Moderne Interim-Lösungen. als professionelle Management-Tools

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1 Moderne Interim-Lösungen als professionelle Management-Tools

2 Was bietet Ihnen das Interim Management der Business School München? Ein professionelles Management-Tool zur Verbesserung der Business Performance Bei Personalengpässen Manager fällt aus Benötigte Stelle darf nicht dauerhaft besetzt werden Zeitlich befristete Stelle wird benötigt Bei Kompetenzdefiziten Speziell benötigte Fähigkeiten sind intern nicht ausreichend vorhanden BUSINESS SCHOOL INTERIM MANAGEMENT Operativer Nutzen Aktivitäten des Tagesgeschäftes können umgesetzt werden Durchführung wichtiger Projekte Optimale Vorbereitung des neuen Stelleninhabers Optionaler Zusatznutzen Verbesserungspotenziale werden identifiziert Coaching der Linienmanager Implementierung neuer Systeme und Prozesse

3 Was ist das Besondere am Business School Interim Management? Passgenauigkeit + Flexibilität + Mehrwert Passgenauigkeit Die Business School Profis finden die richtigen Manager für Sie Die Profis der Business School kennen die Life Science-Branche seit über 25 Jahren Handverlesener Pool von ca. 100 spezialisierten Experten und Umsetzungsprofis Shadow Coaching der Manager zur Erfolgssicherung Flexibilität Interim Management ist ein variables und professionelles Management-Tool Interim Manager bleiben genauso lange, wie Sie sie benötigen Schnelle Leistungserbringung bei hoher Qualität Kosten sind transparent und fair, keine Risiken wie Arbeitsausfälle und Abfindungen Mehrwert On-the-Job -Funktion und Zusatzaufgaben Das externe Know-how der Interim Manager kann für zusätzliche Projekte genutzt werden Kunde profitiert von der Lösungskompetenz des Business School Managements Umsetzungsexzellenz wird in Prozessen und Systemen erhöht

4 Wann kommen Interim Manager zum Einsatz? Zur Sicherung des operativen Tagesgeschäftes bei gleichzeitiger Nutzung für Zusatzaufgaben Herausforderung Sicherung und Erhöhung der Umsetzungsexzellenz in den Prozessen, Systemen und der Organisation Hürden Vorübergehender Personalmangel Zusätzlicher Personalbedarf (ohne verfügbare Stelle) Nutzen Sicherung geplanter Aktivitäten Realisierung von Verbesserungspotenzialen Lösungen Vakanzmanagement Projektmanagement Optionale Zusatzlösungen Sparring Excellence Check On Boarding Excellence Execution

5 Worin liegt der Mehrwert der Business School Manager? Im Einsatz eines Branchenprofis und dessen Unterstützung durch die Business School Mehrwert durch die Interim Manager Mehrwert durch die Business School Flexibler Einsatz von hochkarätigen Branchenprofis Schnelles Erreichen von 100% Performance Erfahrungen, Erfolge und das Wissen, was nicht funktioniert Transfer aus vergleichbaren Situationen Übernahme operativer Umsetzung Ergebnisverantwortung ab erstem Einsatztag Funktionale Aufgabenerfüllung und Einarbeitung des Nachfolgers Zusatzdienstleistungen wenn gewünscht und erforderlich Branchenerfahrung seit über 25 Jahren Interim Management-Erfahrung seit über 10 Jahren Expertenpool aus Branchenprofis Evaluierung der Interim Manager (fachlich und persönlich) Shadow Coaching der Interim Manager Sparringspartner der Interim Manager (Shadow Advising) Unterstützung der strategischen Initiativen mit Prozessen und Systemen Übernahme der personalrechtlichen Risiken aus dem Interim Management-Verhältnis

6 Interim-Lösungen und Nutzen Interim Manager tragen zur Umsetzungsexzellenz bei Die Business School München unterstützt die Manager dabei Lösungen Nutzen Interim Vakanzmanagement Ihr Interim Manager als Vakanzüberbrückung zur Sicherung des Tagesgeschäftes Interim On Boarding Ihr Interim Manager als Brücke zum permanenten Stellennachfolger ( perfekte Landebahn ) Interim Sparring Ihr Interim Manager als Coach und Sparringspartner für die Linienmanager Interim Excellence Check Ihr Interim Manager als Business Excellence Analyst für Ideen und Verbesserungsvorschläge Interim Excellence Execution Ihr Interim Manager als operativer Umsetzer Interim Projektmanagement Ihr Interim Manager als Koordinator von Veränderungsprozessen oder zur Entwicklung neuer Geschäftsfelder

7 Interim Manager Business School München Ihr Interim Manager übernimmt die volle operative Verantwortung, nur zeitlich befristet Unterstützung der Interim Manager durch Shadow Coaching Ihr Interim Manager arbeitet als Vakanz betreuung und sichert den optimalen Übergang zum Nachfolger Unterstützung der Interim Manager durch Shadow Coaching Ihr Interim Manager fördert den Linienmanager ohne hidden agenda Unterstützung der Interim Manager durch Shadow Coaching Ihr Interim Manager arbeitet als Vakanzbetreuung und analysiert zusätzlich die vorhandenen Prozesse Unterstützung der Interim Manager durch Weiterbildung, Analysetools und Shadow Advising Ihr Interim Manager kann definierte Excellence Projekte parallel zur Vakanzbetreuung durchführen Unterstützung der Interim Manager durch Weiterbildung, Analysetools und Shadow Advising Ihr Interim Manager agiert als Projektmanager in der Koordinierung und Umsetzung Unterstützung der Interim Manager durch Weiterbildung, Analysetools und Shadow Advising

8 Fallbeispiele für Interim-Lösungen 1. Interim Sparring Situation: Ein Manager ist in eine BU-Leitung befördert worden. In der untergeordneten Marketingleitung entsteht eine Vakanz. Die Business Unit steht vor wichtigen strategischen Entscheidungen. Interim-Lösung: Vakanzbetreuung der Marketingleiterposition durch einen früheren BU-Direktor als Interim Manager. Zusätzlicher Einsatz als Coach für die neue BU-Leitung. Vorteile: Wertvolle Inputs durch externe Erfahrung. Keine personalpolitischen Störungen: Der Interim Manager ist nicht Teil der Organisation. 2. Interim On Boarding Situation: Ein Abteilungsleiter verlässt das Unternehmen; die Nachbesetzung dauert an. Mitarbeiter würden gerne die operative Vakanzbetreuung übernehmen. Die Business Unit steht vor wichtigen strategischen Entscheidungen. Interim-Lösung: Vakanzbetreuung der Abteilungsleiterposition durch eine erfahrene Führungsperson. Der Interim Manager stellt sicher, dass die Abteilung kein Eigenleben entwickelt und dass der Geschäftsfokus erhalten bleibt. Der Interim Manager versteht das soziale System der Abteilung und identifiziert mögliche Schwachpunkte. Vorteile: Optimale Einführung des neuen Stelleninhabers mit Detailinformationen zu Gruppen dynamik, Führungsanforderungen und Prozessen. Sicherstellung der Abteilungs-Performance.

9 3. Interim Excellence Check Situation: Zwei Marketingabteilungen werden zusammengelegt und keiner der beiden früheren Leiter wird neuer Gesamtleiter. Die Performance leidet unter suboptimalen Führungs- und Geschäftsprozessen. Interim-Lösung: Vakanzbetreuung der Abteilungsleiterposition durch einen erfahrenen Marketingleiter. Der Interim Manager stellt das Tagesgeschäft sicher und analysiert parallel die Situation (Abteilungs-Audit). Der Interim Manager schlägt einen Maßnahmenkatalog für den zukünftigen permanenten Stelleninhaber vor. Vorteile: Praxisnahe Vorschläge für Verbesserungsmöglichkeiten. Professionelle Vorschläge ohne Eigeninteresse durch Unabhängigkeit von der Unternehmenspolitik. Referenzfirmen VFA-Unternehmen in Massenmärkten VFA-Unternehmen in Spezialmärkten Mittelständische Pharmaunternehmen Hochspezifische Pharmaunternehmen OTC-Unternehmen Medizintechnische Unternehmen Referenzprojekte Produktmanager Marketingleiter Regionaler Verkaufsleiter Außendienstleiter Business Development Manager Leiter Training Vice President Commercial Operations Geschäftsführer Marketing und Vertrieb

10 Wie funktioniert Interim Management? Hohe Effektivität Status Interim Management in Deutschland Seit über 20 Jahren verfügbar Sehr gut etabliert in den Bereichen IT/Finanzen/Change Management Wachsende Bedeutung in der Life Science-Branche Wichtige Gestaltungsmerkmale und deren Bedeutung Verträge werden mit dem Vermittler, nicht mit dem Freiberufler abgeschlossen Kein Risiko bezüglich Scheinselbstständigkeit Die Abrechnung erfolgt auf der Basis von Tagessätzen Klar kalkulierbare Kosten ohne Honorarrisiken bei Ausfall/Krankheit Der Auftraggeber definiert Umfang und konkrete Arbeitsgestaltung Volle Flexibilität; keine/minimale Kündigungsfristen Typischer zeitlicher Umfang Interim Manager: Coach/Sparringspartner: Projektmanager: 3 6 Monate mit je 3 5 Wochentagen 1 3 Monate mit je 2 4 Wochentagen 3 12 Monate mit je 4 5 Wochentagen Kosten/Nutzen Hocheffizient durch niedrige Opportunitätskosten Anhaltspunkt: ca.1 Prozent des Jahresgehalts als Tagessatz (abhängig von Laufzeit, hierarchischer Aufhängung und Qualifikation) Zeitlicher Ablauf: 10 Arbeitstage auf Seiten der Business School 2 AT 3 AT 3 AT 1 AT 1 AT Anfrage Vorvertrag & Anforderungen Kandidatenvorschläge Vorstellung Kandidaten Projektvertrag Arbeitsbeginn

11 Business School München Ein starker Partner für Sie Geschäftsbereich Training und Coaching Geschäftsbereich Interim Management Skills und Wissen Mitarbeiter Prozesse / Systeme Produkte / Strategien Geschäftsbereich Strategie und Consulting Geschäftsbereich Marktforschung Die Business School für Management & Vertrieb München ist seit über 10 Jahren ein professioneller Dienstleister im Life Science-Bereich. Es wird das ganze Spektrum der strategischen und operativen Umsetzungsexzellenz abgedeckt. Dadurch generieren wir zusammen mit Ihnen Schubkraft für Ihren zukünftigen Erfolg!

12 Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme Dr. Peter Hügelmeyer Geschäftsführer Fon: Mobil: Dr. Klaus Kühn Bereichsleiter Interim Management Mobil: Interim Management Ein Geschäftsbereich der Business School für Management & Vertrieb München BSM GmbH Neumarkter Straße München Bildnachweis Seite 1 links: DNY59 istockphoto.com rechts: kupicoo istockphoto.com Seite 2 domin_domin istockphoto.com Seite 3 BelleMedia istockphoto.com Seite 4 Yuri istockphoto.com Seite 5 in.focus istockphoto.com Seite 6 Neustockimages istockphoto.com Seite 7 gehringj istockphoto.com Seite 8 ronen istockphoto.com Seite 9 peepo istockphoto.com Seite 10 kupicoo istockphoto.com Seite 11 cjboo istockphoto.com pressmaster fotolia.com NUMAX3D istockphoto.com Seite 12 Rudolf Sterflinger, TAM

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