Curriculum Vitae - Sascha Alexander Mai

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1 Persönliche Daten: Sascha Alexander Mai Adresse: Geburtsdatum : Mühlstraße Jügesheim Mobil: Web: Geburtsort: Staatsangehörigkeit: Langen (Hessen) deutsch 1

2 Berufserfahrung: 10/11 bis heute OgilvyOne GmbH Management Supervisor Strategische, konzeptionelle Beratung und Verantwortung für den Etat Volkswagen Deutschland Aufgaben Fachliche Führung des Teams für den Kunden Beratung des Kunden Verhandlungsführung Mitarbeit an Strategie und Konzeption Überwachung und Steuerung der Rentabilität Steuerung alle Kundenrelevanten internen Prozesse von der Konzeption bis hin zur Softwareentwicklung 2

3 01/10 heute Freier Berater im Verbund mit anderen freien Beratern Dienstleistungen in Beratung und Konzeption: E-Business-Srategie Mediaberatung CRM und Web-Analyse Informationsarchitektur Pitch-Beratung für Agenturen und Industrie Aufgaben: Gewinnung von Partnern und Dienstleistern. Zusammenstellung des Dienstleistungsportfolios. Kundengewinnung Gestaltung und Inhalte der Website Projekte: Implementierung von SugarCRM bei Tradeshift.com Beratung bei der Produktentwicklung im Rahmen der B2B CommunityLösung Pitch-Beratung und ecommerce Beratung bei Suzuki Motors of Europe Erstellung einer Social-Media Konzeption für ein internationales Handelsunternehmen Diverse andere Projekte im Umfeld von Luxusmarken für Agenturen Konzept und Lastenheft Erstellung für Apercu und Mehr für eine Magento Implementierung Strategische Beratung zum Thema ecommerce einer Automarke Erstellung von integrierten Mediastrategien für diverse Luxusartikler Erstellung einer Webanalysekonzeption für einen internationalen Luxusartikler Strategische Beratung für Metro CC Deutschland im Rahmen der ecommerce und Multichannel Implementierung Konzeptionelle Ausarbeitung der Internationalen WebAnalyse für Metro AG Ausarbeitung der ecrm Strategie und Konzeption für Metro CC Deutschland Beratung beim Aufsetzen der logistischen Prozesse und Ausarbeitung des Logistik Tenders 3

4 12/08 01/10 Artundweise GmbH (Bremen) Account Director E-Business Meine Funktion bei artundweise gliederte sich in zwei wesentliche Bereiche: Neukundenakquisition Akquisition und Organisation von Pitches Meilensteine: Gewinn von ColorLIne Cruises als Kunden Relaunch ColorLine.de, Projektsupervision und CMS Setup Gewinn Herdt Verlag als Kunden Business Development Schaffung neuer Themen rund um den Bereich ebusiness Aufbau einer Tagline für artundweise Erstellung einer Vertriebsstrategie Schreiben von Presseartikeln Akquirieren/Halten von Fachvorträgen Erstellung des E-Business Whitepapers 05/ CTS Eventim AG (Bremen) Project Manager Business Intelligence Konzeption der Business Intelligence Maßnahmen für CTS Eventim AG. Konzeption übergreifendes ecrm für CTS EventimAG Planung und Projektmanagement für die Implementierung von Cognos 8 4

5 09/06 05/08 SinnerSchrader Deutschland GmbH Director Strategy & Planning Übergreifende strategische Beratung aller SinnerSchrader Kunden und potentieller Neukunden. Entwicklung und Einführung eines ganzheitlichen Beratungsansatzes für SinnerSchrader Account Director Strategische und Konzeptionelle Beratung und Verantwortung für folgende Kundenaccounts: ECCO Ska/AS Dänemark TUI AG, TUI Deutschland, TUIFly Europcar Strato Plan-International Volkswagen AG Teamleitung der entsprechenden Account-Teams Teams ( 7 Mitarbeiter) Neukundengewinnung (Ecco, Qype) Projekte: Erstellung der globalen ebusinessstrategie für ECCO Ska/AS für 48 Länder Relaunch von Ecco.com als Projektleiter (Teamgrößte 42 MA) Konzeption und Aufbau des Ecco ecrm Systems n Verbindung mit SAP CRM Interimsmanagement als ecrm Manager /bzw. Trainer bei Ecco ska/as Projekt das vernetzte Auto: Cockpit und Funktionsstudie für die Integration von Webservices im Rahmen von Multimedia- Kompententen innerhalb des Passat. Redesign o Redesign von Tui.de/Tui.com/ funktionale Konzeption und Strategie Redesign 12fly.com Redisign Thomson.co.UK Facelift Strato.de Redesign Qype.de Interne Projekte: Mitarbeit am Changeprozess bei der Zusammenführung der SinnerSchrader Gesellschaften im Bereich CI/CC 5

6 01/05 bis 09/06 AIDA Cruises German Branch of Costa Crociere S.P.A Manager e-commerce/e-media/e-crm Aufgabenbereiche: Stetige konzeptionelle Weiterentwicklung der Website des Intranets sowie des Extranets Weiterentwicklung des E-CRM Systems und Durchführung von Kampagnen Betreuung des Internet-Partnerprogramms Verantwortung aller ecommerce Umsätze in Form von Buchungen auf Extranetbuchungen und E-Shop Umsätzen, sowie den Vormerkungen für Ausflüge. Entwicklung von e-media Strategien und Betreuung von Kampagnen Inhaltliche & Konzeptionelle Verantwortung der Internet Booking Engine Planung, Einkauf und Durchführung von Online Mediakampagnen Koordination und Führung von Media-, Werbe und Entwicklungsdienstleistern. Erfolgskontrolle aller Maßnahmen Meilensteine Erstellung des E-Business Businessplans Projektmanagement für den Saisonstart Sommer 2005/2006 Planung der Online-Kampagne für den Winter 05/06 und entspr. Projektmanagement. Konzeption und Projektleitung des Relaunches von und allen dazugehörigen Plattformen für den März 2006 Konzeption und Implementierung neuer Web- Preismodelle inkl. Projektleitung Einführung und Implementierung von HBX- Websitestory und weiterer Trackingsysteme Implementierung des Web-Controllings Implemtierung des Cross-Kanal-CRM inkl. Verhaltensmonitoring 6

7 09/ AIDA Cruises German Branch of Costa Crociere S.P.A Freie Mitarbeit im Bereich New Media Erstellung von Lastenheften 05/03 09/04 TMP Worldwide GmbH & Co KG, Wiesbaden Advertising & Communications Senior Manager Interactive Communications Aufgabenbereiche: Entwicklung von Lösungen zur Integration und Bindung von Mitarbeitern auf Onlinebasis. Beratung bei psychometrischen Testverfahren zur Analyse und Selektion von Kandidaten und Mitarbeitern. Fortführung der Betreuung verschiedener Kunden aus vorhergehenden Projekten. Meilensteine Consulting, Konzept, Projektmanagement: Beratung, Konzeption, Projektmanagement und Betreuung von Offizielle Website, Knowledge-Management- Plattform und Karriereportal der Association for Human Resources Management in international Organisations für über 50 Internationale Non- Profit Organisationen. Beratung, Konzeption und Projektmanagement für IBM Deutschland bei der Entwicklung des Schulabsolventenbereichs der Karriereseiten von IBM. Beratung und Konzeption der Emerging Employees Sektion von Adidas Salomon Deutschland. (Launch April 2004) Rekrutierungsprozeßanalyse und e-recruiting Strategieentwicklung für die Coca Cola Erfrischungsgetränke AG. PR und Mediakonzeption für das Online- Assessment der Allianz Versicherungs AG, Allianz Voyager. Meilensteine Produktentwicklung: Online Career Transition Manager New Employee Portal 7

8 09/01 bis 05/03 TMP Worldwide GmbH & Co KG, Wiesbaden Advertising & Communications Interactive Consultant Aufgabenbereiche: Beratung und Aufbau bestehender Kunden, in bezug auf interaktive Lösungen im Bereich des Personalmarketing. Aufgabenbereiche: Beratung, Planung und Konzeption von HR - Websites, marketingprogrammen, Mitarbeiterbindungsprogrammen und Internet-Communities für Praktikanten Prozesskoordination und Abnahme. Beratung in bezug auf Bewerbermanagementsysteme und Schnittstellentechnologien für SAP HR. Meilensteine: Prozeßentwicklung Entwicklung eines in Deutschland einzigartigen modularen Prozesses zur Erhebung aller personalrelevanten Daten eines Unternehmens mit dem Ziel der Harmonisierung von Employerbranding, Personalcontrolling, Prozeßoptimierung und Personalmarketingmaßnahmen inklusive Ermittlung erfolgskritischer Zielgruppen und deren psychometrischen Idealprofilen. Projekte: Entwicklung eines Personalmarketingkonzepts für die Deutsche Postbank AG zur Unterstützung des Wandelprozesses innerhalb des Unternehmens und zur Attraktivitätssteigerung für Nachwuchsführungskräfte. High-Potential Direktmarketing Kampagne, inklusive Screening und Assessment für Loréal Deutschland. Marconi Deutschland Outplacement Projekt. 8

9 01/01 bis 07/01 AOL Bertelsmann Online GmbH & Co KG, Hamburg/Frankfurt Sales Manager Nielsen 3 a/b Vermarktung des AOL Portfolios, Anbahnung und Umsetzung strategischer Partnerschaften. Branchenschwerpunkte: Touristik Finanzen Entertainment Automotive Meilensteine: Strategische Partnerschaften mit: Consors Adam Opel AG Deutsche Bank Vivendi Universal Interactive Publishing IBM Beim Wechsel vom Axel Springer Verlag zu AOL folgte ich meinem direkten Vorgesetzten. Das Ende des Beschäftigungsverhältnisses bei AOL erfolgte durch die Auflösung der regionalen Vertriebsstrukturen bei AOL. 05/00 bis 12/00 Axel Springer Verlag AG interactivemedia, Frankfurt Verkaufsassistent Vermarktung der Werbeflächen der Springer Sites und von T-Online.de. Gewinnung von Neukunden und Betreuung bestehender Kunden. 02/99-heute Go First Marketing Enterprises GmbH, Heusenstamm Teilhabender Geschäftsführer Selbstständige marketingorientierte Unternehmensberatung Produktmanagement für touristische Dienstleister Produktionskostenanalyse im Weinanbau Preisstrukturberatung Verkaufsförderung Trainings für Vertriebsmitarbeiter Die Gesellschaft ist stillgelegt! 9

10 10/98-01/99 Deutsche Telekom-Online Service GmbH, Darmstadt Freie Mitarbeit im Marketing Organisation und Kontrolle verschiedener Events. Betreuung der Werbepartner. Vertragserstellung und Reporting. Graphische Gestaltung und Datenbankpflege. 09/97-09/98 Firma Informations- Reisen, Marketing und Operation Service GmbH, Neu-Isenburg Produkt Manager: Eigenständige Planung, Konzeption, Einkauf, Kalkulation und Verkauf von Gruppenreisen und Incentives für Direktkunden und Reseller. Kompetenzbereiche: Südafrika Namibia Tunesien Vereinigte Arabische Emirate Malta Event Manager: Planung und Durchführung von Verkaufs- und Informationsveranstaltungen für Kunden und in eigenem Auftrag. Aufbau von Dialogmarketingsystemen für Reisebüros und deren Zielgruppen. Marketing Assistent: Planung, Konzeption und Programmierung eines Online Reisegruppenbuchungs- und Informationssystems. Konzeption, Planung und Entwicklung der Online- Buchungsplattform 10

11 Studium 06/02 ESADE/ Barcelona Teilnahme am International Executive Development Seminar. Schwerpunkt: Human Resources Management in International Organisations. 03/2004 bis 06/2005 Universität zu Köln / MBA Teilnahme am Global emanagement MBA Programm der Universität zu Köln, in Verbindung mit den folgenden Universitäten: Copenhagen Business School (Denmark) EGADE (Monterrey Tech, or TEC) Erasmus University Rotterdam (Netherlands) Norwegian School of Economics & Business Reykjavik University Schwerpunkte des MBA Programms sind: Marketing vs. Digital Marketing Human Resources Management Chain Supply Management Yield-Management Business Intelligence IT-Management ecommerce Diese Themenschwerpunkte werden in diesem MBA Programm grundsätzlich unter dem Aspekt E-Business und der Anwendung von E-Business in den jeweiligen Bereichen behandelt. Abschlußarbeit: E-Business Concept for AIDA Cruises Abschluß als: Master of Business Administration Abschlussnote: 90% Informationen unter: 04/ 98 04/2000 Berufsbegleitendes Studium an der Akademie für Marketing Kommunikation e.v., Frankfurt/Main Abschluß: Staatlich geprüfter Kommunikationsfachwirt (FH). Abschlussnote: 2 11

12 Berufsausbildung 08/94 06/96 Frankfurter Sparkasse 1822, Frankfurt / Main Banklehre mit Abschluß zum Bankkaufmann. Schulabschluß 06/94 Georg Kerschensteiner Wirtschaftsgymnasium, Obertshausen Abschluß: Allgemeine Hochschulreife mit Schwerpunkt Betriebs- und Volkswirtschaftslehre 12

13 Sonstige Kenntnisse Fremdsprachen: Englisch Verhandlungssicher Französisch Grundlagen Spanisch Grundlagen Arabisch- Grundlagen EDV Kenntnisse: Betriebssysteme Windows MacOS Software: MS Office sehr sichere Beherrschung Photoshop Beherrschung Apple Iworks und Ilife Programmiersprachen: HTML, Java Script, Php Web-Basierte-Systeme und Software : Typo 3, RedDot, Polopoly, Google Analytics, Google Ad-Management, Omniture Sitecatalyst, HBX Website Tracking Konzeptions-Software Omnigraffle, Accure Konzeptionelle Schwerpunkte Strategische Konzeption, Businessplanning, Web- Konzeption mit Featurelisten und Skribbles. Interkattionskonzepte, Wireframes und Prozessdefinitionen. Kundendatenmodelle, Treatments, Dashboards und KPI Modelle 13

14 Berufsunabhängige Projekte 2000 bis 2003 Organisation der Abschlußfeier der Akademie für Marketing Kommunikation. Die Abschlußfeier wird ohne finanzielle Zuschüsse der Akademie von den Absolventen des aktuellen Jahrgangs eigenständig in deren Freizeit und während der Abschlußphase organisiert. In den Jahren 1999 bis 2003 hat sich die Abschiedsfeier der Akademie für Marketing-Kommunikation zu einem Event entwickelt, dass in Frankfurt seines gleichen sucht. Aufgrund meiner Funktion als Organisationsleiter im Jahrgang 2000 stand ich den darauffolgenden Jahrgängen als Berater zur Seite. Eckdaten des Events: Sponsoring und Eintrittfinanziertes Budget: Geladene Gäste: Ca Personaleinsatz: Orgateam: 10 Personen Helfer: ca. 120 Seit Dezember 2011 Dozent an der Akademie für Marketing- Kommunikation für die Fachbereiche ecommerce, CRM, Strategie und Konzeption Dozent an der Steinbeis Hochschule Berlin ( SHB) Beisitzer des Vorstandes an der Akademie für Marketing Kommunikation 14

15 Hobbies Golf, Philosophie und Computerspiele Rdogau, Donnerstag, 23. Februar

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