Renaissance der bav. Frank Neuroth, Vorstand ERGO Lebensversicherung AG Düsseldorf, 19. Oktober 2010

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1 Renaissance der bav Frank Neuroth, Vorstand ERGO Lebensversicherung AG Düsseldorf, 19. Oktober

2 Agenda 1. Thema Fachkräftemangel rückt in den Fokus 2. Studie zeigt: Kleine und mittlere Unternehmen haben Nachholbedarf 3. Anknüpfungspunkte für ERGO und Forderungen an die Politik 2

3 1. Thema Fachkräftemangel rückt in den Fokus Düsseldof, 19. Oktober 2010, Workshop Leben Frank Neuroth 3

4 Thema Fachkräftemangel rückt in den Fokus Wie hat sich AG-finanzierte bav entwickelt? Finanzierungsformen der bav in den Betriebsstätten der Privatwirtschaft Deckungsmittel der bav in Mrd ,92 166,82 177,63 149,26 81,98 81,98 78,3 4,35 4,35 Reine AN-Finanzierung Gemischte AN- und AG- Finanzierung Reine AG-Finanzierung 1) Quellen: tns infratest; Situation und Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung in Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst ; Tabelle 6-1; Schätzung ABA 4

5 Thema Fachkräftemangel rückt in den Fokus Fachkräftemangel mit zunehmender Bedeutung Fachkräftemangel: Die Wirtschaft boomt die Firmen schlagen Alarm Die Welt, Fachkräftemangel: Zeitbombe demografischer Wandel Der Tagesspiegel, Fachkräftemangel: Ingenieur-Nachwuchs noch knapper als gedacht FAZ, Nach der Krise ist vor dem Fachkräftemangel DIHK, Fachkräftemangel: Industrie verliert jährlich Milliarden Berliner Morgenpost,

6 Thema Fachkräftemangel rückt in den Fokus Auswirkungen der demographischen Entwicklung auf das unternehmerische Wachstum Dramatischer Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte DIHK: Mangel an qualifizierten Mitarbeitern kostet 1% Wirtschaftswachstum 1) IW: Nichtbesetzung von Stellen mit Fachkräften verlagert Aufträge in Höhe von 3,5 Mrd. ins Ausland IW: deutlich verändertes Risikoumfeld: Engpass bei Fachkräften, Kreditverknappung und Rohstoffknappheit ersetzen Kampf um Absatzmärkte Komplett neues Management-Umfeld 1) Studie des Wirtschaftsministeriums

7 Thema Fachkräftemangel rückt in den Fokus Fachkräfteknappheit ist die neue Herausforderung; nur jedes 2. Unternehmen kann Bedarf decken (Großunternehmen und gehobener Mittelstand) Trends bei der Fachkräftegewinnung in % aller befragten Personalverantwortlichen (Mehrfachnennungen möglich) Marktangebot an Fachkräften wird kleiner Gewinnung von Fachkräften ist heute aufwendiger als früher Unternehmen kann Bedarf an Fachkräften vollständig decken Mittelstand Großunternehmen Quelle: Victoria Lebensversicherung AG, F.A.Z.-Institut (2008) 7

8 Thema Fachkräftemangel rückt in den Fokus Welche Rolle spielt die bav, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen? Perspektiven der betrieblichen Altersversorgung in % aller befragten Personalverantwortlichen (Mehrfachnennungen möglich) Personalpolitische Relevanz von bav wird zunehmen 80 Vermehrte Umstellung auf beitragsorientierte Versorgungen 64 bav wird zunehmend fester Bestandteil von Gehaltspaketen 58 Trend zur Auslagerung nimmt zu 39 Zeitwertkonten werden verstärkt integriert 27 Quelle: JPMorgan (2008) 8

9 Thema Fachkräftemangel rückt in den Fokus Welchen Nutzen bringt bav aus Sicht der Unternehmen? Große Unternehmen sind mit Bindungsresultaten ihrer bav zufrieden in % aller befragten Personalverantwortlichen (Mehrfachnennungen möglich) Bindung/Gewinnung von Fach-/ Führungskräften Entwicklung der Finanzierungsrisiken durch bav-modelle Annahme der Angebote durch Mitarbeiter Mittelstand Großunternehmen Quelle: Victoria Lebensversicherung AG, F.A.Z.-Institut (2008) 9

10 Thema Fachkräftemangel rückt in den Fokus Was lehrt uns das? Fachkräftemangel zunehmend größeres Problem in Deutschland AG-finanzierte bav wichtig für Fachkräftegewinnung und -bindung Aber: Renaissance der bav nötig Förderung macht bav für Mitarbeiter und Unternehmen sehr attraktiv 10

11 2. Studie zeigt: Kleine und mittlere Unternehmen haben Nachholbedarf Düsseldof, 19. Oktober 2010, Workshop Leben Frank Neuroth 11

12 Studie zeigt: Kleine und mittlere Unternehmen haben Nachholbedarf Informationen zur Studie Firmen-FMDS 2010 Studiensteckbrief Firmen-FMDS 2010 (Finanzmarkt-Datenservice) von TNS-Infratest im Auftrag der ERGO Versicherungsgruppe und anderer Finanzdienstleister Untersuchung der Gestaltung, Bedeutung und künftigen Planungen hinsichtlich bav Befragung von kleinen und mittleren Betrieben bzw. von Freiberuflern Stichprobe von Betrieben in Deutschland mit 2 bis 499 Beschäftigten bildet 1,68 Mio. Betriebe ab 419 Freiberufler bilden Freiberufler in Deutschland ab Computergestützte persönlich-mündliche Interviews im Zeitraum vom 13. März bis 9. August 2010 durch TNS Infratest 12

13 Studie zeigt: Kleine und mittlere Unternehmen haben Nachholbedarf bav gerade in kleinen Unternehmen noch nicht sehr verbreitet Bietet Ihr Unternehmen eine betriebliche Altersversorgung an? in % aller befragten Unternehmen 2-4 Beschäftigte Beschäftigte Beschäftigte Beschäftigte Beschäftigte 75 Insgesamt bieten 37% der Betriebe und Freiberufler ihren Mitarbeitern bav an Quelle: TNS Infratest (Firmen-FMDS 2010); Grundgesamtheit: Betriebe (2 bis 499 Beschäftigte) und Freiberufler 13

14 Studie zeigt: Kleine und mittlere Unternehmen haben Nachholbedarf Formen der bav in den Betrieben und Anteil der Nutzung durch die Mitarbeiter Formen der bav Durchschnittlicher Anteil von Mitarbeitern mit Nutzung der bav Angaben in Prozent, berechnete Näherungswerte Direktversicherung Pensionskasse Direktzusage 4 44 Unterstützungskasse 3 45 Pensionsfonds 1) 2 52 Zeitwertkonten 1) ) Achtung: geringe Fallzahl Quelle: TNS Infratest (Firmen-FMDS 2010); Grundgesamtheit: Betriebe (2 bis 499 Beschäftigte) und Freiberufler mit bestehender bav 14

15 Studie: Betriebe und Freiberufler mit bereits vorhandener bav bav wird überwiegend über Versicherungsgesellschaften bzw. deren Vertreter abgeschlossen Abschlusswege der bav in % aller befragten Unternehmen Versicherungsgesellschaft/ -vertreter 75 Makler 14 Bank/ Fondsgesellschaft 9 Sonstiges / k.a. 7 Quelle: TNS Infratest (Firmen-FMDS 2010); Grundgesamtheit: Betriebe (2 bis 499 Beschäftigte) und Freiberuflermit bestehender bav 15

16 Studie: Betriebe und Freiberufler mit bereits vorhandener bav 50% der Unternehmen investieren 1% bis 4% der Lohn- bzw. Gehaltssumme in die bav Anteil der Lohn-/Gehaltssumme für bav-aufwendungen in 2009 Angaben in Prozent 1% bis < 4% 50 4% bis < 6% 13 6% bis < 10% 12 10% und mehr 4 keine Angabe 20 Quelle: TNS Infratest (Firmen-FMDS 2010); Grundgesamtheit: Betriebe (2 bis 499 Beschäftigte) und Freiberuflermit bestehender bav 16

17 Studie: Betriebe und Freiberufler mit bereits vorhandener bav Zufriedenheit der Betriebe mit vorhandener bav groß Wie zufrieden sind Sie mit Angaben in Prozent der Teilnahmequote der Mitarbeiter an der bav Mittelwert 2,6 dem Einfluss der bav auf die Mitarbeiterbindung Mittelwert 2,8 vollkommen zufrieden sehr zufrieden zufrieden weniger zufrieden unzufrieden 4 4 weiß nicht / k.a. 4 9 Quelle: TNS Infratest (Firmen-FMDS 2010); Grundgesamtheit: Betriebe (2 bis 499 Beschäftigte) und Freiberuflermit bestehender bav 17

18 Studie: Betriebe und Freiberufler ohne bav 62% der Betriebe planen keine Einführung der bav! Große Dienstleister planen am ehesten bav Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit der Einrichtung einer bav in den nächsten 1 bis 2 Jahren? Angaben in Prozent sicher/wahrscheinlich 4 entspricht Betrieben eher unwahrscheinlich 30 sicher nicht 62 keine Angabe 4 Aber: bei Betrieben mit Beschäftigten liegt die Wahrscheinlichkeit der Einrichtung einer bav bei 12%, bei Beschäftigten bei 10% Quelle: TNS Infratest (Firmen-FMDS 2010); Grundgesamtheit: Betriebe (2 bis 499 Beschäftigte) und Freiberuflermit bestehender bav 18

19 Studie: Betriebe und Freiberufler ohne bav Nachholbedarf bei kleinen und mittleren Unternehmen bav gerade in kleineren Unternehmen noch nicht sehr verbreitet Wichtigkeit der bav für Fachkräftegewinnung und -bindung oft noch unerkannt Bei vorhandener bav Teilnahmequote und Zufriedenheit groß Kenntnis über Vorteile der bav gerade in kleinen Unternehmen noch sehr gering 19

20 3. Anknüpfungspunkte für ERGO und Forderungen an die Politik Düsseldof, 19. Oktober 2010, Workshop Leben Frank Neuroth 20

21 Anknüpfungspunkte für ERGO und Forderungen an die Politik Anknüpfungspunkte für ERGO Forcierung der AG-finanzierten bav insbesondere bei mittelständischen Unternehmen Rein AG-finanzierte bav ist auf dem Rückzug, da die Wertigkeit gering ist ( was nichts kostet, ist auch nichts wert ) Die Lösung: Matching Contribution-Modelle Vertriebliche Arbeit in Breite ist nötig, um ungenutztes Potential zu heben 21

22 Anknüpfungspunkte für ERGO und Forderungen an die Politik Forderungen an die Politik Nachzahlungsmöglichkeiten: Für 3 Nr. 63 EStG Berufsunfähigkeitsversicherung: Steigende Bedeutung flankieren! Dotierung Leistungen weiterhin ab Alter 60 ermöglichen Future Service: Öffnen für Pensionsfonds 22

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