling 12 % Organisation/Projektmanagement 7 % Technische Berufe 7 % Prozent

7 Member of the Stellenmarkt in Deutschland zieht an hohe Nachfrage bei Bau, Gastberufen und IT In Stellenanzeigen bleibt das Home-Office unbesetzt Obwohl sich viele Mitarbeiter heute die Möglichkeit zu einer flexibleren Arbeitsgestaltung wünschen, finden sich im Stellenmarkt kaum Hinweise auf Home-Office- Angebote. Lediglich in rund 1,4 Prozent der Stellenanzeigen aus den letzten 12 Monaten wurde aktiv auf das Arbeiten von zu Hause aus hingewiesen. Dies hat eine Stellenmarkt-Analyse von 29 Online-Jobbörsen und 155 Print-Medien durch personal total ergeben. Erwartungsgemäß ist der Anteil bei Vertrieb und Verkauf mit 5,1 Prozent am höchsten. Dies entspricht über alle Berufsgruppen hinweg rund 40 Prozent aller Stellenanzeigen mit Hinweis auf Home-Office-Arbeit. Auch in den Bereichen Consulting und Beratung sowie IT/Telekommunikation wird das Home-Office etwas häufiger in Stellenanzeigen berücksichtigt. Hier liegt der Anteil bei 2,9 Prozent bzw. 2,0 Prozent der Anzeigen aus der Berufsgruppe. Die Nachfrage nach Mitarbeitern in Deutschland wächst das ist das Ergebnis einer Stellenmarkt-Analyse der personal total AG. Demnach ist die Zahl der ausgeschriebenen Positionen im ersten Halbjahr 2014 gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres von ca. 1,132 Millionen auf 1,217 Millionen gestiegen das entspricht einem Zuwachs von ca. 7,5 Prozent. Besonders im Bereich Bauwesen, Handwerk, Umwelt hat die Zahl der ausgeschriebenen Positionen zugenommen. Hier haben die Unternehmen von Januar bis Juni 2014 rund ein Viertel mehr Stellen angeboten als im ersten Halbjahr Neben Bau und Handwerk hat sich der Stellenmarkt auch für Hotel- und Gastronomieberufe mit einem Zuwachs von 15 Prozent positiv entwickelt. Darüber hinaus legten die Bereiche IT und Projektmanagement sowie die Berufssparte Verkehr, Transport, Logistik mit einem Plus von jeweils 9 Prozent deutlich zu. Ein Rückgang an Stelleninseraten wurde sowohl für Juristen und Steuerexperten, mit einem Minus von 13 Prozent, als auch für Personal im Wissenschafts- und Bildungsbetrieb, mit einem Minus von 7 Prozent, registriert. Stellenmarkt in Deutschland zieht an Anzahl Positionen 1.Halbjahr 2013 Anzahl Positionen 1.Halbjahr Bauwesen/ Handwerk Hotel/Gastgewerbe IT/Telekommunikation Transport/ Logistik/ Verkehr Rechtsund Steuerwesen Wissenschaft/ Aus- und Weiterbildung 7

8 Newsletter WISSEN TIPPS Member of the App-Tipp: truffls: Jobs nach dem Prinzip einer Dating-App finden Wer keine Lust auf eine langwierige Suche in Jobportalen hat, dem wird mit truffls eine einfache Alternative geboten, die optimal auf die Nutzung von mobilen Endgeräten abgestimmt ist. Bewerber melden sich mit ihrem LinkedIn oder Xing-Profil an, passen ihre Angaben ggf. noch an und bekommen von der App zum Profil passende Jobvorschläge. Ist ein Job interessant, wischt der Kandidat mit dem Daumen nach rechts, uninteressante Jobs werden nach links aussortiert. Findet ein Kandidat einen Job interessant, wird zunächst ein anonymes Profil an das ausschreibende Unternehmen gesendet. Ist das Kandidaten-Profil dann auch für die Firma interessant, wird dieser benachrichtigt und kann sich zielgerichtet auf diese Stelle bewerben. Buch-Tipp: HR Innovation: Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken von Stefanie Krügl, Dirk Murschall, Daniel M. Richter (Hrsg.) 25 Autoren aus den Bereichen Personal, Strategie, Beratung, aber auch Kunst und Wissenschaft schrieben nach dem Prinzip des Book Sprints innerhalb von 48 Stunden ein Buch über den Wandel in der Unternehmenskultur und in der Zusammenarbeit in Organisationen. Hierarchien werden verstärkt zu Netzwerken, Selbstorganisation und verschwimmende Grenzen lösen starre Vorgaben und Richtlinien ab. Diese und weitere Gedanken, Fragen und Antworten zu den Themen Mitbestimmung, Sinn, Motivation, Entscheidungskultur, Fehlerakzeptanz, Offenheit, Transparenz, Projektmanagement, Recruiting etc. erwarten den interessierten Leser. 8

Die Online-Jobbörse für den Mittelstand.

Die Online-Jobbörse für den Mittelstand. WIR MITTELSTAND. Die Online-Jobbörse für den Mittelstand. MER-Marketing Konzept www.yourfirm.de Yourfirm.de 1 Wir bieten Ihnen 3 Vorteile bei der Schaltung Ihrer Stellenanzeigen Dank des einzigartigen

Mehr

Personalnachrichten Q II 2015. Themen PAPE Personalberater-Klima 2015 KarriereberatungPro

Personalnachrichten Q II 2015. Themen PAPE Personalberater-Klima 2015 KarriereberatungPro Personalnachrichten Q II 2015 Themen PAPE Personalberater-Klima 2015 KarriereberatungPro PAPE Consulting Group AG PAPE Personalberater-Klima 2015: Hintergrund der Studie Personalberater gibt es viele,

Mehr

Personalberater und Headhunter

Personalberater und Headhunter Personalberater und Headhunter Werden Sie manchmal von Personalberatern am Arbeitsplatz angerufen? Sind Sie sicher, dass Sie richtig reagieren, um bei der perfekten Job-Chance auch zum Zuge zu kommen?

Mehr

www.personalberatung.max-it.de Pe r s o n a l b e r a t u n g

www.personalberatung.max-it.de Pe r s o n a l b e r a t u n g www.personalberatung.max-it.de Pe r s o n a l b e r a t u n g DIE ZUKUNFT GEMEINSAM ERFOLGREICH GESTALTEN! m.a.x. it Personalberatung Ihre spezialisierte Personalberatung für die Vermittlung von SAP- und

Mehr

Active Sourcing 2.0. Alternative Wege im IT Recruiting

Active Sourcing 2.0. Alternative Wege im IT Recruiting Active Sourcing 2.0 Alternative Wege im IT Recruiting 2015 1 Agenda 1. IT Recruiting Situation im Überblick 2. Active Sourcing in sozialen und Business Netzwerken und dessen Schwächen 3. Was sich IT Experten

Mehr

unternehmenserfolg StÄRKeN

unternehmenserfolg StÄRKeN Die Personalberatung für IT-Märkte unternehmenserfolg StÄRKeN Wettbewerbsfähigkeit, zukunftsorientierte Entwicklung und Erfolg: Ihre Mitarbeiter sind der Schlüssel dazu. Um die Wirtschaftlichkeit Ihres

Mehr

» Sie wollen in Ihrem Unternehmen etwas bewegen. Dazu brauchen Sie die richtigen Mitarbeiter. Mit movendum, Ihrer Personalberatung, finden Sie diese.

» Sie wollen in Ihrem Unternehmen etwas bewegen. Dazu brauchen Sie die richtigen Mitarbeiter. Mit movendum, Ihrer Personalberatung, finden Sie diese. » Sie wollen in Ihrem Unternehmen etwas bewegen. Dazu brauchen Sie die richtigen Mitarbeiter. Mit movendum, Ihrer Personalberatung, finden Sie diese. WANN SIE BEI UNS RICHTIG SIND movendum (lat.): was

Mehr

Internationales Recruiting kommt nicht in Schwung

Internationales Recruiting kommt nicht in Schwung Pressemitteilung Studie: Nur wenige Unternehmen schauen sich nach Bewerbern im Ausland um Internationales Recruiting kommt nicht in Schwung München, 3. September 2008. Am internationalen Arbeitsmarkt gibt

Mehr

CANDIDATE TOUCH POINTS WIE SIE KANDIDATEN FINDEN, WIE KANDIDATEN SIE FINDEN

CANDIDATE TOUCH POINTS WIE SIE KANDIDATEN FINDEN, WIE KANDIDATEN SIE FINDEN CANDIDATE TOUCH POINTS WIE SIE KANDIDATEN FINDEN, WIE KANDIDATEN SIE FINDEN DR. KATRIN LUZAR SENIOR MANAGER PR & CONTENT Meldung der FAZ (FAZ.net) vom 21.08.2015: So viele Geburten wie seit zwölf Jahren

Mehr

Jobsuche 2013. Wie Recruiter und Bewerber vorgehen und was sie erwarten

Jobsuche 2013. Wie Recruiter und Bewerber vorgehen und was sie erwarten Jobsuche 2013 Wie Recruiter und Bewerber vorgehen und was sie erwarten Über die Studie Jobsuche 2013 Die führende Online-Jobbörse www.stepstone.de befragte für die Studie Jobsuche 2013 rund 800 Personalverantwortliche

Mehr

gemeinsam. erfolgreich.

gemeinsam. erfolgreich. gemeinsam. erfolgreich. unsere tägliche arbeit. Als Experten im Recruiting besetzen wir Positionen mit qualifizierten Mitarbeitern & ausgewählten Spezialisten aus unterschiedlichen Branchen. Die Ansprache,

Mehr

BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY

BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY Monster Erfinder des Online Recruitings Vertreten in über 40 Ländern In Deutschland einer der etabliertesten

Mehr

Verstanden. timecon Personalberatung

Verstanden. timecon Personalberatung Verstanden. timecon Personalberatung Voraus-, mit- und weiterdenken. Wie Wie sich sich der der Erfolg Erfolg von von timecon am am besten besten beschreiben lässt? lässt? Wir Wir sind sind bereits bereits

Mehr

gemeinsam. erfolgreich.

gemeinsam. erfolgreich. gemeinsam. erfolgreich. unsere tägliche arbeit. Als Experten im Recruiting besetzen wir Positionen mit qualifizierten Mitarbeitern & ausgewählten Spezialisten aus unterschiedlichen Branchen. Wir sind ein

Mehr

» Ein. » Willkommen. Unternehmen, zwei starke Marken.« bei den MeisterWerken.«

» Ein. » Willkommen. Unternehmen, zwei starke Marken.« bei den MeisterWerken.« 2 3» Ein Unternehmen, zwei starke Marken. Willkommen bei den MeisterWerken.«Willkommen im Sauerland. Willkommen bei uns, den Mitarbeitern der MeisterWerke. Lernen Sie uns auf den folgenden Seiten besser

Mehr

Professor Armin Trost und die Promerit AG: Personalmanagement in Zeiten von Social Media, E-Recruiting und Personalentwicklung 2.0

Professor Armin Trost und die Promerit AG: Personalmanagement in Zeiten von Social Media, E-Recruiting und Personalentwicklung 2.0 Professor Armin Trost und die Promerit AG: Personalmanagement in Zeiten von Social Media, E-Recruiting und Personalentwicklung 2.0 Name: Professor Dr. Armin Trost Funktion/Bereich: Partner Organisation:

Mehr

Mediadaten. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kunden Geschlecht

Mediadaten. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kunden Geschlecht Mediadaten Wer wir sind IT Job Board ist seit 2002 eine der führenden IT-Stellenbörsen in Europa. Unser Erfolg beruht auf der Erfahrung aus tausenden von Rekrutierungskampagnen mit unseren Kunden, der

Mehr

Fact Sheet und Positionsprofil

Fact Sheet und Positionsprofil www.promerit.com Fact Sheet und Positionsprofil Moderner Personalberater m/w Level Managing Consultant für Executive Search / Search Promerit Personalberatung AG Inhalt Das Unternehmen Das Umfeld Die Funktion

Mehr

GESELLSCHAFT FÜR FAHRZEUGTECHNIK MBH. Logo BFFT

GESELLSCHAFT FÜR FAHRZEUGTECHNIK MBH. Logo BFFT GESELLSCHAFT FÜR FAHRZEUGTECHNIK MBH XING FÜR NEXT GENERATION RECRUITER 1 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013 INHALT 01 Vorstellung Tobias Ortner 02 Was macht BFFT aus?

Mehr

Medizinisches Fachpersonal - Ein Service für Institutionen

Medizinisches Fachpersonal - Ein Service für Institutionen Medizinisches Fachpersonal - Ein Service für Institutionen www.diefamilienagentur.com der internationale Weg ist die Zukunft. Inhalt DIE FAMILIENAGENTUR Seite 3 Leistungen für Institutionen Seite 7 Recruiting

Mehr

Ihde + Partner. Ihde + Partner Personalberater diskret - gründlich - fair! www.ihdepartner.de Tel.: 04183 778819

Ihde + Partner. Ihde + Partner Personalberater diskret - gründlich - fair! www.ihdepartner.de Tel.: 04183 778819 www.ihdepartner.de Tel.: 04183 778819 Sehr geehrte Besucherin, sehr geehrter Besucher der Anzeige 101939, Sie haben sich soeben die Informationen zur Position Personalberater/in für den Wachstumsmarkt

Mehr

Unsere Schwerpunkte bei der Arbeitnehmerüberlassung für die IT: Rollout / Technik Support / Helpdesk System- / Netzwerkadministration Onsite-Technik

Unsere Schwerpunkte bei der Arbeitnehmerüberlassung für die IT: Rollout / Technik Support / Helpdesk System- / Netzwerkadministration Onsite-Technik IT-Spezialisten gesucht? Flexible Lösungen für alle Personalfragen wir haben, was sie brauchen Die Anforderungen an Fachabteilungen sind hoch, die personellen Ressourcen häufig knapp, besonders im ständig

Mehr

Personaldienstleistung & -beratung. Mit der richtigen Einstellung zum Erfolg.

Personaldienstleistung & -beratung. Mit der richtigen Einstellung zum Erfolg. Personaldienstleistung & -beratung Mit der richtigen Einstellung zum Erfolg. Unsere Vorteile auf einen Blick. Die CADCON-Gruppe vereint Personalund Ingenieurdienstleistung in unterschiedlichsten Branchen.

Mehr

Young Professionals wanted & needed!

Young Professionals wanted & needed! Young Professionals wanted & needed! Ein Leitfaden für Personalverantwortliche mit Auszügen der BITKOM-/LinkedIn-Studie zur Beschäftigung und Rekrutierung von jungen Nachwuchskräften (2014). Inhalt 01

Mehr

Gutes in Frage stellen, um Besseres anzustreben.

Gutes in Frage stellen, um Besseres anzustreben. Gutes in Frage stellen, um Besseres anzustreben. Inhaber Klaus-Dieter Kirstein erwarb als Führungskraft der Bundeswehr besondere Kenntnisse im Projekt- und Organisationsmanagement sowie der Weiterbildung

Mehr

Mit uns finden Sie den passenden Kandidaten.

Mit uns finden Sie den passenden Kandidaten. Mit uns finden Sie den passenden Kandidaten. Careerplus ist die führende Schweizer Personalberatung für die Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal. www.careerplus.ch Herzlich willkommen bei Careerplus.

Mehr

Werte schaffen I Ziele setzen I Visionen leben. Te c h n i k i n P r ä z i s i o n

Werte schaffen I Ziele setzen I Visionen leben. Te c h n i k i n P r ä z i s i o n Werte schaffen I Ziele setzen I Visionen leben Te c h n i k i n P r ä z i s i o n Vorwort Wofür steht CHRIST? Was verbindet uns? Unsere Vision! Durch moderne Technik Werte schaffen. Das Familienunternehmen

Mehr

SNP I Trainee Programm

SNP I Trainee Programm SNP bedeutet für mich nicht nur innovative Software, sondern auch ein Team, auf das man sich verlassen kann. SNP I Trainee Programm Karriere-Start in der IT-Welt SNP I The Transformation Company SNP I

Mehr

Karriere-Entwicklungs-Coaching

Karriere-Entwicklungs-Coaching Karriere-Entwicklungs-Coaching Talstr. 1/1, 74199 Untergruppenbach Fon +49 (0)7131 6440370, Mobil +49 (0)173 7351333 E-Mail joachim.treiber@jtpb.de, Internet www.jtpb.de WER STEHEN BLEIBEN WILL SUCHT AUSREDEN.

Mehr

Strategische Lösungen für Ihre. Organisations- und Personalentwicklung

Strategische Lösungen für Ihre. Organisations- und Personalentwicklung Strategische Lösungen für Ihre Organisations- und Personalentwicklung Unser Beitrag MISSION BUSINESS POOL Transparenz, Respekt und Wertschätzung schaffen Vertrauen. Diese Vertrauensbasis ist die Grundlage

Mehr

ANTES International Assessment. Erfolg ist kein Zufall

ANTES International Assessment. Erfolg ist kein Zufall ANTES International Assessment Erfolg ist kein Zufall 2 E.M. Forster hat es einmal auf den Punkt gebracht: Eine Person mit Begeisterung ist besser als 40 Personen die lediglich nur interessiert sind. Potenziale

Mehr

PerformanceGroup. www.unternehmensberatung-mueller.at. Seite 1

PerformanceGroup. www.unternehmensberatung-mueller.at. Seite 1 PerformanceGroup unter dieser Brand bündeln wir die Kompetenzen von Experten mit langjähriger Managementerfahrung in unterschiedlichen fachlichen Spezialgebieten und mit unterschiedlichem Background. Das

Mehr

Wir bringen Kompetenz ins Ziel

Wir bringen Kompetenz ins Ziel Wir bringen Kompetenz ins Ziel Dienstleistungsangebot Für Unternehmen: Personalberatung, Personalbeschaffung, Auftragsvermittlung, Personalvermittlung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Outplacement,

Mehr

Recruiting Consulting

Recruiting Consulting Recruiting Consulting Active Sourcing Social Media Monitoring Talent Relationship Management Was KSF Consult macht Seit 2014 unterstützt KSF Consult Unternehmen im IT Management, IT Strategie Beratung

Mehr

Sie denken in Zahlen? Dann haben wir etwas für Sie! Informationen zu unserem Geschäftsfeld Finance. Der Spezialist im Finanz- und Rechnungswesen

Sie denken in Zahlen? Dann haben wir etwas für Sie! Informationen zu unserem Geschäftsfeld Finance. Der Spezialist im Finanz- und Rechnungswesen Sie denken in Zahlen? Dann haben wir etwas für Sie! Informationen zu unserem Geschäftsfeld Finance Der Spezialist im Finanz- und Rechnungswesen Wir sind Ihr Karriere- Partner! Heute und auf lange Sicht!

Mehr

Heute schon den Traumjob von morgen finden Mit professioneller Berufsberatung zur passenden Ausbildung

Heute schon den Traumjob von morgen finden Mit professioneller Berufsberatung zur passenden Ausbildung Beitrag: 1:51 Minuten Anmoderationsvorschlag: Im Herbst beginnt das Ausbildungsjahr. Wer aber seine Traumstelle haben möchte, sollte sich frühzeitig kümmern, denn bis dahin ist es ein weiter Weg: Welcher

Mehr

Unsere Zusammenarbeit definieren wir durch standardisierte Verträge, in denen alle erforderlichen Parameter festgehalten werden.

Unsere Zusammenarbeit definieren wir durch standardisierte Verträge, in denen alle erforderlichen Parameter festgehalten werden. Interim Management Lösung. EXPERTISE. Interim Manager sind keine Übermenschen. Zugegeben, da haben wir mit unserem Titelbild ein wenig übertrieben. Aber sie müssen sprichwörtlich über den Dingen stehen,

Mehr

M+E-Materialien. Frauen in Führungspositionen in der M+E-Industrie

M+E-Materialien. Frauen in Führungspositionen in der M+E-Industrie M+E-Materialien Frauen in Führungspositionen in der M+E-Industrie Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im April/Mai 2011 2011 Arbeitgeberverband Gesamtmetall Postfach 06 02 49 10052 Berlin www.gesamtmetall.de

Mehr

Webdesigner (m/w) für eine etablierte Werbeagentur im Raum Münster

Webdesigner (m/w) für eine etablierte Werbeagentur im Raum Münster Stellenprofil Webdesigner (m/w) für eine etablierte Werbeagentur im Raum Münster Das Unternehmen Wir suchen für unseren Auftraggeber, eine etablierte Werbeagentur im Raum Münster, einen dynamischen, webaffinen

Mehr

Heads! Trend Circle 2014 Aktuelle Karrierestrategien. Braucht man in Zukunft noch Personalberater? 11 Fragen an 100 Topmanager

Heads! Trend Circle 2014 Aktuelle Karrierestrategien. Braucht man in Zukunft noch Personalberater? 11 Fragen an 100 Topmanager Heads! Trend Circle 2014 Aktuelle Karrierestrategien Braucht man in Zukunft noch Personalberater? 11 Fragen an 100 Topmanager Heads! Trend Circle 2014 Aktuelle Karrierestrategien Braucht man in Zukunft

Mehr

AutoScout24 Werkstattbarometer 1. Halbjahr 2014. Punkte. 54 Punkte. 53 Punkte. 76 Punkte. Werkstatt-Index. Ausblick. Gegenwart.

AutoScout24 Werkstattbarometer 1. Halbjahr 2014. Punkte. 54 Punkte. 53 Punkte. 76 Punkte. Werkstatt-Index. Ausblick. Gegenwart. AutoScout24 Werkstattbarometer 1. Halbjahr 2014 54 Punkte 61 Werkstatt-Index Punkte 53 Punkte 76 Punkte Rückblick Gegenwart Ausblick Zufriedenheit mit der Entwicklung des Umsatzes im 2. Halbjahr 2013 Zukünftige

Mehr

Ich will die Zukunft Ihres Unternehmens mitgestalten

Ich will die Zukunft Ihres Unternehmens mitgestalten Ich will die Zukunft Ihres Unternehmens mitgestalten Mit den umfassenden Recruiting-Lösungen von ABSOLVENTA Jobnet blicken Sie dem demografischen Wandel entspannt entgegen. Denn wir sind Ihre ideale Schnittstelle

Mehr

Fachkräftegewinnung und -bindung mit. Michael Werner, Key Account Manager, XING AG

Fachkräftegewinnung und -bindung mit. Michael Werner, Key Account Manager, XING AG Fachkräftegewinnung und -bindung mit Social Media Michael Werner, Key Account Manager, XING AG Unternehmen haben es immer schwerer, ihre Stellen zu besetzen 70 68 66 64 62 60 58 56 54 1992 1993 1994 1995

Mehr

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG Die Diplom-Kaufmann unterstützt kleine und mittlere Unternehmen unterschiedlicher Branchen professionell und kompetent bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Je nach Marktumfeld und den

Mehr

EXPERIS. Professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Finance & Banking, IT und Engineering- Positionen sowie Executive Search

EXPERIS. Professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Finance & Banking, IT und Engineering- Positionen sowie Executive Search EXPERIS Professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Finance & Banking, IT und Engineering- Positionen sowie Executive Search Wer wir sind Experis eine Marke des weltweit führenden Personaldienstleisters

Mehr

Teilnehmer: 422 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014

Teilnehmer: 422 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014 Teilnehmer: 422 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014 powered by mit freundlicher Unterstützung von kostenfreie Studie die kostenpflichtige Verbreitung ist ausgeschlossen. diese Studie Die Social Media Recruiting

Mehr

Das Anschreiben - Die richtige Vorbereitung

Das Anschreiben - Die richtige Vorbereitung Das Anschreiben - Die richtige Vorbereitung Sie müssen dem Personalverantwortlichen des Unternehmens klar machen, warum Sie sich gerade auf diese Stelle bewerben. Bevor Sie das Anschreiben formulieren,

Mehr

Teilnehmer: 144 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014

Teilnehmer: 144 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014 Teilnehmer: 144 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014 powered by mit freundlicher Unterstützung von kostenfreie Studie die kostenpflichtige Verbreitung ist ausgeschlossen. diese Studie Die Social Media Recruiting

Mehr

Einzeloutplacement Informationen für Klienten

Einzeloutplacement Informationen für Klienten Einzeloutplacement Informationen für Klienten Hamburg SKP Personal- und Managementberatung bundesweit präsent Duisburg Standorte und Beratungsbüros in Hamburg, Duisburg, Frankfurt, München, Nürnberg und

Mehr

PeP im Mittelstand gegen den Strom schwimmen, profitabler als andere arbeiten.

PeP im Mittelstand gegen den Strom schwimmen, profitabler als andere arbeiten. PeP im Mittelstand gegen den Strom schwimmen, profitabler als andere arbeiten. Erfolg braucht Unternehmer mit Pioniergeist, die innovativ den Markt verändern, und nicht nur Manager, die das Bestehende

Mehr

An der Umfrage haben sich 207 Mitgliedsunternehmen der BVL beteiligt. Wir danken für Ihren Input und Ihr Engagement!

An der Umfrage haben sich 207 Mitgliedsunternehmen der BVL beteiligt. Wir danken für Ihren Input und Ihr Engagement! 18. April 2012 Management Summary zur Umfrage Arbeitgeber Logistik Arbeitgeber mit Zukunft der Wirtschaftsbereich Logistik Eine Umfrage der Bundesvereinigung Logistik (BVL) e.v. Die wichtigsten Ergebnisse

Mehr

B A D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik. Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen

B A D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik. Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen Beruflicher Aufstieg in der BGM-Branche: B A D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik bietet Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen Name: Sabine Stadie Funktion/Bereich: Leitung Human Resources

Mehr

Gezielt passende Mitarbeiter finden Personalsuche für Einstiegs-, Spezialisten und Führungspositionen

Gezielt passende Mitarbeiter finden Personalsuche für Einstiegs-, Spezialisten und Führungspositionen Gezielt passende Mitarbeiter finden Personalsuche für Einstiegs-, Spezialisten und Führungspositionen Stand: März 2015 Madeleine Wendt Personalmanagement Fährenkamp 11, 22880 Wedel Postfach 12 62 22871

Mehr

Seit nun über 25 Jahren sind wir beratend im HR-Bereich tätig. Auf dieser Basis treibt uns auch heute noch die feste Überzeugung

Seit nun über 25 Jahren sind wir beratend im HR-Bereich tätig. Auf dieser Basis treibt uns auch heute noch die feste Überzeugung Herzlich willkommen Mein Name ist Susanne Schmidthaber und ich freue mich sehr, dass ich Ihnen im folgenden einen kurzen Überblick darüber geben darf, was wir für Sie tun können und wie wir das tun. Seit

Mehr

RECRUITING EXPERTS EXPERTEN- VERMITTLUNG RESSOURCE ZEIT EXPERTISE

RECRUITING EXPERTS EXPERTEN- VERMITTLUNG RESSOURCE ZEIT EXPERTISE RECRUITING EXPERTS EXPERTEN- VERMITTLUNG RESSOURCE ZEIT EXPERTISE IT EXPERTEN AUF ZEIT Als Systemhaus arbeiten wir seit der Gründung im Jahr 2000 auch mit selbständigen Spezialisten zusammen. Wir beschaffen

Mehr

Praktikumsbericht. von Katrin Albert Praktikum von 1. August 2005 bis zum 28. Februar 2006

Praktikumsbericht. von Katrin Albert Praktikum von 1. August 2005 bis zum 28. Februar 2006 Praktikumsbericht von Katrin Albert Praktikum von 1. August 2005 bis zum 28. Februar 2006 Nach sieben Monaten Praktikum ist es Zeit kurz zurück zu blicken. Der folgende Bericht soll daher Antwort auf vier

Mehr

www.adac.de/karriere www.ruetz.de / www.akka-d.de www.bmwbank.de/karriere Ihr Know-how ist gefragt: Die BMW Bank sucht spannende Persönlichkeiten wie Sie, die mit Erfahrung und Leidenschaft ein starkes

Mehr

Checkliste 10 Tipps für ein erfolgreiches Social Media Marketing

Checkliste 10 Tipps für ein erfolgreiches Social Media Marketing Checkliste 10 Tipps für ein erfolgreiches Social Media Marketing WiPeC - Experten für Vertrieb & Marketing 2.0 www.kundengewinnung-im-internet.com WiPeC-Checkliste 10 Tipps für ein erfolgreiches Social

Mehr

TalenTmanagemenT für ihr unternehmen

TalenTmanagemenT für ihr unternehmen TalenTmanagemenT für ihr unternehmen Das Profil der Rasant Arbeitsvermittlung OHG Talent // Begabung // Qualifikation die Aufgabe T o p f s u c h t D e c k e l das kann so schwer nicht sein Die Aufgabenstellung

Mehr

Talent Management wirkt

Talent Management wirkt Pressemitteilung Studie: HR Manager bestätigen Zusammenhang zwischen strategischer Personalentwicklung und Unternehmensperformance Talent Management wirkt München, 31. Oktober 2007. Systematische Maßnahmen

Mehr

Erfolgreiches Recruiting mit dem XING Talentmanager. Social Recruiting im größten deutschsprachigen Netzwerk für Professionals

Erfolgreiches Recruiting mit dem XING Talentmanager. Social Recruiting im größten deutschsprachigen Netzwerk für Professionals Erfolgreiches Recruiting mit dem XING Talentmanager Social Recruiting im größten deutschsprachigen Netzwerk für Professionals Agenda Einleitung: Active Sourcing von Kandidaten Präsentation des XING Talentmanagers

Mehr

Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014

Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014 Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014 Einleitung Das Internet hat viele Bereiche unseres Lebens verändert, so auch die Jobsuche. Mit dem Aufkommen der ersten Online- Stellenbörsen Ende

Mehr

Wer als Werkzeug nur den Hammer kennt, für den ist jedes Problem ein Nagel!" Personalberatung Executive Search Solution Provider

Wer als Werkzeug nur den Hammer kennt, für den ist jedes Problem ein Nagel! Personalberatung Executive Search Solution Provider Wer als Werkzeug nur den Hammer kennt, für den ist jedes Problem ein Nagel!" Paul Watzlawick Personalberatung Executive Search Solution Provider 5 GUTE GRÜNDE FÜR EINE ZUSAMMENARBEIT MIT UNS: 1. Kontinuität

Mehr

Ihr Partner für die WEG- Verwaltung

Ihr Partner für die WEG- Verwaltung Ihr Partner für die WEG- Verwaltung Wir garantieren professionelles Verwaltungsmanagement Wir erreichen mit günstigen Versicherungskonditionen Sicherheit Wir managen Ihre Eigentümergemeinschaft nach Art

Mehr

Gestalten Sie Ihre Karriere. Als Mitarbeitender der BCT Technology AG

Gestalten Sie Ihre Karriere. Als Mitarbeitender der BCT Technology AG Gestalten Sie Ihre Karriere. Als Mitarbeitender der BCT Technology AG Unsere Mitarbeiter arbeiten deshalb stets auf Augenhöhe mit dem technologischen Fortschritt. Wir fordern und fördern sie konsequent

Mehr

Unternehmenskultur und Führung von Veränderungsprozessen. Great Place to Work. September 2015

Unternehmenskultur und Führung von Veränderungsprozessen. Great Place to Work. September 2015 Unternehmenskultur und Führung von Veränderungsprozessen Great Place to Work September 2015 Wie eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur den Erfolg von Veränderungsprozessen unterstützt Eine von Great

Mehr

Postfach CH-2540 Grenchen +41-(0)32-653.33.55 +41-(0)32-653.33.57 info@mirosol.com www.mirosol.com

Postfach CH-2540 Grenchen +41-(0)32-653.33.55 +41-(0)32-653.33.57 info@mirosol.com www.mirosol.com Dienstleistungen Hier sind stichwortartig die angebotenen Dienstleistungen der miro solutions GmbH zusammengefasst. Kurzbeschriebe der einzelnen Angebote der Dienstleistungspalette geben Ihnen nähere Anhaltspunkte

Mehr

RAYHER HOBBY GmbH Unternehmensleitbild

RAYHER HOBBY GmbH Unternehmensleitbild RAYHER HOBBY GmbH Unternehmensleitbild Präambel Die RAYHER HOBBY GmbH ist ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen in der Hobby- und Bastelbranche, das sich selbstbewusst den ausgeprägten Herausforderungen

Mehr

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick E-Interview mit Thomas Eggert Name: Thomas Eggert Funktion/Bereich: Geschäftsführer Organisation: TDS HR Services

Mehr

Wie komme ich zu meinem Traumjob! (Anzeigen, Analoge & Digitale Netzwerk)

Wie komme ich zu meinem Traumjob! (Anzeigen, Analoge & Digitale Netzwerk) Wie komme ich zu meinem Traumjob! (Anzeigen, Analoge & Digitale Netzwerk) Dr. Reinhold Köbrunner & Mag. Walter Reisenzein Lee Hecht Harrison I DBM www.dbmaustria.at Dienstag, 5.März 2013 AGENDA Was ist

Mehr

Herzlich willkommen. Wie mache ich Karriere? Zwischen Headhuntern, Personalberatern und Coaches Wege zum Erfolg! 26. November 2013

Herzlich willkommen. Wie mache ich Karriere? Zwischen Headhuntern, Personalberatern und Coaches Wege zum Erfolg! 26. November 2013 Herzlich willkommen Wie mache ich Karriere? Zwischen Headhuntern, Personalberatern und Coaches Wege zum Erfolg! 26. November 2013 selaestus Personal Management GmbH, Berlin Dr. Regina Ruppert Geschäftsführende

Mehr

Der virtuelle Arbeitsmarkt in Deutschland Q2-2015

Der virtuelle Arbeitsmarkt in Deutschland Q2-2015 Der virtuelle Arbeitsmarkt in Deutschland Q2-2015 Diese Studie basiert auf den Zahlen aus Jobfeed, der Big Data Jobplattform von Textkernel. Einleitung Dieser Bericht basiert auf einer Analyse mit mehr

Mehr

WIESMANN NEUES DENKEN FÜR FÜHRENDE KÖPFE. Personallösungen von morgen für Unternehmen und Bewerber

WIESMANN NEUES DENKEN FÜR FÜHRENDE KÖPFE. Personallösungen von morgen für Unternehmen und Bewerber WIESMANN NEUES DENKEN FÜR FÜHRENDE KÖPFE Personallösungen von morgen für Unternehmen und Bewerber SIE SUCHEN EINE NEUE FACH- ODER FÜHRUNGS- KRAFT MIT SPEZIFISCHEM QUALIFIKATIONS- UND ERFAHRUNGSHINTERGRUND

Mehr

Ihre Zukunft liegt uns am Herzen! www.ascendomed.ch. 1 2014 Ascendomed AG

Ihre Zukunft liegt uns am Herzen! www.ascendomed.ch. 1 2014 Ascendomed AG Ihre Zukunft liegt uns am Herzen! www.ascendomed.ch 1 2014 Ascendomed AG Inhalt 1. Über uns 2. Unternemensphilosophie 3. Unsere Leitsungen 4. Ihre Vorteile www.ascendomed.ch 2 Vertrauen Sie Ascendomed

Mehr

Bildnachweis: Marketoonist. 11. Juli 2013 Karlsruhe

Bildnachweis: Marketoonist. 11. Juli 2013 Karlsruhe Bildnachweis: Marketoonist 11. Juli 2013 Karlsruhe Bildnachweis: Marketoonist Handlungsempfehlungen für einen erfolgreicheren Arbeitgeber-Auftritt im Internet 11. Juli 2013 Karlsruhe Inhalte Über mich

Mehr

Media Release Adecco Switzerland. Schweizer Stellenmarkt verliert stark im Vergleich zu Vorjahr

Media Release Adecco Switzerland. Schweizer Stellenmarkt verliert stark im Vergleich zu Vorjahr Schweizer Stellenmarkt verliert stark im Vergleich zu Vorjahr Zürich, 16. April 2015. Der Frankenschock wirkt sich auf den Schweizer Stellenmarkt aus: Der Adecco Swiss Job Market Index (ASJMI) kann im

Mehr

NEU: MOBILOPTIMIERTE STELLENANZEIGE MIT LIQUID DESIGN

NEU: MOBILOPTIMIERTE STELLENANZEIGE MIT LIQUID DESIGN StepStone MOBILE RECRUITING NEU: MOBILOPTIMIERTE STELLENANZEIGE MIT LIQUID DESIGN StepStone führt Kandidaten und Unternehmen einfach und schnell zusammen egal welches Gerät genutzt wird. Mobile Recruiting

Mehr

Holen Sie Ihre Mitarbeiter und Kunden ins Boot!

Holen Sie Ihre Mitarbeiter und Kunden ins Boot! Holen Sie Ihre Mitarbeiter und Kunden ins Boot! Realisieren Sie Ihr eigenes Innovationsportal 2011 B r i n g y o u r K n o w l e d g e t o L i f e Ihr eigenes Innovationsportal 2011 Seite 1 Verpassen Sie

Mehr

Ein Unternehmen der Mumme Gruppe

Ein Unternehmen der Mumme Gruppe my360 hrm GmbH - Ihre 360 Personalberatung Eschborner Landstraße 55 D-60489 Frankfurt am Main T: +49 (0)69-971 990 10-0 F: +49 (0)69-971 990 10-9 www.my360hrm.de Ein Unternehmen der Mumme Gruppe Ihre 360

Mehr

Wieso Kollaboration? Wir haben doch schon ein Wiki! Über die Digitale Vernetzung in Unternehmen

Wieso Kollaboration? Wir haben doch schon ein Wiki! Über die Digitale Vernetzung in Unternehmen Wieso Kollaboration? Wir haben doch schon ein Wiki! Über die Digitale Vernetzung in Unternehmen Wiki ist eine schöne Insel. Aber einsam. {{Begriffsklärungshinweis}} Ein '''Wiki''' ([[Hawaiische Sprache

Mehr

Kaufmännische Zeitarbeit und Vermittlung für kluge Köpfe.

Kaufmännische Zeitarbeit und Vermittlung für kluge Köpfe. Kaufmännische Zeitarbeit und Vermittlung für kluge Köpfe. ARBEIT UND MEHR GmbH Hudtwalckerstraße 11 22299 Hamburg Tel 040 460 635-0 Fax -199 mail@aum-hh.de www.arbeit-und-mehr.de ARBEIT UND MEHR ist im

Mehr

Hi, Christoph hier, Diese möchte ich Ihnen in dieser E-Mail vorstellen

Hi, Christoph hier, Diese möchte ich Ihnen in dieser E-Mail vorstellen Hi, Christoph hier, wie Sie wissen, steht mein neuer E-Mail-Marketing-Masterkurs ab morgen 10:30 Uhr zur Bestellung bereit. Ich habe mich entschlossen, dem Kurs einige noch nicht genannte Boni hinzuzufügen.

Mehr

Ergebnisse der Umfrage Online-Stellenanzeigen: Stand der Dinge, Herausforderungen und Lösungen

Ergebnisse der Umfrage Online-Stellenanzeigen: Stand der Dinge, Herausforderungen und Lösungen Ergebnisse der Umfrage Online-Stellenanzeigen: Stand der Dinge, Herausforderungen und Lösungen Agenda Vorgehensweise und Ziele Teilnehmerstruktur Ergebnisse hinsichtlich der Medienwahl Bedeutung und Beurteilung

Mehr

Bestnoten bei Mobile Enterprise Consulting, Mobile Device Management Services und Managed Workplace Services

Bestnoten bei Mobile Enterprise Consulting, Mobile Device Management Services und Managed Workplace Services Experton Mobile Enterprise Vendor Benchmark 2014: Computacenter erneut Mobile Enterprise Leader Bestnoten bei Mobile Enterprise Consulting, Mobile Device Management Services und Managed Workplace Services

Mehr

DANKE PRIVATE BANKING. für Ihr Vertrauen. Das besondere Banking

DANKE PRIVATE BANKING. für Ihr Vertrauen. Das besondere Banking DANKE für Ihr Vertrauen PRIVATE BANKING Das besondere Banking Sie leisten viel und haben hohe Ansprüche an sich und Ihre Umwelt. Sie wissen, wie wichtig Partnerschaften im Leben sind, die auf Vertrauen

Mehr

Die Bedeutung von People Skills in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Die Bedeutung von People Skills in kleinen und mittelständischen Unternehmen Die Bedeutung von People Skills in kleinen und mittelständischen Unternehmen Unternehmerbefragung 2011 Messbare Steigerung des Unternehmenserfolgs durch Verbesserung der persönlichen Leistung Über diese

Mehr

Führungskräfte online finden und gezielt ansprechen

Führungskräfte online finden und gezielt ansprechen S&P Unternehmerforum ist ein zertifizierter Weiterbildungsträger nach AZAV und DIN EN ISO 9001 : 2008. Wir erfüllen die Qualitäts-Anforderungen des ESF. Führungskräfte online finden und gezielt ansprechen

Mehr

Infratest Regionalmarktstudie 2014

Infratest Regionalmarktstudie 2014 s-sparkasse Musterstadt TNS Regionalmarktstudie Infratest Regionalmarktstudie 2014 Eine Titelzeile baut sich immer von Firmenkunden unten nach oben 2015 auf. Firmenkunden Unternehmer erwarten in Berlin

Mehr

LEGAL RECRUITMENT IN-HOUSE GERMANY SSQ.COM PERSONALBERATUNG FÜR JURISTEN

LEGAL RECRUITMENT IN-HOUSE GERMANY SSQ.COM PERSONALBERATUNG FÜR JURISTEN LEGAL RECRUITMENT IN-HOUSE GERMANY SSQ.COM PERSONALBERATUNG FÜR JURISTEN WIR SIND ANDERS ALS ANDERE PERSONALBERATUNGEN. SPEZIALISIERUNG Shilton Sharpe Quarry ist ein seit 2003 ausschließlich im Bereich

Mehr

Automotive Embedded Software. Beratung Entwicklung Tools

Automotive Embedded Software. Beratung Entwicklung Tools Automotive Embedded Software Beratung Entwicklung Tools 2 3 KOMPLEXE PROJEKTE SIND BEI UNS IN GUTEN HÄNDEN. Die F+S GmbH engagiert sich als unabhängiges Unternehmen im Bereich Automotive Embedded Software

Mehr

proalpha Software AG: Ein attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet mit dem TOP JOB Gütesiegel

proalpha Software AG: Ein attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet mit dem TOP JOB Gütesiegel proalpha Software AG: Ein attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet mit dem TOP JOB Gütesiegel Name: Funktion/Bereich: Organisation: Andreas Traut Konzerngeschäftsleitung Academy, Personalentwicklung proalpha

Mehr

Sie suchen neue Mitarbeiter?

Sie suchen neue Mitarbeiter? Sie suchen neue Mitarbeiter? Wir finden Ihre Bewerber! persy Stellenschaltung mit Bewerbergarantie persy Multiposting ermöglicht ein sehr einfaches Schalten von Stellenanzeigen mit maximaler Reichweite

Mehr

NEWSLETTER Nr. 12 Juli 2015. Was macht denn erfolgreich?!

NEWSLETTER Nr. 12 Juli 2015. Was macht denn erfolgreich?! NEWSLETTER Nr. 12 Juli 2015 Was macht denn erfolgreich?! Editorial Liebe Leserinnen und Leser, nun ist das Fest zu meinem 20-jährigen Unternehmensjubiläum schon länger her und die Sommerpause steht an.

Mehr

Business-Softwarelösungen aus einer Hand

Business-Softwarelösungen aus einer Hand manus GmbH aus einer Hand Business-Softwarelösungen aus einer Hand Business-Softwarelösungen Bei uns genau richtig! Die Anforderungen an Software und Dienstleistungen sind vielschichtig: Zuverlässigkeit,

Mehr

Frische Ideen für Ihr Geschäft. DR-ANGERER.com

Frische Ideen für Ihr Geschäft. DR-ANGERER.com Frische Ideen für Ihr Geschäft. DR-ANGERER.com Dr. Thomas Angerer Geschäftsführer Dozent (Uni/FH), beeideter Sachverständiger Das aktuelle Jahr wird vermutlich nicht einfacher als die letzten Jahre. Der

Mehr

Steinbach & Partner Executive Consultants www.steinbach-partner.de

Steinbach & Partner Executive Consultants www.steinbach-partner.de Steinbach & Partner Executive Consultants www.steinbach-partner.de Steinbach & Partner Das Ganze im Blick Wir sind seit 1984 im Executive Search und der Management Beratung tätig. eine der führenden Personalberatungen.

Mehr

Auszug. Mobile Advertising. Ein Wachstumsmarkt am Beispiel der Schweiz

Auszug. Mobile Advertising. Ein Wachstumsmarkt am Beispiel der Schweiz Mobile Advertising Ein Wachstumsmarkt am Beispiel der Schweiz März 2012 1 Executive Summary 1 2 Ein Markt im Aufbau 2 2.1 Nutzung von Smartphones 3 2.2 Verteilung der Mediennutzung und Werbeausgaben 4

Mehr

«Inhaltsverzeichnis» Auf den folgenden Seiten erwarten Sie spannende Informationen

«Inhaltsverzeichnis» Auf den folgenden Seiten erwarten Sie spannende Informationen «Inhaltsverzeichnis» Auf den folgenden Seiten erwarten Sie spannende Informationen Intro Lösungsorientiertes Personal Coaching Einsatzmöglichkeiten Wahlmöglichkeiten Voraussetzungen für ein Coaching Zeit

Mehr

Power your career. Karrierestart für Schüler. schneider-electric.de/jobs

Power your career. Karrierestart für Schüler. schneider-electric.de/jobs Power your career Karrierestart für Schüler /jobs Schneider Electric Der Spezialist für Energiemanagement und Automation Gesellschaft, Wirtschaft, Technologie noch nie hat sich das Leben so umfassend und

Mehr

C l a s i n g. P e r s o n a l b e r a t u n g. M i e t e n S i e I h r e n P e r s o n a l b e r a t e r

C l a s i n g. P e r s o n a l b e r a t u n g. M i e t e n S i e I h r e n P e r s o n a l b e r a t e r M i e t e n S i e I h r e n P e r s o n a l b e r a t e r C l a s i n g P e r s o n a l b e r a t u n g P e r s o n a l b e r a t u n g P e r s o n a l - C o n s u l t i n g E x e c u t i v e S e a r c

Mehr