LÄNDERANALYSE FRANKREICH

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1 Manja König Ute Rascher Christina Zind LÄNDERANALYSE FRANKREICH Internationales Human Resource Management SS 2015

2 2 Gliederung 1. Überblick 2. Besonderheiten HRM in Frankreich 3. HRM in Forschung und Praxis 4. ANDRH

3 3 Überblick Hauptstadt Frankreich Fläche (km2) km2(ohne Übersee-Departements, die km2 umfassen) EU Mitgliedschaft Paris Seit 1951 (Gründungsmitglied) Bevölkerung (2015) BIP 2.113,7 Milliarden Euro (2013) BIP pro Kopf: Euro (2013) Bereinigtes Haushaltsnettoeinkommen pro Kopf US-$ pro Jahr Universitäten in Frankreich 83 Öffentliche Universitäten 20 PRES 230 Elite Hochschulen/ Grandes écoles Erwerbsbevölkerung 28.9 Mio. (2014) Erwerbsquote 71,3% (2014) Arbeitslosenquote 10,8% (2014) Jugendarbeitslosenquote 25,4% (2014) Durchschnittlicher Lohn Euro netto/ brutto (2010) Quelle: Auswärtiges Amt (2015); Scholz/Böhm (2008); INSEE(2015); OECD Better Life Index (2015); Campus France (2015) ; Statista (2014a); OECD Better Life Index (2015); Statista (2014b); Statista (2014c);

4 4 Überblick Durch Wirtschaftskrise: Arbeitslosenquote 2014 auf Rekordhoch fast 3,5 Mio. Franzosen ohne Job Mindestlohn SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance): 9,61 (2015) Work-Life-Balance: stärkere Gleichstellung von Mann und Frau Anteil der die mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten im OECD DurchschniJ nicht sehr hoch (8%) Quelle: Spiegel (2015); Haufe (2015); OECD Better Life Index (2015)

5 5 Besonderheiten HRM Entwicklung von der Personalfunktion zum strategischen HRM Einfluss des Staates auf HRM, z.b. contrat de génération : Wissenstransfer zwischen den Generationen in Unternehmen zu fördern. plan de sauvegarde de l emploi : Kündigungen vermeiden, Wiedereingliederung vereinfachen 35-Stunden Woche (seit 2000) Auswirkungen für Arbeitnehmer minimal Französisches Paradoxon Gleichheit vs. Hierarchie Elitäres Bildungssystem Quelle: Scholz/Böhm (2008); Connexion-Emploi (2015); OECD Better Life Index (2015)

6 6 Studiengänge: HR Human Ressource wird in 2 Kategorien unterteilt: Technische Tätigkeitsfelder Bac (Frz. Abitur) Jahre Tätigkeitsfelder, die mehr Expertise erfordern Bac + 5 Jahre Quelle: L Étudiant (2015)

7 7 Aktuelle Tendenzen im HR-Bereich War for Talents : Bewerbungsprozesse Einsatz neuer Technologien? Abnahme Einzelgespräche Nutzung wissenschaftlicher Kenntnisse über das menschliche Gehirn & Sammlung von Daten Anpassung an die Bedingungen der neuen Generation von Talenten Verantwortlichkeit im HR-Bereich soziale Medien Quelle: Les Echos (2014) Genereller Trend in den nächsten 5 Jahren: ü HR durch Medien bestimmt ü Abnahme traditioneller HR-Aufgaben Quelle: ANDHR (2015)

8 8 Gehaltsunterschiede Mann/Frau Écart de salaires mensuels nets entre les hommes et les femmes en 2012 en euros courants (r) 2012 Ensemble Hommes Femmes Différentiel F/H (en %) -20,0-18,9-18,9-19,1-20,9-20,1-19,9-19,5-19,2 r : données révisées. Note : à partir de 2011, les bénéficiaires de contrats aidés sont compris dans le champ. Champ : France ; salariés en équivalent-temps plein du secteur privé et des entreprises publiques, y c. bénéficiaires de contrats aidés et hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers-employeurs. Source : Insee, DADS (fichier semi-définitif, exploitation au 1/12 e ).

9 9 Gehaltsunterschied Mann/Frau

10 10 ANDRH L Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines Ehemals: L Association Nationale des Directeurs et Cadres de la Fonction Personnel (ANDCP) Gründung im Jahr 1947 Größte Gemeinschaft der Fachmänner und Frauen des Personalmanagementbereichs in Frankreich Die Referenzgemeinschaft in der HR-Debatte 5000 Mitglieder, 80 lokale Gruppen Quelle: ANDRH (2015)

11 11 Reaktion auf die Jugendarbeitslosigkeit Jugendarbeitslosigkeit und Lebenlanges Lernen sind die Hauptthemen der Jahreshauptversammlung 2014 des ANDRH Hauptforderungen des ANDRH: Die duale Ausbildung soll in allen Bildungseinrichtungen einheitlich vorgeschrieben werden. Freigabe von vermögenswirksamen Leistungen, sodass die Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen gewährleistet wird. ANDRH spricht Handlungsempfehlungen für Unternehmen Lehrende und Schüler aus. Quelle: ANDRH (2014)

12 Länderanalyse: HRM in Frankreich 12 Aktuelle Umfragen des ANDRH Zu folgenden Themenbereichen: Elitenbildung in den französischen Unternehmen: Die Französischen Unternehmen bleiben elitär! HR in Frankreich = attraktiver Arbeitsmarkt?: Die Lage ist 2015 stabiler geworden. Die Wirtschaftskrise und der Optimismus der französischen HR Manager: Die französischen HR-Manager glauben an den Wirtschaftsaufschwung und rechnen mit besseren Arbeitsverhältnissen. Quelle: ANDRH (2015)

13 13 Quellenverzeichnis ANDRH (2015): Présentation. URL: ANDRH ( ): Les DRH croient à la reprise économique et envisagent l emploi sous de meilleurs auspices. URL: ANDRH ( ): Marché de l emploi stable pour la fonction RH en 2015: baromètre APEC/ ANDRH. URL: ANDHR. ( ). Le DRH de demain sera `médiatique`. URL: [ ]. ANDRH ( ): Gestion des talents: Les entreprises françaises restent élitistes! 2ème édition de l enquête ANDRH- Fefaur-Cornerstone. URL: ANDRH Nationale (2014): Propostions ANDRH URL: Apec. ( ). Les écarts de salaire hommes-femmes édition URL: [ ] Auswärtiges Amt (2015): Campus France (2015): Cidj. (2015). Directeur/Directrice des ressources humaines. URL: [ ].

14 14 Quellenverzeichnis Connexion-Emploi (2015): Haufe (2015): INSEE. (2012). Écart de salaires mensuels nets entre les hommes et les femmes en URL: [ ]. INSEE (2015): L Etudiant. (2015). Ressources humaines. URL: [ ]. Les Échos. ( ). Ressources humaines: les 5 grandes tendances de URL:: [ ] OECD Better Life Index (2015): Frankreich; Scholz, Christian; Böhm, Hans (2008): Human Resource Management in Europe: Comparative Analysis and Contextual Understanding, Abingdon: Routledge. Statista (2014a): Statista (2014b): Statista (2014c): Spiegel (2015):

15 15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!