Herzlich willkommen zum HR-Fachforum. «Wie gelingt lebenslanges Lernen»

Transkript

1 Herzlich willkommen zum HR-Fachforum «Wie gelingt lebenslanges Lernen» 31. August 2015 in der Aula der WKS

2 Ablauf h Begrüssung und einleitende Betrachtung André Matthey, PA h Wie gelingt lebenslanges Lernen Vanessa Bigler und Daniel Morand, Lernwerkstatt Olten h Vorstellung Neuerungen Kursprogramm Christian Utz, PA Ab ca h Apéro im hinteren Teil der Aula 2

3 Einleitende Betrachtungen Dr. André Matthey Amtsleiter Personalamt 3

4 Herausforderung Der Kanton Bern ist ein attraktiver Arbeitgeber, dem es gelingt, Mitarbeitende mit den notwendigen persönlichen und fachlichen Kompetenzen zu rekrutieren, zu halten und weiter zu entwickeln, um seine vielfältigen, einem meist steten Wandel unterliegenden Aufgaben in der geforderten Qualität zu erfüllen. 4

5 Stossrichtungen Personalstrategie Konkurrenzfähige Anstellungsbedingungen bieten Ziel 1: Der Kanton Bern bietet eine leistungs- und marktgerechte Vergütung. Ziel 2: Der Kanton Bern fördert die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Führung fordern und fördern Ziel 1: Führungskräfte sind Vorbilder. Sie führen kompetent sowie im Einklang mit festgelegten Führungsgrundsätzen und -werten. 5

6 Stossrichtungen Personalstrategie Mitarbeitende für aktuelle und künftige Anforderungen befähigen Ziel 1: Die Mitarbeitenden sind befähigt aktuelle und künftige Herausforderungen zu bewältigen. Ziel 2: Der Arbeitgeber Kanton Bern unterstützt mit gesundheitsfördernden Rahmenbedingungen die Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeitenden. Personalgewinnungs- und -bindungsmassnahmen ausbauen Ziel 1: Der Kanton Bern hat ein klares Profil. Er wird von den verschiedenen Zielgruppen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Es gelingt ihm, Leistungsträgerinnen und -träger zu halten. 6

7 Wie gelingt lebenslanges Lernen Vanessa Bigler und Daniel Morand Referenten/-innen Lernwerkstatt Olten 7

8 Neuerungen Kursprogramm Christian Utz Leiter Personalentwicklung Personalamt 8

9 Lernfelder Zeitung Grundschule Kindergarten Eltern Freunde Zirkel Coaching Social Media Hobby Verein Kita Grosseltern Geschwister Zentrales Kursprogramm BE Mentoring Spiele Angebote OE Berufsbildung Spielgruppe Berufliche Grundbildung Gymnasium MAG Beratung Prüfung Fachhochschule Universität Babysitter/-in Lehrgang Beruf/ Tätigkeit Vorbilder Reisen Misserfolg Familie Ehrenamt Literatur Austauschjahr Praktikum Mittelschule Feedback Tagung Internet TV Enkelkinder Netzwerk Blog Selbsthilfegruppe Sabbatical Dialog Partner/-in Wikipedia Sport Musik Kunst Götti/Gotte Üben Spiegel 9

10 Optimierungen Kursprogramm 2016 Interne Verrechnung Abbau Wartelisten Fokus Transfer/Praxisbezug Kursorganisation und Termine Koppelung MAG Benutzerfreundlichkeit & Erscheinungsbild 10

11 Kursangebot Mitarbeitende Neue Kurse zu den Schlüsselkompetenzen Kundenorientierung, Kommunikation und Teamfähigkeit 11

12 Kursangebot Führungspersonen Vereinfachung verbindliche Führungsausbildung Führungszirkel und Coaching für neue Führungskräfte 2 Zertifikate (Grundlagen und Vertiefung) Neue Kurse: Personalauswahl, Kommunikation, Motivation 12

13 Kursangebot HR-Fachpersonen Einstiegsveranstaltung für neue HR-Fachpersonen HR-Zirkel Neue Kurse: Stelleninserat und Personalauswahl 13

14 Kommunikation BEinfo August und Oktober 2015 Zustandekommen der Neuerungen und Hinweis Kursprogramm 16 aufgeschaltet HR-Kaderflash und HR-Newsletter Ende August 2015 Organisatorische und inhaltliche Änderungen BEinfo-Flash anfangs September 2015 Übersicht Kursprogramm verfügbar Übersicht und detailliertes Kursprogramm Bei Interesse situative Information / personalentwicklung@fin.be.ch 14

15 Zum Schluss Unterlagen zur Veranstaltung in den nächsten Tagen auf: Wir freuen uns auf Ihr Feedback (via Mail mit Link auf Online-Befragung) Haben Sie noch Fragen? Wir laden Sie nun ein, zum Apéro im hinteren Teil der Aula 15