ConstantiaTraineeProgramm for people with passion

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1 for people with passion

2 »For people with passion: Das zwischen Nadelstreif und Produktionsanlage«Inhalt 1 Willkommen 2 Die Gruppe 5 Die Unternehmen der Gruppe 9 Das 14 Der Einstieg Die in dieser Broschüre gewählte Form der männlichen Anrede, z.b. Mitarbeiter, Student oder Absolvent wurde ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit gewählt. Wir sprechen stets Bewerber und Interessierte beiderlei Geschlechts an. Sehr geehrte Studenten und Absolventen, Die Unternehmen der Constantia Industries stehen für Höchstleistungen in ihrer Branche und fühlen sich dem gemeinsamen Anspruch unseres Leitmotivs»simply the best«verpflichtet. Bei uns arbeiten Menschen, die sich stets mit den Besten messen wollen, die über exzellente Kompetenzen verfügen und ihre Aufgaben tagtäglich mit Leidenschaft und Freude erfüllen. Unsere Unternehmenskultur ermöglicht es dabei jedem Einzelnen, sein Potenzial optimal einzusetzen. Als österreichisches Privatunternehmen mit ausgesprochen internationaler Ausrichtung setzen wir auf nachhaltige Entwicklung und Innovation. Mit Mut zu Neuem entwickeln wir dabei nicht nur unsere Produkte, sondern auch uns selbst stets weiter. Wir agieren in einem industriellen Umfeld, in dem Tätigkeiten über Hierarchieebenen und Abteilungsgrenzen hinweg, gleich wertgeschätzt werden. Eine Karriere bei der Constantia Industries bedeutet daher, die Symbiose von zwei Welten souverän zu meistern: sich im Nadelstreif genauso zu Hause zu fühlen, wie an einer Produktionsanlage. Bereichsübergreifendes Denken und vernetztes Arbeiten stehen bei uns im Vordergrund. Mit unserem Trainee Programm bieten wir Ihnen die Chance, unsere Gruppe in 24 Monaten detailliert kennen zu lernen, an spannenden Projekten ergebnisorientiert mitzuwirken, sich in unterschiedlichem, internationalem Umfeld zu behaupten und unseren Anspruch an Bestleistungen gemeinsam mit uns umzusetzen. Das Programm verbindet Internationalität mit der Arbeit im Team, fördert und fordert Sie und ermöglicht Ihnen die individuelle Entwicklung Ihrer Fähigkeiten, um Sie bestmöglich auf eine Karriere in der Constantia Industries vorzubereiten. Wir freuen uns darauf, zukünftig einen gemeinsamen Weg mit Ihnen zu gehen! Stanislaus Turnauer VORSTANDSVORSITZENDER Wolfgang Breinbauer HUMAN RESOURCES 1

3 »Wir sind so bunt gemischt, wie unsere globalisierte Welt«FACTS Jaroslavl Moskau Uwa DIE CONSTANTIA INDUSTRIES IN ZAHLEN Harrisburg Rutland EUR UMSATZ erzielte die Constantia Industries im Jahr 2011 Blythewood Changzhou (2) Shanghai MENSCHEN denken, entwickeln, produzieren und vermarkten Tag für Tag. Sie gestalten den Erfolg der Constantia Industries Mexico City Mumbai Bangalore Hongkong 950 PRODUKTE umfasst das Portfolio aller Unternehmen und Standorte weltweit 38 STANDORTE bilden ein weltumspannendes Produktions- und Vertriebsnetzwerk 5 UNTERNEHMEN bilden die Constantia Industries und tragen zu ihrem nachhaltigen Erfolg bei 1 TRAINEE PROGRAMM bereitet High Potentials gruppenübergreifend auf eine Karriere in der Constantia Industries vor Curitiba Bedburg Aschaffenburg Wackersdorf Paris Brognard Châlette sur Loing Lyon Barcelona Cardedeu (2) Elk Halászi Bukarest Hall i. T. Wien Wiener Neudorf (2) Eisenstadt (2) Neudörfl Slovenske Konjice Werndorf Lebring St. Veit/Glan (4) Zukunft nachhaltig gestalten Gemeinsam mit Menschen an 38 Standorten in 14 Ländern auf 4 Kontinenten. Der Erfolg der Constantia Industries beruht auf den Produkten und Leistungen ihrer einzelnen Unternehmen und dem Engagement ihrer hoch qualifizierten Mitarbeiter. Seit über 40 Jahren können sich daher Kunden aus den verschiedensten Industrien auf erstklassige Produkte und kundenorientierte Lösungen verlassen: Seien es trendsetzende Dekore für die Möbelindustrie, dekorative Fassadenplatten, innovative Oberflächen für die Sportindustrie, hoch zuverlässige Elektroisoliermaterialien für Generatoren oder auch spezielle Schutzfolien für Solarmodule. Die Menschen der Constantia Industries kommen dabei aus verschiedenen Kulturkreisen und arbeiten an den unterschiedlichsten Orten der Welt. Bestimmt von den Erfahrungen und Einstellungen ihrer Lebensart, Herkunft und Ausbildung entsteht so ein konstruktives Miteinander von Realisten und Visionären, von hoch spezialisierten Experten und generalistischen Querdenkern. Diese Vereinbarkeit schafft Raum für vielfältige Talente und Kompetenzen, fördert die Offenheit und den Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen und sichert eine hohe Innovationskraft. 2 3

4 »Industrielle Spitzenleistungen in fünf Unternehmen hautnah miterleben«for people who create FunderMax versteht sich als Trendsetter bei Werkstoffen für Fassaden, den Innenausbau und die Möbelbranche. Das Unternehmen ist prägender Gestalter eines weltweiten Marktes, auf dem Geschmack, Stil und Qualität die entscheidenden Erfolgsfaktoren sind. Egal, ob es um Aufsehen erregende Fassadenplatten für den Wohnbau oder öffentliche Gebäude geht oder ob die Möbelbranche wieder einmal entscheidende Design-Impulse für ihre Produkte braucht: FunderMax ist an vorderster Front dabei. Produkte > 100% individuell gestaltbare, robuste und langlebige Fassadenplatten > 100% individuell gestaltbare und robuste Wandverkleidungsplatten und Wandelemente > Hochwertige Rohspanplatten, z.b. für den Einsatz als Verlegeplatten, Arbeitsplatten > Beschichtete Spanplatten für hochwertige Möbel und den Innenausbau > Hartfaserplatten für die Möbel-, Verpackungs- und Automobilindustrie > Ökostrom und Fernwärme aus Biomassekraftwerken Services > Kundenorientierte Design- und Produktentwicklung > Anwendungstechnik und intensive Kundenberatung > Logistik Losgröße 1 > Bearbeitung von Holzwerkstoffen und Laminaten, z.b. Zuschnitt und CNC- Bearbeitung The Decor Company Die impress Gruppe ist einer der führenden Designund Technologie-Provider für Möbeloberflächen vom Computer Based Design bis hin zum automatisierten Produktionsprozess von Dekorpapieren, Melaminimprägnaten, Finish Folien, Farben und Lacke sowie Chemikalien und Additiven. Die langjährige Erfahrung bei der Herstellung dieser Produkte ermöglicht es dem Unternehmen, Technik und Design zu perfekten Lösungen für die Holzwerkstoff-, Möbel- und Fußbodenindustrie zu kombinieren. Von der Idee bis zur marktgerechten Ausführung legt die impress Gruppe besonderen Wert auf kunstvolles Gestalten, dynamische Realisierungen und zuverlässige Marktpartnerschaften. Die solide Basis dafür bilden ein Full-Service-Produktprogramm sowie ein praktiziertes Leistungsverständnis auf internationalem Niveau mit einem professionellen Team von Mitarbeitern, die den hohen Serviceanspruch tagtäglich weltweit in die Tat umsetzen. Produkte > Dekorpapiere > Melaminimprägnate > Finish Folien > Farben & Lacke > Chemikalien & Additive Services > Design > Individuelles Colour Matching > Anwendungstechnik > Engineering FACTS 2011 FACTS 2011 MITARBEITER 988 STANDORTE 5 EXPORTQUOTE 70% UMSATZ 323 Mio. EUR MITARBEITER 872 STANDORTE 10 EXPORTQUOTE 96% UMSATZ 253 Mio. EUR 4 5

5 »Industrielle Spitzenleistungen in fünf Unternehmen hautnah miterleben«performing together Als weltweit führender Hersteller von Elektroisoliermaterialien, technischen Laminaten und Verbundwerkstoffen trägt die ISOVOLTA Group mit ihren Mitarbeitern tagtäglich dazu bei, herkömmliche und alternative Energien langfristig nutzbar zu machen sowie das tägliche Leben mit modernen Technologien zu erleichtern, zu gestalten und zu sichern. Alle Produkte basieren auf einem umfassenden Know-How in der Synthese und Umwandlung von Rohstoffen zu innovativen, hoch zuverlässigen Materialien. Qualität und Technologie werden dabei von engagierten und international vernetzt arbeitenden Teams stetig weiter verbessert. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten setzt ISOVOLTA vor allem auf Innovationsimpulse, die durch zahlreiche kundenspezifische Entwicklungen entstehen. Produkte > Elektroisoliermaterialien für Hoch-, Mittelund Niederspannungsanwendungen > Verbundwerkstoffe > Hochdrucklaminate > Flexible Laminate > Technische Laminate > Dekorative Laminate Services > Bearbeitung von Laminaten > Anwendungstechnik > Weltweite Logistik Innovative backsheets. Proven experience. ISOVOLTAIC, ein Schwesterunternehmen der Constantia Industries AG, ist Weltmarkt- und Technologieführer in der Entwicklung und Produktion von Rückseitenfolien für Photovoltaik-Module. Die bewährten ICOSOLAR Rückseitenfolien schützen Solarzellen dauerhaft vor mechanischen, chemischen und witterungsbedingten Einflüssen und sorgen dafür, dass Sonnenlicht effizient in elektrische Energie umgewandelt werden kann. Die Technologieführerschaft der ISOVOLTAIC basiert auf intensiver hauseigener Forschung- und Entwicklung in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Kunden sowie auf der strategischen Kooperation mit lokalen sowie internationalen Partnern. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die nachhaltige Entwicklung nicht nur des Unternehmens, sondern auch der Produktionsprozesse gelegt. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Lebring/Österreich und weitere Standorte in Eisenstadt/Österreich sowie in Changzhou/China. Produkte > Rückseitenfolien für PV-Module > Barrierematerialien und Folienverbunde für flexible PV Module und alternative Anwendungen > Einkapselungsmaterialien Services > Weltweite Kundenbetreuung und anwendungstechnische Beratung > Kundenspezifische Produktentwicklungen (u.a. durch Integration von funktionellen Eigenschaften) > Internationale kundennahe Konfektionierung und Distribution Innovative materials for sports and industry Die Isosport Gruppe fertigt an ihren Standorten in Österreich und Slowenien hochwertige Kunststoffbauteile und ist führender Zulieferer der Ski-, Snowboard-, Platten-, Auto-, Bau-, Sportund Freizeitindustrie. Umfassende Erfahrungen in der Kunststofftechnologie ermöglichen es dem Unternehmen, neue Trends in seinen Märkten zu erkennen und sie erfolgreich umzusetzen. Isosport setzt dabei konsequent auf moderne, maßgeschneiderte Produktionsanlagen, kompromisslose Qualität, absolute Kundenorientierung und Innovation. Denn mit qualitativ hochwertigen und innovativen Produkten sowie einer kontinuierlichen Prozessoptimierung sichert sich Isosport nachhaltig den technischen Vorsprung. Produkte > Kunststoffteile und Verbundbauteile für die Ski-, Snowboard- und Wassersportindustrie > Sandwichplatten für die Schalungsindustrie > Kunststoffplatten und Folien für diverse Einsatzbereiche > Tennissaiten aus Kunststoff Services > Konfektionierung > Anwendungstechnik > External Knowledge Base > Kombination von Technologien FACTS 2011 FACTS 2011 MITARBEITER STANDORTE 15 EXPORTQUOTE 94,7% UMSATZ 239,5 Mio. EUR MITARBEITER 255 STANDORTE 3 EXPORTQUOTE 98,4% UMSATZ 191,5 Mio. EUR FACTS 2011 MITARBEITER 409 STANDORTE 4 EXPORTQUOTE 69% UMSATZ 81,4 Mio. EUR 6 7

6 »Das auf einen Blick«FACTS DAUER GESAMT 24 Monate START April und November ANZAHL TEILNEHMER max. 4 pro Starttermin ANZAHL DER STATIONEN 4 DAUER PRO STATION 6 Monate MÖGLICHE FACHBEREICHE Sales, Marketing, Finance & Controlling, Operations/Process Technology, Procurement, R&D, Application Engineering, HR, IT BESONDERHEITEN Pro Station Wechsel in ein anderes Unternehmen der Gruppe. Eine Station wird an einem internationalen Standort absolviert. ZUSÄTZLICHE QUALIFIKATION Teilnahme an der ConstantiaFührungsWerkstatt Möglichkeiten nutzen Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche und Standorte eröffnen Erfahrungen, die bei einer herkömmlichen Ausbildung verborgen bleiben. Unser Trainee Programm bietet ein ausgezeichnetes Sprungbrett für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn innerhalb der Constantia Industries. Das zweijährige Programm haben wir speziell für engagierte und talentierte Absolventen entwickelt, um sie umfassend auf spätere Managementaufgaben vorzubereiten. Eine ergebnisorientierte, erfolgreiche Mitarbeit bei wechselnden Aufgaben und anspruchsvollen Projekten in unterschiedlichen Unternehmensbereichen und verschiedenen Unternehmen ermöglichen dabei einen fundierten Einblick in die»constantia Welt«. In kurzer Zeit können sich unsere Trainees daher ein starkes und globales Netzwerk in der Unternehmensgruppe aufbauen. Es gibt zudem keinen exakt festgelegten inhaltlichen Programmaufbau. Vielmehr wird vorab mit jedem Einzelnen ein individueller Fahrplan festgelegt. Die einzige Bedingung: Sechs Monate lang arbeiten unsere Trainees in einem internationalen Team, an einem nichtdeutschsprachigen Standort. Laufende Feedbacks durch Vorgesetzte und Human Resources geben dabei jederzeit eine gute Orientierung über die Qualität der geleisteten Arbeit sowie die Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten. Genereller Ablauf > Allgemeine Einführung für Trainees bei der Constantia Industries > Stationen 1 bis 4 jeweils 6 Monate: > Einführung am Arbeitsplatz und im Fachgebiet > Vorstellung der Tätigkeiten des Unternehmens und der Kollegen > Projektarbeiten > Abschließendes Evaluierungsgespräch über die gesamte Traineezeit > Bei Eignung, die Möglichkeit der Anstellung in einer verantwortungsvollen Position mit ersten Führungsaufgaben 8 9

7 »Vier Stationen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen«Herausforderungen annehmen In einem Industrieunternehmen sind die unterschiedlichsten Aufgabengebiete wahrzunehmen. Im Folgenden werden einige Wesentliche davon kurz skizziert. Unser Trainee Programm kann Projekte aus jedem dieser Tätigkeitsfelder enthalten. Durch dieses Kennenlernen und Erleben von unterschiedlichen Funktionen entsteht ein breites Verständnis für die Herausforderungen der einzelnen Bereiche und ein ausgeprägtes, vernetztes Denken. > Sales Unsere Sales Teams betreuen nationale und internationale Kunden und koordinieren die Auftragsabwicklung von der Akquisition bis zum After Sales Service. Sie pflegen intensiv den Kontakt zu unseren Kunden und bauen langfristige Partnerschaften auf. > Marketing Im Marketing entwickeln und realisieren wir Maßnahmen zur Kundenbindung, organisieren Messen, analysieren Märkte und Wachstumspotenziale und arbeiten eng mit dem Vertrieb zusammen. > Finance & Controlling Das Finance & Controlling Team übernimmt die Buchhaltung, beschäftigt sich mit Investitionsprojekten, Finanzierungen, Kennzahlsystemen, Simulationsrechnungen und Budgets. > Operations/Process technology Die Aufgaben im Bereich Operations/ Process technology umfassen die Optimierung von Produktionsprozessen und Anlagen, die Umsetzung funktionaler Infrastrukturen für Fertigungsabläufe sowie die Qualitätssicherung. > Procurement Unsere Procurement-Teams koordinieren und verantworten den Einkauf von Ausgangsmaterialien und Investitionsgütern, unter der Berücksichtigung von Verfügbarkeiten und eines bestmöglichen Preis-/ Leistungsverhältnisses. > Research & Development Unsere R&D Spezialisten entwickeln kontinuierlich neue Produktinnovationen und verbessern die Eigenschaften bestehender Produkte. Sie realisieren aber auch individuelle Kundenanforderungen. > Application Engineering Im Bereich Application Engineering werden Produkte und Materialien u.a. direkt beim Kunden in ihrer Anwendung getestet, um sie fortlaufend zu optimieren und bestmöglich an weitere Verarbeitungsschritte und Einsatzgebiete anzupassen. > Human Resources Der Bereich Human Resources ist für unsere Mitarbeiter der erste Ansprechpartner bei allen Fragen rund um ihren Job. Zudem betreut er das Recruiting und die Personalentwicklung. > IT Unsere IT-Abteilung gewährleistet Netzwerkanbindungen und Datensicherheit, bietet Anwender- und SAP Support und verwaltet unsere Serverlandschaft sowie Datenstrukturen

8 »Kein Trainee Programm von der Stange, sondern eine exzellente Berufsvorbereitung«Perspektiven erweitern Die ConstantiaFührungsWerkstatt bereitet auf verantwortungsvolle Aufgaben vor. Neben der Herausforderung, sich in spannenden Projekten und unterschiedlichen Unternehmensbereichen zu bewähren, bekommen die Teilnehmer auch die Chance, ein internationales Netzwerk aufzubauen und an zusätzlichen Trainings teilzunehmen. Zum Beispiel an der ConstantiaFührungsWerkstatt, bei der unter anderem gemeinsam mit der ZfU - International Business School die Kompetenzen unserer Führungskräfte und Trainees kontinuierlich geschult und erweitert werden. Internationale Referenten geben den Teilnehmern anhand von Case Studies ein praxisbezogenes und solides Rüstzeug für eine erfolgreiche Führungsarbeit innerhalb der Constantia Industries an die Hand. Darüber hinaus finden auch Kamingespräche mit internen und externen Top- Managern statt. Die ConstantiaFührungsWerkstatt > 6 Trainingseinheiten über jeweils 2 Tage > Themen u.a.: > Strategisches Management > Chance Management > Leadership > Performance Culture > Kommunikation/Außenwirkung > Company Simulation > Abschluss der FührungsWerkstatt mit Diplomverleihung leben Für jede Station ist ein Unternehmen der Gruppe verantwortlich. Dies gewährleistet eine kontinuierliche Betreuung durch die jeweilige HR-Abteilung, dies auch dann, wenn an unterschiedlichen Standorten gearbeitet wird. Während der sechs Monate, die eine Station dauert, werden je nach den aktuell gegebenen Möglichkeiten und Notwendigkeiten ein oder mehrere Themen definiert. Die daraus resultierenden konkreten Aufgaben und Tätigkeiten werden mit Ihnen eingehend besprochen und die Detailorganisation fixiert. In weiterer Folge übernimmt der für das Thema/Projekt verantwortliche Vorgesetzte Ihre direkte Betreuung. Nach sechs Monaten erfolgt der Wechsel in das nächste Unternehmen. Während des Programms erhalten Sie laufend Feedback über Ihre Beurteilung. Individuelle Entwicklungsschwerpunkte werden erarbeitet und umgesetzt. So könnte Ihr aussehen: STATION 1 impress, Headquarters Aschaffenburg > Sales & Marketing 1. Projekt im Rahmen des Key-Account Managements Standort Polen STATION 2 FunderMax, Headquarters St. Veit/Glan > Operations 1. Projekt im Rahmen der Betriebsdatenerfassung Standort Wr. Neudorf STATION 3 ISOVOLTAIC, Headquarters Lebring > Procurement 1. Projekt im Rahmen der Kunden-/ Lieferantenbewertung Standort China STATION 4 ISOVOLTA, Headquarters Wr. Neudorf > IT 1. Projekt im Rahmen der Implementierung eines SAP-Moduls bei einer Tochtergesellschaft Standort USA IHR PLUS > Sie sind optimal auf verschiedene Aufgabenfelder innerhalb der unterschiedlichsten Branchen vorbereitet. > Sie schärfen Ihre eigene Orientierung durch laufendes konstruktives Feedback und ziel- und ergebnisorientiertes Arbeiten mit verschiedenen Managementmethoden. > Sie können auf ein internationales Netzwerk zurückgreifen und besitzen fundierte interkulturelle Erfahrungen. UNSER ZIEL > Ihre Anstellung in einem Unternehmen der Constantia Industries in einer verantwortungsvollen Position mit ersten Führungsaufgaben

9 »Ein klares Verständnis der gegenseitigen Erwartungen als erfolgreiche Basis«Damit wir in Zukunft gemeinsam die Vision der Constantia Industries»simply the best«wirklichkeit werden lassen können, muss bereits von Anfang an alles stimmen. Deshalb erachten wir es als besonders wichtig, unsere gegenseitigen Erwartungen genau zu kennen. Wir setzen auf eine fundierte Ausbildung und erstklassige fachliche Qualifikationen. Was aber auch zählt, ist Teamwork. Daher sind wir auf der Suche nach Menschen mit der richtigen Einstellung und Persönlichkeit. Menschen, die die Beweglichkeit besitzen, in Veränderungen immer wieder neue Chancen zu sehen und die mit Begeisterung und Hands-on-Mentalität ihren Arbeitsbereich aktiv gestalten. Freude an der täglichen Arbeit und Humor gehören dabei ebenso zu unserem Miteinander, wie Aufgeschlossenheit und gegenseitige Unterstützung. Mit dem richten wir uns speziell an High Potentials, die eine Karriere im industriellen Umfeld anstreben. Das Programm steht dabei grundsätzlich allen Studienrichtungen offen. Voraussetzungen Qualifikation > abgeschlossenes Universitäts- oder Fachhochschulstudium > fachliche Vertiefungen > Bezug zu einem industriellen Arbeitsumfeld Persönlichkeit > Teamfähige, kundenorientierte und selbstständige Arbeitsweise > Engagement und Eigeninitiative > Passion für Bestleistungen Interkulturelle Kompetenz > Studienaufenthalt bzw. Praktika im Ausland erwünscht > Aufgeschlossenheit für andere Kulturen > Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in deutsch und englisch, idealerweise auch in weiteren Sprachen Bewerbung Das startet zweimal pro Jahr, jeweils im April und November. Eine erste schriftliche Bewerbung in deutsch mit Motivationsschreiben und Lebenslauf sollte rechtzeitig vor Programmstart bei uns eingehen: > Bis 31. August für einen Start im November > Bis 31. Jänner für einen Start im April Das Auswahlverfahren erfolgt dann in zwei Stufen: 1. Stufe: Prüfung der schriftlichen Bewerbung und gegebenenfalls Einladung zu einem persönlichen Gespräch 2. Stufe: Assessment Center mit ausführlicher Rückmeldung und Erörterung der individuellen Performance Kontaktieren Sie uns für Rückfragen und senden Sie Ihre ausführliche schriftliche Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf) an: Frau Mag. Eva Hartl Group Human Resources/ Personnel Development Tel / (0) ctp@ciag.at Wir freuen uns auf Sie! 14 15

10 »Mit den richtigen Informationen den Weg in Richtung Karriere einschlagen«auch über das Constantia Industries Trainee Programm hinaus, sind wir an qualifizierten und engagierten Persönlichkeiten interessiert, die sich für eine Mitarbeit in einem Unternehmen unserer Gruppe begeistern. Kontaktieren Sie uns oder informieren Sie sich vorab auf unseren Webseiten. Constantia Industries AG Opernring 19, A-1010 Wien Tel / (0) jobs@ciag.at Constantia Industries AG 2. Auflage Herausgeber: Constantia Industries AG, Wien, Österreich Layout: Andreas Unterwieser, Wien, Österreich Fotografie: Matthias Hombauer, Oliver Christl, Wien, Österreich Druck: Ueberreuter GmbH, Korneuburg, Österreich FunderMax GmbH Klagenfurter Straße 87-89, A-9300 St. Veit/Glan Tel.: 0043 / (0) job@fundermax.biz impress surfaces GmbH Dorfstraße 2, D Aschaffenburg Tel / (0) personal@impress.biz ISOVOLTA AG IZ NÖ Süd, Straße 3, A-2355 Wiener Neudorf Tel / (0) recruiting@isovolta.com ISOVOLTAIC AG Isovoltaicstraße 1, A Lebring Tel / (0) recruiting@isovoltaic.com Isosport Verbundbauteile GmbH Industriestraße 2-8, A-7000 Eisenstadt Tel / (0) recruiting@isosport.com 16

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