PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

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1 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Befristete Arbeitsverträge, Teilzeit, Elternzeit und Pflegezeit Erfahren Sie das Wichtigste zu: Die Befristung von Arbeitsverhältnissen Befristung mit und ohne Sachgrund Das Schriftformerfordernis in der Praxis Rechtsfolgen einer wirksamen Befristung Kündigung während der Befristung Informationspflicht des Arbeitgebers über unbefristete Arbeitsplätze Beteiligung- und Diskriminierungsverbot Fallstricke bei der Beendigung und Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses Teilzeitarbeit im Betrieb Arbeitsrechtliche Vorgaben Anspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit Fristen und Verfahren der Geltendmachung von Teilzeitarbeit Formen praktizierter Teilzeitregelungen (Blockmodell; Jobsharing; Arbeit auf Abruf u.a.) Betriebliche Gründe für eine Ablehnung Aktuelle Rechtsprechung zur Teilzeitarbeit Arbeits- und sozialrechtliche Konsequenzen Beteiligungsrechte des Betriebsrats Aktuelle Rechtsprechung zur Teilzeitarbeit Das BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) Anspruchsvoraussetzungen Formen und Fristen; Folgen der Versäumnis der Schriftform Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis wie Sonderzahlungen, Urlaub Aufteilung des Anspruchs unter den Eltern Teilzeitbeschäftigung während und nach der Elternzeit Sonderkündigungsschutz Das neue Pflegegesetz kurzzeitige Arbeitsverhinderung Pflegezeit - Anspruchsvoraussetzungen und Dauer - Formen und Fristen - Entgeltfortzahlung und sozialversicherungsrechtliche Folgen - Sonderkündigungsschutz - Beteiligungsrechte des Betriebs- und Personalrats Arbeitshilfen Formulare Checklisten Muster-Formulierungen für befristete Arbeitverträge, Teilzeit, Elternzeit und Pflegezeit

2 Zum Thema: Die Möglichkeit, Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen oder auf Teilzeitbasis zu beschäftigen, wird zunehmend von Unternehmen genutzt. Diese Formen von Arbeitsverhältnissen sind ein probates Mittel flexibler Personalplanung. Die Gestaltung von Teilzeit und Befristungen birgt aber nach wie vor ein hohes Fehlerpotential. Hier müssen sich Personalentscheider sowie Betriebs- und Personalräte unbedingt auf dem Laufenden halten, da sie gegenüber den Mitarbeitern rechtsverbindlich informieren und Auskunft geben müssen. Aber auch Pflegezeit und Elternzeit konfrontieren die Personalverantwortlichen mit zahlreichen Rechtsvorschriften und Vorgaben, die unbedingt einzuhalten sind, wenn kostspielige Fehlentscheidungen vermieden werden sollen. Am ist das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) in Kraft getreten. Es hat zum Ziel, Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, pflegebedürftige nahe Angehörige in häuslicher Umgebung zu pflegen und damit die Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege zu verbessern. Das Gesetz erlegt Arbeitgebern umfassende neue Verpflichtungen auf und erweitert den arbeitsrechtlichen Schutz erstmals auf freie Mitarbeiter. Zudem wirft das Gesetz in der Praxis eine Reihe arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Fragen auf, die unbedingt geklärt werden müssen, damit rechtssichere Entscheidungen im Einzelfall getroffen werden können. Das Bundeseltern- und Elternzeitgesetz (BEEG) regelt neben dem Anspruch auf Zahlung von Elterngeld auch das Recht von Eltern gegen ihre Arbeitgeber auf Inanspruchnahme von Elternzeit. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben hierbei Formen und Fristen zu berücksichtigen, deren Nichtbeachtung schwerwiegende Konsequenzen nach sich ziehen kann. Auch auf diesem Gebiet müssen Arbeitgeber sowie Betriebs- und Personalräte ihre vom Gesetzgeber auferlegten Aufklärungs- und Beratungspflichten erfüllen. Bei Verstößen gegen diese Mitwirkungspflichten drohen dem Arbeitgeber empfindliche Schadensersatzansprüche. Die ausführlichen Seminarunterlagen mit Gesetzes- und Rechtsprechungsnachweisen sowie Formulierungsbeispielen und Checklisten dienen der praktischen Umsetzung der komplexen Materien im betrieblichen Alltag und bieten eine bleibende Hilfe für die konkrete Anwendung. +++PfA-Inhouse-Seminare+++ -Firmeninterne Schulungen zu allen arbeits- und sozialrechtlichen Themen Maßgeschneidert für Ihre betrieblichen Bedürfnisse- Inhouse-Seminare der PfA Die Vorteile eines Inhouse-Seminars liegen klar auf der Hand: Wir vermitteln Ihnen Seminarinhalte, die passgenau auf Ihren Bedarf und Ihre Wünsche abgestimmt sind und die Ihnen einen einheitlichen Wissensstand garantieren. Unsere firmeninternen Schulungen konzentrieren sich auf Ihre konkrete betriebliche Situation. Dies spart Zeit und Geld und hilft dabei, anstehende Aufgaben gemeinsam zu lösen. Erfahrene Juristen und Fachanwälte begleiten Sie von Ihrer Anfrage bis zur Durchführung des Seminars. Kompetente Referenten sorgen für eine effektive Wissensvermittlung. Anfragen für eine Inhouse-Veranstaltung richten Sie bitte an unsere Programm-Koordinatorin, Frau Karin Rothkegel, die Ihnen umgehend und kostenfrei ein individuelles schriftliches Veranstaltungsangebot unterbreiten wird. Infos & Anmeldung unter: Tel.: / Fax: / oder unter seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet:

3 Allgemeine organisatorische Hinweise: Teilnehmerkreis Das Seminar richtet sich an alle Führungskräfte und Leiter der Personal- und Rechtsabteilungen sowie an Betriebs- bzw. Personalratsmitglieder, die in ihrer täglichen Praxis auch über das neue Elterngeld und Pflegezeit beraten müssen und für die rechtssichere Umsetzung der Elternzeit verantwortlich sind. Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. 37 Abs. 6 BetrVG / 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Veranstaltungsablauf Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen. Das Seminarende ist jeweils für Uhr vorgesehen. Seminargebühren Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur 320,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten sind das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen. Übernachtung im Tagungshotel Ihr Referent Sollten Sie in unserem Tagungshotel übernachten wollen, kümmern wir uns gerne um die Reservierung und die Buchung eines Zimmers zu unseren günstigen Sonderkonditionen. Herr RA Ivailo Ziegenhagen Fachanwalt für Arbeitsrecht Herr RA Ivailo Ziegenhagen ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozius der renommierten Kanzlei Waitschies & Ziegenhagen in Berlin. Seit mehreren Jahren beschäftigt er sich ausschließlich mit dem Arbeitsrecht sowohl vertragsgestaltend als auch forensisch. Er berät u.a. die Betriebsparteien in allen Fragen des kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere bei der betrieblichen Mitbestimmung und dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Von daher verfügt er über das erforderliche Praxisverständnis. Neben der Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in allen Fragen des individuellen Arbeitsrechts liegt hierbei ein Schwerpunkt auch auf der Personalentwicklung. Herr RA Ziegenhagen arbeitet ebenfalls als freier Referent und vermittelt Wissen auf anschauliche und kompetente Weise. RA Johannes Lohre Fachanwalt für Arbeitsrecht Herr RA Johannes Lohre ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozius der renommierten Kanzlei lohre und brandi RECHTSANWÄLTE in Köln. Im Rahmen seiner anwaltlichen Tätigkeit berät und vertritt er sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer und Betriebsräte in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus Herr Rechtsanwalt Lohre ist ein erfahrener Referent und unterrichtet fachkompetent und engagiert an verschiedenen Institutionen, so z.b. an der IHK Köln und der Fachhochschule, sowohl Individual- als auch Kollektivarbeitsrecht

4 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Donnerstag, den 26. März 2009, in München im Best Western Cristal Direkt im Münchner Zentrum gelegen, bietet das Best Western Hotel Cristal eine gehobene Ausstattung in angenehm persönlicher Atmosphäre. Durch die Bahnhofsnähe hat das Haus eine sehr gute Verkehrsanbindung. Die erst kürzlich eröffneten Tagungsräume verfügen über modernste Technik, sind von Tageslicht durchflutet und laden ein zu konzentriertem und entspanntem Arbeiten. Best Western Cristal Schwanthaler Straße München München Tel: (0) Fax: (0) Donnerstag, den 23. April 2009, in Frankfurt am Main im InterCity Hotel Airport Das direkt auf dem Flughafengelände gelegene InterCity Hotel Frankfurt Airport besticht mit einem Ambiente in frohen Farben und konsequentem Design. Das zur Steigenberger- Gruppe zählende Haus ist modern und unkonventionell und bietet den richtigen Rahmen für unsere Veranstaltung. Der Airport-Shuttle-Service sorgt für eine problemlose Anreise. Die lichtdurchfluteten Tagungsräume sind mit modernster Tagungstechnik ausgestattet. InterCityHotel Frankfurt Airport CargoCity Süd Frankfurt Tel.: (0 69) Fax: (0 69) Donnerstag, den 14. Mai 2009, in Berlin im Holiday Inn Berlin Mitte Das Holiday Inn Berlin Mitte liegt nahe der kulturellen und historischen Mitte Berlins direkt am S-/ U-Bahnhof Gesundbrunnen, dem zukünftigen Fernbahnhof der Deutschen Bahn. Das moderne Tagungshotel liegt somit zentral und dennoch ruhig am Humboldthain, der zum Joggen und Relaxen einlädt. Kategorie: 4 Sterne Holiday Inn Berlin Mitte Hochststrasse 2-3 Berlin, Tel.: Fax: Mittwoch, den 17. Juni 2009, in Düsseldorf im NH Hotel City Nord Das NH Düsseldorf-City Nord befindet sich direkt am Rhein. In nur wenigen Minuten ist das Zentrum (Königsallee) und die Autobahn zu erreichen. Die tageslichtdurchfluteten Tagungsräume sind alle schallisoliert, mit modernster Tagungstechnik ausgestattet und verfügen über Klimaanlage. Internationale und Regionale Spezialitäten erwarten Sie im Restaurant. NH Hotel Düsseldorf City Nord Münsterstraße Düsseldorf Tel.: Fax:

5 Befristete Arbeitsverträge, Teilzeit, Elternzeit und Pflegezeit Seminar-Gebühr 320,00 zzgl. MwSt. Seminaranmeldung für (bitte ankreuzen): Donnerstag, den 26. März 2009, in München im Best Western Cristal Donnerstag, den 23. April 2009, in Frankfurt am Main im InterCity Hotel Airport Donnerstag, den 14. Mai 2009, in Berlin im Holiday Inn Berlin Mitte Mittwoch, den 17. Juni 2009, in Düsseldorf im NH Hotel City Nord Anmeldung bitte ausfüllen und an: faxen... Name / Vorname Abteilung / Position Firma / PfA-Card Nr. Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax von mit Übernachtung Nichtraucher Raucher ohne Übernachtung bis Ich möchte Informationen zu Inhouse-Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Seminarthema Datum Unterschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name Position Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: / Postfach Frechen seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet: