Michael Beckmann. Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess

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1 Michael Beckmann Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess Rainer Hampp Verlag München und Mering 2004

2 Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis 9 Tabellenverzeichnis Einleitung Personalökonomische Grundmodelle Vertragstheoretische Grundlagen Das Basismodell der Prinzipal-Agent-Theorie Teamarbeit Multiple task-probleme Selektionseffekte von Anreizverträgen Humankapitaltheoretische Grundlagen Das Standardmodell der Humankapitaltheorie von BECKER Senioritätsregeln bei Entlassungen Asymmetrische Informationen und ineffiziente Trennungen Matching-Ansatz Das Lohnpfandmodell von LAZEAR EiTizienzlohnansätze Shirking-Ansatz Labor turnover-ansatz Adverse selection-ansatz Effizienzlöhne und übertarifliche Entlohnung Determinanten der betrieblichen Arbeitsnachfrage Internationalisierung der Faktor- und Absatzmärkte Die HECKSCHER-OHLIN-Modellwelt Internationaler Handel von Zwischenprodukten und Direktinvestitionen ins arbeitskostengünstige Ausland Ergebnisse bisheriger empirischer Studien Bestimmungsgrößen des internationalen Handels und Auswirkungen auf die Produktivität Quantitative Beschäftigungseffekte 81

3 Qualitative Beschäftigungseffekte Internationaler Handel versus technischer Fortschritt Technologische Innovationen Technologische Innovationen und Beschäftigung Technologische Innovationen und qualifikatorische Arbeitsnachfrage: skill-biased technological change Ergebnisse bisheriger empirischer Studien Bestimmungsgrößen technologischer Innovationen Produktivitätseffekte technologischer Innovationen Quantitative Beschäftigungseffekte Qualitative Beschäftigungseffekte Organisatorische Innovationen Arbeitsteilung versus Organisation von Komplementaritäten: tayloristische versus holistische Arbeitsorganisation Einflussfaktoren des Wandels von der tayloristischen zur holistischen Arbeitsorganisation Organisatorische Innovationen und qualifikatorische Arbeitsnachfrage: skill-biased organizational change Ergebnisse bisheriger empirischer Studien Bestimmungsfaktoren organisatorischer Innovationen Produktivitätseffekte organisatorischer Innovationen Produktivitätseffekte von Human Resource Management- Systemen Quantitative Beschäftigungseffekte Qualitative Beschäftigungseffekte Empirische Analyse der betrieblichen Personalpolitik bei technologischen und organisatorischen Innovationen Der Datensatz des IAB-Betriebspanels Ökonometrische Modellierung von Nachfragegleichungen für den Produktionsfaktor Arbeit Betriebliche Innovationen und Humankapitalintensität Problemstellung Variablen und deskriptive Statistiken 199

4 4.3.3 Ökonometrische Modellierung und empirische Ergebnisse Spezifikation und Schätzung eines OLS-Modells Berücksichtigung der Endogenitätsproblematik Schlussfolgerungen Tabellenanhang Lohnstrukturverzerrung und betriebliche Ausbildung Problemstellung Der theoretische Rahmen des ACEMOGLU-PlSCHKE-Modells Mobilitätskosten, asymmetrische Informationen und betriebsspezifische Qualifikationen Effizienzlöhne und Tariflöhne Bisherige empirische Untersuchungen Variablen und Hypothesen Deskriptive Statistiken Ökonometrische Modellierung und empirische Ergebnisse Schlussfolgerungen Tabellenanhang Interne versus externe Personalanpassung Problemstellung Definition der Churning-Rate und theoretische Überlegungen zu den Bestimmungsgründen einer internen und externen Personalanpassung Variablen und Hypothesen Ökonometrische Modellierung und empirische Ergebnisse Schlussfolgerungen Tabellenanhang Personalfreisetzung und die Altersstruktur von Belegschaften Problemstellung Theoretische Überlegungen Sharing-Ansatz Shirking-Ansatz 310

5 Matching-Ansatz Berücksichtigung von Entlassungskosten Zwischenfazit und Diskussion Variablen und Hypothesen Ökonometrische Modellierung und empirische Ergebnisse Schlussfolgerungen Tabellenanhang Zusammenfassung und Ausblick 345 Literatur 352