Einstellungstest Persönlichkeit
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- Elisabeth Hummel
- vor 7 Jahren
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1 BERUFSPROFILING / BERUFSORIENTIERUNG Einstellungstest Persönlichkeit INSTITUT FÜR VERHALTENSANALYSE UND BERUFSORIENTIERUNG
2 Der Einstellungstest Persönlichkeitsentscheidungen enthält einen Fragenkatalog zu Aussagen, die die Interessen, Neigungen und Meinungen der Bewerber charakterisieren sollen. Bei diesem Aufnahmetest geht es nicht um allgemeingültige Aussagen, sondern um die ganz persönliche Einstellung zu bestimmten Sachverhalten und Themen. Wichtig: Um eine klare Auswertungsgrundlage zu erhalten, sind manche Aussagen in diesem Einstellungstest sehr provokant und einseitig dargestellt. Der Einstellungstest wird meist in der Form eines Multiple-Choice-Tests durchgeführt, wobei man die Auswahl hat zwischen Aussagen wie Stimmt Stimmt zum Teil Stimmt gar nicht. Aussagen, die nicht nach diesem Schema beantwortet werden können, sollte der Bewerber so kommentieren, wie sie seiner tatsächlichen Ansicht am ehesten entsprechen. Hinweis: Aufgrund der Vielseitigkeit der Fragen, die von banalenn Aussagen bis hin zu tiefen Informationen gehen können, ist auch dieser Test umstritten. Wie auch bei den anderenn Persönlichkeitstests kann man die Beantwortung der Fragen im Einstellungstest Persönlichkeitsentscheidungen nicht verweigern. Man kann zwar bei unangenehmen Fragen die Beantwortung auslassen, doch auch diese Auslassungen werden psychologisch beleuchtet und ausgewertet. Tipp: Auch auf diesen Aufnahmetest kann man sich inhaltlich nur bedingt vorbereiten. Man sollte auf keinen Fall versuchen, eine politisch korrekte Antwort auf einige Fragen zu geben der Gesamteindruck muss passen, sonst fällt dies auf. Die Anfangsfragen in diesem Einstellungstest sind meist recht harmlos und beziehen sich auf Aussagen, die zum Beispiel Ich treibe gern Sport oder Ich streite mich nicht gern lauten können. Doch schon bei Aussagen wie Ich hasse es, morgens früh aufzustehen sind Interpretationsmöglichkeiten vorhanden. Außerdem muss man im Einstellungstest Persönlichkeitsentscheidungen mit Fragen zu Moralvorstellungen, dem Seelenzustand oder der Selbsteinschätzung rechnen. Sind Fragen, ob die Moral anderer Menschen einen sehr ärgern, noch relativ gelassen zu sehen, so sind Aussagen bezüglich des aktuellen politischen oder wirtschaftlichen Systems in Deutschland schon mit Vorsicht zu genießen. Auch Fragen, die das Seelenleben betreffen (Ich bin oft einsam, ich bin oft traurig, viele Menschen machen mir Angst) gehören in den Bereich der Psychologie und lassen Interpretationsmöglichkeitenn für den beruflichen Alltag und das betriebliche Fortkommen zu. 2
3 Einstellungstest Persönlichkeitsentscheidungen Diese Aufgaben dienen dazu, Sie und Ihr Wesen besser kennen zu lernen. Bitte beantworten Sie die Fragen nicht so, wie sie glauben, dass man sie beantworten sollte. Beantworten Sie die Fragen so, wie Sie in der Realität entscheiden würden bzw. wählen Sie die Antwort, die Ihrer Meinung nach Ihnen am meisten entspricht. 1. Übungsaufgabe: Wenn ich mir etwas vorgenommen habe, dann a) ziehe ich den Plan bis zum Ende konsequent durch. b) lasse ich den Plan fallen, sobald es die ersten Probleme gibt. c) schiebe ich den Anfang immer wieder vor mir her. d) lasse ich mir so viel Zeit wie möglich, damit alles besonders gut wird. 2. Übungsaufgabe: Arbeiten ist für mich a) ein notwendiges Übel, um Geld zu haben. b) eine wichtige Bestätigungg für mein Selbstbewusstsein. c) der Grund, weshalb ich morgens schlecht gelaunt bin. d) wichtiger als irgendetwas anderes. 3. Übungsaufgabe: Wenn ich eine Erkältung habe, dann a) nehme ich mir viel Zeit und erhole mich. b) nehme ich ein Medikament und gehe zur Arbeit. c) leide ich und bin unerträglich. d) stört mich das nicht weiter. Es ist ja nur eine Erkältung. 4. Übungsaufgabe: Ich habe in meinem Leben schon mehr erreicht als andere. 5. Übungsaufgabe: In einer Gruppe übernehme ich die Führung, weil ich dafür der Beste bin. 3
4 6. Übungsaufgabe: Es passiert mir oft, dass ich rede ohne zu denken.. 7. Übungsaufgabe: In 10 Jahren sehe ich mich a) an der Universität. b) in der Chefetage. c) an meinem festen Arbeitsplatz. d) in meinem eigenen Unternehmen. 8. Übungsaufgabe: Führungskräfte sollten meiner Meinung nach a) fachliche Kompetenz besitzen, um die Arbeit beurteilen zu können. b) schon etwas älter sein. c) viel Einfühlungsvermögenn für die Schwächen der Mitarbeiter haben. d) autoritär sein und getroffene Entscheidungen konsequent umsetzen ohne Rücksicht zu nehmen. 9. Übungsaufgabe: Meine Arbeitsweise würde ich bezeichnen als a) spontan und oberflächlich. b) chaotisch und strukturlos. c) gut durchgeplant. d) langsam und gründlich. 10. Übungsaufgabe: Es ist mir unangenehm, wenn mir andere bei der Arbeit zusehen. 4
5 Lösungshinweis: Grundsätzlich gibt es keine besonders guten und keine besonders schlechten Persönlichkeitsmerkmale, denn jeder Mensch hat seine eigene Persönlichkeit. Letztlich sollte bei einem Persönlichkeitstest also am besten eine Mischung aus dem herauskommen, was der Arbeitgeber möchte und wie der Bewerberr tatsächlich ist. Der schlichte Tipp hierzu lautet damit, nicht zu sehr in nur eine Richtung zu antworten. 5
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