Entgelt(-verhandlung) und Einstiegsgehälter Schwerpunkt: Metall & Elektro, ITK

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1 Entgelt(-verhandlung) und Einstiegsgehälter Schwerpunkt: Metall & Elektro, ITK Rene Burghardt, Hochschulinformationsbüro der IG Metall Braunschweig HTWK Leipzig, 02. Juni 2016

2 Gliederung: Wege in den Beruf Einstiegsgehälter Schwerpunkt Metall- und Elektroindustrie/ ITK Vorbereitung auf die Entgeltverhandlung Arbeitsvertrag und Entgelt Information und Beratung 2

3 Wege in den Beruf

4 Der Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen/-innen Digitalisierung in allen Lebens- und Arbeitsbereichen in Deutschland fehlen allein IT-Experten (Bitkom) jedes 2. Unternehmen beklagt Mangel an Fachkräften der Bedarf an Akademiker/-innen ist sehr groß Vollbeschäftigung unter Akademiker/-innen kaum Zeitarbeit und geringfügige Beschäftigung, geringerer Anteil an Teilzeit Überalterung der Gesellschaft Offene Stellen für Akademiker nach wie vor hoch spezifische Bedingungen in Ostdeutschland 4

5 Berufseinstieg: Möglichkeiten Direkteinstieg häufigste Einstiegsform Trainee (oft nur für bestimmte Tätigkeiten/ Führungskräfte) Bsp.: BMW, Sartorius, Porsche Vorbereitung auf best. Positionen, in tarifgebundenen Unternehmen oft mit Perspektive AT Duales Studium 5

6 Flexibilisierte Arbeitsorganisation, differenzierte Arbeitsverhältnisse 6

7 Ingenieurdienstleister Chance Arbeit kann durch verschiedene Einsatzunternehmen sehr abwechslungsreich sein. Risiken Häufig gelten keine Tarifverträge. Alle Bedingungen müssen selbst im Arbeitsvertrag ausgehandelt und vereinbart werden. Häufig gibt es keinen Betriebsrat. Oft werden die Arbeitsverträge nur für kurze Zeit bzw. für begrenzte Projekte abgeschlossen. Unbefristete Anstellung bei einem der Kundenunternehmen nicht garantiert. 7

8 Ingenieurdienstleister Ferchau Engineering Mplan ALTRAN IndustrieHansa Assystem Berner & Mattner AVL Bertrandt AG TV ER ER - - Ja - Ja* - - BR - Ja* Ja* Ja* - - Ja* Ja* - EDAG BFFT Rücker Euro Engineering IAV MBtech Semcon Volke TV Ja HTV HTV Ja* - BR Ja - Ja - Ja* Ja Ja* Ja* Brunel *Einzelne Standorte ER=Entgeltrahmen HTV=Haustarifvertrag 8

9 Einstiegsgehälter in M & E

10 Unterschiedliche Gehälter Studienfach und Abschluss Branche Bundesland Gültigkeit von Tarifverträgen Befristung Arbeitszeit Sonderzahlungen Überstunden Geschlecht 10

11 Beispiel: Unterschiede nach Branchen: 11

12 Wir reden über Entgelt Entgelt ist eine normalisierte Form von entgelten Was so viel heißt wie vergüten Historisch und umgangssprachlich gab/gibt es zwei Formen Das Gehalt eines Angestellten/einer Angestellten Der Lohn eines Arbeiters/einer Arbeiterin In der Gesetzgebung und in den Tarifverträgen wird in der Regel nur noch vom Entgelt gesprochen 12

13 und nicht über die Gesamtvergütung Monatliches Entgelt x12 oder x13 Jahresentgelt Gesamtvergütung beinhaltet aber Sonstige Entgeltbestandteile Gratifikationen Anwesenheitsprämien Vermögenswirksame Leistungen Geldwerter Vorteil Dienstwagen Aktienoptionen Arbeitgeberdarlehen Betriebliche Altersversorgung 13

14 Tarifvertrag und Gesetz im Vergleich Tarifverträge der IG Metall (M+E-Industrie) Gesetz Arbeitszeit Jahresurlaub Urlaubsgeld 35 (38)-Stunden-Woche (Fünf-Tage-Woche) 30 Arbeitstage = Sechs Wochen 50 % des Tagesentgelts pro Urlaubstag 48-Stunden-Woche (Sechs-Tage-Woche) 24 Werktage = Vier Wochen Kein Anspruch Sonderzahlung Nach Dauer der Betriebszugehörigkeit: - 6 Monate: 25 % - 12 Monate: 35 % - 24 Monate: 45 % - 36 Monate: 55 % Kein Anspruch 14

15 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung: d. h. auf ein Jahr bezogen: 12 Monatsentgelte 12 Monatsgehälter 13 Monatsentgelte 13 Monatsgehälter Tarifentgelt Metallindustrie Sachsen: 12 Monatsentgelte 12,00 Monatsgehälter + Urlaubsgeld + 0,69 Monatsgehälter + Sonderzahlung + 0,55 Monatsgehälter* 13,24 Monatsgehälter. * Nach 36 Monaten Betriebszugehörigkeit 15

16 Mehr mit Tarif Fächergruppen Jahresentgelt mit Tarifvertrag Jahresentgelt ohne Tarifvertrag Ingenieurwissenschaft, Mathematik, Physik ,00 Euro ,00 Euro +8% Wirtschaftswissenschaft ,00 Euro ,00 Euro +17% Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie auf Basis einer 35-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Datenbasis Zeitraum 2011/ /12. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank) 16

17 Lohnspiegel Durchschnittliches Bruttomonatseinkommen in Euro auf Basis von 38 Wochenstunden Gesamt West Ost Männer Frauen Bauingenieurwesen Chemieingenieurwesen Elektroingenieur/in Elektronik-, Fernmeldeingenieur/in Maschinenbauingenieur /in Wirtschaftsingenieur/in

18 Woher bekomme ich die Infos?

19 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Einstiegseinkommen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag als Ingenieur/-in ab 1. Juli 2016, Basis: 38 Std./Woche für Sachsen Entgeltgruppe E8 E9 E10 Monatsgrundentgelt Monatsentgelt inkl. Leistungszulage Entgelt für 12 Monate Urlaubsgeld (50% auf 30 Tage Urlaub) Sonderzahlung (25% Monatsentgelt) Jahresentgelt

20 Entgeltsystematik im Tarifvertrag Eingruppierung nach Tätigkeit, nicht nach Qualifikation Art/Umfang Erledigung/ Rahmen Ausbildung Berufserfahrung zusätzliche Kenntnisse E8 Aufgabengebiet bestimmte Richtlinien 3-jährige HA (Bachelor) E7 E6 hochwertigste Facharbeit hochwertige Facharbeit (Sachgebiet) schwierige Facharbeit umfassende Verantwortung 3-jährige BA teilweise fest 3-jährige BA + langjährig überwiegend fest 3-jährige BA + mehrjährig + 2 Jahre Fachausbildung + mehrjährig + 1 Jahr Weiterbildung E5 Facharbeit weitgehend fest 3-jährige BA 20

21 Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche Ergebnis der Entgeltanalyse der IG Metall im 4. Quartal 2015

22 ITK-Entgeltanalyse für 2016 Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung Daten aus 147 Betrieben der ITK-Branche Betriebe mit über Beschäftigten Mehr als Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs/Tätigkeiten Schwerpunktthemen Arbeitszeit und Studium Auswertung von Arbeitszeiten in der ITK- Branche Vorteile von Tarifverträgen in der ITK- Branche

23 Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche Durchschnittliches Bruttomonatseinkommen in Euro auf Basis von 35 Wochenstunden, 1,5 Jahren Berufserfahrung Software Spezialist/in (SW1) ,00 Junior Entwickler/in (HW1) ,00 Projektmanager/in (PM1) ,00 Junior Marketing Spezialist/in (M1) ,00 Vertriebsassistent/in (VK1) ,00 Junior Berater/in (B1) ,00

24 Kurzbeschreibung Job/Tätigkeitsbeschreibung Alias Beschreibung Anforderung Andere gebräuchliche Bezeichnung Tätigkeitsbeschreibung/Arbeitsaufgabe Qualifikation/Kenntnisse/Erfahrungen SW1 Software Ingenieur/in I Alias Beschreibung Anforderungen Alias Beschreibung Anforderung System-, Anwendungsentwickler/in; System-, Anwendungs-, Organisationsprogrammierer/in (S/A/O), Programmierer/in I, Junior SW-Spezialist, (Berater/in), Qualitätsingenieur/in Mitwirkung bei Planung, Gestaltung, Präsentation von einfachen DV-Anwendungen und Systemen, Eingangsstufe bei Vertriebsunterstützung und Systemberatung 6-semestrige Hochschulausbildung oder abgeschlossene Berufsausbildung bzw. anderweitig erworbener gleichwertiger Kenntnisstand; Einstiegsgruppe nach Fachhochschul-/ Hochschulausbildung SW2 Software Ingenieur/in II SW-Spezialist/in; Systemanalytiker/in I; qualifizierte Programmierer/in, Entwickler/in (S/A/O); Spezialist/in Datenbanken, Netzwerklösungen Planung, Gestaltung, Präsentation von einfachen DV-Anwendungen und Systemen, arbeitet im Rahmen von Richtlinien weitgehend selbstständig Wie SW1 und zusätzlich mehrjährige Erfahrung SW3 Software Ingenieur/in III 24

25 25 Typische Tätigkeiten Unteres Quartil Median Oberes Quartil Minimaler Durchschnitt Maximaler Durchschnitt Gewichteter Mittelwert aller Daten Besetzung (N) SW1 SW2 SW3 SW4 SW5 Einzeldaten Nach Firmen strukturiert SW Ingenieur/in I Gesamt Fix variabel SW Ingenieur/in II Gesamt Fix variabel SW Ingenieur/in III Gesamt Fix variabel SW Ingenieur/in IV Gesamt Fix Variabel Leiter/in SW Engineering Gesamt Fix variabel

26 Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung

27 Ausgangslage Problem 1: Gehaltsangabe schon in der Bewerbung Problem 2: Gehalt ist definiert Problem 3: ungünstige Formulierungen im Arbeitsvertrag 27

28 Günstigkeitsprinzip Ausgangslage GG Gesetz Tarifvertrag Rangprinzip Betriebsvereinbarung Arbeitsvertrag

29 Vorüberlegungen Worum geht es? Was sind meine Ziele? Was akzeptiere ich und warum? Minimal- und Maximalforderung Was ist mir wichtig? Was darf nicht passieren? Was habe ich zu bieten? Lage des Gegenüber? Welche Forderungen stellt er/sie? Seine/ihre Interessen? 29

30 Meine Argumente Fähigkeiten Fertigkeiten angeboren angelernt Durch äußere Umstände bestimmt Verbesserung durch Training Wo habe ich sie unter Beweis gestellt? Was genau habe ich gemacht? Wie lässt sich das im Lebenslauf belegen? Passen sie zur Stelle? Welche kann ich verbessern (Schwäche)? 30

31 Das Verhandlungsgespräch I Beziehung zum Gegenüber aufbauen mit Namen anreden Small Talk Gemeinsamkeit finden Stift und Papier Blickkontakt aktiv zu hören Mimik und Gestik ruhig bleiben abwarten 31

32 Das Verhandlungsgespräch II Frage zurück geben klar ausdrücken kein Konjunktiv Ich-Botschaften nett und freundlich, aber bestimmt in der Sache flexibel sein Forderungen belegen können Üben Große Zahlen aussprechen Keine Dankbarkeit Mit Männern vergleichen 32

33 Arbeitsvertrag und Entgelt

34 Arbeitsvertrag und Entgelt Schriftform: Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist möglich Recht auf Verschriftlichung der Vertragsinhalte (NachweisG) Inhalt: Namen der Vertragspartner, Beginn, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit, Arbeitsort, Gehalt, Urlaub, Verweis auf Tarifverträge u. Betriebsvereinbarungen

35 Arbeitsvertrag und Entgelt Arbeitsaufgabe: genaue Beschreibung der Tätigkeit je allgemeiner, desto eher kann der Arbeitnehmer mit einer anderen Aufgabe betraut werden. für die tarifliche Eingruppierung ist immer die ausgeübte Tätigkeit maßgeblich. Arbeitszeit: ist regelungsbedürftig, da sonst das Arbeitszeitgesetz gilt: Montag bis Samstag bis zu 10 Stunden täglich Wöchentlich bis zu 60 Stunden Halbjahresdurchschnitt 48 Tarifvertrag: Stunden

36 Arbeitsvertrag und Entgelt Überstunden: nicht automatisch und schon gar nicht unbezahlt in welchem Rahmen Überstunden nach dem Arbeitsvertrag mit dem Grundgehalt abgegolten werden können, ist umstritten. Entgelt und Eingruppierung: Gesetz: angemessen, Mindestlohn Tarifvertrag: Eingruppierung und Bezahlung nach Tätigkeit, regelmäßige Tariferhöhungen Verhandlungssache

37 Information und Beratung

38 Von der IG Metall profitieren in Studium und Job Unterstützung im Studium und Beruf Netzwerk, Beratung und Informationen Veranstaltungen und Betriebsexkursionen Seminarangebot Rechtsschutz Kostenfreie ISIC-Card Aktiv bleiben/werden Unterstützung im Studium und Beruf Unterstützung im Nebenjob Kontakte zu Betrieben: Praktikum, Berufseinstieg, Abschlussarbeiten Schnittstelle Zeitschrift für Studierende Gehaltsanalysen & Materialien

39 Informationen und Beratung Check von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Überprüfung von Bezahlung und Eingruppierung Informationen/Kontakt zum tarifgebundenen Betrieben Tariferhöhungen Gerichtliche Vertretung Seminare und Weiterbildung IG Metall Leipzig Karl-Liebknecht-Str Leipzig Fulda

40 Beratung an der Uni Leipzig 40

41 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit