Brackenheimer GmbH, Grabenstraße 32, Göppingen Telefon: 07161/ , Fax -5,

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1 Brackenheimer GmbH, Grabenstraße 32, Göppingen Telefon: 07161/ , Fax -5,

2 Das Team Mitarbeiterbindung Breite Produktpalette Arbeitnehmerüberlassung On-Site-Management Personalvermittlung RPO Online-Anzeigenschaltung Modernste Arbeitsmittel in der Personalsuche Offene und ehrliche Zusammenarbeit Anlagen Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung Mitgliedsurkunde IGZ (Interessengemeinschaft Zeitarbeit)

3 Alexander Brackenheimer (Geschäftsführer & Vertrieb) Heike Brackenheimer (Recruiting & Vertrieb) Birgit Herzig (Recruiting & Disposition) Charlotte Dolla (Sachbearbeitung & Disposition)

4 Wir legen großen Wert auf einen guten Kontakt mit unseren Mitarbeiter. Zufriedenheit im Beruf legt sich in der Regel auf die Arbeitsleistung aus. Das Ziel der Mitarbeiterzufriedenheit erreichen wir wie folgt: Öffnungszeiten (07:00 18:00 Uhr) Weiterbildung der Mitarbeiter Enger Kontakt zu Mitarbeiter Bequeme Erreichbarkeit (Telefon, Mail, What s App) In dringenden Fällen auch nach 18 Uhr

5 Arbeitnehmerüberlassung Die Brackenheimer GmbH stellt Ihnen schnell und zuverlässig die passenden Mitarbeiter zur Verfügung. Die kompletten Arbeitgeberpflichten übernehmen wir. Bleiben Sie dadurch extrem flexibel und reagieren Sie schnell und unkompliziert auf Veränderungen. Anwendungsbeispiele: Abdeckung von Auftragsspitzen Strategischer Einsatz von Leasingpersonal Abdeckung von personellen Engpässen Ihre Vorteile: Kalkulationssicherheit durch Leiharbeiter Festanstellung/Übernahme der Leiharbeiter nach einem halben Jahr kostenfrei! Das moderne Recruiting Sie bezahlen nur die tatsächlich gearbeiteten Stunden Sicherstellung der Arbeitssicherheit der Mitarbeiter größte Flexibilität

6 On-Site-Management Wir organisieren für Sie die Besetzung Ihres Personalbedarfs und die Koordination aller Leiharbeitnehmer. Auch die von eventuell eingesetzten Co-Lieferanten. Unsere Personaldisponenten sind in die betrieblichen Abläufe integriert und bieten Ihnen somit optimale Unterstützung. Diese Dienstleistung gibt es in 3 Stufen: On-Site-Management für mittelständische und große Unternehmen geeignet ist das On-Site Management. Die Brackenheimer GmbH übernimmt alle im Master Vendor beschriebenen Dienstleistungen. Unsere Personaldisponenten sitzen bei Ihnen dauerhaft oder regelmäßig Vorort und sind somit noch tiefer in Ihre betrieblichen Abläufe integriert.

7 On-Site-Management kleiner Master Vendor für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet ist der kleine Master Vendor. Die Brackenheimer GmbH dient als alleiniger Ansprechpartner und deckt Ihren Personalbedarf. Egal ob wir selber besetzen oder Co-Lieferanten hinzuziehen. Diese Dienstleistung ist völlig unverbindlich, kostenlos und jederzeit kündbar. Master Vendor für mittelständische und große Unternehmen geeignet ist der Master Vendor. Die Brackenheimer GmbH dient als Hauptlieferant (der sogenannte Master), der den Bedarf selber und mit Unterstützung von Co-Lieferanten deckt. Alle Bedingungen, Regelungen und Vereinbarungen sind vertraglich vereinbart.

8 Personalvermittlung Wir finden für Sie schnell und zuverlässig das richtige Personal. Die Suche wird nach einem Anforderungskatalog zielgerichtet durchgeführt und geeignete Kandidaten werden Ihnen zur Auswahl vorgestellt. Kosten entstehen für Sie erst bei einer erfolgreichen Vermittlung.

9 Recruitment Process Outsourcing (RPO) Im Recruiting- und Personalbereich gibt es viele Prozesse, die ausgelagert werden können. Die Brackenheimer GmbH bietet Ihnen als Spezialist für Personal und Recruiting diese Dienstleistung an. Generell sind fast alle Prozesse bis hin zur Erstellung von Lohnabrechnungen zum Outsourcen geeignet. Folgende Pakete haben wir für Sie vorbereitet: Vorauswahl von eingehenden Bewerbungen Hier werden nach vorab definierten Kriterien alle eingehenden Bewerbungsunterlagen gesichtet und bewertet. Absage von nicht in Frage kommenden Bewerbern (m/w) Nicht geeignete Kandidaten/innen werden von der Brackenheimer GmbH fachgerecht abgesagt. Führen von Bewerbungsgesprächen Wir führen für Sie nach vorheriger Absprache und genauer Definition professionell die anstehenden Bewerbungsgespräche. Die Ergebnisse erhalten Sie in ausführlichen Analysen zur Entscheidung vorgelegt.

10 Online-Anzeigenschaltung Wir schalten für Sie professionell gestaltete Online-Stellenanzeigen. Die Stellenanzeige wird in bis zu 250 verschiedene Jobbörsen geschaltet und erreicht somit auch überregionale Kandidaten. Ihr Logo und Ihre Hauptfarbe werden natürlich in die Standardanzeige eingebettet. Vor Schaltung der Stellenanzeige prüfen wir das Suchverhalten von Bewerbern, um Ihren Stellentitel möglichst erfolgreich zu bezeichnen. Optional bieten wir Ihnen folgende Möglichkeiten: Schaltung der Anzeige in der regionalen Tageszeitung Anbindung der Jobbörse der Agentur für Arbeit Anbindung der Jobbörse Ihrer eigenen Homepage Anbindung von branchenspezifischen Jobbörsen (z. B. Medizin, IT-Bereich uvm.) So könnte Ihre Stelle aussehen:

11 Um dem Mitarbeiter- und Fachkräftemangel entgegen zu treten, setzen wir u. a. auf unsere Recruiting- Software Persy von GermanPersonnel. Diese Software bieten wir unseren Kunden auch für ihre eigene Personalsuche an. Die Stellenanzeige wird in über 250 Jobbörsen und Suchmaschinen veröffentlicht! und andere und andere und andere Mehr als 250 Jobbörsen Suchmaschinen Schnittstellen zu Premium-Jobbörsen

12 Die Stellenanzeigen werden im Responsive Design erstellt und sind somit auf allen Endgeräten optimal dargestellt. So erreichen wir auch die jüngeren Kandidaten, die Ihre Jobsuche mobil erledigen. Die Stellentitel werden von uns vorab analysiert, um das größtmögliche Suchergebnis zu erzielen.

13 Online-Übersicht der Profile Die unseren Kunden zur Verfügung gestellten Profile bzw. Exposés können in einer Online-Übersicht ganz einfach verwaltet werden: - Sehen Sie alle Exposés in der Übersicht - Nicht mehr aktuelle Exposés werden gekennzeichnet - Studieren Sie die Exposés wann und wo sie möchten

14 Eine enge Kooperation mit Bildungsträgern wie GARP, Tertia, uvm. hilft uns, die Wünsche unserer Kunden optimal zu erfüllen und den richtigen Mitarbeiter zu finden. Durch einen monatlichen Besuch vor Ort sprechen wir potenzielle Kandidaten direkt an. Ebenso werden unsere Stellenanzeigen direkt an die Bildungsträger weitergereicht und dort ausgehängt, sodass die Bewerber auch ohne Besuch wissen, welche Stellen wir zu besetzen haben.

15 Bei einer Tariferhöhung werden freiwillige Zulagen gegenüber dem Mitarbeiter verrechnet. Erst wenn diese aufgebraucht sind, wird der Stundenverrechnungssatz gegenüber dem Kunden angepasst Offene Kalkulation: Bei einem Rahmenvertrag kann der Stundenverrechnungssatz durch einen vereinbarten Kalkulationsfaktor festgeschrieben werden. Eventuell anfallende Branchenzuschläge werden zunächst mit den freiwilligen Zulagen des Mitarbeiters verrechnet Branchenzuschläge werden generell nur zum Selbstkostenpreis an unsere Kunden weitergegeben Arbeitnehmerüberlassung als Recruiting-Tool nutzen: Übernehmen Sie unsere Mitarbeiter nach einem halben Jahr kostenfrei! Die Übernahmekonditionen innerhalb eines halben Jahres entsprechen anteilig dem 100fachen des Stundenverrechnungssatzes