Neuorientierung 50plus

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1 <wm>10cfwmoq7dqaxdvyin2m0lzqknsqpggi-pivf_ahdja5bspyfve_wmvzy34729cgqgzmjjkcps1r6wazazla2qq3igg42e-ppfbgveor3repbef_os5mnwpgzgug-f6_4cc25r64aaaaa=</wm> <wm>10casnsjy0mdqy17w0ndqznwyaqx2ihq8aaaa=</wm> Dranbleiben. samstag / sonntag, 28. / 29. Juli 2012 Die Experten für Ingenieurberufe AuflAge / Tel / / WeiTere KADersTellen unter E.M.S. AG ENGINEERING MANAGEMENT SELECTION Basel Bern Lausanne St. Gallen Zürich DIE ZEIT IST REIF FüR EIN ALTERSgEREcHTES TRENNuNgS- und BEWERBuNgSMANAgEMENT Neuorientierung 50plus Je älter von einem Stellenabbau betroffene Top-Manager, Fach- und Führungskräfte sind, desto wichtiger wird deren Positionierung im Arbeitsmarkt. Ein klares Markenprofil stellt sicher, dass aus jeder Trennung ab 50 ein gelungener Neubeginn wird. Von Heinz Léon Wyssling (*) Fakt ist, dass unsere Gesellschaft immer älter wird. Die demografische Entwicklung wird in Zukunft unsere soziale Wirklichkeit prägen. Die Altersgruppe 50plus wird zu einem wichtigen Impulsgeber für den sozioökonomischen Wandel. Eine neue Kultur des Alterns ist im Entstehen begriffen. Das Paradoxon ist jedoch, dass in der Medizin und der Biologie alles getan wird, um das Leben der Menschen zu verlängern, währendem das gesellschaftliche Bild des älteren Menschen, insbesondere im Arbeitsmarkt, noch immer völlig zu Unrecht negativ geprägt ist. Unbestritten ist, dass mit dem Alter die körperliche Leistungsfähigkeit ab- und gesundheitliche Probleme zunehmen. Anderseits zeigen medizinische Erkenntnisse und gesellschaftliche Entwicklungen aber auch, dass die geistige Leistungsfähigkeit wie die körperliche Fitness oft bis ins hohe Alter intakt bleiben. Ein Drittel der Start-ups im kalifornischen Sillicon Valley werden heute von 60-Jährigen gegründet. Das tradierte Bild des Alters stimmt deshalb nicht mehr. Heute machen sich 60-Jährige Pläne für die nächsten 20 Jahre. Die Hirnleistung eines heute 70-Jährigen entspricht derjenigen eines 50-Jährigen in den 60er Jahren. Die heutige Generation 50plus ist gesünder und gebildeter als die vorherigen Generationen. Sie zeichnet sich nicht nur durch solide Fachkenntnisse aus, sondern ist auch im hohen Masse motivierbar. Wie können Unternehmen von älteren Mitarbeitenden profitieren? Lebenserfahrung ist wichtiger als Jugendlichkeit: Neben Loyalität gegenüber dem Unternehmen verfügen ältere Arbeitnehmer über einen grossen Erfahrungsschatz. In Deutschland gibt es bereits entsprechende Anbieter wie beispielsweise die Job-Börse für die zweite Karriere: Mehr Kundennähe durch angepasste Altersstruktur im Unternehmen: Best- Agers beraten beispielsweise die Kund- schaft im selben Alter weit glaubwürdiger und erfolgreicher, als dies junge Berater tun können. Um sich erfolgreich auf die Diversität in der Gesellschaft einzustellen, braucht es auch eine Kultur der Diversität im Unternehmen. Erfahrung erlebt eine Renaissance und spart Einarbeitungszeit: Spezialisiertes Fachwissen setzt Erfahrung voraus. Gerade im Bereich Engineering kann das Heinz Léon Wyssling: «50-Jährige zählen in den Betrieben oft schon zum 'alten Eisen'.» von Bedeutung sein. Das Ingenieurbüro Fahrion meint dazu: «Wir planen ganze Fabriken. Wenn wir nur junge Leute einstellen, die das lernen sollen, müssen wir sie zehn Jahre lang ausbilden, bis sie wirklich das beherrschen, was wir brauchen. Bei älteren brauchen wir dazu nur ein Jahr.» Managementerfahrung gezielt weiterverwerten: Immer mehr Grosskonzerne wie ABB, Nestlé etc. betreiben einen eigenen Managementpool für ältere Mitarbeiter, die intern wie extern als Unternehmensberater arbeiten können. Eine neue Alterskultur ist angezeigt. Die Wirklichkeit im Arbeitsmarkt sieht noch immer ernüchternd aus. 50-Jährige zählen in den Betrieben oft schon zum «alten Eisen». Ein Umdenken hinsichtlich des Älterwerdens und der Berufskultur ist notwendig. Angesichts des raschen und komplexen Wandels in Wirtschaft und Gesellschaft müssen älter werdende Arbeitnehmer die Planung ihrer Lebensarbeitszeit sorgfältig angehen, um sich im Arbeits- (Fortsetzung Auftaktseite 2. Bund) Themen > Lohngrafik S. 7 Informatikberufe > hochschulen S. 12 Vorausschauende Rückblende > Sesselrücken S. 12 HR-Leader in neuen Positionen > Aktuelle Bildungsangebote S. 12 Z6.6-& # - 3)+ &&+: >-)+- 3+-) U-4 3 A!-#! !2+9 4M 3&1/)3 +%( 4 6-# &7(3 -# (, - +- # 3 S%(8 +:O Z63 V 342"3.6-) &73 #+ = 4%("&2442 // - +- Z73+%(M F12.3 6: 6-# =31443!6, ;!3)!6!6 46%( - 8+3N E31*.2+-) ASFD = ;6&)!$ -N S40 :8*606,40 MSRLaT D;6 0=><08806 K;6E0:<0 D40 M4<*=-04< -04,0= @6, D;6 HLKa MSRLa P=;307<06^,*> Ü-0=B*.1066,0= P=;307<0 >;B40,40 M4<*=-04< *6,0= QaSC><05> -48,06,40 I1=0= W!4 S+,+2$3+-) -N 46,0= *6 0460= F*..1a D;6 MSRLaP=;307<06 45 HLKa B0=04.1 S08-><+6,42704<^ E31*.2/ ;6&)!$ -N D*> E=><08806 D;6 K;6E0:<06 P=;307<0 S40 B4= ,0= /A1=06 54< A=.14<07<06 K;6<=; ;880,0= *5 P=;307< 54<*=-04<06,06 46<0=60 P=;307<5*6*20506< T0=5467;;=,46*<4;6-48,06,40 I1=0= >a D;8806 W!4 S+,+2$3+-) -N :8*60=4>.10 K;5:0<06E 46,0= <0*5/+1420 P0=> < S466 >/.2310/! >/.231: +%(- 3 ;6&)!$ -N S40 :8*606^ E S.1B*.1><=;5*68*206 /A=,06 W;16a^ E461*8<06 208<06,0= S4.10=104<>D;=>.1=4/<06 >;B40 T0=546D;=2* = >; I1=06 B40,40 I6><*88* *<4;6 D;= O=< W!4 S+,+2$3+-) -N *8> E807<=;E04.160=^ ;,0= E807<=;6470= TS >38!32 - #73& - S+ _ E460 @6, T+<42704< 54< P=;307<06 *880= A=< V;=EA I1=0= B62: - S+ #+ <(!-% L FA=,06 E=><7;6<*7< B06,06 S40 >4.1-4<<0 *6 M;647* N+/^ T08 %)) $(! 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Zur Sicherstellung des automatisierten Deployments auf allen Servern erstellen Sie entsprechende Programme und Konfigurationen. Ihr Profil Sie bringen viel Erfahrung mit modernen Programmiersprachen, im Linux- Engineering und mit Code-Mgmt-Tools (git, svn), mit. Sie sind analytisch überzeugend. Ihr fundiertes Knowhow mit Cloud-Services, Webtechnologien, Virtualisierung, Netzwerkprotokollen und Datenbanken ergänzen Ihre kommunikative, zuverlässige Art. Teamsprache: Englisch. Ihre Zukunft Sie erwartet eine herausfordernde Aufgabe in einer technisch hochstehenden Infrastruktur und einem motivierten Team von Spezialisten. Sie haben Spielraum zur Verwirklichung von cleveren Ideen und können sich persönlich wie auch im Team weiterentwickeln. Ihr nächster Schritt Senden Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Foto, Zeugnissen und Diplomen unter dem Vermerk «CF 206/10» an den Beauftragten, Herrn Christian Fontana, Partner. Tel. Vorabklärung: Mo Fr Uhr. Unsere Diskretion ist seit 1977 sprichwörtlich. GROPAG PERSONALMANAGEMENT AG BBB 2=;:*2.1 R;>>B40>><=*>>0 $ CHa#!%# T080/;6 %)) $(! "% $% Geschäftsstelle Dreikönigstrasse 31a, CH-8002 Zürich Tel. +41 (0) , Weitere Karriereangebote finden Sie auf

2 Seite 2 28./29. Juli 2012 Your Future starts here! Pathé besitzt in der Kinobranche europaweit nicht nur die Marktführerposition, sondern ist in vielen Themen auch Vorreiter. Für die Deutschschweiz suchen wir am Arbeitsort Zürich eine gut ausgebildete Persönlichkeit, welche sich die Themen Marketing und betrieblichen Erfolg auf die Fahne geschrieben hat und über Machermentalität verfügt. L E I T E R Zürich / Bern / Basel M A R K E T I N G In dieser neu geschaffenen Kaderposition treiben Sie die Marktexpansion voran und rapportieren direkt dem Direktor. Sie führen, unterstützen und motivieren ein kleines Team und sind für die strategische Marketingplanung sowie sämtliche operativen Marktinstrumente verantwortlich. Mit Ihrem Team agieren Sie sehr nahe am Markt, definieren und budgetieren zielorientiert verkaufsfördernde Projekte, die dynamisch, engagiert und professionell in den verschiedensten Regionen umgesetzt werden. Als echter Dienstleister überzeugen Sie Ihre internen sowie externen Kunden und Partner. Suchen Sie eine Position, die Herzblut und Leidenschaft fordert, aber auch Gestaltungsfreiheit bietet? Komplexe Themen sind Sie gewohnt einfach zu verpacken und schnell im Markt umzusetzen. Sie verfügen über einen Hochschulabschluss oder eine höhere Ausbildung im Marketing und einen klaren Leistungsausweis im Dienstleistungsmarketing. Zudem sprechen Sie fliessend Englisch und von Vorteil auch Französisch. Trotz Ihren generalistischen Fähigkeiten sind Sie speziell mit den neuen Medien wie Internet und Social Media bestens vertraut. Wollen Sie voll durchstarten und Ihren Traum wahr werden lassen? Sie können Ihr Potenzial und Ihre Kreativität in einem dynamischen, faszinierenden Marktsegment voll entfalten. Ein wachsendes, zukunftsorientiertes internationales Unternehmen freut sich auf Sie. Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Marcel Ehrler gerne zur Verfügung. M A R K A N P e r s o n a l m a n a g e m e n t s e i t Markan AG Hardstrasse 301 CH-8005 Zürich Tel Geschäftsführung/Unternehmensleitung 5 Banken/Versicherungen 6 Controlling/Finanz- und Rechnungswesen 6 Consulting/Recht/Steuern 6 Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 6 Lohngrafik: Informatikberufe 7 Personalmanagement 9 Marketing/Medien/PR 11 Kundenberatung/Verkauf Informatik/Telekommunikation 8 Ingenieurwesen/Technik 9 Gewerbe/Industrie Wer steht wo im Kader- und Spezialistenmarkt? ALPHA ist das Forum für Kaderstellen und Spezialisten. Bei der Suche nach offenen Stellen empfiehlt es sich, branchentypische von branchenübergreifenden Berufen bzw. Qualifikationen zu unterscheiden. «Anlageberater/in» ist zum Beispiel ein branchentypischer Beruf und unter der Rubrik «Banken» zu finden. ALPHA DER KADERMARKT DER SCHWEIZ Eine gemeinsame Publikation der Verlage Tages-Anzeiger und SonntagsZeitung. Erscheint wöchentlich als Beilage im Tages-Anzeiger am Samstag und in der SonntagsZeitung. Auflage Tages-Anzeiger Ex. (WEMF 11) SonntagsZeitung Ex. (WEMF 11) ALPHA Ex. (WEMF 11) Reichweite Leser und Leserinnen (MACH Basic ) Herausgeberin Tamedia AG Verleger Pietro Supino Abo-Service Tel , Redaktion Dieter Müller, Tel Verlag Marcel Tappeiner Geschäftssitz Tages-Anzeiger, Werdstrasse 21, 8004 Zürich Briefe: Postfach 1510, 8004 Zürich Filiale Edisonstrasse 5, Oerlikon Anzeigenverkauf Tamedia AG, Stellenmarkt Werdstrasse 21, 8021 Zürich Christine Deveille, Tel Kurt Strebel, Tel Inserateannahme Tel , Fax Inseratepreise S/W Fr (Schweiz) Millimeter-Grundpreis Inhalt Impressum Chemie/Pharma (Science Industries) 9 Gastronomie/Hotellerie/Tourismus Gesundheitswesen/Medizin Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 7 Diverse Berufe Freelance/Freie Kapazität Stellengesuche Ausbildung/Kurse Hochschulen 12 Sesselrücken 12 Seminare-Agenda 12 Der/die «Chef/in Finanzbuchhaltung bei einer Bank» wird als branchenübergreifender Beruf dagegen unter der Rubrik «Finanz und Rechnungswesen» zu suchen sein ebenso wie der/die «Chef/in der Kantinenbetriebe einer Versicherung» unter der Rubrik Gastronomie (und nicht unter Versicherung ). Farbinserate Spalten/Formate Inserateschluss Druck Fr (Schweiz) Millimeter-Grundpreis Preise zuzüglich 8% Mehrwertsteuer. Es handelt sich um Grundtarife. Angaben zu Platzierungszuschlägen etc. entnehmen Sie bitte dem detaillierten Tarif. Stellenangebote nur 2-, 4-, 6- und 8-sp. möglich; 2-sp. = 71 mm. Mindesthöhe für 2-spaltige Inserate = 6 mm. Mindesthöhe für 4- und mehrspaltige Inserate 30 mm. über 380 mm hohe Inserate werden seitenhoch verrechnet. Mittwoch Uhr (für Inserate und für Sistierungen) Tamedia AG, Druckzentrum, Zürich Die in dieser Zeitung publizierten Inserate dürfen von Dritten weder ganz noch teilweise kopiert, bearbeitet oder sonstwie verwertet werden. Ausgeschlossen ist insbesondere auch eine Einspeisung auf Online-Dienste, unabhängig davon, ob die Inserate zu diesem Zweck bearbeitet werden oder nicht. Der Verleger und die Inserenten untersagen ausdrücklich die übernahme auf Online-Dienste durch Dritte. Jeder Verstoss gegen dieses Verbot wird vom Verlag rechtlich verfolgt. Jeden Dienstag als Beilage im Tages-Anzeiger Weitere Kaderstellen täglich im Internet: Lokal ist auch global. Geniessen Sie den Sommer. Vertrauen schaffen, Eigeninitiative ergreifen, Wirkung erzielen: Das sind die Werte, an denen wir uns orientieren. Als internationale Energieunternehmung arbeiten wir auf der ganzen Wertschöpfungskette der Elektrizitätswirtschaft und erzielen einen Jahresumsatz von mehr als zwei Milliarden Franken. Wir sind europaweit im Strom-, Gas- und Zertifikathandel tätig. Unsere Schlüsselmärkte sind die Schweiz, Italien, Deutschland und Rumänien. Zur Verstärkung unseres Teams «Lagobianco» suchen wir für unseren Standort in Poschiavo eine/n PROJEKTLEITER TUNNELBAU / UNTERTAGEBAU (w/m) Die Hauptaufgaben Das Projekt Lagobianco (1000 MW Pumpspeicherkraftwerk) ist in mehrere Teilprojekte unterteilt. Untertagebauten bilden den Grossteil der vorgesehenen Bauten. Unter anderem ist ein rund 18 km langer Druckstollen, ein etwa 2,5 km langer Druckschacht und eine Kavernenzentrale vorgesehen. Innerhalb des Bereiches «Untertagebau» sind Sie verantwortlich für die gesamte Bauausführung. Dabei wirken Sie mit bei der Planung und Entwicklung von Projektvarianten, veranlassen Ausschreibungen, arbeiten Vergaben aus und erstellen Werkverträge; zusammenfassend, Sie begleiten das Projekt von der Planung bis zur Inbetriebnahme. Ihre Arbeit dokumentieren Sie entsprechend den firmeninternen Richtlinien. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Fachbereichen des Projektes runden Ihr Aufgabengebiet ab. Das Anforderungsprofil Diese Aufgabe möchten wir einer erfahrenen, teamorientierten und selbstständigen Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Entscheidungskompetenz übertragen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Hochschule, Fachhochschule) in der Fachrichtung Bau oder Wasserbau und Untertagebau. Von Vorteil haben Sie sich im Bereich Betriebswirtschaft und Projektmanagement weitergebildet und verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung in Untertagegrossbaustellen. Sie präsentieren Ihr Projekt überzeugend und haben ein sicheres Auftreten. Projektsprache ist Deutsch. Idealerweise verfügen Sie über Englisch- und Italienischkenntnisse. Das Angebot Eine entwicklungsfähige und verantwortungsvolle Stelle, ein international tätiges Unternehmen, motiviertes Team, ausgezeichnetes Betriebsklima, moderne Infrastruktur und gute Anstellungsbedingungen. Freiraum für Eigeninitiative ist gegeben. Stellenantritt nach Vereinbarung. Nähere Auskunft zu diesen Stellen erteilt Ihnen gerne Herr Sandro Mutter, Leiter Technik Projekt Lagobianco, unter Telefon Verstärken Sie unser Team mit Ihrer persönlichen Energie! Frau Hildegard Etter, Personalwesen, erwartet gerne Ihre Bewerbungsunterlagen an Repower AG, Talstrasse 10, CH-7250 Klosters, Repower AG Talstrasse 10 CH-7250 Klosters T F

3 <wm>10cfwmoq7dmawfv8jre05snzocyqqcadykkt7_oylja8fu7jjsgn489_o9v5iaukqevxowt822npc2dszctuf90elzdfz5moz6mgo5ghc1ogtclkpjfnudatww9rnul193takaaaaa</wm> <wm>10casnsjy0mdaw1ju3nzc0mgiacgkybw8aaaa=</wm> <wm>10cfwmsq4cmqxdvyhv4utilozottmnil0lyub_j3psdjysvycfr21nf7nv53n_lkmbmgyyqdbvfeuvos29legsftme6ymj_nsjqni4l0eugpiwsjo4cz-g9xbt5prt83p_abmict5_aaaa</wm> <wm>10casnsjy0mdqy17w0ndi3mqiajdvvyg8aaaa=</wm> 28./29. Juli 2012 Seite 3 Guggenheim Consulting Der Energiemarkt der Schweiz ist in Bewegung wir geben Gas! Die Erdgas Ostschweiz AG in Zürich/Schlieren kauft und transportiert rund einen Drittel des in der Schweiz verbrauchten Erdgases. Im Netzmanagement steuern und überwachen wir das Erdgashochdrucknetz, wickeln Lieferaufträge für die ganze Schweiz termingerecht ab und sorgen für einen stabilen und sicheren Betrieb sowie für eine hohe Verfügbarkeit des Erdgases im Transportnetz. Zur Verstärkung unseres Netzmanagementteams suchen wir eine motivierte und überzeugende Persönlichkeit als Application Owner Leitsystem & Netzsimulation Ihre Aufgabe Verantwortlich für die Applikation des Leitsystems (IDS High-Leit), welche die Überwachungs-, Steuerungs- und Automatisierungsaufgaben sicherstellt. Aufbauen, pflegen und weiterentwickeln des Simulationssystems für die Zustandsrekonstruktion zur Auswertung und Optimierung der Gasflüsse. Erstellen und pflegen der relevanten Daten sowie der Prozessvisualisierung für eine einheitliche Look & Feel Bedienoberfläche. Konfigurieren und testen der Fernwirkknoten für eine effiziente und sichere Datenübertragung sowie die Inbetriebnahme von neuen Messstationen. Bearbeiten von Applikationsstörungen und analysieren von Ausfallsituationen, erstellen von leittechnischen Berichten und Arbeitsdokumenten. Als fachlicher Ansprechpartner sichern Sie die bedarfsgerechte Weiterentwicklung und prüfen die Machbarkeit neuer Benutzeranforderungen. Sie bilden die Schnittstelle zu internen und externen Kunden und Lieferanten und koordinieren alle Anliegen und Tätigkeiten. Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Elektroingenieur (ETH/FH) mit breitem interdisziplinären Fachwissen und der Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung. Erfahrung im Bereich Prozessleit- und/oder Automatisierungstechnik, idealerweise mit Leitsystemen Sehr gutes Verständnis für die Belange der ICT und der MS-Office Anwendungen Umsetzungs- und Kommunikationsstärke und Freude, in einem professionellen Umfeld die Koordination und Gestaltung von komplexen Systemen zu übernehmen. Hohe Eigeninitiative und Selbstständigkeit, serviceorientierter Teamplayer Vernetztes Denken, methodische Arbeitsweise, Sinn für Qualität und für das Machbare Stilsicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse Erwarten können Sie eine sorgfältige Einführung in das Arbeitsgebiet, eine gezielte Weiterbildung und viel Potential für Ihre zukünftige berufliche Weiterentwicklung. Sind Sie bereit für diese vielseitige, nicht alltägliche Herausforderung? Rufen Sie uns für weitere Informationen an oder senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen elektronisch an GROPAG Personalmanagement AG, Rekrutierungspartner der Erdgas Ostschweiz AG, Herr Elio Gianola, Zürcherstrasse 116, 8903 Birmensdorf, , freut sich auf Ihre Kontaktnahme. Charismatische Verkäuferpersönlichkeit gesucht Unser Mandant ist ein erfolgreiches Pharmaunternehmen, welches über eine vielfältige und innovative Produktepalette verfügt. Zudem wird das Sortiment laufend ausgebaut. Die Firma ist angesehen bei den Ärzten und dank einem kreativen Marketing sind Sie in der glücklichen Lage, den Kunden immer wieder Neues berichten zu können. Um das Team zu vervollständigen suchen wir heute eine charismatische und verkaufsstarke Persönlichkeit als Pharmaberater/-in (Gebiet Grossraum ZH Stadt und Land sowie Teile AG) Nach einer fundierten Ausbildung gehört folgendes zu Ihren Aufgaben: Selbständige Betreuung der Zielgruppen (Allgemeinpraktiker, Internisten und Spezialisten wie Gastroenterologen, Sportmediziner, Rheumatologen, Gynäkologen, Dermatologen etc. in den niedergelassenen Praxen) und das auf dem neuesten Wissensstand halten Ihrer Kunden. Volle Umsatzverantwortung in Ihrem Gebiet, die stetige Analyse der Verkaufszahlen und die Aktivitätsbeobachtung der Mitbewerber, um schnell auf Veränderungen im Markt reagieren zu können. Fortbildungsveranstaltungen in Eigenregie zu initiieren, zu organisieren und durchzuführen, um so Kundenbeziehungen zu festigen und neue Kunden schnell für sich zu gewinnen. Um diese spannende und vielseitige Position zu besetzen, suchen wir Pharmaberater/-innen, welche bereits seit mehreren Jahren im oben genannten Gebiet tätig sind und sich bereits ein gutes Beziehungsnetz aufgebaut haben. Zu Ihrer Tätigkeit gehört, dass Sie hohe Eigeninitiative mitbringen, kundenorientiert denken und handeln, über eine rasche Auffassungsgabe verfügen und dass Sie ein ausgesprochenes Verkaufstalent sind. Das Unternehmen schätzt seine engagierten Mitarbeiter sehr und honoriert sie bei Erfolg dementsprechend. Deshalb können Sie von einer zeitgemässen Entlöhnung, einem interessanten Bonussystem und guten Sozialleistungen ausgehen. Wir hoffen Ihr Interesse geweckt zu haben und freuen uns auf Ihr komplettes Bewerbungsdossier mit dem Vermerk «230712» an unten stehende Adresse. Bühlstrasse 47 CH-8055 Zürich Tel Natel Swissmedic ist die Schweizerische Überwachungsbehörde für Arzneimittel und Medizinprodukte. Sie gewährleistet, dass nur qualitativ einwandfreie, sichere und wirksame Heilmittel in der Schweiz in Verkehr gebracht werden. 10 Jahre Swissmedic ein dynamisches Institut baut seinen Personalbestand aus und bietet nicht alltägliche Funktionen: Die Skan AG ist ein Schweizer Unternehmen mit Sitz in Allschwil/BL. Unsere Innovationen und Know how im Isolatorenbau und in der Reinraumtechnik machen seit über 40 Jahren die Arbeit im chemisch pharmazeutischen Umfeld effektiver und sicherer. Unsere kundenspezifischen Lösungen sowie eine leistungsfähige Dienstleistungs und Serviceorganisation haben uns zu einem Marktführer und wichtigen Partner der Industrie und Forschungslaboratorien werden lassen. Für unseren Bereich Standardprodukte suchen wir einen engagierten Bereichsleiter Plattformprodukte (m/w) Als Stelleninhaber sind Sie für die erfolgreiche Vermarktung, die Weiterentwicklung und die effiziente Herstellung der Plattformprodukte verantwortlich. Sie beraten die Kunden und setzen Ihre Wünsche mit ihrem Team in Projekten erfolgreich um. Sie führen ein Team von insgesamt 15 Mitarbeitenden aus den Fachbereichen: Produktmanagement, Projektmanagement, Automation, Inbetriebsetzung und Qualifizierung. Sie verantworten ein Umsatz und Kostenbudget. Mit der Ermittlung der künftigen Bedürfnisse unserer Kunden und der folgenden Weiterentwicklung unserer Produktepalette stellen Sie den nachhaltigen Erfolg dieses Bereiches sicher. Sie verfügen über ein Ingenieurstudium, haben unternehmerische Fähigkeiten, sind eine Verkäuferpersönlichkeit mit hoher Kundenorientierung und der Bereitschaft zur weltweiten Reisetätigkeit. Sie haben bereits Führungserfahrung und kommunizieren schriftlich und mündlich, sowohl in Deutsch als auch in Englisch auf verhandlungssicherer Basis. Erfahrung im pharmazeutischen Umfeld ist von Vorteil. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Aufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen. Unterstützt werden Sie von einem motivierten Team hochqualifizierter Ingenieure. Sie haben die Möglichkeit zu Ihrer persönlichen Weiterentwicklung in einer Firma, in der ein gutes Arbeitsklima und Kontinuität einen hohen Stellenwert haben. Fachfragen beantwortet Ihnen gerne Rolf Henzmann, COO Telefon Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto senden Sie bitte per E Mail an Human Resources: Jetzt online bewerben! SKAN AG, Binningerstrasse 116, 4123 Allschwil Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Homepage: Führungspersönlichkeit Abteilung Komplementär- und Phytoarzneimittel MedizinerIn Arzneimittelsicherheit MedizinerIn Arzneimittelzulassung Wissenschaftliche MitarbeiterIn Transplantate sowie IT-Beschaffungsassistenz IT-ServicemanagerIn Interesse geweckt? Reizt Sie eine herausfordernde, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem anspruchsvollen Umfeld des Gesundheitswesens? Mehr zu den offenen Stellen erfahren Sie auf Informieren Sie sich auf unserer Homepage und senden Sie uns ein vollständiges Bewerbungsdossier mit Vermerk der entsprechenden Referenznummer. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Swissmedic, Personal und Organisation, Hallerstrasse 7, CH-3000 Bern 9 Gemeinsam immer einen Schritt voraus

4 Seite 4 28./29. Juli 2012 Brugg Lifting AG (www.brugglifting.ch) ist der kompetente Partner weltweit, wenn Sie etwas bewegen wollen! Ihre Aufzugseile, Architekturseile und Hebemittel befördern seit Jahrzehnten täglich Millionen von Passagieren und Tonnen von Gütern sicher, zuverlässig und komfortabel. Für die globale Organisation des Verkaufs im Bereich Aufzugsseile suchen wir einen Leiter Sales und Marketing Als Technologieführer definieren wir das Ziel Sie definieren den Weg! Ihre Aufgaben: Sie führen den Bereich Marketing und Vertrieb mit fünf Mitarbeitenden, die sowohl im Innen- wie auch im Aussendienst tätig sind. Weiter unterstützen Sie die Tochtergesellschaften in den USA und in China mit Marketingkonzepten und -instrumenten. Gleichzeitig sind Sie für eine intensive Pflege und Betreuung des bestehenden Kundenkreises in ganz Europa verantwortlich. Mit Ihrer Unterstützung wird ein nachhaltiger, stetiger Ausbau des Kundenstammes erwartet. Dabei erstellen Sie Lösungskonzepte, Offerten und bereiten die Aufträge technisch auf. Die Reisetätigkeit, vorwiegend in Westeuropa, macht ca. 40 % Ihres Pensums aus. Was Sie mitbringen: Für diese spannende Aufgabe suchen wir eine Person im Alter von 30 bis 40 Jahren mit einem mehrjährigen Erfolgsausweis im Vertrieb von technischen Lösungen. Zudem verfügen Sie über eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung, beispielsweise als Marketingplaner, oder über den Abschluss einer Fachhochschule. Sie überzeugen mit Ihrer kommunikativen Art, Flexibilität und Kreativität. Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher. Führungserfahrungen sind wünschenswert. Wir bieten Ihnen: Die Brugg Lifting bietet Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten. Das agile und solide Unternehmen mit 120 Personen ist in die Brugg-Gruppe mit weltweit über 2000 Mitarbeitenden eingebunden. Ihr zukünftiger Arbeitgeber zeichnet sich durch grosses Know-how und zukunftsorientiertes Handeln aus. Vielen Dank für Ihre Bewerbung via Bei Ihrer Bewerbung per an bitten wir Sie die Ref. Nr. CH-MUZO /127 zu vermerken. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter Mercuri Urval mit Sitz in Zürich, Nyon, Basel, Bern und Luzern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. Zertifiziert DIN Berufsbezogene Eignungsdiagnostik Airex AG (www.airexag.ch) ist weltweit führend auf dem Gebiet der Spezialschaumstoffe, welche aus verschiedenen Polymeren hergestellt werden. Als Bestandteil der Geschäftseinheit 3A Composites, die zu Schweiter Technologies gehört, setzen wir alles daran, in hoher Kadenz kundenorientierte und qualitativ hochstehende Produktlösungen anzubieten. Wir suchen eine erfolgsorientierte, technisch affine Verkaufspersönlichkeit (m/w) als Area Sales Manager Ihre Aufgaben: Sie sind für die Verkaufsaktivitäten der umfangreichen Palette von Kernmaterialien (Schaumstoff und Balsa) in der Schweiz sowie in weiteren europäischen Ländern (wie bspw. Spanien oder Benelux) verantwortlich. Direkt dem Director Sales & Marketing unterstellt, bauen Sie selbstständig die bereits etablierten Märkte in den einzelnen Ländern aus. Sie pflegen bestehende Kundenbeziehungen und sorgen für den strategischen Auf- und Ausbau der Kundenplattform. Mittels kontinuierlicher Marktforschung identifizieren Sie neue Anwendungsbereiche und lassen Ihren Ideen für zusätzliche Marktaktivitäten freien Lauf. Kompetent analysieren Sie die aktuelle und zukünftige Marktposition und leiten dementsprechende Massnahmen ein. Was Sie mitbringen: Sie haben eine technische Grundausbildung mit einer entsprechenden Weiterbildung im Verkauf absolviert. Sie bringen mehrjährige erfolreiche Verkaufserfahrung von Industrieprodukten in internationalen Märkten mit. Sie sind äusserst erfolgsorientiert, ehrgeizig und gewillt, die Extrameile dafür zu gehen. Sie denken analytisch, handeln ökonomisch wie flexibel und reisen gerne im europäischen Raum (ca. 50 %). Neben Schweizerdeutsch verhandeln Sie gekonnt in Englisch, jede weitere Fremdsprache ist ein zusätzliches Plus. Wir bieten Ihnen: Als Teil eines weltweit tätigen Sales Teams übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe für technisch anspruchsvolle Lösungen von Spezialschaumstoffen im international führenden Unternehmen. Der Hauptsitz befindet sich in der Zentralschweiz (Sins) und ist idealer Ausgangspunkt für Ihre Reisetätigkeiten im europäischen Raum. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Veränderungen und lässt viel Freiraum für effiziente Eigenaktivitäten.Ausserdem wird Offenheit, Kreativität, Fairness sowie der Wille zur ständigen Verbesserung gefördert. Durch die kurzen Entscheidungswege nehmen Sie viel Einfluss auf die Entwicklung der einzelnen Märkte. Vielen Dank für Ihre Bewerbung via Bei Ihrer Bewerbung per an bitten wir Sie die Ref. Nr. CH-MULU /127 zu vermerken. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter Mercuri Urval mit Sitz in Zürich, Nyon, Basel, Bern und Luzern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. Zertifiziert DIN Berufsbezogene Eignungsdiagnostik Hier erreichen Sie Personen mit Hochschulbildung. Erfahren Sie jetzt mehr: oder unter oder unter der wöchentlichen Leserinnen und Leser von ALPHA haben eine höhere Ausbildung, sogar einen Universitätsabschluss. Quelle: MACH Basic Weil überall Zeit für die Zeitung ist.

5 <wm>10cfwmmq7cqawex-ttru2nl1yj0kupep01ijr_vyr0fkurrqpd96gg3-7b8dweg4dlfhayj2s0rpokpoybcjnonwprhumvt0xfijwvxfdmmkxtmhou0sf9ojidemqf1_slq_q5z38aaaa=</wm> <wm>10casnsjy0mday1tuzndcwsqaa20fqda8aaaa=</wm> 28./29. Juli 2012 Geschäftsführung/Unternehmensleitung Seite 5 Geschäftsführung/Unternehmensleitung Führungsposition im Klima-Anlagebau Möchten Sie in einem erfolgreichen Lüftungs- und Klima Unternehmen spannende und vielseitige Projekte für die öffentliche Hand, die Industrie und das Gewerbe ausführen? Suchen Sie die Herausforderung Verantwortung zu übernehmen und einen LK-Betrieb erfolgreich zu führen? Dann finden Sie diese Chance bei unserem Auftraggeber, einer innovativen und modernen Firma in der Zentralschweiz. Diese sucht einen überzeugenden Geschäftsführer HLK-Ingenieur FH / Techniker HF mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung Ihr künftiger Verantwortungsbereich beinhaltet die Auftragsbeschaffung, das Begleiten der Projekte sowie die finanzielle und personelle Führung. Sie sind bereit, das bestehende Beziehungsfeld zu den Kunden zu pflegen und zu erweitern. Sie sind teamfähig und haben ein Gespür für unternehmerisches Handeln. In Ihrem Fachgebiet Lüftung/Klima haben Sie sich in einem Installationsbetrieb als Bereichs- oder Projektleiter bereits einige Jahre erfolgreich bewährt. Sie verfügen über Erfahrung auf dem Gebiet des Anlagenbaus und sind mit den modernsten Methoden der Arbeitstechnik wie EDV und CAD vertraut. Unser Auftragsgeber sucht ausserdem einen/eine Projektleiter/-in Lüftung / Klima Ihr Aufgabengebiet umfasst die Ausführungsplanung, Koordination und Fachbauleitung von Projekten bis zur Abnahme durch die Bauherrschaft. Sie arbeiten gerne selbständig, übernehmen in einem Team die Verantwortung und können Aufgaben delegieren. Es bestehen spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Ich freue mich, Ihnen den Inhalt Ihrer Tätigkeiten näher zu bringen. Gerne erwarte ich Ihre telefonische oder schriftliche Kontaktnahme und sichere Ihnen absolute Diskretion zu. 14 JAHRE V e r t r a u e n Pharma / Biotechnologie Eigeninitiative, Vielseitigkeit und teamorientiertes Handeln sind gefragt Wir sind die schweizerische Tochtergesellschaft eines international tätigen Biotechnologie Unternehmens mit globaler Forschung, Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von innovativen medizinischen Therapien. In Folge der geplanten Expansion unserer Markttätigkeit suchen wir für unsere Schweizer Niederlassung in Zug einen Associate Director, Market Access (m/w) (Mitglied der Geschäftsleitung) Wir sprechen hiermit eine dynamische und engagierte Persönlichkeit an, die uns tatkräftig und mit der nötigen Entschlossenheit unterstützt, unsere hochgesteckten Ziele zu erreichen. In dieser abwechslungsreichen und interessanten Position sind Sie direkt dem Geschäftsführer unterstellt und Mitglied des Management Teams. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören u.a.: Gesamtverantwortung für die Planung und Umsetzung von P&R Strategien für die Schweiz Erarbeitung und Einreichung von Dossiers zur Kassenrückerstattung (SL Liste) Bearbeitung von Preis Überprüfungen von bereits eingeführten Produkten Projektkoordination und Prozessverantwortung im Bereich Pricing für das gesamte Unternehmen Erarbeitung von lokalen pharmaökonomischen Analysen, Budget Impact Modellen und Value Dossiers in enger Zusammenarbeit mit unserem Mutterhaus Beobachtung und Analyse der Entwicklungen im Schweizerischen Gesundheitswesen und Erarbeitung entsprechender Strategien und Taktiken Weiterer Ausbau des bestehenden Netzwerkes mit P&R Stakeholdern (Krankenkassen, Behörden, Ärztenetzwerke, Spitäler, Einkaufsgemeinschaften ) Für diese abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit suchen wir einen erfahrenen Kandidaten (m/w), welcher bereits mehrere Jahre in einer ähnlichen Tätigkeit erfolgreich war. Als Rüstzeug erwarten wir eine pharmazeutische, medizinische, naturwissenschaftliche und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit zusätzlicher Ausbildung im entsprechenden Gebiet. Der ideale Kandidat/ideale Kandidatin bringt ein profundes Verständnis des Schweizer Gesundheitswesens mit sich und verfügt bereits über die nötigen Kontakte und Beziehungen. Sehr gute Sprachkenntnisse (D, F, E) sind ein Muss, Erfahrungen im Bereich Specialty Care (Neurologie) bzw. Multiple Sklerose sind von Vorteil. Analytisches und strategisches Denken und fokussiertes Handeln sind Ihre bevorzugten Vorgehensweisen. Ihre Stärken liegen in der persönlichen Kommunikation und Flexibilität, Durchsetzungs und Verhandlungsstärke, Eigeninitiative sowie der ausgesprochenen Fähigkeit, konstruktiv im Team tätig zu sein. Spricht Sie diese Herausforderung an? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen per oder Post an unsere HR Abteilung. LEONI. Ein starkes Unternehmen, über Mitarbeiter, mit 94 Tochtergesellschaften in 31 Ländern. Unternehmerischer Weitblick und Innovationskraft haben uns zu einem der weltweit führenden Hersteller von Drähten, Kabeln und Bordnetz-Systemen gemacht. Karolina Smedzik Biogen Idec International GmbH Landis & Gyr Strasse 3, 6300 Zug, Switzerland LEONI Schweiz AG und LEONI Studer AG gehören zur weltweit tätigen LEONI-Gruppe. In Däniken SO beschäftigen wir rund 420 Mitarbeitende. Wir verfügen über ein hochwertiges und breites Kabel- und Dienstleistungssortiment für den Industrie-, Energie- und Infrastrukturbereich. Als Holdinggesellschaft mit 28 Mitarbeitenden erbringt die LEONI Schweiz AG Dienstleistungen an Ihre Tochtergesellschaften in den Bereichen Finanzen, Recht, Personal und Informatik. Für die Führung des Bereichs Human Resources suchen wir eine/n Leiter/-in Human Resources Mitglied der Geschäftsleitung der LEONI Schweiz AG und LEONI Studer AG Ihre Herausforderung Führen des Bereichs Human Resources mit 3 Mitarbeitenden HR Business Partner der Geschäftsleitung, der Vorgesetzten, der Mitarbeitenden und der Personalkommission in Organisations-, Personal- und Führungsfragen Mitarbeit in internationalen Arbeitsgruppen und Projekten bezüglich Koordination und Harmonisierung von Prozessen und Systemen sowie Schaffung von Synergien in verschiedensten Bereichen innerhalb des LEONI Konzerns Aufbau, Ausbau und Pflege von Personal- und Personalführungssystemen Sicherstellung und Umsetzung effizienter Personalprozesse (Personalplanung, Budgetierung, Beschaffung, Einführung, Erhaltung, Förderung, Freisetzung, Administration, Lohnbuchhaltung und Zeiterfassungssystem) Gesamtverantwortung für die Einhaltung gesetzlicher und arbeitsvertraglicher Bestimmungen im Personalbereich Qualitätsbeauftragter und Qualitätsleiter der LEONI Schweiz AG Management der Firmenwagenflotte Arbeitgebervertretung im Stiftungsrat (optional) Ihre Qualifikation Betriebswirtschaftliche oder juristische Ausbildung auf Hochschulniveau Weiterbildung im Bereich Human Resources (CAS/DAS) Einige Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources in einem industriellen Umfeld. Konzernerfahrung von Vorteil Gute Kenntnisse in MS-Office und SAP HCM Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Wir wenden uns an eine selbständige, verantwortungsbewusste, diskrete und loyale Persönlichkeit, die ihre Sozialkompetenz und ihr Durchsetzungsvermögen unter Beweis stellen möchte. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns, Sie kennenzulernen. Senden Sie Ihre Unterlagen an Herr Urs von Arx, Geschäftsführer LEONI Schweiz AG. DirektorIn UnterneHmen Unser Kunde, die ekw, ist eine der bedeutendsten Kraftwerksgesellschaften der schweiz. Im auftrag des Verwaltungsrates suchen wir infolge Pensionierung den dritten Direktor bzw. die dritte Direktorin in 50 Jahren für eine langfristige anstellung. Weitere Informationen finden sie unter HaUPtaUFGaBen operative Verantwortung für die Gesellschaft. Führen eines qualifizierten mitarbeiterstabs von rund 65 Personen. aktiver Kontakt mit einem vielfältigen Umfeld: Partner, Konzessionsgemeinden, Kanton, Bund, nachbarländer. Verantwortlich für den wirtschaftlich und technisch optimalen Betrieb der anlagen. anforderungsprofil sie besitzen einen Hochschul- oder FH-abschluss als Ingenieur mit einer Zusatzausbildung in BWl und sind Generalist? sie weisen sich aus durch Verhandlungsgeschick, sozialkompetenz, linienführungserfahrung sowie team- und Integrationsfähigkeit? sie sind bereit, im Unterengadin Wohnsitz zu nehmen und romanisch zu lernen? Besitzen sie Italienisch-Kenntnisse? Dann freut sich simon Hartmann auf Ihre Kontaktaufnahme bzw. Bewerbung bis Höchste Diskretion ist garantiert. stellenantritt: LEONI Schweiz AG Herrenmattstrasse 20, CH Däniken Telefon +41 (0) Hartmann Personal Gäuggelistrasse 1 CH-7000 Chur t/f

6 <wm>10cfwmmqrdqawex6rdu7qtrkgm7oylkp4a4zr_r2kns7ewdmnuw42mvz3x_b2-coomuxd0vie1zsxfraoxbu1cpucwnhb_tfrod8s8e9eq2oqlu0zopk7wpricqb19jvmll3fr5h4aaaa=</wm> <wm>10casnsjy0mlq01zuwmzm0mqqavjk5_w8aaaa=</wm> Seite 6 28./29. Juli 2012 Controlling/Finanz- und Rechnungswesen Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung G E M E I N D E H A U S E N A M A L B I S Hausen a.a. ist eine ländliche Gemeinde mit rund 3350 Einwohnerinnen und Einwohnern. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per 01. November 2012 oder nach Vereinbarung Steuersekretär/-in (100%) Seit 1975 agiert die P&R Gruppe erfolgreich als internationaler Finanz- und Handelspartner für Transport- Container. Kerngeschäft der Gruppe sind dabei Finanzierung, Einkauf und Verkauf von Transport- Containern. Unter P&R Verwaltung stehen derzeit ca. 6% des Welt-Containerbestandes gegründet, ist die P&R Equipment and Finance Corporation mit Sitz in Zug / CH innerhalb der P&R Gruppe zuständig für den Kauf und die Finanzierung von Containereinheiten für die Transport-Industrie und wichtigster Vertragspartner der renommiertesten internationalen Containerleasinggesellschaften. P&R Equipment & Finance Corp., Zug, Schweiz, sucht zum nächstm3glichen Zeitpunkt einen/eine Analysten /-in für den Bereich Controlling, Risiko- und Portfoliomanagement Ihre Aufgaben im Überblick: Fortlaufendes Controlling der individuellen Performance der Einzelportfolien sowie auf aggregierter Gesamtunternehmenssicht Ableitung von Handlungsempfehlungen zur nachhaltigen Ertragssicherung und -verbesserung Analysen zur Identifizierung von Risiken und Unterstützung bei der Implementierung von Maßnahmen zur Risikovorbeugung und -steuerung Associate oder Analysten/-in für den Bereich Corporate Finance und Transactions -Modelling Ihre Aufgaben im Überblick: Unterstützung bei der Due Diligence von potentiellen Investitionsobjekten Fortentwicklung und Pflege von Standard- Bewertungsmodellen in Excel (ggf. inkl. VBA) Selbständige Bewertung von Containerportfolien auf DCF-Basis Unterstützung bei und Teilnahme an Vertragsverhandlungen mit Verkäufern / Käufern, Dienstleistern und ggf. co-finanzierenden Parteien Teilweise Übernahme von buchhalterischen Aufgaben in der Finanzbuchhaltung Ihre Qualifikation: Aufgeschlossenheit und Pfiffigkeit Eigenständigkeit und self-starter Sehr gut/gut abgeschlossenes Hochschulstudium z.b. BWL, VWL, (Wirtschafts-) Informatik, Finanz- Mathematik, Statistik, Jura oder vergleichbar. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort/Schrift. Sonstiges: Ort: Zug, Schweiz Direkter Kontakt zu und enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung/Vorstand Unternehmerisches, hands-on Umfeld Teilnahme an und Unterstützung bei Vertragsoptimierungen und der Verhandlung von Neuverträgen Unterstützung der Unternehmensleitung bei der Durchführung von strategischen Entscheidungen und Investitionen Unterstützung bei der Analyse von Investitionsobjekten und Vorbereitung der Investitionsentscheidung für den Vorstand/die Geschäftsführung Aufbau und Pflege eines integrierten Planungsmodells Unterstützung bei der gesamtunternehmerischen Finanzplanung Teilnahme an und Unterstützung bei Vertragsoptimierungen und der Verhandlung von Neuverträgen Unterstützung der Unternehmensleitung bei der Durchführung von strategischen Entscheidungen und Investitionen Ableitung von Handlungsempfehlungen und Risikoeinschätzungen für den Vorstand/die Geschäftsleitung Affinität zu und sehr gute Kenntnisse in Excel und des gesamten MS Office Pakets (Datenbankverständnis wäre wünschenswert) Vorherige praktische Erfahrungen in vergleichbarem Umfeld ( Big 4 Accounting Firm, Investment Banking, PE, Unternehmensberatung Work-Life-Balance Perspektive: mit Wachstum des Unternehmens, der eigenen Pers3nlichkeit und Erfahrung sich für neue Positionen und zunehmende Verantwortung zu empfehlen. Wenn Sie an dieser verantwortungsvollen Position interessiert sind, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellung an: P&R Equipment & Finance Corp., Industriestr. 16, CH-6300 Zug. Alternativ k3nnen Sie sich auch per bei bewerben. Fragen zu Ihrer Bewerbung beantwortet gerne Frau Hedi Mattmann unter Tel.: +41 (41) Sie führen das Steuerregister, veranlagen und beziehen die Staats- und Gemeindesteuern, schätzen Steuerpflichtige ein und erstellen Steuerabrechnungen. Sie sind zudem für die Durchführung und den Bezug der Grundsteuern verantwortlich und führen das Steueramt personell. Je nach Eignung übernehmen Sie die Leitung des EDV-Bereichs (First Level Support). Nähere Details zur ausgeschriebenen Stelle entnehmen Sie bitte unserer Homepage unter Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Banken/Versicherungen Regionaldirektor im Vertrieb Die Vaudoise Versicherungen wurden vor über 100 Jahren gegründet und gehören heute zu den Branchenleadern in der Schweiz. Ihre Grösse, ihre finanzielle Solidität und ihre Unabhängigkeit sind ihre Stärke. Die Vaudoise blickt voller Vertrauen in die Zukunft. Sie suchen nicht nur eine Beschäftigung, sondern eine Herausforderung mit einem vielseitigen Arbeitsgebiet? Wollen Sie unsere Gesellschaften dabei unterstützen, den Marktanteil in der deutschen Schweiz markant zu steigern? Die Vaudoise Gruppe erzielt Jahr für Jahr überdurchschnittliche Ergebnisse, sie verfügt über eine hervorragende Gewinnkapazität. Unsere Solvabilität gilt in unserer Branche als Referenzwert. Für unsere Vertriebsorganisation in der deutschen Schweiz suchen wir einen in der Versicherungsbranche versierten Regionaldirektor. Sie sind für die Umsetzung der Geschäftsstrategie, die Durchführung von Verkaufsaktionen und die Förderung der Entwicklung des Vertriebsnetzes in Ihrer Region verantwortlich. Sie unterstützen den Direktor des Departements Vertrieb in seinen Aufgaben und sind ein wichtiges Bindeglied zwischen der Direktion in Lausanne und der in der deutschen Schweiz verteilten Aussenstellen. Sie garantieren die Einhaltung der Prozesse und begleiten verschiedene Projekte und deren Umsetzung. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in der Betriebs- oder Versicherungswirtschaft mit. Sie haben einige Jahre Erfahrung in der Führung einer grossen Verkaufsstruktur, idealerweise in der Versicherungsbranche. Sie haben Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Projekten. Sie verfügen über Organisationstalent und kundenorientiertes und analytisches Denkvermögen. Sie sind kommunikativ, diplomatisch, anpassungsfähig und mögen es, mit verschiedenen Charakteren zu arbeiten. Fühlen Sie sich durch diese Herausforderung angesprochen? Herr Yves Zaugg, Vize-Direktor und Leiter der Personalabteilung, freut sich über Ihre Bewerbung. Eine absolute Vertraulichkeit ist für uns selbstverständlich. Vaudoise Versicherungen Yves Zaugg, Leiter Personalabteilung Place de Milan, Postfach 120, 1001 Lausanne T , Consulting/Recht/Steuern Spielen Sie Fussball oder Die Direktion des Innern des Kantons Zug sucht per 1. Oktober 2012 eine/n juristische Mitarbeiterin / juristischen Mitarbeiter (80%) für die Bearbeitung komplexerjuristischer Fragestellungen insbesondere im Bereich des Gemeinderechts sowie des Abstimmungs- und Wahlrechts. Sie verfügen über eine juristische Hochschulausbildung mit gutem Abschluss, mehrjährige Berufserfahrung in Verwaltung, Gericht und/oderadvokatur und gute Kenntnisse des Gemeinde- sowie des Wahl- und Abstimmungsrechts. lassen Sie? Jetzt Suchabo aufgeben. Nähere Informationen finden Sie unter

7 <wm>10cfwmoq7dmaxev8ir7-rezgynsmpgkg-pivv_agnzwjh3nm7bshz99l4_-_pnkojsowlpw1kirpq3qqy6gto_tlnzjeivfzm2h4-7exvbdo0ybxq0yod3w2qitxid5w860o4jfwaaaa==</wm> <wm>10casnsjy0mdqy17w0ndiynacabbkdwq8aaaa=</wm> 28./29. Juli 2012 Seite 7 (Fortsetzung von Seite 1) markt behaupten zu können. Neben der individuellen Arbeitsfähigkeit, der Workability steht die Beschäftigungsfähigkeit, die Employability im Zentrum. Embloyability bedeutet auch für die persönliche Entwicklung, als Steuermann/Steuerfrau des eigenen Lebens verantwortlich zu sein. Es gilt, das Leistungspotenzial älterer Erwerbspersonen auszuschöpfen. Die Altersforschung zeigt, dass Erwachsene mit zunehmendem Alter eine ganz andere Art von Intelligenz entwickeln: von der fluiden zur kristallinen Intelligenz. Das heisst, die im Zeitverlauf gewonnenen Erfahrungen und Erkenntnisse werden mehr berücksichtigt. Die fluide Intelligenz stützt sich ab auf das Sammeln von Daten und Fakten und es gibt weniger Rückkopplung mit dem Erfahrungswissen. Die kristalline Intelligenz hingegen entsteht über Jahre und kann auch von jungen Menschen nicht in kurzer Zeit erworben werden. Niemand kann heute vorhersagen, wie die Arbeitswelt in zehn Jahren aussehen wird. Mit Gewissheit wird sich aber die Arbeitswelt der Zukunft noch schneller verändern als bis anhin. Die Krisen in Europa, gesellschaftlich und wirtschaftlich, akzentuieren sich, die Unsicherheiten nehmen zu. Die Frage der Positionierung in der Lebensmitte ist deshalb von zentraler Bedeutung und verstärkt sich noch, sobald eine Entlassung droht oder bereits schon stattgefunden hat. In der Lebensmitte werden Sinnfragen stärker. Man wird sich der Endlichkeit des Lebens bewusster, zieht Bilanz, sucht attraktive Perspektiven und neue Ziele und fragt sich: «War das alles? Wo bleibt das nächste Erfolgserlebnis?». Was ist zu tun? Ist das ein Grund zu verzweifeln, zu resignieren oder sich bis zum Renteneintrittsalter im Zustand der inneren Kündigung durchzuhangeln? Wie die Erfahrungen des ersten Spezialisten für professionelles Trennungs- und Bewerbungsmanagement ab 50 zeigen, gibt es keinen Grund zu resignieren. Ist die Veränderungsbereitschaft da, können auch ältere Menschen ihre zweite Lebenshälfte voller Selbstvertrauen aktiv gestalten und eine veritable persönliche Renaissance erleben. mit Selbsterkenntnis zu mehr Leistung und Arbeitsfreude Ein Team der Harvard University hat erkannt, dass der Treiber zum Erreichen der grössten Leistungsfähigkeit und Leistungsfreude die Selbsterkenntnis ist, das Kennen der eigenen Werte, das Aufspüren der persönlichen Lebensthemen und Lebensmotive. Erfolgreiche Neuorientierung und Jobsuche haben deshalb auch mit einem Paradigmenwechsel zu tun. Der Paradigmenwechsel gründet bei der Jobsuche in einem neuen Denken, das bei Stellensuchenden selbst beginnt. Weg vom Bewerber, der sich für eine bestimmte Tätigkeit rüstet (Employability), und hin zum Leistungsanbieter, der seine einmalige Persönlichkeit, seine Anlagen und Leidenschaften vermarktet (Uniquability). Es gilt, Kompetenzen und Erfahrungen in einem Portfolio zu erfassen und sich im Arbeitsmarkt als Marke zu positionieren. Die Initiative muss aber von der betroffenen Fach- oder Führungskraft selber ausgehen. Es gilt, das erworbene Wissen laufend auf dem neusten Stand zu halten und auch in Eigenregie zu ergänzen. Auf die eigene motiv-, Antriebs- und Wertestruktur setzen Für Menschen im mittleren Lebensalter ist es bedeutsam, neben den im Berufsleben erworbenen Kompetenzen sich der eigenen Persönlichkeit bewusst zu werden, die Lebensmotive und Werte zu kennen um ein starkes Marken-Profil aufzubauen. Denn die Werte- und Motivstruktur, basierend auf dem «Reiss-Profil» der 16 Lebensmotive von Steven Reiss, ergibt den individuellen Fingerabdruck der Persönlichkeit. Das Kompetenzportfolio mit Einbezug der Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen, den Lebensmotiven sowie den Talenten und Eigenschaften muss sich von den Mitbewerbern differenzieren. Findet diese Differenzierung bei der Markenbildung auch auf der Ebene der Emotionen statt, ist sie besonders wirksam. Die Differenzierung ergibt sich in aller Regel bei den Sozial- und Selbstkompetenzen sowie der Kongruenz zwischen den Anforderungen einer Tätigkeit und den individuellen Lebensmotiven. Darauf aufbauend können die Unique Selling Proposition USP und die Emotional Selling Proposition ESP erarbeitet und die Marke entwickelt werden. nutzen der markenpositionierung im Bewerbungsprozess Auch rekrutierende Unternehmen profitieren von Stellenbewerbern mit einem starken Markenprofil. Sie wissen genau, wofür diese stehen und über welche Erfahrungen und Anlagen diese verfügen. Wo die intrinsischen Motivationstreiber mit den Anforderungen der Aufgabe übereinstimmen, sind nachhaltige und überdurchschnittliche Leistungen über Jahre möglich. Das Risiko von Fehlbesetzungen reduziert sich unter diesen Voraussetzungen markant. Ein wertschätzendes Trennungsmanagement, allenfalls mit externer Unterstützung, schafft langfristige Wettbewerbsvorteile, denn es hilft, dass entlassene Mitarbeiter ihre Würde behalten und dank einer klaren Positionierung wieder eine Stelle finden, in der sie aufblühen können. Verbleibende Mitarbeitende spüren das wertschätzende Trennungsmanagement und danken es ihrem Arbeitgeber durch Leistung und Loyalität. (*) Heinz Léon Wyssling, Dipl. Supervisor & Organisationsberater BSO, ist Partner bei Outplacement50plus (www.outplacement50plus.com) Applikationsentwickler LOhnGR AFIK Informatikberufe: Lohnperspektive ab 30 Jahren Benutzer-Supporter ICT-Trainer Netzwerk-Architekt Produktionsplaner Programm-Manager Projektleiter Software-Ingenieur Systemspezialist Nichts ist so schnelllebig und dem stetigen Wandel unterworfen wie die Berufe der Informatik. Oberstes gebot ist, sich in Bezug auf das Fachwissen «fit» zu halten, um den Anschluss nicht zu verlieren. Die Löhne wurden statistisch erhoben und entsprechen dem Median: Für die eine Hälfte der Lohnbezüger liegt der Lohn über, für die andere Hälfte hingegen unter diesem Wert. Das Lohnbuch 2012 Mindestlöhne sowie orts- und berufsübliche Löhne in der Schweiz Philipp Mülhauser > Quelle: Das Lohnbuch 2012, Kapitelziffer bis und Herausgeber des Lohnbuchs ist das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich. Zu beziehen unter oder beim Orell Füssli Verlag. Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW umfasst neun Hochschulen mit fast 9'000 Studierenden. Die Hochschule für Soziale Arbeit bietet attraktive Aus- und Weiterbildungen, leistet anwendungsorientierte Forschung & Entwicklung und erbringt massgeschneiderte Dienstleistungen. Am Institut Kinder- und Jugendhilfe ist per oder nach Vereinbarung folgende Stelle mit Arbeitsort Basel zu besetzen: Professor/in (80 100%) Lebenslagen und Lebensweisen von Kindern und Jugendlichen Ihre Aufgaben: Im Institut Kinder- und Jugendhilfe sind Sie für die Weiterentwicklung des Schwerpunkts Lebenslagen und Lebensweisen von Kindern und Jugendlichen verantwortlich. Sie akquirieren und leiten Forschungsprojekte zu Bedingungen und Kulturen des Aufwachsens und verknüpfen wissenschaftliches Fachwissen über Kindheit und Jugend mit den Aufgaben und Herausforderungen der Kinder- und Jugendhilfe. Besondere Aufmerksamkeit widmen Sie dabei den Themen Mediennutzung und Gewalt. Sie engagieren sich in der Entwicklung und Durchführung von Lehrveranstaltungen auf Bachelor-Stufe sowie im Rahmen von Weiterbildungsangeboten. Zudem stellen Sie die Vernetzung mit anderen Schwerpunkten der Hochschule sicher. Ihr Profil: Sie haben in Sozialer Arbeit oder in einer anderen sozialwissenschaftlichen Disziplin promoviert und zeichnen sich durch Ihre Expertise im Themenbereich Lebenslagen und Lebensweisen von Kindern und Jugendlichen sowie durch entsprechende Publikationen aus. Sie haben Erfahrung in der Akquise, Leitung und Durchführung von Forschungsprojekten und in der Konzipierung, Durchführung und Weiterentwicklung von Lehrveranstaltungen und Weiterbildungsangeboten. Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse zur Kindheits- und Jugendforschung sowie zur Kinder- und Jugendhilfe in der Schweiz. Sie sind in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Kontexten engagiert und gut vernetzt. Sie besitzen mehrere Jahre Berufserfahrung sowie Praxiserfahrung in der Sozialen Arbeit, vorzugsweise in der Kinder- und Jugendhilfe. Sie haben Interesse an der Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis, an Zusammenarbeit in Teams und an der Weiterentwicklung und Profilierung des Instituts. Als eine der führenden Kliniken der Schweiz beschäftigt die Psychiatrische Universitätsklinik Zürich (PUK Zürich) rund Mitarbeitende. Sie ist gemäss Leistungsauftrag zuständig für die psychiatrische Versorgung der Region Zürich (ca Einwohner) und übernimmt universitäre Aufgaben im Rahmen der psychiatrischen Lehre und Forschung. Seit der Integration des Psychiatriezentrums Rheinau per 1. Juli 2011 gehören auch die klinische Forensik sowie die überregionalen Spezialangebote in der stationären psychiatrischen Rehabilitation zum Leistungsauftrag der PUK. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, kompetente und leistungsorientierte Persönlichkeit als Direktorin / Direktor Pflege, Therapien und Soziale Arbeit Sie sind verantwortlich für die personelle und fachliche Führung von rund 750 Mitarbeitenden (580 Stellen). Als Mitglied der Geschäftsleitung sind Ihnen betriebsstrategische Geschäfte vertraut und Sie sind in der Lage, aufgrund Ihrer breit abgestützten Ausbildung und Erfahrung einen wirkungsvollen Beitrag zur Gesamtführung der PUK zu leisten. Sie erkennen rechtzeitig Entwicklungen und Veränderungen im Umfeld der Pflege, Therapien und Sozialen Arbeit und die sich daraus ergebenden Konsequenzen. Sie vertreten die Klinik in kantonalen und nationalen Gremien und sorgen dank Ihrer Vernetzung für eine gute Zusammenarbeit mit anderen Institutionen und Organisationen. Sie verfügen über eine höhere Fachausbildung auf Tertiärstufe in Gesundheits- und Krankenpflege sowie über eine Management- Weiterbildung (z. B. NDS). Ihre Fähigkeit zum vernetzten Denken und zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Bereichen können Sie gewinnbringend einsetzen. Sie sind zielorientiert und belastbar. Ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten sowie Ihre integrierende Persönlichkeit ergänzen Ihr wirtschaftliches und ressourcenorientiertes Handeln für diese interessante und herausfordernde Aufgabe. Ihre vollständige Bewerbung richten Sie bitte bis 20. August 2012 an die Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Frau Jasmine Güdel, Leiterin Human Resources, Lenggstrasse 31, Postfach 1931, 8032 Zürich. Für Auskünfte steht Ihnen Herr Erich Baumann, Vorsitzender der Geschäftsleitung, unter , ab 14. August 2012, gerne zur Verfügung. Universität Zürich UZH Ihre Bewerbung lassen Sie uns bitte bis zum vorzugsweise online über die gewünschte Ausschreibung unter zukommen. Alternativ können Sie Ihre Unterlagen auch direkt an Jsabella Milan, HR-Verantwortliche, Hochschule für Soziale Arbeit FHNW, Riggenbachstrasse 16, 4600 Olten, senden. Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gern Prof. Dr. Stefan Schnurr, Institutsleiter, T

8 Seite 8 Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen - Informatik/Telekommunikation 28./29. Juli 2012 Informatik/Telekommunikation Sprachenzentrum der Universität und der ETH Zürich Das Sprachenzentrum bietet den Studierenden und den Angehörigen der beiden Hochschulen ein breit gefächertes und anspruchsvolles Sprachlernprogramm (www.sprachenzentrum.uzh.ch). Wir suchen per 1. Januar 2013 oder nach Vereinbarung eine/n Fachschaftsleiter/in Englisch 80% Aufgabenbereich Als Fachschaftsleiter/in Englisch tragen Sie die Verantwortung für den Bereich Englisch. Zusammen mit den Fachschaftsleitenden anderer Sprachbereiche und der Direktorin prägen Sie das Profil und die Entwicklung des Sprachenzentrums mit. Als Fachschaftsleiter/in Englisch übernehmen Sie folgende Aufgaben: Leitung des Fachschaftsteams von ca. zehn Dozierenden Angebotsentwicklung und -planung Curriculumsentwicklung von neuen Angeboten (Kursangebot, massgeschneiderte Kurse, Coaching, e-learning) Organisation und Betreuung des aktuellen Kursangebotes (zusammen mit der Verwaltung) Evaluation von Sprachlernangeboten als Beitrag zur Qualitätsentwicklung Unterricht im Umfang von ca. 30% Ihrer Arbeitszeit Als Mitglied des Pädagogischen Leitungsteams des Sprachenzentrums sind Sie mitverantwortlich für die (Weiter-)Entwicklung und Implementierung eines gemeinsamen bedarfsorientierten sprachdidaktischen Profils und für die Entwicklung des Lehrkörpers. Anforderungen Wir suchen eine Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, Gestaltungsund Leitungskompetenz und Erfahrung in Team- und Projektleitung, Interesse an Sprachlehrforschung in den Bereichen English for Academic Purposes und English as a Lingua Franca. Erfahrung in Curriculumentwicklung und Lehre im Bereich Academic Writing und/oder Oral Discourse sind von Vorteil. Sie bringen mit: PhD or EdD in TESOL und /oder Angewandter Linguistik oder Englischer Sprachwissenschaft und Qualifikation zum Lehramt Führungserfahrung mindestens drei Jahre Erfahrung im Englischunterricht an einer Universität Deutschkenntnisse auf Niveau C1-C2, ausgezeichnete (nicht unbedingt muttersprachliche) Englischkenntnisse sehr gute Anwenderkenntnisse: Word, Excel, Power Point gute Anwenderkenntnisse: Lernplattformen (Moodle, Olat oder ähnliche) Wir bieten Ein anregendes Arbeitsumfeld und vielseitige Aufgaben in einem kleinen Team. Anstellungsbedingungen nach kantonalem Reglement. Kontakt Frau Dr. Sabina Schaffner, Direktorin Sprachenzentrum, Tel , telefonisch erreichbar ab 6. August Bewerbungen bitte mit den folgenden Dokumenten: Bewerbungsschreiben Curriculum Vitae mit Verzeichnis von Publikationen und Präsentationen Kopien von Zeugnissen und Diplomen bis zum 20. August 2012 einsenden an: Frau Corinne Dangel, Universität Zürich, Personalabteilung, Schönberggasse 2, CH-8001 Zürich SIX Group Services AG entwickelt und betreibt die gesamte IT- und Facility- Infrastruktur von SIX. Head IT Midrange Infrastructure Als Leiter/-in der Abteilung Midrange Infrastructure des Bereiches Cloud Converged Infrastructure sind Sie verantwortlich für die Bereitstellung, den Betrieb und die Weiterentwicklung von mehr als 2500 Midrange Servern unter SLES (Linux), Microsoft Windows, SUN- und Open VMS. Zudem gehören die Datenbanken Oracle, MySQL und SQLServer in Ihren Zuständigkeitsbereich. Die Abteilung erbringt ihre Dienstleistungen nicht nur für alle Gruppengesellschaften in der Schweiz, sondern auch in den Rechenzentren der internationalen Niederlassungen von SIX. Sie optimieren die Betriebskosten kontinuierlich, entwickeln neue Produkte, treiben Innovationen voran, erkennen die Bedürfnisse der verschiedenen Benutzergruppen und arbeiten entsprechende technische Infrastruktur-Solutions aus. Sie definieren die strategischen Midrange-Stossrichtungen der nächsten 3 bis 5 Jahre, verantworten die zugehörigen Roadmaps und werden am Deckungsbeitrag der Abteilung gemessen. Ihre Aufgaben: Personelle, fachliche und finanzielle Führung der gesamten Abteilung «Midrange Systems» mit insgesamt ca. 55 Mitarbeitenden (6 direkt unterstellte Gruppenleiter) Sicherstellen einer stabilen und leistungsfähigen IT-Infrastruktur von mehr als 2500 Midrange Servern Verantwortlich für die Standardisierung der Systeme sowie für die Weiterentwicklung und Automatisierung der Infrastruktur Entwickeln der strategischen Midrange-Stossrichtungen und kontinuierliches Nachführen der Roadmaps Ausarbeiten von Business Cases für Investitionsanträge an das Top Management Erkennen von Anforderungen der Benutzergruppen und aktuelles Know-how über die neusten SW-Trends Erarbeiten und kontinuierliches Weiterentwickeln des Midrange Produktkatalogs Kontakt zu den Schlüssellieferanten Zeitgerechtes Umsetzen der Kundenbedürfnisse, innerhalb des Budgets und in der gewünschten Qualität Ihr Profil: Hochschul- oder Fachhochschulabschluss mit Informatik-Ausrichtung sowie idealerweise eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung Mehrjährige und erfolgreiche Führungserfahrung in einem dynamischen Umfeld Ausgeprägte Sozialkompetenzen (Erfahrung im Konfliktmanagement, gute Kommunikationsfähigkeiten, Freude am Fordern und Fördern von Mitarbeitenden) Überzeugendes Auftreten sowie Präsentationssicherheit auf Management- Ebene Durchsetzungsfähig und Entscheidungsfreudig Vertiefte Kenntnisse von Windows und Linux/Unix Servern sowie Datenbank Kenntnisse von und Arbeitserfahrung mit ITIL-Prozessen Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) Nur elektronische Bewerbungen möglich unter: SIX Management AG, Franziska Bähler T Für diese Vakanz werden ausschliesslich Direktbewerbungen berücksichtigt. Die Hochschule Luzern Soziale Arbeit bietet den Bachelor-Studiengang Soziale Arbeit mit den Studienrichtungen Sozialarbeit, Soziokultur und Sozialpädagogik, Master-Studiengänge sowie Weiterbildungen an. Praxisorientierte Forschung und Dienstleistungen gehören mit zum Angebot. Zur Ergänzung unseres Teams im Institut für Sozialmanagement und Sozialpolitik suchen wir für das Forschungsfeld Sozialstaatsforschung per oder nach Vereinbarung eine/n Dozentin / Dozenten mit Forschungstätigkeit (60-80%) Sozialstaatsforschung Gross herauskommen Mit einer Belegung auf der Frontseite des STELLEN- ANZEIGERS für nur 20% Zuschlag. Neu auch als ganze Seite buchbar (Maximalformat 296 x 326 mm). Jetzt buchen unter oder Leiten Sie gerne Forschungsprojekte im Feld der Sozialstaatsforschung? Haben Sie Freude an einer Lehrtätigkeit in der Bachelor- und Masterausbildung und in Weiterbildungsangeboten? Verfügen Sie über eine Dissertation in Sozialwissenschaften wie Politikwissenschaft, Soziologie oder Ökonomie und können Sie Erfahrungen in der Antragstellung und Durchführung von Nationalfonds- und/oder EU-Projekten sowie in qualitativ orientierten Forschungsprojekten mit entsprechender Publikationstätigkeit ausweisen? Interessiert? Dann lesen Sie die detaillierte Stellenausschreibung auf unserer Website

9 <wm>10cfwmsqrdmaxev0jmtpzsqxpltpahzpdsovf_pzrdohw8ho_b9_sc357bcw1neowuaa1maaxl-ejgkkae6agf9beq00r4xy9m2jr7vbvb0jerqgpskuuk3g_llfdyeb2_04zig4aaaaa=</wm> <wm>10cfxmsq6dqawd0c_kyqljjjrjxyyyehswxmz_txzdasml9er1twv49btsx7ing6mt3kgeylobbu4oaxac6agby2conynwp0-q4p17vyyw5igewzbmpabf8j4uy8tafv4p3m47fiaaaaa=</wm> <wm>10casnsjy0mlq01zuwmzmwmqeabqerjg8aaaa=</wm> <wm>10casnsjy0mlq01zuwmzmwmqmaksafya8aaaa=</wm> <wm>10cfxmkw7duaxe0rx5yenpbnewcoscovbhquluhzupkxhydttb1j74t-e6n-vryehqftzqbh3p2uv6qltmgmgfhlysmg7782qmsydmbyidijolukq6u3lc7oercbopz-v9br_6dwwaaaaa</wm> <wm>10casnsjy0mdqy17w0ndq1nwqa3klaaq8aaaa=</wm> 28./29. Juli 2012 Seite 9 Personalmanagement Passion for People and Skills to Move Things Ahead Unser Mandant ist ein bedeutender, in der pharmazeutischen Branche führender Schweizer Konzern und mit zahlreichen Tochtergesellschaften rund um den Globus aktiv. Innovative und qualitativ hochstehende Produkte garantieren den anhaltenden Erfolg und die Weiterentwicklung des Unternehmens. Wir sind beauftragt, für eine wichtige Produktionseinheit in der Region Basel eine überzeugende Persönlichkeit angesprochen sind Damen und Herren als HR Project Manager zu gewinnen. Im Zuge der Verfeinerung der Konzernstrukturen und -prozesse wird die HR Organisation verstärkt. Bei der weiteren Entwicklung der operativen Einheiten übernehmen Sie dieverantwortung für die Planung und konkrete qualitative Umsetzung in personellen Belangen. Dies beinhaltet das Erarbeiten und Konzipieren der Lösungsvorschläge in den Bereichen OrganisationsundTeam-Entwicklung, Change Management, HR Excellence-Projekte sowie Mitarbeiteranalysen und -umfragen. Neben diesen Schlüsseltätigkeiten sind Sie zusätzlich im Tagesgeschäft als beratender und ausführender HR Business Partner Ihrer zugeordneten Produktions-Einheit gefordert. Sie rapportieren direkt an die HR Leiterin.Wir wenden uns an umsetzungsstarke Persönlichkeiten mit fundierter Aus- und Weiterbildung sowie mehrjähriger Erfahrung im internationalen HR. Sie kennen die komplexen Ansprüche eines matrixorganisierten Umfelds und bringen vertiefte Kenntnisse im Bereich Organisations- Entwicklung, Prozess- und Change Management sowie einschlägige Erfahrung als HR Business Partner und Projektmanager mit. Dank Ihrer kommunikativen und kundenorientiertenart finden Sie leicht Zugang zu Ihren Ansprechpartnern auf allen Ebenen. Sie verfügen über eine Passion for People und haben Freude, als aktiver HR Business Partner der Linienmanager zu agieren. In Deutsch und Englisch drücken Sie sich gewandt aus, kennen die gängigen HR Prozesse sowie die Rules and Regulations und werden den hohen Qualitätsansprüchen des Konzerns gerecht.wenn Sie in einem dynamischen Umfeld etwas bewegen möchten und den Anforderungen entsprechen, erwartet Claudia Zachmann oder Peter Hoppler Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive Motivationsschreiben, vorzugsweise per . Carmenstrasse 24 CH-8032 Zürich Tel. +41 (0) HR-Experts for Business Management Professionals in Finance and Industry A PARTNER COMPANY OF ENGINEERING MANAGEMENT SELECTION E.M.S. AG AND COMMUNICATION EXECUTIVE C.E. AG Chemie/Pharma (Science Industries) Ingenieurwesen/Technik ERZ Entsorgung + Recycling Zürich verwandelt Abfall in Lebensqualität: Wertstoffe werden zu neuen Produkten, Kehricht wird zu Heizwärme, Sperrgut zu Ökostrom, Abwasser zu sauberem Wasser und Gartenabfall zu Naturdünger. Für die saubere Zukunft von Zürich setzen sich über 850 Mitarbeitende ein. Die Gesundheitsdirektion des Kantons Zug sucht für das Amt fürverbraucherschutz auf Herbst 2012 eine/n Laborleiter/in chemische Analytik IhrTeam mit fünf Personen ist für die chemische Analytik im Rahmen der Lebensmittelgesetzgebung verantwortlich. Zudem führt es auch Untersuchungen im Gewässerschutzbereich durch. Als Laborleiter/in planen und koordinieren Sie sämtliche Analysetätigkeiten und stellen sicher, dass die Aufträge termingerecht bearbeitet werden. Sie verfügen über ein Fachhochschulstudium oder gleichwertige Ausbildung und einige Jahre Berufserfahrung mit Schwerpunkt analytische Chemie. Erfahrung als Laborleiter/in ist von Vorteil, aber nicht Bedingung. Nähere Informationen finden Sie unter Die Gesundheitsdirektion des Kantons Zug sucht auf Herbst 2012 für die Abteilung Lebensmittelkontrolle im Amt fürverbraucherschutz eine/n Chemikalieninspektor/in (80-100%) Sie planen, bearbeiten und beurteilen sämtliche Fragen betreffend der eidgenössischen Chemikaliengesetzgebung selbständig. Neben Betriebskontrollen erheben Sie Proben zur Beurteilung der Kennzeichnung,Zulassungspflicht und Sicherheitsvorschriften. Sie verfügen über ein Fachhochschulstudium oder gleichwertige Ausbildung in chemischer Richtung und haben juristisches und technisches Flair sowie IT- Kenntnisse (Labor Management Software). Kenntnisse der Chemikaliengesetzgebung sind von Vorteil, aber nicht Bedingung. Nähere Informationen finden Sie unter Die Spezialisten-Teams der Werkstattbetriebe warten die kommunalen Fahrzeuge und Maschinen und unterhalten Infrastrukturen auf öffentlichem und privatem Grund. Für unser Flottenmanagement suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine selbstständige, belastbare und teamfähige Führungspersönlichkeit als Fachleitung Flottenmanagement Aufgaben: Koordination der gesamten Fahrzeug- und Geräteflotte innerhalb ERZ in Bezug auf die Beschaffung, den optimalen Einsatz, die Wirtschaftlichkeit und die fachgerechte Bedienung Evaluation von Vertragspartnern zur Sicherstellung der Wartungs- und Unterhaltsarbeiten an der Fahrzeugflotte und den Gerätschaften Umsetzung der ERZ-Flottenstrategie in Anlehnung an die städtische Flottenpolitik Einheitliche Aufbereitung von Fahrzeugstamm- und Betriebsdaten Erarbeiten von fahrzeugrelevanten Daten (life-cycle-costs) als Entscheidungsgrundlage für die Mittel-/Langfristplanung Erstellen von Schulungsplattformen als Grundlage für die Weiterentwicklung des Bedienungspersonals Entwicklung und Erarbeitung von Konzepten Betreuung der administrativen Bearbeitung von Unfällen (Haftpflicht-, Kasko-, Betriebshaftpflichtfälle) Fachliche Unterstützung und Führung der Flottenverantwortlichen Anforderungen: Ausbildung zur/zum Automobilingenieur/in FH oder gleichwertige Ausbildung (z. B. eidg. dipl. Automechaniker/in) mit betriebswirtschaftlicher Zusatzausbildung Mehrjährige Erfahrung im Bereich Fahrzeugbau oder einer ähnlichen Fachrichtung Erfahrung im technischen Beschaffungswesen (vorzugsweise im Bereich Flottenmanagement) Führungs- und Verkaufserfahrung Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägtes Daten- und Prozessverständnis Gute PC-Anwenderkenntnisse (MS-Office); SAP-Kenntnisse sind von Vorteil Unser Angebot umfasst einen modernen Arbeitsplatz sowie fortschrittliche Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte schriftlich an die Stadt Zürich, ERZ Entsorgung + Recycling Zürich, Herr Andreas Willi, Personalbereichsleiter, Hagenholzstrasse 110, 8050 Zürich richten wollen. Telefon direkt , Eine Dienstabteilung des Tiefbau- und Entsorgungsdepartements

10 Seite 10 Ingenieurwesen/Technik 28./29. Juli 2012 Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW umfasst neun Hochschulen. An der Hochschule für Technik, Zentrum für Ressourceneffizienz, ist zum nächstmöglichen Termin folgende Stelle mit Arbeitsort Windisch zu besetzen: Wissensch. Mitarbeiter/in (80 100%) Zentrum für Ressourceneffizienz Ihre Aufgaben: Im Fokus des Zentrums für Ressourceneffizienz (ZEF) stehen die Bereiche Produktionseffizienz (Energie und Materialien) sowie Recycling von Hightech- Materialien. In diesem Umfeld unterstützen Sie die Dozierenden in der Unterrichtstätigkeit, Sie arbeiten in der Forschung und sind Kompetenzträger/in in Bezug auf eingesetzte Technologien. Neben der Durchführung von Machbarkeitsstudien, z.b. zum Thema Materialtrennung, übernehmen Sie Recherchearbeiten im Bereich Materialrecycling und helfen bei der Evaluation und Beschaffung von Anlagen und Geräten mit. Die selbstständige Inbetriebnahme sowie der Betrieb dieser gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Durchführung von Laborversuchen inkl. Berichterstattung. Ihr Profil: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Bachelor FH, Uni) in Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Energie- und Umwelttechnik oder Elektrotechnik oder über eine vergleichbare technische Ausbildung. Neben praktischem Know-how in dem oben beschriebenen Aufgabengebiet zeichnen Sie sich durch gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse aus. Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab. Ihre Bewerbung lassen Sie uns bitte bis zum vorzugsweise online über die gewünschte Ausschreibung unter zukommen. Alternativ können Sie Ihre Unterlagen auch direkt an Eszter Birò, Personalassistentin, Hochschule für Technik FHNW, Steinackerstrasse 5, 5210 Windisch, senden. Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gern Prof. Dr. Thomas Heim, Leiter Zentrum für Ressourceneffizienz, T Zur Ergänzung unseres Teams in Bern suchen wir innerhalb der Abteilung Risikomanagement Sicherheit per oder nach Vereinbarung eine/n Fachleiter/in Gebäudesicherheit (Safety) % Ihre Aufgaben Sicherstellung der Konzernfachführung im Bereich der Gebäude-Safety. Erkennen, Beurteilen und Verhindern von Risiken in der Gebäudesicherheit insbesondere aufgrund von Bränden, Explosionen und Naturgefahren. Erstellung von verbindlichen Weisungen und Vorgaben sowie Entwicklung von Sicherheitsstandards. Prüfung und Beurteilung von Sicherheitskonzepten bei Neu- und Umbauprojekten von Dienst- und Betriebsgebäuden der SBB. Erarbeitung und Erstellung von Risikoanalysen und Risikobewertungen unter Berücksichtigung der Risikorelevanz, des Kosten-Nutzen-Aspekts und der gesetzlichen Auflagen. Sie bringen mit Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium in technischer oder naturwissenschaftlicher Richtung (vorzugsweise Bauingenieur/in oder Sicherheitsingenieur/in mit Fachrichtung Brandschutzwesen). Vertiefte Kenntnisse im Bereich Brandschutz und Naturgefahren (Erdbeben und Hochwasser). Fundierte Kenntnisse der Methoden des Risikomanagements. Mehrjährige Projektleitungserfahrung. Fähigkeit, anspruchsvolle Texte zu redigieren. Muttersprache Deutsch, mit guten Französisch- und Englischkenntnissen. Weitere Informationen finden Sie unter mit der Referenznummer Gemeinsam täglich eine Meisterleistung. sbb.ch/jobs NEU: Mobile Recruiting Lassen Sie Ihr Inserat von uns mit einem QR-Code erweitern und erreichen Sie so potentielle Bewerber über das Mobile. Interessenten bewerben sich direkt über ihr Smarthpone für die ausgeschrieben Stelle. Mehr Informationen finden Sie auf mytamedia.ch unter ALPHA/Stellen-Anzeiger. Gerne beraten wir Sie unter oder Zürich STELLEN ANZEIGER Der Stellenmarkt für den Grossraum i n P a r t n e r s c h a f t m i t Wir sind ein modern geführtes Bauingenieur- und Raumplanungsbüro mit fünfzig Mitarbeitenden. Für unser Büro in Liestal suchen wir eine/n BauingenieurIn FH / ETH als LeiterIn des Geschäftsbereiches Konstruktion Ihr Profil Vollblut-StatikerIn mit Flair für Kommunikation und mit Sozialkompetenz Ihre Aufgaben Führung und Ausbau des Geschäftsbereiches Projektleitung in den Fachbereichen Tragwerke, Geotechnik, Sanierungen Baukontrollen & Fachbauleitung Ihre Fähigkeiten Ausbildung als Bauingenieur FH oder ETH mit Berufserfahrung Führungsfähigkeiten, kommunikative Persönlichkeit, Flair für Kundenbetreuung und Akquisition Initiative / Engagement / Kreativität Ihre Vorteile Interdisziplinäre, interessante Tätigkeit in einem ambitionierten, innovativen Team Ausbaufähige Stelle Möglichkeit zur Weiterbildung Arbeitsplatz 3 Gehminuten vom Bahnhof SBB Spricht Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe an? Dann senden Sie bitte Ihre vollständige Bewerbung mit Foto an: Sutter Ingenieur- und Planungsbüro AG, Hooland 10, CH-4424 Arboldswil, z. Hd. Frau S. Huber, Tel. +41 (0) Gemeinde Heiden im Appenzellerland über dem Bodensee Unser Leiter Bau und Planung macht von der Möglichkeit der vorzeitigen Pensionierung Gebrauch. Wir suchen deshalb auf 1. Februar 2013 oder nach Vereinbarung eine fachlich versierte Person für die Leitung der Abteilung Bau und Planung (100%) Weitere Informationen zu dieser Stelle finden Sie unter: Steuern oder rudern Sie? Jetzt Suchabo aufgeben.

11 <wm>10cfwmqw7dqbadv2hp632nb6owkkaqp1iv5_9rlmublixpypvevfe_63z8tnchq5kwbarvddrkz2c0kc4jkclfgmpdea-dzcqsow6hoakyanikt1gva3i_ze2lo53f3wwzws47fwaaaa==</wm> <wm>10casnsjy0mdqy17w0ndq2tgaazqp9ca8aaaa=</wm> 28./29. Juli 2012 Ingenieurwesen/Technik - Marketing/Medien/PR Seite 11 Hightech im Anlagenbau für die Umwelttechnik Die im Bereich Umwelttechnik führende Engineering- und Generalunternehmung ist in vielen europäischen Märkten aktiv und erfolgreich. In Grossbritannien befinden sich grössere Projektvorhaben aktuell in der Realisierung. Diese Projekte ermöglichen ambitionierten Bewerbern, interessante Perspektiven zu erarbeiten. Angesprochen sind Damen und Herren mit einer Ingenieurausbildung und dem Interesse, eine anspruchsvolle internationale Führungsaufgabe im Bereich Projektabwicklung zu übernehmen.als zukünftiger Project Director Plants sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche und vertragskonforme Projektabwicklung in Bezug auf Funktionalität, Termine und Qualität von komplexen Grossanlagen. Sie leiten das Team für die Projektabwicklung, das Anlagen bis zu einem Investitionsvolumen von 400 Mio. Euro in ganz Europa realisiert. Ihre ersten Projekte und die damit verbundene Gesamtverantwortung erstrecken sich über ganz England. Sie nehmen eine Vertrauensstellung ein und vertreten als Hauptansprechpartner des Kunden die verschiedensten Interessen nach innen und aussen. Unterstützt werden Sie intern von der kommerziellen Projektleitung. Für diese anspruchsvolle und spannende Führungsaufgabe stellen wir uns eine kommunikative, belastbare Persönlichkeit mit gutem Durchsetzungsvermögen vor. Sie bekunden Freude an Teamarbeit und können komplexe und international ausgerichtete Projekte effizient führen. Fundierte Erfahrung im Anlagenbau und nachweisbare Erfolge in der Realisierung von grosstechnischen Anlagen sind unabdingbar. Als Ingenieur der Verfahrenstechnik oder als Maschineningenieur bringen Sie insbesondere Praxis aus dem Bereich Projektmanagement und Abwicklung mit.von grossem Vorteil ist eine Zusatzausbildung der Betriebswirtschaft. Die Betreuung von Kunden, Lieferanten und örtlichen Bauleitungen erfordern etwa eine Reisetätigkeit von 25% sowie sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch inwort und Schrift. Bitte rufen Sie uns für eine unverbindlichevorabklärung an, oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per . Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und freuen uns auf Ihre Bewerbung. Rütistrasse 66 CH-8032 Zürich Tel. +41 (0) The leading Human Resources Consultants for Engineering and Information Technology Basel Bern Lausanne St. Gallen Zürich I[û ñç%ç eçû òçõ"ì(çñ Marketing/Medien/PR Vielleicht gibt es ja einen noch interessanteren Job: VÌ" ÇÌñÇû,% ƒèç (ôñ ƒ þþž VÌÛÛÌôñÇñ 0>ÇÙòÛƒûÇñ %ñå [ Çû ÑÞÝ VÌÛÛÌôñÇñ UÇ ÇûÌññÇñ %ñå UÇ Çûñ Ì " ÅÌÇ.ôôòBÇÌ"%ñÈ Åƒ Èû7 "Ç eûìñ"ùçåì%ù ÅÇû k Î*ÇÌB %ñå Ń *Ì Î"ÌÈ "Ç TôÙÙ%ñÌÕƒ"Ìôñ Ìñ ¼ "û%ùçñ" ÅÇû.ôôò¼Lû%òòÇ I[û %ñ ÇûÇ ÛÇ ÇûñƒÎÇÞ Õôñ %ÙÇñ"ÇñôûÌÇñ"ÌÇû"Ç yçì"%ñè % ÎÇñ *Ìû Ê[û ÅÌÇ ÅÇ%" Î òûƒ ÎÌÈÇ içåƒõ"ìôñ Ìñ -ƒ ÇÛ òçû Wô(ÇÙ Çû Ñ þñ ÇÌñ ¼Ç ñç%ç ¼ñ kìç ÌñÅ Ê[û ÅÌÇ Êƒ ÎÛÌ ÎÇ %ñå òçû ôñçûûç I[Îû%ñÈ ÅÇû.ôôòBÇÌ"%ñÈ (Çûƒñ"*ôû"ÛÌ ÎÞ "ÇÛÛÇñ ÅÌÇ g%ƒûì"á" ÅÇû yçì"%ñè Ì ÎÇû %ñå ÌñÅ ÅÇÙ UÇÌ"Çû eûç Ç %ñ"çû "ÇÛÛ" kìç ÌñÅ Ê[û ÅÌÇ nù¼ Ç"B%ñÈ ÅÇû ûçåƒõ"ìôñçûûçñ TôñBÇò"Ç %ñå ÅÌÇ -Ûƒ""òÛƒñ%ñÈ ¹ÌñÕÛ "ÎÇÙÇñôûÌÇñ"ÌÇû"Çñ kòçbìƒûƒ% ȃ¼ Çñµ B% "ÁñÅÌÈÞ òûç ÎÇñ Ì Î Åƒ ÇÌ ÙÌ" ÅÇñ.ÎÇÊûÇŃÕ"ôûÇñ ÅÇû k Î*Ç "Çû"Ì"ÇÛ.ôôòçûƒ"Ìôñ %ñå.ôôòçûƒbìôñç %ñå ƒñåçûñ Ìñ"ÇûñÇñ k"çûûçñ ƒ %ñ"çû -Çû[ Õ Ì Î"ÌÈ%ñÈ ÅÇû òçbì ÎÇñ Qñ"ÇûÇ Çñ ÅÇû.ôôò¼Lû%òòÇ ÌÙ iƒîùçñ ÅÇû VƒûÕÇ"ÌñÈÕôÙÙ%ñÌÕƒ"Ìôñ pìû *ÇñÅÇñ %ñ ƒñ Ê%ñÅÌÇû" ƒ% ÈÇ ÌÛÅÇ"ÇÞ ÕôÙòÇ"Çñ"Ç Sô%ûñƒÛÌ "ÇñÞ TôÙÙ%¼ ñìõƒ"ìôñ òçbìƒûì "Çñ %ñå -Ûƒ""Ùƒ ÎÇû ÙÌ" È%"Çñ eûôå%õ"ìôñ ÕÇññ"ñÌ Çñ %ñå T%ñÅÇñBÇÌ" ÎûÌÊ"¼ 0ûʃÎû%ñÈ y%åçù *ÇÌ Çñ kìç ÙÇÎûÔÁÎûÌÈÇ 0ûʃÎû%ñÈ Ìñ (Çûƒñ"*ôû"%ñÈ (ôûûçñ I[Îû%ñÈ òô Ì"ÌôñÇñ Ìñ ÅÇû k Î*ÇÌBÇû VÇÅÌÇñ¼ %ñå oçûûƒè ûƒñ ÎÇ ƒ%ê /ƒñõ QÎûÇ UÇÌ "%ñè ƒ% *ÇÌ Ç Þ QÎûÇû Iƒ μ %ñå QÎûÇû kôbìƒûõôùòç"çñb ÊÁÛÛ" Ç QÎñÇñ ÛÇÌ Î"Þ Åƒ oçû"ûƒ%çñ %ñå ÅÌÇ nñ"çû "["B%ñÈ QÎûÇû VÌ"ƒû ÇÌ"Çû ¼ÌññÇñ Ê[û QÎûÇ %ñå ÅÌÇ yìçûç ÅÇ nñ"çûñçîùçñ B% ÈÇ*ÌññÇñ pìû ÌÇ"Çñ QÎñÇñ ÇÌñ ÙôÅÇûñÇ Þ ÎÇ,û ÇÌ" %ÙÊÇÛÅÞ Ìñ ÅÇÙ kìç QÎûÇ IÁÎÌÈÕÇÌ"Çñ %ñå QÎûÇ eçû 7ñÛÌ ÎÕÇÌ" "ƒè"áèûì Î ÇÌñ ûìñèçñ %ñå ô Ç"*ƒ Ç*ÇÈÇñ Õ7ññÇñ I[û ÅÇñ ÈÇÙÇÌñ ƒùçñ 0ûÊôÛÈ I[û ÇÌñÇ ÈÇÙÇÌñ ƒùç y%õ%ñê" I[ÎÛÇñ kìç Ì Î ƒñèç òûô ÎÇñ) /ƒññ ÊûÇ%Çñ *Ìû %ñ ƒ%ê QÎûÇ (ôûû "ÁñÅÌÈÇñ -Ç*Çû %ñè %ñ"çûûƒèçñâ.ôôò LǼ ñô Çñ ΃Ê"Þ eçû ôñƒû Oƒ%ò" Ì"BÞ OÇûû -Çûñ΃ûÅ k"ƒûåçûþ eô "ʃ Î ÑÜÜ Þ Š Ñ -ƒ ÇÛÞ mçûâ ±Šþ Ýþ ÖÖÝ ÝÝ ŠŽÞ -Çûñ΃ûÅ k"ƒûåçû+ ôôò Î I[û QÎûÇ y%õ%ñê".ôôò Sô TƒûûÌÇûÇñ *** ôôò Î Ôô Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW umfasst neun Hochschulen. Im Bereich Direktion/Stab der Hochschule für Gestaltung und Kunst ist per oder nach Vereinbarung folgende Stelle mit Arbeitsort Basel zu besetzen: Projektleiter/in Digitaler Campus (80%) Ihre Aufgaben: In Zusammenarbeit mit der Medienforschung und der ICT arbeiten Sie am Aufbau und an der Realisierung eines digitalen Campus für die FHNW Hochschule für Gestaltung und Kunst. Ziel dieses digitalen Campus ist die Entwicklung und Einrichtung einer wissensorientierten und interaktiven Plattform aus physischen und virtuellen Räumen. Die Stelle ist bis 2015 befristet. Ihr Profil: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss im Bereich Medienkunst und/ oder Mediengestaltung und können Praxiserfahrung in der Projektleitung im Medienbereich vorweisen. Ausserdem bringen Sie Know-how in der Infrastrukturentwicklung in diesem Umfeld mit. Ihre Bewerbung lassen Sie uns bitte bis zum vorzugsweise online über die gewünschte Ausschreibung unter zukommen. Alternativ können Sie Ihre Unterlagen auch direkt an Regula Hidber, HR-Verantwortliche, Hochschule für Gestaltung und Kunst FHNW, Vogelsangstrasse 15, 4058 Basel, senden, die Ihnen unter T auch gerne nähere Auskünfte erteilt. Jeden Dienstag im Tages-Anzeiger.

12 Seite /29. Juli 2012 hochschulen Vorausschauende Rückblende Wie sah Peter F. Drucker, einer der bedeutendsten Management-Experten des 20. Jahrhunderts, die Anforderungen an zukünftige Führungskräfte und wie aktuell sind seine Erkenntnisse heute noch? Von Dr. Daniel C. Schmid (*) Machen wir einen Zeitsprung ins Jahr 1954: Während Bill Haley mit dem Song «Rock around the Clock» zum Wegbereiter des Rock n Roll avanciert, publiziert Peter F. Drucker sein wegweisendes Buch «The Practice of Management». Erstmals wird die Funktion des Managers bezüglich seiner Aufgaben und seiner Rolle systematisch untersucht. Der Manager von morgen, so Drucker, müsse sich in doppelter Weise auf seinen Beruf vorbereiten. Einerseits durch eine umfassende allgemeine Bildung, andererseits durch möglichst zahlreiche Praxiserfahrungen: «Die besondere Art der Managertätigkeit vermag nur jemand zu erfassen, der schon Aufgaben gestellt, organisiert, motiviert, Informationen weitergeleitet, Leistungen beurteilt und Menschen entwickelt hat. Für jeden anderen sind die Dinge rein formal, abstrakt und ohne Leben.» Das letzte der 29 Buchkapitel beleuchtet sieben Kernaufgaben künftiger Manager-Generationen: Die sieben neuen Aufgaben des managers von morgen 1. Er muss das Unternehmen leiten, indem er Ziele setzt. 2. Er muss grössere Risiken und diese für längere Zeiträume übernehmen. 3. Er muss fähig sein, strategische Entscheidungen zu treffen. 4. Er muss in der Lage sein, ein integriertes Team aufzubauen. 5. Er wird imstande sein müssen, Informationen schnell und klar verständlich weiterzugeben. 6. Er wird imstande sein müssen, das Unternehmen als Ganzes zu sehen und seine eigene Funktion darin einzugliedern. 7. Er wird imstande sein müssen, sein Produkt und seinen Industriezweig mit allem übrigen in Beziehung zu setzen. Aufgabe 1 bildet als «Management by Objectives» (MbO) die Grundlage für die heute weltweit eingeführten Zielvereinbarungsprozesse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Die Aufgaben 2 und 3 sind angesichts der überstandenen Finanzkrise mit der Forderung nach erhöhten Eigenkapitalsockeln hochaktuell. Die Punkte 4 und 5 gewinnen durch Social Media und dem Trend zur unternehmensübergreifenden Community-Bildung neue Brisanz, denn das alte Manager-Diktum «Vorsprung durch Information» hat im Zuge von Twitter und Facebook definitiv ausgedient. Die Aufgaben 6 und 7 schliesslich bilden die Grundlage für den kontinuierlichen Austausch mit allen internen und externen Anspruchsgruppen. Damit nimmt Drucker bereits 1954 das «Stakeholder»- Management vorweg. Allen Aufgaben ist gemeinsam, dass der Beruf des Managers die individuelle Persönlichkeitsbildung auch in Zukunft mit zu berücksichtigen hat. Dazu meint Drucker: «Mag die allgemeine Schulbildung des Managers und seine Fortbildung als Erwachsener noch so gut sein, vor allem anderen wird in der Zukunft, wie in der Vergangenheit auch, nicht die Bildung, nicht das Können entscheidend sein, sondern die Lauterkeit des Charakters.» Daran hat sich bis heute nichts geändert. (*) Dr. Daniel C. Schmid leitet den Bereich Seminare und Beratung am SIB Schweizerisches Institut für Betriebsökonomie. (www.sib.ch) SeSSeLRÜCKen maria-theresia Zink, swisselect ag Maria-Theresia Zink arbeitet seit 1. Mai 2012 bei swisselect ag in Zürch und verstärkt das Team als geschäftsführerin. Nach Abschluss der Handelsmittelschule war sie viele Jahre im Verkauf in führenden IT-unternehmen tätig. Maria-Theresia Zink bildete sich zur Personalfachfrau weiter und absolvierte verschiedene Weiterbildungen in den Bereichen Betriebswirtschaft, Informatik und Projektmanagement. Seit 1992 arbeitet sie in der Personalberatung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich Informationstechnologie. Während zwanzig Jahren war die Personalfachfrau bei Leuthold & Partner in Zürich tätig. Paul Steiner, Corporate management Selection C.m.S. AG Paul Steiner hat sich entschieden, die Mc Dust Ag in die corporate Management Selection c.m.s. Ag zu integrieren und diese am Standort Zürich ab 1. Juni 2012 als Senior consultant zu verstärken. Seit 1992 ist Paul Steiner als unternehmensberater tätig und konzentrierte sich während dieser Zeit vorwiegend auf die Suche und Auswahl von Kaderleuten und Fachspezialisten. Zunächst war Paul Steiner Partner, und von 2006 bis 2012 war er Inhaber der Mc Dust Ag. Davor arbeitete der Eidgenössisch Diplomierte Bankfachmann in verschiedenen Fach- und Führungsfunktionen in der Finanzindustrie. Haben Sie kürzlich im HR-Bereich die Stelle gewechselt oder Sie kennen jemanden? Melden Sie es: Von Susanne Wagner. In Zusammenarbeit mit AKTUeLLe BILDUnGSAnGeBOTe CAS.NET Enterprise Applications 2012/13 Technologische, methodische Kernkompetenzen für Entwurf/ Realisierung verteilter Systeme und die praktische Umsetzung Datum: Freitag, 24. August 2012 Dauer: 20 Tage Ort: HSR Rapperswil/Zürichsee Infos: HSR Hochschule für Technik Rapperswil Tel Führung und Aufsicht von öffentlichen Unternehmen 8. ERFA-Tagung für Präsidenten und Mitglieder von Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen öffentlicher Unternehmen Datum: Freitag, 7. September 2012 Dauer: 1 Tag Ort: Radisson Blu Hotel, Zürich Infos: IFPM-HSG Center for Corporate Governance Tel Master of Science in Life Sciences Ein Masterstudiengang mit grossen Zukunftsperspektiven für qualifizierte Fachleute in einem stetig wachsenden Markt. Datum: Montag, 17. September 2012 Dauer: 3 Semester Ort: Muttenz Infos: FHNW Hochschule für Life Sciences Tel MAS Human Computer Interaction Design Univ./FH 2 Zertifikatskurse à 250 Std., Masterarbeit 300 Std., berufsbegleitend, interdisziplinär an Fachhochschulen und Uni Basel Datum: Freitag, 5. April 2013 Dauer: 3 Jahre Ort: Uni Basel / Rapperswil Infos: Infoabende am in Basel, in Rapperswil Tel MAS in Software Engineering FHO Weiterbildung in modernen Software-Engineering-Methoden und -Technologien. Das MAS-SE wird modular angeboten, 4 Semester Datum: Dienstag, 9. April 2013 Dauer: 4 Semester Ort: HSR Rapperswil/Zürichsee Infos: Infoabende am und in Rapperswil Tel Detailinformationen und viele weitere Kurse... Geist will Nahrung Immer samstags im Tages-Anzeiger, der Basler Zeitung, der Berner Zeitung und im Bund. Oder auf iphone und ipad jeden Freitag im App Store. Lena Amuat & Zoë Meyer für DAS MAGAZIN

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