Leadership and Management

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1 MBA Leadership and Management Master of Business Administration 5 Semester, berufsbegleitend

2 2 3 Staatliche Universität für Weiterbildung Lehrstandort Memmingen Die ist die Universität für Weiterbildung. Sie konzentriert sich mit ihrem Studienangebot speziell auf die Bedürfnisse von Berufstätigen und bietet exklusive Master-Studiengänge und Kurzprogramme in fünf Studienbereichen an. Mit mehr als Studierenden und AbsolventInnen aus 80 Ländern ist sie einer der führenden Anbieter von Weiterbildungsstudien in Europa. Die verbindet über 15 Jahre Erfahrung in postgradualer Bildung mit Innovation und höchsten Qualitätsstandards in Forschung und Lehre. Univ.-Prof. Dr. Jürgen Willer Rektor der Lehrstandort Memmingen Stadt Memmingen Campus Krems Studierende mit Berufserfahrung Die Studierenden der sind Studierende mit hohen Ansprüchen. Sie sind durchschnittlich 40 Jahre alt, verfügen über mehrjährige Berufserfahrung und in der Regel über einen höheren Bildungsabschluss (Universität, Fachhochschule oder Akademie). An der bereiten sie sich auf den nächsten Karriereschritt vor, bringen ihr Wissen auf den letzten Stand, erwerben neue Kompetenzen und entwickeln ihre persönlichen Fähigkeiten weiter. Innovation und höchste Qualitätsstandards Die zählt zu den europäischen Pionieren auf dem Gebiet der universitären Weiterbildung und zu den Spezialisten für lebenslanges Lernen. In Lehre und Forschung widmet sich die staatliche Universität für Weiterbildung den gesellschaftlichen, organisatorischen und technischen Herausforderungen unserer Zeit und entwickelt innovative markt- und kundenorientierte Studienangebote. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf neuen interdisziplinären Querverbindungen und zukunftsträchtigen Spezialgebieten: So wird in ausgewählten Studiengängen Wirtschaft mit Psychologie und Medizin mit Management kombiniert. Höchste Qualitätsstandards, die Verbindung von Wissenschaftlichkeit mit Praxisorientierung und der Einsatz innovativer Lehr- und Lernmethoden zeichnen alle Studienangebote der aus.

3 Campus Krems Forschung für die Lehre Die ist der universitären Forschung verpflichtet. Dazu zählen forschende Lehrende und lehrende Forschende im praxisnahen Umfeld. Sie widmet sich in erster Linie der transferfähigen und anwendungsorientierten Forschung in Spezialgebieten wie der Biomedizinischen Technologie. Wissenschaftliche Erkenntnisse bilden die Basis für die praxisbezogene Lehre der Universität für Weiterbildung. Zudem ermöglicht die Forschungsarbeit intensive Kooperationen mit Universitäten, Unternehmen und anderen öffentlichen Institutionen. Einzigartige Lernumgebung Ihren Standort hat die 80 km von Wien entfernt in einer der schönsten Kulturlandschaften Europas, der Wachau, die von der UNESCO zum Weltkulturerbe erklärt wurde. Der neue Lehrstandort Memmingen zeichnet sich, ähnlich wie Krems, durch die geglückte Verbindung von kulturell geprägtem Flair mit hoher wirtschaftlicher Attraktivität aus. Memmingen verfügt als zentral gelegenes Wirtschafts- und Handelszentrum über eine ausgezeichnete Infrastruktur und beste Verkehrsanbindungen. Die Vorlesungs-, Seminar- und Gruppenräume des Lehrstandorts Memmingen der Donau- Universität Krems sind mit modernsten Lehr- und Medientechnologien ausgestattet. Zudem besteht eine enge und umfassende Vernetzung mit der Universität am Campus Krems.

4 4 5 Mit dem Studiengang Leadership and Management erhalten Sie eine ganzheitliche Ausbildung: wissenschaftlich fundiert, praxisnah vermittelt und Sie profitieren von der Reflexion Ihres eigenen Verhaltens. Der multidisziplinäre Lehrgang bietet Führungskräften auf theoretischer Ebene einen idealen Mix zwischen managementrelevanten, betriebswirtschaftlichen Themen und der Vermittlung von "Social Competencies". Ein hoher Praxisbezug, geprägt sowohl durch die Vortragenden als auch durch die TeilnehmerInnen, ermöglicht nicht nur eine gezielte Umsetzung in den Arbeitsalltag, sondern, neben Networking, auch die Möglichkeit zu spannenden und wertvollen Diskussionen.

5 Ihre Perspektive Der Master-Studiengang Leadership and Management wurde konzipiert, um Führungskräfte bei der Erreichung ihrer Karriereziele und der erfolgreichen Steuerung von Organisationen zu unterstützen. Führungskräfte sind in zunehmendem Maß gefordert, strategisch ganzheitlich zu denken und sozial kompetent zu handeln. Auf der Verbindung dieser beiden Elemente liegt der Fokus des Studiengangs. Die eigene Führungskompetenz stärken Wir evaluieren das Führungsverhalten jedes/r Studierenden und erstellen anhand der ermittelten Stärken, Potenziale und individuellen Anforderungen einen persönlichen Entwicklungsplan. MitarbeiterInnen führen und fördern Sie lernen MitarbeiterInnen und Teams zu führen und zu motivieren, innovatives Denken und Handeln zu fördern und eine innovationsfördernde Unternehmenskultur zu etablieren. Komplexität und Veränderung managen Exzellente Unternehmensführung, strategisches Management und Change Management gehören künftig zu Ihrem Handwerkszeug für die erfolgreiche Steuerung Ihres Unternehmens auch in bewegten Zeiten. Dr. Detlev Jurkuhn Dr. Jurkuhn Ergebnisorientierte Führung Vortragender Organisationen unter zunehmend komplexen Rahmenbedingungen erfolgreich zu steuern, ist derzeit die größte Herausforderung für Führungskräfte. Die aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen zeigen auf, wie wichtig es ist, auf Veränderungen flexibel zu reagieren und durch Kreativität aus der Krise Potenzial zu schöpfen. Für den Führungserfolg sind sowohl soziale Kompetenzen als auch analytische Fähigkeiten ausschlaggebend. Es geht darum, die richtigen Strategien auszuwählen und Managementkonzepte und -instrumente zielgerichtet einzusetzen. Im Hinblick auf die damit verbundene Bewältigung von Veränderung und Komplexität sind spezifische Kenntnisse in der Führung, Förderung und Motivation von MitarbeiterInnen, Teams und Projektgruppen unerlässlich. Jaqueline Hitschfeld Leitung Business Development Siemens One und Program Manager Corporate Executive Relations Program, Siemens AG Studentin Erfahrene ReferentInnen vermitteln praxiserprobte Konzepte der MitarbeiterInnenführung und Motivation, der Verhandlungsführung und des Konfliktmanagements sowie Managementinstrumente zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Förderung von Veränderungen und Innovationen im Unternehmen. Sorgfältig ausgearbeitete Vorbereitungs- und Nachbereitungsphasen unterstützen den Wissenstransfer in den Berufsalltag. Erlebnisorientiertes Lernen und interaktive Lehrmethoden in den Präsenzphasen erweitern die Kommunikations-, Reflexions- und Konfliktlösungskompetenzen der Studierenden.

6 6 7 Die Skills für Ihren Erfolg Individual Skills 1 Kommunikation und Konfliktlösung Kommunikation, Präsentation, Rhetorik, Moderation Leadership Development Resonant Leadership und Emotionale Intelligenz, Erkennen persönlicher Stärken und Entwicklungspotenziale, Individuelle Führungsstile, Work Life Balance Verhandlungsführung Interview- und Gesprächsführung, Strategische Verhandlungsführung, Interessensbasiertes Verhandeln, Umgang mit schwierigen VerhandlungspartnerInnen, Konfliktlösung 2 Group Skills 3 MitarbeiterInnenführung und Motivation MitarbeiterInnengespräche erfolgreich führen, Mitarbeiter- Innenmotivation in der Praxis, Angewandtes Coaching für Führungskräfte Teambuilding und Teamentwicklung Gruppe und Team, Phasen der Teamentwicklung, Verständnis von Teamrollen und Teamdynamik, Erfolgsfaktoren der Teamarbeit Führung und Innovationskultur Elemente einer innovationsfördernden Unternehmenskultur, Innovatives Denken und Handeln, Ideenmanagement und Kreativitätstechniken, Führungsplanspiel, reales Training von Führungsverhalten, Analyse und Reflexion des eigenen Führungsverhaltens 4 Macht und Einfluss in Organisationen Umgang mit Macht und Autorität, Erfolgsstrategien für Führungskräfte

7 Organizational Skills 5 Strategisches Management Ganzheitliche Unternehmensführung, Instrumente zur Strategieentwicklung und bewertung, Strategieformulierung, Strategieumsetzung, Corporate Social Responsibility Wissensmanagement Systemdenken und Systemanalyse, Wissensmanagement und lernende Organisation Change Management Prinzipien des Change Management, Ablauf von Veränderungsprozessen, Change Management und Organisationskultur, Verhaltensänderung der MitarbeiterInnen Management Skills Management and Corporate Governance Integriertes Management, Unternehmensführung und politik, Corporate Governance Models Human Resources and Talent Management Human Resource Management, Personalentwicklung, Talent Management, Career Management Strategisches Marketing Strategisches Marketing und Marketingplanung, The extended Marketing Mix (7Ps), Customer Relationship Management Für die Master Thesis ist ein Rahmen von sechs Monaten vorgesehen. Dies ermöglicht Ihnen genügend Freiheiten für eigenständiges wissenschaftliches und praxisorientiertes Arbeiten. Die Master Thesis ist eine wissenschaftliche Arbeit mit Praxisbezug, idealerweise ist sie in ein für Ihr Unternehmen interessantes Projekt eingebunden. Die Master Thesis unterstützt die Aneignung einer vertieften Methoden- und Fachkom- Accounting and Finance for Managers Business Planning, Budgetierung, Bilanzanalyse, petenz und spannt den Bogen zwischen Theorie und Praxis. Entscheidungsfindung auf Basis von Kennzahlen, Investition und Finanzierung 9 10 Managerial Economics Wirtschaftspolitik, Marktökonomische Zusammenhänge Operational Excellence Projektmanagement, Prozessmanagement, Qualitätsmanagement Die Präsenzmodule werden in Wochenmodulen zu 5 bis 6 Tagen abgehalten. Sie erwerben Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zur erfolgreichen Steuerung von Unternehmen. Sie stärken Ihre Führungsqualitäten sowohl kommunikative und soziale Kompetenzen als auch analytische Fähigkeiten. Zur Vorbereitung auf die Master Thesis werden Kenntnisse aus Wissenschaftstheorie und Methoden der empirischen Sozialforschung vermittelt. Studierende besuchen insgesamt zehn e aus den Bereichen Individual Skills, Group Skills, Organizational Skills und Management Skills. Current Issues in Management Master Thesis

8 8 9 Lernen Sie von den Besten! Die Krems-Methode Die Krems-Methode stattet ManagerInnen mit umfassenden Kompetenzen für den Umgang mit immer komplexer werdenden Problemstellungen aus. Die Studierenden erwerben ein differenziertes Verständnis der Ebenen der Person, des Teams und der Organisation, das sie befähigt, permanente Veränderungsprozesse zu steuern, mit Zielunklarheiten und Konflikten umzugehen und MitarbeiterInnen erfolgreich zu führen. Praxiswissen Vertiefung anhand der Erfahrungen erfolgreicher PraktikerInnen Anwendung Umsetzung des Erlernten und Projektarbeit im eigenen Unternehmen Theorie Wissensvermittlung und -erweiterung Fallstudien Lernen und Trainieren aktueller Business Cases Ganzheitliches Lernkonzept Das Kernthema Leadership Development erstreckt sich über Ihr gesamtes Studium. Das Studium zeichnet sich durch einen starken Praxisbezug und erlebnisorientierte Lernmethoden aus. Eine Kombination an Präsenzeinheiten und Fernstudieneinheiten ist auf die Bedürfnisse berufstätiger Studierender ausgerichtet. Die Präsenzeinheiten ermöglichen den Erfahrungsaustausch mit fachlich kompetenten und praxiserfahrenen ReferentInnen sowie mit anderen StudienkollegInnen. Die Fernstudieneinheiten sind so konzipiert, dass sie einen unmittelbaren Transfer des Erlernten in die Berufswelt fördern und den Studierenden Freiräume für individuelle Zeiteinteilung sichern. Phase 1 Vorbereitung Pre-Readings und Self-Assessments mithilfe unserer speziellen Unterrichtsmaterialen ermöglichen es Ihnen, sich optimal auf die e vorzubereiten.

9 Phase 2 Präsenzphase In den Präsenzmodulen vertiefen Sie Ihre fachlichen und methodischen Kenntnisse und wenden diese auf konkrete Problemstellungen der beruflichen Praxis an. Sie profitieren vom ExpertInnenwissen der Vortragenden sowie vom Erfahrungsaustausch mit Ihren StudienkollegInnen. Einen weiteren Schwerpunkt der Präsenzeinheiten bildet der Ausbau Ihrer kommunikativen und sozialen Kompetenzen. Phase 3 Nachbereitung Sie erhalten Übungen, Praxisaufgaben und Fallbeispiele, die Ihren Lernfortschritt und Ihre Reflexionsfähigkeit sichern und Sie unterstützen, das Gelernte auf Ihr berufliches Umfeld zu beziehen. In Diskussionsforen berichten Sie von Ihren Erfahrungen in der Anwendung der neu erlernten Modelle und erhalten weitere Inputs vom fachlich zuständigen ReferentInnen und StudienkollegInnen.

10 10 11 Leadership and Management MBA Zielgruppe Der Studiengang richtet sich an Führungskräfte bzw. Nachwuchsführungskräfte aller Branchen, die an einer akademisch fundierten und praxisorientierten Weiterbildung im Bereich Führung/Leadership interessiert sind. Führungskräfte, die sich auf den nächsten Karrieresprung vorbereiten wollen bzw. ihre Führungsqualitäten und Managementkompetenzen weiterentwickeln und stärken wollen High Potentials, die in Führungspositionen aufsteigen bzw. ihre Karriere mit Führungsqualitäten forcieren wollen Sprache Deutsch Veranstaltungsort Lehrstandort Memmingen Abschluss Master of Business Administration (MBA) Zulassungsvoraussetzungen ein international anerkannter akademischer Studienabschluss einer Hochschule und mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in qualifizierter Position oder eine gleichzuhaltende Qualifikation, wie folgt: allgemeine Hochschulreife und mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung in qualifizierter Position Die Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen, insbesondere hinsichtlich des Vorliegens einer gleichzuhaltenden Qualifikation, erfolgt im Rahmen des Zulassungsverfahrens. Dauer und ECTS-Punkte 5 Semester, berufsbegleitend; 120 ECTS Teilnahmegebühr EUR ,- Lehrgangsleitung Dr. Eva Krczal Beratung Möchten Sie mehr erfahren? Wir beraten Sie gerne persönlich. Für Auskünfte oder zur Vereinbarung eines individuellen Beratungsgesprächs wenden Sie sich bitte an Necha Demirova, MA Lehrstandort Memmingen Donaustraße Memmingen, Deutschland Tel. +49 (0) Fax +49 (0)

11 < Beirat Executive Advisory Board Josef Miller Staatsminister a.d Univ.-Prof. Dr. Jürgen Willer Rektor Dr. Ivo Holzinger Oberbürgermeister der Stadt Memmingen Univ.-Prof. Dr. Stefan Nehrer Dekan Fakultät für Gesundheit und Medizin Gerhard Pfeifer Vorsitzender der IHK - Unterallgäu Geschäftsführender Gesellschafter der Pfeifer-Gruppe Univ.-Prof. Mag. Dr. Gudrun Biffl Dekanin Fakultät für Wirtschaft und Globalisierung Dr. Gerhard Gensch Pressesprecher Mag. Dr. Walter Seböck, MSc, MBA Departmentleiter Department für Wirtschafts- und Managementwissenschaften

12 Die ist spezialisiert auf berufsbegleitende Weiterbildung und bietet exklusive Master-Studiengänge und Kurzprogramme in den Bereichen Medizin, Gesundheit und Soziales Wirtschaft und Unternehmensführung Recht, Verwaltung und Internationales Bildung, Medien und Kommunikation sowie Kunst, Kultur und Bau. Mit mehr als Studierenden und AbsolventInnen aus 80 Ländern ist sie einer der führenden Anbieter von Weiterbildungsstudien in Europa. Die verbindet über 15 Jahre Erfahrung in postgradualer Bildung mit permanenter Innovation in Forschung und Lehre. Krems liegt in der einzigartigen Natur- und Kulturlandschaft Wachau, 80 km von Wien entfernt. Staatliche Universität für Weiterbildung Lehrstandort Memmingen Information und Anmeldung Necha Demirova, MA Lehrstandort Memmingen Donaustraße Memmingen, Deutschland Tel. +49 (0) Fax +49 (0) Impressum: Herausgeber:, Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30, 3500 Krems, Austria Für den Inhalt verantwortlich: Dr. Eva Krczal Fotos: /Archiv, S. Stöckl, H. Hurnaus Druck: 2012; Alle Rechte vorbehalten.

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