Vorwort 3. Kandidatenumfrage 4. Unternehmensumfrage 7. Übersicht 8 Gehaltstabelle 9. Übersicht 10 Gehaltstabelle 11. Über uns 12 Kontakt 12

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1 Gehaltsstudie 2016

2 Inhalt Vorwort 3 Kandidatenumfrage 4 Unternehmensumfrage 7 ACCOUNTING & FINANCE Übersicht 8 Gehaltstabelle 9 BUSINESS SUPPORT Übersicht 10 Gehaltstabelle 11 Über uns 12 Kontakt 12 2 Gehaltsstudie 2016

3 VORWORT Der Schweizer Arbeitsmarkt zeigt sich stabil, die Recruiting-Aktivitäten bleiben in allen Branchen in Bewegung. Aufgrund von vielfältigen Diversifizierungen, Umstrukturierungen und auch Outsourcements eröffnen sich für Professionals sowohl in permanenten als auch in temporären Positionen neue Karrieremöglichkeiten. Schweizer Unternehmen, als auch internationale Firmen besetzen Positionen im Finanz- und Rechnungswesen sowie im Business Support. Zwar liegt der Schwerpunkt bei der Besetzung nach wie vor auf Festanstellungen, aber es gibt auch einen Talentpool von Professionals, die gezielt nach einer temporären Beschäftigung suchen. Genaue Gründe werden in unserer Gehaltsstudie aufgezeigt. Für die Zukunft erwarten wir, dass die Anstellungen im Bereich der Zeitarbeit zunehmen, ohne dass der Fokus auf Festanstellungen nachlässt. Um im allgemeinen Wettbewerb zu bestehen und die besten Talente an sich zu binden, sind Unternehmen zunehmend gefordert, ihren Kandidaten gute Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen und zusätzliche Benefits zu bieten. Wir haben unsere Kunden und Kandidaten nach ihren Erwartungen für das Jahr 2016 gefragt. Übereinstimmend sind sie der Ansicht, dass der Arbeitsmarkt stabil bleibt, jedoch hart umkämpft sein wird und weiterhin Vertrauen in den Schweizer Markt besteht. Um die richtigen Fachkräfte zu sichern, müssen Arbeitgeber ihre Einstellungsverfahren beschleunigen und den Kandidaten ein rasches Feedback zukommen lassen. Wie sind Ihre Erwartungen für 2016? Wir würden uns freuen, Ihre Ansichten zu hören und die Erwartungen für Ihren Personalbedarf mit Ihnen zu besprechen. Zögern Sie nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen oder unsere Unterstützung bei Ihrer Stellenbesetzung anzufordern. Bruce Hopkin Associate Director Walters People Schweiz +41 (0) Gehaltsstudie

4 KANDIDATENUMFRAGE ZU WELCHER GENERATION GEHÖREN SIE? 15% Baby Boomer geboren vor % Gen. X geboren zwischen % Gen. Y geboren zwischen % der Fragen wurden von weiblichen Kandidaten, 36% von männlichen Kandidaten beantwortet. IN WELCHEM BEREICH ARBEITEN SIE AKTUELL? WIE LAUTEN IHRE GEHALTSERWARTUNGEN FÜR 2016? % Accounting/Finance/Controlling Banking/Financial Services Kundenservice Verwaltung/Administration/Sekretariat Business Support Sales und Marketing Andere % Ich erwarte eine Gehalterhöhung von mehr als 10%. Ich erwarte eine Gehaltserhöhung von 5 10%. Ich erwarte, dass mein Gehalt gleich bleibt. Ich erwarte einen Gehaltsrückgang von mehr als 10%. GLAUBEN SIE, DASS IHR DERZEITIGES GEHALT MARKTGERECHT IST? Ja. 41% der Befragten sind mit ihrem derzeitigen Gehalt unzufrieden. % Nein, ich bekomme mehr bezahlt als marktüblich. Nein, ich bekomme weniger bezahlt als marktüblich. 4 Gehaltsstudie 2016

5 KANDIDATENUMFRAGE WELCHEN SEKTOR BEWERTEN SIE MIT DEM MEISTEN OPTIMISMUS? % Banking & Financial Services Gesundheit/Healthcare IT/Telekommunikation/Media Andere (Konsumgüter/Dienstleistungen, Ingenieurwesen/Maschinenbau etc.) 75% sind optimistisch gegenüber der Marktentwicklung im kommenden Jahr in der Schweiz. WAS IST IHNEN BEI DER WAHL EINES ARBEITGEBERS WICHTIG?* 58% 58% 54% 45% 44% Interessante Arbeitsinhalte Work-Life-Balance Karriereentwicklung Jobsicherheit Gehalt *Multiple-Choice-Frage WELCHE SONDERLEISTUNGEN ERHALTEN SIE ZUSÄTZLICH ZU IHREM GEHALT?* 25% erhalten keine Sonderleistungen neben dem Gehalt. 53% 34% 23% 22% 22% Bonus Pensionsplan/Gruppenversicherung Handy Laptop/Tablet/iPad Homeoffice *Multiple-Choice-Frage Gehaltsstudie

6 KANDIDATENUMFRAGE GLAUBEN SIE, DASS EXTRA TRAININGS/FORTBILDUNGEN IHRE CHANCEN AUF EINEN BESSEREN JOB ERHÖHEN? % SIND SIE BEREIT, TRAININGS/FORBILDUNGEN SELBST ZU FINANZIEREN? % Ja Nein Ja Nein 64% der Befragten planen 2016, Trainings/Fortbildungen zu besuchen. ZUSAMMENFASSUNG DER KANDIDATENERWARTUNGEN FÜR % möchten gerne einen neuen Job annehmen 44% bekommen keine Anerkennung für Überstunden 43% bringen ihr eigenes Mittagessen zur Arbeit mit 17% möchten 2016 ins Ausland gehen 6 Gehaltsstudie 2016

7 UNTERNEHMENSUMFRAGE WIE SIND IHRE ERWARTUNGEN GEGENÜBER DEM ARBEITSMARKT FÜR 2016? 9 41 % 50 Wir erwarten, dass es mehr freie Stellen geben wird. Wir erwarten, dass die Anzahl der freien Stellen stabil bleiben wird. Wir erwarten, dass es weniger freie Stellen geben wird. 55% der Unternehmen sind gegenüber der Schweizer Wirtschaft für 2016 optimistisch. DIE TOP 3 DER ZUSATZLEISTUNGEN FÜR MITARBEITER BEREICHE, IN DENEN UNTERNEHMEN HAUPTSÄCHLICH PLANEN, STELLEN ZU BESETZEN % Bonus Versicherungspakete (Gruppenversicherung, Pensionsplan, Krankenhausversicherung etc.) Homeoffice 38% Sales & Marketing 18% 14% Accounting & Finance Verwaltung & Administration Die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation zu erhöhen wird als grösste Herausforderung im Jahr 2016 gewertet. TOP 3 ANTWORTEN WOMIT MAN MITARBEITER AM BESTEN IM UNTERNEHMEN HÄLT 38% Verbesserung der Work-Life-Balance 27% Interne Karrieremöglichkeiten 22% Regelmässige Bewertungsgespräche 2% der Befragten glauben, dass eine Gehaltserhöhung Mitarbeiter an das Unternehmen bindet. Die Zahlen basieren auf den Umfrageantworten von 81 Kandidaten und 87 Unternehmen aus der Schweiz. Für weitere Informationen bezüglich unserer Studie kontaktieren Sie bitte switzerland@walterspeople.com. Gehaltsstudie

8 ACCOUNTING & FINANCE Im Bereich Accounting & Finance blieb der Recruitment-Markt 2015 auf stabilem Niveau und anhaltend in Bewegung, getragen vom Vertrauen der Unternehmen und Kandidaten. Finanzdienstleistungsunternehmen konzentrierten sich auf die Verbesserung ihrer Finanzgeschäfte, was zu einer dauerhaften Nachfrage nach erfahrenen Accounting & Finance-Professionals führte sowohl für permanente als auch für temporäre Positionen. Besonders begehrt sind Kandidaten mit einer beruflichen Erfahrung von zwei bis fünf Jahren, dieser Trend wird sich auch 2016 fortsetzen. Voraussetzung ist, dass die Professionals Erfahrungen im Rechnungswesen aus Schweizer Unternehmen vorweisen können und weitreichende Kenntnisse der besonderen Vorschriften und Regeln, welche die regionale Schweizer Industrie betreffen, besitzen. Wer zudem fliessende Deutsch-, Französischund Englischkenntnisse vorweisen kann und die Fähigkeit besitzt, auf einer strategischen Ebene zu arbeiten, kann gegenüber Konkurrenten punkten. Zukünftig erwarten wir, dass es zunehmend schwieriger für Unternehmen wird, Kandidaten mit einer beruflichen Erfahrung von ein oder zwei Jahren zu finden, denn die Wettbewerber werden alles tun, um genau diese Young Professionals zu halten. Eine attraktive Option für den Schweizer Arbeitsmarkt bieten daher temporäre Fachkräften, die den Unternehmen insgesamt zu mehr Flexibilität verhelfen. Obwohl der Fokus auf Festanstellungen bleibt, erwarten wir, dass Unternehmen sich 2016 verstärkt auch um zeitlich befristete Einstellungen bemühen, um ihren Personalbedarf zu decken. Der Markt wird nach unseren Prognosen auch in Zukunft sehr wettbewerbsorientiert sein, das heisst, die Unternehmen konkurrieren untereinander, um qualifizierte Kandidaten zu finden und zu halten. Wir empfehlen daher zur Sicherung der besten Talente, dass die Unternehmen vor allem in die Weiterbildung und Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, und zudem attraktive Angebote offerieren wie zum Beispiel die Möglichkeit, flexibel die Arbeitszeit zu bestimmen oder im Homeoffice zu arbeiten. Solche nicht finanziellen Angebote werden umso wichtiger, weil sich die Gehälter für Professionals mit zwei- bis dreijähriger Berufserfahrung im Bereich Accounting & Finance voraussichtlich kaum bewegen werden. Daher müssen Unternehmen neue Wege finden, um sich zu exponieren und von der Konkurrenz abzuheben. KEY FACTS n Besonders begehrt sind Kandidaten mit 2 5 Jahren Berufserfahrung. n Eine attraktive Option für den Schweizer Arbeitsmarkt bieten temporäre Fachkräfte, die insgesamt mehr Flexibilität mitbringen. n Unternehmen müssen neue Wege finden, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Unternehmen müssen vor allem in die Weiterbildung und Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter investieren. 8 Gehaltsstudie 2016

9 ACCOUNTING & FINANCE POSITION JAHRESGEHALT (CHF) STUNDENSATZ (CHF) Junior Accountant 55-80k 55-80k Accountant/Buchhalter k k Junior Controller 70-90k 70-90k Controller (Management Accounting) k k Financial/Business Analyst k k Bilanzbuchhalter k k Assistent Kreditoren-/Debitoren k k Manager Kreditoren-/Debitoren k k Credit Controller/Analyst k k Credit/Cash Manager k k Lohn- und Gehaltsbuchhalter k k Grundgehälter ohne Boni. Gehaltsstudie

10 BUSINESS SUPPORT Das Volumen der Stellenbesetzungen im Bereich Business Support blieb 2015 durchweg konstant. Unternehmen legen ihren Schwerpunkt auf einen qualitativ hochwertigen und effizienten Kundenservice und für das Management sind erfahrene Office Manager sowie persönliche Assistenten von immenser Bedeutung. Die Nachfrage sowohl für permanente als auch für temporäre Kandidaten hielt daher an. Von Vorstands- und Managementassistenten wird erwartet, dass sie über eine Vielzahl von Fähigkeiten verfügen und sich in ihrer Position als äusserst flexibel erweisen, denn sie müssen mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten und unterschiedliche Aufgaben lösen. Kandidaten, die bereits über Erfahrungen in anderen Bereichen wie beispielsweise Human Resources oder Marketing verfügen, sind im Vorteil. Ein weiteres Differenzierungsmerkmal sind Sprachkenntnisse, denn für mehrsprachige Fachkräfte existiert eine hohe Nachfrage. Für den Schweizer Markt ist es unabdingbar, dass Kandidaten die Landessprachen beherrschen (auch Schweizerdeutsch), in der Zusammenarbeit mit internationalen Firmen werden fliessende Englisch- und Französischkenntnisse erwartet. Für 2016 lässt sich vorhersagen, dass Kandidaten mit nachgewiesenen technischen und sprachlichen Fähigkeiten die besten Chancen besitzen. Die wichtigste Voraussetzung für einen Job als Teamassistent oder Office Manager ist weiterhin, eine hohe Flexibilität zu zeigen haben Unternehmen mehr Zeit und Mühe in die Auswahlprozesse ihrer Kandidaten gesteckt, weil sie eine langfristige Zusammenarbeit anstreben. Das dürfte sich 2016 fortsetzen. Oft werden temporäre Stellenbesetzungen in permanente Positionen umgewandelt, wenn Unternehmen die Flexibilität und das Skillset von temporären Mitarbeitern erkennen und deren Kenntnisse und Erfahrungen weiter für sich nutzen wollen. Angesichts der erwarteten anhaltenden Nachfrage im Bereich Business Support im Jahr 2016 ist es ratsam, dass Unternehmen ihre Recruitment-Prozesse optimieren und vor allem ihre Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für ambitionierte Kandidaten ausbauen. KEY FACTS n Für mehrsprachige Fachkräfte existiert eine hohe Nachfrage. n Die wichtigste Voraussetzung für eine Assistentenposition ist es, eine hohe Flexibilität zu zeigen. n Temporäre Stellenbesetzungen haben das Potenzial für permanente Festanstellungen. Von Vorstands- und Managementassistenten wird erwartet, dass sie über eine Vielzahl von Fähigkeiten verfügen und sich in ihrer Position als äusserst flexibel erweisen. 10 Gehaltsstudie 2016

11 BUSINESS SUPPORT POSITION JAHRESGEHALT (CHF) STUNDENSATZ (CHF) Administrator 55-75k 55-75k Data Analyst 55-80k 55-80k Customer Service Koordinator 60-90k 60-90k Customer Service Manager k k Rechtsanwaltsfachangestellter 60-90k 60-90k Team/Office Manager k k Team/Office Assistant k k Personal/Executive Assistant k k Rezeptionist 45-80k 45-80k Büroassistent 50-85k 50-85k Übersetzer/Dolmetscher k k Grundgehälter ohne Boni. Gehaltsstudie

12 ÜBER UNS Walters People ist Teil der Robert Walters Switzerland AG und spezialisiert auf die permanente und temporäre Besetzung von Professionals im Bereich Accounting & Finance (bis zu CHF ) sowie Business Support. Wir sind hauptsächlich auf den deutsch- und französischsprachigen Teil der Schweiz fokussiert und unterstützen Kunden und Kandidaten dabei ihre Unternehmens- und Karriereziele zu erreichen. Robert Walters ist eine international renommierte Personalberatung, die sich auf das Recruiting von Fach- und Führungskräften auf allen Managementebenen spezialisiert. Unser Schweizer Business ist bei SECO und dem Schweizer Handelsregister (CH ) registriert und besetzt Kandidaten im Bereich Accounting & Finance, Banking & Financial Services und Sales & Marketing. Mit dem Wachstum des Unternehmens seit der Gründung 1985, sind auch unsere Ambitionen gewachsen. Wir beschäftigen heute mehr als Mitarbeiter in 24 Ländern, und ihnen verdanken wir unseren Erfolg. KONTAKT ZÜRICH Claridenstrasse CH-8002 Zürich t: +41 (0) e: 12 Gehaltsstudie 2016