Chance und Herausforderung.

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Marta Schreiber
vor 1 Jahren
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1 Chance und Herausforderung

3 Was ist jetzt für die Einrichtung wichtig? Wo besteht Handlungsbedarf? Worauf lege ich in dieser Situation wert? Höre ich aufmerksam zu, achte ich auf Wertschätzung und Anerkennung? Wer braucht zur Zeit meine Unterstützung / Hilfe / Führung am meisten? Behandle ich alle im Team fair? Verteile ich die Aufgaben im Team gerecht? Woran messen wir unsere Qualität, was muss weiterentwickelt werden? Usw.

7 1. Soziale Kompetenzen: Neugierde Empathie/Einfühlungsvermögen Respekt und Achtung Beziehungsfähigkeit Werteorientierung Rollenverständnis Selbstkonzept Reflektionsfähigkeit

8 Kann ich mir vorstellen, Mitarbeitern klare Anweisungen zu geben? Bin ich bereit, mich selbst und meine Mitarbeiter regelmäßig in der Reflexion anzuleiten, um die Weiterentwicklung zu fördern? Kann ich mir vorstellen, durch eine professionelle Distanz den Überblick über die gesamte Einrichtung zu behalten?

9 2. Fachliche Kompetenzen: Pädagogischer Bereich Organisationsentwicklung Personalführung Zielgruppenorientierung Qualitätsmanagement

10 Bin ich bereit die Gesamtverantwortung für eine Einrichtung zu übernehmen und innerhalb der Einrichtung stets eine hohe Präsenz zu zeigen? Kann ich Prioritäten setzen und beispielsweise auch administrative Tätigkeiten an die erste Stelle setzen? Kann ich mir vorstellen, für das Team und die Einrichtung klare Entscheidungen zu treffen?

11 3. Persönliche Kompetenzen: Selbstkonzept die eigene Persönlichkeit einbringen Respekt und Achtung - Verantwortungsbewusstsein Motivationsfähigkeit Wertevermittlung Selbstmanagement Konfliktfähigkeit

12 Bin ich bereit, die Verantwortung für die vielschichtigen Aufgaben- und Kompetenzbereiche zu übernehmen? Kann ich mich für den Beruf der Kita-Leitung begeistern? Kann ich meine Werte anderen vermitteln und dabei das Gesamtwohl der Einrichtung im Blick behalten?

13 Die Anforderungen an Personalführung und Personalmanagement sind gestiegen. Nicht eine standardisierte, sondern eine auf Talente abgestimmte Personalentwicklung ist notwendig, um die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten sowie die Bedarfe der Einrichtung zu berücksichtigen.

17 Bewahrende und nach Neuem strebende Kräfte beide verlangen nach Beachtung und Wertschätzung Gezielt am Ist-Zustand mit seinen Chancen und Risiken ansetzen Visionen mit Blick auf die angestrebten Ziele entwickeln und vermitteln Alle Beteiligten ins Boot holen und mit Widerständen konstruktiv umgehen Diplomatisch und geschickt um Ressourcen und Unterstützung verhandeln Den Überblick behalten Gutes Informationsmanagement installieren Die eigenen Vorhaben und Ziele vermitteln Einen guten Umgang mit Fehlern pflegen Regelmäßige Feedbackschleifen einbauen

19 Analytische Fähigkeiten (was beobachte ich, was höre ich ) Fachkompetenz (einschätzen können, wie man was am besten erreicht) Kommunikations- und Konfliktfähigkeit (gemeinsam an einem Strang ziehen) Strukturiertheit (prozesshaftes Arbeiten nach Plan) Visionäre Fähigkeiten (vor dem geistigen Auge haben was geplant ist) Widerstandskraft (Veränderungen sind anstrengend) Entscheidungs- und Umsetzungsbereitschaft (Klare Entscheidungen treffen können)

22 Auch ich als Leitung habe das Recht, so zu sein, wie ich es will. Ich habe das Recht, Fehler zu machen. Irren ist menschlich und ich bin ein Mensch. Die Sucht nach Perfektion führt zur Lähmung.

23 Auch ich als Leitung habe das Recht, erst das zu beenden, was ich angefangen habe, bevor ich anderes anfange. Ich habe das Recht, etwas zu verwirklichen. Ich habe das Recht, mich wohl zu fühlen. Ich habe das Recht, Stolz auf mich zu sein.

24 Ich habe das Recht, in der Gegenwart, hier und jetzt zu leben und zu arbeiten. Ich habe das Recht, mir Zeit zu nehmen. Ich habe Zeit, das zu verwirklichen, was mir wichtig ist. Ich habe das recht mich vor Ausbeutung und Überforderung zu schützen.

25 Ich habe das Recht, meine Gefühle auszudrücken. Ich habe das Recht zur Vertraulichkeit mit jemanden, den ich mag. Ich muss nicht immer stark sein. Ich habe das Recht, anderen gegenüber offen und klar zu sein.

26 Ich habe das Recht, mich nicht verantwortlich zu fühlen für die Gefühle anderer. Für seine Gefühle ist jeder Mensch selbst verantwortlich. Ich habe das Recht, mir selbst Aufmerksamkeit und Wertschätzung zu zollen. Ich habe das Recht, mich um meine eigenen Gefühle zu kümmern. Ich darf mich selbst lieben.

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