Talent Acquisition 4.0 zukünftige Garanten für die Arbeitgeberattraktivität

Transkript

1 Talent Acquisition 4.0 zukünftige Garanten für die Arbeitgeberattraktivität Welches Mindset entscheidend ist Promerit AG

2 Agenda Was wir vorhaben 1 Demographie und was noch? 2 Talent Acquisition 4.0 oder 5.0 oder Nicht der heiße Scheiß : es geht um das Mindset 4 Konkret: Projektansatz Seite 2

3 Rahmenbedingungen Demographie- Döner Seite 3

4 Rahmenbedingungen Wertewandel Seite 4

5 Rahmenbedingungen Transparenz durch Social Media Personalmarketing früher: Personalmarketing heute: Wir sind so. Ja, aber.. Wir sind aber auch so Es hat alles seine Vor- und Nachteile Wir sind so. Ich bin gegangen, weil Seite 5

6 Der Froschkuss für den Hipster "Der latent suchende Kandidat ist vermutlich gerade der Hipster unter den potenziellen Hires. Erreicht man so jemanden gut ausgebildet, sich seines Werts bewusst, ein bisschen träge, aber insgeheim auf den Froschkuss wartend überhaupt mit den etablierten Personalmarketing-Maßnahmen?" Quelle: Round Table Personalwirtschaft Seite 6

7 Was ist die Antwort? Seite 7

8 Seite 8

9 Okay, das ist jetzt ein bisserl amerikanisch. Was ist für uns wichtig? Seite 9

10 Der Gedanke Active Sourcing ist richtig. Seite 10

11 Aber: Active Sourcing ist mehr als Googlen, Strings oder Xing-Suche. Active Sourcing ist eine Philosophie. Seite 11

12 Active Sourcing Anders interpretiert Active Sourcing strategisch kandidatenorientiert kreativ vernetzt ist ein Mindset. Seite 12

13 Erfolgsfaktoren & Best Practices Strategisch Kontext: Eine klare Differenzierung, für welche Zielgruppen Active Sourcing durchgeführt wird, ist entscheidend. Diese werden mit Selling Stories zielgruppenspezifisch angesprochen. Implikation: Ableitung von kritischen Zielgruppen, die am externen Arbeitsmarkt schwer verfügbar sind und hohen Business Impact haben sowie Beschäftigung mit deren Anforderungen. strategisch kandidatenorientiert proaktiv vernetzt Seite 13

14 strategisch kandidatenorientiert proaktiv vernetzt Seite 14

15 Erfolgsfaktoren & Best Practices Kandidaten-orientiert Kontext: Um Kandidaten erfolgreich anzusprechen und zu überzeugen, ist es wichtig, kandidaten-orientiert zu agieren. Schlagwort Candidate Experience. Implikation: Ein tiefes Verständnis des Markts und der Präferenzen der Zielgruppe sind Voraussetzung. Aber: das ganze Business muss mitmachen und das Kandidatenerlebnis sicherstellen. strategisch kandidatenorientiert proaktiv vernetzt Seite 15

16 strategisch kandidatenorientiert proaktiv vernetzt Seite 16

17 Erfolgsfaktoren & Best Practices Proaktiv Kontext: Für erfolgreiches Active Sourcing bedarf es des richtigen Mindsets und Mut, neue Wege zu gehen. Der Gedanke ist eher Vertrieb als Marketing. Implikation: Fokus ist auf Kompetenzen wie Vertriebsorientierung, Schnelligkeit, Affinität zum Networking und zu Social Media. Aber nicht nur HR, auch die Linie muss mitmachen. strategisch kandidatenorientiert proaktiv vernetzt Seite 17

18 strategisch kandidatenorientiert proaktiv vernetzt Seite 18

19 strategisch kandidatenorientiert proaktiv vernetzt Seite 19

20 strategisch kandidatenorientiert proaktiv vernetzt Seite 20

21 strategisch kandidatenorientiert proaktiv vernetzt Seite 21

22 strategisch kandidatenorientiert proaktiv vernetzt Seite 22

23 Erfolgsfaktoren & Best Practices Vernetzt Kontext: Um Active Sourcing nachhaltig erfolgreich zu betreiben, bedarf es der Vernetzung. strategisch kandidatenorientiert Implikation: Etablierung des Networking-Gedankens im ganzen Unternehmen. proaktiv vernetzt Seite 23

24 strategisch kandidatenorientiert proaktiv vernetzt Seite 24

25 Projektansatz für eine Pilotzielgruppe Wenn Sie unbedingt einen Projektansatz möchten ;-) Priorisierung Ableitung aus der Strategie Welche Zielgruppen sind wichtig/kritisch? Analyse Zielgruppe Unternehmen Wettbewerb Selling Story Wie tickt die Zielgruppe? Was erzähle ich? Sourcing- Konzept Wo finde ich die Zielgruppe? Wie erzähle ich die Geschichte? Rahmenbedingungen Know-how Technologie Prozesseinbindung Policies Kennzahlen Seite 25

26 Fazit: Was braucht es jetzt? Get Started. Get Active. Seite 26

27 Fragen & Antworten Seite 27

28 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Promerit AG Torhaus Westhafen Speicherstraße Frankfurt am Main Arnulfstraße München Seefeldstraße Zürich Promerit AG Alle Bilder Fotolia Icons flaticon