Anmeldeschluss DAS TOOL für Arbeitgeber- Performance im Mittelstand. 1 messen 2 entwickeln 3 sichtbar machen

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Anmeldeschluss 30.06.2013. DAS TOOL für Arbeitgeber- Performance im Mittelstand. 1 messen 2 entwickeln 3 sichtbar machen"

Transkript

1 Anmeldeschluss DAS TOOL für Arbeitgeber- Performance im Mittelstand

2 Einzigartig, motivierend, bewegend, liebenswert, attraktiv, chancenreich, werteorientiert, menschlich, familienfreundlich, Arbeitgeberqualität entscheidet gute Leute finden und binden energiereich, spannend, dankbar, kultiviert, anziehend. einzigartig, motivierend, bewegend, fit, liebenswert, attraktiv, chancenreich, wert- Der Wettbewerb um die guten Leute läuft auf Hochtouren. Unternehmen, die ihre Arbeitgeberqualität jetzt strategisch entwickeln, investieren in die eigene Zukunftsfähigkeit. TOP JOB bietet Ihnen dabei fundierte Unterstützung. Die Teilnahme an unserem Benchmarking gibt Ihnen die Instrumente an die Hand, mit denen Sie Ihre Performance als Arbeitgeber gezielt verbessern können. Grundlage des Benchmarkings ist eine HR- und Mitarbeiterbefragung. Viele Ihrer Wettbewerber werden erst reagieren, wenn der Arbeitskräftemarkt wirklich eng wird. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie Ihre Anziehungskraft auf die gesuchten Fachkräfte bereits voll entfaltet. orientiert, menschlich, Machen Sie mit und sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens! energiereich, spannend, familienfreundlich, Wolfgang Clement Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit a. D. TOP JOB-Mentor 2 3

3 DAS TOOL für Arbeitgeber- Performance im Mittelstand Jetzt Arbeitgeberqualität... TOP JOB ist auf den Mittelstand zugeschnitten und zugleich an den Durchschnitt der TOP JOB-Unternehmen Ihrer Größenklasse angepasst. Größenklasse A : Größenklasse B : Größenklasse C : Mitarbeiter Mitarbeiter über 500 Mitarbeiter Teilnahme von Unternehmensgruppen? Fragen Sie nach: Herr Bernhard Graß Tel Frau Marina Söllner Tel Das TOP JOB-Team der Universität St. Gallen führt eine qualifizierte Befragung Ihrer HR-Leitung (Input-Analyse) und Ihrer Mitarbeiter (Output-Analyse) durch. Beide Befragungen sind aufeinander abgestimmt. So wird Ihre Arbeitgeberqualität gemessen, und Sie erfahren zusätzlich, wie Ihre Personalarbeit ankommt. Anhand der Befragungsergebnisse erstellt das TOP JOB-Team der Universität St. Gallen ein wissenschaftlich fundiertes Benchmarking mit Stärken- Schwächen-Analyse. Ihre Verbesserungspotenziale werden aufgedeckt und Sie erfahren, wo Sie im Vergleich zu anderen stehen. Gezielte Handlungsempfehlungen machen Sie zum Arbeitgeber erster Güte. Das Benchmarking entscheidet, ob Sie zu den 100 besten Arbeitgebern zählen. Das anerkannte TOP JOB-Siegel und wertvolle Marketingmaßnahmen ziehen die guten Leute in Ihr Unternehmen. Mentor Wolfgang Clement würdigt Ihr Unternehmen auf dem 1. Deutschen Mittelstands-Summit. 4 5

4 1 messen Einzigartig und wissenschaftlich fundiert: Eine Befragung der Personalleitung (Input-Analyse) ermittelt, was Sie für Ihre Mitarbeiter tun; eine Online-Befragung der Mitarbeiter (Output-Analyse) misst die Wirkung Ihrer Maßnahmen und ermittelt Ihre Arbeitgeberqualitäten. Mit diesem exklusiv von der Universität St. Gallen entwickelten Untersuchungsverfahren wurden bereits mehr als Mitarbeiter befragt. Seit ich meine Mitarbeiterbefragungen von TOP JOB durchführen lasse, kann ich mit den Ergebnissen einfach mehr anfangen. Jetzt weiß ich, wie meine Personalarbeit bei den Mitarbeitern ankommt und wo der Wettbewerb besser oder schlechter ist. Das gibt mir sichere Entscheidungsgrundlagen, und die Richtung wird klar. Jörg Rauschenberger, Rauschenberger Catering & Restaurants 6 7

5 Befragungen mit Aussagekraft Ergebnis der Mitarbeiterbefragung D- D D+ C- C C+ B- B B+ A- A A+ Durchschnitt der TOP JOB-Unternehmen Ihrer Größenklasse Ergebnis der HR-Befragung Mitarbeiterbefragungen auf Deutsch und Englisch möglich. Ihre Gesamtnote Die HR- und Mitarbeiterbefragungen erfassen Ihre Arbeitgeber-Performance in diesen Bereichen: 1 Führung & Vision Sind die Ziele und Führungsgrundsätze Ihres Unternehmens definiert? Welches Feedback erhalten Ihre Mitarbeiter, und wie wird Leistung gemessen bzw. bewertet? 2 Motivation & Dynamik Gibt es Programme für Mitarbeiterengagement und ein geregeltes Beschwerdemanagement? Werden Mitarbeiter befragt und bei der Arbeitsplatzgestaltung gefördert? 3 Kultur & Kommunikation Wie steht es unternehmensintern um die Transparenz und die Kommunikationskultur? Wird das Betriebsklima evaluiert und die Teambildung gefördert? Prof. Dr. Heike Bruch ist der wissenschaftliche Kopf von TOP JOB. Seit 2001 ist sie Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Für das Personalmagazin ist Bruch der Shootingstar unter den Wissenschaftlern im deutschsprachigen Personalmanagement. Das aktuelle Betriebswirte-Ranking des Handelsblatts sieht sie im deutschsprachigen Raum unter den Top- 100-Managementforschern und auf dem Gebiet Personalmanagement an der Spitze. 4 Mitarbeiterentwicklung & 5 Familienorientierung & -perspektive Demografie 6 Sind die Vergütungssysteme leistungsfördernd, die Laufbahnwege transparent und die Arbeitsplätze krisenfest? Gibt es eine aktive Persönlichkeitsund Leistungsförderung? Wo steht das Unternehmen in den Bereichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheitsmanagement, Work-Life-Balance und betriebliche Altersvorsorge? Internes Unternehmertum Sind die Managementinstrumente auf Innovationen eingestellt und wird das Mitdenken und eigenständige Handeln der Mitarbeiter gefördert? 8 9

6 2 entwickeln Durch das wissenschaftliche Benchmarking werden Ihre Stärken und Verbesserungspotenziale aufgedeckt. Das Wissenschaftsteam von Prof. Dr. Heike Bruch vergleicht Ihre Arbeitgeberqualität mit anderen Mittelständlern und Top-Arbeitgebern. Außerdem empfiehlt es Ihnen konkrete Schritte für eine erfolgreiche Personalarbeit und das mit dem unverstellten, erfahrenen Blick einer unabhängigen Instanz. Diese Auszeichnung ist vor allem eine Würdigung unserer Unternehmenskultur, die wir bei easycredit jeden Tag konsequent leben und weiterentwickeln. Wir setzen auf Diversity und auf ein produktives, nachhaltiges und faires Miteinander. Die Devise heißt loslassen: Verantwortung übernehmen aber auch teilen, Kreativität zulassen und kommunizieren. Nur so geht Innovation. Alexander Boldyreff, Vorstandsvorsitzender der TeamBank AG 10 11

7 Das Werkzeug für Arbeitgeber- entwicklung Der 80 Seiten starke, wissenschaftliche Benchmarkingbericht mit individueller Analyse und klaren Handlungsempfehlungen Jetzt Musterbericht anfordern: Betreff: Benchmarkingbericht Das wissenschaftlich fundierte Benchmarking: Stärken-Schwächen-Analyse Branchenneutral Handlungsempfehlungen Ihr erster Schritt zum TOP-Arbeitgeber: der Schnelltest unter Der wissenschaftliche Bechmarkingbericht ist das Kernstück von TOB JOB. Sie erhalten eine exakte Positionsbestimmung in den sechs Bewertungskategorien für Arbeitgeberqualität. Praktische Umsetzungsvorschläge bringen Ihre Arbeitgeberentwicklung wirksam voran. Wo spielen Sie als Arbeitgeber in der ersten Liga? Wo liegen andere vor Ihnen? Welche Ihrer Instrumente verpuffen wirkungslos? Die Analyse ist ein Werkzeug, das sich in Ihrer Personalarbeit sofort einsetzen lässt. Unabhängig davon, worauf sich Ihr Unternehmen konzentriert. Was sind Ihre nächsten Schritte? Welche Maßnahmen bieten das meiste Potenzial? Der Benchmarkingbericht gibt praktische Handlungsempfehlungen auf gesicherter Datengrundlage

8 TOP JOB als Strategieinstrument nutzen TOP JOB bietet vielfältige Ansatzpunkte, um Ihr Unternehmen strategisch voranzubringen, etwa in den Bereichen Changemanagement, Fusion, Organisationsentwicklung und HR-Controlling. Unsere erfahrenen Experten stehen Ihnen dabei auf Wunsch gerne beratend zur Seite. Optionales Strategiepaket für Ihre Arbeitgeberentwicklung: Der Benchmarkingbericht ist als Arbeitsinstrument für Führungskräfte und Personaler konzipiert. Er bildet die perfekte Basis, um direkt und selbstständig in die Umsetzung zu gehen. Zusätzlich können Sie auf unsere persönliche Expertenberatung zugreifen. Vorbereitungsinterview Im Vorfeld der HR-Leiter- und Mitarbeiterbefragung planen Sie mit unseren Experten die optimalen Zeitpunkte und Einsatzmöglichkeiten der TOP JOB-Instrumente. Expertenberatung Auf der Grundlage Ihres Benchmarkings unterstützen Sie unsere Experten bei einem eintägigen Beratungstermin bei der Maßnahmenfindung und Umsetzungsplanung. Evaluations- und Umsetzungsworkshop In einem halbtägigen Workshop analysieren unsere Berater mit Ihnen den Entwicklungsfortschritt Ihrer Maßnahmen nach der TOP JOB-Teilnahme

9 Ideal für Einsteiger und Fortgeschrittene: Ihr Fahrplan zur Arbeitgebermarke Wo stehen Sie? Was sind die nächsten Stationen Ihrer Arbeitgeberentwicklung? Auf welchen Gebieten sind Sie in letzter Zeit vorangekommen? Der beiliegende TOP JOB-Fahrplan gibt schnelle Übersicht und gute Orientierung ein einmaliges Instrument, das Sie bei Ihrer Führungsarbeit und Organisationsentwicklung Tag für Tag unterstützt. Fordern Sie Ihren persönlichen Fahrplan per an: 16 17

10 3 sichtbar machen Auf Grundlage des Benchmarkings bestimmt die Universität St. Gallen die 100 besten Arbeitgeber und den Arbeitgeber des Jahres in jeder Größenklasse. Das TOP JOB-Siegel zieht die guten Leute in Ihr Unternehmen. Mentor Wolfgang Clement überreicht die Preise für die besten Arbeitgeber öffentlichkeitswirksam beim 1. Deutschen Mittelstands-Summit im Juni Wenn Sie sich bis zum 30. Juni 2013 anmelden, nehmen Sie gleichzeitig automatisch am TOP JOB-Wettbewerb teil. Damit haben Sie die Chance, als einer der 100 besten Arbeitgeber ausgezeichnet zu werden und von einer umfangreichen Medienpräsenz zu profitieren

11 Diese Auszeichnung magnetisiert Ihr Unternehmen Top-Arbeitgeber Begehrte Auszeichnung: Unter allen Teilnehmern bestimmt das TOP JOB-Team der Universität St. Gallen die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand. Stellenanzeige, Internetauftritt, Geschäftsausstattung die anerkannte Auszeichnung sichert Ihnen ein glaubwürdiges Alleinstellungsmerkmal und stärkt Ihre Anziehungskraft auf die begehrten Fachkräfte. TOP JOB-Leistungspakete für die 100 Besten inklusive: Die 100 besten Arbeitgeber dürfen das begehrte TOP JOB-Siegel führen. Damit auch jeder von Ihren Qualitäten erfährt, leistet der TOP JOB-Organisator compamedia für jedes der 100 ausgezeichneten Unternehmen eine umfangreiche Medienarbeit. Buch & Web Die 100 besten Arbeitgeber werden imagestark im TOP JOB-Buch und auf gelistet. Public Relations Zugeschnitten auf Ihre Firma, richtet sich die professionelle Pressearbeit von TOP JOB gezielt an Ihre wichtigsten Lokalzeitungen und Fachzeitschriften. Mit geringem Aufwand erwartet Sie eine beachtliche Präsenz in den Medien

12 Die Wirtschaft braucht Sie als starken Arbeitgeber Als Mentor unterstütze ich TOP JOB, weil hier auf fundierter wissenschaftlicher Grundlage vorgegangen wird. Die Analyse durch die Universität St. Gallen unter der Leitung von Frau Prof. Dr. Bruch ist unabhängig, seriös und praxisnah und gibt Ihnen diejenigen Instrumente an die Hand, die Sie für Ihre erfolgreiche Arbeitgeber-Entwicklung benötigen. Ich freue mich darauf, Sie auf dem 1. Deutschen Mittelstands-Summit begrüßen zu können. Ihr Wolfgang Clement Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit a. D. TOP JOB-Mentor Im Juni 2014 beruft Mentor Wolfgang Clement die Preisträger beim 1. Deutschen Mittelstands-Summit unter die 100 besten Arbeitgeber. Prominenz aus Politik und Gesellschaft wohnt dem Event bei, und die zahlreichen anwesenden Medien bescheren Ihnen zusätzliche Aufmerksamkeit

13 Bei Unzufriedenheit: Geld zurück! TOP JOB setzt seit 11 Jahren bei Messung und Bewertung der Arbeitgeber-Performance wissenschaftliche Maßstäbe. Dabei setzen wir ein Benchmarking-Verfahren ein, das die Universität St. Gallen exklusiv für TOP JOB entwickelt hat und ständig weiter perfektioniert. Jahr für Jahr empfangen zahlreiche TOP JOB-Teilnehmer unseren Benchmarkingbericht, davon ein großer Anteil zum wiederholten Mal. Aus unseren Kundenfeedbacks wissen wir, dass die Überlegenheit unserer Methode, insbesondere der Abgleich von Personalmaßnahmen (Input-Analyse) und Mitarbeiterzufriedenheit (Output-Analyse), hoch geschätzt wird. Darüber hinaus nehmen TOP JOB-Teilnehmer den Benchmarkingbericht als praktisches Arbeitsinstrument wahr, das in der operativen Führungsarbeit immer wieder zum Einsatz kommt. Guten Gewissens können wir gewährleisten, dass TOP JOB auch Ihnen wertvolle Instrumente an die Hand gibt, um die Arbeitgeberqualität Ihres Unternehmens wirksam und zielgerichtet voranzubringen. Sollten Sie dennoch der Meinung sein, dass unser Benchmarkingbericht diese Leistung für Sie nicht erfüllt und uns innerhalb einer Woche nach seinem Erhalt Ihre Reklamation zusenden, so garantieren wir Ihnen die Rückerstattung Ihrer vollen Teilnahmegebühr. Seit 1993 organisieren wir Benchmarkingprojekte für den Mittelstand. Auf objektive und fundierte Weise ermitteln wir gemeinsam mit unseren Partnern aus der Wissenschaft die besten Mittelständler in unterschiedlichen Managementbereichen. Joachim Schuble und Silke Masurat, Geschäftsleitung der compamedia GmbH Joachim Schuble Silke Masurat 24 25

14 TOP JOB auf einen Blick die Bedingungen, der Ablauf, die Preise 1 messen 2 entwickeln 3 sichtbar machen Anmeldeschluss für TOP JOB 2014 * Optionales Strategiepaket Vorbereitungsinterview HR-Leiter- und Mitarbeiterbefragung Benchmarking durch die Universität St. Gallen Bekanntgabe der 100 besten Arbeitgeber Übersendung des Benchmarkingberichts * Optionales Strategiepaket Kurzberatung zum Benchmarkingbericht * Optionales Strategiepaket Evaluations- und Umsetzungsworkshop Mittelstands-Summit und Verleihung des TOP JOB-Siegels Professionelles Marketing 30. Juni 2013* Juli 2013 August bis November 2013 bis Februar 2014 März 2014 Anfang April 2014 anschließend Juni 2014 anschließend Alle Unternehmen, die sich bis zum Stichtag anmelden, nehmen automatisch am Wettbewerb teil, der die 100 besten Arbeitgeber des Mittelstands auszeichnet. * Eine TOP JOB-Teilnahme außer Konkurrenz ist für Sie jederzeit möglich! Ein TOP JOB-Experte berät Sie im Vorfeld der Mitarbeiterbefragung telefonisch. Es können individuelle Wünsche zur Mitarbeiterbefragung abgestimmt werden. Geschäftsführung und HR-Leitung beantworten online Fragen zu den HR-Maßnahmen und -Programmen (Input-Analyse) sowie zu betrieblichen Eckdaten. Ihre Mitarbeiter beantworten parallel Fragen zur Messung der Zufriedenheit und der Wirkung der HR-Maßnahmen (Output-Analyse). Die Befragungen sind auf Deutsch und Englisch möglich. Die Ergebnisse der HR-Leiterund der Mitarbeiterbefragung werden nach den von der Universität St. Gallen festgelegten Kriterien analysiert und bewertet. Sie erfahren, ob Sie dem Kreis der 100 besten Arbeitgeber des Mittelstands angehören. Sie erhalten Ihren individuellen Benchmarkingbericht mit einer differenzierten Stärken-Schwächen- Analyse und maßgeschneiderten Handlungsempfehlungen für Personalarbeit und Organisationsentwicklung. Personalexperten beraten Sie auf der Basis des individuellen Benchmarkingergebnisses einen Tag lang bei der Maßnahmenfindung und Umsetzungsplanung. Unsere Experten führen ein halbtägiges Führungs- und Managementcoaching in Ihrem Unternehmen durch. Mentor Wolfgang Clement würdigt die 100 besten Arbeitgeber beim 1. Deutschen Mittelstands-Summit. Alle prämierten Unternehmen dürfen nun das TOP JOB-Siegel führen. Der Mittelstands-Summit ist der Startschuss für professionelles Marketing. Die 100 besten Arbeitgeber profi-tieren von gezielter Pressearbeit, der Aufnahme in das TOP JOB-Buch und der Listung auf Größenklasse A Größenklasse B Größenklasse C Mitarbeiter Mitarbeiter über 500 Mitarbeiter Euro Euro Euro Konditionen für Unternehmensgruppen? Fragen Sie nach: Marina Söllner Bernhard Graß * Optionales Strategiepaket Sie erhalten alle TOP JOB-Leistungen und profitieren zusätzlich von den Beratungseinheiten unserer Personalexperten Mitarbeiter Mitarbeiter über 500 Mitarbeiter Euro Euro Euro Jederzeit möglich: TOP JOB-Teilnahme außer Konkurrenz Sie können die TOP JOB-Kompetenz auch ohne Wettbewerbsteilnahme nutzen. In diesem Fall werden Ihre Ergebnisse mit den Daten der Teilnehmer des Vorjahres verglichen. Ihre Vorteile: Freie Zeitpunktwahl, schneller Zugriff auf den Ergebnisbericht und persönliche Präsentation durch einen unserer Personalexperten Mitarbeiter Mitarbeiter über 500 Mitarbeiter Euro Euro Euro

15 TOP JOB macht Arbeitgeberqualität messbar, optimierbar und sichtbar. Sie erhalten klare Handlungsempfehlungen und erhöhen Ihre Anziehungskraft. Das ist Employer Branding in seiner besten Form! 30. Juni 2013: Anmeldeschluss für TOP JOB 2014 Jederzeit möglich: TOP JOB-Teilnahme außer Konkurrenz compamedia GmbH Nußdorfer Straße Überlingen Telefon

ARBEITGEBERMARKETING. Gute Mitarbeiter finden und binden

ARBEITGEBERMARKETING. Gute Mitarbeiter finden und binden Gute Mitarbeiter finden und binden ARBEITGEBERMARKETING COM.SENSE UG für Kommunikationsberatung (haftungsbeschränkt), Augsburg www.comsense.de, Gisela Blaas Kampf am Arbeitsmarkt Bereits 38 Prozent der

Mehr

Employer Branding Profil von XING und kununu

Employer Branding Profil von XING und kununu Employer Branding Profil von XING und kununu Präsentieren Sie sich als Wunsch-Arbeitgeber. Mit einem Employer Branding Profil gestalten Sie Ihren Ruf als Arbeitgeber aktiv mit. Profitieren Sie durch die

Mehr

Sie sind ja eine Marke! Arbeitgebermarken und was Sie damit zu tun haben

Sie sind ja eine Marke! Arbeitgebermarken und was Sie damit zu tun haben Sie sind ja eine Marke! Arbeitgebermarken und was Sie damit zu tun haben Employer Branding ist in aller Munde nicht der Arbeitgeber sucht sich seinen Mitarbeiter aus, sondern der Mitarbeiter wählt zwischen

Mehr

ERFOLGSFAKTOR KUNDENORIENTIERUNG WER SICH NICHT MIT ANDEREN MISST, WEISS AUCH NICHT, WO ER STEHT.

ERFOLGSFAKTOR KUNDENORIENTIERUNG WER SICH NICHT MIT ANDEREN MISST, WEISS AUCH NICHT, WO ER STEHT. ERFOLGSFAKTOR KUNDENORIENTIERUNG WER SICH NICHT MIT ANDEREN MISST, WEISS AUCH NICHT, WO ER STEHT. Servicequalität und Kundenorientierung sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Der TOP SERVICE DEUTSCHLAND

Mehr

DIE UNTERNEHMENSLÖSUNG

DIE UNTERNEHMENSLÖSUNG DIE UNTERNEHMENSLÖSUNG - EINE GLÜCKSBASIERTE UNTERNEHMENSKULTUR - Dreamteam Academy GmbH Leopoldstraße 56 80802 München Tel.: 089 / 890 67 31 77 Fax: 089 / 890 67 31 31 E-Mail: info@corporate-happiness.de

Mehr

FÜHRUNG im Mittelstand. Ausbildung von Talenten und Wissens-Update für erfahrene Führungskräfte

FÜHRUNG im Mittelstand. Ausbildung von Talenten und Wissens-Update für erfahrene Führungskräfte FÜHRUNG im Mittelstand Ausbildung von Talenten und Wissens-Update für erfahrene Führungskräfte 2 Editorial Dr. Wolfgang Feige leitet die top job-akademie. Der Personalchef der compamedia GmbH und top job-managementberater

Mehr

www.logistik-webinare.de Gleich geht s los Eine Initiative von: Eine Initiative von:

www.logistik-webinare.de Gleich geht s los Eine Initiative von: Eine Initiative von: www.logistik-webinare.de Gleich geht s los www.logistik-webinare.de Attraktiver Arbeitgeber Logistik Im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen Moderator Marcus Walter Speditionskaufmann und Diplom-Betriebswirt

Mehr

Österreichs beste Unternehmen 2015 Die besondere Auszeichnung für Unternehmen, die für ihre Kunden mitdenken. Nutzen Sie das einzigartige Wert-Modell

Österreichs beste Unternehmen 2015 Die besondere Auszeichnung für Unternehmen, die für ihre Kunden mitdenken. Nutzen Sie das einzigartige Wert-Modell Österreichs beste Unternehmen 2015 Die besondere Auszeichnung für Unternehmen, die für ihre Kunden mitdenken. Nutzen Sie das einzigartige Wert-Modell zur besten Strategie in der Kundenorientierung. Mit

Mehr

Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing in der Sozialwirtschaft

Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing in der Sozialwirtschaft Thomas Müller Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing in der Sozialwirtschaft Betrachtet man die langfristigen Auswirkungen des demografischen Wandels, stellt sich die Frage, wie Unternehmen

Mehr

Employer Branding Mag. Franz Biehal

Employer Branding Mag. Franz Biehal Employer Branding Mag. Franz Biehal www.trigon.at Employer Branding: Beispiel für ein Projekt Employer Branding 3 Zielfelder Employer Branding Schnittfläche Marketing & HR Employer Branding Strategie Projektphasen

Mehr

Personalentwicklungskonzepte / Talent Management

Personalentwicklungskonzepte / Talent Management Diagnostik Training Systeme Personalentwicklungskonzepte / Talent Management Das Talent Management beschreibt einen Prozess mit Hilfe dessen sichergestellt wird, dass der Organisation langfristig geeignete

Mehr

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Name: Funktion/Bereich: Organisation: Stefan Schüßler Vertriebsleiter Personalwirtschaftssysteme SAP Deutschland

Mehr

Kaufmännische Zeitarbeit und Vermittlung für kluge Köpfe.

Kaufmännische Zeitarbeit und Vermittlung für kluge Köpfe. Kaufmännische Zeitarbeit und Vermittlung für kluge Köpfe. ARBEIT UND MEHR GmbH Hudtwalckerstraße 11 22299 Hamburg Tel 040 460 635-0 Fax -199 mail@aum-hh.de www.arbeit-und-mehr.de ARBEIT UND MEHR ist im

Mehr

Outplacement Win-Win Situation für Mitarbeiter und Unternehmen Christina Kock

Outplacement Win-Win Situation für Mitarbeiter und Unternehmen Christina Kock Outplacement Win-Win Situation für Mitarbeiter und Unternehmen Christina Kock 1 Die 360 Personalbiografie von Christina Kock 2 Wenn die Trennung unumgänglich ist 3 Nachhaltige Gründe aus Sicht des Mitarbeiters

Mehr

Bringen Sie Klarheit in Ihre Ausrichtung mit dem KMU*STAR. Strategie-Entwicklung für KMU

Bringen Sie Klarheit in Ihre Ausrichtung mit dem KMU*STAR. Strategie-Entwicklung für KMU Bringen Sie Klarheit in Ihre Ausrichtung mit dem KMU*STAR Strategie-Entwicklung für KMU Sicher und klug entscheiden Hat auch Ihr KMU mit erschwerten Rahmenbedingungen zu kämpfen, wie mit Veränderungen

Mehr

Great Place to Work Siegerlounge. fair.versity Austria 2015. Die Karriere - & Weiterbildungsmesse für vielfältige Talente

Great Place to Work Siegerlounge. fair.versity Austria 2015. Die Karriere - & Weiterbildungsmesse für vielfältige Talente fair.versity Austria 2015 Die Karriere - & Weiterbildungsmesse für vielfältige Talente Freitag, 23. Oktober 2015, im MAK Wien fair.versity Austria 2015 I 23. Oktober 2015 Die fair.versity ist die erste

Mehr

Agenda: Vertrauenskultur in Unternehmen Nährboden guter Ideen

Agenda: Vertrauenskultur in Unternehmen Nährboden guter Ideen Agenda: Begrüßung / Vorstellung Unternehmenskultur in Organisationen Vertrauenskultur in Unternehmen Diagnose- Instrumente und Werkzeuge Von der Idee zur Innovation Beispiele 1 Unternehmenskultur in Organisationen

Mehr

DIPL. BETRIEBSWIRTIN SCHWERPUNKT MARKETING

DIPL. BETRIEBSWIRTIN SCHWERPUNKT MARKETING SIMONE RATH JAHRGANG 1965 LEITUNG RESSORT: COACHING, AUSBILDUNG & WEITERENTWICKLUNG AUSBILDUNG DIPL. BETRIEBSWIRTIN SCHWERPUNKT MARKETING ZUSÄTZLICHE QUALIFIKATIONEN» PRACTITIONER, MASTER UND TRAINER (DVNLP)»

Mehr

Employer Branding Die Arbeitgebermarke als Erfolgsfaktor Prof. Dr. Eric Kearney GISMA Business School / Leibniz Universität Hannover

Employer Branding Die Arbeitgebermarke als Erfolgsfaktor Prof. Dr. Eric Kearney GISMA Business School / Leibniz Universität Hannover Employer Branding Die Arbeitgebermarke als Erfolgsfaktor Prof. Dr. Eric Kearney GISMA Business School / Leibniz Universität Hannover Potsdam, 06.11.2012 Was ist Employer Branding? Brand = Marke Eine Marke

Mehr

Das Konzept der 360 Grad Echos

Das Konzept der 360 Grad Echos Das Konzept der 360 Grad Echos Die Mehrzahl an Unternehmen ist heute bestrebt, das Potenzial ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte zu nutzen und ständig weiter zu entwickeln. Die Beurteilung der Fähigkeiten

Mehr

Arbeiten in der digitalen Welt

Arbeiten in der digitalen Welt Arbeiten in der digitalen Welt Prof. Dieter Kempf, BITKOM-Präsident 16. April 2013 Neue Technologien in der Arbeitswelt Repräsentative Umfrage unter Berufstätigen Zahl der befragten Berufstätigen: 505

Mehr

Informationsbroschüre

Informationsbroschüre Informationsbroschüre Stand: 27.02.2014 Was ist CAPTain CAPTain ist eine arbeitsbezogene, computergestützte Online-Analyse zur objektiven, differenzierten Erfassung und Beschreibung der tatsächlichen erfolgsrelevanten

Mehr

Mitarbeiter über ihre Unternehmen

Mitarbeiter über ihre Unternehmen Mitarbeiter über ihre Unternehmen Einstellungen und Wahrnehmungen der Mitarbeiter größerer Unternehmen in Deutschland Short-Summary 2000 Ziele der Studie Diese unternehmensübergreifende Studie zeichnet

Mehr

»Wirtschaftswunderland Deutschland:

»Wirtschaftswunderland Deutschland: »Wirtschaftswunderland Deutschland: zwischen Vollbeschäftigung und Talente-Tristesse Ergebnisbericht der Kienbaum-HR-Trendstudie 2011 » Allgemeine Informationen Die Kienbaum-HR-Trendstudie 2011 basiert

Mehr

Marketing in Zeiten von Big Data

Marketing in Zeiten von Big Data Mehr Wissen. Gezielter Handeln. Marketing in Zeiten von Big Data Data Driven Marketing Mehr Wissen. Gezielter Handeln. Seit über 50 Jahren beschäftigen sich die Unternehmen der infas Holding AG mit der

Mehr

Personalmarketing. - Employer Branding

Personalmarketing. - Employer Branding Personalmarketing - Employer Branding Die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften sind nach wie vor groß: Rekrutierungskosten steigen, die Qualität der Bewerbungen

Mehr

Content Marketing. Teil 3

Content Marketing. Teil 3 Content Marketing Teil 3 DVR: 0438804 Mai 2013 Business-to-Business-Content Marketing Besonderes Augenmerk wird darauf gelegt, welche Rolle Content Marketing innerhalb des B-to-B-Marketings spielen kann.

Mehr

UNSERE AKTUELLEN TRAININGS ZUM THEMA FÜHRUNG :

UNSERE AKTUELLEN TRAININGS ZUM THEMA FÜHRUNG : UNSERE AKTUELLEN TRAININGS ZUM THEMA FÜHRUNG : Erfolg durch Persönlichkeit. Verbessern Sie Ihren Erfolg im beruflichen Alltag. Beziehungsintelligenz. Gewinnen Sie durch typgerechte Kommunikation. System-Training

Mehr

Employer Branding - Der Kampf um Talente

Employer Branding - Der Kampf um Talente Employer Branding - Der Kampf um Talente Nachwuchssicherung in Zeiten des demografischen Wandels Impulsvortrag Branchenkreis Marketing in der Logistik Sabine Hübner-Henninger Michael Schulz 1 Gliederung

Mehr

Der HR-Fitnesscheck im Mittelstand Michael Kolb QRC Group Personal- und Unternehmensberatung

Der HR-Fitnesscheck im Mittelstand Michael Kolb QRC Group Personal- und Unternehmensberatung Der HR-Fitnesscheck im Mittelstand Michael Kolb QRC Group Personal- und Unternehmensberatung Gunzenhausen 21.01.2015 Vorstellung Michael Kolb, Vorstand der QRC Group Personal- und Unternehmensberatung

Mehr

Unternehmensleitbild

Unternehmensleitbild 04 Unternehmensleitbild Entwickeln und kommunizieren CSR PRAXIS TOOL Dominicusstraße 3 Tel. 030/ 789 594 51 post@regioconsult.de 1 0823 Berlin Fax 030/ 789 594 59 www.regioconsult.de Projektpartner von

Mehr

Führungsqualität und Mitarbeiterbindung in Krankenhäusern

Führungsqualität und Mitarbeiterbindung in Krankenhäusern Juli 2013 Führungsqualität und Mitarbeiterbindung in Krankenhäusern Eine empirische Studie anhand einer Befragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Krankenhäusern - Kurzfassung - durchgeführt und

Mehr

Zukunftsfaktor Personal bei Dataport

Zukunftsfaktor Personal bei Dataport Hamburg, 28. April 2015 Zukunftsfaktor Personal bei Wie verändern wir uns selbst? Anne Schassan, Programmmanagerin Personal 2020 2 Anforderungen an Human Resources (HR) Agilität Strategieumsetzung Individualisierung

Mehr

Sage HR Competence & Training Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Nachhaltig, übersichtlich, erfolgreich.

Sage HR Competence & Training Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Nachhaltig, übersichtlich, erfolgreich. Sage HR Competence & Training Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Nachhaltig, übersichtlich, erfolgreich. Das Thema Personalentwicklung spielt in unserem Unternehmen eine große Rolle. Sage

Mehr

Wachsen Sie? Positive Personalimpulse für Ihr Unternehmen.

Wachsen Sie? Positive Personalimpulse für Ihr Unternehmen. Wachsen Sie? Positive Personalimpulse für Ihr Unternehmen. Mut zu nachhaltigem Wachstum? Unternehmen sind in den gesamtdynamischen Prozess der Welt eingebunden deshalb entwickeln sie sich in jedem Fall.

Mehr

Hay Group. Activate. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, Ihre Unternehmensstrategie umzusetzen. www.atrium.haygroup.

Hay Group. Activate. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, Ihre Unternehmensstrategie umzusetzen. www.atrium.haygroup. www.atrium.haygroup.com/de/activate Activate Hay Group Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, Ihre Unternehmensstrategie umzusetzen Warum Hay Group Activate? Wenn es Ihr Ziel ist, Ihren Managern dabei

Mehr

Kollegen, die gut zueinander passen, performen besser

Kollegen, die gut zueinander passen, performen besser Kollegen, die gut zueinander passen, performen besser BSO Performance GmbH Ihr Partner, um leistungsfähige, passende und engagierte Teams aufzubauen, auszuwählen und zu betreuen TeamPlayerHR ist eine patentierte

Mehr

» Talent Pool Management

» Talent Pool Management Kienbaum Management Consultants» Talent Pool Management Vorausschauend planen professionell steuern nachhaltigen Erfolg sichern » Die Herausforderung Demografischer Wandel und drohender Fachkräftemangel

Mehr

Das ist wichtig bei Mitarbeiterbefragungen

Das ist wichtig bei Mitarbeiterbefragungen Checkliste Das ist wichtig bei Mitarbeiterbefragungen Kategorien: Organisationsentwicklung, Personal- und Managemententwicklung Text: Sven Bühler 28.10.2013 Eine Mitarbeiterbefragung ist ein Instrument,

Mehr

Bringen Sie Ihr Unternehmen innovativ voran. Mit klaren Lösungen und integrierter Unternehmenssteuerung.

Bringen Sie Ihr Unternehmen innovativ voran. Mit klaren Lösungen und integrierter Unternehmenssteuerung. Bringen Sie Ihr Unternehmen innovativ voran. Mit klaren Lösungen und integrierter Unternehmenssteuerung. Kennen Sie die wahren Werte Ihres Unternehmens? Im Finanzwesen und dem Controlling Ihres Unternehmens

Mehr

Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb

Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb Mit der richtigen Strategie und kompetenter Umsetzung an die Spitze im Arbeitsmarkt Die Dynamik der Märkte nimmt mit rasanter Geschwindigkeit

Mehr

Trainingsangebot. Trainingsprogramm Neu als Führungskraft für Nachwuchsführungskräfte

Trainingsangebot. Trainingsprogramm Neu als Führungskraft für Nachwuchsführungskräfte Trainingsangebot Trainingsprogramm Neu als Führungskraft für Nachwuchsführungskräfte Anbieter MA&T Organisationsentwicklung GmbH Olvenstedter Straße 39/40 39108 Magdeburg Ansprechpartner Oliver Lilie Telefon:

Mehr

Im entscheidenden Moment

Im entscheidenden Moment Im entscheidenden Moment an Ihrer Seite. CONSULT GmbH: Personallösungen aus einer Hand. Märkte verändern sich, Betriebe werden umstrukturiert und Technologien neu eingeführt. Jede Entscheidung, die mit

Mehr

People Management in der digitalen Wirtschaft IPA. Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

People Management in der digitalen Wirtschaft IPA. Personalentwicklung und Arbeitsorganisation People Management in der digitalen Wirtschaft IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation Digitalität muss erlebbar gemacht werden hier und jetzt. Chr. Muche, F. Schneider, dmexco Als

Mehr

EMPLOYER BRANDING FÜR KMU: GRUNDLAGEN, HERAUSFORDERUNGEN & CHANCEN

EMPLOYER BRANDING FÜR KMU: GRUNDLAGEN, HERAUSFORDERUNGEN & CHANCEN EMPLOYER BRANDING FÜR KMU: GRUNDLAGEN, HERAUSFORDERUNGEN & CHANCEN FIT FÜR DIE ZUKUNFT DRESDEN -23. 04.2012 Prof. Dr. Thomas Behrends Universität Flensburg Internationales Institut für Management Personal

Mehr

Strategisches Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement Potenziale entfalten Veränderungen gemeinsam gestalten Strategisches Personalmanagement ffw GmbH - Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung Allersberger Straße 185 F 90461 Nürnberg Tel.:

Mehr

Wissensmanagement für KMU mehr als nur Daten sammeln.

Wissensmanagement für KMU mehr als nur Daten sammeln. Wissensmanagement für KMU mehr als nur Daten sammeln. Wissensmanagement ist weit mehr, als nur Daten in einen Computer einzugeben. Wollen Sie es sich leisten das Rad immer wieder neu zu erfinden? Wissen

Mehr

Healthcare-HR-Trendstudie 2011

Healthcare-HR-Trendstudie 2011 Kienbaum Executive Consultants GmbH März 2012 Healthcare-HR-Trendstudie 2011 Über den Gesundheitsmarkt der Zukunft: Arbeitnehmer oder Arbeitgeber wer ist hier der Bewerber? Inhaltsverzeichnis Seite 3 6

Mehr

www.sport-job.de seit DIE PLATTFORM ZUR OPTIMALEN GESTALTUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE!

www.sport-job.de seit DIE PLATTFORM ZUR OPTIMALEN GESTALTUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE! www.sport-job.de DIE PLATTFORM ZUR seit OPTIMALEN GESTALTUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE! LIEBER ARBEITGEBER, der demografische Wandel und die Diskussionen um die Generation Y verändern die Anforderungen an

Mehr

PAC RADARE & Multi-Client-Studien 2014. Themen, Termine und Vorteile für Teilnehmer

PAC RADARE & Multi-Client-Studien 2014. Themen, Termine und Vorteile für Teilnehmer Themen, Termine und Vorteile für Teilnehmer PAC Multi-Client-Studien Konzept In Multi-Client-Studien analysieren wir im Auftrag mehrerer Marktakteure Status quo und Potenzial aktueller Technologie- und

Mehr

Ausschreibung Marketingpreis des Sports 2014

Ausschreibung Marketingpreis des Sports 2014 Initiator Marketingpreis des Sports Impressionen der Verleihung 2013 Gesucht: Die erfolgreichste Marketingkampagne aus dem Sport Der Sport nimmt im Marketing eine immer bedeutendere Rolle ein. Neben klassischen

Mehr

Mit Kreisorganisation zum Good Place To Work - wie Ihre Angestellten zu begeisterten Mitunternehmern werden -

Mit Kreisorganisation zum Good Place To Work - wie Ihre Angestellten zu begeisterten Mitunternehmern werden - Mit Kreisorganisation zum Good Place To Work - wie Ihre Angestellten zu begeisterten Mitunternehmern werden - Die Gesellschaft der Zukunft wird eine kooperierende sein! - Barbara Strauch 1 Dagmar Konrad

Mehr

Weiterbildung & Personalentwicklung

Weiterbildung & Personalentwicklung Weiterbildung & Personalentwicklung Berufsbegleitender Masterstudiengang In nur drei Semestern zum Master of Arts. Persönliche und berufliche Kompetenzerweiterung für Lehrende, Berater, Coachs, Personal-

Mehr

Werte als Erfolgsfaktor VPX - Value Performance Index. Bonn, März 2012

Werte als Erfolgsfaktor VPX - Value Performance Index. Bonn, März 2012 Werte als Erfolgsfaktor VPX - Value Performance Index Bonn, März 2012 Der Wert der Unternehmenswerte - Erfolgsfaktor Wertekultur Mit der Finanz- und Wirtschaftskrise hat das Thema Unternehmenskultur stark

Mehr

Wir gestalten Entwicklung.

Wir gestalten Entwicklung. Ganzheitliches Performance Management Schwerpunkte: Ganzheitliches Performance Management und Mitarbeiterentwicklung proconsult Dr. Karl-Heinz Bittorf Mobil: 0163-8375753 Ansatzpunkte für ein erfolgreiches

Mehr

Die brandbuero Media GmbH ist Spezialist im performance-orientierten Online-Marketing.

Die brandbuero Media GmbH ist Spezialist im performance-orientierten Online-Marketing. Die brandbuero Media GmbH ist Spezialist im performance-orientierten Online-Marketing. Mittels effizienter Lead-Kampagnen gewinnen wir Neukunden, Abonnenten und Geschäftskontakte. Seit unserer Gründung

Mehr

Personalentwicklung / Organisationsentwicklung

Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Beratung Coaching Prozessbegleitung Weiterbildung Das KIC bietet maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Einzelpersonen. Wir stellen den Kunden in den

Mehr

RECRUITING & EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA MIT PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN

RECRUITING & EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA MIT PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN RECRUITING & EMPLOYER BRANDING MIT SOCIAL MEDIA Was heißt Employer Branding? Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung zur Positionierung eines Unternehmens als

Mehr

Willkommen im Land der Ideen.

Willkommen im Land der Ideen. Willkommen im Land der Ideen. Kompetenz für Sie auf allen Ebenen executive Coaching und Beratung Ihrer Geschäftsleitung Mehr als 20 Jahre eigene Praxiserfahrungen. Seit 2010 Prozesserfahrung in Beratung,

Mehr

AMICENT. Menschen begeistern. Mitarbeiter gewinnen. INTERGEO 2015 Karriere-Forum

AMICENT. Menschen begeistern. Mitarbeiter gewinnen. INTERGEO 2015 Karriere-Forum AMICENT Menschen begeistern. Mitarbeiter gewinnen. INTERGEO 2015 Karriere-Forum Fakten & Reichweite Die INTERGEO ist die Kommunikationsplattform Nummer 1! Legen Sie auf der INTERGEO 2015 die Grundlage

Mehr

Optimierung von Geschäftsprozessen aus der Wissensperspektive GeschäftsProzessOrientiertes Wissensmanagement - GPO-WM / ProWis - Kontakt:

Optimierung von Geschäftsprozessen aus der Wissensperspektive GeschäftsProzessOrientiertes Wissensmanagement - GPO-WM / ProWis - Kontakt: Optimierung von Geschäftsprozessen aus der Wissensperspektive GeschäftsProzessOrientiertes Wissensmanagement - GPO-WM / ProWis - Kontakt: Fraunhofer-Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik

Mehr

S&P 360 -Feedback. Was ist ein 360 - Feedback?

S&P 360 -Feedback. Was ist ein 360 - Feedback? S&P 360 -Feedback Was ist ein 360 - Feedback? Bei einem 360 -Feedback erhält die Führungskraft aus Ihrem Arbeitsumfeld, das heißt von ihrem Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden Feedback (Fremdbild).

Mehr

Mein Gutes Beispiel. FüR GESELLScHAFTLIcHES UnTERnEHMEnSEnGAGEMEnT

Mein Gutes Beispiel. FüR GESELLScHAFTLIcHES UnTERnEHMEnSEnGAGEMEnT Mein Gutes Beispiel FüR GESELLScHAFTLIcHES UnTERnEHMEnSEnGAGEMEnT Bewerben bis zum 15.01.2015 Mein gutes Beispiel Kampagne mit (Erfolgs-) Geschichte Mein gutes Beispiel geht bereits in die vierte Runde:

Mehr

Wie auch der Mittelstand eine solide Arbeitgeber-Reputation

Wie auch der Mittelstand eine solide Arbeitgeber-Reputation WHITEPAPER Wie auch der Mittelstand eine solide Arbeitgeber-Reputation aufbauen kann Von Volker Siegert und Lisa Schreiber, Mai 2012 Die richtigen Botschaften sind Grundlage erfolgreichen Employer Brandings

Mehr

Gemeinschaftsstudie Digital Brand Advocate Management

Gemeinschaftsstudie Digital Brand Advocate Management Gemeinschaftsstudie Digital Brand Advocate Management Markenbotschafter im Social Web identifizieren und aktivieren Projektbeschreibung Was ist das Web Excellence Forum? Eine unternehmensexklusive Initiative

Mehr

Rückblick auf das Expertenforum. Was Recruiting und Produktmarketing voneinander lernen können

Rückblick auf das Expertenforum. Was Recruiting und Produktmarketing voneinander lernen können Rückblick auf das Expertenforum Was Recruiting und Produktmarketing voneinander lernen können Was Recruiting und Produktmarketing voneinander lernen können Mittwoch, 17. November 2010 Hochhaus des Süddeutschen

Mehr

BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY

BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY Monster Erfinder des Online Recruitings Vertreten in über 40 Ländern In Deutschland einer der etabliertesten

Mehr

die zwei Seiten von Employer Branding.

die zwei Seiten von Employer Branding. die zwei Seiten von Employer Branding. einerseits andererseits»eine Marke ist das, was Menschen über dich sagen, wenn du nicht im Raum bist.«jeff Bezos, Gründer von Amazon Was sagt man in Bewertungsportalen

Mehr

Beratung für strategische Entwicklung im Zielgebiet Potenziale sichtbar machen

Beratung für strategische Entwicklung im Zielgebiet Potenziale sichtbar machen Angebotsübersicht Beratung für strategische Entwicklung im Zielgebiet Potenziale sichtbar machen Sie sind Personaler oder Touristiker und auf der Suche nach optimalen Personal- und Touristikkonzepten?

Mehr

Der Zusammenhang zwischen Performance und Unternehmenskultur

Der Zusammenhang zwischen Performance und Unternehmenskultur Der Zusammenhang zwischen Performance und Unternehmenskultur Forschungsergebnisse und Erfahrungen aus der Praxis Dr. Heinz Schöppl Linz, am 29. September 2011 Das Sankt Galler Modell als Orientierungsrahmen

Mehr

accelliance Soft Skills Akademie Das Coachingprojekt zur Potenzialentfaltung auf einen Blick

accelliance Soft Skills Akademie Das Coachingprojekt zur Potenzialentfaltung auf einen Blick Das Coachingprojekt zur Potenzialentfaltung auf einen Blick 1 accelliance: Ein wirksames Coachingprojekt zur nachhaltigen Potenzialentfaltung ZUSAMMENFASSUNG Ein wirksames Coachingprojekt zur nachhaltigen

Mehr

Einladung. Towers Watson Business Breakfast. Bindung, Motivation und Entwicklung erfolgskritischer Mitarbeiter

Einladung. Towers Watson Business Breakfast. Bindung, Motivation und Entwicklung erfolgskritischer Mitarbeiter Einladung Towers Watson Business Breakfast Bindung, Motivation und Entwicklung erfolgskritischer Mitarbeiter Am Mittwoch, den 25. Januar 2012, in Düsseldorf Am Donnerstag, den 26. Januar 2012, in Frankfurt

Mehr

Die erste Wahl für Mitarbeiter und Kunden

Die erste Wahl für Mitarbeiter und Kunden Die erste Wahl für Mitarbeiter und Kunden s Sparkasse Regensburg Arbeitgeber Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, unseren großen Erfolg als Sparkasse Regensburg verdanken wir in erster Linie unseren

Mehr

Case Study. Höchste Qualität und bester Service

Case Study. Höchste Qualität und bester Service Case Study Höchste Qualität und bester Service qualität Höchste und bester Service Die unternehmerische Zielsetzung von HAVI Logistics ist ambitioniert: Der Logistik- Dienstleister mit Stammsitz in Duisburg-Rheinhausen

Mehr

Antrag auf Fachliches Netzwerk

Antrag auf Fachliches Netzwerk Offensive Mittelstand Antrag auf Fachliches Netzwerk Nachhaltigkeit im Mittelstand Silke Kinzinger Hintergrund Industriekauffrau Betriebswirtin - Schwerpunkt Rechnungswesen ehem. kaufmänn. Leiterin in

Mehr

HR-KOMMUNIKATION IN DER ENERGIEWIRTSCHAFT

HR-KOMMUNIKATION IN DER ENERGIEWIRTSCHAFT STUDIE HR-KOMMUNIKATION IN DER ENERGIEWIRTSCHAFT Status quo und Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation im Energiewettbewerb Hintergrund zur Studie Das in den Energieunternehmen

Mehr

Leitfaden für eine gewinnbringende Mitarbeiterbefragung

Leitfaden für eine gewinnbringende Mitarbeiterbefragung Leitfaden für eine gewinnbringende Mitarbeiterbefragung Inhaltsverzeichnis Vorwort Das Projektberatungsteam von compamedia... Fakten, Fakten, Fakten!... Kommunikation ist alles: Informieren und motivieren

Mehr

acquinterion the quintessence in acquisition!

acquinterion the quintessence in acquisition! acquinterion the quintessence in acquisition! QUINTESSENZ acquinterion ist eine international agierende Agentur und Beratungsgesellschaft für Vertriebsentwicklung und vertriebsspezifische Dienstleistungen.

Mehr

Umsetzungs- Energie tanken

Umsetzungs- Energie tanken Tagesseminar Umsetzungs- Energie tanken Die Werkzeuge von UnternehmerEnergie effektiv und effizient einsetzen. Marc Klejbor auf Schwarz IHR WEG ZUM UMSETZUNGS- PROFI Willkommen Die Werkzeuge von UnternehmerEnergie

Mehr

ACHER & ACHER Unternehmensbetreuung stellt sich vor.

ACHER & ACHER Unternehmensbetreuung stellt sich vor. ACHER & ACHER Unternehmensbetreuung stellt sich vor. Unternehmen Personalberatung mit WEITSICHT Gegründet: 01. Oktober 2001 4 Berater/-innen 2 Mitarbeiter/-innen im Assistenz und Researchbereich Projekt-Standorte:

Mehr

Zwischen Hochleistung und Erschöpfung

Zwischen Hochleistung und Erschöpfung Zwischen Hochleistung und Erschöpfung Tagung «arbeit! wir könn(t)en auch anders» 1. Juni 2015 in Zürich Prof. Dr. Heike Bruch Prof. Dr. Heike Bruch Preisverleihung DKD, 7. März 2012 in Köln Nachhaltige

Mehr

FÜHRUNGS KRÄFTE SEMINAR. In 3 Tagen zur qualifizierten Führungspersönlichkeit professionell erfolgsorientiert praxisnah

FÜHRUNGS KRÄFTE SEMINAR. In 3 Tagen zur qualifizierten Führungspersönlichkeit professionell erfolgsorientiert praxisnah FÜHRUNGS KRÄFTE SEMINAR In 3 Tagen zur qualifizierten Führungspersönlichkeit professionell erfolgsorientiert praxisnah NÄCHSTER TERMIN OKT./NOV. 2015 ERFOLGREICHES FÜHREN IST LERNBAR Führungskräfte fallen

Mehr

Integrierte Kommunikation: Identität, Organisation und Entscheidung. Berlin 2009, Dr. Bettina Fackelmann, Rosa-Luxemburg-Stiftung

Integrierte Kommunikation: Identität, Organisation und Entscheidung. Berlin 2009, Dr. Bettina Fackelmann, Rosa-Luxemburg-Stiftung Integrierte Kommunikation: Identität, Organisation und Entscheidung Berlin 2009, Dr. Bettina Fackelmann, Rosa-Luxemburg-Stiftung "Kommunikation ist unwahrscheinlich. Sie ist unwahrscheinlich, obwohl wir

Mehr

Evaluation einer Füh rungs äf r teen tw ckl ungsma na me mit CAPT i a n P er sona T raining

Evaluation einer Füh rungs äf r teen tw ckl ungsma na me mit CAPT i a n P er sona T raining Evaluation einer Führungskräfteentwicklungsmaßnahme kl h mit CAPTain Personal Training i Inhalt Das Unternehmen e e Seite e 3 Das Führungskräfteentwicklungsprogramm Seite 4 Das Lernkonzept des CAPTain

Mehr

Unterstützung durch Agenturen

Unterstützung durch Agenturen Unterstützung durch Agenturen 2 Ein gut auf die Anforderungen der Kanzlei abgestimmtes Kanzleimarketing bildet die Basis für ihren wirtschaftlichen Erfolg. Allerdings muss der Rechtsanwalt, Steuerberater

Mehr

B A D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik. Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen

B A D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik. Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen Beruflicher Aufstieg in der BGM-Branche: B A D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik bietet Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen Name: Sabine Stadie Funktion/Bereich: Leitung Human Resources

Mehr

Einladung. Business Breakfast Global Workforce Study 2012 Was Mitarbeiter motiviert und in Ihrem Unternehmen hält

Einladung. Business Breakfast Global Workforce Study 2012 Was Mitarbeiter motiviert und in Ihrem Unternehmen hält Einladung Business Breakfast Global Workforce Study 2012 Was Mitarbeiter motiviert und in Ihrem Unternehmen hält Am Mittwoch, den 10. Oktober 2012, in Frankfurt am Main Am Freitag, den 12. Oktober 2012,

Mehr

Social Media Fitness-Paket

Social Media Fitness-Paket Social Media Fitness-Paket Beratungsangebot zur Kommunikationsfähigkeit von Unternehmen in Social Media Düsseldorf, August 2010 Kommunikation verändert. Das Glashaus-Axiom Jedes unternehmerische Handeln

Mehr

PROCEED FühRungskRäFtEEntwiCklung FüR DiE ZukunFt

PROCEED FühRungskRäFtEEntwiCklung FüR DiE ZukunFt PROCEED Führungskräfteentwicklung für die Zukunft PROCEED Führungskräfteentwicklung für die Zukunft Führen heißt, andere erfolgreich machen Mit PROCEED, unserem Konzept für Führungskräftequalifizierung,

Mehr

Nachhaltige und lösungsorientiere Beratung. Gastro-& Hotelberatung. Ihre Begleitung zu dauerhaften Erfolg

Nachhaltige und lösungsorientiere Beratung. Gastro-& Hotelberatung. Ihre Begleitung zu dauerhaften Erfolg Nachhaltige und lösungsorientiere Beratung Gastro-& Hotelberatung Ihre Begleitung zu dauerhaften Erfolg Inhaltsverzeichnis Leistungsspektrum Beratung & Coaching Gastromietpersonal freiberuflichen Köchen

Mehr

Die Online-Jobbörse für den Mittelstand.

Die Online-Jobbörse für den Mittelstand. WIR MITTELSTAND. Die Online-Jobbörse für den Mittelstand. MER-Marketing Konzept www.yourfirm.de Yourfirm.de 1 Wir bieten Ihnen 3 Vorteile bei der Schaltung Ihrer Stellenanzeigen Dank des einzigartigen

Mehr

Outplacement-Beratung

Outplacement-Beratung Outplacement-Beratung Trennung - fair und sozial gestalten. Orientierung und Hilfe - effizient und nachhaltig geben. Arbeitgeber-Attraktivität - wirkungsvoll steigern. Outplacement-Beratung ist ein wesentlicher

Mehr

Joachim Dettmann. Fundraising Stiftungsberatung Organisationsentwicklung

Joachim Dettmann. Fundraising Stiftungsberatung Organisationsentwicklung Joachim Dettmann Fundraising Stiftungsberatung Organisationsentwicklung Meine Kompetenz Ihr Nutzen Ich biete langjährige Erfahrung in der Beratung und Begleitung von kirchlichen und sozialen Organisationen,

Mehr

Virtuelles Führen in einer vernetzten Welt

Virtuelles Führen in einer vernetzten Welt Virtuelles Führen in einer vernetzten Welt BERGER + BARTHOLD PARTNERSCHAFT UNTERNEHMENS- UND PERSONALBERATER BÜRO HENSTEDT-ULZBURG: ALSTERWEG 11-24558 HENSTEDT-ULZBURG - TELEFON +49 4193 7 59 09 71 - FAX

Mehr

Power für Ihr Recruiting! job and career at Hannover Messe 2014 der Energieschub für Ihr Recruiting

Power für Ihr Recruiting! job and career at Hannover Messe 2014 der Energieschub für Ihr Recruiting Power für Ihr Recruiting! job and career at Hannover Messe 2014 der Energieschub für Ihr Recruiting AUSSTELLERINFORMATION 7. - 11. April 2014 Unternehmensgruppe Veranstalter Besucherprofil Wen treffen

Mehr

Werbung passiert im Kopf... wir wissen wie!

Werbung passiert im Kopf... wir wissen wie! Werbung passiert im Kopf... wir wissen wie! MediaAnalyzer Newsletter Februar 2010 Wollen Sie mehr über die Optimierungsmöglichkeiten Ihrer Webseite erfahren? Dann lesen Sie in diesem Newsletter alles über

Mehr

Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing und strategische Personalentwicklung

Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing und strategische Personalentwicklung Die Management- und Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing und strategische Personalentwicklung Fachtagung Wertvoll wie nie zuvor

Mehr

Ihr Online-Spezialist im Pflegebereich. Das perfekte Marketing-Instrument.

Ihr Online-Spezialist im Pflegebereich. Das perfekte Marketing-Instrument. Ihr Online-Spezialist im Pflegebereich. Das perfekte Marketing-Instrument. Inhalt 1. Wohnen-im-Alter.de das Original 2. Die Zielgruppe erreichen 3. Vertrauen schaffen Image aufbauen 4. Pflege-Stellenmarkt

Mehr

Weltweite Trends in der Personal - beschaffung 2013

Weltweite Trends in der Personal - beschaffung 2013 Weltweite Trends in der Personal - beschaffung 2013 Überblick für Deutschland 5 Top-Trends in der Personalgewinnung, die Sie kennen sollten 2013, LinkedIn Corporation. Alle Rechte vorbehalten. LinkedIn

Mehr

die agentur für moderne kommunikation

die agentur für moderne kommunikation agenturgruppe die agentur für moderne kommunikation Pressearbeit Online-PR Suchmaschinenoptimierung Online-Marketing Was kann Aufgesang für Sie bewirken? Wir sind eine der großen Agenturen in Niedersachsen

Mehr