CHANCEN. Magazin für Ausbildung und Qualifizierung im Bergischen Land. In dieser Ausgabe: Karrieretipps und viele tolle Angebote.

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1 CHANCEN Magazin für Ausbildung und Qualifizierung im Bergischen Land Schutzgebühr 2,50 In dieser Ausgabe: Karrieretipps und viele tolle Angebote

2 EDITORIAL Nutze Deine Chancen! Anna Fanelli und Uli Nicolai, Herausgeber Bestens Chancen Du willst eine echte Chance? In Bestens CHANCEN bekommst Du sie, und zwar gleich mehrfach: Auf den folgenden Seiten haben wir jede Menge Infos über attraktive Ausbildungsplätze und schulische Weiterbildungsmöglichkeiten zusammengetragen, die Dir im Bergischen Land offen stehen. Wir haben für Dich mit Azubis und Ausbildern gesprochen, Betriebe gecheckt und Schulen besucht. Was uns dabei besonders wichtig war: dass Du Einblicke gewinnst, die Dir Deine Entscheidung leichter machen. Du lernst die Menschen persönlich kennen, die gerade ausgebildet werden oder ausbilden. Vielleicht hast Du ja mit der einen oder dem anderen demnächst zu tun! Du erfährst, welche Qualifikationen Du mitbringen solltest und welche Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt. Dass viele typische Männerberufe auch Frauen offen stehen, machen wir an einem konkreten Beispiel fest. Traumberuf und Realität: Auch dieses Thema beleuchten wir aus einer persönlichen Sicht. Und junge Selbstständige erzählen im Interview, warum sie sich für diesen Weg entschieden haben. Bestens CHANCEN will dir aber auch Wege aufzeigen, wie und wo Du Dich am besten noch weiter informierst: zum Beispiel beim Besuch im BIZ in Bergisch Gladbach oder auf informativen Seiten im Internet. Du siehst also: Du hast Chancen. Darum: Nutze sie! Wir wünschen Dir die besten Erfolge In diesem Sinne Anna Fanelli und Uli Nicolai Herausgeber Bestens Chancen" Inhaltsverzeichnis 4 BiZ in Bergisch Gladbach Beratung zu deiner Berufswahl 8 Bauen hat Zukunft Deine Ausbildung bei Dohrmann 6 Ausbilden, weiterbilden, fördern Deine Ausbildung bei HAZET 10 Traumberuf Modedesign Ein Job mit Anziehungskraft 7 Starke Gemeinschaft für alle Unternehmen Der Arbeitgeberverband von Remscheid und Umgebung 14 Hier gehts zum Beruf Das Berufskolleg Bergisch Land 2

3 16 Ein konkretes Angebot und viele Chancen Kunststofformgeber gesucht 20 Lust auf Karriere Hausmann Versorgungstechnik 21 Mach den Schnitt! Kolibri Dein Friseur 12 Außergewöhnlich Marie Tenzer absolviert ihre Ausbildung im Autohaus Hildebrandt 22 Das Ausbildungsvorbereitungsjahr im BZI Das Projekt come-in-job 24 Der Branchen Check Welche ist die richtige für Dich? 28 Von Anfang an mittendrin Suer Nutzfahrzeugtechnik 30 Heute schon mit der Technik von morgen arbeiten Keller-Dental in Remscheid 18 Traumberufe Ob Hebamme oder Grafikdesigner, diese Menschen haben Ihren Traum verwirklicht 32 Erst probieren, dann einsteigen Wer ein Auto kauft, macht vorher eine Probefahrt 34 Es geht um die Wurst Deine Ausbildung bei Meister Blumberg 38 Nutze Deine Chance Das Bestens CHANCEN Gewinnspiel 26 Mach Dich schlau im Internet Die Online-Angebote der Agentur für Arbeit 3

4 AGENTUR FÜR ARBEIT BERGISCH GLADBACH BiZ steht allen Interessierten offen Fast ein halbes Jahr wurde renoviert und modernisiert nun steht das Berufsinformationszentrum (BiZ) der Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach den Besuchern mit aktueller Technik und neuen Angeboten zur Verfügung. Du suchst Informationen zu den vielen verschiedenen Ausbildungsberufen davon gibt es übrigens ca. 350 alleine im dualen System! oder zum Studium? Du hast Fragen zur Bewerbung oder auch zum Thema Arbeiten im Ausland? Herzlich willkommen im BiZ! Hier findest Du alles rund um Ausbildung, Arbeit und Beruf auch zu den vielen nicht so bekannten, aber dennoch attraktiven Berufen Willkommen sind natürlich und ausdrücklich auch alle Erwachsenen! Sie sind als Eltern an der Zukunft Ihrer Kinder interessiert? Sie benötigen selbst Informationen für die eigene Zukunft? Kommen Sie vorbei ein Termin oder eine Anmeldung sind nicht erforderlich! Denn: Das BiZ wurde nicht nur optisch, sondern auch inhaltlich aufgepeppt. Damit soll es nun auf der einen Seite Schülern und Jugendlichen dabei helfen, den richtigen Beruf zu finden. Aber auch Erwachsene haben oft Fragen. Berufe verändern sich wie kann ich mich anpassen? Wie kann ich mich qualifizieren? Wie kann ich meine weitere Karriere planen? ich muss mich verändern, etwas Neues beginnen, welche Möglichkeiten habe ich? Diese Fragen und natürlich ganz klassische Fragen zur Stellensuche, zur Nutzung der Jobbörse und wie bewerbe ich mich richtig? werden hier im BiZ beantwortet. Bei der Orientierung hilft die neue übersichtliche Struktur des BiZ: An vier Themeninseln finden man ausführliche Informationen zu den Themen Arbeit und Beruf, Ausbildung und Studium, Bewerbung und Ausland. Jedes BiZ, egal in welcher Agentur für Arbeit, ist gleich aufgebaut kennt man eines, findet man sich auch in einem anderen BiZ gut zurecht. Egal, ob eigenständige Recherche, z. B. auch im Rahmen eines Schulauftrages ansteht oder es Fragen gibt, die beantwortet werden sollen das BiZ bietet nahezu alle Möglichkeiten! Die modernen Internetplätze ermöglichen einen schnellen Zugang zu den verschiedenen Online-Portalen der Agentur, wie z. B. JOBBÖRSE, BERUFE- NET und KURSNET aber natürlich können auch Angebote anderer Anbieter genutzt werden. Jeder, der möchte, kann an den modernen PCs Talente erkunden, Alternativen ausloten oder per Online-Recherche passende Ausbildungs- und Arbeitsplätze suchen. Auch Lernmodule, z.b. aus der Lernbörse der Agentur für Arbeit können hier bearbeitet werden. 4

5 Ganz neu sind die Bewerbungs-PCs: Wer will, kann vor Ort komplette Bewerbungsunterlagen erstellen, parallel für die Bewerbung wichtige Informationen im Internet nachschauen und die Unterlagen entweder direkt verschicken, ausdrucken oder auf einen USB- Stick speichern. Wichtig z. B. wenn kein eigener Drucker zur Verfügung steht oder dieser gerne zickt das Aussehen der Bewerbungsunterlagen ist die erste Visitenkarte beim Arbeitgeber! Ein sauberer Ausdruck auf vernünftigem Papier ist die Grundlage für den ersten Eindruck! Und der erste Schritt zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Wer Hilfe benötigt sei es bei der Recherche oder auch beim Erstellen der Bewerbungsunterlagen am PC: Das BiZ-Team hilft und unterstützt gerne bei Fragen und Problemen. Natürlich gibt es auch weiterhin Bücher, Flyer und Broschüren. Hier kann sich jeder selbständig informieren. Ergänzt wird das Angebot durch eine Infotheke, einen gemütlichen Lesebereich mit aktuellen Wirtschaftszeitschriften sowie eine Kinderspielecke. Das BiZ bietet regelmäßig auch Infoveranstaltungen an so z. B. zu den Ausbildungsmöglichkeiten bei der Bundeswehr oder der Polizei, Informationen für Berufsrückkehrer/innen und ähnliches. Für die Herbstferien ist ein Ferien-Campus in Planung, mit verschiedenen Angeboten rund um das Thema Ausbildung. Informationen zu allen Veranstaltungen findet man im Veranstaltungskalender der Agentur unter www. arbeitsagentur.de => Schnellzugriff => Veranstaltungsdatenbank Einen Film über das BiZ und viele weitere Informationen hierzu findet man unter: Startseite => Bürgerinnen & Bürger => Ausbildung => Berufsinformationszentren Natürlich ist der Besuch des BiZ kostenlos! Das BiZ kann ohne Termin oder vorherige Anmeldung genutzt werden. Gruppen und Schulklassen werden um Anmeldung gebeten. Tel.: Im Erdgeschoß der Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach, Bensberger Str. 85, Bergisch Gladbach Öffnungszeiten: Mo Mi: 07:30 16:00 Uhr Do: 07:30 18:00 Uhr Fr: 07:30 13:00 Uhr 5

6 Anzeigen HAZET-WERK HERMANN ZERVER GMBH & CO. KG Ausbilden, weiterbilden, fördern Einen Top-Arbeitgeber wer wünscht sich den nicht? Die gut 500 Mitarbeiter von HAZET in Remscheid haben ihn schon: Das Bergische Traditionsunternehmen wurde 2014 als einer der 100 besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand ausgezeichnet. 25 bis 30 Auszubildende bekommen hier jährlich die Chance, im technischen oder kaufmännischen Bereich ihre Karriere zu starten. Die Übernahmequote ist hoch, und oft gelingt es später, den eigenen Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Qualifizieren kann sich jeder: Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter werden bei HAZET von der hausinternen Berufsförderung tatkräftig unterstützt. Auch die Produkte und deren Herstellung sind top. Mit innovativer Technik werden bei HAZET Handwerkzeuge und Werkstatteinrichtungen für Automobilwerkstätten und die Industrie entwickelt, hergestellt und vertrieben. Die Werke in Remscheid und Heinsberg gehören zu den fortschrittlichsten ihrer Art in Europa. Bergisch traditionell im positivsten Sinne HAZET wurde im Jahre 1868 von Hermann Zerver gegründet. Der Markenname hat seine Wurzeln in den ausgeschriebenen Initialen des Gründers, HAZET ist in der vierten und fünften Generation im Familienbesitz. Helmut Axmacher, Personalleiter und Ausbilder im kaufmännischen Bereich beschreibt den Führungsstil im Haus als Bergisch traditionell im positivsten Sinne. Sicherheit am Arbeitsplatz gehöre dazu und ein gutes Miteinander. Ausbildung bei HAZET Wir bieten Schulabgängern interessante Möglichkeiten in Produktion, Verwaltung und Organisation, informiert Helmut Axmacher. Mathematisches Denken sei eine gute Voraussetzung, wichtig aber auch soziale Kompetenz. Wer hier überzeugende Testergebnisse mitbringt, kann schließlich mit seiner persönlichen Vorstellung punkten, die uns zeigt: Der passt ins Team. Auch ein duales Studium ist möglich. HAZET bildet aus: Werkzeugmechaniker/-mechanikerin Industriemechaniker/-mechanikerin Fachkraft für Metalltechnik Industriekaufmann/-kauffrau Fachlagerist/-lageristin HAZET-WERK Hermann Zerver GmbH & Co. KG Güldenwerther Bahnhofstraße Remscheid Telefon: Telefax: hazet.de Internet: 6

7 ARBEITGEBER-VERBAND VON REMSCHEID UND UMGEBUNG E.V. Starke Gemeinschaft für alle Unternehmen Der Arbeitgeber-Verband von Remscheid und Umgebung e.v. informiert, berät und unterstützt rund 250 Mitgliedsunternehmen mit über Beschäftigten im Verbandsgebiet Remscheid, Hückeswagen, Radevormwald und Wermelskirchen. Das Know-how dieser starken Gemeinschaft kommt allen Mitgliedern zugute. Der Verband vertritt Unternehmen ohne und mit Tarifbindung in den Fachgruppen Metall/Elektro und Dienstleistungen, falls erforderlich auch vor Gericht, und berät bei allen arbeits- und sozialrechtlichen Fragen. Die praktische Unterstützung reicht von der Begleitung bei jeglichen Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat bis hin zu praktischen Fragen bei der Anwendung der Tarifverträge wie Eingruppierung in Tarifgruppen, Einführung moderner Arbeitszeitformen, betrieblicher Lohngestaltung oder Umsetzung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse. Schriftlich und telefonisch, sowie per ExtraNet und bei aktuellen Anlässen über Sonderveranstaltungen, hält der Arbeitgeber- Verband seine Mitglieder auf dem Laufenden. Darüber hinaus organisiert der Verband den regelmäßigen Erfahrungsaustausch der Mitgliedsunternehmen untereinander und sorgt für die Wahrung von Arbeitgeberinteressen in den Medien, den Selbstverwaltungsorganen der Arbeitsagenturen, der AOK Rheinland/Hamburg, der Deutschen Rentenversicherung, der Berufsgenossenschaft Holz und Metall sowie im Refa-Verband. Gemeinsam mit der IHK Wuppertal- Solingen-Remscheid ist der Verband Gesellschafter des Berufsbildungszentrum der Remscheider Metall- und Elektroindustrie GmbH (kurz BZI). Hier können die Unternehmen auf hochwertige, maßgeschneiderte Bildungsgänge zugreifen. Arbeitgeber-Verband von Remscheid und Umgebung e.v. Elberfelder Straße Remscheid Telefon: Telefax: Ein Ausbildungsvorbereitungsjahr kann am Anfang einer Karriere im gewerblich technischen Bereich stehen. Der Arbeitgeber- Verband hilft jungen Leuten, mögliche Hürden zu überwinden. Markus von Dreusche Geschäftsführer 7

8 Anzeigen AUGUST DOHRMANN GMBH Bauen hat Zukunft Regelmäßig gehören Auszubildende bei Dohrmann zu den erfolgreichsten Absolventen ihres Jahrgangs. Das Gesicht unserer Städte und Straßen verändert sich fortwährend. Kluge Köpfe erkennen, dass Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft echte Chancen haben. Denn hier spielen logisches Denken, technisches Verständnis und handwerkliches Geschick Hand in Hand. Als starke Unternehmensgruppe des Mittelstandes im Bergischen Land bietet die Remscheider Firma Dohrmann eine moderne und vielseitige Ausbildung in den unterschiedlichsten Berufbildern. Dohrmann baut Straßen vom Wirtschaftsweg bis hin zur Autobahn, Kanäle und Sammler, Überlauf- und Rückhaltebecken, Brücken und Stützmauern, sowie im Hoch- und Ingenieurbau einschließlich des schlüsselfertigen Bauens. Das Unternehmen entwickelt Grundstücke und stellt Roh- und Baustoffe her. Über 200 qualifizierte und engagierte Mitarbeiter, moderne Maschinen und Geräte sowie 120 Jahre Erfahrung im Baugeschäft sind die Erfolgsfaktoren der Remscheider Traditionsfirma. Straßenbauer bei Dohrmann Straßen sind die wichtigsten Verbindungswege unserer motorisierten Gesellschaft. Dass hier ständig gepflegt, überholt oder neu gebaut werden muss, wissen wir alle, wenn wir unsere Straßen nutzen. Straßenbauer bauen Wege für unsere Zukunft. Anforderungen Zupacken, Mitdenken und Freude an Technik das sind die wichtigsten Voraussetzungen. Gebraucht wird, wer robust ist und sich nicht vor körperlicher Arbeit an der frischen Luft scheut. Da Straßenbauer moderne Maschinen bedienen, ist auch Geschicklichkeit im Umgang mit Baugeräten gefragt. Interessenten sollten sich im Klaren darüber sein, dass Einsätze in der gesamten Region anfallen. Die Noten in den mathematisch-naturwissenschaftlichen Fächern sollten befriedigend oder besser sein. Ausbildung Die Berufsausbildung bei Dohrmann dauert grundsätzlich 3 Jahre. In der Stufenausbildung baut die Spezialisierung auf der Grundbildung auf. Die Ausbildung erfolgt abwechselnd in der Berufsschule, welche theore- Die August Dohrmann GmbH... hat sich seit 1895 vom Handwerksbetrieb zu einem der führenden Anbieter für modernes Bauen im Bergischen Land entwickelt. Diese Entwicklung konnte vor allem stattfinden, weil die Firma immer unternehmerische Herausforderungen angenommen hat und mit dem Blick in die Zukunft fortschrittliche Veränderungen wagt. Wo am Anfang mit Schubkarre und Schaufel und später mit dampfgetriebenen Baumaschinen gearbeitet wurde, kommen heute hoch tech- 8

9 tische Kenntnisse vermittelt, sowie im Ausbildungsbetrieb und im überbetrieblichen Ausbildungszentrum Kerpen, wo praktische Fertigkeiten vermittelt werden. Fortbildungsmöglichkeiten: Im gewerblichen Bereich: Vorarbeiter/-in, Werkpolier/-in, Geprüfter Polier/-in, Meister/-in Im Studiengang Bauingenieurwesen: Bachelor of Science, Master of Science Industriekaufleute bei Dohrmann Damit ein Bauunternehmen reibungslos funktioniert, sind vielfältige Verwaltungstätigkeiten, z. B. im Rechnungswesen, Einkauf oder in der Entgeltabrechnung erforderlich. Diese kaufmännischen Vorgänge müssen sorgfältig und zuverlässig bearbeitet werden. Das Büro ist die Schaltstelle des gesamten Betriebs. Hier erledigen Kaufleute die kaufmännischen und verwaltenden Arbeiten und sorgen für die innerbetriebliche Kommunikation. Anforderungen Verantwortungsvolles Mitdenken, Verständnis für Technik und Zahlen, sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Kollegen, Kunden und Behörden sind Schlüsselanforderungen des Berufs. Eigennisierte Baugeräte mit Computer-, Satelliten- und Lasersteuerungen zum Einsatz. Papier und Bleistift wurden bei Dohrmann schon in den 1960er Jahren durch EDV ersetzt. Heute ist Dohrmann in allen kaufmännischen und technischen Bereichen informationstechnologisch vernetzt. ständiges Arbeiten und gute Selbstorganisation gehören auch dazu. Hochschul- oder Fachhochschulreife erforderlich. Ausbildung Die aufgrund der Hochschul- oder Fachhochschulreife verkürzte Berufsausbildung als Industriekaufmann/ -frau dauert zwei Jahre und findet im Betrieb und am Berufskolleg (Remscheid oder Hückeswagen) sowie im Rahmen baukaufmännischer Lehrgänge im überbetrieblichen Ausbildungszentrum in Kerpen statt. Motivierten und leistungsfähigen Schülerinnen und Schülern mit erfolgreichem Abschluss der Klasse 10 bietet Dohrmann zudem eine qualitativ hochwertige und einzigartige Ausbildung an: Die Integration der dualen Ausbildung in den Besuch der differenzierten Oberstufe mit dem Ziel, dass innerhalb von drei Jahren der IHK-Abschluss Industriekauffrau/ -mann erreicht und die Allgemeine Hochschulreife erlangt wird. Diesen Ausbildungsgang führt u.a. Dohrmann gemeinsam mit dem Berufskolleg Hückeswagen, der Privatschule Bergischer Unternehmen, durch. Studiengang Bauingenieurwesen Der Duale Studiengang bei Dohrmann stellt eine Kombination zwischen Lehre und Studium dar, bei dem sich die Absolventen und Absolventinnen in zwei Bildungsgängen zugleich qualifizieren (Ausbildung zum Straßen- oder Kanalbauer und Studium Bauingenieurwesen) und innerhalb von acht Semestern zwei vollwertige Abschlüsse erlangen: einen Facharbeiterbrief und den Universitätsabschluss Bachelor of Science: Civil Engineering. Hier arbeitet das Unternehmen zusammen mit der Bergischen Universität, die den Dualen Studiengang im Bauingenieurwesen und somit eine praxisnahe Ausbildung für Studierende und Unternehmen anbietet. Eine vielversprechende berufliche Zukunft liegt in der Bauwirtschaft; hier planen und fördern wir Karrieren. Ralf Gronostay Ihr Ansprechpartner bei August Dohrmann GmbH dohrmann.de Tel.: August Dohrmann GmbH Bauunternehmung Postfach Remscheid 9

10 Traumberuf Modedesigner Ein Job mit Anziehungskraft Von Armani bis Nike, von Harald Glööckler bis H&M: Die Modewelt mal schrill, mal sportlich lebt von kreativen Köpfen. Doch ganz oben stehen die wenigsten. Wie unterschiedlich Karrieren im Modedesign verlaufen können, weiß Maßschneiderin Hella Weber vom Stein, die ihr eigenes Atelier in Wermelskirchen leitet. Die Wermelskirchenerin hat den handwerklichen Weg gewählt. Nach der Ausbildung als Damenmaßschneiderin ging sie drei Jahre lang auf die Modeschule in Düsseldorf. Zwei Jahre wurden davon für die Gesellenzeit angerechnet - ein Jahr zu wenig, um die Meisterschule zu besuchen. Auslandserfahrung kann nicht schaden, dachte sich die junge Schneiderin und machte sich auf nach Frankreich. Ein Horror-Trip, sagt sie heute. Sie reiste nach kurzer Zeit zurück, suchte sich eine Stelle in Düsseldorf und absolvierte anschließend die Meisterschule. Den Meisterbrief hatte Hella Weber mit 24 Jahren in der Tasche. Sie eröffnete ein Atelier in Wermelskirchen, stellte Azubis ein und veranstaltete ihre erste Modenschau. Dann brachte sie Karriere und Familie unter einen Hut. Sie heiratete, bekam drei Kinder und eröffnete ihre Werkstatt in der Dabringhausener Straße. Mit Verdoppelungen für den Modeunternehmer Klaus Steilmann war der Betrieb gut ausgelastet. Die rührige Unternehmerin wurde Obermeisterin ihrer Innung. Auf landesweiten Verbandstagen der Maßschneider gewannen Modelle aus ihrem Haus regelmäßig Medaillen. Doch Angebote, ins große Modegeschäft zu gehen, lehnte sie stets ab. Welches Paar überlebt das? war ihre Frage, auf die sie nie eine positive Antwort bekam. Bis heute arbeitet Hella Weber vom Stein im eigenen Atelier, wo sie ihre Kreativität ausleben kann. Verschiedene Wege sind möglich Antonella, ihre momentane Auszubildende, sieht ihre zukünftige Berufung in der Ausbildung anderer Maßschneider ebenfalls eine gute Möglichkeit, seine Talente einzusetzen. 10

11 Auch Tochter Clarissa machte ihre Lehre als Maßschneiderin im Atelier der Mama. Jetzt geht sie gerade den anderen, industriellen Weg. Mit dem Gesellenbrief in der Tasche und eigenen Entwürfen bewarb sie sich um einen Studienplatz für Modedesign in Mönchengladbach. Mit ihr wurden 80 von 350 Bewerbern angenommen. Nach Theorie und einem Praxissemester steht nun die Abschluss-Arbeit an. Und nach dem Studium? In der Regel stellen große Modefirmen die Absolventen zunächst als Praktikanten an, um möglichst viel von deren kreativem Potential zu profitieren. Die Entwürfe entstehen am Computer, wobei jeder oft nur für bestimmte Details zuständig ist, beispielsweise für die Gestaltung von Kragen oder Taschen an einem bestimmten Kleidungsstück. In diesem Prozess kommt es weniger darauf an, sich kreativ auszutoben, als vielmehr die Teile bis zur Produktionsreife zu durchdenken. Dann kann es auch schon mal vorkommen, dass man nach Pakistan, Vietnam oder Bangladesch fliegen muss, wo viele Produktionsstätten stehen. Dort werden die Jeans oder Kleider tausendfach produziert, und das soll so reibungslos wie möglich ablaufen. Desillusioniert? Dann vielleicht noch etwas, das Mut macht: Aus den Talentschmieden der über 40 Modeschulen in Deutschland schaffen es immer wieder junge Leute, ein eigenes Startup erfolgreich in die Gänge zu bringen. Vielleicht gehörst ja auch du eines Tages dazu! Informationen über die Ausbildung als Maßschneider/in findest Du auf den Internetseiten der Agentur für Arbeit (s. CHANCEN Seite 26) Für alle, die sich für die technische und ökonomische Seite der Modebranche, wie zum Beispiel das Entwickeln und Herstellen von Funktionsbekleidung oder das Managen von Modelabels oder Kollektionen interessieren, gibt es nur eine Antwort: Ein Studium muss sein. Viele Informationen dazu bekommst Du hier: 11

12 Anzeigen AUTOHAUS HILDEBRANDT Sie mochte schon immer das Außergewöhnliche auch für die Ausbildung seiner neuen Mitarbeiterin verantwortlich. Dass von über Mechatroniker-Azubis in Deutschland nur ca. 1 Prozent Frauen sind, ist ihm egal. Als die Mama von Maries Entscheidung für diesen Beruf erfuhr, sagte sie nur: Du mochtest ja schon immer das Marie Tenzer bekam im Wermelskirchener Autohaus Hildebrandt einen Ausbildungsplatz als Kfz-Mechatronikerin. Eine Frau in einem Männerberuf, und dann auch noch in so einem harten? Da kommen schnell die Klischees vom muskelbepackten Mannsweib auf den Tisch. Doch die kann man bei Marie Tenzer gleich wieder vergessen: Die zierliche junge Frau passt so gar nicht in dieses Bild im Gegenteil! Zunächst wollte die 19-Jährige Schreinerin werden, doch in diesem Handwerk wollte ihr als Frau niemand eine Chance geben. Ihr Klassenlehrer am Wermelskirchener Berufskolleg vermittelte ihr darum einen Praktikumsplatz in der Werkstatt des Autohauses Hildebrandt. Die Chemie hat im gesamten Werkstattteam gestimmt, und darum haben wir Marie gerne den Ausbildungsplatz angeboten, erklärt Juniorchef Bernd Hildebrandt, als Kfz-Meister Autohaus Hildebrandt Niemand konnte wohl ahnen, dass sich aus dem 1934 gegründeten Betrieb an der oberen Waldstraße einmal ein Unternehmen dieser Art und Größe entwickeln könnte. Was zunächst mit Firmengründer Otto Hildebrandt als klassische Werkstatt begann, entwickelte sich immer mehr zu einer Vertragswerkstatt. Heute umfasst das Lieferprogramm des Autohauses die Marken OPEL, ISUZU und NISSAN. Die Führungsspitze wird in 2. und 3. Generation von den Inhabern Bernd Hildebrandt senior und Bernd Hildebrandt junior geführt und steht als traditionelles, innovatives Familienunternehmen für Kompetenz, Seriosität und Flexibilität. Ausbildungsplätze im Kfz-Gewerbe bietet Bernd Hildebrandt regelmäßig an. 12

13 Die Chemie stimmt bei den Hildebrandt-Azubis: Lukas Büngen, Marie Tenzer und Sebastian Geus Außergewöhnliche, redete sie ihr aber nicht aus. Ein bisschen skeptisch, ob ihre Tochter in dem manchmal körperlich schweren Beruf an ihre Grenzen kommt, ist sie aber doch. Seit wenigen Wochen ist Marie Tenzer nun eine von drei Auszubildenden in der Werkstatt. Lukas Büngen hat kurz vor ihr angefangen, Sebastian Geus ist bereits im dritten Lehrjahr. Wir verstehen uns prima, sagen alle Drei. Morgens früh werden die Azubis einem Gesellen zugeteilt, den sie bei der Arbeit begleiten. Mike erklärt gut, der lässt einen auch viel selber machen berichtet Marie von ihren ersten Erfahrungen. Und, dass sie abends ziemlich müde ist, wenn sie nach Hause kommt. Pläne für die Zukunft hat Marie Tenzer auch schon. Sie kann sich gut vorstellen, nach der Ausbildung noch ein Jahr als Gesellin zu arbeiten. Danach möchte sie an der Abendschule ihr Abitur machen. Einen Studienwunsch hat sie auch schon: Autodesign. Der Branche bliebe sie damit treu, und nach der Ausbildung in einem typischen Männerberuf bringt sie sicher beste Voraussetzungen mit, sich auch diesen Traum zu erfüllen! Der Beruf Kraftfahrzeugmechatroniker/innen warten Kraftfahrzeuge. Sie prüfen die fahrzeugtechnischen Systeme, führen Reparaturen aus und rüsten die Fahrzeuge mit Zusatzeinrichtungen, Sonderausstattungen und Zubehörteilen aus. Voraussetzungen Mit einem Bein in der Zukunft: Ständige technische Innovationen prägen die moderne Fahrzeugtechnik. Lernbereitschaft ist daher eine wichtige Voraussetzung für den Beruf. Auch Sorgfalt ist gefragt, denn sicherheitsrelevante Fahrzeugkomponenten wie Bremsen, Lenkung oder Airbags dürfen nach dem Prüfen, Warten oder Reparieren auf keinen Fall versagen. Kenntnisse in Mathematik und Physik sind wichtig, weil Messwerte und Einstellungen berechnet werden müssen. Die Ausbildung Kraftfahrzeugmechatroniker/in ist ein anerkannter Ausbildungsberuf. Die bundesweit geregelte 3 1/2-jährige duale Ausbildung findet im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule statt. Ab der Mitte des zweiten Ausbildungsjahres erfolgt eine Vertiefung in einem der folgenden Schwerpunkte: Karosserietechnik Motorradtechnik Nutzfahrzeugtechnik Personenkraftwagentechnik System- und Hochvolttechnik Autohaus Hildebrandt Berliner Str. 95a Wermelskirchen Telefon: Fax: auto-hildebrandt.de 13

14 BERUFSKOLLEG BERGISCH LAND Hier gehts zum Beruf Über 1000 Schülerinnen und Schülerinnen besuchen das Berufskolleg Bergisch Land (BKBL) in Wermelskirchen. Neben dem vielseitigen Angebot ist es vor allem das gute Schulklima, das für das BKBL spricht. Unser Berufskolleg bietet die Möglichkeit, alle allgemeinbildenden Abschlüsse vom Hauptschulabschluss bis zur vollen Fachhochschulreife zu erlangen, erklärt Schulleiterin Sylvia Wimmershoff. Jeder Bildungsgang hat Bezug zu mindestens einem Berufsfeld. Am Berufskolleg Bergisch Land gibt es die Berufsfelder Ernährung und Hauswirtschaft, Sozial- und Gesundheitswesen, Technik (Metalltechnik) und Wirtschaft und Verwaltung. Inklusion ist am BKBL gelebte Praxis; sechs Sonderpädagogen gehören zum Kollegium. Wer sich einen Überblick über die vielseitigen Angebote verschaffen möchte, hat zahlreiche Möglichkeiten. Beim Ausbildungsbasar bekommst Du nicht nur einen guten Überblick über Ausbildungsberufe und -möglichkeiten, sondern kannst auch Unterricht live erleben und mehr als 70 ausbildende Firmen kennen lernen. Für die Jüngeren gibt es den Girls and Boys Day zur ersten Orientierung. Beratung findet immer wieder auch in den Schulen statt, und für eine Individualberatung kann man jederzeit im Sekretariat anrufen. Beim Vollzeitunterricht wird selbstgesteuertes Lernen groß geschrieben. Wir wollen die Eigenverantwortlichkeit stärken, sagt die Schulleiterin dazu. Eigeninitiative und Engagement werden besonders unterstützt. Ebenfalls von großer Bedeutung: Kollegium und Schülerschaft legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander. Hier ist es angenehm ruhig, erklärt ein Schüler. Er spricht für die meisten. 14

15 Kooperation mit dem Berufskolleg Wipperfürth Seit Mitte 2014 bewältigen die Berufskollegs in Wermelskirchen und Wipperfürth die Herausforderungen der Zukunft, insbesondere die der demografischen Entwicklung, gemeinsam. Dabei bleiben sie als selbständige Standorte unter einer Leitung bestehen. 20 Bildungsgänge werden in Wermelskirchen angeboten, 25 in Wipperfürth. Viele Bildungsgänge sind gleich, andere ergänzen sich. So werden in Wipperfürth zusätzlich Agrarwirtschaft und der IT-Bereich unterrichtet. Im Sozial-/Gesundheitswesen hat Wermelskirchen eine Fachoberschule und Wipperfürth eine Höhere Berufsfachschule. Unser Ziel ist es, die berufliche Bildung in der Region Bergisches Land weiter zu stärken Sylvia Wimmersdorf Schulleiterin Schüler Online ist eine Internet- Plattform für Schülerinnen und Schüler, auf der Du Dich auch für das Berufskolleg Bergisch Land anmelden kannst

16 Anzeigen STEINTEX Ein konkretes Angebot und viele Chancen Kunstoffformgeber gesucht Gegenstände aus Kunststoff sind allgegenwärtig: in der modernen Technik, der Unterhaltungselektronik, in Haushalt und Freizeit. Hergestellt werden sie mit technisch hochwertigen, computergesteuerten, halb- und vollautomatischen Maschinen und Anlagen, wie sie bei der Wermelskirchener Steintex OHG stehen. Kunststoffformgeber bedienen diese Fertigungsanlagen: Sie richten die Anlagen für den jeweiligen Produktionsgang ein, optimieren den Fertigungsablauf, überwachen die Qualität der Produkte und greifen bei Störungen zu geeigneten Maßnahmen. Sie sorgen auch für die gewünschte Oberflächenveredelung der Kunststoffprodukte. Das Warten und Instandhalten der komplexen Anlagen zählt ebenfalls zu ihren Aufgaben. Kein Schreibtischjob, sondern ein interessanter Beruf für junge Menschen, die eine Affinität für moderne Techik mitbringen egal ob männlich oder weiblich, erklärt Ayse Tomris, Managerin bei Steintex. Eine Ausbildungsstelle bei Steintex in diesem Beruf ist aktuell ihr konkretes Angebot. Büro- und Industriekaufleute werden in Kürze auch wieder ausgebildet. Ayse Tomris, Managerin bei der Steintex ohg, bei der Arbeit mit ihrem Azubi Peter Däumer, der sich zum Werkzeugmechaniker ausbilden lässt. Peter Däumer macht bereits eine Ausbildung bei Steintex als Werkzeugmechaniker. Er kam nach Mittlerer Reife und Berufskolleg in das Traditionsunternehmen. Am Anfang war ich mir unsicher, doch während der Ausbildung ist mir klar geworden, dass der Beruf gut zu mir passt, berichtet der Azubi. Er sieht die Chance, nach der Ausbildung erst einmal Berufserfahrung zu sammeln, um sich dann als Techniker oder mit Abitur und Studium weiter zu qualifizieren. Der Nachwuchs ist unser wichtigstes Kapital, betont Geschäftsführer Walter vom Stein, der dabei vor allem auch die heute globalisierte Welt vor Augen hat. Neben den Ausbildungsmöglichkeiten in Wermelskirchen nutzt er daher seine Kontakte zu befreundeten Unternehmen in den USA, der Türkei, Saudi-Arabien und Bulgarien, um junge Menschen von dort zu internationalen Nachwuchs-Praktika ins eigene Haus zu holen oder dem eigenen Nachwuchs Auslandsaufenthalte zu vermitteln. Die Steintex OHG... ist ein mittelständisches Unternehmen aus dem bergischen Wermelskirchen, das sich seit 1892 nun in der vierten Generation in der professionellen Herstellung von Textilmaschinenzubehör weltweit einen Namen gemacht hat. Höchste Sorgfalt, Sauberkeit, Professionalität, Schnelligkeit, Ordnung und bester Service tragen in der Organisationsstruktur des Unternehmens, als Tradition über vier Generationen hinweg weitergereicht, höchste Priorität. 16

17 Die Arbeit mit High-Tech Maschinen und einem Werkstoff wie Kunsstoff faszinieren mich. Dass unsere Produkte auch noch weltweit zum Einsatz kommen, motiviert mich jeden Tag mein bestes zu geben ein spannender Beruf! Peter Däumer, Auszubildender, 2. Lehrjahr Berufsbezeichnung Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik Berufsbild Die Kunststoffverarbeitung zeichnet sich durch eine auffallende Dynamik in der Entwicklung von Maschinen, Werkzeugen und Werkstoffen aus. Die Verfahrensmechaniker stellen gemäß den jeweiligen Anforderungen aus polymeren Werkstoffen oder Kautschuk Form-, Bauteile sowie Kunststoffhalbzeuge aller Art oder Faserverbundwerkstoffe her. Sie verarbeiten die Kunststoffe und bereiten diese auf. Weiters bearbeiten sie Kunststoffe und Kunststoffhalbzeuge unter Verwendung von branchenüblichen Verarbeitungstechniken. Für den Herstellungsprozess rüsten, programmieren, bedienen und warten sie die High-Tech-Anlagen. Verfahrensmechaniker sind im Produktionsmanagement ausgebildet, sie optimieren Produktionsprozesse und wirken an der Produkt- und Fertigungsentwicklung mit. Die Überprüfung der Produktqualität gehört ebenfalls zu ihrem Aufgabengebiet. Anforderungen Freude an Mathematik, Interesse an Technik und Automation sowie an der Arbeit an Maschinen, Verständnis für chemische Prozesse, exakte und sorgfältige Arbeitsweise, aufmerksam, handwerkliches Geschick. Ausbildung Die nach dem Berufsbildungsgesetz anerkannte Ausbildung dauert drei Jahre. Auszubildende lernen im so genannten dualen System bei Ausbildungsbetrieben der Kunststoffindustrie und in Berufsschulen und schließen mit der Abschlussprüfung ab. Eine berufliche Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker oder Meister der Industrie ist nach der Ausbildung möglich. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie an: Steintex OHG Ayse Tomris Industriestraße Wermelskirchen Per steintex.de Ayse Tomris Ihre Ansprechpartnerin bei Steintex. Tel.: Industriestraße Wermelskirchen Telefon: Telefax: steintex.de 17

18 Begleitung von Anfang an Traumberuf Hebamme Kleine Kinder sind ja so süß! Aber muss man unbedingt einen Beruf mit Kindern ausüben? Schließlich kann das auch ziemlich nervenaufreibend sein! Doch: Träumen muss erlaubt sein. Jemand, der seinen Traum wahr gemacht hat, ist Nadine. Sie ist freiberufliche Hebamme. Schon vor dem Abitur war Nadine sich darüber im klaren, dass sie einen Beruf ausüben wollte, in dem sie mit Kindern zu tun hat. Sie hätte auch ein pädagogisches Fach studieren können, doch: Das war nicht so meins. Um sich zu orientieren, machte Nadine ein Praktikum im Kreißsaal des Wermelskirchener Krankenhauses. Das gefiel ihr so gut, dass sie sich entschloss, eine Hebammenschule in Aachen zu besuchen. Die Ausbildung dort setzt sich aus Theorie und Praxis zusammen und dauert 3 Jahre. Nach ihrem Hebammenexamen im Jahr 2011 fand Nadine direkt eine Stelle im Kreißsaal des Klinikums Leverkusen. Fließband-Arbeit nennt sie die Arbeit dort aus heutiger Sicht wechselte die junge Hebamme auf eine 25%-Stelle in Wermelskirchen und machte sich selbständig. Nun hat sie die Möglichkeit, ihre Patientinnen von Anfang an zu begleiten und auch noch über die Geburt hinaus. In der Schwangerschaftsvorsorge berät und betreut sie die werdenden Mütter und kontrolliert regelmäßig Herztöne und Vitalzeichen des Kindes. In den Kursen zur Geburtsvorbereitung werden dann auch die Väter einbezogen. Zur Geburt begleitet Nadine die werdenden Eltern ins Krankenhaus Wermelskirchen. Auch nach der Geburt ist die Hebamme weiter für Mutter und Kind da. Sie gibt Kurse zur Schwangerschaftsrückbildung und bietet auch Babyschwimmen an. Wer jetzt meint, das hört sich nach ziemlich viel Arbeit an, hat Recht: Als selbständige Hebamme hat Nadine nicht nur große Verantwortung, sondern manchmal auch eine 80-Stunden-Woche. Ob sie ihre Entscheidung darum manchmal schon bereut hat? Keine Minute lang, erklärt Nadine lachend. 18

19 Funktionalität im Vordergrund Traumberuf Grafikdesigner Davon träumen viele: Hauptsache was mit Medien lautet ein immer wieder geäußerter Berufswunsch. Was genau, ist den meisten noch unklar. Kreativ sein, in Agenturen Ideen entwickeln, Kampagnen entwerfen, die die Welt verändern. Die Branche bietet zahlreiche Möglichkeiten. Das Beispiel von unserem Layouter Ben Aufgebauer soll Dir zeigen, wie so ein Berufsweg konkret aussehen kann. Ben war schon während des Abiturs klar, dass er in die Medienbranche wollte. Er bewarb sich also bei einer Werbeagentur in Remscheid und fand den Einstieg über einen Praktikumsplatz. Bei beiden Seiten stimmte die Chemie, so dass ihn die Agentur anschließend als Azubi im Bereich Grafikdesign übernahm. Nach der Ausbildung (duales System aus Betrieb und Berufsschule) erhielt Ben dort eine Festanstellung und war für Kunden im gesamten Bundesgebiet in unterschiedlichsten Projekten tätig. Dann entschied er sich für den Gang in die Selbstständigkeit. Seit 2011 gebe ich Firmen, Produkten und Marken als selbstständiger Grafikdesigner ein Gesicht, erzählt Ben. Meine Betreuung umfasst sämtliche Bereiche der Unternehmensdarstellung ich bin der Ansprechpartner, von den ersten Ideen bis über den Projektabschluss hinaus. Wichtig ist eine gute Vernetzung: Ben kann auf ein Team aus Programmierern, Textern, Filmemachern und Designern setzen, die je nach Herausforderung und Aufgabe in einzelne Projekte mit einsteigen. Ebenfalls alles selbstständige Unternehmer. Kaum ein Auftrag gleicht dem anderen. Was Ben an seinem Beruf so liebt: Mich reizt besonders die Zusammenarbeit mit Unternehmen unterschiedlichster Branchen und die Auseinandersetzung mit der damit verbundenen individuellen Materie. Man lernt unheimlich viele Unternehmen kennen und muss sich in deren Geschäftsfeld hineindenken. Dabei steht für mich die Funktionalität meiner Produkte immer im Vordergrund. Ich schätze besonders den unkomplizierten und persönlichen Umgang mit meinen Kunden und freue mich auf spannende Projekte und interessante Herausforderungen. 19

20 Anzeigen Hausmann Versorgungstechnik GmbH & Co. KG Lust auf Karriere Lust auf Zukunft! Ausbildung auf höchstem Niveau HAUSMANN gilt: Wir bilden aus und stellen ein! Anlagenmechaniker/ Anlagenmechanikerin für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Auf Anlagenmechaniker/-innen warten immer wieder neue Herausforderungen und kreative Gestaltungsmöglichkeiten. Der abwechslungs - - technik, Umwelttechnik und Klimatechnik. Sämtliche Fachrichtungen lernen Sie im Rahmen Ihrer Ausbildung in unserem Hause kennen. Spaß und Interesse an technischen Lösungen stehen bei diesem Ausbildungsberuf im Vor - dergrund. So sollten Sie ein gutes mathematisches und technisches Verständnis sowie handwerkliches Geschick mitbringen. Ebenso sind gute Kommunikationsfähigkeit, Team - fähigkeit, Kundenfreundlichkeit und gute Umgangsformen eine unbedingte Voraus- freundlichem Auftreten untrennbar verknüpft. Ansprechpartner für die gewerbliche Ausbildung ist in unserem Hause Herr Keke Hausmann. In unserer Talentschmiede erwartet Sie eine hochkarätige Ausbildung durch freundliche und kompetente Kollegen sowie ein hervorragendes Betriebsklima. Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement Der Ausbildungsberuf Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement ist von abwechslungsreichen Aufgaben geprägt. Fakturierung, Koordination unseres Kundendienstes, Telefonservice, die professionelle Internet- Arbeiten, organisatorisches Geschick und im Vordergrund. Der Umgang mit moderner Technik und die unterschiedlichen Bereiche des Berufes interessieren mich! Situationen reagieren können dabei ist eine schnelle Auffassungsgabe von Vorteil. Sprachgewandtheit in Wort und Schrift sind eine ideale Grundvoraus- terungsfähigkeit, Lust am Lernen, Lust auf Neues, Lust auf ein tolles Team und Spaß am Umgang mit Menschen: Das alles wollen sehen. Ansprechpartnerin für den kaufmännischen Bereich ist in unserem Hause Frau Nicole Nägel. dungsqualität, das Arbeiten mit modernster Kommunikations- und EDV-Technik sowie kompetente und freundliche Kollegen. HAUSMANN Ausbildungsbetrieb mit Tradition HAUSMANN ist ein moderner Traditionsbetrieb, der für die Kombination von Zuverlässigkeit, erstklassiger Produktqualität und verlässlicher, partnerschaftlicher Zusammen- Sanitärtechnik steht. Mit Know-how, innovativer Technik und Freundlichkeit sorgen wir sind. Denn diese stehen bei uns immer im Mittelpunkt. Die Ausbildung geeigneter Fachkräfte für den Eigenbedarf ist für uns von höchster Bedeutung, denn nur so können wir das betriebliche Know- how direkt an unsere Nachwuchskräfte über mitteln. So legen wir als langjähriger Ausbildungsbetrieb großen Wert auf die stetige Verbesserung der Ausbildungsqualität. Dies spiegelt sich in überbetrieblichen Ausbildungsphasen, einem Werksunterricht und vielfältigen Fortbildungsangeboten wider

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