Die gute Nachricht ist, dass die Organisationen offenbar «gelernt» haben, mit Veränderungen

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1 <wm>10cexkmrjambaf0bml 8_8my8aWRBUKj BMYt f t XZj SK173WXCM- Y12Puj l B6YNZKkLPTNHUvEOJORcHKQJi oci xa1h_d1i msi MzcI Lxue4Xf atnof0aaaa=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDQy 17WwMLY0MgQAY52YQQ8AAAA=</ wm> EINE PUBLIKATION DER VERLAGE TAGES-ANZEIGER UND SONNTAGSZEITUNG. SAMSTAG/SONNTAG, 16. /17. JANUAR AUFLAGE 415'879. TEL , FAX Weitere Kaderstellen täglich im Internet: Wechsel an der Spitze Der Nächste bitte! Welche Auswirkungen haben Wechsel im Topmanagement? Dieser Frage ging die Studie zweier Outplacementspezialisten in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Nordwestschweiz auf den Grund. Die umfassende Befragung von über 300 Führungskräften lieferte auch brisante Erkenntnisse. von Andrea Mutzner (*) Im zuletzt erhobenen Zeitraum Mitte 2005 bis Mitte 2008 gab es im Schnitt fünf Wechsel im Topmanagement der befragten multinationalen Grossunternehmen in der Schweiz. Diese Zahl ist beachtlich, da Führungswechsel mit Kosten und Risiken verbunden sind. Bemerkenswert ist, dass trotz des Trends zu mehr Wechseln kaum ein positiver Effekt zu beobachten ist: In den vergangenen Jahren hatten sie im Schnitt weder einen positiven noch einen negativen Einfluss auf monetäre und nicht-monetäre Unternehmenseckwerte wie Branding, Image, Performance, Arbeitsklima und Arbeitsmotivation. Dies ist enttäuschend, versprechen sich Unternehmen von Führungswechseln doch einen positiven Einfluss auf die Unternehmens-Daten. Resultate werfen Fragen auf Es haben sich repräsentative und teils überraschende Resultate ergeben. Noch mehr aber wirft die Studie eine Reihe neuer Fragen auf besonders wenn wir die zentralen Aussagen betrachten, die daraus hervorgehen: Einerseits ist in der Schweiz ein klarer Trend zu einer Hire-and-Fire-Kultur zu erkennen, andererseits scheinen Wechsel auf Stufe Topmanagement nur geringen Einfluss auf die Unternehmen zu haben. Kulturwandel in der Schweiz Hire and Fire ist Ausdruck einer veränderten Wertschätzung des Human Capital. Arbeitskräfte werden austauschbar. Genauso wie Führungskräfte sogar auf Topniveau immer austauschbarer werden. Sicher sind die marktwirtschaftlichen und betriebswirtschaftlichen Gesetzmässigkeiten wie auch die unternehmerischen Herausforderungen vergleichbar bedeutet dies aber, dass Führungskräfte einfach von Firma zu Firma weitergereicht werden können? Wechsel und Auswirkungen Überblickt man die über 300 Antworten, davon rund zwei Drittel aus Geschäftsleitungs-/ CEO- und vor allem HR-Kreisen, überwiegt die Meinung, dass die Wechsel nur einen geringen Einfluss auf die Firmen haben. Dies überrascht sehr müsste man doch zumindest eine positive Wirkung auf den Unternehmenserfolg erwarten dürfen. Die gute Nachricht ist, dass die Organisationen offenbar «gelernt» haben, mit Veränderungen an der Spitze umzugehen. Aber auf welchem Niveau funktioniert eine Firma, die permanent mit sich selbst beschäftigt ist und viel Energie und (Human-)Ressourcen ins Management of Change steckt Energie, die vom Geschäft abgezogen wird? Kann eine solche Organisation Spitzenleistungen erbringen oder ist die vorherrschende Überlebensstrategie ein Verharren im Mittelmass, wenn sie solche Wechsel einfach Andrea Mutzner schluckt? tätsdenken und Wertschätzung von individuellen Leistungen an Bedeutung verlieren? Führungskräfte sind gefordert Dabei wäre es einfach: Über die gute Organisation der Personal- und Kaderentwicklungsprozesse hinaus, über die seriöse Implementierung von Entwicklungsplanungstools sowie die strukturierten Tools für die jährlichen Mitarbeitergespräche hinaus, braucht es Mitarbeitende, die fähig sind, ihre eigenen Stärken und die für den Erfolg wesentlichen Tu- (Fortsetzung auf Seite 4) Aufgeschnappt Abgehoben und losgelöst Wenn Veränderungen an der Spitze wenig Wirkung zeigen, entsteht auch der Eindruck, dass diese Ebene in der internen Wahrnehmung von der Basis entkoppelt eben abgehoben ist. Diese Entkoppelung ist eine Tendenz, die sich auch im Extrem in der Diskussion über Managerlöhne manifestiert. Wie ist es aber möglich, dass auch vor dieser Tatsache und der Feststellung, dass die Hire-and-Fire-Mentalität zunimmt, trotzdem die Auswirkungen gering sein sollen? Wenn Menschen einfach austauschbar werden, bedeutet dies das Ende der Individualität. Angepasstheit scheint gefragt zu sein. Müssen wir in Zukunft herausragende Leistungen vergessen, weil «outstanding people», die in standardisierten Umgebungen mit starren Messlatten anecken, ersetzt werden durch passende «Typen»? Oder bedeutet die Austauschbarkeit, dass Organisationen so agil sind, dass sie auf neue Herausforderungen mit sofortigem «Austausch der Zahnräder» reagieren können? Sind solche Firmen führbar? Sind sie überhaupt geführt? Sind die Ergebnisse dieser Studie und gerade die erstaunliche Tatsache, dass die Wechsel an der Spitze bedeutungsarm sind Indiz dafür, dass die Manager nicht die Führungsqualitäten haben, die benötigt würden? Sind sie Bestätigung dafür, dass kurzfristiges Agieren vor der unternehmerischen und der Führungsverantwortung stehen, dass nachhaltiges, langfristig orientiertes Quali- Cross-Innovations- Ansatz Er beschreibt die Innovationsentwicklung durch die interdisziplinäre Verknüpfung von Produkten, Services und Trends aus verschiedenen Branchen. Dafür gibt es zwei Umsetzungen. Erstens: der Transfer von Know-how durch Branchenanalogien wie z.b. beim Steuerungssystem idrive von BMW... Mehr dazu unter > Aufgeschnappt: Aktuelle Begriffe, für Sie fundiert und in Kurzform aufbereitet und erläutert. In Zusammenarbeit mit :zukunfts institut Das Inhaltsverzeichnis finden Sie auf Seite 51 LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL Informatik- & Kaderselektion MS Excel und SQL in der Bankinformatik sind Ihr Zuhause Für meine Kundin, eine erstklassige Privatbank in Zürich-City, suche ich je eine/n System & Business Analyst/in & Junior System & Business Analyst/in Ihr Ziel ist die Unterstützung der Portfoliomanager in allen IT-Fragen. Dabei analysieren Sie die Bedürfnisse und erarbeiten Lösungskonzepte. Sie parametrisieren die System und testen diese. Die Benutzerunterstützung sowie Dokumentationen übernehmen Sie ebenfalls. Sie verfügen über eine Informatikausbildung gepaart mit Bankenerfahrung. Knowhow von Excel und SQL ist ein absolutes Muss. Kenntnisse von Kernbankenlösungen bringen Sie ebenfalls mit. Ein gepflegtes, gewandtes und kundenorientiertes Auftreten sowie Fremdsprachen-Kenntnisse bringen Sie mit. Sie haben Verständnis für komplexe Zusammenhänge der IT und für bankfachliche Anforderungen und ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Kontaktieren Sie mich, damit wir ein persönliches Gespräch vereinbaren können. LLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLL Als Spezialist berate ich IT-Fachleute im Rahmen der Karriereplanung und allgemeinen Standortbestimmung. LEUTHOLD& PARTNER PERSONAL- & UNTERNEHMENSBERATUNG AG 8027 ZÜRICH, FREIGUTSTR. 7 TEL ZÜRICH BERN ZUG Andreas Leuthold Unsere Klientin ist die Schweizerische Tochtergesellschaft eines mittelständischen deutschen Familienunternehmens mit Sitz in der Zentralschweiz. Das Unternehmen entwickelt und produziert Antriebs- und Spannsysteme für verschiedene Industriezweige. Für die Produktegruppe "Mechatronische Komponenten" suchen wir eine jüngere motivierte Person (Dame oder Herr) als: PM Mechatronik Antriebstechnik In engem Kontakt mit Ihren Kunden sind Sie verantwortlich für die Beratung, Auslegung und den Verkauf von kundenspezifischen Eigen- und Handelsprodukten hauptsächlich in der Schweiz und Europa. Sie erarbeiten zusammen mit der Geschäftsleitung Budgets und Verkaufsmassnahmen und setzten sie um. Sie verantworten die Preisgestaltung Ihres Sortimentes und geben wertvollen Input bei der Produktentwicklung. Sie haben eine Lehre als Maschinenzeichner oder mechaniker abgeschlossen und mit einem Konstrukteur- oder TS/FH Abschluss ergänzt. Sie haben Erfahrung in der Beratung oder im Verkauf von anspruchsvollen mechanischen Produkten und fühlen sich wohl im Umgang mit Kunden. Sie reisen gerne (15%) und sprechen neben der lokalen Sprache auch Englisch und idelalerweise Italienisch. Nach sorgfältiger Einarbeitung im Betrieb und den Lieferwerken in Deutschland und Italien erhalten Sie eine vielseitige, verantwortungsvolle und fordernde Tätigkeit mit grossem Freiraum in einem zukunftsorientierten dynamischen Team. Senden Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Referenzen, Zeugnissen und Foto unter dem Vermerk HPE 558 an den Beauftragten, Herrn Hanspeter Eigenmann, Geschäftsführer/Partner. Tel. Vorabklärung: Mo-Fr Uhr. Unsere Diskretion ist seit 1977 sprichwörtlich. Bahnhofstrasse 7, CH-6300 Zug Tel. +41 (0) , Weitere Karriereangebote finden Sie auf

2 <wm>10cexkmq6ai BAEwBdBduGAwysVK7RQ4wuMt f - vtgwsppvelxl 8xr YebTOCoThVl VRNGL0mt YzqRaqBj AHEQEFhKTHbv90yuR2YgRP0z3W HYUwV0AAAA=</ wm> <wm>10cexki Q6AMBBE0RO1md12mi 0r oaggayqtedt3vxam4j _1e3dGf I 1t 2dvqAi gdcyhfs6rongf SWCU5BEVf BpgaqTX7f 4dxCht kbg5i vm_r AeYev4ddAAAA</ wm> <wm>10casnsj Y0MDQy17WwsDAxt QQAxJf b3w8aaaa=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDAy 1TU1MTM1NQQAbpCU5A8AAAA=</ wm> Seite 2 16./17. Januar 2010 Potenzial im Wachstumsmarkt Nutrition voll ausschöpfen! Unsere Kundin ist ein führendes Unternehmen im Bereich Nutrition, das hochwertige Produkte nach neusten Erkenntnissen und mit hohem Qualitätsstandard erfolgreich vertreibt. Mit bekannten Markenprodukten nimmt sie eine bedeutende Marktstellung ein. Zur Verstärkung und zum Weiterausbau der Verkaufsaktivitäten auf dem Schweizer Markt suchen wir eine jüngere, talentierte und flexible Persönlichkeit als Key Account Manager (m/w) (mit Verkaufsleitungs-Funktion) Direkt der Business Unit Leiterin unterstellt, sind Sie für die Key Accounts und für die Führung des bestehenden Aussendienstes (fünf Personen) verantwortlich. Nebst der professionellen Betreuung der Schlüsselkunden (Grossisten und Fachhandelsketten) sind Sie als verkaufsstarke Persönlichkeit auch für die Akquisition von Neukunden zuständig. Sie erarbeiten attraktive, kundenspezifische Angebote sowie Aktivitäten und Promotionen, verfolgen die Umsatz- und Absatzergebnisse und sind für die Markt- und Wettbewerbs- Analyse zuständig. Als Coach und Motivator geben Sie gerne Ihre fundierten Verkaufserfahrungen an Ihr Sales-Team weiter und führen diese zu Höchstleistungen. Sie organisieren regelmässig Sales Meetings, erstellen MBO-Zielsetzungen und unterstützen Ihre Mitarbeiter auch individuell in Einzelgesprächen. Ihre Marketingerfahrung können sie bei der strategischen Neuausrichtung der Markenprodukte, bei Produkteinführungen und bei dem Aufbau eines Digital-Marketings erfolgreich umsetzen. Wir wenden uns an eine sehr engagierte und teamorientierte Persönlichkeit mit betriebswirtschaftlichem und/oder medizinischem Background und fundierter Verkaufserfahrung im Bereich Key Account Management. Idealerweise bringen Sie Branchenerfahrung (OTC-Business oder Infant-Nutrition) mit und haben sich im Bereich Verkauf/Marketing entsprechend weitergebildet. Nebst deutscher Muttersprache verfügen Sie über gute Französisch- und Englisch- sowie über ausgezeichnete PC-Anwenderkenntnisse. Ihr Hauptarbeitsort liegt im Raum Mittelland. Wollen Sie diese einmalige Chance wahrnehmen und in einem dynamischen, familienfreundlichen Konzern Ihr Potenzial voll ausschöpfen und beruflich weiterkommen? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie direkt Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Referenz Nr. GWP 8415 an Herrn Roger Stettler oder Frau Regina Kolb. Stettler Consulting AG Executive Services Health Care Burgstrasse 29, Postfach Meilen Tel Ref. Nr. GWP Unsere Klientin ist eine führende, dynamische und international tätige Unternehmung mit verschiedenen Produktionsstätten in der Schweiz. Als Marktleader ist sie Produzentin und Handelspartnerin von qualitativ hochstehenden, naturnahen Lebensmitteln für Handelsorganisationen und Endverbraucher. Im Auftrag der Geschäftsleitung suchen wir engagierte und verkaufsstarke Persönlichkeiten (Frau oder Mann) als Key Account Manager Gastronomie Sie sind verantwortlich für Pflege und Entwicklung der Kunden in der System- Gastronomie und im HOREKA-Bereich. Sie betreuen und koordinieren alle Customer-Aktivitäten (Reisetätigkeit 80%). Laufend analysieren Sie Markt, Kunden, Sortiment, Umsatz sowie Kosten. Daraus entstehende Massnahmen setzen Sie selbständig um. Durch Ihre Marktnähe sind Sie für die Kunden ein wichtiger Gesprächspartner in allen Fragen. Zur Bewältigung dieser anspruchsvollen Aufgabe bringen Sie eine Weiterbildung mit höherem Abschluss FH sowie Erfahrung als Key Account Manager mit. Sie sind ein Organisationstalent, arbeiten gerne selbständig, haben ein sicheres Auftreten, Eigenverantwortung, Durchsetzungsvermögen und beherrschen die französische Sprache. Es erwarten Sie ein motiviertes, leistungsorientiertes Team, interessante, neue Technologien sowie ein selbständiges und vielseitiges Arbeitsumfeld. Sie übernehmen eine Schlüsselfunktion im Markt und tragen mit Ihrem Einsatz zum Unternehmenserfolg bei. Senden Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen, Diplomen und aktuellem Foto unter dem Vermerk 75/69 an den Beauftragten, Herrn Daniel Forni, Partner und Geschäftsführer. Tel. Vorabklärung: Mo-Fr Uhr. Unsere Diskretion ist seit 1977 sprichwörtlich. Weitere Karriereangebote finden Sie auf Menschen, Märkte, Möglichkeiten. Leiter/in Strassenverkehrsamt Kanton Luzern Das Strassenverkehrsamt ist der Kundendienstleister par excellence: Wer motorisiert unterwegs und im Kanton Luzern immatrikuliert oder wohnhaft ist, findet hier die zentrale Anlaufstelle für Bewilligungen, Prüfungen und Informationen. Das Strassenverkehrsamt ist wie z.b. die Luzerner Polizei eine von 11 direkt unterstellten Dienststellen des Justiz- und Sicherheitsdepartements. Der Dienststellenleiter führt mit seinen 5 Abteilungsverantwortlichen die rund 110 Mitarbeitenden. Täglich finden über 500 Kundenkontakte statt. 266'000 Motorfahrzeuge vom Motorrad bis zum Lastwagen und 4000 Schiffe sind hier registriert, jährlich werden davon 60'000 technisch geprüft, es werden über 8500 praktische Führerprüfungen abgenommen und rund 7000 Administrativverfahren mit Verwarnungen und Ausweisentzügen durchgeführt. Man ist fachlich, organisatorisch und menschlich gefordert. Infolge Pensionierung sind wir beauftragt, nun Sie als neue/n Leiter/in Strassenverkehrsamt anzusprechen. Mit Ihren Mitarbeitenden garantieren Sie die speditive, kundennahe und korrekte Durchführung aller operativer Aufgaben im vielfältigen Tagesgeschäft, und Sie setzen die politischen, rechtlichen, personellen und finanziellen Vorgaben der Departementsleitung in der Ressourcenplanung um. Sie optimieren die Prozesse, klären Schnittstellen, analysieren Probleme und arbeiten in Projekten und Vernehmlassungen mit. Ein wichtiger Fokus liegt bei der Kundenkommunikation und der generellen Öffentlichkeitsarbeit; Sie vertreten die Dienststelle nach aussen. Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, welche bereits eine stark dienstleistungsorientierte, administrativ anspruchsvolle Unternehmung geführt hat. Idealerweise sind Sie mit den Aufgaben der öffentlichen Hand vertraut und sich der Belastung Ihres Teams bewusst. Mit Ihrer Klarheit, Kompetenz und Umsicht sorgen Sie für Verfahrenssicherheit und eine motivierende Unternehmenskultur. Sie verfügen über einen Hochschulabschluss im Bereich Technik, BWL, Recht oder ev. Kommunikation oder eine gleichwertige Ausbildung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Jörg Lienert René Barmettler Jörg Lienert AG Hirschmattstrasse 15 Postfach 6002 Luzern Tel Verkaufsingenieur m/w Markt Schweiz Moderne Gebäude-, Anlagen-, Verkehrsleit- und Kommunikationstechnik basiert auf effizienten Netzwerken und entsprechenden Vernetzungssystemen. Systeme, die mit den Ansprüchen in die Zukunft wachsen. Unser Auftraggeber ist Schweizer Branchenleader und auch weltweit präsent als Anbieter von Netzwerk- und Kabelsystemen. Angeboten werden lösungsorientierte, intelligente und leistungsstarke Systeme und Produkte, welche den effizienten Einbau garantieren, höchsten Sicherheitskriterien entsprechen und so entwickelt sind, dass sie rasch auf neue Anforderungen ausgerichtet werden können. Dieses Angebot muss am Markt, auch in Spezialnischen wie der Verkehrstelematik, aktiv kommuniziert und begleitet werden. Als Verkaufsingenieur m/w sind Sie der Marktverantwortliche und direkte Ansprechpartner für professionelle Kunden, spezialisierte Planungsunternehmen und GU. Grundlegend wichtig ist, dass der Markt das Angebot kennt und bereits in die Projektausschreibungen integriert. Sie kommunizieren, beraten Kunden, organisieren Offerten und sorgen dafür, dass die Projekte von A bis Z perfekt betreut sind. Ihre Präsenz ist in der strategischen Entscheidungsfindungsphase genauso gefordert wie auf der Baustelle, wenn es um praktische Montagefragen geht. An der Schnittstelle Beratung Verkauf haben Sie den Lead und Sie nutzen jedes Know-how von Entwicklung und Produktion. Sie besitzen eine technische Grundausbildung mit Weiterbildung in Technik und/oder Verkauf (Stufe HF/FH), mit Erfolgen und Freude an der Verkaufsfront. Sie bringen vielfältige Erfahrungen aus dem Bau oder dem baunahen Umfeld mit. Beraten liegt Ihnen. Das Wichtigste aber ist, dass Sie sich sowohl konzeptionell wie auch ganz praktisch in jede Aufgabe eindenken und rasch auf Kundenbedürfnisse reagieren. Mit Ihnen steht und fällt die Präsenz am Markt. Was bedeutet, dass Sie sicher die Hälfte Ihrer Zeit extern bei den Kunden sind und intern auf die bestmögliche Infrastruktur, Support und hervorragende Profis zählen können! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Markus Theiler Eric Kuhn Jörg Lienert AG Hirschmattstrasse 15 Postfach 6002 Luzern Tel JÖRG L I ENERT P E R S O N A L Luzern Zug Zürich Seit 25 Jahren: JÖRG L I ENERT P E R S O N A L Luzern Zug Zürich Seit 25 Jahren:

3 <wm>10cexkmq6ai BBE0RNBZmDBxS0RK2KhxhMYa- 9f awwsf vpye7f k8vxbsr f VCI bbqzycymlonal l FC9SDMTLxEj GyJKj _bor k9sgm3ca_j 6vB_RTbCpcAAAA</ wm> <wm>10cexki Q6AMBAEwBe12b3r 0ZaTUFSDAMI LCJr _KxI MYt z07hbxmdp6t M0Ji AVLWVP2RI 3Fi pt Kr FQHmQTESEhVUw7-7zDNYYcuwAnG57pf 0T4r 3V0AAAA=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDQy 17Wws DQz MgAAr Ap- Ug8AAAA=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDAy 1TU1MTc 2MQc Az R_dqA8AAAA=</ wm> 16./17. Januar 2010 Seite 3 Chemiker als Einkaufsleiter Generalist in einer vielseitigen Führungsrolle Sie suchen eine vielseitige und einflussreiche Position im chemischen Einkauf welche Ihre operative Kompetenz und Ihre konzeptionellen Fähigkeiten fordert. Sie möchten sich in einem innovativen Unternehmen als solide Führungsperson beweisen und nahe am Tagesgeschäft anspruchsvolle Projekte begleiten. Unser Kunde ist ein chemisch-pharmazeutisches Unternehmen im Grossraum Basel mit beeindruckender Wachstumsrate und einem breiten Produktportfolio. Sie leiten die Abteilung mit den Gruppen in Einkauf, Produktionsplanung, interner und externer Lagerung, Logistik und Versand. Alle Materialien, Geräte und Fertigprodukte für den Standort werden beschafft und bewirtschaftet. Die Fertigprodukte werden weltweit versandt. Die eingespielten Teams beherrschen die Abläufe welche von Ihnen innerhalb und ausserhalb des Unternehmens koordiniert werden. Sie bauen die Infrastruktur weiter aus und optimieren die Prozesse. Zudem sind Sie in die Lieferantenevaluation und pflege eingebunden und verhandeln die Verträge mit Dienstleistern. Sie berichten in dieser Funktion an die Geschäftsleitung. Sie besitzen einen Hochschulabschluss in der Chemie und Berufserfahrungen aus dem chemischem Einkauf oder einer Supply Chain Rolle. Wesentlich sind Ihre verbindliche Kommunikation, Ihre ausgewiesenen Erfolge in der Führung und Erfahrungen im interdisziplinären Projektmanagement. Sie sprechen verhandlungssicher Englisch. Frau Dr. Irmtraud Lang erwartet Ihre interessierte Anfrage an: und erläutert Ihnen weitere Details zur dieser Aufgabe. gloor & lang ag life science careers Steinenvorstadt Basel Tel: / Fax: Leiter Abteilung Planung/Bau/Sicherheit Mitglied der Geschäftsleitung (m/w) In Risch werden Sie als Dienstleister, Planer und Umsetzer gefordert. Die aufstrebende Gemeinde Risch am Zugersee hat eine moderne Verwaltung und Führungsstruktur. Ihr Anliegen ist es, effiziente Dienstleistungen für die rund 9'000 Einwohner sowie die ansässigen Unternehmen zu erbringen. Infolge beruflicher Neuausrichtung des bisherigen Stelleninhabers, suchen wir nun den Leiter Abteilung Planung/Bau/Sicherheit Mitglied der Geschäftsleitung (m/w). Sie führen die Abteilung mit insgesamt 23 Mitarbeitern und den Ressorts Planungen, Baubewilligungen, Sicherheit/Ökologie und Liegenschaften/ Tiefbau. Sie sind Ansprechpartner für den Gemeinderat, die Kundschaft sowie kantonale Ämter. Daneben übernehmen Sie die Leitung und Umsetzung von Projekten, sind für die übergeordnete Planung zuständig und beurteilen spezielle Bauvorhaben aus baurechtlicher Sicht. Als Mitglied der Geschäftsleitung sind Sie abteilungsübergreifend engagiert, denken vernetzt und tragen Mitverantwortung für die Entwicklung unserer Verwaltung. Sie verfügen über eine höhere technische Ausbildung (FH, ETH) oder einen juristischen Hintergrund im Baurecht. Zudem bringen Sie mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung mit - idealerweise in einer vergleichbaren Position. Das Projekt- und Organisationsmanagement sowie das Planungs- und Baurecht zählen zu Ihren Stärken. Sie sind dienstleistungsorientiert, tragen politische Entscheide mit und setzen diese zielgerichtet um. Ein freundlicher und kompetenter Umgang mit unseren Kunden und internen Ansprechpartnern, eine stilsichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise sowie das Flair für öffentliche und politische Zusammenhänge runden Ihr Profil ab. Ihre Aufgabe verstehen Sie als Berufung, das strahlt auf Ihre Umgebung aus. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per . Kontakt: Roman Werder Josef Wermelinger Jörg Lienert AG Baarerstrasse 139 Postfach 6302 Zug Tel Verantwortliche/r Media & Investor Relations Emmi ist der grösste Schweizer Milchverarbeiter und eine der innovativsten Premium-Molkereien in Europa. In der Schweiz fokussiert sich Emmi auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Molkerei- und Frischprodukten sowie auf die Herstellung, die Reifung und den Handel hauptsächlich von Schweizer Käse. Wir sind beauftragt für die Emmi-Konzernkommunikation am Hauptsitz in Luzern den Verantwortlichen Media & Investor Relations (m/w) zu suchen. In dieser Funktion sind Sie zuständig für die Emmi Medienstelle und tragen sichtbar zur Positionierung des Unternehmens bei. Dies schliesst neben der effizienten Führung des Tagesgeschäftes die Beratung der Konzernleitung, die kommunikative Begleitung der Geschäftsberichterstattung sowie ein umsichtiges Themen-/Issue-Monitoring ein. Sie pflegen den Kontakt zu Investoren, Analysten, Medien und nicht zuletzt zu den Emmi- Mitarbeitenden. Die Aufbereitung finanzwirtschaftlicher Informationen bildet einen Schwerpunkt: Sie können komplexe Sachverhalte klar und gut verständlich strukturieren und haben das Flair Präsentationen professionell zu gestalten. Diverse administrative Aufgaben, wie die Pflege von Datenbanken und der Homepage, gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie rapportieren direkt an die Leiterin Konzernkommunikation. Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium (Uni oder FH) und bringen eine Fachausbildung in Kommunikation oder aus der Finanzbranche mit. Durch Ihre Berufserfahrung als Mediensprecher in der Schweiz verfügen Sie über sehr gute Kontakte zu den wesentlichen Medien und zur Finanzwelt und sind bereits mit der Finanzberichterstattung vertraut. Eine hohe Schreibkompetenz gehört ebenso zu Ihren Stärken wie ein sicherer, gepflegter und überzeugender Auftritt. Ausgeprägte organisatorische und strategische Fähigkeiten, Umsetzungsstärke, Genauigkeit und Einsatzbereitschaft sind für diese anspruchsvolle Funktion Voraussetzung. Ein exzellentes Zahlenverständnis, fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch (Italienisch von Vorteil) sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office runden das Anforderungsprofil ab. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Eric Kuhn Rosmarie Lienert-Zihlmann Jörg Lienert AG Hirschmattstrasse 15 Postfach 6002 Luzern Tel JÖRG L I ENERT P E R S O N A L Luzern Zug Zürich Seit 25 Jahren: JÖRG L I ENERT P E R S O N A L Luzern Zug Zürich Seit 25 Jahren:

4 <wm>10cexki Q6AMAxG4ROt - duus6fydlugghacgub- CoJBvE- 93sMI X7Ut e1udabfkubbwzfzy8zavgl gdj CI vi 1wczur x36l OaQNm4ADTf V4Pwx0Rr l 0AAAA=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDAy 1TU1MTM0MgQAda7c r A8AAAA=</ wm> <wm>10cexki Q6AMBBE0RN1M9Pt NoWVpagGAYQTEDT3VxAM4j _1e3cTf NW27G11At GCpaxQT1QpVt w0ykb1edm- j CgKMkX_51CnsI EzcI Byn9cDYLQA2l waaaa=</ wm> <wm>10casns j Y0MDAy 1TU1MTM2MAYAt Xl gc w8aaaa=</ wm> Seite 4 16./17. Januar 2010 (Fortsetzung von Seite 1) genden zu kennen und zielgerichtet zu kommunizieren. Und es braucht Vorgesetzte, die befähigt sind, mit den Ambitionen engagierter Mitarbeiter umzugehen, die individuellen Stärken zu nutzen, fordernd zu fördern, anzuerkennen, dass nur der Erfolg der Mitarbeitenden zählt. Dass die Summe der Erfolge von Mitarbeitenden den wesentlichsten Teil des eigenen Erfolgs ausmacht. Kampf der Austauschbarkeit Die Selektion und Weiterentwicklung von Führungskräften muss vermehrt auf diese Inhalte fokussieren. Es geht darum, Mitarbeitende zu befähigen, ihre Stärken zu erkennen und nutzbar zu machen und es geht darum, Vorgesetzte zu befähigen, engagierte Mitarbeiter zu führen und deren volles Potenzial zu aktivieren. Die Führungsziele sind so gesehen immer die gleichen Führungskräfte sind aber so individuell wie Führungsstile letztlich sein werden. Auf diese Weise kann bottom-up eine Kraft entwickelt werden, die eine neue Generation Leader hervorbringt. Es sind nicht zwingend die «charismatischen Leadertypen», die herausragenden Ausnahmeerscheinungen. Es sind Menschen, die über spezielle Qualitäten verfügen, die aufgrund eines identifizierten Führungspotenzials für eine Kaderposition eingesetzt werden, die aber insbesondere das Handwerk des Führens erlernt haben und dieses in einer individuellen Art einzusetzen wissen. Führungsstärke manifestiert sich im Engagement und den Resultaten, aber auch in der Haltung und Stimmung der Mitarbeitenden. Langfristiges Engagement entsteht nur im Umfeld von Sicherheit und Vertrauen Sicherheit durch Klarheit der Konzepte und Ziele, Vertrauen in die eigenen Stärken und in die des/der Vorgesetzten. So zeigen Führungswechsel und damit Führungspersönlichkeiten Wirkung im positiven Sinn. (*) Andrea Mutzner ist Partner von Grass & Partner AG, Zürich. Die vollständige Studie kann unter abgerufen werden. Schlagwort Employability und demografischer Wandel Lebenstüchtigkeit gefragt Einst versprach der «Psychologische Vertrag» von Seiten der Arbeitgeber Arbeitsplatzsicherheit und angemessenen Lohn gegen Loyalität, Engagement und Leistung der Arbeitnehmenden. Ein neues, ungeschriebenes Agreement bietet anstelle von Arbeitsplatzsicherheit eine Plattform zur Bildung und Erhaltung von Arbeitsmarktfähigkeit. von Peter Gisler (*) Der Begriff «Employability», Arbeitsmarktfähigkeit, weist auf die Kompetenz von Arbeitnehmenden hin, in eigenverantwortlicher Haltung erfolgreich in den Arbeitsmarkt eintreten oder einen neuen Arbeitsplatz finden zu können (ob freiwillig oder unfreiwillig); ihre Ressourcen auf einen aktuellen, den Forderungen des Marktes entsprechenden Stand zu bringen und zu halten; sich an einem Arbeitsplatz bewähren und weiterentwickeln zu können trotz einem sich stets wandelnden Arbeitsmarkt. Der demografische Wandel verändert allerdings die Alterstruktur von Gesellschaft und Unternehmen. So wird unter anderem ein Arbeitskräftedefizit prognostiziert. Einseitigkeit schafft Defizite Wir verbinden mit Employability ein weiteres Schlagwort: «Education Permanente». Das bedeutet lebenslänglich, von der Wiege bis zur Bahre. Frühchinesisch für Dreijährige ist bereits Realität und die moderne Gehirnforschung attestiert Lernfähigkeit bis ins hohe Alter. Neben schulischen Formen ist Lernen «on the job» unser Alltag, beruflich und privat. «Arbeitsmarktfähigkeit» nicht nur auf das Erwerbsleben limitiert, erfordert eine Begriffserweiterung auf Altbewährtes, Schlagwortfernes: auf «Lebenstüchtigkeit». Unternehmungen versprechen sich von der Arbeitsmarktfähigkeit ihrer Mitarbeitenden eigene Marktfähigkeit. Die Gesellschaft dagegen benötigt einen hohen Anteil lebenstüchtiger Mitglieder, die ihre sozialen und beruflichen Aufgaben zu bewältigen wissen. Das einseitige Fokussieren auf Arbeitsmarktfähigkeit schafft das Bedürfnis nach Ausgleich und damit ein weiteres Schlagwort: «Work-Life-Balance». Offensichtlich schafft Einseitigkeit Defizite. Erschöpfung, Depression, Burn-out, innere Kündigung. Sie treten heute häufig auf. Die globalisierte Wissensgesellschaft mit ihrem schnellen Wandel auf unterschiedlichen Ebenen hat völlig andere Arbeitsbedingungen und konstant höhere Belastungen geschaffen. Lebenssituation weiter fassen Zur Erklärung von Lebenstüchtigkeit plädiere ich für ein weit gefasstes Verständnis der Lebenssituation. Erwerbsarbeit ist lediglich ein Aspekt, wenn auch ein wichtiger und Identität stiftender. Weitere Aspekte sind: Gemeinwesenarbeit, Soziokulturelles, Pflege von Lebensbedingungen, Körper, Geist und Psyche. Darum klänge das Schlagwort «Work- Life-Balance» um- Peter Gisler gekehrt stimmiger: «Life-Work-Balance» oder besser «Life- Balance». Das Berufsbildungsgesetz zielt erfreulicherweise in dieselbe Richtung. In seinem Ziele- Artikel sieht es nicht nur fachliche, sondern ebenso persönliche Entwicklung vor es erweitert «Work» um «Life». Der Welt lernend begegnen Fortschrittliche Unternehmen unterhalten ein Gesundheitsmanagement und fördern das lebenslange Lernen auf allen Ebenen. Sie trainieren nebst der Fachwissensvermehrung auch die allgemeine, persönliche Bildung und die Lernfähigkeit ihrer Mitarbeitenden. Sie unterstützen das Entwickeln und Erhalten von Lebenstüchtigkeit. Lebenslanges Lernen wird zur Begegnung mit der Welt, der Arbeitswelt, der gesellschaftlich kulturellen Welt und der Welt der Alltagstechnologien. In Anbetracht steigender Lebenserwartung ist das von entscheidender Bedeutung. Damit bereiten wir uns auf Aufgaben vor, gestellt durch den demografischen Wandel in Gesellschaft und Arbeitswelt. Dieser Wandel zeigt sich in den nächsten Jahren im Ausscheiden geburtenstarker Jahrgänge aus dem Arbeitsleben. Der Nachwuchs aus geburtenarmen Jahrgängen kann die Abgänge nicht ersetzen. Es werden Fachkräfte fehlen. Ältere Arbeitnehmende, lebens- und arbeitserprobte Menschen, werden zusammen mit jüngeren leistungsfähigen, intergenerative Teams zu bilden haben. Potenziale wahrnehmen Aus Laufbahngestaltung wird Laufbahn- und Lebensgestaltung, ein steter Reflexionsprozess in der Eigenverantwortung des Einzelnen, von der Unternehmung angeregt und unterstützt. Mitarbeiterbeurteilungssysteme dienen dem Anliegen. Zur Verantwortung der Unternehmung hingegen gehören Sensi- bilisierung und Schulung ihrer Kader aller Stufen. Führung ist immer eine Menschenbildfrage. Gute Vorgesetzte erkennen die Leistungsfähigkeit jeder Altersgruppe sowie deren unterschiedliche Qualitäten von Wissen und Erfahrungen. Sie werden grösseres Potenzial wahrnehmen und einzusetzen wissen. Gute Vorgesetzte halten die Belastung ihrer Teams im Auge und praktizieren Wertschätzung. Die zeitgemäss handelnde Unternehmung achtet auf altersgerechte Arbeitszuteilung und altersangemessene Weiterbildungsangebote. So wird es selbstverständlicher, Einsatzmöglichkeiten für ältere Mitarbeitende zu schaffen. Andererseits wird deren Bereitschaft steigen, mehr Lebenszeit für ihren Arbeitgeber einzusetzen, das heisst, in Zeiten demografischen Wandels länger im Arbeitsmarkt zu bleiben. Bewusstheit schaffen Wenn das Ziel der Rentenaltererhöhung nicht nur mathematischer Logik entsprechen, sondern auch lebbar sein soll, muss die Idee von Lebenstüchtigkeit und Arbeitsmarktfähigkeit von beiden Sozialpartnern möglichst breit verstanden und in diesem Sinne gelebt werden. Politik und Gesetzgeber werden praktikable Lösungen zu schaffen haben, zum Beispiel ein flexibles Rentenalter. Lebenstüchtigkeit und Arbeitsmarktfähigkeit sind individuelle Grössen und können nicht jedem Einzelnen normiert abgefordert werden. Fazit: Menschen und Unternehmungen können mittels periodischer Standortbestimmungen Bewusstheit schaffen. Die einen über Ressourcen, Lernbedarf, Zufriedenheit und wünschenswerte Perspektiven in allen Lebensbereichen. Die anderen über Altersstruktur, HRM-Prozess, Modelle und Instrumente wie Generationenpolitik, Chancengleichheit, Wertschätzung und so weiter. (*) Der Autor ist Laufbahnberater, Coach und Gerontologe (MAS). Zu seinen Spezialitäten gehören Laufbahn- und Lebensgestaltung ab der Lebensmitte. (www.gisler-coach.ch). Menschen,Märkte, Möglichkeiten. Verkaufsingenieur GeschäftsführerIn St. Anna Stiftung Luzern Im Mittelpunkt stehen die Zufriedenheit und der Erfolg Ihrer Kunden, denn nur zufriedene Kunden gehen mit Ihnen eine langfristige Kundenbeziehung ein. Unsere Auftraggeberin im Grossraum Zürich ist eine international tätige und wachsende Vertriebsgesellschaft, die spezialisiert ist auf Software für das Design von hochwertigen elektronischen Schaltungen und Leiterplatten. Zur Verstärkung des Teams suchen wir in ihrem Auftrag per sofort oder nach Vereinbarung eine begeisterungsfähige, businessorientierte und verkaufsstarke Persönlichkeit als Verkaufsingenieur (m/w) Mit den technologisch führenden Produkten unseres Auftraggebers bauen Sie die Kundschaft stetig aus. Sie generieren neue Kontakte und pflegen auch die bestehenden Kunden. Für diese beratungsintensive Tätigkeit stehen Ihnen alle Möglichkeiten, vom Telefongespräch bis zum persönlichen Besuch vor Ort, zur Verfügung. Sie betreuen und beraten Kunden und führen die Verhandlungen bis zum Vertragsabschluss. Für diesen sehr interessanten und abwechslungsreichen Aufgabenbereich setzen wir ein breites betriebswirtschaftliches und elektrotechnisches Wissen voraus, welches Sie in einem Ingenieur- Studium oder gleichwertiger Erfahrung/Ausbildung erworben haben. Mit Ihrem Know-how im beratungsintensiven Verkauf von Investitionsgütern bewegen Sie sich professionell und gewandt im Kundenumfeld. Sie besitzen ein Gespür für Marktchancen und legen gossen Wert auf Zuverlässigkeit und Beharrlichkeit bei der Verfolgung langfristiger Geschäftsbeziehungen. Ihre Verhandlungsgewandtheit auf allen Ebenen und Ihre analytischen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, umfassende Kundenanalysen durchzuführen und daraus komplexe Angebote zu realisieren. Neben gutem Deutsch werden auch verhandlungssichere Kenntnisse in Französisch erwartet. Wollen Sie diese herausfordernde Verkaufstätigkeit in einem spannenden Marktumfeld annehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Post oder . Kontakt: Josef Wermelinger Roman Werder Jörg Lienert AG Baarerstrasse 139 Postfach Zug Tel St. Anna steht für Werte und eine humanitäre Tradition, die mit Umsicht und Engagement gelebt wird. Und heute mehr denn je gefragt und gefordert ist. Weltoffen, weitblickend und nahe bei den Menschen aus dieser Haltung heraus wurde vor 100 Jahren die Gemeinschaft der St. Anna-Schwestern gegründet ist die St. Anna Stiftung als zivilrechtliche Trägerschaft gegründet worden, um mit zeitgemässen Strukturen die Zukunft der Gemeinschaft und ihrer Engagements zu sichern. Entscheidungen wurden gefällt und Prioritäten gesetzt. So ist 2005 die Klinik an die Hirslanden übergegangen, was der Stiftung ermöglicht hat, sich auf andere Kernbereiche zu konzentrieren. Nun sind wir beauftragt, eine engagierte Persönlichkeit als Geschäftsführerin / Geschäftsführer der St. Anna Stiftung anzusprechen. In dieser Funktion sind Sie die vorgesetzte Stelle für die Bereiche Administration (Personal, Finanzen), Hauswirtschaft/Hauswartung, Pflege und Kinderkrippe mit rund 80 fachlich qualifizierten Mitarbeitenden. Die Stiftung übernimmt vielfältige Aufgaben in der Öffentlichkeit und unterstützt die Schwesterngemeinschaft bei ihrer Tätigkeit. In engem Kontakt mit dem Stiftungsrat setzen Sie die Strategien und den Leistungsauftrag um. Sie wollen mit dem Bereichsleitungsteam die Angebote im wirtschaftlich anspruchsvollen Umfeld sinnvoll positionieren und die besonderen Werte pflegen. Wir wenden uns an einen vielseitigen Betriebswirtschafter (m/w) mit Führungserfahrung und Freude an einer nicht alltäglichen Aufgabe. Idealerweise verfügen Sie über Kompetenzen aus dem Sozial- und Gesundheitswesen, wie auch über solide Kenntnisse aus der Finanz- und Immobilienverwaltung. Sie haben Betriebe mit vielfältigen Teams und anspruchsvollen Dienstleistungen geführt und unternehmerische Verantwortung getragen. Sie suchen keinen Job, sondern eine Aufgabe; keine Karriere, sondern Perspektiven. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Jörg Lienert René Barmettler Jörg Lienert AG Hirschmattstrasse 15 Postfach 6002 Luzern Tel JÖRG L I ENERT P E R S O N A L Luzern Zug Zürich Seit 25 Jahren: JÖRG L I ENERT P E R S O N A L Luzern Zug Zürich Seit 25 Jahren:

5 <wm>10cexki Q6AMAwF0BOt - e1w8k c l DEUQQDgBQXN_Bc Egnnv z HC74DG3Z2x okmcc v nal H0Sx 0Rqk UVoaa0YDagz mb8y 3_Tm1MGz ABB1Tu83oAUwEX0V0AAAA=</ wm> <wm>10cexki Q6AMAxG4ROt - duus0cl DLUggHACgub- CoJBvE- 93sMI X2Nb9r YGA2LJct GCyKzk5mEqVFkDj CI va1w8u6pgf 6dxSht 4Bg4I 3ef 1AAVSoxNdAAAA</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDAy 1TU1MTMy NAUA9of agg8aaaa=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDAy 1TU1MTM2MwAAi Y8z v A8AAAA=</ wm> <wm>10cexki Q6AMAxG4ROt - dut TUcl DLUggHACgub- CoJBvE- 93kMJX2Nb9r YGA6JJi 2Xj KJzJ1UOzUOUcYJi 8DHDxUg0W_53GKW3gGTggdJ_XA6o0y49dAAAA</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDAy 1TU1MTM2MwQAH780y w8aaaa=</ wm> 16./17. Januar 2010 Seite 5 Pensimo Management Immobilienmanagement und Fondsleitungen Raility AG in Biel Produktion mit 30 Mitarbeitenden Produktionsleiter Schienenfahrzeuge Aufgabenschwerpunkte Anforderungen Perspektiven Mit Assets under Management von rund CHF 4.8 Milliarden gehört die Pensimo Management AG zu den bedeutendsten Unternehmen im Bereich des Real Estate Investmentmanagement in der Schweiz. Ein Team von 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern führt die vier Immobilien-Anlagestiftungen Turidomus, Pensimo, Imoka und Testina sowie durch unsere Tochtergesellschaft Adimosa AG den Swissinvest Real Estate Investment Fund. Unsere Kunden sind mittlere und grössere schweizerische Pensionskassen. Im Zuge der Nachfolgeregelung für den bisherigen Stelleninhaber, der eine leitende Aufgabe in einer schweizerischen Immobilienbewirtschaftungsgesellschaft übernimmt, suchen wir einen/eine Chef/In Bewirtschaftung / Chief Property Management Officer (CPO) Die Funktion des CPO ist als Stabsstelle konzipiert, die direkt dem CEO unterstellt ist. Der CPO führt, organisiert und koordiniert die Schnittstelle zwischen dem Portfoliomanagement der Pensimo Management AG und den Regimo-Gesellschaften, die mit der Bewirtschaftung unserer Liegenschaften betraut sind. Der CPO ist mit weitgehenden Kompetenzen und Verantwortung in organisatorischen und materiellen Fragen in Bezug auf die Organisation der Bewirtschaftung der Liegenschaften der Pensimo Management AG ausgestattet. Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Schwerpunkte: Koordination und strategische Führung der Bewirtschaftung (Koordination und Führung der Management und Bewirtschaftungsprozesse) Koordination zwischen den Bewirtschaftungsunternehmen Erarbeitung und Weiterentwicklungen, Umsetzung der Bewirtschaftungsstrategie Qualitätsmanagement und Controlling der Bewirtschaftung Leitung von und Mitarbeit in organisationsübergreifenden Projekten in den Bereichen Real Estate Investment Management und Bewirtschaftung Fachstelle für Bewirtschaftungsfragen Für diese Aufgaben bringen Sie idealerweise folgende Voraussetzungen mit: Hochschulabschluss (UNI, ETH, FH) Berufserfahrung im Dienstleistungssektor und im Qualitätsmanagement vorzugsweise mit einem Bezug zur Immobilienwirtschaft Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und hohe Sozialkompetenz Selbständige Arbeitsweise Sicheres Auftreten mit einer natürlichen Autorität Gute Kenntnisse der französischen Sprache Hohe Leistungsbereitschaft Wir bieten sehr gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten, Raum für die persönliche und fachliche Entwicklung sowie einen attraktiven Arbeitsplatz nur wenige Minuten vom Hauptbahnhof Zürich entfernt. Wenn Sie diese vielfältige und anspruchsvolle Aufgabe interessiert, senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung bis zum 15. Februar Stellenantritt: Nach Vereinbarung. Für weitere Auskünfte wenden Sie sich an Richard Hunziker, CEO der Pensimo Management AG. Pensimo Management AG, Obstgartenstrasse 19, 8042 Zürich AL3660.M Leader Team Market Mitglied Führungsteam Vier Märkte mit hervorragendem Potenzial sind identifiziert. Das Team Market lanciert neuartige Klebesysteme und findet die richtigen Partner in den fokussierten Geschäftsfeldern. Innovation geht auch hier den entscheidenden Schritt weiter. nolax steht für zukunftsweisende Systementwicklung in der Verbindungstechnik. Das Pionierunternehmen ist aus der industriellen Erfahrung der Collano Gruppe entstanden. Ziel: der Industrie bessere und einfachere Verbindungslösungen zu bieten sowohl in den Produktionsprozessen wie auch bei der Entwicklung völlig neuer Produkte und Anwendungen. Für diese Aufgabe im Marketing/Vertrieb von Produkten und Engineeringleistungen im Dreieck Market, Technology und Customer Service suchen wir jetzt den kongenialen Leader Team Market (m/w) und Mitglied des Steering Committee. Sie bearbeiten mit Ihrem 10-köpfigen Team die internationalen Märkte Automotive, Medical, Construction und Ballistik und akquirieren zukunftsweisende Projekte mit entsprechendem Umsatzpotenzial. Neue Produkte und Einsatzmöglichkeiten völlig neuer Verbindungslösungen sind bereits angedacht. Sie nehmen diese Bälle auf, sondieren Nachfrage und Partner, bringen die Idee mit dem Engineering zur Markt- und Produktionsreife und Sie planen den Markt-Release. Sie sind der eigentliche Motor der Produktinnovation und bringen in der Forschung, in der Produktion und im Verkauf die richtigen Partner zusammen. JÖRG L I ENERT P E R S O N A L Luzern Zug Zürich Sie sind der Betriebswirtschafter oder Ingenieur mit Verkaufserfahrung und dem absoluten Blick für Märkte und Möglichkeiten. Ein handfester, charismatischer Macher und Teamplayer mit Drive, Mut und Vorbildqualitäten. Sie können Strategien entwickeln und umsetzen, Beziehungsnetzwerke aufbauen und pflegen, Marktaktivitäten vorantreiben und Wachstum generieren. Ihre ganze Energie gilt dem gemeinsamen Erfolg. Sie haben dies in einem der Zielmärkte bereits erfolgreich unter Beweis gestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit detailliertem Leistungsausweis. Kontakt: Markus Theiler Jörg Lienert Jörg Lienert AG Hirschmattstrasse 15 Postfach 6002 Luzern Tel Seit 25 Jahren: Verantwortlicher Markt Construction Das Team Market lanciert Produktideen und findet die richtigen Entwicklungspartner in ausgewählten Geschäftsfeldern. Construction umfasst die internationale Baubranche. nolax steht für zukunftsweisende Systementwicklung in der Verbindungstechnik. Das Pionierunternehmen ist aus der industriellen Erfahrung der Collano Gruppe entstanden. Ziel im Marktgebiet Construction: mit neuartigen Verbindungen Fassaden, industriellen Elementbau, Holzbau, Sanierungssysteme, Trockenbau, Null- und Sonnenenergie und Gebäudedichtungen revolutionieren. Angepeilt werden die Optimierung der Produktionsprozesse und die Entwicklung völlig neuer Produkte. Wir suchen den praxisfokussierten Verantwortlichen Markt Construction (m/w), welcher in diesem Marktsegment den Lead übernimmt und Zentraleuropa aktiv bearbeitet. Sie erkennen mit Ihrem Einblick in die Baubranche die Potenziale, Sie bringen Ingenieure und Produzenten zusammen und verhelfen Produkten zur Marktreife. Auffallend ist Ihre fachliche Breite: Sie erkennen neue Potenziale bei Renovationen, beim Schall- und Brandschutz oder bei der attraktiven Verkürzung der Bauzeit, bzw. Fertigungszeit. Sie ziehen die richtigen Schlüsse und machen sich sofort an die Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den nolax Spezialisten und externen Partnern. Sie sind verantwortlich, dass aus einer Idee eine Engineeringleistung oder ein gewinnbringendes Klebesystem wird. Ihre Basis ist eine Berufslehre mit Weiterbildung im Holzbau, Hochbau oder in Architektur. Ihre Stärke JÖRG L I ENERT P E R S O N A L Luzern Zug Zürich ist die Problemlösung: Sie entwickeln ganz neue Ideen, können diese präzise kommunizieren und konkret umsetzen. Speziell ist auch, dass Sie dran bleiben: Sie lassen erst locker, wenn die Lösung steht und es funktioniert. Sie wollen unbedingt das marktfähige Produkt oder die Engineeringleistung. Sie sind der ideale Mix zwischen Ideenentwickler, Kontakter und Frontmann am Markt. Dieses Muster zieht sich bei Ihnen durch alle bisherigen Aufgaben. Wir sind gespannt auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Kontakt: Markus Theiler Jörg Lienert Jörg Lienert AG Hirschmattstrasse 15 Postfach 6002 Luzern Tel Seit 25 Jahren:

6 Seite 6 16./17. Januar 2010 Unsere Mandantin ist eine attraktive, finanziell sehr solide Bauunternehmung mit moderner Technik und Infrastruktur. Dank stetiger Innovation und Kreativität, schlanker Prozesse, hoher Qualität und Zuverlässigkeit verfügt sie über einen grossen, kontinuierlich wachsenden Kundenstamm. Im Auftrag des Verwaltungsrates suchen wir einen kompetenten, führungsstarken und belastbaren Technischen Leiter Dipl. Baumeister/Bauingenieur/Chefbauführer Attraktive, finanziell gesunde Bauunternehmung IHRE AUFGABEN Als Vorgesetzter der Ausführungsabteilung sind Sie mit Ihren verschiedenen Mitarbeiter-Teams für die professionelle Abwicklung und Ausführung einer Vielzahl von komplexen Bauprojekten verantwortlich. Dank Ihrer ausgezeichneten Fachkompetenz ergänzt durch ein erstklassiges technisches Umfeld stellen Sie die Leistungserbringung nach unternehmerischen und kaufmännischen Grundsätzen sicher. Als engagierte Führungsperson und als Vorbild gelingt es Ihnen, die Motivationsstärke und die Eigenverantwortung aller Mitarbeitenden zu gewährleisten und somit nach einer erfolgreichen Einführungszeit den Schritt als Mitglied in die GL zu machen. IHRE PERSÖNLICHKEIT Sie verfügen über eine klassische Laufbahn in der Baubranche (Bauführer, dipl. Baumeister oder dipl. Bauing. FH) und bringen einen erfolgreichen, mehrjährigen Leistungsausweis als starker Bau-/Chefbauführer, Abteilungsleiter oder sogar als Geschäftsführer-Stv. mit. Als überlegter, praxisbezogener Bauprofi (Kalk/Ausführung) sind Sie ein kompetenter und zuverlässiger Gesprächspartner von Bauherren, Partnern und Planern und verfügen über eine überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsstärke. Interessiert? Manfred Ammann freut sich auf Ihre Bewerbung oder Ihren Anruf. Absolute Diskretion gewährleistet. BAHNHOFSTRASSE 52. CH-8001 ZÜRICH. TEL. +41-(0) ssanu bietet seit über 20 Jahren beste praxisorientierte Erwachsenenbildung im Umwelt- und Nachhaltigkeitsbereich an. ssanu arbeitet mit über Experten aus der Praxis. sein 25-köpfigesTeam realisiert pro Jahr bis über 100 slehrgang-module, sseminare und sinhouseschulungen für s2500 Kunden aus Verwaltung, Wirtschaft, Beratung und Verbänden sund generiert einen Umsatz von rund 4 Mio. CHF. ssanu ist ISO 9001, ISO und eduqua zertifiziert. Geschäftsführung/Unternehmensleitung Wir suchen per Anfang März 2010 (oder nach Vereinbarung) eine Person für die Stelle (60-80%) als sprojektleiterin «Umweltmanagement in Unternehmen» sihr Profil Sie verfügen über ein fundiertes Fachwissen zum Thema Umweltmanagement, zusätzliche Kenntnisse in Qualitäts-, Sicherheits- und Sozialmanagement sind Ihr Vorteil. Das Fachwissen konnten Sie während einer mehrjährigen Praxis in einem Unternehmen der Privatwirtschaft vertiefen. Sie haben ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise als UmweltnaturwissenschafterIn, UmweltingenieurIn, BetriebswirtschafterIn etc. Kenntnisse in Projektmanagement und Erwachsenenbildung sind notwendig. Sie sind deutscher Muttersprache, verhandlungssicher in Französisch. Sie arbeiten gerne in einem Kleinbetrieb, wo Sie die Wirkung Ihres Tuns direkt erfahren. Sie sind flexibel und teamfähig. sihre Aufgaben Als ProjektleiterIn unterstützen Sie die Bereichsleiterin bei der Weiterentwicklung des bereits bestehenden, erfolgreichen Angebots für Unternehmen, indem Sie neue Kundenbedürfnisse erkennen und mithelfen, diese in wirkungsorientierte Bildungsprodukte oder massgeschneiderte Inhouseschulungen umzusetzen. Sie konzipieren Angebote für die Deutschschweiz, suchen die entsprechenden Fachexperten und setzen die Angebote in Zusammenarbeit mit einer Projektassistentin um. sunser Angebot Eine attraktive Stelle im Herzen von Biel, welche persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, Budgetkompetenz beinhaltet und unternehmerisches Schaffen bedingt. Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit grossen Herausforderungen, abwechslungsreichen Tätigkeiten von hohem Aktualitätsbezug, Einblick in verschiedenste Wirtschaftsfelder und Möglichkeit des Aufbaus eines reichen persönlichen Netzwerks in Wirtschaft, Verwaltung und zivilgesellschaftlichen Organisationen. Unterstützung und Ergänzung durch ein kompetentes, hilfsbereites und kollegiales Team. Gerne erwarten wir Ihre schriftliche Bewerbung bis zum 24. Januar Für nähere Auskünfte steht Ihnen Frau Anne-Christine Chappot, Bereichsleiterin, ( gerne zur Verfügung. Ihre komplette Bewerbung senden Sie bitte an folgende Postadresse (wir beantworten nur vollständige Bewerbungen, welche dem Anforderungsprofil entsprechen): ssanu bildung für nachhaltige entwicklung, Ursula Spycher, Postfach 3126, 2500 Biel-Bienne 3 Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW umfasst neun Hochschulen mit über 8'000 Studierenden. Die Hochschule für Soziale Arbeit bietet attraktive Aus- und Weiterbildungen, leistet anwendungsorientierte Forschung & Entwicklung und erbringt massgeschneiderte Dienstleistungen. Im Institut Integration und Partizipation ist per oder nach Vereinbarung folgende Stelle mit Arbeitsort Olten zu besetzen: Leiter/in Institut Integration und Partizipation Ihre Aufgaben Sie leiten das Institut und übernehmen personelle, finanzielle, konzeptionelle und fachliche Führungsaufgaben. Sie sind für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung und Profilierung des Instituts mit seinen etablierten Schwerpunkten, für die erfolgreiche Positionierung der Angebote und die Qualität der Leistungserbringung verantwortlich. Zudem sind Sie in Projekten der Forschung und Entwicklung im Bereich Integration und Partizipation tätig und engagieren sich in der Lehre. Sie pflegen aktiv die nationalen und internationalen Kooperationen, bauen diese gezielt aus und vertreten das Institut in internen und externen Gremien. Als Institutsleiter/in sind Sie direkt der Direktorin unterstellt, Mitglied der Hochschulleitung und wirken in Projekten sowie an der weiteren Entwicklung und Profilierung der Hochschule mit. WEITERBILDEN WEITERKOMMEN! Webtech AG, 2007 Ihr Profil Sie haben in Sozialwissenschaften promoviert, verfügen über eine hohe fachliche Expertise in Integrations- und Ausschlussprozessen und sind vertraut mit Sozialer Arbeit. Sie haben fundierte Erfahrung in der Lehre und in der Leitung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten und können auf Ihre Vernetzung in der Scientific und Professional Community im In- und Ausland zurückgreifen. Überdies verfügen Sie über qualifizierte Führungserfahrung, haben Interesse an unternehmerischen Herausforderungen und an Personal- und Teamentwicklungsaufgaben im Hochschulkontext. Persönlich zeichnen Sie sich durch Initiative und Innovationsfreude, Sensibilität in der Prozessgestaltung sowie Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit aus. Ihr Interesse an Kooperationen und Ihre Bereitschaft, im Hochschulleitungsteam engagiert an gemeinsamen Entwicklungen mitzuarbeiten, runden Ihr Profil ab. Ihre Bewerbung Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Prof. Dr. Luzia Truniger, Direktorin Hochschule für Soziale Arbeit, Tel , Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis zum an Jsabella Milan, Personalbereichsverantwortliche, Hochschule für Soziale Arbeit FHNW, Riggenbachstrasse 16, 4600 Olten,

7 <wm>10cexki Q6AMBAEwBf 1snvt QcvJUl SDAMI LCJr _KxI MYt z07i b41lyebxmcqgfmhui JUbJl 10I pq3gquufmyabmgt H_HeocdnABTl Ce634BE- p4pv0aaaa=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDAy 0j UwNDE1MAYAVt omtw8aaaa=</ wm> 16./17. Januar 2010 Geschäftsführung/Unternehmensleitung Seite 7 Die Universal-Sport AG (www.universalsport.ch) mit Sitz in Ostermundigen ist mit ihren neun nationalen Standorten die grösste Franchise- Partnerin von INTERSPORT Schweiz AG. Durch klare Positionierung der drei Formate (universal the sports company, feel! Sport Fashion Outdoor und Sports Outlet Factory) gehört die Gruppe zu den führenden Adressen für Freizeitsportler und solchen mit Ambitionen. Den Herausforderungen im hart umkämpften Wettbewerb schaut die Unternehmung dank einer marktorientierten Strategie gut vorbereitet entgegen. Wir suchen eine umsetzungsstarke, unternehmerisch denkende und integrierende Persönlichkeit als Chief Executive Officer (CEO) m/w Sportkompetenz aus Leidenschaft Ihr Verantwortungsbereich: Sport ist Faszination, Sport weckt Emotionen. Mit absoluter Identifikation sowie Eigenverantwortung führen Sie die Universal-Sport AG unter betriebswirtschaftlichen wie auch marktspezifischen Gesichtspunkten und positionieren diese konsequent als starke Marktteilnehmerin. Als Delegierte/r des Verwaltungsrates sind Sie für die gesamte operative Geschäftsführung verantwortlich und prägen mit den rund 120 Mitarbeitenden einen kundenorientierten Marktauftritt. Mit Ihrem Verhandlungsgeschick sowie Ihrer Überzeugungskraft verstehen Sie es, sämtliche Interessen gewinnbringend zusammenzuführen, wobei Sie die Beziehungen zu Partnern und Lieferanten vertiefen. Ihr Profil: Durch Individualität und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft geben Sie der Gruppe ein Gesicht. Sie sind eine belastbare, durchsetzungs- wie auch führungsstarke Persönlichkeit mit natürlicher Autorität und grossen Macherqualitäten, diese Eigenschaften ermöglichen aussergewöhnliche Erfolge. Sachverstand (Betriebswirtschafter/in HF, eidg. dipl. Marketingleiter/in oder adäquat), Management- und Zahlenkompetenz sowie mehrjährige Erfahrung im Detailhandel/ Retailbusiness runden Ihr Profil ab. Charisma, strategischer Weitblick wie auch Sozialkompetenz sichern Akzeptanz und Vertrauen. Muttersprache Deutsch, idealerweise mündliche Kenntnisse in Französisch/Englisch. Alter: ab 35 Jahre. Unser Angebot: Eine einmalige Herausforderung mit hohem Selbstbestimmungsgrad, weitem Aktionsradius sowie vielschichtigen Kontakten. Die Chance, an der Weiterentwicklung des Unternehmens und dessen Strukturen massgeblich beteiligt zu sein und bei der Umsetzung gezielt selber Hand anzulegen. Ein ausgezeichnetes Team von Standortverantwortlichen, Mitarbeitenden sowie Spezialisten/innen unterstützt Sie dabei. Eigenverantwortung, Professionalität und die Identifikation mit den Kunden prägen die solide Unternehmenskultur. Fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie ein leistungsorientiertes Salärpaket belohnen Sie für Einsatz und Leistung. Arbeitsort: Ostermundigen. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Vermerk an Xeloba, Postfach 302, 3000 Bern 14 oder per an Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter Sie finden uns auch unter Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu. Das Restaurant Blaue Ente bekannte Adresse und Ikone in der Mühle Tiefenbrunnen im Zürcher Seefeld-Quartier wird 2010 mit einem erfrischenden Neuauftritt aufwarten. Neben dem Restaurant verfügt die Blaue Ente über eine Bar, Banketträume, Catering-Service wie auch über die Espresso-Bar Nuno. Für den Neustart dieses spannenden Gastronomie-Unternehmens sind wir beauftragt, Sie als Geschäftsführender Gastgeber (m/w) anzusprechen. Als echte Persönlichkeit sind Sie das neue Gesicht der Blauen Ente. Sie repräsentieren die neue Blaue Ente, wo sich auch Stammgäste aus der über zwanzig jährigen Geschichte wohl fühlen. Mit natürlicher Gastfreundschaft, Begeisterung und Lebensfreude verwöhnen Sie die Gäste und motivieren Sie ihr Team. Sie leiten an der Front umsichtig die Geschicke und verstehen es, die Philosophie des Hauses mit Liebe für Qualität und Details zu leben. Unter Einbezug des Bankett- und Cateringgeschäfts hat das Haus enormes Potenzial gute Verhandlungs- und Verkaufsfähigkeiten sind wichtige Schlüssel zum Erfolg. Wir wenden uns an eine Persönlichkeit zwischen 35 und 50 Jahren, die als Gastgeber überzeugende Gastronomiekenntnisse und gefestigte Erfahrung in der ergebnisverantwortlichen Leitung eines Restaurantbetriebs vergleichbarer Grösse und vergleichbaren Standings ausweisen kann. Sie sind in der Lage, den vielfältigen Betrieb sicher zu führen und die professionelle Vermarktung zu gewährleisten. Der Anspruch an Qualität ist hoch und Sie können vorweisen, dass Sie erfolgreiche, gut zusammenarbeitende Teams entwickelt haben. Leistungsbereitschaft, Kreativität und praktische Handlungsorientierung zeichnen Sie aus. Ihnen als hoch motiviertem, resultatsorientiertem Gastgeber Geschäftsführerpaare sind ebenfalls sehr willkommen bietet sich eine spannende Herausforderung mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten, insbesondere in der Mitgestaltung der neuen «Ente». Erwünscht ist die finanzielle Beteiligung am Unternehmen. Stellenantritt im Frühjahr 2010 oder nach Vereinbarung Interessiert? Rufen Sie uns an oder senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto per an Herrn Dominique A. Seiler, Partner, Absolute Diskretion wird Ihnen zugesichert. Blegistrasse 3 CH-6340 Baar Tel. +41 (0) Als Internationaler Leader in der Systemgastronomie haben wir heute 148 Restaurants in der Schweiz offen. Rund 60% dieser Restaurants werden von selbständigen Franchisenehmern betrieben. In diesem Rahmen suchen wir einen/e: McDonald s Franchisenehmer/-in Region Bern-Murten Sie suchen eine neue Herausforderung als selbständiger/-e Unternehmer/-in im Rahmen einer dynamischen und serviceorientierten Organisation in der Systemgastronomie. Sie wollen sich voll und ganz in Ihre Aufgaben als Franchisenehmer/-in für ein unserer McDonald s Restaurants langfristig investieren und sind auch an bestehenden Entwicklungsmöglichkeiten interessiert. Sie sind über 15. Jahre berufstätig und haben Freude am Umgang mit Gästen und Mitarbeitenden. Sie denken und handeln unternehmerisch und verantwortungsbewusst, haben eine solide Erfahrung in Mitarbeiterführung oder/und eine Hotelfachschule besucht und bringen die finanziellen Voraussetzungen mit. Sie können operativ in der Branche tätig sein, sowie durch ihr verankertes Netzwerk zur Repräsentation von McDonald s Schweiz beitragen. Sie denken, dass die geknüpfte und gepflegte Beziehungen zu den Mitarbeitenden, zu Gästen und Behörden sowie die Bewirtschaftung von qualitativ hochwertigen Produkte massgebend für den Erfolg sind, dann möchten wir Sie gerne kennen lernen. Schicken Sie uns noch heute Ihre vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitzeugnisse, Diploms). Auf der Internetseite finden Sie ebenfalls mehr Informationen und können Sich von dort aus, bewerben. Kontakt: McDonald s Suisse Franchise Sàrl Bernard Domon Ref. «O/O Mittelland» Rue de Morges 23 / CP 1023 Crissier Dominique A. Seiler, Executive Search Direktor/in Schweiz Tourismus. MySwitzerland.com Wollen Sie den Schweizer Tourismus weltweit begeisternd vermarkten? Schweiz Tourismus ist für die nationale und internationale Promotion des Ferien-, Reise- und Kongresslandes Schweiz zuständig. 225 Mitarbeitende am Hauptsitz in Zürich und in 20 Niederlassungen weltweit vermarkten die Schweiz mit ihrer vielfältigen und einzigartigen Natur täglich auf innovative und unkonventionelle Art. Ihre Aufgaben In dieser Schlüsselposition im Spannungsfeld zwischen Markt, Branche, Politik und Öffentlichkeit setzen Sie mit Ihren qualifizierten Mitarbeitenden eine griffige Positionierung für das Ferien-, Reise- und Kongressland Schweiz um und suchen konsequent den Markterfolg. Sie formen und pflegen gekonnt Kooperationen und Netzwerke, definieren gemeinsame Ziele und binden die Branche umfassend in den Marketing- und Märkte-Auftritt ein. Dabei fördern Sie ein wirkungsvolles Marketingkonzept, mit dem Sie eine maximale Marktleistung erzielen. Sie überprüfen kontinuierlich Ihre Ziele und sorgen für eine qualitativ hochstehende Umsetzung der Leistungsvereinbarung mit dem Bund. Durch kreative und mutige Marketingauftritte, eine konzise Markenführung und eine innovative Positionierung tragen Sie massgeblich zur optimalen Entwicklung des Tourismuslandes Schweiz bei. In dieser zentralen Schlüsselrolle berichten Sie direkt dem Vorstand und unterstützen diesen in der langfristigen Sicherung der Finanzierung von Schweiz Tourismus. Ihr Profil Wir richten uns an eine ausgewiesene Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im interkulturellen Management. Sie basieren auf einer höheren betriebswirtschaftlichen Ausbildung und sammelten Ihre Marketing- und Führungserfahrung im internationalen Produkte- und Dienstleistungsumfeld. Als Macher mit Weitblick und Visionskraft verfügen Sie über grosse Strategiekompetenz sowie eine konsequente Umsetzungsorientierung. Sie agieren als Leader und Motivator, der eine überdurchschnittliche Firmenkultur fördert und lebt. Sie verfügen über umfassende Schweiz-Kenntnisse und haben Verständnis für die föderalistische Struktur und Entscheidungsfindung der Schweiz. Zudem verstehen Sie es, die Interessen unterschiedlichster Anspruchsgruppen in eine gemeinsame Strategie einzubinden. Sie bringen eine hohe Affinität zur Tourismusbranche mit und haben ein Sensorium für deren zukünftige Herausforderungen. Von Vorteil blicken Sie auf Leistungsausweise im Online Marketing zurück, um die technologische Führerschaft auch zukünftig voran zu treiben. Als Gesicht von Schweiz Tourismus verfügen Sie über exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein gewinnendes Auftreten. Verhandlungssicherheit in Deutsch, Französisch und Englisch wird vorausgesetzt, Italienisch ist wünschenswert. Interessiert? Wenn Sie diese anspruchsvolle Schlüsselposition in einem komplexen und dynamischen Umfeld anspricht, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an die von uns beauftragte Personalberatung Guido Schilling & Partner AG, Brandschenkestrasse 150, Postfach 3218, 8021 Zürich Für vorgängige Fragen steht Ihnen gerne Herr Guido Schilling unter Tel zur Verfügung.

8 <wm>10cexki Q6AMAwF0BOt - b- j o1ajqy0i I JyAoLm_I segnnut hqk- U12PugVB7ZMPyPDomMXNwwpFS4DMCmI kfuo3xj_tnkcdxi ATl Oe6X36qLQNcAAAA</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDQy 17WwNDA2s AAAz UQwKA8AAAA=</ wm> Seite 8 Geschäftsführung/Unternehmensleitung 16./17. Januar 2010 Leiter/in Fachstelle (100 %) Ihre Aufgaben: Sie sind für die operative und betriebswirtschaftliche Führung von AvantAge verantwortlich. Sie bearbeiten aktiv den Markt und planen sowie steuern das auf die Bedürfnisse der Zielgruppe ausgerichtete Leistungsangebot. Sie werden dabei von Ihrem 6-köpfigen Team fachlich und administrativ unterstützt. Mit Ihrem Know-how sowie Ihren erprobten Führungserfahrungen stellen Sie die Qualität des Angebotes sicher und sind die treibende Kraft bei dessen Weiterentwicklung. Sie wirken in Vertretung von Pro Senectute Kantone Zürich und Bern in verschiedenen Fachgremien mit. AvantAge (www.avantage.ch) ist die Fachstelle für Alter und Arbeit von Pro Senectute Kantone Zürich und Bern. Sie befähigt mit ihrer Bildungsarbeit und ihren Leistungen Unternehmen sowie Mitarbeitende, dem demographischen Wandel in der Arbeitswelt zu begegnen. AvantAge bietet Firmen, Verwaltungen sowie Einzelpersonen speziell konzipierte Seminare und Veranstaltungen von der Lebensmitte bis zur Pensionierung und darüber hinaus an. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir den/die neue Was Sie mitbringen: Sie sind eine selbstständige, kommunikative und zielorientierte Person, die mit hoher Einsatzbereitschaft bestehende Kundenbeziehungen vertieft und neue Kontakte aufbaut. Sie haben eine betriebswirtschaftliche Ausbildung und verfügen idealerweise über einen Leistungsausweis in einer ähnlichen Position. Sie haben Fachkenntnisse und Erfahrung im Marketing, sind versiert im Projektmanagement und zeichnen sich durch hohe soziale Kompetenzen, Leistungsorientierung und Verhandlungsgeschick aus. Wir bieten Ihnen: Eine herausfordernde, sinn- und verantwortungsvolle Position in einem spannenden wie auch abwechslungsreichen Umfeld, in welchem Sie Ihre Qualitäten entfalten können. Der Arbeitsort ist in Zürich.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Fachstelle mira Zentralstrasse Zürich Die Fachstelle mira unterstützt Freizeitorganisationen in der Prävention sexueller Ausbeutung sowie bei Interventionen. Wir suchen nach Vereinbarung eine/n Co-Leiter/in Fachstelle mira (60 80%) Näheres zur Stelle und zu Ihrer Bewerbung entnehmen Sie bitte AK3395steA WEITERBILDEN WEITERKOMMEN! Webtech AG, 2007 Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per an mit dem Vermerk CH AL oder an Mercuri Urval AG, Rietstrasse 41, 8702 Zollikon. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter Mercuri Urval mit Sitz in Zürich, Nyon, Basel und Bern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. Zertifiziert DIN Berufsbezogene Eignungsdiagnostik Unser Mandant ist ein führender Dienstleister für Neubau und Sanierungen von Abdichtungen im Hoch- und Tiefbau. Das Unternehmen ist in der deutschen Schweiz bestens etabliert und hat eine langjährige Tradition, die auf Qualität und Innovation aufbaut. Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir eine unternehmerische und umsetzungsstarke Persönlichkeit. G E S C H Ä F T S F Ü H R E R Schweizer Radio DRS und das Schweizer Fernsehen SF werden im 2010 zu einer trimedialen Unternehmenseinheit zusammengefasst. Diese wird in Zukunft das gesamte Angebot an Radio, Fernsehen und Multimedia der SRG SSR idée suisse für die deutsche Schweiz gestalten. Für die Leitung dieses neu geschaffenen, führenden Unternehmens im audiovisuellen Markt der deutschen Schweiz, das als «Service public» ausgestaltet ist, suchen wir Sie per 1. Januar 2011 oder nach Vereinbarung als Direktor/Direktorin Der/die Direktor/Direktorin wird zusätzlich als Mitglied der Geschäftsleitung SRG SSR idée suisse in der Führung des Gesamtunternehmens aktiv mitwirken. Sie sind im Rahmen der Konzession und der Unternehmenspolitik der SRG SSR idée suisse verantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung der Konvergenz- und Wirtschaftlichkeitsstrategie in der deutschen Schweiz. Sie sorgen für ein publizistisch erstklassiges, auftragsund publikumsgerechtes Radio-, Fernseh- und Multimedia-Angebot für den Deutschschweizer Markt, eine effiziente und kostenbewusste Unternehmensführung sowie eine zeitgemässe, faire Personalpolitik. Für diese anspruchsvolle und komplexe Führungsaufgabe setzen wir eine erfolgreiche, publizistische Leitungstätigkeit und eine langjährige, nachhaltige Managementverantwortung auf Geschäftsleitungsebene einer grösseren Unternehmung, vorzugsweise im Medienbereich, voraus. Wir erwarten eine starke, kommunikativ ausgerichtete, überdurchschnittlich belastbare Persönlichkeit ab 40 Jahren. Als entscheidungsstarke und integrierende Führungsperson verfügen Sie über eine ausgeprägte Innovationsfreude mit einem Sinn für das politisch und unternehmerisch Machbare. Sie haben einen starken Bezug zur Schweiz mit einem weitreichenden, aktiven Netzwerk in Politik, Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft und sind bereit, eine zeitgemässe Interpretation des «Service public» in den elektronischen Medien umzusetzen. Die sehr gute Beherrschung von Deutsch als Arbeitssprache ist ein Muss; in Französisch und Englisch sind sehr gute Kenntnisse erforderlich; Italienisch ist von Vorteil. Gewählt wird der/die Direktor/Direktorin für Radio, Fernsehen und Multimedia vom Verwaltungsrat SRG SSR idée suisse auf Vorschlag des Regionalvorstandes SRG.D im Juni Interessierte Persönlichkeiten, die den sehr hohen Anforderungen entsprechen, sind eingeladen, ihre Bewerbung, wenn möglich per , bis zum 12. Februar 2010 zu senden an Bauingenieur FH als zukünftigen Partner Sie betreuen anspruchsvolle Projekte und sind kundenseitiger Ansprechpartner in allen bautechnischen und betriebswirtschaftlichen Belangen. Ein eingespieltes Team steht Ihnen zur Abwicklung der vielfältigen Aufgaben zur Verfügung. Für die kontinuierliche Verbesserung der betrieblichen Abläufe stellen Sie den laufenden Austausch von Wissen und Erfahrungen im Team sicher. Sie - ca jährig - haben sich zum Bauingenieur FH weitergebildet, verfügen über Know-how in Strassen-, Kanal-, Werkleitungs- und Stahlbetonbau sowie Praxis als Bauleiter. Sie sind integer, teamfähig und kontaktfreudig, arbeiten selbständig und Unsere Mandantin, ein etabliertes und erfolgreiches Ingenieurbüro in Zürich, spezialisiert im Tiefbau, sucht unternehmerischen haben den Ehrgeiz, unternehmerisch tätig zu sein. Unsere Mandantin erlaubt Ihnen den Schritt ins "Unternehmertum" und bietet Ihnen interessante Zukunftsperspektiven. Interessiert? Bitte rufen Sie uns unverbindlich an oder senden Sie uns Ihr CV per Mail. Flum + Partner Breitingerstr. 21 CH-8002 Zürich Telefon In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für den Geschäftserfolg und die Weiterentwicklung des Abdichtungsbereiches mit 25 bis 30 Mitarbeitern. Mit Ihrem leistungsstarken Team realisieren Sie anspruchsvolle Projekte. Ihre unternehmerische Haltung kommt auch bei der Akquisition und Kundenbetreuung zur Geltung. Der Aus- und Weiterausbau von Kundenbeziehungen ist Ihnen ein besonderes Anliegen. Mit Ihrem straffen Management gelingt es Ihnen, Ressourcen optimal einzusetzen, vorzügliche Leistungen zu erbringen und Termine und Kosten einzuhalten. Die Marktentwicklung verfolgen Sie laufend und passen Ihre Dienstleistungen den aktuellen Anforderungen des Marktes an. Wir wenden uns an Bewerber mit einer Ausbildung Richtung Bautechniker oder Bauingenieur sowie entsprechender Weiterbildung und Erfahrung im Abdichtungsbereich. Mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung, Organisationstalent und unternehmerisches Denken und Handeln zeichnen Sie aus. Idealerweise verfügen Sie über ein bestehendes und ausbaubares Beziehungsnetz in der deutschen Schweiz. Die Chance für Ihre persönliche Weiterentwicklung! Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. M A R K A N P e r s o n a l m a n a g e m e n t s e i t Markan AG Hardstrasse 301 CH-8005 Zürich Tel Eine neue Herausforderung für Sie Erholung, Rehabilitation und Betreuung das bietet der Annahof Aegeri an schönster Hanglage, wenige Gehminuten vom Dorfkern Unterägeri und vom See entfernt. Der Annahof Aegeri wird von der Stiftung St. Anna, einer öffentlich-rechtlichen Institution getragen, die einzig dem gesundheitlichen Wohl der Gäste verpflichtet ist. Das Kur- und Erholungsheim umfasst 32 Zimmer. Zusätzlich ist dem Kurhaus eine Alterssiedlung mit 31 Mietwohnungen angegliedert. Im Zuge einer umfassenden Umstrukturierung des Annahofs suchen wir per 1. Mai 2010 oder nach Vereinbarung eine engagierte und innovative Persönlichkeit als Geschäftleiter Kur- und Erholungsheim (m/w) Ihre Aufgabe umfasst die operative, finanzielle und strategische Führung des Annahofs und der angegliederten Alterssiedlung. Sie werden unterstützt von der Betriebskommission und rapportieren an den Stiftungsrat. Sie sichern den stabilen Ausbau und die Weiterentwicklung des Kurbetriebes mit einer guten Auslastung. Sie tragen den bisherigen, bewährten Stärken des Unternehmens wie Qualität, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit Rechnung. Sie sind ein vorbildlicher Vorgesetzter und Motivator und fördern eine nachhaltige und kundenorientierte Betriebskultur. Ihre Innovationskraft und Ihre Zielstrebigkeit kommen bei der Projektierung und Umsetzung des neu geplanten Kurhauses voll zum Tragen. Ihr Profil: Sie sind eine loyale, kommunikations- und führungsstarke Persönlichkeit mit Ausdauer und Durchsetzungskraft. Ihre Führungsqualität ist geprägt von hoher Belastbarkeit und Sozialkompetenz. Sie haben einen soliden betriebswirtschaftlichen Background und verfügen über Fähigkeiten im Marketing und in PR. Ebenfalls haben Sie einen erfolgreichen Leistungsausweis in der Führung eines Betriebes, bevorzugt im Umfeld der Hotellerie, Gastronomie oder im Gesundheitswesen. Wir bieten Ihnen eine langfristige, interessante, vielseitige und selbständige Führungsaufgabe in einem spannenden Umfeld, mit der einmaligen Möglichkeit, die Zukunft des Annahofs massgebend zu gestalten. Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, dann möchten wir Sie gerne kennen lernen. Bei Fragen steht Ihnen Herr Peter Wullschleger, Präsident der Betriebskommission St. Anna, Tel , gerne zur Verfügung. Bitte senden Sie Ihr vollständiges Bewerbungsdossier an: Stiftung St. Anna, Herr Josef Iten-Nussbaumer, Stiftungsratspräsident, St. Anna 10, 6314 Unterägeri AL1240steA

9 <wm>10cexkmq6amawewrf Fuj OxYnAJoYooAPECRM3_KxANxU61r YUJvsa67HUNgn1JsNwRkdmJmwc9i 5oGCNeXgTAl c9h471snt EFn4I DKf V4PvMl YOl 0AAAA=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MLQ01z UwNTE2NAAAWJ t k Gw8AAAA=</ wm> 16./17. Januar 2010 Geschäftsführung/Unternehmensleitung Seite 9 Personalmanagement Der Regionalverkehr betreut die Kundinnen und Kunden insbesondere den Bund und die Kantone als Besteller und setzt für sie bedürfnisgerechte Regionalverkehrsangebote um. Zur Verstärkung der Einheit «Markt Schweiz» suchen wir in Bern eine/n Leiter/in Flottenmanagement Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Erarbeitung der Flottenstrategie des Regionalverkehrs. Sie definieren die Kundenanforderungen an das Rollmaterial, erstellen das kommerzielle Pflichtenheft und führen durch eine konsequente, bestellergerechte Marktausrichtung heutige und zukünftige Bedürfnisse zusammen. Ein weiterer zentraler Teil Ihrer Tätigkeit ist die finanzielle Verantwortung der Flotte. Dabei dimensionieren Sie Leistungsvereinbarungen mit den Providern, beschäftigen sich mit Fragen rund um die Neubeschaffung und Refit-Programme der Flotte und gestalten die Bedarfs- und Migrationsplanung. Unterstützt werden Sie in allen Aufgaben von Ihrem Team, dessen Aufbau eine Ihrer ersten Herausforderungen sein wird. Sie verfügen über ein Hochschul- bzw. Fachhochschulstudium in betriebswirtschaftlicher Richtung, bestenfalls ergänzt mit einer technischen Weiterbildung. Im Weiteren sind Kenntnisse der Fahrzeugtechnik und der Produktion im Eisenbahnbereich von Vorteil. Sie überzeugen durch gute Projektmanagementkenntnisse und weisen mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung aus. Vernetztes Denken und eine schnelle Auffassungsgabe gehören zu Ihren Stärken, genau wie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, eine hohe Konfliktfähigkeit und gute Durchsetzungsfähigkeiten. Sie kommunizieren gewandt in Deutsch, Kenntnisse der französischen Sprache sind von Vorteil. Mit uns fahren Sie gut! Wir bieten Ihnen in einem vielseitigen Umfeld zeitgemässe Arbeitsbedingungen und interessante Perspektiven. Markus Dössegger, Leiter Markt Schweiz im Regionalverkehr, kennt die weiteren Details: Telefon oder Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an: SBB, HR Shared Service Center OP3, Hammerallee 2, 4601 Olten oder per an Ref: Mehr Jobs und alles über erstklassige Mobilität finden Sie auf Sport- und Freizeitzentrum Hofmatt: neu trendig attraktiv In Worb/BE beginnt eine neue Ära die bestehenden Sport- und Freizeitanlagen werden saniert, erweitert, neu organisiert und zu einem multifunktionalen Sport- und Freizeitzentrum umgestaltet. Im Auftrag der Gemeinde Worb suchen wir per 1. Juli 2010 den oder die neue/n Geschäftsführer/Geschäftsführerin unternehmerische, gastfreundliche, innovative Persönlichkeit Was Sie erwartet Sie führen mit Ihrem Team einerseits die bestehenden Sportanlagen weiter und pflegen anderseits den engen Kontakt zu den Mietern in den neu erstellten Anlageteilen. Sie sind verantwortlich für eine professionelle Abwicklung des Tagesgeschäfts und gestalten ein attraktives Angebot und optimale Bedingungen für Ihre Kundinnen und Kunden. Sie erkennen neue Trends und setzen diese um, wenn sie den Bedürfnissen der Bevölkerung entsprechen und betriebwirtschaftliches Potenzial aufweisen. Das Sport- und Freizeitzentrum wird 2012 in neuem Kleid offiziell eröffnet. In die Planung und Umsetzung der Renovation, der Erweiterung und der Neuorganisation sind Sie frühzeitig integriert. Was wir erwarten Umsetzungsstark, dienstleistungsorientiert, unkonventionell und innovativ diese Eigenschaften sollten Sie zwingend mitbringen. Sie haben bereits ein Sportzentrum oder eine vergleichbare Anlage (Clubanlage, Sporthotel, Fitness-/Wellnessanlage etc.) erfolgreich geleitet, verfügen über kaufmännische Erfahrung sowie über fundierte Kenntnisse der Sport- und Freizeitbranche. Wir freuen uns auf eine offene, kontaktfreudige und gastfreundliche Persönlichkeit, die in Worb bald zu einer wichtigen Ansprechperson für Sport- und Freizeitfragen wird. Durch Sie, Ihr Engagement und Ihre Ideen wird das Sport- und Freizeitzentrum Hofmatt zu einem attraktiven Ort für die Bevölkerung. Sport und Freizeit die Quelle für Freude, Energie und Entspannung! Sind Sie interessiert, das Sport- und Freizeitangebot der Gemeinde Worb regional und überregional bekannt zu machen und attraktiv zu gestalten? Dann senden Sie Ihre vollständige Bewerbung an Karin Grisenti Schneider, die Ihnen auch gerne telefonisch erste Fragen beantwortet. Weitere Informationen finden Sie auch unter iek Institut für emotionale Kompetenz AG, Spitalackerstrasse 60, Postfach 560, CH-3000 Bern 25, Tel. +41 (0) , iek Institut für emotionale Kompetenz AG Kaderselektion Assessment Unternehmenskultur- Entwicklung Training Laufbahnberatung Coaching Newplacement An der Hochschule für Technik und Wirtschaft HTW Chur sind über 1500 Studierende eingeschrieben. Neben der Lehre sind die angewandte Forschung und Entwicklung ein wichtiges Standbein. Da der jetzige Stelleninhaber in Pension geht, suchen wir per 1. Mai 2010 oder nach Vereinbarung als Mitglied der Schulleitung einen/eine Die Stelle umfasst schwerpunktmässig Führungs- und Managementaufgaben. Zu den Hauptaufgaben zählen die Stellvertretung des Rektors nach innen und nach aussen sowie die Vertretung der Hochschulinteressen in Gremien und Kommissionen. Die Mitgestaltung der weiteren Entwicklung der HTW Chur wie auch die Leitung von Projekten im Auftrag der Hochschulleitung gehören zum Portfolio. Sie sind im Rahmen des Prorektorates verantwortlich für die Technische Berufsmatura, die Students Services, das Qualitätsmanagement, die Hochschuldidaktik sowie für die beiden Fachgruppen Fremdsprachen und Mathematik/Physik. Die Tätigkeit wird ergänzt durch ein 20%-Pensum in der Lehre in einem noch zu bestimmenden Modul. Wir erwarten ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie praktische Lehrerfahrung. Ihr Leistungsausweis umfasst Resultatverantwortung sowie Erfahrung im Projekt- und Changemanagement. Ausgewiesene Führungserfahrung, unternehmerisches Denken und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Von Vorteil ist die Vertrautheit mit den Aufgaben im Hochschulbereich. Wir freuen uns mit Ihnen zusammen die dynamische Entwicklung unserer Hochschule in einem interessanten Umfeld zu gestalten. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt. Für erste Auskünfte steht Ihnen Prof. Jürg Kessler, Rektor, gerne zur Verfügung: Tel. +41 (0) Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 29. Januar an: Hochschule für Technik und Wirtschaft HTW Chur, Personalwesen, Pulvermühlestrasse 57, CH-7004 Chur Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW mit über 8'000 Studierenden vereinigt unter einem Dach neun disziplinäre Hochschulen mit regionaler sowie nationaler Wirkung und internationaler Ausstrahlung. Aufgrund ihrer engen und gegenseitig abgestimmten Kooperation im Innern hat die FHNW eine herausragende Stellung im schweizerischen Hochschulsystem. Infolge Pensionierung ist folgende Stelle mit Arbeitsort Brugg zu besetzen: Direktionspräsident/in Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Ihre Aufgaben Sie führen die Fachhochschule Nordwestschweiz im Auftrag des Fachhochschulrates und gestalten in enger Abstimmung mit ihm die strategische Führung und Entwicklung. Sie sind massgeblich beteiligt an der Festlegung und Aushandlung des Leistungsauftrages der FHNW mit den vier Trägerkantonen Aargau, Solothurn, Basel-Landschaft und Basel-Stadt. In der Umsetzung der strategischen Vorgaben treffen Sie Leistungsvereinbarungen mit den einzelnen Hochschulen und werden dabei von zwei Vizedirektoren/Vizedirektorinnen unterstützt. Sie repräsentieren die FHNW nach aussen und im Innern. Zudem sind Sie federführend in der bildungspolitischen Meinungsbildung innerhalb der FHNW und vertreten entsprechende Positionen in hochschulpolitisch relevanten Gremien. Ihr Profil Sie verfügen über einen ausgezeichneten Erfahrungsausweis in der operativen und strategischen Führung einer Expertenorganisation sowie in der damit verbundenen Personalführung. Sie sind mit den politischen und kulturellen Gegebenheiten der Schweiz vertraut und haben idealerweise promoviert. Ihre gute Management- und Sozialkompetenz verbunden mit Konsens- und Dissensfähigkeit sowie Ihr Entscheidungs- und Umsetzungsvermögen werden mit ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten abgerundet. Bewerbungen von Frauen sind besonders willkommen. Ihre Bewerbung Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis zum an Dr. h.c. Peter Schmid, Präsident Fachhochschulrat, Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Postfach 235, 4002 Basel, der Ihnen unter Tel auch gerne nähere Auskünfte erteilt. Mitglied der Fachhochschule Ostschweiz FHO

10 <wm>10cewlmq6amawdx9tkbt I Wk RHKVDEA4gWI mf 9PRCwMv uf07t 1y x Lepr Uf bj AAYx J FhCYy pmfaj MhQDmVx hpgql WdX- OLQ57NAFOP31XPc LMKm8N1wAAAA=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDAw1DUGEqYGAFk 0l DgPAAAA</ wm> <wm>10cexki Q6AMBAEwBf 1snu9l patufsdami LCJr _KxI MYt z07knwmdp6t M0J6hBKhZq5MUpJxTOqmFUHGRXESKJaTup_Dt McdmABTl Ce634B8Ngn8VwAAAA=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDQy 17WwNDAy MQEA1ac ora8aaaa=</ wm> Seite 10 Geschäftsführung/Unternehmensleitung - Banken/Versicherungen 16./17. Januar 2010 In der Strafanstalt Schöngrün werden Urteile an männlichen Erwachsenen im offenen Regime vollzogen. Im Therapiezentrum Im Schache werden Massnahmen an männlichen Erwachsenen vollzogen, deren Straftat in Zusammenhang mit einer psychischen Auffälligkeit steht. Nach dem Neubau werden die beiden Betriebe ab 2013 unter einem Dach als Justizvollzugsanstalt (JVA) Solothurn geführt. Beide Anstalten arbeiten im Rahmen des Strafvollzugskonkordates der Nordwest- und Innerschweiz und erfüllen dessen Standards. Wir suchen für die Strafanstalt Schöngrün und das Therapiezentrum Im Schache einen Direktor oder eine Direktorin. Aufgabenbereich Sie führen als operativ verantwortlicher Chef oder Chefin die Strafanstalt Schöngrün und das Therapiezentrum Im Schache. Nach der Zusammenlegung leiten Sie ab 2013 die Justizvollzugsanstalt Solothurn. Wir erwarten Nach Abschluss einer höheren Ausbildung haben Sie umfangreiche Berufserfahrung in verschiedenen Funktionen gesammelt. Anspruchsvolle Aufgaben und ein komplexes Arbeitsumfeld stellen Herausforderungen dar, die Sie gerne annehmen und erfolgreich bewältigen. Ihre bisherige berufliche Karriere belegt Ihre breit angelegten persönlichen und fachlichen Fähigkeiten. Ihre Stärken liegen gleichermassen in Fragen der Führung wie im konzeptionellen Denken. Sie zeichnen sich aus durch Freude am interdisziplinären Arbeiten und Engagement in gesellschaftspolitischen Problemstellungen. Sie können mit hohen Erwartungen und einer kritischen Beobachtung und Begleitung durch die Öffentlichkeit umgehen. Wir bieten Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit leistungsorientiertem Lohn. Informationen Auskünfte erteilt Ihnen gerne Rudolf Tschachtli, Chef Amt für öffentliche Sicherheit, Telefon Anmeldung Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Foto sowie Ausweisen über Ausbildung und bisherige Tätigkeit senden Sie bitte bis an: Personalamt, Ref.-Nr. 10, Rathaus, 4509 Solothurn. Direktor/in Aufbau-Aufgabe in einem internationalen Service Centre für das Private Banking Wertschriften-Allrounder (m/w) Das Unternehmen Unsere Auftraggeberin ist eine etablierte, international tätige Vermögensverwaltungs-Bank in Zürich. Sie ist Teil einer weltweit tätigen englischen Bankengruppe, die ihren Kunden massgeschneiderte Bank-Dienstleistungen anbietet. In der Schweiz wird das internationale Service Centre für das gesamte Private Banking der Gruppe betrieben. Eine von Kunden immer mehr gefragte Dienstleistung (Third Party Custody) wurde auf eine effiziente, übersichtliche und gut bedienbare IT-Plattform gebracht. Die Position Der Bereich Third Party Custody umfasst die Führung von extern gehaltenen Portfolios im System des Service Centre. Dazu gehört die Transaktionserfassung und die tägliche Abstimmung mit den externen Depotstellen, Abklärungen mit den externen Depotstellen im In- und Ausland sowie die Migration von neuen, auf die Plattform zu übernehmenden Kunden. Zudem helfen Sie mit, die heute noch manuellen Erfassungen Schritt für Schritt zu automatisieren; dies umfasst sowohl die entsprechenden Abklärungen mit den externen Depotstellen wie auch die internen Tests der Systeme. Der Bereich umfasst alle Bankprodukte, also neben Wertschriften und Geldmarktanlagen auch derivative Produkte wie Optionen, Forex Forwards und Interest Rate Swaps, und innerhalb der Produkte eine grosse Anzahl von Transaktionsarten, speziell im Bereich der Corporate Actions wie Kapitalerhöhungen, Splits, Mergers etc. Der Kandidat / Die Kandidatin Sie haben eine solide Ausbildung (z.b. Banklehre, Matura) und sich in den letzten Jahren kontinuierlich weiter gebildet. Sie bringen sehr gute Erfahrungen aus Wertschriftenabwicklung und -administration mit, kurz: Sie sind ein Wertschriften-Profi mit Führungspotential. Sie sind sehr dienstleistungsorientiert, teamfähig und kommunikationsfähig. Sie sind initiativ und arbeiten selbständig, sind lernfähig und flexibel, um immer auch wieder neue Themen aufzunehmen und zu verarbeiten. Zudem haben Sie konzeptionelle Fähigkeiten. Sie verfügen über gute Kenntnisse von MS Office, insbesondere von Excel und idealerweise auch von Access. Unabdingbar ist Sprachgewandtheit in Deutsch und Englisch. Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an Walter Stürm, lic. oec. HSG, er steht Ihnen auch für weitere Auskünfte jederzeit zur Verfügung. Diskretion ist für uns Verpflichtung. Banken/Versicherungen Selbständiger Unternehmer-Agent für die Hauptagentur in Dübendorf Als führender Schweizer Versicherer engagiert sich die AXA Winterthur für Ihre finanzielle Sicherheit. Mit der Zugehörigkeit zur AXA Gruppe bieten sich unseren Mitarbeitenden spannende Karrierechancen in einem attraktiven, dynamischen Umfeld. Wir bieten Ihnen in Dübendorf eine eigene gut ausgebaute Agentur mit einem attraktiven Kundenportefeuille, die Sie nach den Regeln der modernen Betriebswirtschaft führen. Es steht ein lang gepflegter und treuer Kundenstamm zur Verfügung. Tätigkeit Verantwortlich für den Verkauf von Nichtleben- und Lebenprodukten sowie für eine kontinuierliche und erfolgreiche Marktbearbeitung Führen und Coachen der unterstellten Versicherungs- und Vorsorgeberater Verantwortlich für die Erreichung der Ziele Ihrer Agentur Auf- und Ausbau des Kundenstammes durch eine professionelle Akquisation Lösungsorientierte Kundenberatung im Bereich Leben- und Nichtlebenprodukte Teilnahme an regionalen Veranstaltungen und durchführen von Marketing Massnahmen Anforderung Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufslehre mit kaufmännischer Zusatzausbildung Mehrjährige Verkaufserfahrung in der Versicherungsbranche Hohe Bereitschaft sich überdurchschnittlich zu engagieren Überzeugender Auftritt und Freude am Kontakt mit Menschen Gewinnende Persönlichkeit Unternehmerisches Denken und Handeln Finanzielle Sicherheit bedeutet für unsere Kunden, dass wir sie vollumfänglich betreuen und ihnen bedarfsgerechte Lösungen im Bereich Vorsorge, Vermögensmanagement und Versicherungen anbieten. Finanzielle Sicherheit bedeutet für Sie überdurchschnittliche leistungsabhängige Einkommensmöglichkeiten bei entsprechendem Einsatz. Möchten Sie Ihr Potenzial in ein dynamisches Umfeld einbringen und dieses wesentlich mitprägen? Für telefonische Vorabklärungen steht Ihnen Herr Hans Juchler, Generalagent, Telefon gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. AXA Winterthur Human Resources Tanja Bosshard DC Teufenerstr CH-9001 St. Gallen Telefon Weitere Stellen unter Lindenstrasse 20/Postfach Kloten Telefon 043/ Willkommen als Kundenberater/-in Berufliche Vorsorge Die Herausforderung Der Schwerpunkt dieser Kaderfunktion liegt in der ganzheitlichen Beratung und Betreuung von Firmenkunden zum Thema Berufliche Vorsorge. Verantwortung für die professionelle Beratung im Marktgebiet Persönliche und fachliche Betreuung eines eigenen Kollektivleben-Portefeuilles (BVG) Erstellung, Beratung und Verkauf von Gesamtvorsorgeanalysen für Firmeninhaber unter Berücksichtigung von steuerlichen Aspekten Aktive Unterstützung der Firmenkundenbetreuer im Vorsorgegeschäft Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines umfassenden Beziehungsnetzwerks Einsatz als Referent/-in bei Kundenveranstaltungen im Marktgebiet Ihr Profil Sie sind eine ca. 35- bis 45 Jahre alte Persönlichkeit mit Ausstrahlung und positiver Einstellung. Eine höhere Ausbildung (Fachhochschule, Finanzplanung, Versicherungsdiplom o.ä.) haben Sie abgeschlossen und das theoretische Wissen bereits erfolgreich in der Praxis angewandt idealerweise im Versicherungsumfeld Das Vertrauen in unsere Kompetenz hat uns zur führenden Bank im Wirtschaftsraum Zürich gemacht. Grundlage für diesen Erfolg ist der Einsatz für unsere Kundinnen und Kunden. Wollen Sie mit Ihrem Einsatz an unserem Erfolg teilhaben? (fundierte BVG-Erfahrungen sind ein Muss), verbunden mit mehrjähriger ausgewiesener Verkaufspraxis an der Kundenfront. Mit diesem Hintergrund versteht es sich von selbst, dass Sie die notwendigen kommunikativen Fähigkeiten, gepaart mit Überzeugungskraft und Einfühlungsvermögen für diese interessante Aufgabe mitbringen. Sie schätzen die Zusammenarbeit in einem Team und eine hohe Selbstständigkeit in der Beratung. Ihr Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise online, unter Stellencode REZO5436. Für ergänzende Fragen steht Ihnen Ole Plüer, Leiter Berufliche Vorsorge, Telefon , gerne zur Verfügung. Zürcher Kantonalbank René Zoller Personal Firmenkunden Stellencode REZO5436 Postfach 8010 Zürich Die ZKB zieht zur elektronischen Erfassung von allfälligen Papierbewerbungen ein sorgfältig ausgewähltes Institut bei. Absolute Diskretion ist gewährleistet.

11 <wm>10cexkmq6ai BAEwBdx 2QUuHF6J WBELNb7AWPv _y s TGYr ozw1xwax09- uyeywl Woai emc TU3FDESnaQKYKYmFk TDf 7n0Oawgwt wgv J c 9wuKuv e5xaaaaa==</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDQy 17WwNDA1s AQA6Qi 6Ww8AAAA=</ wm> <wm>10cexki Q6AMBBE0RN1M1O63cJKKKpBAOEEBM39FQSD- E_91l wfx2nd9r o6wwi hl N6yeWI nrysng6j SQeT4Ml AV7CKS_3eoU9i AGThAuc_r Ae85pU5dAAAA</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDQy 17Wws DQ3Mwc APDC0qQ8AAAA=</ wm> 16./17. Januar 2010 Seite 11 As an independent international multi-line reinsurer we are looking for a Senior Underwriter Engineering With us, you will form part of a small specialized global team and be responsible for all aspects of underwriting analysis, market monitoring, and administration of your assigned treaty and facultative portfolio. You will collaborate with a recognized, in-house team of underwriters and actuaries in analyzing engineering business. Wir helfen, Unternehmen auf Kurs zu halten. Sandra Graf Human Resources SCOR SE, Puteaux (F), Zweigniederlassung Zürich General Guisan-Quai 26 CH-8022 Zürich Switzerland You hold a university degree in engineering and bring along 5 to 10 years of professional experience in the reinsurance industry, especially in the Engineering Treaty and Facultative field. You demonstrate strong analytical skills and can use Microsoft tools to generate complex analytical reports and charts. You enjoy working in a team and consider customer service and negotiations fundamental elements of your job. You speak and write English and Spanish fluently, a good command of the French and German would be an advantage. You will be based in Zurich but you are willing to travel regularly to optimize our client relationships. We offer a dynamic, international working environment with an open corporate culture and modern social benefits. If you are authorized to work in the European Union or Switzerland, a motivated team looks forward to getting to know you. Send us your complete application including your cover letter and CV by . Should you have any questions, please do not hesitate to contact us. Euler Hermes ist der weltweite Leader in der Kreditversicherung und mit rund Mitarbeitern in über 50 Ländern vertreten. Wir bieten einer grossen und wachsenden Anzahl von Unternehmen einen umfassenden Schutz vor Debitorenverlusten und garantieren damit die Sicherung der Liquidität unserer Kunden. Euler Hermes setzt Akzente im Markt mit bestem Know-how, einem internationalen Netzwerk sowie einem ausgesprochen hohen Qualitätsstandard. In einem internationalen Umfeld erarbeiten wir mit namhaften Partnern umfassende Lösungen im Bereich des Debitorenmanagements und unterstützen unsere Kunden auch in Finanzierungsfragen. Für das junge, dynamische und erfolgreiche Sales Team suchen wir eine zuverlässige und engagierte Persönlichkeit als (Junior) Account Manager Ihre Aufgabe In enger Zusammenarbeit mit dem Key Account Manager gewährleisten Sie eine optimale telefonische und schriftliche Beratung und Betreuung der Kunden (Firmenkunden diverser Branchen) und erstellen selbständig Offerten, Verträge und Kundenpräsentationen. Nach einer gründlichen Einarbeitung übernehmen Sie ein eigenes Kundenportfolio mit umfassender Betreuung und gelegentlichen Kundenbesuchen. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören auch administrative und organisatorische Aufgaben: Erfassung der Versicherungsverträge, Datenpflege, Statistiken sowie Sales Support. Sie haben Kontakte zu Euler Hermes Gesellschaften international, zu internen Abteilungen sowie zu Maklern, Banken und anderen Geschäftspartnern. Axpo AG, ein Unternehmen der Axpo Holding AG, engagiert sich als Energieversorgungsunternehmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette, in der Stromproduktion, der Stromübertragung und -verteilung sowie im Handel und Vertrieb. Den Strom für ihre Kunden produziert die Axpo AG aus Kernenergie, Wasserkraft und erneuerbaren Energien. Das 1914 gegründete Unternehmen beschäftigt heute über 1500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die Abteilung Energy Trading der Division Handel und Vertrieb in Baden suchen wir eine/n erfahrene/n, motivierte/n und umsetzungsstarke/n Energy Trader/in Ihr Profil Wir bieten Bewerbung an Ihre kaufmännische Ausbildung haben Sie mit gutem Resultat abgeschlossen und danach einige Jahre branchenrelevante Berufserfahrung gesammelt (z.b. Bank, Versicherung, Leasing, Debitorenmanagement, Export). Eventuell haben Sie auch bereits eine betriebswirtschaftliche oder fachspezifische Weiterbildung absolviert. Sie haben Organisations- und Beratungsflair, kennen die Abläufe einer effizienten Vertriebsorganisation und die Erfordernisse eines erstklassigen Kundendienstes. Ein reges Interesse an Finanz und Wirtschaft setzen wir voraus, ebenso gutes bis sehr gutes Englisch und einwandfreie PC- Kenntnisse. Gute planerische Fähigkeiten, eine strukturierte, exakte Arbeitsweise sowie ein gepflegtes und kompetentes Auftreten sollten Sie ebenfalls mitbringen. Eine professionelle Einarbeitung, eine spannende und entwicklungsfähige Aufgabe beim Marktleader, ein internationales Umfeld sowie einen attraktiven Arbeitsplatz in der City von Zürich. Gerne erwartet unser Berater, Herr Peter Haus, Ihre Bewerbungsunterlagen an unten stehende Adresse, per oder Post. Global Kader Personal Peter Haus Löwenstrasse Zürich Telefon E U L E R H E R M E S I S T H E W O R L D W I D E L E A D E R I N C R E D I T I N S U R A N C E W W W. E U L E R H E R M E S. C H Ihr Aufgabengebiet: In dieser Funktion haben Sie die Ergebnisverantwortung inne für den Eigenhandel mit nichtstandardisierten Energiederivaten sowie für das Engpassmanagement bei grenzüberschreitenden Energiegeschäften. Sie sind verantwortlich für die von Ihnen gehandelten Produkte und agieren somit als interner Market Maker. Sie entwickeln die Handelsstrategie in Zusammenarbeit mit den Supporteinheiten und setzen diese in enger Zusammenarbeit mit Analyse-, Riskund Abwicklungsabteilungen um. Zudem positionieren Sie sich als Ansprechpartner/in für die Handelsabteilungen, Supporteinheiten und Vertriebsgesellschaften in allen Belangen der von Ihnen bearbeitenden Märkte. Abteilung Underwriting Privatkunden, Luzern Ihr Idealprofil: Sie haben eine betriebswirtschaftliche oder naturwissenschaftliche Ausbildung mit Weiterbildung in BWL. Als Energiehändler/in bringen Sie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Stromhandel, Origination oder Portfoliomanagement mit nichtstandardisierten Produkten mit. Sie verfügen über fundamentale Kenntnisse des europäischen, insbesondere des italienischen, Strommarktes sowie im Pricing von nichtstandardisierten Produkten. Erfahrungen im Handel mit grenzüberschreitenden Energiegeschäften sind von Vorteil. Sie sind initiativ, belastbar und leistungsstark. Eine hohe Ergebnisorientierung, interdisziplinarisches Denkvermögen, Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungs- und Abschlussfähigkeit sind genauso bezeichnend für Sie wie hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit. In Italienisch, Deutsch und Englisch sind Sie verhandlungssicher. Interessiert? Dann zögern Sie nicht, uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto zu senden. Wir bieten: Eine herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Umfeld in der Energiebranche, eine sorgfältige Einführung in Ihr vielseitiges Arbeitsgebiet und die Möglichkeit gezielter Weiterbildung. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen. Axpo AG Herr Kurt Gunzinger Leiter Human Resources Division Handel und Vertrieb Parkstrasse Baden Tel Aufgabenbereich Bewerben Sie sich gleich jetzt online: Für eine gesunde Karriere. Anforderungen Kontakt

12 16./17. Januar 2010 Ba nke n / Ve rsich e r unge n Seite 12 Coutts Providing sophisticated wealth management, investment and fiduciary services to customers worldwide. <wm>10cas Ns j Y0MDAx 07UwMj C3NAI Af Z2MOQ8AAAA=</ wm> <wm>10cexkmq6ai AxG4RPR_C1QqB0VJ- KgxhMYZ- 8_aVwc3j e93j 0Tvsa27G11BpKGKi gmxqmrcnbl Qpaj g6hymr Ai i Vnyf w7j FDZgBg4w3ef 1AN0ODsZcAAAA</ wm> Senior Relationship Manager / Relationship Manager CIS Based in Geneva or Zurich Senior Relationship Manager / Relationship Manager Central & Eastern Europe Based in Geneva or Zurich Senior Relationship Manager Scandinavia Based in London or Zurich g +fh ܲ$ºfú ÀÚÃòÀ º ² 1²ºÃ Ø ÀÚ ²Ø ²à à ² 1 Å Abteilung Underwriting Privatkunden, Luzern POLE-POSITION FÜR IHRE KARRIERE º² MM.à Üܲ º ²à = à²ø ² Mh ²º$²à Q²à ºh ²à²à =à +fåºãº²ø h ºÅ PØ ²àز Å²Ø ² h غÅÅ º² ²ºØ² Mܺ $²ØÜÚ º ºÚØ ²ºØ.²Üà ÚØ º à²å Ú ²Ø I f㺠fø Üà h ºÃà º² MM.à Üܲ f h fã àg²º ²g²à ²ºØ² ²àf àf ²Ø ² KÚÃò ܺ²Ã²Ø Mº² gàºø º² àh ²ºØ²Ø ²àfØ Úà Ø g² ²Ø Ø Üfà زà h f úh ²Ø PÅ fø ź ²Ø 8º fàg²º ²Ø ²Ø $ Å à hà Ihr zukünftiger Arbeitgeber, die erfolgreiche Schweizer Tochtergesellschaft einer international führenden und renommierten Versicherungs- und Finanzdienstleistungsgruppe hat sich durch eine zukunftsorientierte Strategie, Professionalität, Kundenfreundlichkeit, innovative Produkte und Dienstleistungen im Schweizer Markt einen Spitzenplatz erarbeitet. Für die wirkungsvolle Unterstützung des Unternehmens Ressortleiters Distribution suchen wir Sie, den verantwortungsfreudigen zukünftigen «Professional» als GL-Assistent Für eine gesunde Karriere. Aufgabenbereich 3Ø ²à g ²ºÃ Ø ÀÚÃòÀ º ² 1²ºÃ Ø ÀÚ ²Ø ²à ºh ² à Ø ÀÚ16Q ²à ²Ø ز ² 7 Ø ²Ø ØÜf Ø ²Ø =à Ø ²à² 6 Ø ²Ø Gfà Ø²à ²Ø ºhÀ²Ã à +fh ܲ $ºfú ºØ Mº² ²àfØ Úà úh =à º² G ² ² Rfà Ø Ø ² à² Ø ² ÀÚ16Q ² fø ² =à º² ² få ² MM.à Üܲ ºØ ²à ² h h ²º$ P f =g²àf h ²Ø Ø ² ²àØ Mº² º² K²Ø fgºãº ²Ø ºhÀÃ Ø ²à ÀÚ16Q ² Ø ² Ø ²Ø ²à ²Ø Ø Ü ² ²Ø º² ²Ø Üà²h ²Ø ²Ø K² Ã²Å²Ø ² Ø 1fØ Ã Ø fø²º Ø ²Ø =à ²Ø Q²à າg 3Ø º² ²à ²àfØ Úà Ø ÚÃÃ²Ø GÚ º ºÚØ ºØ º² $ ²Å $ Ø º =à ²Ø ½ àãºh ²Ø Mfغ²à Ø ÜàÚ$² ² ² få ²Ø ÀÚ16Q ² fø ² Úº² º² ²h غ h ² gºhàã Ø Ø Q²àfÃ Ø ²à ² Ø ² ºØ ²Ø Q²à fã Ø " ²Å²Ø º² M ²Ãà ²à à² Ø ² 7²º ²à ÀÚ16Q.² få h ²º$ à Ø ² º² ² ºØ ²à² fø ² O º À²º ²gº² fg Bewerben Sie sich gleich jetzt online: <wm>10cas Ns j Y0MDQy 17Wws DQ3NwEAx 1CmKQ8AAAA=</ wm> <wm>10cewkmqqambaex5rj N- as0y s 1Vs FCx ReI t f - v FBuLGRi Y1l wfh2nd9r o6wvi CWV9K8s ROTM2VJ m- Cy PHVQFXEl An_51Cns AEz c I By n9c D6P- KOFwAAAA=</ wm> Anforderungen PÅ ²Ø ÀÚÅÜò ²Ø fg²ø ²à²h $ ²à ²Ø g² Ø º ²Ø Mº² Ų འຠ² àføh ²Ø²à f à Ø º ²f ò಺ ² G²à ÚØ²Ø ²à ºh ²à Ø Ø ²à ºh ²à Ø ²h غ h ² 6ØÚ Ú $ GàÚ À ÅfØf ²Å²Ø PØ ²àຠºØ Mº² ²à = ²Ø $ ²Å =g²à à f à Ø ºÅ GàÚ½²À ÅfØf ²Å²Ø ²à fh úh ²Ø 6ÚØ$²Ü ²à ²ÃÃ Ø Úº² ²à à ²ÃÃ Ø 3Ø ²àÜಠf ºÚØ ÚØ ² fø ² f ²à Ø ²Ø Mº² ºØ ²ºØ² àh ² $ Ø º ² G²à Øúh À²º ź ÀÚØ$²Ü ºÚزÃÃ²Ø + º À²º ²Ø M² à ² 8M : h² Ø ² +àfø$ º h À²ØØ Øº ² ºØ RÚà Ø Mh ຠà Ø ²Ø 3 à GàÚ Ã fg Kontakt MºÅÚز Mh ز Ã" 1 ÅfØ K² Ú àh² ²àf Ø O²Ã ÄÈ»ÇÇ»Æ Ihre Aufgabe: In dieser sehr vielseitigen und anforderungsreichen «Allroundposition» befassen Sie sich mit der Beschaffung, Analyse und Bewirtschaftung von relevanten Informationen und Daten sowie dem entsprechenden Informations-Management. Sie erarbeiten Stellungnahmen zu verschiedenen Sachfragen, erstellen Berichte und Präsentationen, engagieren sich bei der Organisation und Durchführung von Sitzungen, Konferenzen, Tagungen und Events und koordinieren die erforderlichen Massnahmen. In einzelnen Projekten arbeiten Sie aktiv mit, treffen Vorabklärungen, und Sie unterstützen Ihren Chef wirkungsvoll in der Umsetzung der Managementprozesse. Besondere Beachtung schenken Sie auch der Kontaktpflege und einer optimalen Kommunikation und der Zusammenarbeit mit den Organisationseinheiten des eigenen Ressorts sowie den übrigen Bereichen des Unternehmen und der Gruppe. Ihr Profil: Die betriebswirtschaftliche Grundausbildung (Niveau Fachhochschule/Universität) haben Sie im Branchenumfeld Versicherung/Finanzwirtschaft bereits durch eine erste mehrjährige, erfolgreiche Berufspraxis wertvoll ergänzt (Versicherungskenntnisse von Vorteil). Als jüngere, umgängliche und leistungsorientierte Persönlichkeit im Alter von Jahren, mit Kontaktbegabung und natürlichem Selbstbewusstsein, sind Sie gewohnt, zielgerichtet, ganzheitlich zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Sie erkennen Zusammenhänge rasch, sind konzeptionell stark, verfügen über eine gute Analysefähigkeit und arbeiten exakt und effizient. Selbstständigkeit, Polyvalenz, Organisationsund Präsentationstalent zählen Sie ebenso zu Ihren «Markenzeichen» wie Ihr ausgeprägter Sinn für kooperative Zusammenarbeit und Ihre Offenheit für Neues. Gute Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch sind wichtig und erleichtern Ihre Aufgabe. Ihre Perspektive: Wenn SIE eine neue, herausfordernde Aufgabe mit ausserordentlich attraktiven beruflichen Entwicklungschancen in einem erstklassigen, motivierenden Umfeld anspricht, sollten wir uns unbedingt kennen lernen. Rufen Sie uns an, wenn Sie mehr erfahren möchten oder senden Sie uns Ihre Bewerbung. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen. g gartmannconsulting Personalberatung & Kaderselektion Stampfenbachstrasse 48 - Postfach 8021 Zürich - Telefon

13 16./17. Januar 2010 Banken/Versicherungen - Controlling/Finanz-und Rechnungswesen Seite 13 Für unsere Mandantin, eine erstklassige Schweizer Bank in Zürich, die sich seit über 100 Jahren auf die Vermögensverwaltung sowie auf Dienstleistungen für private Kunden und externe Vermögensverwalter spezialisiert hat, suchen wir einen / eine Controlling/Finanz- und Rechnungswesen Guggenbühl & Bächer Recruitment AG Bahnhofplatz Zürich Telefon Telefax Kreditkundenberater/-beraterin In dieser Funktion sind Sie für die Sicherstellung der Kundenberatung im Bereich Privat- und Kommerzkredite in Zusammenarbeit mit den Kundenberatern und für das Wachstum der Kundenportfeuilles in der Niederlassung Zürich verantwortlich. Im Vordergrund steht die Betreuung der Kreditkunden in Übereinstimmung mit der Kreditpolitik der Bank und unter Berücksichtigung der Erwirtschaftung einer angemessen Rendite. Dazu gehört die Zusammenstellung aller Informationen und der notwendigen Dokumente, um die entsprechenden Überprüfungen der Anträge durchzuführen (collateral, risk based pricing). Die Zusammenarbeit mit Produktverantwortlichen bei der Definition und der Einführung neuer Produkte und Prozesse im Bereich Privat- und Kommerzkredite (Schwerpunkte Lombard- und Hypothekarkredite) runden diese anspruchsvolle Position ab. Wir wenden uns an Damen und Herren mit 3-5 jähriger Berufserfahrung in der Kreditberatung. Eine bankfachliche oder betriebswirtschaftliche Ausbildung setzen wir voraus, ebenso wie Kenntnisse und Erfahrung in der Bilanzanalyse und Unternehmensbewertung. Sie sprechen Deutsch und können sich auf Italienisch verständigen. Ihre Finanzfachspezialisten: Gerold Guggenbühl und Stefan Bächer A member of the United Executive Search Group Die Glarner Kantonalbank ist die führende Bank in der Region. Kundennähe, lokale Verankerung und professionelle Dienstleistungen sind Erfolgspfeiler ihrer Position im Kanton Glarus und im angrenzenden Wirtschaftsraum. Für eine unserer mittelgrossen Filialen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen erfahrenen Kundenberater als Stellvertretender Filialleiter (m/w) AL4157.M Die gute Wahl Küchen Bäder Platten Baumaterial Wir wünschen uns: Einen mehrjährigen Leistungsausweis in der Betreuung/Beratung von Privatkunden und des Gewerbes Produktkenntnisse im Bereich Finanzieren (Hypotheken), Sparen, Anlagen, Zahlungsverkehr, Altersvorsorge Selbständige, verantwortungsbewusste und kundenorientierte Arbeitsweise Engagierte und kommunikative Persönlichkeit mit Akquisitionsflair Bei uns finden Sie attraktive Rahmenbedingungen, die Sie aktiv beeinflussen können. Dabei stehen Leistungswille, Teamarbeit und der wertschätzende Umgang mit unserer Kundschaft im Vordergrund. Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsfreiraum begeistern Sie. Sind Sie bereit: Ihre umfassende Beratungskompetenz Ihre Akquisitionsfähigkeiten Ihr angenehmes Erscheinungsbild und Ihre gute Allgemeinbildung bei der Glarner Kantonalbank einzubringen und eine neue Herausforderung anzunehmen? Dann sollten Sie unbedingt mit uns Kontakt aufnehmen. Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne: David Becher, Leiter Bereich Privatkunden a.i., Telefon , Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an folgende Adresse: Glarner Kantonalbank, Riccarda Nachbur-Greco, Leiterin Personal und Ausbildung, Hauptstrasse 21, 8750 Glarus, Telefon Service Line Für eine international tätige und lang jährig etablierte Treuhand- und Vermögensverwaltungsgesellschaft in Zürich suchen wir nach Vereinbarung eine erfahrene Assistentin für das Team Vermögensverwaltung Sie unterstützen den Chef Vermögensverwaltung in der Abwicklung von Wertschriftentransaktionen und Bankaufträgen, haben telefonischen Kontakt zu Kunden und sind für die interne Administration inklusive Reporting verantwortlich. Für diese anspruchsvolle Aufgabe setzen wir eine fundierte Bankausbildung und mehrjährige Praxiserfahrung im Private Banking voraus. Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch, Kommunikationsstärke und Organisationstalent kommen Ihnen in der täglichen Arbeit zu Gute. Wenn Sie zudem zwischen 28 und 35 Jahren jung sind, auch in turbulenten Zeiten kühlen Kopf bewahren und stilsicher auftreten, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto vorzugsweise per an Wild Büroorganisation, Grumpenwisenstr. 10, 8166 Niederweningen. AL2057steA Support Sozialdepartement SDS erbringt in den Bereichen Personal, Finanzen, Informatik, Recht sowie Controlling und Infrastruktur umfassende Dienstleistungen für rund Mitarbeitende im Sozialdepartement. Die Abteilung Finanzen ist für den Support der Finanzgeschäfte mehrerer Dienstabteilungen des Sozialdepartements verantwortlich. Für die Leitung der Abteilung Finanzen suchen wir per 1. August 2010 oder nach Vereinbarung eine ausgewiesene Führungspersönlichkeit als Leiterin/ Leiter Finanzen (100%) Aufgabengebiet: Leiten der Abteilung Finanzen mit rund 70 Mitarbeitenden Sicherstellen der Finanzdienstleistungen nach städtischen Richtlinien in den Bereichen Finanzbuchhaltung, Finanzen Wirtschaftliche Hilfe und Finanzen Klientengelder (Vormundschaftliche Massnahmen) Qualitätsorientierter Ausbau sowie Standardisierung der Prozesse und Leistungen des Finanzmanagements Einführen moderner Finanzinstrumente Lancieren von Innovations- und Verbesserungsprozessen Koordinieren von abteilungsspezifischen und -übergreifenden Aktivitäten und Projekten Vertreten der Dienstabteilung SDS in städtischen Finanzprojekten Mitglied der Geschäftsleitung SDS Anforderungen: Fach-/Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung Ausgewiesene mehrjährige Führungserfahrungen in einer ähnlichen Position im Bereich Finanzdienstleistungen Projektleitungserfahrungen Hohe Kommunikationskompetenz und Integrationsfähigkeit Ausgeprägter Leistungswille und Durchsetzungsvermögen Fachlich kompetente, engagierte und belastbare Persönlichkeit Wir bieten: Eine anspruchs- und verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsmöglichkeiten. Die Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Dienstleistungen für unsere Kunden stehen in der nächsten Zeit im Vordergrund. Es erwartet Sie ein spannendes, abwechslungsreiches und herausforderndes Tätigkeitsfeld im sozialpolitischen Umfeld. Sind Sie interessiert? Gerne beantwortet Ihnen Frau Erika Bachmann, Direktorin SDS, Ihre Fragen unter Telefon oder per Zusätzliche Informationen erhalten Sie unter Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung bis zum 25. Januar 2010 an: Stadt Zürich, Support Sozialdepartement, Personal, Frau Christine Ayer, Werdstrasse 75, Postfach, 8036 Zürich Sozialdepartement

14 <wm>10cewkow6amaxdt9ti Dv2Jj FCmi geqj0dm3h8i YsGSn9_g3i 0Jvk5t PdpmBLWE6snVI gepyter I BYDkdUxMl Hdaf 85t Dns4AKcoDzX_QJcj uorxaaaaa==</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDQy 17UAAj MLAPUN64oPAAAA</ wm> <wm>10cewkmq6amazext TqkpI mjsouqwi AxAsQM_- f qfgybc9uzsxi Y6r r UTcnEGswKwr 2gVI 0MU8l 9zoI yl 0j Dcyi Wf x_q53ddi zacyr Pdb83nr HbWwAAAA==</ wm> <wm>10cexkmq6amawewrf FunMI OLgMoYooAPECRM3_KxANK023r XkSf Epd9r o6qr2czahf7xj Fkr kapi 8OUhXEi KyMf PN_DmUKGzgDByj 3eT29snRCXAAAAA==</ wm> <wm>10cexki Q6AMAwF0BOt - V270l EJQy0I I JyAoLm_I segnnu9ryf8pr YebQsGVJLCr EooC3nxkFr JvASYJYMxwr OyD9ni 36nNaQcW4ATTc90vaj 7qYV0AAAA=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDQy 17Wws DQ3MAI ANWOEj w8aaaa=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDQy 17WwNDCy MAYAen35dg8AAAA=</ wm> <wm>10casns j Y0MDAx 1j Ux MDOz NAYAf wxalw8aaaa=</ wm> Seite 14 Controlling/Finanz-und Rechnungswesen 16./17. Januar 2010 Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Maschinen, Geräte und Reinigungsmittel für die professionelle Gebäudereinigung und verstehen uns auf diesem Gebiet als führendes Kompetenzzentrum. Unseren Kunden bieten wir Reinigungsmethoden, mit denen sie ihre Produktivität steigern und das Wohlbefinden bei der Raumnutzung maximieren können. Mit rund 320 Mitarbeitenden im In- und Ausland, mehr als fünfzig Jahren Branchenerfahrung, einem umfassenden, hochwertigen Komplettsortiment und individueller Beratung schaffen wir für unsere Kunden entscheidenden Mehrwert. Zur Unterstützung des Leiters in der Marktorganisation Schweiz (ca. 100 Mitarbeitende) suchen wir Sie als motivierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Sales Controller Folgende Tätigkeiten gehören zu Ihren Kernaufgaben: Unterstützung in der Verkaufssteuerung Monatliches Erstellen und Interpretieren der Managementinformationen (Reporting) Ausbau und Unterhalt des bestehenden Kennzahlensystems Ad-hoc-Analysen zur Unterstützung des Managements Mitarbeit bei Projekten zur Optimierung von Geschäftsprozessen Organisation und Durchführung der Jahresplanung und des rollierenden Forecasts Überwachen von Herstellkosten und Analyse der Abweichungen in Zusammenarbeit mit Productmanagement und Logistik Ihr Profil: Sie verfügen über einen betriebswirtschaftlichen Hochschulabschluss und haben bereits 1 2 jährige Praxiserfahrung im Sales Controlling gesammelt. Sie besitzen ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und denken prozessorientiert. Ihre Vorgehensweise ist strukturiert und zielorientiert. Bei Ihrem Handeln verstehen Sie es den vorhandenen Spielraum auszunutzen und mit Ihrer mitreissenden Art zu motivieren. Sie bringen Erfahrungen in der Rechnungslegung nach IFRS mit. Zudem zeichnet Sie eine gute Durchsetzungsfähigkeit aus und Sie verstehen es adressatengerecht in Deutsch und in Französisch zu kommunizieren. Mit SAP R3 und MS-Office (insbesondere Access/Excel) kennen Sie sich hervorragend aus. Zur Erweiterung unseres Controlling-Teams suchen wir eine/n initiative/n Controllerin/Controller % (evtl. Job-Sharing) Ihre Aufgaben: Sie sind mitverantwortlich für das interne und externe periodische Reporting sowie dessen qualitative Weiterentwicklung und helfen beim Jahresabschluss (insbesondere Kostenträgerrechnung) mit. Zudem erstellen Sie Auswertungen für das Medizincontrolling und unterstützen unsere Departements-Manager in betriebswirtschaftlichen Themen. Infolge grösserer anstehender Veränderungsprozesse sowie der Einführung eines neuen Management-Informations-Systems übernehmen Sie die (Teil-) Projektleitung entsprechender Controlling-bezogener Projekte. Mit Ihrem Können leisten Sie einen wesentlichen Beitrag beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines strategischen und operativen Controllings sowie bei der Kostenrechnung. Ihr Profil: Sie verfügen über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung und haben sich als ControllerIn weitergebildet. Zudem weisen Sie mehrere Jahre qualifizierte Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen sowie im Controllingbereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen, aus. Sie haben sich bereits im konzeptionellen Arbeiten sowie mit der Leitung komplexer Projekte im Thema profiliert und zeichnen sich aus durch eine selbstständige, analytische, mitdenkende und kreative Arbeitsweise. Vertrautheit mit innerbetrieblichen Controllingprozessen und -instrumenten, gute Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie fundierte Informatik-Kenntnisse runden Ihr Profil ab. Haben wir Ihr Interesse an dieser herausfordernden Tätigkeit mit Aufbaucharakter geweckt? Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an: Stadtspital Triemli Zürich, Bereich Human Resources, Corinne Kälin, Birmensdorferstrasse 497, 8063 Zürich oder Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit Entwicklungspotenzial und Freiraum in einem dynamischen Umfeld, eingebettet in ein international tätiges Unternehmen. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und überdurchschnittliche Sozialleistungen gehören mit zum attraktiven Anstellungspaket. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Unterlagen per an oder per Post an: Wetrok AG Human Resources Steinackerstrasse 62, CH-8302 Kloten Unsere Kernkompetenz ist, Menschen mit Energie zu versorgen. Damit wir auch in Zukunft diese Aufgabe zuverlässig und sicher wahrnehmen können, suchen wir Sie für unsere Organisationseinheit Controlling als Leiter/in Energiecontrolling Sind Sie interessiert? Mehr Informationen finden Sie unter: Produktionsumfeld Medizinaltechnik Unsere Mandantin Roche Diagnostics AG (www.roche.ch/rotkreuz) ist eines der weltweit führenden Forschungs-, Entwicklungs- und Produktionszentren für innovative Instrumentierungslösungen der modernen Diagnostik und der bioanalytischen Forschung. Sie beschäftigt heute am Standort Rotkreuz über Mitarbeitende und gehört zur Division Diagnostics von Roche, dem globalen Marktleader in der In-vitro-Diagnostik. Im Zuge einer weiteren Verstärkung der Abteilung «Finance & Controlling» bietet sich einem jüngeren Finanzspezialisten (z.b. Betriebswirtschafter mit solider Berufspraxis im Finanzen/Controlling) die interessante Position Controller «Operations» Als Mitglied des standortübergreifenden Controlling-Teams sind Sie für die Betreuung des Bereichs Instrumentenproduktion Rotkreuz zuständig. Ihre Hauptaufgaben sind: und Ist-Zahlen) prozess zyklus-berechnungen Für diese Drehscheibenfunktion in einem internationalen und interdisziplinären Umfeld begabung als auch Ihr proaktives und selbständiges Agieren gefragt. Ein höherer Ausbildungsabschluss mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling kombiniert mit Erfahrung in vergleichbaren Aufgabenstellungen, idealerweise in einem grösseren Industrieunternehmen Wenn Sie sich für diese berufliche Herausforderung und für ein Engagement bei einem ausgezeichnet positionierten Unternehmen interessieren, dann erwarten wir gerne Ihre Frau M. Schelbert. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen. MF SCHWEIZ AG I N T E R N AT I O N A L S E A R C H A N D H U M A N C A P I TA L C O N S U LT U N G Unsere Mandantin ist ein wachsendes, exportorientiertes Unternehmen im Bereich Maschinenbau. Der Erfolg der Firma beruht auf innovativen, kundenspezifischen Lösungen! Sie hat uns beauftragt, einen jüngeren, fachlich und persönlich bestens ausgewiesenen sowie unternehmerisch denkenden Leiter Finanzen HR zu suchen, der Mitglied der Geschäftsleitung und Stellvertreter des Geschäftsleiters ist. Für den Geschäftsführer ist er somit nicht nur Fachinstanz, sondern auch Sparringpartner. Diese vielseitige Position umfasst sämtliche Belange des Finanz- und Rechnungswesens, des Berichtswesens (MIS), des Budgets, der Liquiditätsplanung und -sicherung, des Steuerwesens, der Kalkulationsüberwachung und der Informatik. Ebenfalls ist ihm die Konsolidierung der Konzerngesellschaften anvertraut. Er begleitet Rekrutierungsprozesse mit den jeweiligen Bereichsleitern und unterstützt diese in personellen und versicherungstechnischen Fragen. Periodisches Reporting an den Verwaltungsrat sowie regelmässige Kontakte zu externen Schnittstellen runden diese vielfältige und sehr abwechslungsreiche Tätigkeit ab. Wir suchen nach einer ca jährigen Fachperson mit einem entsprechenden schulischen Abschluss (FH oder eidg. dipl. Buchhalter oder gleichwertiger Ausbildung), guten Englischkenntnissen und praktischer Erfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit. Der erfolgreiche Bewerber ist handlungsorientiert, selbständig und kommunikativ. Er versteht es, mit zahlreichen internen und externen Schnittstellen umzugehen und fühlt sich wohl in einer sehr lebhaften, dynamischen und kundenorientierten Umgebung. Die Kommunikation mit dem Verwaltungsrat fällt ihm leicht und er ist es gewohnt, Sachverhalte gut und verständlich zu übermitteln. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bitten wir Sie, uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen zuzustellen. Wir freuen uns darauf. Willi Helbling, MF Schweiz AG, Sihlstrasse 38, CH-8001 Zürich, Tel ,

15 16./17. Januar 2010 Controlling/Finanz-und Rechnungswesen Seite 15 Unser Unternehmen ist auf dem Gebiet der AHV-Arbeitgeberkontrollen die führende Revisions gesellschaft der Schweiz. Wir sind für 47 Ausgleichskassen tätig und beschäftigen 35 Mitarbeitende. Zur Ergänzung des Teams in Zürich suchen wir nach Vereinbarung weitere Revisorinnen bzw. weitere Revisoren Die Hauptaufgaben: Sie führen selbständig AHV-Arbeitgeberkontrollen durch. Kleinstfirmen, mittlere und grosse Unternehmen sämtlicher Branchen bilden unser Kundensegment. Ihr Haupttätigkeitsgebiet ist der Grossraum Zürich inklusive Stadt Zürich. Einmal pro Monat findet ein Wissens- und Informationsaustausch am Sitz der Firma statt. Ihr Profil: Wir wenden uns an KV-Abgänger oder Absolventen einer gleichwertigen Handelsschule mit Erfahrung auf dem Gebiet des Treuhand-, Finanz- oder Salärwesens und bereits auf dem Weg zu einer Weiterbildung (Fachausweis Treuhänder/Buchhalter). Allenfalls sind Sie bereit, eine solche zu absolvieren. Sie sind eine integre, verantwortungsbewusste und offene Persönlichkeit mit guten Umgangsformen und haben Freude am Aussendienst. Für Ihre Tätigkeit benötigen Sie ein Auto. Ihr Idealalter: ca Jahre, Ihr idealer Wohnsitz: Zürich oder Umgebung. Die Perspektiven: Sie finden eine interessante und höchst motivierende, sehr selbständige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, ein dem Alter und der Ausbildung angepasstes Salär und fortschrittliche Sozialleistungen. Modernste Hilfsmittel (Notebook etc.) unterstützen Sie im Alltag. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an: Revisionsstelle der Ausgleichskassen, Genossenschaft für Arbeitgeberkontrollen, Räffelstrasse 11, 8045 Zürich, z.h. Herrn Werner Portmann, Direktor Müssen Sie fr agen oder sind Sie gefr agt? Jetzt Suchabo eingeben. AK9805.M Unsere Auftraggeberin ist die weltweit grösste Organisation für warengestützte Kundentreueprogramme. Bis heute sind mehr als 5000 dieser Marketingprogramme erfolgreich geplant und abgewickelt worden. Der klassische Einzelhandel und verschiedenste Dienstleistungsbereiche gehören zum anspruchsvollen Abnehmerkreis. Für die Märkte Schweiz, Österreich, Ungarn, Tschechien, Slowenien, Slowakei suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung eine integere, umsichtige Persönlichkeit mit internationaler Erfahrung als Finance Manager (m/w) Mitglied der Geschäftsleitung Ihre Aufgaben: Als Leiter Finanzen und Administration sind Sie für die personelle und organisatorische Leitung Ihres Bereiches verantwortlich. Sie agieren als rechte Hand des Geschäftsführers und arbeiten eng mit dem Headquarter und den internationalen Gesellschaften zusammen. Neben den klassischen Aufgaben wie Budgetierung, Forecasting, Abschluss, Revision, Reporting, Kostenkontrolle, Finanzanalyse kümmern Sie sich um die langfristige Planung und Zielsetzung. Sie unterstützen den Verkauf bei komplexen Vertragsverhandlungen, widmen sich Steuer- und Zollfragen sowie Transfer Pricing und sind Ansprechperson für externe Partner. Sie werden von einem gut eingespielten Team, das Sie zielorientiert und motivierend führen, aktiv unterstützt. Ihr Profil: Sie sind eine integrierende, teamorientierte Persönlichkeit mit mehrjähriger internationaler Erfahrung in ähnlicher Position. Mit Geschick und Freude haben Sie die Zusammenarbeit mit internationalen Gesellschaften (vorzugsweise Osteuropa/England/Holland/ Asia Pacific) bewältigt. Eigeninitiative, unternehmerisches Talent, schnelle Auffassungsgabe, kundenorientierte Denkweise und lösungsorientiertes Arbeiten zeichnen Sie aus. Verhandlungen führen Sie diplomatisch geschickt und überzeugend, und Sie verstehen es, Ihre Ansprechpartner für gemeinsame Ziele zu gewinnen. Sie sind bereit, selbst Hand anzulegen und Ihr Team zu unterstützen und zu coachen. Für diese vielseitige Position bringen Sie ein Betriebswirtschaftsstudium mit entsprechender Weiterbildung im Finanzbereich mit. Sie kennen sich zusätzlich in Steuer-, Zoll- und vertragsrechtlichen Fragen aus, beherrschen Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, verfügen über fundierte MS-Office-Kenntnisse und schätzen eine gewisse Reisetätigkeit. Das Angebot: Es erwartet Sie eine anforderungsreiche, langfristig ausgelegte Aufgabe in einem dynamischen, weltweit tätigen, erfolgreichen Unternehmen. Eine Schlüsselposition, in der Sie Ihre Fachkenntnisse, Ihr kommunikatives Geschick und Ihr Gespür für unterschiedliche Mentalitäten vollumfänglich und gezielt nutzen können. Durchdachte Prozesse und funktionierende Strukturen, die es Ihnen erlauben, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen, eine offene Firmenkultur sowie motivierte Kolleginnen und Kollegen charakterisieren die Organisation. Ihr zukünftiger Arbeitsort liegt in Zug. Wenn Sie diese Herausforderung begeistert, senden Sie Ihre Bewerbung (Motivationsbrief und Kurz-CV) vorzugsweise elektronisch an oder per Post an untenstehende Adresse unter Angabe der Referenz Für Fragen kontaktieren Sie Helen Weber. Wir freuen uns auf Sie!

16 Seite /17. Januar 2010 Consulting/Recht/Steuern Eidgenössisches Justiz- und Polizeidepartement EJPD Bundesamt für Polizei fedpol Die Meldestelle für Geldwäscherei MROS des Bundesamtes für Polizei bearbeitet Verdachtsmeldungen der Finanzintermediäre bezüglich geldwäschereiverdächtiger Vorgänge oder möglicher Fälle von Terrorismusfinanzierung. Sie sammelt und analysiert die Daten und leitet bei begründetem Verdacht die Informationen an die Strafverfolgungsbehörden des Bundes oder der Kantone weiter. Die Meldestelle vertritt die Schweiz in nationalen und internationalen Fachgremien. Grundfos (www.grundfos.com) is a world leader of pumps and pump solutions for house heating, water supply, sewage management and industrial solutions with over employees and 75 companies operating in 43 countries. The values «BE responsible > THINK ahead > INNOVATE» are key to today s business and at the centre of the companies ambition to take global development to a new dimension. The Grundfos holding company, located in Baar, Switzerland, is expanding its activities for the group by globalising the finance functions as well as several business services. Weitere interessante Stellenangebote der Bundesverwaltung finden Sie unter Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir für das schwergewichtig französischsprachige Aufgabengebiet eine/en Juristin / Juristen MROS Ausführliche Informationen zu dieser vielseitigen Tätigkeit entnehmen Sie bitte unserer Homepage: We are looking for new team-members who are internationally oriented and experienced, will represent the values of the company and are eager to actively participate in its development. Legal Counsel Group Legal Affairs (m/f) Can you create legal solutions which balance legal and commercial interests? Your mission: You will support the business units in establishing commercial contracts with customers, strategic partners etc. with your deskwork and assistance during negotiations and advise them on legal risks and mitigation options. Responsibilities include the development and implementation of relevant legal risk management procedures for the Grundfos Group as well as training of employees within the selected legal areas. Yourself: You hold a Master degree in law and have at least 5 years experience from a major, international oriented law firm or an in-house legal department within an industrial group with international presence. You have experience in cross border commercial contracts, export control regulation and competition law as well as a proven, good track record in managing the process of establishing and negotiating commercial contracts. As an excellent communicator with customer focus and the eye for the business opportunities and the decisive details, you will be able to initiate solutions and take responsibility for your decisions. Working with colleagues and customers from various cultures and backgrounds, making use of your language-skills as well as being on business travel for some 20 % of your time, are things you are actively looking for. Reference CH AL Insurance Manager (m/f) The partner for the Group s companies and divisions in insurance matters. Your mission: You will advise and support Grundfos companies and functions on daily basis, specifically in respect to product liability, property all-risk, business interruption and cargo insurance lines. Your key areas of responsibility are the claims management as well as to ensure that the insurance programmes continuously support the development of the Grundfos business. You will participate in the development of loss preventions best practice directives, drive and participate in insurance risk assessments and follow up on prepared action plans. Yourself: A solid background as insurance broker or other relevant experience from the insurance business is the base. Several years of experience in international insurance programmes and claims management as well as a good knowledge of product liability management are further required. You can build and foster good relations internally and externally. Based on good analytical abilities and a structured working style, you are able to work independently and result oriented. Your English skills, verbal and written, are excellent. You communicate preferably also in other languages and are willing to travel for approx. 40 to 50 days per year. Reference CH AL Sicherheitsdirektion Kanton Zürich Bei der Sicherheitsdirektion des Kantons Zürich ist die Stelle als Chef/in der Rekursabteilung neu zu besetzen. Ihre Aufgabe Sie führen die Rekursabteilung der Sicherheitsdirektion mit rund 15 Mitarbeitenden, welche Rekurse gegen Anordnungen aus Ämtern der Sicherheitsdirektion behandelt. Dabei sorgen Sie für die Verfahrensleitung und stellen die Anordnung vorsorglicher Massnahmen sicher. Sie sind direkt dem Direktionsvorsteher unterstellt. Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes juristisches Studium, vorzugsweise ein Anwaltspatent, mehrjährige Gerichts-/Verwaltungspraxis oder eine mehrjährige forensische Anwaltserfahrung im Verwaltungsrecht. Zudem besitzen Sie vertiefte Kenntnisse im Verwaltungsprozessrecht. Von Vorteil sind Kenntnisse und Erfahrung im Ausländer- und Strassenverkehrsrecht. Unser Angebot Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und spannende Aufgabe, in welcher Ihre juristische Fachkompetenz und gleichzeitig Ihre Führungserfahrung gefragt sind. Unterstützt werden Sie von einem Team engagierter Juristinnen und Juristen. Die Entlöhnung entspricht den hohen Anforderungen. Der Arbeitsort befindet sich an zentraler Lage in Zürich (Kaspar Escher-Haus). Ihr Stellenantritt Der Stellenantritt erfolgt nach Vereinbarung. Ihre Bewerbung Die Bewerbung mit den vollständigen Unterlagen richten Sie bitte an die Sicherheitsdirektion des Kantons Zürich, z.h. Regierungsrat Dr. Hans Hollenstein, Neumühlequai 10, Postfach, 8090 Zürich (Vermerk: Chef/in Rekursabteilung). Der Generalsekretär der Sicherheitsdirektion, Dr. Hans- Peter Tschäppeler (Tel ), oder dessen Stellvertreter, lic.iur. Peter Schnider (Tel ), geben Ihnen gerne weitere Auskünfte. AL We offer you: You will join a newly created team at a challenging and exciting time during the set-up phase. You will be able to make a difference by influencing the development and in supporting a successful, global corporation in reaching the goals. Personally, you will have the possibilities for professional and personal development. Please send us your complete application file with the corresponding reference by to or to Mercuri Urval AG, Rietstrasse 41, 8702 Zollikon. We will be pleased to give you further information under the following number: Mercuri Urval has offices in Zürich, Nyon, Basel and Bern as well as more than 70 branches worldwide. Kanton Schaffhausen Departement des Innern Auf 1. Mai 2010 oder nach Vereinbarung suchen wir eine/n Juristin / Juristen (80 90%) für den departementalen Rechtsdienst und für das Ressort Umweltschutzkoordination. Sie verfügen über ein abgeschlossenes juristisches Studium und haben Freude an der Bearbeitung anspruchsvoller Rechtsfragen. Kontaktperson: Departementssekretär lic. iur. Kurt Gehring, Tel Detaillierte Informationen finden Sie unter Ihr Bewerbungsschreiben samt Lebenslauf und Zeugniskopien senden Sie bitte an die dort aufgeführte Adresse. AL0256.M

17 16./17. Januar 2010 Consulting/Recht/Steuern - Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung Seite 17 PIDAS ist ein Dienstleistungsunternehmen, das sich ganz dem Thema Kundenservice verschrieben hat. Wir bauen, optimieren und betreiben Service-Organisationen. Dabei setzen wir nicht einfach auf modernste Technik, sondern beziehen von Anfang an die Elemente Mensch und Organisation mit ein gegründet, beschäftigt PIDAS heute rund 250 Mitarbeitende in der Schweiz, Deutschland und Österreich. Die namhafte Kundenreferenzliste umfasst unter anderem Unternehmen wie Ciba, Heineken, IBM, Swisscom, Syngenta und UBS. Zur Verstärkung unseres Beraterteams suchen wir in der Schweiz per sofort oder nach Vereinbarung einen: Senior Business Consultant (m/w) Ihre Aufgaben: Als Senior Business Consultant (m/w) bieten wir Ihnen die Gelegenheit, spannende Projekte in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen zu realisieren. Mit Kompetenz und Professionalität stehen Sie dem Kunden zur Seite und übernehmen die Leitung von Strategie- und Organisationsprojekten. In diesem anspruchsvollen Umfeld sind Sie in der Lage, sicher und eigenverantwortlich mit Entscheidungsträgern und Projektmitarbeitern zu kommunizieren. Darüber hinaus können Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und Kreativität bei der Entwicklung von innovativen Lösungen komplexer Problemstellungen unter Beweis stellen und diese zudem für den Kunden gewinnbringend implementieren. Dabei haben Sie einen hohen Qualitätsanspruch an sich und Ihre Ergebnisse. Was Sie mitbringen: Sie haben eine generalistische Management-Ausbildung (Universität oder Fachhochschule) und langjährige Erfahrung in der Strategie- und Organisationsberatung. Sie sind ein passionierter und umsetzungsstarker Berater, verfügen über ein weites Beziehungsnetz und einen eindrucksvollen Leistungsausweis in der Akquisition von Consulting-Projekten. Eine hohe Kundenorientierung, Begeisterungsfähigkeit und Engagement setzen wir voraus. Sie sind flexibel, belastbar, haben eine rasche Auffassungsgabe und beherrschen die gängigen MS-Office Tools virtuos. Unser Angebot: Es erwartet Sie eine sehr interessante und herausfordernde Aufgabe in einem spannenden und dynamischen Unternehmen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in unserem Unternehmen voll einzubringen und uns beim Ausbau unserer nationalen und internationalen Beratungstätigkeit aktiv zu unterstützen. Ihr Arbeitsort ist Basel oder Zürich resp. beim Kunden. AK9987steA Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter: PIDAS Aktiengesellschaft, Frau A. Huber, Margarethenstrasse 38, CH-4053 Basel Tel , Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung gemeinde bassersdorf wir suchen per 1. april 2010 oder nach vereinbarung eine/n bereichsleiter/in tiefbau + unterhalt / entsorgung Bassersdorf ist eine attraktive Wohngemeinde im Zürcher Unterland, welche sich seit einigen Jahren rasch entwickelt und mittlerweile Einwohnerinnen und Einwohner zählt. Als Bereichsleiter/in führen Sie die Fachbereiche Tiefbau, Strassenwesen, Wasserversorgung, Abwasser inkl. Zweckverband Abwasserreinigungsanlage sowie die Abfallentsorgung. Dabei werden Sie von fachkompetenten Mitarbeitenden unterstützt. Zu Ihren Hauptaufgaben zählt die Planung und Leitung der gemeindeeigenen Tiefbauprojekte. Zudem beraten und unterstützen Sie die verschiedenen Gremien Ihrer Bereiche und nehmen an deren Sitzungen teil (teilweise abends). Weiter übernehmen Sie sporadisch Pikettdienste in der Wasserversorgung. Sie verfügen über fundiertes Wissen im Bau-, Planungs- oder Ingenieurwesen (Stufe FH oder HF). Mehrjährige Berufserfahrung und gute Kenntnisse in den Bereichen Submission und Devisierung sind weitere Voraussetzungen. Ihre Stärken liegen in der Projektleitung und Personalführung. Organi sationstalent, Durchsetzungsvermögen sowie vernetztes und analytisches Denken runden Ihr Profil ab. Haben Sie Interesse an einer vielseitigen, herausfordernden Tätigkeit und möchten die Infrastruktur von Bassersdorf nachhaltig mitgestalten? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an die Gemeinde Bassersdorf, Personaldienst, Postfach, 8303 Bassersdorf. Für weitere Auskünfte stehen Ihnen der Abteilungsleiter, Robert Meier, Tel , oder der jetzige Stelleninhaber, Daniel Baer, Tel , gerne zur Verfügung. Eine moderne und zukunftsgerichtete Verwaltung freut sich auf Ihre Verstärkung. Ihr Job Ihr Profil Ringier Gruppe Ringier ist ein multinational tätiges Medienunternehmen mit rund 8000 Mitarbeitern in 10 Ländern Asiens, Mittel- und Osteuropas. Ringier verlegt weltweit mehr als 120 Zeitungen und Zeitschriften, produziert und vermarktet über 20 Fernsehsendungen, hält wesentliche Beteiligungen an Fernseh- und Radiokanälen, unterhält mehr als 80 Web- und Mobile- Plattformen und betreibt 11 Druckereien. Ringier wird in der fünften Generation als Familienunternehmen geführt. Für den Bereich Compliance & Procurement innerhalb des Corporate Centers suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Leiter Einkauf (w/m) Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zum Aufbau einer professionellen Einkaufsfunktion für die Unternehmensgruppe, inklusive Entwicklung der Organisationsstruktur und Einführung von optimierten Beschaffungsprozessen. In direkter Abstimmung mit der Konzernleitung sowie der Geschäftsleitung Schweiz definieren Sie die Einkaufspolitik und strategie unter Einbezug anderer interner Einkaufsabteilungen. Aufgrund einer sorgfältigen Analyse der Beschaffungsmärkte identifizieren Sie Optimierungspotenziale, führen Ausschreibungen und Lieferantenverhandlungen durch und etablieren ein professionelles Contract-Management. Zur Sicherstellung eines umfassenden Qualitätsmanagements gehört auch die Einführung einkaufsrelevanter Kennzahlen. Abgeschlossenes (Fach)-Hochschulstudium in technischer und/oder betriebswirtschaftlicher Richtung Berufsspezifische Ausbildung zum eidg. dipl. Einkäufer oder NDS in Supply Management Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkaufsbereich eines Unternehmens Praktische Erfahrung in Themenbereichen wie Warengruppenmanagement, Einkaufsprozessen, Lieferantenmanagement und Einkaufscontrolling Hohe Professionalität im Umgang mit den modernen Instrumenten des Beschaffungsmanagements Ausgeprägte strategische Kompetenz Konzeptionelle Stärke Starker Kommunikator mit Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, SAP R/3- Kenntnisse von Vorteil Ihr Arbeitsort befindet sich im Zürcher Seefeld. Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung auf unter «Jobs». Ringier AG, Human Resources Christoph John, Personalverantwortlicher , Mehr über die Gemeinde Bassersdorf erfahren Sie unter AL3670.M

18 <wm>10cexki Q6AMBAEwBf 1st t r ay- TUFSDAMI LCJr _KxI MYt z07l nwmdp6t M0JqAar GTRPVKm5upYkLOqMUSNgI xudavr 836HNYQcX4ATl ue4xc1mnq10aaaa=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDA21r W0MDUwt AQA44B7- Q8AAAA=</ wm> Seite 18 Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 16./17. Januar 2010 Für unsere Zentrale in Spreitenbach suchen wir per 1. März 2010 oder früher einen Planner (Einkaufscontroller) 100% für den Bereich Business & Kleinkonfektion In dieser Funktion sind Sie als analytischer Zahlenexperte der Partner eines kreativen Buyers. Sie sind für die Steuerung der Warenbeschaffung und für das Führen des Planungsprozesses zuständig. Sie führen das In-Season-Management durch, optimieren die Zuteilungen und managen den Lagerbestand. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner der Filialen. Ebenfalls erstellen Sie Ad-hoc-Analysen und Massnahmendefinitionen. Gleichzeitig führen und fördern Sie zwei Assistant Planner. Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und haben einen Abschluss einer höheren betriebswirtschaftlichen Ausbildung. Zudem bringen Sie einige Jahre Berufserfahrung (Einkauf/ Warenbeschaffung/Controlling) mit. Des Weiteren besitzen Sie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenflair. Wir wenden uns an eine selbstständige, belastbare und teamfähige Persönlichkeit, welche über gute Französischkenntnisse verfügt und gute PC- Anwendererfahrung (MS Office, SAP) mitbringt. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung (mit Photo) an Frau O. Atay. Herren Globus Magazine zum Globus AG Frau O. Atay Personalleiterin Industriestrasse Spreitenbach Bundesamt für Energie BFE Bundesamt für Energie, Human Resources/Melanie Hächler, Postfach, 3003 Bern, Auskunft erteilt gerne: Herr Hans Peter Nützi, Leiter Sektion EnergieSchweiz und Stv. Leiter Abteilung Energieeffizienz und erneuerbare Energien, Tel Bewerbungsfrist: 29. Januar 2010 Weitere interessante Stellenangebote der Bundesverwaltung finden Sie unter Die Abteilung Energieeffizienz und erneuerbare Energien des Bundesamtes für Energie ist das Kompetenzzentrum für Energieeffizienz und erneuerbare Energien inklusive Wasserkraft. Ein wichtiger Arbeitsbereich der Abteilung ist die Leitung und Koordination des Programms EnergieSchweiz, mit dem das Bundesamt für Energie zusammen mit den Kantonen, Gemeinden, der Wirtschaft sowie den Umwelt- und Konsumentenorganisationen einen wichtigen Beitrag zur konkreten Umsetzung der schweizerischen Energie- und Klimapolitik leistet. Für die Grundlagenerarbeitung, die Weiterentwicklung und die Umsetzung der neuen Strategie von EnergieSchweiz suchen wir eine ausgewiesene Persönlichkeit mit Interesse an energiepolitischen Zusammenhängen. Fachspezialist/in Programm EnergieSchweiz Als Bereichsleiter/in Programm EnergieSchweiz übernehmen Sie die Leitung von fachlichen, themenübergreifenden Projekten und Arbeitsgruppen speziell auch im Bereich «Public Private Partnership» des Programms Energie Schweiz. Dabei leiten Sie interdisziplinäre Arbeitsgruppen und sind verantwortlich für die Koordination der amtsinternen, abteilungsübergreifenden und externen Schnittstellen. Sie unterstützen die Programmleitung in der Ausarbeitung strategischer Konzepte und setzen diese um. Ausserdem sind Sie verantwortlich für das strategische Controlling von EnergieSchweiz, koordinieren die Wirkungsanalyse und stellen der Abteilungsleitung Controlling-, Analyse- und Evaluationsdaten bereit. Die Leitung des Sekretariats der Strategiegruppe Energie- Schweiz sowie die Verantwortung für die Erstellung des Jahresberichts EnergieSchweiz runden das breite Aufgabengebiet ab. Für diese Funktion suchen wir einen Generalisten / eine Generalistin mit Hochschulabschluss in Politologie, Marketing, Wirtschaft, Natur- oder Ingenieurwissenschaften. Erfahrung in der Leitung komplexer Programme und Projekte vorzugsweise im Bereich Marketing und Kommunikation werden vorausgesetzt. Nebst Organisationstalent und Verhandlungsgeschick sollten Sie auch ausgeprägte sprachlich-konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie spezielle Projektorganisations- und Projektmanagementkenntnisse mitbringen. Spezielle Kenntnisse der energiepolitischen Zusammenhänge und der Energietechnologien sind für uns unabdingbar. Wir bieten eine dynamische, entwicklungsfähige Funktion im zukunftsorientierten Bereich der Energieeffizienz und der erneuerbaren Energien. Beschäftigungsgrad 90% Die Sankt Galler Stadtwerke sind für die Bevölkerung der Stadt St.Gallen und teilweise der Region der zuverlässige Partner in der Versorgung mit Energie, Wasser und Glasfasern. Für unseren Zentralen Dienst Finanzen und Administration suchen wir eine kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit für die Stelle als Leiter/in Materialwirtschaft und Einkauf In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für die Abteilung Materialwirtschaft und Einkauf. Zu Ihren Hauptaufgaben zählt die marktgerechte, wirtschaftliche Versorgung der sgsw mit allen benötigten Gütern in Absprache mit den Sparten. Zudem stellen Sie die Logistik sicher und helfen mit bei der Lösung von betriebswirtschaftlichen Fragen. Ferner sind Sie Sicherheitsbeauftragter in Zusatzfunktion. Sie verfügen über eine technische oder kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zum/zur Einkaufsfachmann/frau mit eidg. Fachausweis oder Logistikfachmann/frau mit eidg. Fachausweis. Ebenso ist ein mehrjähriger Leistungsausweis im Einkauf- und Logistikumfeld eines KMU erforderlich; Kenntnisse im öffentlichen Beschaffungswesen und Erfahrung mit Abacus sind von Vorteil. Sie besitzen ein gewinnendes Auftreten und verstehen es, sowohl mit externen als auch mit internen Partnern eine nachhaltige Geschäftsbeziehung aufzubauen. Als integre Führungspersönlichkeit, die Teamgeist und Motivationskraft zu kombinieren weiss, gehen Sie Herausforderungen initiativ an. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis 23. Januar 2010 an die Sankt Galler Stadtwerke, Personelles, St.Leonhard-Strasse 15, 9001 St.Gallen oder an Unser Team - eines der führenden Bahntechnikunternehmen Europas sucht Sie. In unserem Geschäftsbereich Maschinen, mit rund 180 Mitarbeitenden, bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle, mehrschichtig gelagerte Generalistenfunktion als Leiter Beschaffung und Support (Geschäftsbereich Maschinen) Ihre Aufgabe Selbstständiges Führen und Verantworten des neu strukturierten Bereichs Beschaffung & Support mit den Abteilungen Elektrik, Reparaturdienst, Produktion Systeme, Mechanische Werkstatt, Einkauf, Logistik Flottenmanagement und Lager mit total 30 Mitarbeitenden Durchführen der Investitionsplanung für die Gleisbaumaschinenflotte Beschaffen von Investitionsgütern und permanente kommerzielle Begleitung der Investitionsvorhaben im Gleisbaumaschinenbereich in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Forschung, Entwicklung und Innovation Sicherstellen einer hohen technischen Verfügbarkeit der Gleisbaumaschinenflotte in einem wirtschaftlich herausfordernden Umfeld Abschluss von Einzel- und Rahmenverträgen für die strategische und operative Beschaffung Auf- und Ausbau einer modernen Lagerbewirtschaftung, Leiten von Kostenoptimierungs-Projekten und Mitarbeit bei Devestitionen Sie bringen mit/sie sind: Idealerweise verfügen Sie über eine technische Aus- und Weiterbildung (Dipl.-Ing. FH / ETH, vorzugsweise in Maschinen-, Anlagen- oder Fahrzeugbau), ergänzt durch ein betriebswirtschaftliches Studium Mehrjährige Verantwortung in der Beschaffung von technischen Investitionsgütern und im Leiten technischer Abteilungen Unternehmerisch handelnd mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Deutsch beherrschen Sie stilsicher; weitere Sprachen wie Englisch und Französisch sind von Vorteil Erfahrung im Bahnumfeld von Vorteil (Gleisbaumaschinen, Rollmaterial, Fahrweg, etc.) Suchen Sie eine zukunftsorientierte Stelle in einem soliden schweizerischen Unternehmen? Möchten Sie dieses herausfordernde, entwicklungsfähige und breite Aufgabengebiet übernehmen und uns als Mitglied des Geschäftsleitungsteams tatkräftig unterstützen? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto bitte an: J. Müller AG Herr Alex Eger Vogelsangstrasse Effretikon Telefon: (Direktwahl ) Kontaktadresse: Fredi Indermaur Leiter Zentraler Dienst Finanzen und Administration Telefon Ihr Partner für Energie und Wasser AL1777steA Universität Zürich Zentrum für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde Im Auftrag der Universität Zürich, Zentrum für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde, suchen wir nach Vereinbarung eine/einen Klinikleiterassistentin / Klinikleiterassistenten (100%) Ihre Aufgaben Sie unterstützen den Zentrumsvorsteher/Klinikleiter in folgenden 5 Hauptaufgabengebieten: Klinik Organisation, Klinik Administration, Klinik Dienstleistungen, Klinik Veranstaltungen (intern und extern) und Patientenmanagement. Anforderungen Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, haben sich kontinuierlich weitergebildet und sind mindestens 30 Jahre jung. Auf Grund Ihrer bisherigen Laufbahn verfügen Sie über Erfahrung in ähnlichen Positionen, sind gewohnt, eine hohe Eigenverantwortung zu tragen und üben eine Drehscheibenfunktion mit Flexibilität, grossem Engagement und Freude aus. Zu Ihren Stärken gehören selbständiges Arbeiten sowie das Talent, Abläufe optimal zu organisieren. Sie sind kommunikativ, dienstleistungsorientiert, bringen eine hohe Sozialkompetenz mit und schätzen den persönlichen und telefonischen Kontakt zu Patienten und Mitarbeitenden. Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die versierte Benutzung der gängigen MS Office- Applikationen setzen wir voraus. Erfahrung mit Mac ist von Vorteil. Wir bieten Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit in einem jungen und dynamischen Team in internationalem Umfeld im Herzen von Zürich. Die Anstellungsbedingungen erfolgen nach kantonalen Richtlinien. Weitere Informationen erteilen wir Ihnen gerne unter Ihre vollständige Bewerbungsunterlagen schicken Sie bitte, vorzugsweise per , an: CCTM AG, Dr. Patrick Scarpelli Stiftsgasse 9, 4002 Basel dihei si. im Alterszentrum Im Grampen Bülach! Das Alterszentrum Im Grampen, ist eine Institution mit 31 Alterswohnungen, 58 Wohnplätzen im Betreuten Wohnen, Spitex-Diensten und einem öffentlichen Restaurant. Es umfasst alle Dienstleistungen für ältere Menschen der den Stiftergemeinden Bülach, Bachenbülach und Hochfelden und wurde im November 2004 eröffnet. Zur Bewältigung der vielfältigen Aufgaben unser Administration suchen wir als Ergänzung unseres Teams per 1. April 2009, oder nach Vereinbarung eine/einen Bereichsleiterin / Bereichsleiter Administration 80% Die Stelle umfasst folgende verantwortungsvolle Aufgaben: Selbstständige Führung des Bereichs Administration und Sekretariats Führen der Finanzverwaltung Controlling Rechnungswesen Führung, Förderung und Motivation von Mitarbeiterinnen des Bereiches Gewährleisten einer hohen Qualität im Bereich Administration Interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen den Betriebsbereichen Wir wünschen uns von Ihnen: Kaufm. Ausbildung mit eidg. FA Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen inkl. Abschlüsse und KORE Organisationstalent und Führungserfahrung Sehr gute EDV Kenntnisse Exakte, speditive Arbeitsweise, flexibles und dienstleistungsorientiertes Verhalten Kommunikationsgeschick und Integrität Verständnis und Interesse fürs Alter Hohe Sozialkompetenz und Belastbarkeit Identifikation mit der Aufgabe Sie dürfen von uns erwarten: Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Selbstständige Arbeitsweise Ein motiviertes und qualifiziertes Team Moderne und zeitgemässe Infrastruktur Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) Zeitgemässe Anstellungsbedingungen Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen, neue Wege in der Begleitung älterer Menschen schätzen, gerne organisieren und eine Portion Humor und Geduld mitbringen, erwarten wir gerne Ihre vollständige Bewerbung mit Foto, Angaben Ihrer Motivation und Ihren eigenen Vorstellungen zum Arbeitsfeld an folgende Adresse: Christoph Elmer, Leitung Alterszentrum Im Grampen, Allmendstrasse 1, 8180 Bülach oder Vielen Dank für Ihr Interesse und Ihre Bewerbung! Weitere Informationen finden Sie auf unserer homepage oder kontaktieren Sie uns auf Telefon 043/ AK9244steA

19 <wm>10cexkkw6ambbf0rv18ubtdmpi KKpBAGEFBM3- FQSDuEf d3i MTvsa27G0NBkt J7l 5dwl j Js4dpJS0BhsnLwMast TDi n1ob0gbmwagh- 7weGTeVi VwAAAA=</ wm> <wm>10cexki Q6AQAwEwBdds9t esuml HOqCAMI LCJr _KxI MYt z0ni 74TG092pYEQ0vYoI qsnampr FVF4QnSFMRI qt GcyH- XNpcdWI ATl Oe6X54t pf VdAAAA</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDQy 17Wws LC0MAI AUqN_9Q8AAAA=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MLQw0r UwNj My MgAAz Qc Kpw8AAAA=</ wm> 16./17. Januar 2010 Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung Seite 19 Die Energie Thun AG (www.energiethun.ch) versorgt die circa Einwohner/innen der Stadt Thun sicher, zuverlässig sowie wirtschaftlich mit Strom, Erdgas und Wasser. Zusätzlich bedient sie mehrere umliegende Gemeinden mit Erdgas und Wasser. In der Energieberatung ist sie eine kompetente Dienstleistungspartnerin. Die zur Stadt Thun gehörende Aktiengesellschaft verfügt zudem über «naturemade star»-zertifizierte Wasserkraft- und Solaranlagen. Mit den rund 100 Mitarbeitenden will die Energie Thun AG als eigenständige Unternehmung ihre Existenz langfristig und mit zukunftsweisenden Produkten und Dienstleistungen sichern. Wir suchen eine dienstleistungsorientierte und mit «positiver Energie» geladene Persönlichkeit als Kaufmännische/r Leiter/in power for people Ihr Verantwortungsbereich: Als aktives Geschäftsleitungsmitglied dem Direktor unterstellt sind Sie für die strategische, operative und personelle Führung der kaufmännischen Abteilung verantwortlich. In dieser interdisziplinären Drehscheibenfunktion stellen Sie zusammen mit Ihren Bereichen, bestehend aus rund 20 Spezialisten/Spezialistinnen, den reibungslosen Ablauf im Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Kundendienst, Materialbewirtschaftung, Informatik sowie Personalwesen sicher. Unter Berücksichtigung von betriebswirtschaftlichen Aspekten und gesetzlichen Bestimmungen entwickeln Sie Ihr Dienstleistungsangebot zugunsten der Kunden wie auch der Unternehmung professionell weiter. Ihr Profil: Als verantwortungsbewusste und überdurchschnittlich leistungsorientierte Persönlichkeit mit einer systematischen Arbeitsweise haben Sie Ihr kaufmännisches Fachwissen im betriebswirtschaftlichen und/oder finanztechnischen Umfeld mit einer fundierten Weiterbildung vertieft. Sie verfügen als gereifte, integrative, transparente sowie kommunikative Person über relevante Erfahrungen und haben sich in den letzten Jahren intensiv mit modernem Rechnungswesen sowie Budget- und Jahresabschlussprozessen idealerweise im Energiesektor auseinandergesetzt. Ihren überzeugenden Führungsausweis haben Sie sich als natürliche Autorität erworben und sind als Vorgesetzte/r ein forderndes, jedoch faires Vorbild. Unser Angebot: Eine spannende wie auch abwechslungsreiche Herausforderung in einem europaweit in Bewegung stehenden Energieversorgungsmarkt. Die Möglichkeit, die Energie Thun AG massgeblich durch Ihr auf Dienstleistung, Langfristigkeit sowie Effizienz ausgerichtetes Handeln zu prägen und mit Verantwortung wie auch Kompetenzen konkrete Erfolge erzielen zu können. Ein erfolgreiches sowie zukunftsgerichtetes Unternehmen mit motivierten, hoch qualifizierten Mitarbeitenden und einer modernen betrieblichen Struktur erwartet Sie. Durch Ihr Tun können sich die Kunden täglich auf ihre zuverlässige und unverzichtbare Partnerin verlassen. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen belohnen Sie für Einsatz und Leistung. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Vermerk an Xeloba, Postfach 302, 3000 Bern 14 oder per an Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter Sie finden uns auch unter Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu. Gemeinde Küsnacht Abteilung Gesellschaft Ein vielfältiges Gestaltungs- und Wirkungsfeld am Puls der Zeit Wir schaffen eine neue Abteilung Gesellschaft und suchen für deren Leitung eine führungsstarke und vielseitig interessierte Persönlichkeit als Abteilungsleiter/in Gesellschaft Die neue Abteilung umfasst die Bereiche Soziales, Vormundschaft, die Kinderkrippe, die drei Freizeitanlagen und Jugendeinrichtungen sowie das vor kurzem neu geschaffene Familienzentrum. Als Abteilungsleiter/in gewährleisten Sie eine optimale Koordination und Vernetzung der gesamten Jugend-, Familien- und Freizeitarbeit unter Einbezug der öffentlichen und privatrechtlich organisierten Institutionen und Vereine. Zudem entwickeln Sie neue Formen oder Konzepte für die Integration aller Bevölkerungsgruppen und setzen diese um. Daneben sind Sie Ansprechperson für Einwohnerinnen und Einwohner mit allgemeinen gesellschaftlichen Anliegen. Sie unterstützen und beraten den Abteilungsvorstand und die Kommission, und auch das Verfassen von anspruchsvoller Korrespondenz gehört zu Ihrem Aufgabengebiet. Als Mitglied des oberen Kaders tragen Sie massgeblich zur kundenorientierten Weiterentwicklung unserer Gemeindeverwaltung bei. Sie haben eine höhere Ausbildung in Gesellschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft sowie mehrjährige Erfahrung in einem ähnlichen Berufsfeld und einen qualifizierten Leistungsausweis. Erfolgreiche Führungsund Projektleitungserfahrung in öffentlichen Einrichtungen oder Non-Profit-Organisationen sowie Erfahrung oder grosses Interesse und Ideen im Bereich Kinder, Jugend, Familien, Freizeit, Freiwilligenarbeit und Gesellschaft setzen wir ebenfalls voraus. Wir haben auch hohe Ansprüche an Ihre Persönlichkeit: Kommunikationstalent, ausgeprägtes Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen und Verhandlungsgeschick gehören ebenso zu Ihren Stärken wie Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit. Sie sind in der Lage, aktuelle Gesellschaftsthemen aufzunehmen, komplexe Zusammenhänge einfach und klar darzustellen und einen Standpunkt mit Umsicht zu vertreten. Suchen Sie eine vielfältige, anspruchsvolle und herausfordende Aufgabe in einem spannenden Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsspielraum? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie diese an: Gemeinde Küsnacht, Linda Schnell, Personaldienst, Obere Dorfstrasse 32, 8700 Küsnacht ZH Stadt Bülach Die Stadt Bülach ist Bezirkshauptort mit Einwohnerinnen und Einwohnern. Sie pflegt eine Verwaltungskultur, in welcher die Kundenorientierung und die Wertschätzung der Mitarbeitenden im Zentrum stehen. Die wirkungsorientierte Verwaltungsführung (WoV) prägt das Denken und Handeln der Stadt. Per 1. Oktober 2010 oder nach Vereinbarung suchen wir einen/eine Abteilungsleiter/in Sicherheitsdienste Sie führen die Abteilung mit den Bereichen Stadtpolizei, Zivilschutz und Feuerwehr mit 15 Mitarbeitenden. Dabei übernehmen Sie auch die direkte Führung der Stadtpolizei-Crew. Als Mitglied der Geschäftsleitung gestalten Sie zudem die gesamtstädtische Führung mit. Sie leiten Projekte und beraten den Stadtrat in strategischen Fragen. Wir suchen eine initiative Person mit absolvierter Polizeiausbildung und mehrjähriger Berufsund Führungserfahrung im Polizeibereich. Oder Sie verfügen über eine kaufmännische oder juristische Ausbildung und kennen eine Polizeiorganisation aus einer einsatznahen Führungsaufabe. Sie sind belastbar, treten sicher auf und kommunizieren geschickt. Ein besonderes Verständnis für politische Fragestellungen hilft Ihnen im Umgang mit den entsprechenden Entscheidungsträgern. Sie freuen sich am Kontakt mit Menschen und auf die Herausforderung als Coach Ihrer Mitarbeitenden. Das Schweizer Bürgerrecht ist Anstellungsvoraussetzung gemäss Dienstreglement. Falls Sie diese Führungsfunktion anspricht, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto. Bei Fragen stehen Ihnen der heutige Stelleninhaber Hanspeter Handle, Tel , oder Stadtschreiber Christian Mühlethaler, Tel , gerne zur Verfügung. Ihre Unterlagen senden Sie bitte bis am 31. Januar 2010 an die Stadt Bülach, Personaldienst, Marktgasse 28, 8180 Bülach oder an AL3712.M

20 <wm>10cexki Q6AMAwF0BNt - b- 0o1AJQy0I I JyAoLm_I segnnut hwv8pr oedquc0i cf omzqdt nnw0xybyvai oayqakkeol _pzqnhbi AJ5i f 634BcPx3sV0AAAA=</ wm> <wm>10cexki Q6AMBBE0RN1M7N0act KKKpBAOEEBM39FQSD- Obl t - Ym- Br r st f VCWoKORdN5pGdZMvel Shg7yCpI AZGVbXy0n- HOoUNmI EDl Pu8HsK41sxdAAAA</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDQy 17WwNDAx NQQAqR7UKQ8AAAA=</ wm> <wm>10cas Ns j Y0MDQy 17Wws DQy NwUAuqJ qwa8aaaa=</ wm> Seite 20 Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung - Personalmanagement 16./17. Januar 2010 Kindheit/Jugend Alter Gesundheit..Gesellschaft Die wunderschöne Zürichseegemeinde Richterswil zählt zu den mittelgrossen Gemeinden im Kanton Zürich. Im Rahmen einer Reorganisation der Verwaltung wird die neue Hauptabteilung Gesellschaft per 1. Mai 2010 ihre Tätigkeit aufnehmen. Der oder die neue AbteilungsleiterIn hat den Auftrag, die neue Verwaltungsstruktur aufzubauen. Deshalb suchen wir per 1. Mai 2010 oder nach Vereinbarung eine führungserfahrene, leistungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit als Leiter/-in Gesellschaft (100%) Ihre Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Konzepten und Abläufen in den Fachgebieten Alter, Kindheit/Jugend und Gesundheit; Bauerfahrung von Vorteil; Beratung und Unterstützung der Gesellschaftskommission; Mitarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen (Alter, familienergänzende Kinderbetreuung, Netz, Sportkonzept etc.); fachliche und personelle Führung und Entwicklung der Abteilung (Organisation, Planung, Information, Ausbildung, Arbeitsqualität, Sicherstellung der Fachkompetenz); Redaktion von Anträgen und Beschlüssen / Protokollführung in behördlichen Gremien, oft abends; Planung, Führung und Begleitung von Projekten; RepräsentantIn und VertreterIn der Gemeinde gegenüber Spitälern, Spitexanbietern, Vereinen etc.; Budgetverantwortung. Ihr Profil: höhere Ausbildung im Bereich Gesundheitswesen und/oder Altersarbeit, Jugendarbeit; langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Gesundheitswesen und/oder Altersarbeit, Jugendarbeit; Führungserfahrung; Projekterfahrung (Leitung von kleineren Projekten rsp. Mitarbeit bei Projekten); Erfahrung im Bereich öffentliche Verwaltung von Vorteil; Kommunikationsfähigkeit; Belastbarkeit, Leistungsbereitschaft, Flexibilität; Freude an der Weiterentwicklung der internen und externen Dienstleistungen. Unsere Leistungen: interessante, vielseitige und entwicklungsfähige Tätigkeit; zeitgemässe Anstellungsbedingungen. Kontakt: Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto senden Sie bitte bis 4. Februar 2010 an die Gemeindeverwaltung, Personalabteilung, Seestrasse 19, 8805 Richterswil. Für weitergehende Auskünfte steht Ihnen der Gemeindeschreiber, Roger Nauer, gerne zur Verfügung: Tel , Weitere Informationen über Richterswil und seine Verwaltung unter AL4190steA Für eine gesunde Karriere. Personalmanagement RWM Schweiz AG Die RWM Schweiz AG ist spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung von Mittelkalibermunition für Heer, Marine, Luftwaffe und Flugabwehr. Als Unternehmen der Rheinmetall Defence Gruppe erwirtschaftet die RWM Schweiz mit 270 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von 80 Mio EUR. Infolge Pensionierung suchen wir für unseren Hauptsitz in Zürich-Oerlikon per Mitte 2010 eine praxiserfahrene, selbständige und ergebnisorientierte Persönlichkeit als Personalleiter Die Position ist für Damen und Herren ausgeschrieben. Ihre Aufgaben: Als Mitglied der Geschäftsleitung sind Sie verantwortlich für die Führung der Personalabteilung, die effektive Personalarbeit, die Vertragsadministration und die wirkungsvolle Zusammenarbeit mit der Saläradministration (extern), der Koordination der Lehrlingsausbildung, die Personal- und Organisationsentwicklung und wirken aktiv mit in der Führungsausbildung. Zu den Kernaufgaben gehört auch das Leiten von Personalprojekten. Die Personalarbeit ist an den drei Standorten Zürich-Oerlikon, Altdorf und Studen/SZ zu leisten. Ihr Profil: Sie können ein Studium oder eine Lehre mit entsprechender Fachausbildung sowie eine gezielte Weiterbildung/Abschluss im Bereich Personalarbeit nachweisen. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position und vertiefte Kenntnisse der schweizerischen Gepflogenheiten (GAV Maschinenindustrie) sind erforderlich. Sie formulieren deutsch und englisch schriftlich wie mündlich und verfügen über einen Fahrausweis (Reiseanteil ca. 20%). Sie sind eine Persönlichkeit, die über ausgewiesene Stärken sowohl in Kommunikation und Kooperation wie auch in Administration verfügt. Dank Ihrer beruflichen Fähigkeiten sowie umgänglichen, aber auch zielstrebigen Art geniessen Sie das Vertrauen von Führungskräften und Mitarbeitenden. Unsere Leistungen: Es erwartet Sie eine herausfordernde, vielseitige und attraktive Tätigkeit mit grossem Gestaltungsspielraum in einem sehr erfolgreichen Unternehmen. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte schriftlich bis zum 29. Januar 2010 an unseren Beauftragen für den Rekrutierungsprozess. Diskretion ist selbstverständlich. Mario Lanfranconi Coaching & Training Winkelriedstrasse 64, 6003 Luzern Steuern oder rudern Sie? Jetzt Suchabo eingeben.

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