Altersvorsorge. Bausteine für Ihre optimale Absicherung im Alter. Betriebliche Altersvorsorge. Gesetzliche. Staatlich geförderte Privatvorsorge

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1 Gesetzliche Rentenversicherung Betriebliche Staatlich geförderte Privatvorsorge Sonstige private Bausteine für Ihre optimale Absicherung im Alter Kamp 17, Paderborn Telefon: 05251/121-0 Internet:

2 Private Vorsorge für die Zukunft unerlässlich Die Lebenserwartung der deutschen Bevölkerung steigt, während die Geburtenrate anhaltend nie drig ist. Immer weniger Beitragszahler stehen einer stetig wachsenden Zahl von Rentenempfängern gegenüber. Wie sicher ist die Vorstellung, den Lebensstandard auch im Alter halten zu können? Immer neue Meldungen über die Entwicklung der Renten, die Anhebung des gesetzlichen Renten alters und die Einführung eines Nachhaltigkeits faktors verunsichern die Menschen. Die Summe aller Reformen der vergangenen Jahre hat für deutliche Einschnitte gesorgt. Die gesetzliche Rente wird in Zukunft nur noch eine Grundversorgung leisten. Durch steigende Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung wird das staatliche Alterseinkommen noch weiter geschmälert. Mit Verabschiedung des Alterseinkünfte gesetzes ist die Bruttorente seit 2005 steuerpflichtig, wobei die Belastung mit einer langjährigen Übergangsfrist bis 2040 zurzeit noch abgefedert wird. Durch die Verankerung von Lebensarbeitszeitkonten im Flexi-II-Gesetz wurde ein Mittel zur Flexibilisierung der Arbeitszeit geschaffen. Auf dieser Grundlage bietet die Bank für Kirche und Caritas mit dem BKC-Zeit- WertKonto bedarfsgerechte Lösungen für kirchliche und caritative Einrichtungen und deren Mitarbeiter. Früher konnten Rentner damit rechnen rund 70 Prozent ihres durchschnittlichen Einkommens im Alter zu erhalten. Die durchschnittliche Rente der heute 30- bis 40-Jährigen wird nur noch bei etwa 40 Prozent des Bruttoeinkommens liegen. Die Konsequenz daraus ist: Ohne private Vorsorge geht es nicht mehr. Je früher Sie damit anfangen, umso besser. Aber es ist nie zu spät. Die optimale sollte sich aus verschiedenen Bausteinen zusammensetzen. Ist Ihnen bekannt, dass der Staat die Vermögensbildung ausgiebig unterstützt? Wir sagen Ihnen, wie das geht.! Die breite Palette der varianten macht die Auswahl oft schwierig. Wir entwickeln mit Ihnen eine passende Strategie, wie sich die verschiedenen Möglich kei ten am besten in das Gesamtkonzept Ihrer Zukunftsvorsorge einfügen. Dies ist ein kontinuierlicher Prozess, der regelmäßig überprüft und auf Ihre persön liche Situation angepasst werden muss. Entwicklung des realen Rentenniveaus eines Standardrentners bis 2035, Rentenbeginn mit 65 Jahren Rente in % des letzten Bruttoeinkommens 48% 45% 45% 44% 43% 41% 39% Renteneintrittsjahr E Quelle: DIA Annahmen: 45 Beitragsjahre mit Durchschnittseinkommen, reale Lohnsteigerungsraten 0,65 % p.a. (bis 2025, danach 0,5 %), Inflationsrate 1,5 % p.a.

3 im Überblick Pflichtversicherungen Freiwillige zusätzliche Gesetzliche Rentenversicherung Betriebliche Staatlich geförderte Privatvorsorge Sonstige private Pflichtversicherung für alle Arbeitnehmer Pflichtzusatz- Rentenversicherung: Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Freiwillige Zusatzrentenversicherung durch Entgeltumwandlung - z.b. Pensionskasse Banksparplan: VR-RentePlus Investmentfonds: - BKC Treuhand Portfolio - KCD-Union Nach haltig MIX Banksparplan Anbieter können sein: - Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Investmentsparplan: UniProfiRente BKC-CreativePlus Lebens-/ Rentenversicherung Wohneigentum - SELBSTHILFE Pensionskasse der Caritas VVaG! Tragende Säule der betrieblichen Altersversorgung im kirchlich-caritativen Dienst ist die vom Arbeitgeber finanzierte Pflichtver sicherung. Sie macht den überwiegenden Teil der betrieblichen aus. Eine umfassende Beratung zur Pflichtversicherung erhalten Sie bei Ihrem Arbeitgeber oder der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK). Wer darüber hinaus seine zusätzlich absichern möchte, hat verschiedene Möglichkeiten, die auch der Gesetzgeber effektiv fördert. Dies gilt insbesondere für die freiwillige betrieb liche durch Aufstockung der Beiträge sowie für die staatlich geförderte Riester-Rente. Eine individuelle Beratung zur gibt Ihnen Ihr/-e Kunden betreuer/-in. Vereinbaren Sie einfach unverbindlich einen persönlichen Beratungstermin!

4 Arbeitgeber finanziert betriebliche Alterversorgung in Höhe von: Freiwillige Aufstockung durch Arbeitnehmer in Höhe von: Zusätzlicher Beitrag durch Arbeitnehmer in Höhe von: Pensionskasse Direktversicherung Pensionsfonds Betriebliche : Entgeltumwandlung Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Dieser Anspruch ermöglicht auch allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im kirchlichen und caritativen Bereich, die betriebliche Pflichtversicherung mit eigenen Beiträgen aufzustocken. Bei der betrieblichen durch Entgeltumwandlung legen Sie mit Ihrem Arbeit geber fest, dass ein bestimmter Teil Ihres Bruttogehalts in einen betrieblichen Versorgungsvertrag eingezahlt wird. Der vertrag kann eine Pensionskasse, Direktversicherung oder ein Pensionsfonds sein.! Für den umgewandelten Beitrag fallen im Rahmen der staatlichen Höchstgrenzen keine Steuern und Sozialabgaben an. In welcher Höhe kann Entgelt umgewandelt werden? Entgelt zur kann maximal in Höhe von vier Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze (Stand 2013: ,00 Euro/West und ,00 Euro/Ost) umgewandelt werden. Daraus ergeben sich für 2013 Höchstbeitrags sätze von 2.784,00 Euro (West) und 2.352,00 Euro (Ost). Diese Beitragszahlungen sind gem. 3 Nr. 63 EStG steuer- und sozialversicherungsfrei. Zudem können zurzeit vom Arbeitnehmer zusätzlich maxi mal 1.800,00 Euro umgewandelt werden. Dieser Betrag ist ebenfalls steuerfrei, aber sozialversicherungspflichtig. Die Leistungen Ihres Arbeit - ge bers im Rahmen der betrieblichen Pflichtversicherung werden auf die Höchstbeträge angerechnet. Beispiel für Entgeltumwandlung: Arbeitgeber finanziert betriebliche Alterversorgung in Höhe von: 180 EUR monatlich = steuer- und sozialabgabefrei Freiwillige Aufstockung durch Arbeit nehmer in Höhe von: 52 EUR monatlich = steuer- und sozialabgabefrei Zusätzlicher Beitrag durch Arbeitnehmer in Höhe von: 150 EUR monatlich = steuerfrei Die Entgeltumwandlung stellt durch die steuer- und sozialabgabefreie Beitragsregelung eine besonders attraktive Al ters siche rung dar. Erst bei Auszahlung der, in der Regel also bei Renten beginn, sind die Leistungen zu versteuern. Der indivi duelle Steu ersatz ist zu diesem Zeitpunkt meist erheblich geringer als im aktiven Arbeitsleben. Einkal kulieren müssen Sie jedoch, dass Betriebsrenten später in voller Höhe mit einem Kranken- und Pflegeversiche rungsbeitrag belastet werden.

5 Profitieren Sie von der staatlichen Förderung und stocken Sie Ihre gesetzliche Rente auf! Staatlich geförderte Privatvorsorge: Riester-Rente Die Regeln der Riester-Rente sind gar nicht so komplex wie Sie vielleicht denken. Einzahlungen in einen Riester-Vertrag werden mit staatlichen Zulagen und Steuervorteilen gefördert. Hierzu müssen Sie einen Mindesteigenbeitrag einzahlen. Die Höhe der jährlichen Rate wird jedes Jahr in Abhängigkeit von dem sozialversicherungspflichtigen Einkommen des Vorjahres berechnet und beträgt derzeit vier Prozent und maximal Euro. Riester-Banksparplan der Bank für Kirche und Caritas: VR-RentePlus E sicher E transparent E keine Kosten Als sicherheitsbewusster Anleger profitieren Sie bei unserem Riester-Banksparplan von der staatlichen Förderung und von einem attraktiven sowie marktnahen Zinssatz, der sich an der Umlaufrendite festverzins licher Anleihen orientiert. Im Gegensatz zu öffentlichen Anleihen sind beim Banksparplan VR-RentePlus Kursschwankungen ausgeschlossen. Darüber hinaus entstehen für Sie keine Kosten. Unser Produkt wurde bereits mehrfach von der Stiftung Warentest sowie ÖKO-TEST ausgezeichnet und zählt zu den Spitzenangeboten unter den Riester- Banksparplänen. Investmentsparplan der Union Investment: UniProfiRente Wenn Sie die Chancen an den internationalen Kapitalmärkten für den Aufbau Ihrer zusätzlichen Rente nutzen möchten, bietet sich der UniProfiRente Investmentsparplan an. Dabei handelt es sich um einen professionell gemanagten Ansparplan in den weltweit anlegenden Aktienfonds UniGlobal in Verbindung mit dem Rentenfonds UniEuroRenta als Airbag in kritischen Börsenphasen. Der Fondssparplan unterliegt aufgrund seiner Zusammensetzung den allgemeinen Kursschwankungen und -risiken am Kapitalmarkt. Ihre Einzahlungen sowie die staatlichen Zulagen sind Ihnen jedoch zu 100 Prozent garantiert. Mindesteigenbetrag pro Jahr* Höhe der Grundzulage pro Jahr Höhe der Kinderzulage pro Jahr Höhe der einmaligen Sonderzulage für Berufseinsteiger bis 25 Jahre 4 % bis max ,- EUR 154, EUR 185, EUR ab 2008 geborene Kinder: 300, EUR 200, EUR * Die Höhe der jährlichen Rate wird jedes Jahr in Abhängigkeit von dem sozialversicherungspflichtigen Einkommen des Vorjahres berechnet Beispiele für die Riester-Förderung im Jahr 2013 Rentenversicherungspflichtiges Einkommen des Vorjahres 4 % des Einkommens Zulagen insgesamt Eigenbetrag Förderquote Familie mit 2 Kindern (1) EUR EUR 308, EUR (2) +185, EUR 807, EUR 47 % +300, EUR (3) +60, EUR (4) Ledig ohne Kinder EUR EUR 154, EUR 846, EUR bis 28 % (5) (1) Nur ein Ehegatte hat ein rentenversicherungspflichtiges Einkommen (2) Unter Berücksichtigung eines Zulagenvertrages für nicht berufstätigen Ehepartner (3) Für ab 2008 geborene Kinder beträgt die Zulage 300 Euro, ansonsten gilt eine Kinderzulage in Höhe von 185 Euro (4) Sockelbetrag für nicht berufstätigen Ehepartner (5) Zulage und zusätzliche Steuerersparnis durch Sonderausgabenabzug, individuell abhängig vom persönlichen Steuersatz

6 Unsere privaten Vorsorgeprodukte: Innovativ und flexibel Neben der betrieblichen und staatlich geförderten bieten wir Ihnen weitere individuelle Möglichkeiten zur Bildung eines persönlichen Kapitalstocks an, um der immer größer werdenden Vorsorgelücke gegenzusteuern. Wir stellen Ihnen eine Auswahl unserer varianten vor, die mit einem hohen Maß an Sicherheit und Flexibilität ausgestattet sind. BKC Treuhand Portfolio Unser nachhaltiger Mischfonds BKC Treuhand Portfolio eignet sich zum langfristigen Vermögensaufbau. Es fin det die gleiche strenge Nachhaltigkeitsphilosophie Anwendung, die auch für die Eigenanlagen der Bank für Kirche und Caritas bindend ist. Der defensiv ausgerichtete Fonds investiert 70 Prozent des Fondsvolumens in europäische Renten. Die Beimischungen einer Aktienquote und einer Quote alternativer Anlagen von jeweils 15 Prozent stellt attraktive Entwicklungschancen in Aussicht und hält das Risiko von Wertschwankungen in einem geeigneten Rahmen. Investmentfonds: KCD-Union Nachhaltig MIX Ein weiteres Produkt für den Vermögensaufbau aus der Kategorie nachhaltiger Investments stellt der bewährte KCD-Union Nachhaltig MIX dar. Dieser Mischfonds investiert in globale Renten und Aktien. Um das allgemeine Kurs- und Währungs risiko zu reduzieren, wird der Schwerpunkt auf festverzinsliche Euro-Wert papiere gelegt. Somit hat der Fonds die Chance, in guten Zeiten von dem Anstieg der Aktienmärkte und in schwachen Marktphasen von den Erträgen aus verzinslichen Anlagen zu profitieren. Ratensparvertrag: BKC-VarioDynamikSparen Fondsgebundene Rentenversicherung: BKC-CreativePlus Das R+V-Vorsorgekonzept BKC-CreativePlus stellt eine interessante steueroptimierte Alternative für die Absicherung im Alter dar. Das Produkt kombiniert den klassischen Vorsorgegedanken einer Lebens- bzw. Rentenversicherung mit einem modernen Anlagekonzept, das Ihnen verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten in der Anlagestrategie und in der Verfügbarkeit bietet. Bei Kapitalauszahlung nach 12 Jahren Vertragslaufzeit und vollendetem 62. Lebensjahr sind die Erträge nach heutiger Gesetzgebung zur Hälfte steuerfrei. Je nach Anlagekonzept unterliegt die Wertentwicklung den allgemeinen Schwankungen an den Kapitalmärkten. Lebensversicherung / Rentenversicherung Eine Kapitallebens- bzw. Kapitalrentenversicherung bietet verschiedene Möglichkeiten zur finanziellen Absicherung. So können beispielsweise persönliche Risiken wie eine Berufsunfähigkeit oder der Todesfallschutz für Angehörige mit eingeschlossen werden. Die Lebensversicherungsgesellschaft gewährt Ihnen mit einem Garantiezins eine Mindestverzinsung Ihrer Beiträge. Entscheiden Sie sich für die Kapitalauszahlung, sind die Erträge nach 12 Jahren Vertragslaufzeit und vollendetem 62. Lebensjahr nach heutiger Gesetzgebung zur Hälfte steuerfrei. Auch die Wahl einer lebenslangen Rente bringt Ihnen je nach persönlicher Situation steuerliche Vorteile. Bei unserem flexiblen Ratensparprodukt BKC-VarioDynamik Sparen profitieren Sie ab einem monatlichen Sparbeitrag von 25 Euro zusätzlich von jährlichen Bonuszahlungen. Der Name steht für Variabilität, da einerseits über das Guthaben mit einer dreimonatigen Kündigungsfrist verfügt werden kann und andererseits der Bonus entsprechend der Laufzeit dynamisch steigt. Ausführliche produktspezifische Informationen und Hinweise zu Chancen und Risiken dieser Fonds entnehmen Sie bitte dem aktuellen Verkaufsprospekt, den Vertragsbedingungen, den wesentlichen Anlegerinformationen sowie Jahres- und Halbjahresberichten, die Sie kostenlos bei der Bank für Kirche und Caritas erhalten. Diese bilden die alleinige Grundlage für den Erwerb. Die Inhalte dieses Werbematerials stellen weder eine Handlungsempfehlung dar noch ersetzen sie die individuelle Anlageberatung und die individuelle, qualifizierte Steuerberatung. Dieses Dokument wurde von der Bank für Kirche und Caritas sorgfältig zusammengestellt. Eine Gewähr für Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit kann jedoch nicht übernommen werden. 05/2013

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